人力资源和社会保障工作计划。
为了可以加快公司的发展速度，我们应该对接下来的工作进行一个初步的计划。对于计划的制定要具备一定的可实施性，可操作性，不要空谈。如何脚踏实地地写好工作计划？以下由小编收集整理的《人力资源和社会保障工作计划》，我们后续还将不断提供这方面的内容。
人力资源和社会保障工作计划
20xx年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：紧紧围绕全市经济和社会发展大局，坚持稳中求进工作总基调，坚持民生为本、人才优先工作主线，以深化改革为动力，以依法行政为路径，全力促进就业创业，深入推进社会保障制度改革，加快人才队伍建设，健全公务员和人事工资管理制度，构建和谐劳动关系，提升公共服务效能，实现“十三五”时期人力资源社会保障工作良好开局。
一、推进“全民创业大突破”，做好就业创业工作
1、确保完成就业创业目标。净增城镇就业10000人，新增扶持创业10000人，城镇登记失业率控制在3.3%以内；农村劳动力就近就地转移就业15000人；城乡劳动者就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训人数分别达7000人、14250人、5000人。
2、全力做好高校毕业生等重点群体就业。深入实施大学生就业促进和创业引领计划，做好离校未就业高校毕业生实名制管理和就业创业服务。加强对灵活就业人员、新就业形态的政策扶持。启动就业见习提升工程，推进见习信息化建设全覆盖，组织高校毕业生就业见习200人以上。持续推进农村劳动力转移就业，全年举办各类大型招聘、特色招聘、就业推荐等系列活动50次以上。推进特殊就业群体托底安置和就业困难群体精准帮扶，就业困难人员再就业400人，城镇零就业家庭和农村零就业转移家庭实现全面动态清零。
3、促进创业带动就业。深入推进“全民创业大突破”工程，分类开展大学生村官、高校毕业生、农民工、城镇创业者等群体创业提升行动。探索促进就业创业普惠政策措施向互联网创业领域延伸。丰富创业培训模式，实施SYB创业培训、创业模拟实训、电商创业培训等项目，全面提升创业者创业技能。强化创业载体建设，积极推进全市“电子商务进百村工程”，努力打造更多的电子商务创业载体。积极营造全民创业氛围，继续开展全市“十佳创业明星”评选等活动。全年组织创业培训5000人次，其中电子商务培训2000人次。小额担保贷款1500万元、劳动密集型企业贴息贷款2000万元、社保补贴600万元。发展创业孵化基地8家，其中电子商务孵化基地2家。
4、进一步加强职业技能培训。围绕经济转型升级和解决用工结构性矛盾，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训。突出贫困家庭子女、未升学初高中毕业生、农民工、失业人员和转岗职工等重点群体，加大免费职业技能培训力度。合理利用职业培训资源，加大就业培训资金投入，强化对各类培训的全过程监管，促进更多劳动者实现技能就业。
二、坚持“民生为本”，健全社会保障体系
5、持续扩大社会保险覆盖范围。围绕重点行业、重点人群加大社会保险扩面征缴力度，全面完成企业职工养老保险“三年行动”目标计划。充分运用全民参保登记工作成果，进一步完善社会保险参保登记业务基础数据库。在做好建筑业按项目参加工伤保险的基础上，加快将农桥、道路、园林、市政等按项目纳入工伤保险范围。巩固城乡居民养老、医疗保险全覆盖成果。全年企业职工养老保险扩面15000人，工伤保险、失业保险各扩面10000人；城乡居民医疗保险参保率100%、养老保险续保率90%以上。
6、稳步提升社会保险待遇水平。按照省市部署，稳妥实施机关事业单位养老保险制度改革。及时做好机关事业单位和企业退休人员基本养老金调整工作。出台城乡居保参保补贴调整政策，建立丧葬补助金制度。进一步完善优化总额控制下的复合式医保支付方式，积极推广按病种付费，完善基层首诊、双向转诊等管理措施，探索分级诊疗。积极推进大病保险向职工医保参保人员延伸。创新大病保险及市外费用核查机制，尝试建立商业保险公司参与市外核查新模式。
7、优化社会保险管理服务。积极整合与优化配置社会保险的服务资源，加快推进服务规范化、信息化和专业化建设。加强社会保险业务档案、数据、信息网络管理，推进全市“社会保障卡”工程。积极探索网上申报、缴费、结算的服务模式，尽快实现服务对象、信息网络公共服务的“全覆盖”。加强与市外定点医疗机构协作联系，不断增加异地就医即时结报定点医疗机构数量。进一步健全和完善村级平台功能，努力将城乡居民养老保险“四个不出村”经办服务向所有险种延伸。
8、强化社会保险基金监管。全面实施《江苏省社会保险基金监督条例》，针对重点环节、重点部位，建立完善社保基金风险预警预控机制，确保社保经办业务在有效的监督中健康运行。加大稽核检查力度，依托各类数据监控平台，建立以数据分析比对为重点的社会保险日常稽核和以社会监督为主体的举报稽核相结合的工作机制。推进社保基金非现场监管系统和医保监控系统建设，提高实时监控和预警分析能力。
三、注重引培并举，加速人才资源集聚
9、全力实施“高层次人才工程”。鼓励用人单位多渠道、多形式引才引智。积极组织用人单位参与各类高尖端人才洽谈活动。全年引进和培养高层次人才500名以上。继续组织海外人才智力交流，实施企业招聘“高校行”、“西部行”等高校招聘，积极开展“走百企访千才送服务”活动。坚持建站和管理并重，加大博士后工作力度，力争新获批博士后创新实践基地1家，引进博士后人才2人。
10、强化本土人才培养。针对全市企业、行业发展需求，组织开展多形式、多层次、多对象的职工岗前培训和技能提升培训。以职业资格证书制度为引导，充分利用省获证奖补政策，努力提高各类职业培训的质量和层次，着力培养更多的高级工等高技能人才。推行工学结合、校企合作的技能工人培养模式，推行企业新型学徒制，培养更多的新型技能型劳动者。全年新增高级工3000名，技师、高级技师200名以上，技能鉴定发证15000人。
11、做优公共人才服务。完善企业单位赴外招聘人才经费补贴制度。鼓励和引导用人单位加大人才储备力度，积极参与人才招聘工作。结合本市企业对人才专业需求，力争有针对性的自主组织一批赴外招聘线路，推进出台企业单位赴外招聘人才工作经费补贴政策。加大专家管理和服务工作力度，鼓励用人单位加强国外专家智力引进。认真落实人才优惠政策，全力推进“购房券”发放工作。进一步完善人才档案整理工作，推进流动人员人事档案规范化管理进程。
四、突出规范有序，加强机关事业单位管理
12、强化公务员队伍管理。严格程序，规范操作，平稳有序完成全市20xx年公务员考录工作。稳慎推进参照公务员法管理事业单位人员登记等工作。进一步拓展和深化公务员日常培训，不断提升培训针对性和实效性。组织实施年轻公务员成长计划，开展调研策划等基本能力专题培训。
13、规范事业单位人事管理。进一步完善岗位设置管理和人员聘用管理制度，认真做好全市事业单位工作人员岗位聘用、竞争上岗备案管理。加强事业岗位动态管理，不断提高事业单位人事管理工作水平。组织实施好20xx年事业单位公开招聘工作。全面严格执行《泰州人事考试标准化管理体系》，进一步规范考务标准操作规程，不断提升人事考试科学化、规范化、精细化管理水平。
14、完善工资收入分配制度。根据省、市统一部署，积极做好机关事业单位基本工资标准调整、实施地区附加津贴制度前期准备工作。认真做好公务员职级与待遇挂钩、乡镇工作补贴工作。进一步规范事业单位绩效工资管理，继续做好机关事业单位人员工资福利和退休管理工作。
15、全面完成军转安置任务。认真落实军转安置政策，坚持军转安置工作“积分选岗”办法，确保圆满完成年度军转安置任务。加强自主择业军转干部管理服务，积极做好随军家属安置，扎实做好企业军转干部解困维稳工作。
五、强化风险防控，构建和谐劳动关系
16、提升劳动人事争议处理效能。按照专业化、法制化、信息化要求，持续推进劳动人事争议调解组织规范化建设。加大企业调解委员会建设力度，力争实现基层调解组织“全覆盖”。规范办案流程，强化业务培训，努力提高劳动人事调解仲裁水平，促进劳动纠纷得到更快更好解决。全年仲裁办案准确率100%，仲裁委“三方驻会”运转率100%，集体争议“三方”处理率100%。
17、提高劳动关系协调管理能力。加强日常监督管理，抓好劳动用工信息备案和签订工作，规范用人单位劳动用工行为。积极推进行业性、区域性集体协商，不断扩大工资集体协商覆盖面。加强劳务派遣行政许可和后续管理。规模以上企业劳动合同签订率保持在98%以上；已建工会企业集体合同签订率保持在95%以上。
18、加大劳动保障监察执法力度。认真贯彻落实人社部、最高法院等四部门相关文件，强化行政执法和刑事司法衔接，建立拒不支付劳动报酬犯罪案件联动工作机制，依法查处拒不支付劳动报酬犯罪案件，严厉打击恶意欠薪行为。适时公布一批恶意欠薪“黑名单”企业，震慑惩处恶意欠薪单位。
19、健全农民工维权长效机制。突出建设领域拖欠农民工工资问题工作重点，积极推进研究建设领域市场准入和退出机制，依法将列入欠薪“黑名单”的企业逐出建筑市场。积极推行租赁经营企业职工工资欠薪保障金制度，努力从制度和源头上防范拖欠工资违法行为的发生，维护好劳动者特别是农民工的合法权益，促进社会和谐稳定。
20、抓好信访维稳、应急管理和综合治理。坚持信访稳定风险评估制度，加强信访综合分析研判，健全信访接访处理机制。强化属地责任和部门责任，规范工作流程，及时就地解决各类信访问题。做好重点群体和人员疏导稳控，化解信访积案；加大重大矛盾、突发事件的信息预警及应急处置工作力度。落实综治和平安建设部门责任，全面完成社会治理重点任务。
六、提升综合能力，做优人社经办服务
21、推进依法行政和政务公开。深化“法治人社”建设，规范处理行政复议和诉讼案件，努力消除和化解行政争议。坚持行政权力网上公开透明运行。依托人社工作网站，深化政务公开，向社会公布政策法规和服务承诺。
22、抓好党风廉政建设和作风建设。深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，强化党员干部党性观念、政治规矩和廉洁自律意识。坚持把纪律挺在前面，全面落实中央八项规定和省委、市委十项规定，巩固“三严三实”专题教育成果。强化党风廉政建设主体责任和监督责任，开展反腐倡廉教育，加强各业务领域廉政风险防控，纠正损害群众利益的不正之风。
23、提升窗口服务水平。进一步完善管理制度，改进工作作风，优化服务环境，不断提升窗口单位的服务水平。把创建优质服务窗口、“服务明星”评选活动与加强基层公共服务平台建设结合起来，强化镇、村（社区）公共服务平台功能，发挥好在促进劳动者就业创业、落实社会保障政策、协调劳动关系和开展人社政策宣传等方面的作用。
24、建设高素质人社工作队伍。重视做好职工队伍教育培训工作，加大培训力度，扩大培训范围，丰富培训内容。强化部门绩效管理，严格干部职工日常管理监督制度。加强机关文化建设。加大干部选拔、培养和使用力度，建设一支信念坚定、为民务实、素质优良、作风严明的人社工作队伍。
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人力资源和社会保障局工作计划
人力资源和社会保障局工作计划
一、完善和落实各项就业政策，千方百计扩大就业引导劳动者改变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业; 整合和完善县人力资源市场和人才市场，加强人力资源和人才市场的基础设施建设，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作；实施“回归就业”计划，建立鼓励引导外出务工人员返乡就业创业的政策和机制。20xx年力争全县城镇新增就业8000人，城镇登记失业率控制在1.4%以内。
二、做好企业用工服务工作，助力企业长期发展
作为服务企业用工牵头单位，积极落实《永春县人民政府关于进一步做好企业用工服务工作的意见》对于服务企业用工的各项优惠政策，努力为企业招工、劳动者求职牵线搭桥，更好地协助企业解决招工难问题；同时进一步拓宽跨区域劳务合作的地域和范围，完善劳务合作长效机制，继续通过“走出去，请进来”等形式，积极做好劳务输入工作，及时兑现劳务输入奖励政策，努力缓解我县企业用工压力，促进我县企业持续发展，长期发展。
三、加强职业技能培训，提升劳动者就业创业能力
以企业需求为导向，以提高劳动者素质和就业竞争力为出发点，积极开展职业技能培训工作。20xx年力争全年完成培训各类劳动者15000人、免费职业技能鉴定1000人、农村劳动力转移8000人任务；切实做好人才工作，通过职业技能培训和鉴定，培养更多高技能人才，帮助企业稳定职工队伍，为企业转型升级储备人才；建立永春县高技能人才专家库，组织开展永春县技能大师评选活动，完善高技能人才激励机制，提高我县技能人才的整体素质和社会地位。
四、完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面
一是继续做好“五险”扩面工作，力争20xx年底我县企业养老、医疗、工伤、生育、失业保险全面完成市政府下达的五险扩面任务。二是继续加强城乡居民社会养老保险工作和新被征地农民社会保障工作，力争城乡居民社会养老保险参保率、续保率均达到95%以上。三是进一步完善城乡居民养老保险制度，建立待遇领取人员丧葬补助、基础养老金稳定增长、长缴多得、多缴多得等长效机制，稳步提升城乡居民养老保险待遇水平。四是做好老农保与城乡居民保制度的衔接过渡工作，维护老农保参保人员的合法权益。五是加强社保基金的监督管理，确保基金安全和按时足额发放。
五、加大劳动保障执法力度，构建和谐劳动关系
切实加强劳动保障法律法规的宣传普及，进一步规范用人单位的用工行为；加强劳动监察执法，积极开展日常巡查、书面审查、举报专查和专项执法检查，认真受理和处理群众举报投诉案件，加大对用人单位违法行为的查处力度，维护广大劳动者的合法权益；进一步加强劳动争议处理工作，提高劳动争议处理效率，实现对劳动争议案件的快立、快调、快审、快结，维护劳动关系和谐与社会稳定。
人力资源社会保障工作计划范文
人力资源社会保障工作计划范文
小编寄语：下面是我们的小编为大家整理的人力资源社会保障工作计划范文，请大家参阅，希望可以帮到您！
xx年全县人力资源社会保障工作的总体要求是：认真贯彻落实十八届六中全精神，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，深入实施更加积极的就业政策，扎实推进覆盖城乡居民的社会保障体系向纵深拓展，大力加强专业技术人才和技能人才队伍建设，进一步加大引进国外智力工作力度，切实加快人事制度改革步伐，全面加强公务员队伍和制度建设，深入推进工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，扎实工作，高位求进，努力推动人力资源社会保障工作实现新发展。总体思路是：坚持“一条主线”、实现“两个目标”、突出“三个重点”、提升“三个水平”。
（一）坚持“一条主线”。即“民生为本、人才优先”的工作主线。保障和改善民生是转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，人才强县战略是推动我县跨越发展的重大战略。人力资源社会保障部门是推动经济社会发展和保障民生任务落实的重要部门。要准确把握好民生为本，人才优先这一根本要求，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，使人社工作获得最广泛、最牢固的群众基础。更进一步实施充分就业发展战略和人才强县战略，落实积极的就业政策和人才发展规划纲要，加快形成各尽其能、各得其所而又和谐相处的良好局面；要深入推进人事制度改革和工资收入分配制度改革，统筹协调各方面利益关系，维护和实现社会公平正义；要进一步建立健全覆盖城乡的社会保障体系和维护群众权益机制，不断体高人民群众生活水平，确保全社会共享改革发展成果。
（二）实现“两个目标”。一是各项工作高质量推进，在全市系统争先创优。主要目标是确保城镇登记失业率控制在2.4%以内；实现居民社会养老保险应保尽保，全面完成市政府下达的各项征缴任务；全面完成市政府、市人力资源社会保障局和县委、县政府政府下达的民生工作目标任务，在全市系统、县直部门绩效考核中名列前茅。二是全面加强自身建设，树立人社部门新形象。通过强化学习调研、强化对外宣传、强化效能建设、强化考核考评，不断提升人社系统整体形象。着重在“创新创优、深化细化”上做文章，结合“十三五”规划和全县经济社会发展大局，紧紧围绕全局重点工作，主动提高工作标准和工作质量，把想干的事情看准，把看准的事情干成，把干成的事情做精，提高工作的质量和贯彻落实的水平，建立一支业务精、能力强、作风正的干部队伍。按照“五个形成”的要求，深入开展人社系统文化建设，形成人社系统核心价值理念，并将其融入工作的全过程，使之真正成为广大干部职工的普遍共识，转化为自觉行动。
（三）突出“三个重点”。一是深化服务，扎实推进就业创业工作。采取有力措施，确保完成城镇新增就业目标，保持就业局势稳定。进一步实施更加积极的就业政策，全面推进创业就业，健全城乡一体化的就业创业扶持政策，以创业促进就业，以培训改善就业，以援助保障就业。继续推进创业型城市创建工作，集中力量抓好重点群体就业工作，重点促进高校毕业生创业就业。加大创业孵化基地和创业园区建设力度。大力推进农村富余劳动力转移就业，加强输出输入地对口衔接，统筹城乡就业。继续抓好市、县重大招商引资项目员工招募工作。加强人力资源市场建设，发挥市场在促进就业中的重要作用。二是扩面征缴，健全完善社会保障体系。坚持以政策制度全覆盖、制度衔接无障碍、保障需求多样化为目标，广泛宣传和深入贯彻实施《社会保险法》，实现居民养老保险制度全覆盖，完成年度社会保障卡发行任务。持续推进社保扩面，稳步提高保障待遇，建立可持续发展的长效机制。加强社会保险基金监管，加强社保基金预决算管理，完善社保基金管理流程和内控制度，确保基金安全运行。加强基层平台建设，加强专业培训，增加便民服务措施，提升优化经办服务。三是创新举措，大力开发各类人才资源。大力推进人才强县战略，树立人才是科学发展的第一资源的理念，突出高端引领，强化基础开发，坚持企业优先，履行政府人才综合管理部门职责，以高层次人才、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，为高层次人才创业成功服务、大学生创业带动就业服务、高技能人才培养服务，努力培养造就紧扣产业、结构优化、素质优良的人才队伍，以人才的高效集聚推动全县经济社会跨越发展。深入实施专业技术人员知识更新工程。加大引进海外人才和国（境）外智力工作力度。
（四）提升“三个水平”。一是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平。深入开展做人民满意公务员活动，加强职业道德建设，全面提升公务员的道德素养和精神境界。加快推进事业单位岗位设置管理实施，全面完成事业单位岗位设置管理制度入轨工作，开展事业单位岗位聘用人员实名制管理工作。认真完成军转安置任务，平稳实施事业单位绩效工资。二是构建和谐劳动关系，提升和谐创建水平。加强劳动关系协调机制建设，进一步完善协调劳动关系三方机制，着力构建维护劳动关系和谐稳定的长效工作机制，逐步建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。推进劳动保障“两网化”进程。加强劳动人事争议调解仲裁工作，建立重大集体劳动人事争议应急调解协调机制，积极争取设置劳动人事争议仲裁院。继续开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工与社会保险以及农民工工资支付等专项执法检查，落实工资支付保障制度，开展全面治理农民工工资拖欠问题专项行动，研究和实施攻坚计划，特别是要做好“两节”期间农民工工资支付专项检查和“基本无拖欠”保障工作。三是强化基层基础建设，提升公共服务水平。按照“重心下沉，服务前移”的要求，加强人力资源社会保障公共服务基础设施建设，做实基层服务平台，逐步建立横向到边、纵向到底、全面覆盖的人力资源社会保障公共服务体系。加快信息化建设，推进“金保工程”建设，按照互联互通、信息共享、服务基层、规范快捷的要求，加强信息网络建设，努力实现数据向上集中、服务向下延伸的工作目标，逐步实现人力资源社会保障工作业务的全覆盖。加强人事考试安全体系建设，重点做好公务员录用、事业单位招聘、专业技术资格、执（职）业资格等各类考试服务工作。
基层人力资源和社会保障工作要点
基层人力资源和社会保障工作要点
20xx年，全市基层人力资源和社会保障工作，要认真贯彻党的十八届三中全会精神，坚持以保基本、兜底线、促公平、可持续为准则，围绕市委、市政府对全市人力资源和社会保障工作的总体要求，继续以服务企业用工、完善社保体系、强化基础建设为重点，不断提升服务水平和质量，全面推进基层人力资源和社会保障工作新发展。一、进一步推进高质量就业
（一）积极落实就业政策。全面落实好各项就业扶持政策，加强城乡劳动力资源基础台账的动态管理，及时更新完善，统筹做好下岗失业人员、就业困难人员、农村富余劳动力等各类群体的就业工作，全年城镇新增就业8000人，下岗失业人员再就业2800人，其中就业困难人员再就业1100人；组织农村劳动力转移就业8000人。继续做好充分就业街道、充分就业社区创建工作，加大《就业失业登记证》的发放力度，确保就业失业登记证应发尽发、尽发快发，全年办理发证1320人。进一步健全创业服务体系，有针对性地开展创业帮扶，全年帮助城乡劳动者成功创业460人，带动就业1840人。组织人员到市就业训练中心开展技能培训330人。
（二）全力保障企业用工。扎实做好“三对接”服务。一是做好岗位对接，加强对辖区内新上项目建设进展情况和重点企业用工情况的调查摸底，健全台账。适时开展送岗位信息进农户活动，全年组织3300名农村富余劳动力参加人力资源服务中心开展的各类招聘活动，积极引导在外务工人员返乡就近就业。二是做好培训对接，狠抓新招员工技能培训，在新项目开工前提前介入，开展订单培训、联合培训，为市内企业发展提供了可靠的技术人才保障。三是做好政策对接。通过上门宣讲政策、发放宣传材料等多种措施，广泛宣传劳动保障政策法规，使企业自觉规范用工行为。引导企业做好规范用工合同、工资结构、参保缴费等工作，协调处理好各类劳资纠纷，实现促进企业发展和保护劳动者合法权益双赢。
（三）加强“志·能”激发培训。积极组织辖区内有就业愿望的困难家庭子女到就业训练中心参加技能培训，积极提供就业援助，深化实施全程关爱，全年组织培训404人，力争帮助90%以上的学员实现就业。
二、进一步推进城乡社会保障体系建设
（四）巩固城乡居民社会养老保险制度全覆盖成果。认真落实国家、省城乡居民社会养老保险政策。进一步加大政策宣传力度，培育城乡居民主动参保、多缴长缴意识，做到应保尽保，不断提高人均缴费水平，确保续保缴费率、待遇发放率达到100%，全年新增扩面0.5%。强化对农行转账服务点的监督，杜绝收取手续费、强制搭车消费等现象。做好社会保障卡的申报发放工作，做好信息采集，准确率达到100%。档案整理归档规范。
（五）扩大城镇居民基本医疗保险覆盖面。坚持量质并重，深入抓好政策宣传、抓好待遇享受典型案例宣传，提高参保积极性，11月30日前全市城镇居民医疗保险续保缴费率达到100%。注重提高经办服务水平，数据录入准确率达到100%。
（六）扎实开展退管服务工作。加强社区退休人员管理服务机构和活动场所建设。指导社区做好退休人员管理登记建档服务、离退休人员义诊保健服务、健身互助指导服务、退休党员管理服务工作。协助做好参保退休人员待遇资格认证工作。扎实开展退管服务“示范社区”创建活动，每个社区组织开展退管服务活动2次以上。
三、进一步提升协调劳资双方关系的能力
（七）加强劳动关系协调。强化劳动保障监察网格化管理，进一步更新和完善用人单位信息台账，实行“一镇（办事处）一册”、“一企一卡”。协助做好辖区内用人单位劳动用工、社会保险、农民工工资支付等专项检查活动，督促辖区内用人单位参加劳动保障年检。对受理的举报投诉，要积极调解，化解纠纷。
（八）健全基层劳动人事争议调解组织。加快推进企业、镇（办事处）、街道调解组织建设，辖区内规模企业建立调解组织不低于50%。充分发挥企业和镇（办事处）调解组织的作用，积极调处劳动人事争议案件，把劳动人事争议尽量化解在基层。
四、进一步加强农村人才队伍建设
（九）加强农村实用人才队伍建设。注重农村实用人才培养和农业专业技术人才的培养，造就一批科技致富带头人，壮大农村实用技术人才队伍，真正做到致富一人，带动一方。各镇（办事处）要规范健全农村实用人才信息库，年新增入库50人以上，第五届市管乡土拔尖人才届中年度考核面达到100%。
五、进一步推进基层平台建设
（十）加强基层人力资源和社会保障服务平台规范化建设。按照机构、人员、场地、制度、职能、经费“六到位”要求，切实加快镇（办事处）和村（社区）人力资源
基层人力资源和社会保障工作要点第2页
和社会保障服务中心（站）硬件设施标准化、规范化建设。镇（处）人力资源和社会保障服务中心要强化队伍建设，不断提高经办人员政策水平和业务工作能力。要进一步转变作风，简化流程，提高效能，推进基层人力资源和社会保障工作科学发展、跨越发展。（十一）进一步规范层级管理工作制度。各镇（办事处）要充分发挥人力资源和社会保障服务中心作用，切实加强对村（社区）人力资源和社会保障服务站工作的指导和管理，督促其围绕工作目标和任务要求，规范工作制度，加强痕迹管理和基础台帐管理，使各项工作有章可循，有案可查，更好地为发展服务，为民生服务。
（十二）进一步完善“以钱养事”机制。把工作经费与工作目标完成情况挂钩，将农村富余劳动力转移培训、为重点企业招聘员工、城乡居民社会养老保险、城镇居民基本医疗保险等工作列为重点考核内容。市人力资源和社会保障局考核到各镇（办事处）及人力资源和社会保障服务中心，再在各镇（办事处）领导下，人力资源和社会保障服务中心考核到各村（社区）人力资源和社会保障服务站。市人力资源和社会保障局依据考核结果，将工作经费直达到镇（办事处）人力资源和社会保障服务中心，并通过镇（办事处）人力资源和社会保障服务中心兑现落实村（社区）工作经费。通过“以钱养事”机制，充分调动工作积极性，不断激发基层人力资源和社会保障工作活力，提升基层人力资源和社会保障工作服务水平。
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