法院实践报告

法院20全市法院干部教育培训规划。

工作上很多时候领导会让我们写工作规划或计划，为下一个目标的准备的工作计划就需要开始撰写了。写好工作计划，才能保证我们的工作效率，究竟怎样的工作计划才能算优秀合格呢？下面，小编为大家整理的“法院20全市法院干部教育培训规划”，更多信息请继续关注本网站。

法院20XX全市法院干部教育培训规划

文章标题：法院20xx-20xx年全市法院干部教育培训规划
为贯彻实施依法治国的基本方略，完成党和国家赋予人民法院的历史重任，培养和造就一支政治坚定、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的法官队伍，现根据市委《关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想，开展我市大规模培训干部工作的意见》和《法官培训条例》有关规定及院党组对此提出的总体要求，制定20xx–20xx年全市法院干部教育培训规划。
一、指导思想和基本原则
20xx–20xx年全市法院干部教育培训工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神，紧紧围绕全市工作大局，结合法院队伍建设实际，全面加强法官思想政治教育，着力更新法官知识，提高业务能力，建立健全科学化、规范化法官培训制度，大规模地组织培训，为建设高素质、专业化、职业化法官队伍，促进审判事业的全面发展提供人才保证和智力支持。
基本原则是：
——坚持把思想政治教育放在首位的原则。建设高素质的法官队伍，重要的是提高法官的思想政治素质和职业道德素质。坚持把思想政治教育放在首位，坚持不懈地强化法官的政治意识、大局意识、责任意识和公正司法意识。正确处理政治思想教育和审判业务培训的关系，全面提高法官的综合素质。
——坚持统一规划、分级分类培训的原则。干部教育培训工作，要努力做到统一规划、统一管理、统一考核标准，实行上级调训和自主培训相结合，开展分类培训，多渠道、多途径地培训干部。
——坚持注重质量，讲求实效的原则。进一步规范培训内容，优化课程设置，强化教学管理，提高培训质量，突出综合素质和实际能力的培养，增强培训的针对性、实用性和有效性。
——坚持干部培训与使用相结合的原则。正确认识干部培训、使用与工作的关系，把干部参加培训情况作为提拔任用干部的重要依据，建立和完善先培训后上岗、先培训后晋升的制度。
二、总体目标及主要任务
总体目标：在规划期内，全面提高法官综合素质，稳步推进法官革命化、职业化建设。把全市法院中层以上领导干部普遍轮训一遍，审判员的专业知识得到更新，学历层次有新的提高。20xx年全市法院本科以上学历者达70，硕士学位或研究生学历以上者达15；市中院硕士学位或研究生学历以上者达35；鼓励年轻干部在职攻读博士学位；培养一批高层次法学专业人才；50岁以下的在职干部能熟练使用计算机；普通话水平达标。
主要任务：按照《法官培训条例》的要求，全面开展拟任基层法院院长、副院长及拟任法官的任职资格培训、法官的晋升等级资格培训、续职培训和业务技能培训。加强研究生学历教育，着力培养一批专家型、复合型法官，努力开创全市法院多层次、全方位的教育培训工作新格局。市中院重点抓好中层领导干部培训和法官续职培训。
干部培训主要以在职离岗集中培训的方式进行，也可以采取分段培训、累计学时的方式。
（一）岗位培训
1．领导干部任职资格培训
拟任基层法院院长、副院长，选送到国家法官学院或湖北法官学院接受任职资格培训，培训时间不少于三个月。
审判业务庭庭长、副庭长，选送到国家法官学院、湖北法官学院或其它培训机构接受一个月以上的系统培训。
综合部门处长、副处长，选送到市委党校、行政学院等培训机构接受一个月以上的系统培训。
2．法官任职资格培训
初任法官任职资格培训，由市中院组织举办培训班，培训时间不少于10天。
助理审判员晋升审判员，由市中院组织举办法官任职资格培训班，培训时间不少于15天。
3．晋升等级资格培训
晋升高级法官，选送到国家法官学院参加晋升资格培训，培训时间不少于两个月。计划培训200人左右。
4．续职培训
在职审判员由市中院组织续职资格培训，每年举办1～2期培训班，累计培训时间不少于一个月，计划培训300人左右。
（二）中青年后备干部培训
按照《关于加强市法院中层领导班子后备干部队伍建设的意见》的要求，采取联合办学的形式，组织对后备干部进行政治理论和业务知识的系统教育培训，举办1～2期培训班，培训时间不少于两个月，计划培训50人左右。采取多种形式，加强后备干部的实践锻炼。组织后备干部出国培训、考察；选派后备干部到沿海经济发达地区跟班学习或挂职；对缺少基层工作经验的后备干部选派到条件比较艰苦的基层法院挂职锻炼。
（三）专家型人才培训
为适应社会主义市场经济条件下审判工作的需要，着力培养一批具备精深法律专业知识和丰富审判实践经验的专家型法官。在市中院的刑事、民商事、行政等审判业务庭，分别培养一定数量在刑法学、民事法学、民商法学、行政

法院20XX全市法院干部教育培训规划第2页

法学、知识产权法学等领域有一定成就和影响的专家型法官。在武汉重点高校建立高层次法学人才培训基地，每年有计划地选派具有潜力的优秀法官进行高层次的系统进修，培训时间为半年，鼓励他们从事相关的学术研究，为他们进行学术交流与审判专题研讨提供便利。
（四）学历教育
积极推进研究生学历教育，进一步提升法官队伍的学历层次。鼓励和组织年龄在45岁以下、具有大学本科学历的干部报考法律硕士、法学硕士研究生。每年选送15～20名年轻干部报考。市中院每年报考人数保持在7～10名左右，鼓励和支持年轻干部在职攻读法学博士学位。
（五）专业技能培训
组织干部参加计算机应用知识培训，举办11期计算机应用知识培训班，市中院力争使50岁以下的干部能熟练使用计算机。举办计算机网络管理和使用培训班，培训操作人员40名左右。
组织开展司法警察业务技能培训，每年训练时间不少于30天。
组织开展干警普通话达标训练，市中院50岁以下的干警普通话水平应达到规定的标准。
对书记员、司法鉴定人员、党务政工人员、行政管理人员等，应根据各自岗位的需要，组织专门培训。
（六）法律法规专题讲座
根据审判工作需要，适时举办法律法规专题讲座，邀请博士、法律专家授课。每年举办系列专题讲座不少于4次，不断更新法官的法律知识，提高法官的业务水平。
三、主要措施
（一）加强领导
大规模培训干部，是建设高素质干部队伍的必然要求，是实施人才兴院战略的重要举措。市、区两级法院要把干部教育培训工作列入重要议事日程，切实加强领导，及时研究解决工作中存在的突出问题。要建立健全干部教育培训工作领导责任制，坚持一级抓一级，层层抓落实。政治部门要切实履行主管干部教育培训工作的职责，发挥好牵头抓总、统筹协调、宏观指导、综合管理的职能作用。教育培训部门具体抓好干部教育培训规划的组织实施工作。市中院干部教育培训工作归口政治部教育培训处负责组织实施，制定具体年度工作计划，把干部教育培训工作落到实处，抓出成效。
（二）政策引导
要将各类干部培训情况纳入干部本人学习档案，坚持培训与使用相结合，形成正确的用人导向。市中院各部门每年要安排五分之一的干部参加培训。审判人员参加脱产培训，其工作目标任务相应核减；在职干部参加法律硕士或研究生学历教育、参加博士学位教育，取得相应的学历或学位证书者，给予适当的奖励。凡参加全国统一司法考试，取得合格证书者，一次性给予适当的奖励。
（三）严格管理
进一步强化对干部教育培训工作的目标管理，充分调动各部门重视培训和干部参加培训的积极性。健全和落实以“述学”、“评学”、“考学”为主要内容的领导干部理论学习制度，把干部参加学习培训和运用理论指导实践，推进审判工作的情况列入领导班子考察和干部年度考核的内容，作为干部奖惩和使用的重要依据。建立在职干部学习培训登记管理制度，凡组织脱产培训在一周以上的，都要建立干部培训登记表，培训情况存入干部本人学习档案。严格按程序和规定申报、审批各类培训班，凡举办一个月以上的干部培训班，必须按干部管理权限上报干部培训主管部门批准。加强对干部教育培训工作的督促检查，对无故不完成调训任务的单位或部门和不服从调训安排的干部个人，要追究责任，严肃处理。进一步加强干部教育培训工作的制度化、规范化建设。
（四）提高培训质量
积极创造条件办好市中院干部培训基地，逐步建立开放型的干部教育培训格局。要改进教学方式，充分挖掘培训潜力，不断提高办学质量和水平。加强对干部教育培训专兼职师资队伍建设，逐步建立干部教育培训“师资库”和“试题库”。干部教育培训部门要不断加强自身建设，促进干部教育培训工作健康发展。
（五）保证经费投入
随着经济的发展和培训任务的增加，要相应地加大干部教育培训的经费投入。要建立干部教育培训专项经费，并积极争取市、区财政年度预算。对重大和急需的培训项目，要给予优先保证和重点扶持。加强干部教育培训经费管理，不断提高经费的使用效率。

《法院20xx-20xx年全市法院干部教育培训规划》来源于网，欢迎阅读法院20xx-20xx年全市法院干部教育培训规划。

FwR816.cOM编辑分享

人防干部教育培训规划

人防干部教育培训规划

文章标题：人防干部教育培训规划

找文章到网更多原创-近年来，我办干部培训工作取得了显著成就，为建设高素质干部队伍，为促进人防事业发展作出了积极贡献。同时，必须看到，人防干部队伍的整体素质还不能很好地适应人防跨越式发展的需要，干部培训工作也还面临着一些问题，如对干部培训的重要性认识不足，存在重使用轻培养的现象；培训管理体制不顺，规范化的干部培训机制和制度还未完全形成；培训工作中理论与实际联系不够紧密，培训的针对性和适用性不强等。为了贯彻落实党的十五届五中全会精神，根据中共中央全国干部教育培训规划，结合人防工作实际，现对20xx年干部培训做出如下规划:

一、指导思想和基本原则

1．指导思想

以党的基本理论、基本路线和基本纲领为指导，按照"三个代表"要求，认真落实中央、省和市干部教育培训的有关精神，紧紧围绕人防工作和长远发展，结合深化干部人事制度改革、培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子和干部队伍建设的工作要求，以改革创新为动力，以提高培训质量为主线，以党员干部为培训重点，按类别、分层次、有计划地对我办干部队伍进行轮训、培训，努力培养造就一支具有较高政治理论素养和开拓创新精神，掌握现代科学文化和管理知识，懂教育，善管理，全心全意为人民服务，具有履行岗位职责能力，作风优良的高素质的干部队伍。

2．基本原则

--理论联系实际，按需施教，学以致用。围绕人防建设、改革和发展的中心和大局，按照不同类别和层次岗位的要求，进行有针对性的培训。特别要围绕人防跨越式发展面临的新情况、新问题，把理论学习、总结经验、研讨问题与改进工作紧密结合起来，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，切实提高干部分析、解决实际问题的能力。

--统筹规划，突出重点，注重实效。对干部培训工作进行整体规划，统筹协调。坚持把思想政治建设放在首位，以马克思主义基本理论为基础，以"三个代表"重要思想为主线，以党性锻炼为核心，注重干部实际工作能力的提高。以干部教育需求为导向，分级组织、分类实施，精心设计教育培训计划，提高教学质量，严格教学管理，努力增强教育培训的针对性和实效性。

--培训和使用相结合。逐步建立干部任职培训制度和定期培训，努力避免和纠正"重使用、轻培养"的倾向，把干部参加培训学习和运用理论指导实践的情况，作为干部选拔和使用的重要依据。

--坚持改革，不断创新。确立终身学习的理念，按照新时期干部成长规律和人防特点，改革干部培训模式、内容、方法，加强培训的针对性和实效性。坚持政治理论培训与科学文化、管理知识培训相结合。注重培训机制上的创新。充分利用现代化手段，努力提高干部培训的现代化、信息化水平。

二、总体要求和具体任务

1．总体要求

按照新形势下建设高素质干部队伍的要求，以理论基础、世界眼光、战略思维、党性锻炼、业务能力为培训内容，着重提高干部队伍的整体素质特别是思想政治素质，根据不同层次、不同类型干部的实际情况，确定相应的教育培训内容和重点，有针对性地开展在职学习和脱产培训。

--着力提高干部的马克思主义理论修养。组织干部认真学习马克思主义基本理论，特别是要认真学习"三个代表"重要思想。重点学习十六大报告和党章，学习《"三个代表"重要思想学习纲要》以及胡锦涛同志重要讲话。还要学习十一届三中全会以来党和国家的重要文献，精读马列和毛泽东同志的部分重要著作，学习党的历史和党的建设的理论。通过学习，使广大干部努力掌握马克思主义的基本原理，始终保持思想和理论上的先进性，善于运用马克思主义的立场、观点和方法观察和处理问题，提高创新实践和解决实际问题的能力。

--着力培养干部的宏观思维、战略眼光和创新意识。在干部教育培训过程中，大力倡导理论联系实际的学风和终身学习的理念，强调理论学习与实践锻炼的结合，通过多种形式的调查研究和事关人防发展稳定等战略问题的研讨，培养干部的宏观思维、战略眼光和创新意识，使干部具有开阔的视野，会敏锐地观察国内外、党内外、新时期军事斗争的发展变化，能从战略角度思考问题，研究对策，抓住事物的关键、本质和联系，体现时代性、把握规律性、富有创造性。

--着力加强干部的党性党风教育。把学习理论与加强党性和党风教育结合起来，加强对广大干部的党性锻炼。以《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》等为主要内容，结合正反两方面的典型事例，对广大干部进行全心全意为人民服务的宗旨和党的优良传统、作风的教育，进行党的观念、群众路线和廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统的教育，帮助广大干部坚定理想

人防干部教育培训规划第2页

信念，树立科学的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观，增强辨别是非的能力和拒腐防变的自觉性。

--着力提高干部的业务能力和知识水平。组织干部加强社会主义市场经济知识和当代世界经济、科技、管理、法制、当代世界思潮、现代金融和现代WTO实务等方面知识的学习，跟踪研究高等教育改革与发展的规律和趋势，提高和充实外语、信息技术知识以及其他履行岗位职责必备知识和技能，努力改善干部文化知识结构，适应人防改革与发展对人防干部素质的要求。

2．具体任务

领导班子成员：有计划、有重点、多渠道、多形式地加强处级领导干部的教育培训。坚持处级领导干部每5年至少一次到党校、行政院校等培训基地学习轮训，累计完成3个月政治理论培训的制度。一是向上级党校、行政院校选送处级领导干部，五年培训率达到100％。二是要进一步完善党组理论中心组学习研讨制度，坚持经常性在职自学制度，并加强组织和管理，不断提高学习成效。

科级干部：要加强对科级干部的教育培训。通过教育培训、实践锻炼、推进交流等方式，加强对科级干部的教育培养。按照"加强领导、强化培训、严格管理、注重实效"的方针，积极推荐科级干部到党校学习。

年轻干部：针对年轻干部缺乏马克思主义基本理论的扎实功底，缺乏对中国历史和现实的系统了解，缺乏党内生活和艰苦环境严格锻炼，积极鼓励年轻干部自学，进行学历教育。

加强对干部队伍的教育培养，不仅要让我们的干部进党校学习，还要强调在岗位上学习。学习不仅要把握理论知识，更重要的是学会用"三个代表"思想武装头脑，树立全心全意为人民服务的根本观点，树立遵守党的纪律，服从党的需要，为党的事业奋斗终身的共产党人豪迈的理想信念。让我们的干部被群众公认为政治上靠得住，业务上有能力，肯干事，干得成事的可信赖和可依托的干部。

三、组织领导和保障措施

1．组织领导和管理体制

加强对干部教育培训工作的领导是办党组的重要职责。由办党组书记负责，把握干部教育培训工作的方向和政策，研究和帮助解决干部教育培训中的重大问题，使干部教育培训工作的各项措施落到实处。

坚持由党组统一领导，分管领导负责牵头抓，制定干部教育培训规划，人事秘书科具体实施培训计划，各有关科室共同参与、各司其责、密切配合、形成合力，搞好干部教育培训的组织和管理工作。

2．资金保障

要加大对干部教育培训工作的投入。要把干部教育培训经费列入年度预算，专项拨款解决。要优化干部教育培训资源配置，管好、用好经费，不断提高使用效益。

3．监督检查和考核评估

要积极探索和建立干部教育培训的监督、检查和评估体系。建立和制定干部教育培训的质量评估制度和标准，加强对干部教育培训工作落实情况的监督、检查和考核。

要进一步强化激励和约束机制。把干部参加学习培训情况、运用理论指导实践的能力与干部年度考核结合起来，作为评价、选拔和使用干部的重要依据，形成正确的用人导向.

《人防干部教育培训规划》来源于网，欢迎阅读人防干部教育培训规划。

审计厅干部教育培训规划

审计厅干部教育培训规划

为培养造就高素质审计干部队伍，推进“十三五”时期审计工作全面发展，根据中共中央《20xx－20xx年全国干部教育培训规划》、审计署《审计干部教育培训改革规划（20xx-2020年）》以及xx区党委《20xx年—20xx年xx干部教育培训规划》，结合我区审计干部教育培训工作实际，制定本规划。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕xx区党委、政府中心工作和经济社会发展大局，以进一步提高审计质量和审计干部依法审计能力为重点，继续坚持大规模培训干部、大幅度提高干部素质，深化干部教育培训改革，全面提升干部教育培训质量，努力培养造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的审计队伍，为充分发挥审计的国家利益捍卫者、经济发展“安全员”、公共资金守护者、权力运行“紧箍咒”、反腐败利剑和深化改革“催化剂”功能提供人才保证和智力支持。

二、基本原则

（一）坚持围绕中心，服务大局，突出重点。始终围绕xx区党委、政府的中心工作开展教育培训；始终围绕审计职能强化教育培训；始终突出先进技术方法实施教育培训。重点做好财政审计、投资审计、经济责任审计和绩效审计、计算机审计等教育培训，不断提高依法审计的能力。

（二）坚持科学规划，整合资源，分类培训。注重统筹规划，健全科学教育培训机制；注重整合资源，采取内外相结合的方式，不断拓宽教育培训途径，努力培养复合型人才；注重科学分类，因地制宜，因材施教，不断扩大教育培训覆盖面。

（三）坚持训用一致，实战锻炼，岗位成才。坚持审计实践是人才培养第一跑道的思想，树立教育培训工作要为审计实践服务的意识。突出干什么训什么、缺什么补什么、需什么培什么；突出审计实务培训，练就过硬本领；突出岗位学习成才，推进审计事业科学发展。

（四）坚持改革创新，质量第一，效率优先。紧紧围绕全面深化改革重点，创新教育培训方式方法，不断提升培训质量；总结推广工作经验，提高教育培训效益。

三、总体目标

以建设一专多能的复合型审计干部队伍为目标，进一步整合利用教育培训资源，丰富和完善分层次分类别的教育培训体系，健全教育培训管理机制，全面提升教育培训的质量和效益。通过实施本规划，处级干部参加脱产教育培训的时间5年内达到3个月以上，一般干部每年达到12天以上，确保干部的调训率和参训率达到规定要求，广大审计干部的理想信念更加坚定，业务素质不断提高，依法审计能力明显增强。

四、主要任务

（一）围绕提高思想政治素质和政策理论水平，加强政治理论培训。

——把提高审计干部思想政治素质作为干部教育培训的首要任务。组织全区审计干部深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神，重点进行党的十八届三中全会精神、构建社会主义和谐社会等重大战略思想的教育培训。引导审计干部深刻理解中国特色社会主义理论体系与马克思列宁主义、毛泽东思想一脉相承又与时俱进的关系，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，增强辨别大是大非问题的本领。

——把党的路线方针政策和法律法规作为审计干部教育培训的重要内容。根据审计工作重点和发展需要，紧紧围绕xx区党委、政府在政治、经济、文化等方面的重大部署和要求开展教育培训。大力开展社会主义民主与法制、加快建设法治xx、创新社会治理体制等方面的培训，提高审计干部科学执政、民主执政、依法执政的水平。同时，结合审计机关的工作实际，把法律法规培训贯穿于审计机关各项教育培训之中。

——坚持把职业教育与党性教育紧密结合。把理论学习与党风廉政教育紧密结合，引导广大审计干部加强党的纪律特别是政治纪律教育，加强马克思主义群众观念和党的群众路线教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强宗旨意识和公仆意识。认真贯彻落实中央八项规定，坚决反对“四风”、“六病”，切实做到求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约。严格执行审计纪律和廉政建设有关要求，弘扬“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，树立文明审计的良好形象。加强反腐倡廉教育，引导干部保持廉洁操守，筑牢拒腐防变思想防线，提高抵御腐败风险的能力。加强社会主义核心价值体系、社会主义道德、“xx精神”等方面的教育和培训。

（二）围绕审计工作发展需要，深入开展业务知识和专项技能培训。

发挥行业培训的专业优势，结合审计工作重点和行业发展趋势，深化业务培训内容，创新培训形式和方法，做好审前培训和专业培训，努力提高审计人员的业务能力和业务水平，促进我区审计工作质量不断提高，保证各项审计任务圆满完成。

——做好财政审计专业人才培训。根据审计署“十二五”规划对财政审计提出的“着力构建财政审计大格局”的新要求，组织审计干部加强对财政审计发展趋势、宏观经济形势等知识的培训，牢固树立财政审计大格局的理念，不断提高审计人员分析问题的宏观性、全局性。

——开展投资审计人才培训。通过制定培训大纲，选定核心课程，采取集中授课与选修自学相结合的方式，大力开展投资审计中级人才培养工作。同时，探索专业人才培养新路子，利用社会培训资源，鼓励引导审计人员参加投资审计所需要的社会执业资格考试。

——加大经济责任审计培训。围绕加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督，继续加大对重点项目、重点资金和重点领域的经济责任审计力度，突出重点、全面推进，不断扩大经济责任审计的整体效应。进一步加强政策法规学习，完善各项财经制度，促进领导干部守法、守纪、守规、尽责。

——继续推进计算机审计培训。进一步细分人员层次和类别开展教育培训，提高计算机审计培训的针对性和实效性。继续办好计算机基础知识培训和业务骨干培训，并为全区各级审计机关培养部分师资和骨干。加大案例式教学的比重，选出各行业部门计算机审计典型案例，供学员学习研讨。争取在20xx年前，完成全区审计业务骨干大型数据知识和操作技能普及培训。

——抓好法律法规培训。组织审计干部学习以审计法为核心的审计法律法规及与审计工作密切相关的法律法规，学习机关内部管理的规章制度，进一步提高审计人员的依法审计能力，不断提高行政效率和绩效。

——进一步加强网络教育学习。及时接收审计署通过审计专网下发的涵盖政治、经济、审计、会计、工程和计算机等课程的网络培训课件，并在第一时间下发到各级审计局学习。结合业务工作开展需要，制作现场审计实施系统基础与运用培训、AO和OA交互、财政审计等培训课件，并共享到审计专网pFT供审计人员下载学习。

（三）围绕队伍能力建设，进一步深化各类综合培训。

——处级干部培训。以培养具有创新意识和改革能力的高素质审计人才为目的，提高审计领导干部顺应时代发展的能力，切实转变观念，拓宽视野，提高宏观能力、决策判断能力，全面提高素质，培养知识全面、富有创造性和开拓精神的复合型审计人才。不定期举办处级领导干部、地级市审计局局长研修班，不断提升审计领导干部宏观管理能力。

——县级审计局长培训。争取在20xx年前，以着力培养科学的思维方式和审计工作思路、进一步提高领导水平和管理能力为重点内容，将全区县（市、区）审计局长轮训一遍。推动县级审计机关发挥职能作用，有效服务党委政府的中心工作。

——业务骨干培训。适应新形势下审计工作的需要，以培养学习创新型、实战型、攻关型的审计业务骨干为目标，依托南京审计学院，每年举办业务骨干培训班，有效做好我区审计机关业务骨干的培养工作，为提高审计工作质量提供坚强的人才支撑。

——全员集中整训。以更新审计人员的知识，提高审计人员掌握先进审计技术、方法的能力为目的，审计厅机关每年安排12天对机关干部职工开展全员脱产培训学习，聘请区内外专家、学者、教授系统讲授审计、财会等前沿知识，并根据市县审计机关的需要，对集中整训进行视频转播，不断拓宽各级审计人员的知识面，促进我区审计干部业务水平和综合能力的提高。

——审计管理人员培训。加强对审计机关从事计划、统计、财务、法制、党务、人事、教育培训和科研等综合管理工作人员的培训，重点培养综合分析、科学规划和协调管理能力。

——新进公务员初任培训。按照公务员法和《干部教育培训工作条例（试行）》的要求，组织对新进审计机关的公务员进行初任培训，培训率要达到100%。

（四）围绕业务素质提高，开展学历学位教育。

——本着工作需要、学用一致的原则，鼓励审计干部利用业余时间参加有关学历学位教育，更新知识，提高综合素质。

——继续与北京交通大学、南京审计学院合作，开办审计相关专业的硕士、本科学历教育函授班。

（五）围绕业务水平强化，拓宽干部培训渠道。

——抓好审计模拟实验室建设。争取在20xx年前，在审计署审计干部培训中心的指导和帮助下，建立审计模拟实验室，开展审计模拟培训，以帮助初、中级审计人员特别是新进审计机关人员尽快掌握审计业务，提高审计能力。

——按照审计署、xx区党委、政府以及有关部门组织的培训选学计划和任务，及时选派审计干部参加学习培训，进一步提升干部综合素质

五、保障措施

（一）切实加强对干部教育培训工作的领导和管理。

在厅党组的领导下，厅干部教育培训工作领导小组统筹教育培训工作全局，把握教育培训工作的方向。人事处作为教育培训牵头部门，做好整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查和制度规范等工作。审计培训中心作为具体承担干部教育培训任务的业务部门，根据规划和年度计划，创新培训内容，改进培训方式，完善课程设计，提高培训质量，认真落实各项培训任务。机关党委重点抓政治理论学习和职业道德教育。驻厅纪检、监察室重点抓党风廉政教育。信息中心主要负责计算机审计培训和考试的

法院工作打算

法院工作打算

为切实做好20xx年的法院工作，现根据上级有关部署和要求，结合本院实际制定如下工作要点。
一、 指导思想
以党的十七大精神为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，坚持“三个至上”的重要指导思想，紧紧围绕中央关于促进经济平稳较快发展的重大部署开展审判执行工作，紧紧围绕司法为民的要求维护人民群众合法权益，紧紧围绕确保公正廉洁的要求加强法院队伍建设，紧紧围绕“公正与效率”工作主题加强司法管理，紧紧围绕实现法院工作整体发展加强文化建设和基础建设，更好地服务经济社会科学发展，更好地实现人民法院、人民法官自身科学发展。
二、 任务目标
20xx年，我院定位于“争先进位年”。全院各项工作要紧紧围绕“争先进位年”的工作部署，牢牢把握“从严治院、公信立院、规范建院、科技强院”这条主线，着力促进法院各项工作均衡、同步、较快发展，在全院上下共同努力下，力争我院各单项工作在全市有位次、创品牌、争一流，力争进入全国先进法院行列。审判工作要树立“三观”、实现“五个明显”，即：树立正确的纠纷解决观、正确的群众利益观、正确的服务发展观；实现案件质量明显提高，办案效果明显增强，调解结案率明显上升，改判、发回重审率明显降低，涉法信访案件明显减少；队伍建设要树立“三种作风”、实现“五个提升”，即：树立爱岗敬业、精益求精、务实清廉的工作作风；实现干警思想政治素养的不断提升，业务素质的不断提升，司法水平的不断提升，把握大局能力的不断提升，廉洁司法意识的不断提升。
三、 工作措施及要求
20xx年，继续实行岗位目标管理责任制、庭室主要负责人季度述职制、案件质量评查制、错案责任追究制、可用经费指标包干制等办法，坚持用制度管人管事，严格奖惩兑现，确保全年责任目标的实现。在工作部署上要坚持以下“五个必须、五个切实”：
（一） 必须坚持与时俱进，切实把观念转变到科学发展观上来。
要牢固树立“三个至上”的理念。始终坚持正确的政治方向，坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”的重要指导思想，真正做到理论认同、政治认同、感情认同。要按照“三个至上”的要求，切实履行审判职能，使法院工作更加有利于推进党的事业，更加有利于保护人民群众的根本利益，更加有利于正确实施宪法法律，实现党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一。
要牢固树立为大局服务的理念。找准法院工作与党委和政府中心工作的结合点，真正做到部署工作、处理问题、审理案件，都要置于大局中去思考，都要从有利于大局来把握，使法院工作能紧紧围绕大局，服从服务大局。要克服对法院工作“被动性”的片面理解，对党委和政府的工作部署，对事关人民群众利益的问题，都要主动做好工作，充分发挥审判职能作用。要尽力防止因工作不慎、裁判不当、作风不正、工作不力而形成社会热点，造成工作被动，导致社会不满，甚至制约经济社会发展。
要牢固树立司法为民的理念。进一步解决好“权从何来、为谁执法、为谁服务”的问题，真正把重民生、排民忧、解民难作为人民法院工作的出发点和落脚点，真正使法院工作符合民情，体现民意，服务民生，赢得民心。
要牢固树立自觉接受监督的理念。正确处理好依法独立审判与接受监督的关系，主动接受监督，开门接受监督，广泛接受监督。既要虚心接受人大的工作监督、政协的民主监督、检察机关的法律监督和社会舆论监督，也要主动接受上级法院的审级监督、审判委员会和院庭长对司法活动的管理监督、审判执行各个环节之间的互相监督以及纪检监察部门对干警的纪律监督，以监督保公正、促廉洁、树形象。
（二） 必须紧紧围绕大局，切实保障经济平稳较快发展、社会持续和谐稳定。
牢牢把握国家应对国际金融危机的重大决策部署，更好地为经济平稳较快发展提供司法保障。密切关注因金融危机引发的企业破产倒闭、劳动争议以及合同不能履行、执行不能等问题，研究采取稳妥慎重的处理办法，并及时向有关方面提出预防和解决相关问题的司法建议。认真贯彻最高人民法院《关于为维护国家金融安全和经济全面协调可持续发展提供司法保障和法律服务的若干意见》，结合我县实际，在依法保障金融债权、制裁金融违法违规行为、依法保障企业发展、依法规范经济秩序等方面提出具体的落实措施。
牢牢把握县委关于推进社会主义新农村建设的战略部署，更好地为“三农”工作服务。认真研究国家政策，及时、主动、有效地为“三农”工作做好司法服务。依法处理好涉及农村基本经营制度、土地管理制度以及农业科技创新、农业社会化服务体系、农村公共事业建设、农民权益保障等方面的案件，为推进农村改革发展提供有力的司法保障。充分考虑维护农村稳定、促进农业发展、保护农民利益的现实需要，充分考虑农村社会现状，以农民群众听得懂、能接受的方式方法妥善处理案件，特别是

法院工作打算第2页

要发挥人民法庭面向农村、贴近农民群众的优势，依法审理好各类涉农案件，确保取得良好的办案效果。
牢牢把握构建和谐社会的目标任务，更好地以司法工作促进社会和谐稳定。进一步落实宽严相济的刑事政策，妥善处理好各类刑事案件，既严厉打击严重刑事犯罪分子，又尽可能地减少社会对抗，增加和谐因素。进一步贯彻调解优先、调判结合的原则，对有条件的案件，尽可能地多适用调解、协调、和解等方式来处理，尽可能地把握一切有利于调解结案的机会和积极因素，尽可能地多做一些辨法析理等工作，尽可能地促使当事人握手言和，实现胜败皆服、案结事了的目标。特别是对在经济宏观调控措施下发生的劳资、债务、合同等纠纷，要更加注重考虑双方当事人的利益，考虑企业的生存与发展，充分运用调解手段化解矛盾。同时，要按照“调判结合”的要求和依法自愿公正的原则，对不宜调解、调解不成的及时作出裁判。进一步发挥司法手段在维护经济社会管理秩序方面的重要作用，通过审判执行各类行政诉讼和非诉执行案件，监督支持行政机关依法行政，保护行政相对人的合法权益，促进行政管理关系的和谐。积极探索建立健全多元纠纷解决机制，形成各方面分工负责、互相配合、共同化解社会矛盾的整体合力，尽可能地把各类矛盾纠纷解决在初始阶段，处理在诉讼之前，努力促进社会和谐。
（三） 必须高度关注民生，切实维护人民权益。
要着力解决好涉及群众利益的热点难点问题。依法积极稳妥处理企业拖欠职工工资、医疗费、保险费，解除劳动合同等案件，保障群众基本生活需要。高度重视执行难问题，以更加坚决的态度、更加过硬的措施、更加务实的作风，组织好、开展好集中清理执行积案活动，努力保障胜诉当事人权益。高度重视并认真做好涉诉信访工作，妥善解决群众信访中反映的突出问题。注意做好对涉诉老人、妇女、儿童、残疾人等特殊群体以及下岗职工群体和刑事案件被害人的司法救助工作，体现社会主义司法制度的人文关怀。
要着力完善司法便民措施。要对多年来司法实践中形成的便民利民措施进行认真梳理，实现制度化、规范化。不断完善假日立案、巡回立案、预约办案、休息日办案等方式，不断完善诉讼咨询、诉讼导引等做法，不断完善判前释明、判后答疑、繁简分流、速裁机制等做法，探索建立司法协助网络，拓展司法救助范围，在各个方面为群众提供热情周到便捷的服务，让群众共享司法工作发展进步的成果。
（四）必须完善工作机制，着力推进司法管理。
进一步完善机关管理制度。要建立和完善与新办公大楼相适应的一整套机关管理制度，确保院机关管理规范、运转高效、形象良好。健全考勤管理制度，院机关上下班及本院组织的学习、会议等实行刷卡考勤登记，并实行月通报、季奖惩、年谈话；制定干警着装管理规定，机关干警上班时间必须按要求着法官、警察制式服装，并做到衣着整洁、庄重，绝对禁止干警着法官服、警服进入娱乐场所和在社会公共场所饮酒；健全机关安全值班制度，上班期间法警必须着警服在大厅值班，下班期间由专门值班人员值班，确保不出现一起安全事故；健全信访接待制度，明确信访接待室工作职能、工作规程、工作要求。实行院领导周三接待日制度，每周三上午院领导轮流到信访室接待来访群众。
进一步完善审判监督管理。在我院五级责任管理的基础上，进一步发挥案件质量评查办公室、庭审考核评议办公室、审判管理办公室的工作职能，确保审判监督全程无缝隙。制定庭审活动规范细则，促进法官开规范庭，办铁案、精品案、优质案、放心案，真正把促进司法公正的理念体现在每一个案件的审理中，体现在每一起矛盾纠纷的调处中，体现在每一种裁判方式的慎重选择上。加强对重点部位、重点办案环节工作的监督。在刑事审判工作中，在落实宽严相济刑事政策的基础上，明确“宽”与“严”的对象、条件和程序，确保裁决公正合法、量刑准确适当；在民事审判中，严禁法官违反规定与律师交往，严禁法官插手过问非自己办理的案件；在行政审判中，着力规范司法审查工作，促进依法行政；在执行工作中，重点对财产处理要实行阳光操作，防止在委托评估、拍卖活动中的徇私舞弊。
进一步完善工作评估机制。要结合加强司法管理的现实需要，建立健全审判执行运行态势分析机制，定期对审判执行工作状况进行分析评估，科学作出决策；要结合内部业绩评价和激励机制，以提高审判绩效、实现案结事了为导向，建立健全法官业绩评价机制，调动广大干警干事创业的积极性。
（五） 必须狠抓队伍建设，努力提高队伍整体素质。
加强思想政治工作。认真学习党的十七大精神，深入贯彻落实中央关于加强“两院”工作的决定和省委的实施意见，创新法院思想政治工作内容和机制，继续深化社会主义法治理念教育活动，扎实开展“大学习、大讨论”活动和深入学习实践科学发展观活动，促使全体干警牢固树立正确的民主政治观、司法公正观、办案效率观、审判公开观、司法中立观和职业廉洁观，为推进法院工作发展提供有力的思想保证和精神动力。
加强领导班子建设。按照“为民、务实、清廉”的要求，进一步提高法院领导班子成员职业道德修养，做到管好自己发挥表率作用，抓好班子增强凝聚力，带好队伍不出大问题，干好工作让党和人民满意。
加强司法廉洁教育。警示教育常抓不懈，常抓常新；落实上级院廉政纪律要求和本院廉政承诺，从源头上治理和预防违法违纪问题；必须做到“五个严禁”，即：严禁接受当事人、代理人的请客送礼，严禁违反规定与律师交往，严禁插手过问非自己办理的案件，严禁在委托评估、拍卖等活动中徇私舞弊，严禁泄露审判秘密；坚持“有报必查、查实必处、惩处必严”，落实法官违法审判责任追究；落实院纪院风巡视督察，强化对法官司法行为和业外活动的约束；进一步改进审判作风和工作作风，杜绝“冷横硬烦”、简单粗暴等问题发生。
加强法院文化建设。增强法院管理的文化色彩，使各项管理更加符合先进文化要求，体现法院文化精神，提升法院文化建设的实质内涵，强化法官职业观念和自律意识；积极开展“建设学习型法院、争做学习型法官”活动，通过开展司法实践学术研讨、法律文书评比、法律知识竞赛、庭审观摩评议、个案点评以及精神文明创建活动，营造浓厚的法院文化氛围，做到以学习增长才干，以学习凝聚智慧，以学习应对挑战，以学习推进法院各项工作的开展。
加强法院工作宣传。运用报刊、电视、简报、网络等宣传媒体，大力宣传人民法院工作取得的成绩和法官拼搏进取、无私奉献的先进事迹，把握正确的舆论导向，大力弘扬正气，推进争先创优活动，力争涌现出更多的优秀法官，力争有更多的先进单位和个人在全市、全省乃至全国立功受奖，进一步树立人民法院和人民法官的良好形象。

干部教育培训计划

为深入贯彻落实十八大精神，加强我局文化建设，打造一支层次较高、结构合理、素质优良的人才队伍，深入推进学习型机关建设，全面提升国土系统干部综合素质，适应国土资源事业发展的新形势、新任务，满足我市经济和社会发展的需要，结合20xx年全市国土资源管理工作重点，制定如下教育培训计划：
一、指导思想。以邓小平理论和三个代表重要思想、十八大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实国家和省、市国土资源会议精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局，加大干部教育培训力度，规范干部教育培训管理，努力提高全市国土资源系统干部职工综合素质，为顺利开展和圆满完成国土资源管理各项工作任务，推进我市国土资源事业发展提供强大思想政治保证和智力支持。
二、目标任务。按照新时期干部队伍建设的要求，通过加强干部职工教育培训，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围，进一步激活干部职工的工作热情和工作动力，进一步凝心聚力；通过加强干部职工教育培训，着力提高领导干部践行科学发展观能力、依法行政能力、统筹能力、创新能力及管理能力，不断提高干部职工的政治素质和业务素质，确保工作程序更加规范，公正执法的能力和水平进一步提高，人民群众满意率不断提升，服务大局的能力更加有力，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、和谐有序、务实创新、人民满意的国土资源干部队伍。
三、教育培训内容
把党的科学理论、先进理念，与国土资源事业发展、工作实践有机融合，不断丰富学习内容，创新活化学习形式，寓教于乐、突出实践，建立起学用相长的长效机制，实现以学养德、以学增智、以学提能、以学促干。
（一）政治理论：中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系、三个代表重要思想、科学发展观；党的十八大精神；省委、省政府，潍坊市委、市政府，青州市委、市政府重大决策精神。
（二）业务方面：国土资源法律法规及党中央、国务院关于国土资源管理的方针政策；国土资源部、省国土资源厅、潍坊国土资源局重大决定；潍坊市委市政府、青州市委市政府加强国土资源管理的文件、规定；国土资源业务知识培训；国土资源电子政务、信息化操作技能等。
（三）党的规章制度，党章、党内监督条例、纪律处分条例；党的路线、方针、政策培训。
（四）政务礼仪培训。通过举办政务礼仪培训班，增强干部职工文明意识和公仆意识，提高个人修养，营造学礼、知礼、懂礼、守礼良好氛围，塑造良好职业形象。
（五）开展反腐倡廉教育培训。把反腐倡廉作为干部教育培训的重要内容之一，坚持以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为培训教材，继续加强《党章》、党史教育、党风廉政教育。
（六）提升行政执行力培训。
（七）社会公德、职业道德、家庭美德教育培训。
（八）当前经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识。
四、培训形式
采取集体学习与个人自学相结合，专题辅导和集中培训相结合，外出学习与在职学历、学位教育相结合。通过集中培训、开展专题教育活动、以会代训、专题讲座、集体辅导、分组讨论、知识竞赛、网上学习等方式，丰富学习培训内容，增强学习培训效果，达到学以致用的目的。
（一）按照国土资源部、省国土资源厅和潍坊市国土资源局的要求积极组织参加部、省厅、市局举办的各种学习培训；认真组织完成市委、市政府安排布署的学习培训任务。
（二）实行周五集体学习与教育培训有机结合。组织人事科要与办公室加强联系，及时沟通协调，做到教育培训与周五集体学习有机结合。
（三）坚持经常性自学。各科室、事业单位、国土资源分局要认真组织干部职工利用业余时间进行自学。
（四）请进来学习。进一步规范师资力量，结合每周五集中学习，邀请潍坊市国土资源局、市委党校、省市宣讲团、国土资源报社、纪检监察、高等院校等部门（单位）的专家教授、领导到局为干部职工授课，内容包括国土资源业务知识、政策理论、时事形势、新闻写作、廉政教育、生活知识等各个方面。
（五）走出去学习。组织党员干部职工到革命圣地、革命领袖、革命先烈、杰出历史人物等旧址，接受优良传统教育；以对标定位，事争一流为原则，局党委成员带领各科室、事业单位、分局主要负责人到国内国土资源系统先进单位去学习考察，借鉴外单位先进工作经验和方法，提高我市国土资源管理水平。
（六）加强师资队伍建设，成立能讲善教的讲师团。从全局选拔理论功底较好、研究能力较强、实践经验丰富、有较强教学能力的工作人员，并有计划地组织选送他们到省厅、市局及有关培训机构接受业务培训、专业培训，打造青州市国土资源局讲师团。对外，有计划地安排讲师团成员到市委、市政府及镇街区进行国土资源法律法规、方针政策及业务知识宣讲，进一步宣传我局，提升我局社会形象；对内，在局组织的各类业务培训中担任教师，为干部职工授课。
（七）开设国土资源大讲堂。充分利用周五集中学习日，结合3.19矿法颁布日、4.22世界地球日、6.25土地日、8.29测绘法颁布日、12.4法制宣传日等特殊纪念日及阶段性工作要求，由局各科室、事业单位负责人或业务骨干对干部职工进行国土资源法律法规及重点业务辅导培训。
（八）多种形式上党课。通过党委成员授课领学、邀请老党员授课勉学、 邀请专家授课点学等形式，加强对党员干部的党性教育。
（九）继续重视和加强学历学位教育。鼓励广大干部职工本着工作需要、学用一致的原则，参加与国土资源和行政执法相关专业的学历学位教育。
（十）开展集中教育活动。利用三个月左右的时间，在全局广大干部中开展一次机关作风整顿集中教育活动，进一步统一思想、改进作风，优化环境、推动发展。
五、考核保障机制
（一）加强领导。成立干部职工教育培训领导小组，下设综合协调办公室，具体负责教育培训计划的制定和组织实施。
（二）高度重视。各科室、事业单位、国土资源分局要高度重视此项工作，将其列入年度工作的重要内容，周密安排、认真准备，配合实施相关学习培训计划，确保干部职工教育培训工作有组织、有计划、有步骤地开展。
（三）严明纪律。学习培训必须按时参加，不准迟到早退，不准无故缺席，有事必须书面向局主要领导请假，分管领导备案，每次学习培训由办公室负责签到，并对出勤情况做好记录存档。
（四）严格要求。每名干部职工每年要读两本以上好书；坚持记录学习培训笔记、撰写学习心得，每人每年记录笔记不少于2万字，学习心得体会不少于2篇。
（五）强化考评。局干部职工教育培训领导小组每季度对学习培训情况进行一次检查，对学习培训笔记、学习心得体会进行调阅；定期进行阶段性考试，检查学习培训效果，将干部职工参加教育培训情况（包括培训出勤、考试成绩等）与年度评先树优挂钩，有效增强干部职工参与培训学习的积极性和主动性。把党的科学理论、先进理念，与国土资源事业发展、工作实践有机融合，不断丰富学习内容，创新活化学习形式，寓教于乐、突出实践，建立起学用相长的长效机制，实现以学养德、以学增智、以学提能、以学促干

欢迎阅读范文人网《法院20全市法院干部教育培训规划》内容，我们还为您精心挑选了关于2024工作计划的优质专题，请访问:法院实践报告