市公安局公开招聘辅警方案。
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市公安局公开招聘辅警方案
为加强我市社会治安管理，提高社会治安防控能力，解决公安机关警力不足问题，经安达市人民政府批准，安达市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员，特制定本方案。
一、招聘岗位和数量
此次招聘警务辅助人员30人，其中男性25人，女性5人。具体岗位为：公安局基层所队非涉密岗位。
二、招聘对象和条件
（一）报名需同时满足以下条件：
1、拥护中华人民共和国，遵守国家法律法规，品行端正；
2、30周岁以下（1987年 8 月 22 日后出生）；
3、大专以上学历；
4、身体健康，形体端正，无残疾、无精神病史、无口吃、无重听、无色盲，裸眼视力在1.0以上，男性身高在170厘米以上，体重60公斤以上，100公斤以下；女性身高在165厘米以上，体重50公斤以上，65公斤以下，具有正常履行工作职责的身体条件；
5、安达户籍。
（二）具有下列情形之一的不得报考：
1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
2、曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；
3、有较为严重的个人不良信用记录；
4、因违纪违规被开除辞退解聘；
5、本人家庭成员以及近亲属被判处刑罚或者正在服刑的；
6、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动；
7、其他不适合担任警务辅助人员的情形。
三、招聘方法和步骤
（一）报名时间、地点及所需材料
1、报名时间：2017年8月23日至30日（节假日除外）；
2、报名地点：安达市公安局二楼大厅案管中心；
3、报名材料：只接待现场报名。报名时毕业生提供毕业证、身份证、户口簿原件及复印件，近期一寸免冠照片4张。亲自填写《招录辅警人员报名登记表》、《招录辅警人员政审登记表》。
（二）资格审查：由公开招聘领导小组办公室负责资格审查，对报名人员按下列程序进行资格审查。
1、毕业证书、年龄等方面审查；
2、身体条件审查及测试。对报名者进行身高、体重、视力等方面进行测试，合格者进行体能测试；
3、体能测试。测试长跑（男性1000米、女性800米）和立定跳远，合格者进入考试环节。
男性：1000米及格标准为4’32” ，立定跳远及格标准2.08米；
女性：800米及格标准为4’32” ，立定跳远及格标准1.4米。
资格审查后，符合考试条件人数若达不到该岗位招聘数额的3倍时，经请示市招聘领导小组同意后，可适当降低开考比例。
（三）考试：采取笔试和面试相结合办法，总分100分。
1、笔试：采取闭卷方式，满分100分，占考试总成绩的70%，主要测试时事政治、公安基础知识和写作，不发放学习资料。根据笔试成绩，按照该岗位招聘数额的3倍确定面试人员。若达不到比例，经请示市招聘领导小组同意后，可适当降低比例；
2、面试：满分100分，占考试总成绩的30%，采取“结构化面谈”的方式，主要测试逻辑思维能力、处理和解决问题能力、语言表达能力；
3、总成绩计算：笔试成绩×70%＋面试成绩×30%。依据总成绩从高分到低分,按招聘数额1:1比例确定进入政审环节人员(最后一名出现总成绩并列时,根据面试成绩高低确定进入政审环节人员)。
（四）政审、体检和公示：政审由招聘工作领导小组成员单位相关人员组成政审小组，到被政审人员户籍所在地进行政审。体检参照招考公务员的标准和办法执行。拟聘用人员在安达市电视台进行为期七日的公示，公示期满无异议者参加岗前。政审或公示期内出现问题按总分成绩从高到低进行递补。
（五）岗前培训：由公安局组织拟聘用人员进行岗前培训，培训期满后进行结业考试，考试合格者方可聘用。
（六）聘用：由公安局与拟聘用人员签订劳动就业合同，合同期为三年（含试用期二个月），在合同期内被聘用人员违反公安机关各种纪律规定及《安达市公安局警务辅助人员管理办法》等相关法律法规，合同自动终止。待合同期满后，经考核合格的在双方自愿的情况下可以续签三年合同。
四、待遇保障
1、辅警人员工资标准为每人每月1300 元，由本市地方财政承担；
2、“四险”（养老、医疗保险、失业保险、工伤保险）单位应缴部分由市财政承担，个人应缴部分由个人承担；
3、咨询电话：0455--7233983 。
五、组织领导
为加强这次招聘工作的领导，确保招聘工作顺利进行，成立招聘辅警工作领导组织，组长由市委常委、副市长王顶担任，副组长由市政府党组成员、公安局党委书记、局长郭宝庆，人社局党委书记、局长葛洪刚来担任，领导小组下设办公室，办公室主任由公安局政治处主任邓喜军担任，办公室设在公安局政治处，负责招聘相关工作。
六、工作要求
（一）实行回避制度。招聘工作人员在招聘过程中，凡涉及与本人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲或近姻关系等人员或者其他可能影响招聘公正的，要主动提出回避。
（二）严肃招聘过程。要做到信息公开、程序公开、结果公开、接受社会及有关部门的监督。
（三）严格招聘纪律。对有下列违反本方案情形的，必须严肃处理。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，取消应聘资格或解除聘用合同。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，隐瞒违法犯罪事实或以不正当手段获取应聘资格的；
2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5、违反本方案其他情形的。
（四）本招聘方案解释权由公安局负责。
安达市公安局
2017年8月22日
F132.com精选阅读
市公安局×支部整改方案
市公安局×支部整改方案内容显示中市公安局第十四支部整改方案
主要问题
责任领导
责任人整改措施
时间要求
第一、支部的学习氛围不浓，对党员、民警的教育不够。支部在政治理论的组织培训、集中学习方面未能充分发挥组织职能作用。学习过程中有“急用急学”、“应付敷衍”倾向。
第二看守所
建立党员、民警学习制度，坚持以制度作保障，不断强化学习的重要性，务求学习的针对性、系统性。具体方法一是在监所星期五例会上，加入政治理论学习内容；二是坚持集中学与党员民警个人自学相结合；三是支部在适当时候，通过出思考题、讨论题的形式对学习予以考核。
2005/5/20前建立学习制度
第二、支部对党员、民警的组织纪律性、作风建设方面的具体要求，有待进一步加强和细化。
第二看守所
以正面教育为主，通过召开民主生活会、党员及民警大会的形式，加强党员、民警的组织纪律性和作风建设，不断强化支部的领导组织及协调作用。具体方法是每半个月召开一次全体民警大会，每一个季度召开一次民主生活会，重点解决民警在组织纪律、作风建设方面存在的问题。
方案讨论决定实施之日起实行。
第三、支部的团结协作精神、民主集中作风、战斗堡垒作用需进一步加强。
第二看守所
支部在今后的工作中，力求始终贯彻“四个坚持”。即坚持民主集中制原则，坚持开展批评与自我批评，坚持团结协作，坚持求真务实。
方案讨论决定实施之日起，支部即将“四个坚持”作为支部工作的原则和指针。
第四、本单位在与兄弟单位、业务上级、监督部门的横向联系上需进一步加强。
第二看守所
始终坚持看守所联系工作制度，进一步细化联系的方式、方法。具体措施：一是加强信息的反馈和交流；二是真实反映情况，争取各级部门对看守所工作的支持。
自方案讨论实施之日起实行（5月17日）。
第五、提高民警值班补助；补助电话费、节假值班补助。
第二看守所
按市公安局规定执行
在市公安局财务管理制度实施后遵照执行
第六、实行民警年休假制。
第二看守所
按市公安局文件执行
先进性教育活动结束后执行。
说明：本支部共收集征评意见和建议21条，归纳整理为7个方面问题，现作此表分解。其中第一、二、三、四、五、六问题是本支部突出问题，必须迅速整改落实；征求意见中群众提出的职工要求发放全额工资、购买养老保险问题（第七方面问题），目前支部不具备整改条件，属超权限和超出看守所实际能力的问题，等条件成熟后再作整改；本支部在执法工作上，认真贯彻局党组提出的“以执法质量为生命线”的执法思路，建立和完善了《市第二看守所执法目标责任制》，支部讨论决定后即予以实施；本支部为民为警办２件实事。一是撤销了养殖场劳动改造场点，整合了警力，加强了值班力量；二是在充分考虑特长的前提下，对干部、职工进行了合理安置。对于表中没有涉及到的可能存在的问题，待公示听取意见后再作修订。
二OO五年五月十三日
市公安局×支部整改方案
市公安局信息化工作实施方案
市公安局信息化工作实施方案《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》中指出：实现公安工作的现代化，必须走科技强警之路。为加速推进我市公安信息化工作建设，力争在2017年底基本实现公安工作信息化的目标，根据《XX市公安局2016至2017年信息化工作指导意见》（X公发[200X]X号）精神，结合我市公安工作实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
指导思想：坚持以科学发展观为统领，以国家信息化发展战略为指导，以构建信息化与公安业务紧密融合的现代警务机制为核心，以2017年底基本实现公安工作信息化为目标，狠抓信息化基础设施建设和信息资源整合，狠抓信息化工作机制建立和警务工作规范，狠抓应用技能培训和信息化普及应用，带动和促进公安工作现代化、正规化，为创建和谐、平安江津作出贡献。在本思想指导下，要紧密结合“三基”工程建设和“大学法”活动，牢固树立信息主导警务、信息支撑警务的理念，打破传统观念的束缚，主动适应现代警务机制的变革，增强实现公安信息化的责任感和使命感，叫响“不懂信息化应用的领导将丧失指挥权、不会信息化应用的民警将失去工作岗位”的口号，按照“信息工作基础化、基础工作信息化”的要求，积极促进信息技术在各项警务和基层公安工作中的广泛应用，使之尽快转化为现实战斗力。二、工作目标和工作原则（一）工作目标：通过两年扎实有效的工作，全市公安信息化工作要力争实现“七个突破”：一是通过基础警务工作平台的建设与应用，在实现公安基层信息化上取得突破；二是通过强化民警计算机技能培训，在民警信息化应用能力上取得突破；三是通过信息化规范警务流程，在创新警务机制上取得突破；四是通过开展“网上作战”，在侦察破案能力上取得突破；五是通过信息化科学管理手段，在促进队伍正规化建设上取得突破；六是通过信息化改进工作方式，在行政管理和为民服务的效率上取得突破；七是通过视频图像监控系统建设，在提高打、防、控能力上取得突破。举全局之力，确保200X年底基本实现公安工作信息化，建立起较为完备的信息网络基础设施，较为齐全的应用系统和信息化平台，较为健全的信息化工作机制，形成全警采集、全警应用的工作格局，形成运行顺畅、集约高效的信息化工作体系。（二）工作原则：1、坚持“五统一”工作原则。在市局党委的统一领导下，实行“一把手”负责制；坚持统一规划、统筹资源；坚持统一标准，规范业务与技术；坚持统一审批，避免盲目建设；坚持统一管理，确保信息安全和网络畅通。2、突出实战实用、边建边用、以建促用、以用促建的原则。3、处理好条与块、业务与技术、当前与长远、共享与保密等关系。三、主要工作任务（一）完善信息化基础设施1完善网络基础设施。要把网络基础设施建设作为根本，进一步优化接入网和机关局域网，满足各类公安数据、语音、图像信息的可靠传输和系统应用。进一步提升基层所队接入网带宽，200X年底前达到4M以上，200X年底前达到10M以上，适时开通接入网的语音、视频会议、图像传输功能，提高接入网利用效率。机关大院局域网在200X年全面完成机关局域网改造，主干带宽不低于1000M,至桌面不低于100M。2、完善信息中心技术建设。200X年，按照公安部《公安信息中心技术建设总体框架》要求，进一步完善信息中心技术建设，购置磁带机备份小型机操作系统，建成网络管理系统。3、着力提高百名民警上网计算机拥有量。200X年底前，我市百名民警计算机拥有量达到50台以上；200X年底前，百名民警计算机拥有量达到60台以上。4、组建公安350兆无线电同播网。使警用手持对讲机能在XX、XX主城区，XX，XX，XX等地使用。提高跨区域、跨警种协同指挥调度能力和快速反应能力。（二）围绕实战需要，构建二级公安信息化应用平台1、市局建立“警务应用工作平台”。以应用系统、业务数据库和门户网站为依托，使“警务信息应用工作平台”涵盖主要公安业务和基层基础工作，保障公安业务信息化的正常开展，进行各类信息的采集、维护和数据录入，建立相应的业务数据库，同时，通过规定的数据抽取整合机制向重庆市局信息中心提供数据并同步维护。2、派出所建设“基层警务工作平台”。以派出所综合信息管理系统、人口信息系统、刑事案件系统为依托，建立“基层警务工作平台”[本文来源于第1 --有文章需求，请到第1 站留言板，12小时内解决您的问题]，涵盖人口管理、治安管理、执法办案、行政管理、内务管理、信息采集、情报收集等基层基础工作，实现信息工作基础化、基础工作信息化市公安局信息化工作实施方案
市公安局信息化工作实施方案。（三）推广XX市局下达的应用系统建设任务。全面、及时完成XX市局下达的53项应用系统建设任务。在推广应用系统中，重点抓好以下应用系统：1、全面推广应用派出所综合信息管理系统。XX市局将在200X年X月底完成该系统的开发试点工作。200X年底，争取在我局完成该系统的推广应用。2、全面推广应用新版人口信息管理系统。实现网上户口审批。3、强化旅店业信息系统的推广应用。治安大队、各派出所要将旅店业信息系统的推广应用作为加强基层基础工作的重要内容，采取切实可行的措施，着力提高旅店业系统安装率和住宿人员的数据采集量及比对率。200X年底，旅店业系统安装率要达到40％以上，未安装系统的要通过多种方式报送数据，确保各类旅店住宿人员信息上网比对率达到90％以上。200X年底，旅店业系统安装率要达到60％以上，确保各类旅店住宿人员信息上网比对率达到95以上。4、加快推进消防安全重点单位信息系统建设。200X年底完成全市90以上消防安全重点单位的数据采集，200X年完成全部消防安全重点单位的数据采集。5、加快警用地理信息系统建设。200X年底，XX市局完成警用地理信息系统建设任务，200X年完成我市基础地理信息及部分警用公共地理信息的采集并扩展应用功能。（四）需自建的应用系统。1、办公自动化系统建设。200X年X月全面完成办公自动化系统的推广应用，充分利用公安信息网络资源,把办公自动化系统建成一个集公文流转、个人办公、工作提醒督办等多功能的信息系统,实现无纸化办公。2、情报信息报送研判系统。建成集情报信息收集汇总、整合处理、查询统计、分析研判为一体的公安情报信息研判平台，为相关部门提供查询检索、情报反馈、综合分析服务，实现情报信息的高度整合共享和规范化分析研判，为侦察破案、形势分析、科学管理、领导决策等提供全方位、深层次、预警性的情报支持，提高情报信息对公安工作支持的主动性、及时性、科学性和规范性。3、案件审批系统。将刑事案件、行政案件的审批通过公安网络来完成。通过一系列应用系统的建设，把计算机及网络设备充分利用起来，充分发挥其效能。（五）启动图像监控系统建设。积极启动图像监控系统建设，200X年底建成监控中心和覆盖要害单位、重点路段的16个点35路图像，结合公安业务，整合社会图象监控资源，提高社会治安防控能力。要推动派出所辖区图像监控系统建设，有条件的派出所建立监控室，开通辖区图像监控系统。（六）认真组织开展基础信息的采集录入。200X年，要结合业务工作，采取“会战”等形式，集中组织开展一次大规模的信息采集活动，做到“应采信息必须采集”，并归类录入相应数据库。在此基础上，要加强日常的信息采集和数据变动维护，保证有充足、鲜活的信息资源支持信息化应用。（七）强化全警信息化应用技能培训必须按照市局大学法活动的要求，认真组织好全警信息化应用技能培训工作。通过组织培训、网上教学、民警自学等多种培训方式，在200X年底，全体民警必须掌握基本的计算机操作技能，达到会汉字录入、会上网、会查询、会比对的基本要求。强力推进公安信息化应用。四、建立科学、规范的信息化工作机制各级公安机关要在认真调查研究、总结工作经验的基础上，建立健全公安信息化应用工作规范和工作机制。（一）建立信息采集、录入制度。信息实行全警采集、全警录入，做到“谁主办、谁采集，谁录入、谁负责”，谁采集的信息发挥效益就奖励谁。各单位要制定切实可行的规章制度，规定民警采集录入信息的质量指标，明确民警数据采集、录入、反馈、删除、撤销的时限和要求，遵循有关标准规范，严把数据质量关，及时维护业务数据库，确保数据完整、准确、鲜活。此外，还要结合自身业务特点，建立多渠道采集电信、金融、通信、保险、公路、铁路、航运等相关社会信息的制度。（二）建立数据共享制度。要坚决打破部门界限，建立健全信息共享工作制度，实现跨地区、跨警种、跨部门的信息共享。除公安部规定不准上网的信息外，所有信息一律上网，通过pKI/pMI数字证书授权，分级向全警提供共享服务。（三）建立健全通信网络和信息系统的运行维护制度。建立网络运行维护制度，确保通信网络畅通；建立信息系统运行维护制度，确保信息系统充分发挥作用。（四）建立信息化应用工作制度。各级公安机关要结合业务特点，建立业务系统信息化应用制度，做到强力推进、强制入轨，强制应用。（五）建立信息化工作考评机制。一是严格实行目标考核制度。市局将把信息化工作主要指标纳入目标考核，考核结果同民警的晋职晋级晋衔、单位的评先评优挂钩。各单位要结合市局的考核办法，根据公安信息化的规律和特点，制定能够充分反映信息化应用成效的考核评比制度。二是实行信息化应用通报制度。市局将从各单位对主要信息系统的访问量、网上信息发布量、“一机两用”监控系统注册率、pKI/pMI数字证书的使用、数据采集、数据维护日增量、民警计算机应用技能培训考核合格率等多方面进行通报。三是严格信息化工作奖惩制度。市局将根据信息化进程适时开展阶段性表彰，对信息化工作优秀的单位和信息化成效显著的个人，将及时给予表彰奖励。对措施不落实，信息化工作不合格的单位，市局将予以通报批评，并对单位主要负责人进行诫勉谈话。对于因工作责任心不强或工作失职，漏采、漏录、漏报，造成数据差错而带来严重后果的，要追究当事人的责任。对设置信息壁垒，不提供信息共享的，要追究所在单位领导责任。发生网络安全违规事件造成严重后果的，取消单位及个人的评先评优资格。五、工作职责（一）市局的职责1、抓好本级信息中心及局域网、接入网运行维护管理和信息网络安全。2、依托本局信息中心和各类业务应用系统及门户网站，建立本单位统一的“警务应用工作平台”。3、推广应用各类公安信息系统，抓自建公安信息系统建设。4、建立信息化工作制度。5、负责组织实施民警信息化技能培训，目标考核。（二）局机关各部门的职责1、做好与上级业务部门的协调衔接，负责本业务应用系统建设和推广应用。2、组织本专业信息系统的应用培训3、负责组织、指导业务信息的采集、维护和数据质量管理，协调整合相关社会信息资源，保证数据完整、准确、鲜活。4、开展网上情报信息的分析、研判和“网上技战法”研究及应用。5、开展信息化应用，规范和创新本警种警务工作流程。6、建立信息化相关工作制度。（三）派出所的职责1、以派出所综合信息管理系统为基础，建立“基层警务工作平台”，并普及应用。2、负责采集、维护、上传各类信息数据，确保数据完整、准确、鲜活。3、全员开展计算机应用。四、工作要求（一）加强领导，落实责任。成立公安信息化建设领导小组，形成由“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，有关部门齐抓共管的信息化工作机制。统筹资源，切实做到人、财、物向信息化工作倾斜。制定工作方案，分解工作任务，落实责任，全力实施，确保信息化工作任务的完成。（二）强制入轨，整体推进。各级公安机关要坚定信心，克服困难，创造一切有利条件，领导带头、全警参与，迅速掀起公安信息化建设与应用新高潮。一要强化培训，做到人人参训、人人合格；二要强力推广，各单位要按照统一部署和时限要求，抓好各类应用系统的推广工作；三要强制应用，要采取切实可行的措施，切实用好已建系统和应用平台。要充分调动民警的积极性和主观能动性，使信息化紧密融入日常公安工作。抓好典型，以点带面，使全局信息化工作整体推进。（三）引进人才，充实力量。通过各种方式，引进专业技术人员，充实信息中心力量，壮大公安科技队伍，履行好规划指导、网络与系统维护及安全管理职能。各基层所队要培养一名信息化技术骨干，负责基层所队信息化应用的技术保障。要培养造就一批既懂公安业务、又懂信息技术的复合型人才。要坚持人才是第一资源的发展战略，建立合理的专业人才奖励激励机制，充分调动科技人才的积极性和创造性。（四）多方筹措，保障经费。要主动向党委、政府汇报，积极争取地方财政主渠道的经费保障，多渠道筹措资金，并积极向上一级争取专项资金。同时，从200X年开始，市局将调整预算支出结构，争取将信息化运行维护经费列入预算，每年安排不少于5的公用经费用于公安信息化建设，保障信息化建设与应用。市公安局信息化工作实施方案
森林公安局政务公开工作实施方案
森林公安局政务公开工作实施方案
为加快政务公开工作规范化、制度化建设，增强工作透明度，接受社会监督，进一步提高工作效率，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《**市人民政府办公室关于印发**市20**年政务公开工作实施方案的通知》（**政办发〔20**〕85号）、《**县人民政府办公室关于印发**县20**年政务公开工作实施方案的通知》（**政办发〔20**〕102号）文件要求，结合我局实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，深入贯彻《全面推进依法行政实施纲要》精神，以**障人民群众的民主权利、维护人民群众的根本利益为出发点和落脚点，提高森林公安行政执法行为的透明度和办事效率，切实加强对森林公安行政执法权力的监督，推进森林公安行政管理体制改革，促进依法行政、依法治林，推动林业可持续发展，更好地为林业改革发展稳定大局服务。
（二）基本原则
推行政务公开要坚持严格依法、全面真实、及时便民的原则。要严格按照法律法规和有关政策规定，对各类行政管理和公共服务事项，除涉及国家秘密和依法受到**护的机关秘密、个人隐私外，都要如实公开。按照规定的制度和程序，对应该公开的事项，采用方便、快捷的方式及时公开。
二、政务公开主要工作任务
（一）确定政务公开的范围
直接面向社会、面向基层，与群众利益密切相关的工作事项应实行政务公开。与本单位、本部门职工利益密切相关的工作也应在相应的范围内实行公开。特定的政务公开范围，需经局政务公开工作领导小组审查后，按规定公布。
（二）明确政务公开的内容及责任分解
1、机构职能类：森林公安局的主要职能和领导分工、机构的设置和职责范围（由局办公室、政工监督室负责）。另外，办公室还要负责政务公开工作的机构地址和联络方式。
2、规范性文件类：与森林公安工作相关的法律、法规和规范性文件（由局办公室、法制室、政工监督室负责）。
3、便民服务类：森林公安办理案件依据和标准（由刑事侦查中队、治安中队、法制室负责）。
4、其他类：领导干部执行廉洁自律等各项制度情况、人事管理制度执行情况（由局政工监督室负责）；财务管理制度执行情况、预决算情况公开等（由局办公室财务负责）。
(三) 不断完善政务公开制度
1、建立健全预先审查制度。机关各队（室）决定的事项，都要把能否公开、怎样公开、在什么范围公开等，作为必须审核的内容。不能公开的要说明理由。要通过预先审查，准确把握公开的内容、范围、形式、程序、时限等，严格限制不公开事项的范围，**证党务、政务公开的全面真实、及时有效、快捷便民。
2、建立健全主动公开制度。森林公安工作中应当让社会公众广泛知晓和参与的事项，要及时主动向社会公开。暂时不宜公开或不能公开的，要报局办公室备案。公开事项如变更、撤销和终止，要及时公布并作出说明。
3、建立健全申请公开制度。对于只涉及部分人和事、不必让社会公众广泛知晓的事项，应按照规定程序向申请人公开。要根据法律法规，确定依申请公开的事项及公开的对象，明确受理申请的部门、方式及工作程序等，在规定期限内作出是否公开的答复。确实不能公开的要及时做好解释说明工作。
4、建立健全政务公开考评制度。要把政务公开纳入社会评议森林公安行政主管部门政风、林业行风的范围，在政务公开的内容是否真实、准确、全面，时间是否及时，程序是否合规，制度是否落实到位等方面，接受人民群众评议。要将政务公开作为目标考核的重要内容，促进政务公开工作任务落实。
5、建立健全政务公开责任追究制度。要在政务公开的各个工作环节明确各队（室）的职责，对工作不力、搞形式主义的，要严肃批评，限期整改；对弄虚作假、侵犯群众民主权利，损害群众合法利益，造成严重后果的，要严肃查处。
三、**障措施
（一）加强领导，提高认识。局成立了由李文宁局长任组长，唐永波教导员、段如彪、兰春漓副局长任副组长，各队（室）负责人为成员的政务公开工作领导小组，切实加强对政务公开工作的组织领导，并把政务工作列入重要议事日程，利用机关集体学习机会，组织全体工作人员集中对法律法规、工作程序等进行业务培训，进一步明确政务公开工作的重要意义，使全体民警、职工树立正确的政务公开观。下设领导小组办公室于局办公室，杨冬菊兼任办公室主任，具体负责处理日常事务。
（二）精心组织实施，确**工作实效。一是要强化制度建设。要把加强制度建设，作为政务公开工作规范化、制度化的重要**证，进一步建立健全《政务公开工作实施方案》、《政务公开工作责任制》、《政务公开监督制度》、《服务承诺制度》等一系列规章制度，使党务、政务公开工作真正做到有章可循，有序开展。二是要加强部门联动，夯实公开平台。要充分发挥门户网站信息公开第一平台作用，加强信息发布，增强平台回应关切、引导舆论的功能。要加强与林业网、森林公安信息网等网站的联动，增强信息传播效果。三是要加强公开策划和部署，确**公开的时效性。按公开的内容分长期、定期、短期、随时等公开形式，通过公开渠道及时将局上政务及时公开，使社会、民警察和职工、群众得到相应的知情权、参与权、监督权。四是要**证政务公开的科学性。在具体实施过程，善始善终的公开，以**证其完整性、客观性，既要公开有关政策依据和公开工作本身的有关制度，又要公开办事过程，办事结果做到公正、透明，利于群众监督。
公安局实战教育训练方案
公安局实战教育训练方案
为深入贯彻全省市县公安局长会议、全市公安工作会议部署要求，进一步加强和改进民警实战训练工作，着力提高民警的综合素质和单兵作战能力，努力打造实战化职业警队，提升队伍的履职能力和水平。根据新修订《公安机关人民警察训练条令》、公安部《全国公安机关实战化训练推动年活动实施方案》等规定要求，结合当前公安工作和队伍建设需要，制定本方案。
一、指导思想
紧紧围绕提升队伍战斗力这一核心，坚持一切围绕实战、一切为了实战，从公安实战需要和队伍能力素质需求出发，大力实施全警训练，推进训练工作规范化、职业化、实战化、现代化建设，着力打造信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的革命化实战化职业警队，为深化公安工作改革、大力推进“四项建设”和平安**、法治**、过硬队伍建设提供强有力的素质保障和人才支撑。
二、主要目标
针对队伍综合素质不高、民警单兵作战能力不强的问题，通过分层分类组织民警开展轮训，确保达到“三个明显提升”的目标：
——执法素养明显提升。牢固树立社会主义法治理念和规范执法意识，熟悉掌握本职岗位应知应会的法律知识，具备正确理解和运用的能力，做到严格规范公正文明执法。
——实战本领明显提升。切实增强反恐意识和安全防范意识，熟练掌握必备的警务技能、战术和依法、规范使用武器警械的能力，提高应急反应水平，能够正确、有效处置各类突发情况。
——专业技能明显提升。熟悉掌握本职岗位必备的专业技能、信息化应用技术和群众工作本领，提高岗位专业水平和履职能力，能够独当一面开展工作。
三、训练原则
（一）分类集训原则。原则上按条线系统、同警种或者相近警种分类组织集训或参加泰州市局集训。
（二）贴近实战原则。主要从岗位实际需求出发，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则设置课程、安排教学内容，做到面向实战、讲究实用、追求实效。
（三）轮训轮值原则。为提高训练工作效率和效益，所有集中培训一律采取“轮训轮值、战训合一”训练模式。既进行集中训练，又作为巡逻防控、应急抢险、处突备勤的机动力量，达到“战训合一、以战促训”的目的。
（四）严格考试考核原则。坚持逢训必考，所有参训人员一律参加考试，并将参训期间的到课和遵守纪律情况进行记载通报，并作为年度教育培训工作考评的重要依据。日常考评和考试成绩与所在单位评先评优挂钩，与民警个人晋升、评先评优挂钩。
四、训练对象
全市公安机关在职民警，重点是实战部门和基层一线民警，具体训练根据工作需要和训练内容确定训练对象。
五、训练内容和安排
（一）扎实开展常规训练。根据新《训练条令》的规定，积极组织民警参加泰州警校军转干部暨新警初任培训、司升督警衔晋升培训。定期组织开展“分层次、分岗位”的骨干培训、专题培训和知识更新培训。
（二）开展“送教上门”活动。选派警务实战骨干，分片区，深入基层所队开展警务实战“送教上门”活动，做到学有所用，学有所成，提升基层战斗力。
（三）抓好警务实战技能轮训。根据公安部“实战化训练推动年”活动部署，积极开展以警务实战技能为主要内容的全警大轮训，重点训练单警装备使用、枪支基本操作、枪支实弹射击、徒手攻防技能、体能达标训练等课程，切实提高民警综合素质和单兵作战能力。
（四）开展能力素质测试。充分利用民警集中训练时间，将信息化应用、法律知识、警械使用等学习、训练内容进行整合，在集中训练期间进行民警职业能力素质年度测试并记入个人训历，有效缓解各类考试对基层民警带来的工学矛盾。
（五）拓展民警学习路径。充分利用社会培训资源，为广大民警业余学习搭建平台、创造条件，举办国家司法考试辅导培训班，鼓励广大民警、警辅参加各类在职学历教育和高等级资格考试。用足用好各项“教育惠警”政策，加强教育训练与人才培养的有效衔接，全面提升公安队伍整体素质水平。
六、工作要求
（一）提高思想认识。新《训练条令》指出，公安机关人民警察训练是提高队伍战斗力的根本途径，在队伍建设中居于先导性、基础性和战略性地位。要以贯彻落实《训练条令》为契机，加强对教育训练工作科学化、规范化、信息化、实战化建设，向训练要素质、要警力、要战斗力。
（二）明确职责分工。政工部门是训练工作的主管部门，负责规划、组织、指导、管理、实施训练工作；各警种条线牵头负责本专业业务知识的培训；法制部门负责执法培训和执法资格等级考试的组织开展；警务保障部门负责训练经费、装备的保障。
（三）强化考核督查。全面推行训前测试、训考分离、不合格复训和训练情况通报等制度，严格训练考试考核。建立健全教育训练工作台账资料和民警训练档案，与民警入警上岗、评先评优、晋职晋级挂钩，不断调动民警参训积极性。
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