人事局计划生育工作总结。
时光荏苒，光阴如梭，相信在这阶段的工作过程中自己成长了很多，就需要我们对自己近阶段的工作进行归纳，一个好的总结能够更好地从容面对下一阶段的工作。做好总结可以更好的避免错误小编特别编辑了“人事局计划生育工作总结”，请阅读，或许对你有所帮助！
人事局计划生育工作总结今年以来，我局计划生育工作在___区政府的领导下，坚持以预防为主，从基础工作着手，认真落实计划生育工作领导责任制，“一票否决”制度，保证计划生育工作目标实现，推动全局三个文明建设的进程。一、加强计划生育工作领导
加强领导，强化计划生育工作责任制度，根据___区政府关于计划生育目标管理责任制的要求，坚持“谁主管，谁负责”的原则，切实把计划生育工作纳入议事日程。
一是及时调整了“人事局计划生育领导小组”；成立了以局长、副局长分别为组长，副组长各股室负责人为成员的工作小组。二是把计划生育工作作为年度考核的一个重要内容，并与年度的工作业绩、岗位任务兑现挂钩，实行一票否决制度。三是在各种形式的学习中，把计划生育作为一个重要内容，大会、小会都在讲计划生育工作的重要性，充分调动群众积极参与的自觉性和发挥主观能动作用，使计划生育工作形成人人参与，抓落实的良好局面。
二、严格执行计划生育政策，从孕后变为孕前管理
为确保计划生育工作顺利开展，按照“分级负责，归口管理”的原则拟定了本单位计划生育工作管理制度，做到按制度抓计生工作。一是对育龄女同志实行规范管理。同育龄女同志签订合同，把遵守计划生育有关规定作为做好本局工作的一个重要条件。如不执行计划生育政策，将受严肃处分。二是定期对育龄同志实行检查，确保万无一失。
我局45岁以下已婚育龄人员8人，只生一孩8人，都能实行晚婚，自觉落实查环查孕，没有发现孕情，该查人员能遵照规定每年4次到计生服务中心进行查环查孕，防止计划外怀孕的事情发生；切实做到了独生子女办证率100，查环查孕率100，持证出生率100。
三、搞好日常工作，确保计划生育工作正常进行
我局既能按计生局的要求来抓好本单位全体人员的计生工作，又能做好计生兼职成员单位的各项计生审核工作。我局涉及计生审核工作的职责主要有招聘录用、考核、调动等几方面。在这几方面，我局能严把计生审核关。主要做法是把好“三个关”：
一是在招录、考核或调动前，对有关人员的计生情况进行了解；二是讨论时认真查看计生审核表；三是办理手续时重新核对计生审核表。通过严格把关，凡被招录、考核或调动的人员都符合计划生育政策。未发现有违反计生政策情况。
今年全区共办理公务员调（转）任手续21人，办理人事（干部）任免手续5批42人次。全部通过计生审核关，还有20xx年的年度考核，副科以上的优秀人员91人和30名称职的部门主要负责人都经过计生审核，未发现违反计生政策情况。
四、计划生育经费投入情况
我局对计划生育十分重视，鼓励个人订阅计生杂志、报刊，对个人的妇检费用都报销。同时，在经济环境比较紧张的情况下，还积极从人力物力上支持挂点正步镇坪县南江村委会的计划生育工作。领导多次亲临指导，研究工作方案，帮扶资金1500元。
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计划生育局工作总结
计划生育局工作总结下面是我们的小编给大家推荐的计划生育局工作总结供大家参阅！县卫生和计划生育局按照舟山市委、xxxx县委“勇担使命、四干兴舟”主题学习实践活动总体部署，深入实施卫生和人口计生事业“xxxx”发展规划，有效推进全县卫生和人口计生事业科学发展、和谐发展，为在舟山群岛新区战略下推进“美丽海岛”建设创造了良好的卫生和人口环境。现将全年工作总结如下：一、主要工作完成情况（一）围绕“责任医生进网格，健康服务到家庭”工作，卫生服务新模式初步建立将“责任医生进网格，健康服务到家庭”作为全县卫生工作的主线，制定指导意见，明确具体措施，强化落实了对基层医疗卫生机构的行政协调、专业指导和基本服务。全县共配置网格责任医生53名，配置比例达到0.67名/千人，并按要求组建责任医生团队，医生、护士和基层疾控、妇幼等专业公共卫生技术人员参与网格责任医生团队。健全了县级医院、专业公共卫生机构和社区卫生服务机构之间的分工协作机制，切实加强网格联系和专业指导，构建了社区首诊、双向转诊、分级诊疗等网格医疗卫生服务工作新模式。截至9月底，卫生行政部门开展网格联系与指导28次，帮助解决问题7件；医疗机构开展网格联系与指导5次、培训11次，累计培训453人次；专业公共卫生机构开展网格联系与指导74次、培训41次，累计培训2157人次；基层医疗机构参与政府网格活动112人次，协助矛盾纠纷化解12次，解决问题82件。县人民医院开展了预约诊疗服务，通过电话预约和现场预约方式方便患者就诊，至9月底，县人民医院预约诊疗1000余人次。（二）规范基本公共卫生服务项目，基层卫生综合改革取得新突破以规范基本公共卫生服务项目为重点，健康服务水平有了进一步提高。根据《舟山市基本公共卫生服务项目规范（xxxx年版）》，我县基本公共卫生服务项目为12项，在省定11项的基础上增加了社区健康报告服务项目。充分利用信息系统加强健康档案动态管理，提高基本公共卫生服务项目质量。截至9月底，全县建立健康档案75595份，建档率89.41%，其中规范化档案73514份，规范化建档率86.95%。今年起全面推行全科医生签约服务，通过签约式服务，因地制宜地为签约对象提供连续、综合、有效、个性化的全面健康管理服务。目前全县共签约4386人，签约人群覆盖率达到5.2%。认真做好参合渔农民健康体检，xxxx年体检项目增加到10项，60岁老年人体检率已达到40%。以基层医疗卫生机构创建为抓手，推进社区卫生服务机构规范建设。对所有乡镇卫生院、规划内村卫生室（站）进行了改（扩）建和新建，同时为加快推进村卫生室的建设和一体化管理，结合实际，县人民政府制定出台了《乡村卫生服务一体化管理实施办法》，对村卫生室（站）的职能进行进一步明确，规划内村卫生室（站）全部纳入一体化管理和基本药物制度实施范围。目前，全县有14家社区卫生服务机构获得市级规范化社区卫生服务机构称号，社区卫生服务机构市级规范化率为82.35%。全县8家社区卫生服务中心中有6家为省级规范化社区卫生服务中心（其中两家为省级社区卫生服务工作先进单位）。悬水小岛和偏远村庄继续实施“四加一”服务模式和分层服务机制，基本实现了“20分钟医疗卫生服务圈”和村级医疗卫生服务全覆盖的要求。（三）保先xxxx，公共卫生能力进一步提升一是疾病预防控制力度进一步加大。加大传染病防控力度。1-9月共报告乙丙类传染病9种176例，死亡1例（为艾滋病）。与去年同期相比，发病数下降20.36%（176/221）无甲类传染病报告，无重大传染病和突发公共卫生事件发生。加强了艾滋病病毒抗体检测、干预、宣教和治疗。全县累计开展HIV检测3747例，检出阳性2例； 5月1日起，开展肠道门诊腹泻病人监测和外环境霍乱疫源监测工作，截止9月底，开展霍乱外环境监测360份，开展外环境细菌性痢疾、伤寒副伤寒、O157：H7等肠道传染病检测214份，开展重点人群霍乱、痢疾、伤寒检测共2956例，均无阳性报告。积极开展手足口病防控。截至10月15日，累计网络报告手足口病32例（其中实验室确诊2例，为EV71型），，属临床轻型，无重症病例，无死亡病例。积极开展人感染H7N9禽流感防控工作。按《浙江省人感染H7N9禽流感防控应急监测方案要求》，xxxx年4月，在我县家禽规模养殖场（户）、家禽散养集中地、野生候鸟栖息地等场所开展应急监测，共采集外环境样品34份，其中4份阳性。对此，进一步采取了一系列防控措施，主要包括：确定与可疑禽类接触的高危人群；高危人群健康状况监测；强化预警监测，做好信息报告；强化人员培训，做好药品储备等应急保障；加强流感样病例监测；积极配合农林部门做好疫源地消毒效果评价等。认真做好免疫规划工作。全县按要求完成基础免疫和加强免疫接种工作，卡介苗、脊髓灰质炎糖丸、百白破、麻苗、乙肝疫苗、流脑、乙脑疫苗等基础免疫疫苗接种率均达到98％以上。二是行政执法进一步规范。按照省、市、县深化行政审批制度改革及“阳光审批”工作要求，深化卫生行政审批制度改革，实施行政审批规范化、最优化、公开化、集中化和信息化，提高了行政审批的效率和透明度。至9月底共受理和作出卫生行政许可417户。作出特殊情况再生育审批3例，再生育审批42例。立案72起，其中当场行政处罚52起，一般程序行政处罚20起，罚没款31046元。加大社会抚养费征收力度。共作出社会抚养费征收决定书3例，共计对8例违法对象进行了征收，共征收到社会抚养费56616元。认真做好卫生保障工作。圆满完成了元旦、春节、“两会”、五一、中高考、环浙江舟山群岛新区女子国际公路自行车赛及xxxx舟山群岛·中国海洋文化节闭幕式等的卫生安全保障工作，未发生一起传染病暴发疫情、食物中毒和公共场所健康危害事件。综合执法水平不断提升。以餐饮安全、医疗执业、公共场所卫生、学校卫生等为重点，进一步强化了卫生监督执法。全面完成餐饮食品安全量化分级管理工作，量化分级率达到100%。开展打击非法行医、规范整顿餐饮摊贩等执法活动。加大职业卫生监管工作力度，启用了职业健康检查信息管理系统。三是妇幼卫生保健进一步巩固加强。加强孕产妇系统管理质量和流动孕产妇管理，严格落实“优生两免”促进工程，提高婚检质量和婚检率，继续做好增补叶酸预防神经管畸形、渔农村孕产妇住院分娩补助、农村育龄妇女免费“两癌”筛查等重大公共卫生服务项目。扎实开展计生优质技术服务工作。完善制度、加强业务培训，确保术前手术知情同意书签订率达100%，术后一周随访率达100%。并及时向乡镇反馈手术和孕检名单，核对落实并进行工作指导。全县无一例医疗事故发生，无手术并发症发生。加强避孕药具的管理和药具随访台帐规范，完善药具质量信息报告制度。深入开展“三下乡”技术服务，紧紧围绕海岛渔区育龄群众的需求，因地制宜分时分季，广泛开展计生送技术送服务送知识活动。四是精神卫生工作进一步加强。县精卫办统筹协调各乡镇、各成员单位，密切配合，相互合作，共同推进我县精神卫生工作。各社区卫生服务中心对发现的每一位精神病人，都建立专项健康档案实行分级管理，加强社区巡诊和上门指导，对重症和新发患者及时转诊到市二医院治疗，未发生一起精神病人肇事肇祸事件。今年为12名精神病患者补助医药费8.53万元。五是扎实开展重点慢性病社区综合防治规范推进项目。成立了项目领导小组和项目技术指导小组，制订了方案，并于xxxx年初,对全县责任医师开展了重点慢性病防治知识培训。责任医生通过电话随访、现场核实、询问等，对现有高血压、糖尿病患者的建档、随访管理和用药情况及35周岁以上一般人群的血压、血糖知晓率进行了基线调查。根据高血压、糖尿病防治规范,划分出我县高血压一般人群24229人、高危人群17914人、患病人群8895人；糖尿病一般人群xxxx68人、高危人群29435人、患病人群1435人。按照一般人群普通管理,高危人群重点干预,患病人群重点管理的模式，对人群实行分类管理。同时各社区卫生服务中心进一步完善了35周岁以上首诊测血压，一年一次免费测血糖等制度，更好地推动重点慢性病社区综合防治规范推进项目在我县的实施。（四）巩固完善，稳步推进各项创卫工作及时调整了创卫工作重点。举办了病媒生物防制工作业务培训班，督促、指导重点行业、重点单位病媒生物防制设施设备的落实，开展公共场所、餐饮服务等行业灭蝇专项检查。继续加强公共场所、餐饮服务单位等的巡查，巩固扩大创卫成果。着重对加工场所内外环境、卫生监督信息公示、从业人员健康体检及培训情况、物品采购索证登记、场所禁烟、卫生用品用具消毒保洁以及病媒生物灭杀情况进行检查，坚持做到检查一家、整改一家、落实一家。同时县属各单位认真对照创卫标准，结合工作职责和任务，按照省市爱卫会、县创卫办提出的问题、改进要求和具体措施，进一步查漏补缺，完善xxxx0年至xxxx2年的相关台帐，并逐步建立长效管理机制，力争达到创建标准和要求。（五）改革创新，医疗服务实现新发展一是继续深化县级公立医院改革。落实《浙江省卫生厅关于进一步加强医疗机构医药费用控制的意见》的要求，制订了《xxxx县县级公立医院内部运行机制改革实施办法》，对医疗费用管理，医疗技术管理，医疗行为管理作出明确规定。加强医院内部成本控制和财务管理，促进公立医院优先配备、优先使用基本药物，进一步提高县级医疗机构基本药物使用比例，控制医药费用不合理增长。县级医院基本药物使用量和销售额都控制在50%以内。广泛使用适宜技术，进一步落实同级医疗机构检查、检验结果互认，认真实施“阳光用药工程”。进一步完善基本药物制度。加强网上药品集中采购工作的监管，规范药品备案采购。深化医院内部综合管理。积极开展以“规范医疗行为，保障医疗质量，简化工作流程，改善就医环境”为主要内容的深化“海岛群众满意医院”创建活动和以提高护理质量为目的的“优质护理服务示范工程”。加强医院绩效评估。提高绩效工资总量，以高于全县事业单位平均绩效工资的20%对业务骨干和做出突出贡献人员的激励，制定了《县级公立医院绩效工资考核分配指导意见》及与之相配套的医院评估标准，2家县级医院均完成了绩效工资改革工作。绩效工资实施和医疗服务、质量、技术难度、成本控制、群众满意度等挂钩；体现多劳多得，优绩优酬；优先倾向临床一线；重点激励关键岗位、业务骨干等。通过绩效考核，优化了管理机制和分配制度，提高了医院管理科学化的质量与水平。二是医疗业务得到进一步发展。大力推进县级医院基本科室建设，使常见病、多发病、危急重症能够得到及时有效救治，设立医学学科发展建设基金250万元，制订了《xxxx县医学学科项目发展建设专项基金管理办法（试行）》。建立县级医院医务人员继续教育制度，每年遴选卫生技术骨干到三级医院进修学习。县人民医院以二级甲等医院创建成功和住院医师规范化培训基地审核通过为契机，把加强医院管理 、规范医疗服务行为、确保医疗质量和医疗安全，保障患者合法权益贯穿于整个工作中，不断提高医疗质量和医疗安全管理水平。进一步加强规章制度执行落实的检查力度。加强了医疗文书管理、全程护理质量管理，医务人员的三基三严训练和岗位培训，加强临床用血管理及强化医院感染管理。开展了病历专项整治活动，加强处方规范化管理，每月开展处方点评工作、登记并通报不合格处方。今年投资近200万元新购置尿沉渣分析仪、低温等离子手术系统、鼻动力、鼻内窥镜、婴儿无创呼吸机等，进一步提升了业务技术能力。调整院前、院内急救及重症监护一体化的急救模式，加强急诊抢救知识的学习培训、考核和演练，大大提高了急危重症患者抢救成功率。开展新技术和引进新项目。外科开展了腹腔镜下阑尾炎术，口腔科开展了上颌窦瘘修补术，放射科开展了多种形式的CT三维重建，胸部高KV摄影、肠套叠空气整复治疗，病理科开展了液基膜式薄层细胞制片新技术，用于宫颈病变筛选，提高了诊断的准确性，取得了良好的社会效益。开设了骨科、五官科联合病房、ICU，为医院发展增添了后劲。继续打好“与沪同城”牌。组织人员多次联系上海市第六人民医院东院并已达成初步合作意向，和上海市眼病防治中心签订了继续合作协议。上海眼病防治中心每月派副主任及以上医师赴xxxx协助我县眼科医生开展白内障手术，既方便了患者又提高了我县医生的技术水平，近两年来已为100余名患者解除了病痛。县中医院重点实施中医药服务能力提升工程，以针灸推拿科、中医内科为主要抓手，通过加强进修培训，师带徒等，加强对青年医生的培养。针灸推拿科加强住院医师规范化培训后备基地能力建设，加强理疗设备和康复设备的投入，开展中风后遗症康复、腰椎间盘突出症、腰腿痛等针灸、推拿、理疗等治疗；继续与上级医院开展横向联系，中医肛肠科、痛风病专科、中医眼科、五官科等外院专家定期坐诊、手术指导，提高医院的业务水平。乡镇卫生院以县质控中心标准为工作重点，切实加强乡镇卫生院业务技术建设，上半年全部乡镇卫生院配备了数字心电图机。部分乡镇卫生院还新购置了生化分析仪、CR等，乡镇卫生院的综合服务功能和医疗技术尤其是急诊救治水平得到了进一步提高。（六）科技创新，卫生信息化建设进一步推进。一是卫生信息化结构不断完善。通过加大投入，卫生信息化、自动化和数字化水平不断提高，信息资源互联共享程度得到进一步加强，卫生信息化作为医改的技术支撑效应逐步显现。全县基本构建了“一个中心（平台）、一条网络、多个系统”的卫生信息化总体框架，建成了上连市级平台覆盖全县三级（县、乡镇、村）的卫生信息专网。二是信息化应用得到扩展。全县居民电子健康档案及电子病历系统得到全面部署和应用，医疗服务和医疗保障一卡通得到进一步落实，不断完善的“医联”卡系统优化了医疗服务流程，方便了群众就医，包含村级医疗机构在内的所有医疗机构均已开展门诊电子处方工作。建立的远程会诊系统把网络延伸至乡（镇）等基层医疗单位，实现了县级医院和所有乡镇卫生院之间的远程会诊、远程教学等功能，移动诊疗、移动查房、移动监督执法、基层财务一体化管理等系统得到普遍应用。区域心电系统、区域pACS系统、区域公共卫生数据采集平台（包含传染病、慢性病、出生、死亡等数据实时采集整合与传输）目前正在全面建设中。加快推进人口计生信息化建设。重点完善和应用全员人口综合平台、育龄妇女网络版（WIS）等系统，确保信息的录入和核实，提高信息化应用水平，并积极落实《xxxx县人口和计划生育信息网络管理规范（试行）》，确保网络安全和信息安全。（七）引进与培养，专业人才队伍建设进一步加强一是重点做好“攻坚克难”课题研究工作。根据县委、县政府《xxxx年“攻坚克难”工作任务分解落实方案》，我局制订了旨在深入探索研究加强本地人才培养和继续大力度引进外地卫生人才相结合的《立足实际积极探索，不断加强卫生人才队伍建设》的研究课题。目前已进入结题阶段。二是认真做好人才引进、招聘工作。今年，我局通过全省公开招聘平台招录5名历届医学院校毕业生；开展了护士公开招聘工作，共招录了6名护理专业应历届毕业生，其中首次招录了1名男性护士; 开展紧缺人才引进工作，共招录10名本科层次的医学人才，其中临床医学3名、口腔医学2名、运动人体科学1名、护理学2名、预防医学2名；柔性引进高级人才1名。三是做好xxxx-xxxx5年度卫生局医学人才的表彰工作。为调动卫生技术人员积极性，稳定医学人才队伍，设立了县医学人才专项奖励基金100万元，对优秀医学人才和优秀临床医学学科人才进行奖励，制订了《xxxx县卫生系统医学人才奖励办法（试行）》，评选周期为三年一轮。今年经层层推荐、民主评选、组织审定，共评选出5名学科带头人、6名医学拔尖人才和12名优秀专业技术人才，发放第一次奖金共计237500元。四是切实做好定向培养医学人才的宣传工作。今年，我县共上报10名定向培养基层卫生人才，其中临床医学专业本科2名，专科2名，护理专业本科2名，专科4名。我局在招生前期认真开展宣传解释工作，让学生及家长吃透政策，并做好正面的宣传和引导，保证了这次定向招生工作顺利完成。（八）质量为先，基本建设有序推进今年新立项工程2项，分别为枸杞乡卫生院改建医疗用房260平方米，投资110万元；改建黄龙乡卫生院宿舍楼310平方米，投资110万元。目前工程正在建设中。县人民医院工程于今年5月底全部竣工完成，完成项目逐项在送审中，已有部分项目开始审计。（九）抓环节，服务生育全程一是抓优生促进工程和“两免”工作。继续强化组织、经费、评估督查等工作保障，切实将“两免”工作开展纳入全县人口计生目标管理考核责任制。强化孕前高风险对象的筛选、转诊、随诊等工作规范，完善高风险人群后续服务机制，1-9月孕前优生检测共208人，筛选出高危对象6人，建立高危随访档案，建档率100%。xxxx年度（xxxx2年10月-xxxx年9月）我县免费婚前医学检查率达91.87%、免费孕前优生健康检测率达97.7%，无再生育二孩病残儿，均达到上级考核标准。二是抓“三优”促进工作。着力推进适合我县实际的“优孕优生优育”工作，确保去年已通过省级“三优”指导中心验收的县级“三优”指导中心的正常、规范运作，积极发挥乡镇“三优”指导中心及社区“三优”服务点的作用，上半年着力抓好“普及化、平民化”的宣传工作。县卫计局切实发挥牵头协调作用，加强与妇联、教育等部门及乡镇政府的协调合作。有机结合“网格化管理、组团式服务”工作载体，通过建立QQ群、短信群定期（针对各类目标人群每月一次）发送知识，发展“三优”指导中心讲师服务团队，打造指导中心宣传服务精品，稳步推进工程的实施。加强对“三优”目标人群的宣传与培训工作，共发送“三优”知识短信4000余条，联合乡镇办班8次，“三优”目标人群受教育面达到80%以上。三是抓出生人口性别比治理。继续深入开展出生人口性别比专项治理工作，强化部门分工职责，召开出生人口性别比治理部门协调会，并加大宣传教育力度，营造“性别比”治理的舆论声势。切实完善再生育全过程的管理和随访，加大“两非”打击覆盖面和案源挖掘力度。进一步完善了医疗机构和药店各项制度及登记记录，构筑“两非”防御线。落实“两非”案件举报奖励制度，确保“性别比”治理工作落到实处。xxxx年1-6月我县出生人口性别比为103（男96，女93），继续保持在正常范围内。（十）重均等，服务流动人口一是着力抓好流动人口春节服务管理工作。组织各乡镇开展集中宣传服务管理活动，通过上门走访、发放宣传资料、看望慰问、便民服务等形式，大力倡导科学、文明、进步的婚育观念，及时掌握了解流动人口的相关计划生育信息，进一步做好流动人口计划生育的服务管理工作。二是部署开展“幸福驿站、爱在流动”创建活动。作为今年全市流动人口的重点工作，我县及时制定本县的创建活动方案，并在5月份启动活动，要求各乡镇结合各自实际，认真制定活动创建方案，做出具体安排部署，并推荐洋山镇创建市级新居民“幸福驿站”。通过创建活动进一步完善流动人口计划生育服务普惠体系，努力形成正常统筹指导、属地服务管理、社会多元参与、新居民民主自治的新模式。三是进一步深化流动人口服务管理与“网格化管理、组团式服务”的对接。在前两年一乡一社区试点成功的基础上，逐步推广流动人口计生工作与网格对接工作，强化“一网格一计生联络员、一社区一计生阵地、一乡镇一计生服务团队”的工作模式，通过网格化管理，借力管理与服务，进一步夯实人口计生基层基础。四是推进流动人口第二阶段示范乡镇创建工作。4月份市人口计生委对我县嵊山和洋山两个乡镇进行实地评估和验收并顺利通过。五是抓好流动人口信息化建设。继续抓好信息交换工作的效果和质量，努力提高三类重点服务管理对象的提交信息率和反馈信息率，严格执行国家规定的协查信息反馈及时率和接收及时率，确保每月20日前做好信息平台的反馈、接收和处理等各项工作，达到省市的规范要求。（十一）求实效，社团工作扎实开展红十字会积极发扬人道博爱的精神。一是举办应急救护培训，提高公众自救互救能力。举办初级救护员培训班12期，共有309名学员取得了初级救护员证书。培训严格按照《浙江省红十字会救护员教学大纲》规定的内容和要求执行，
计划生育局工作总结第2页培训周期达到了2天。为了让更多的职工群众了解应急救护基本知识和技能，县红会积极推进“五进一在”行动，到机关、社区、企业、学校、渔村开展救护知识普及教育，共举办讲座5次，受众263人次。群众对心肺复苏、创伤救护、常见急症现场处理、突发事件避险逃生与自救互救等知识有了一定的了解。二是坚持医疗下乡服务，巩固流动医院品牌。流动医院开展活动7次，累计受益1160人次，提供免费药品8700余元。三是积极开展四川芦山抗震救灾工作。印发了《关于做好支援四川雅安地震灾区有关工作的通知》，向全社会发出抗震救灾倡议，共收到募捐款22万余元，并于当天统一将所有募捐款汇缴至浙江省红十字会。计生协会功能不断拓展。一是强化网络队伍建设。各乡镇计生协都充实或整建了志愿者队伍，深入推进志愿者宣传服务活动。二是开展“生育关怀送温暖”活动。春节期间县计生协共看望慰问独生子女困难家庭19户，村、社区新老基层计生工作者18名，送上慰问金、慰问品合计3.5万元。三是积极开展“生育关怀 情暖夕阳”活动。县计生协及各乡镇计生协以空巢老人和困难计生家庭户为切入口，通过经济补助、结对帮扶和精神慰藉等形式多角度、多层次展现计生关怀。xxxx年舟山市渔农村“生育关怀、情暖夕阳”服务对象共计16人，共发放补助金额14130元。四是抓好活动宣传。全县各级协会在“5.29”期间开展了内容丰富形式多样的各项活动，拓展了协会的影响力。（十二）加强教育与管理，行风、平安状况进一步好转系统内各级党组织切实发挥领导核心作用，切实加强了思想建设、作风建设、组织建设和制度建设。局党委继续在全县卫生系统开展“四好一满意”队伍建设年活动。以“业务好、服务好、效率好、形象好、群众满意”为目标，紧紧围绕“深化推进医改，打造民本卫生、和谐卫生、满意卫生”总要求，通过学习教育、业务培训、优化环境、提能增效，进一步强化卫生和计生队伍建设，使干部职工的思维模式、服务理念、工作作风等得到进一步转变，服务经济的意识进一步增强，卫生服务和管理效率进一步提高，在全县卫生系统真正形成“提升执行力、增强群众观、为民办实事、服务xxxx”的浓厚氛围。同时，系统的廉政文化建设进一步加强，全面贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步落实了党风廉政建设责任制，重点环节监管、领导干部廉洁自律切实加强，医药购销领域商业贿赂专项治理扎实推进，印发了阳光用药工程实施方案，对权力的制约和监督切实加强，有效遏制了腐败现象的发生。系统内“创建群众满意窗口、医院管理年、六比六看”等活动扎实开展，积极推进各级文明单位的创建工作。另外，切实抓好统战工作，积极支持国防动员，加强党对群团工作的领导，加强平安建设、综合治理、维稳等各项工作开展，确保了全系统的和谐稳定。二、存在的主要困难与问题我们在全力推进卫生事业发展的同时，也遇到了不少阻力和困难，主要有：一是列岛县的交通瓶颈制约，全县城乡医疗卫生资源配置不均衡，共享性差，利用率较低等因素，制约了全县城乡医疗卫生服务均等化的实现；二是人才紧缺成为全县卫生专业人才队伍的稳定与发展难题，目前整支队伍青黄不接、人才结构断层、素质提升乏力；三是随着全县公共卫生体系建设的加强，卫生系统承担社会事务的增加，工作量的不断繁重，精神卫生、应急卫生、信息化建设无人员编制，疾病预防控制、卫生监督、妇幼保健人员编制相对缺少等问题也日益突出，导致公共卫生工作效能的下降；四是流动人口服务和管理、社会抚养费征收等问题及困难依然存在；“三优”、“两免”工作推进后劲不足。特别是“三优”促进工作受师资、经费等不足的制约，发展缺乏后劲。三、xxxx年工作思路xxxx年，全县卫生和计生工作要以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，深化医药卫生体制改革，服务舟山群岛新区和美丽海岛建设，推进全县卫生和计生事业又好又快发展。重点做好以下工作：（一）深入开展“责任医生进网格，健康服务到家庭”工作，进一步完善卫生服务新机制。通过全面推行全科医生家庭签约服务、社区首诊、远程会诊、双向转诊等，提高基层卫生服务效率，进一步夯实社区卫生网格化服务“网底”，充分发挥县级医院的区域龙头作用，实现优质医疗资源下沉，积极促进我县医疗模式的转变。健全上级医院、专业公共卫生机构和社区卫生服务机构之间的分工协作机制，推进专业公共卫生机构参与基本公共卫生服务。进一步完善“深入社区、面向基层、重心下沉、关口前移”的疾控工作模式和“全面覆盖、划片包干、网格到底、责任到人”的卫生监督工作模式。完善体系建设，争取xxxx年洋山卫生院重建工程和嵊山中心卫生院改建工程立项并启动。（二）持续深化医改，推进公立医院综合改革，建立医药费用控制的长效机制。医药费用控制既是影响公立医院改革的重要因素，也是评价改革成功与否的关键标志。要积极探索医保支付方式改革，充分发挥医疗保险对医药费用的管控作用，遏制过度医疗行为。深化“阳光用药工程”，将均次药费和总费用增长率、平均住院日及药占比等控制管理目标纳入公立医院目标管理责任制和绩效考核范围，有效遏制医药费用的不合理增长。严格执行县级公立医院配备使用基本药物政策，要求二级医院基本药物使用量和销售额达到规定要求。（三）以强化卫生信息化应用为基础，进一步提高卫生服务效率。扎实推进远程会诊、远程医学影像（心电）诊断、社区预约诊疗和双向转诊等网络医疗协同服务的开展。大力推进市、县、乡镇网络医疗中心建设，依托市、县综合医院，建立集远程会诊、影像（心电）诊断、预约诊疗、双向转诊等功能于一体的网络医疗中心。进一步完善基于社区的预约诊疗和双向转诊信息服务平台，实现基层医疗卫生机构为患者提供预约和转诊的一站式服务，有效促进社区医生首诊制的落实。（四）着力推进卫生强县建设，提升整体卫生发展水平。积极做好政府参谋，着力开展“卫生强县”创建活动。通过浙江省卫生强县创建工作，重点解决卫生事业发展的薄弱环节，着力缓解群众看病就医的突出矛盾和问题，促进全县卫生事业的均衡发展和公共卫生、社区卫生、医疗服务、医学科研、医疗保障等各项卫生工作的协调发展，使卫生事业发展与国民经济和社会发展相协调，人民健康保障水平与经济发展水平相适应，较好地满足人民群众多层次、多样化的医疗卫生服务需求，全面提升人民群众的健康保障水平。通过有计划、有组织、有步骤地开展创建活动，力争在xxxx5年创建成功。（五）完善慢性非传染性疾病防控工作机制，开展慢病综合防控示范区建设。6月上旬启动了慢性病综合防控示范区建设，专门成立了以分管副县长为组长的慢性病防治工作领导小组，召开了动员会议，全县将整合卫生、财政、教育、社保、公安、妇联等多个部门资源，把创建工作与全民健康生活方式行动、基本公共卫生服务项目均等化紧密结合起来，积极探索适合于本地区的慢性防控策略，完善慢性病防控工作的长效机制，通过慢性病相关社区诊断、建立和完善慢性病监测系统，开展对群众的宣传教育，倡导健康生活方式，全面提高居民的健康素质和生活质量。（六）进一步加强公共卫生服务能力建设。重点加强专业人才队伍建设、实验室能力建设，提升专业公共卫生机构综合业务管理水平。进一步加强医疗卫生监管、食品安全风险监测、重性精神疾病管理治疗项目、口腔疾病防治指导以及公共卫生领域科研与创新。贯彻落实《浙江省医疗机构公共卫生任务书》，进一步提高公立医疗机构的公共卫生服务能力。重点抓好艾滋病、结核病、霍乱、肝炎等重大传染病防治，努力降低传染病的发病率。加强应急能力建设，建立完善应急物资储备机制和应急队伍装备配置。（七）提升中医药服务水平。贯彻执行扶持和促进中医药发展的各项政策措施，完善基层中医药服务网络，开展中医药临床特色优势标准化建设。继续实施“治未病”健康计划。积极发挥中医药在社区卫生服务中的作用。启动县中医院业务用房改扩建工程。（八）抓好“单独”政策实施。认真落实舟政办发〔xxxx〕184号文件精神，做好“舟山海岛特批政策”在xxxx“落地”工作，切实制订我县实施“单独”生育政策实施计划和相关预案，做好政策实施的相关配套工作。通过多方面的途径，推进我县人口均衡发展。（九）抓好流动人口工作。进一步深化流动人口服务管理与“网格化管理、组团式服务”的对接。切实采取措施推进流动人口“一盘棋”机制建设，推进区域协作，抓好外出和外来重点区域的工作协作和制度建设，加强流动人口信息化管理工作。继续深化推进流动人口计划生育基本公共服务均等化工作。主要在流动人口计划生育宣传教育均等、计生服务均等、生育关怀均等、生殖健康服务均等方面做文章下功夫，进一步推进流动人口计生服务管理示范创建。（十）加强文化建设。进一步加强党风廉政和行业作风建设，落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设任务。切实加强医疗卫生系统行业作风建设，不断提升服务水平，持续改进医疗质量，大力弘扬高尚医德，构建和谐医患关系，争创人民满意医院，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。加强宣传工作，在全社会树立卫生计生行业新形象，优化卫生计生发展新环境。进一步加强平安建设、综合治理、维稳等各项工作，努力构建民本卫生、满意卫生、和谐卫生。相关信息xxxx县开展宗教政策法规学习月活动总结xxxx5-08-26县综合行政执法局（环保局）召开xxxx5年上半年工作总…xxxx5-08-07xxxx县气象局xxxx5年上半年安全生产工作总结和下半年…xxxx5-07-24中共xxxx县委xxxx县人民政府办公室xxxx年度工作总结…xxxx5-07-23
人事局工作总结范文
人事局范文
小编：
我人事局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。
一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破
1、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研，出台20xx年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确(欢迎光临)规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。
2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织、演讲 答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全市60多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位500多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。
3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关60个职位的考试录用工作，经审查有316人符合报考资格，按照公开平等、竞争择优的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。
4、强化能力素质提升，推进干部教育培训工作。按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，切实加强干部能力建设。认真组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理，确保培训质量。
5、学习宣传《公务员法》，强化公务员执政能力和依法行政能力建设。组织人事干部学习宣传贯彻《公务员法》，印发学习资料，在ｘｘ人事上建立学习宣传专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干部和公务员认真学习《公务员法》，坚持依法行政，提高公务员队伍的执政能力。
以上是人事局工作总结范文，仅供参考。
人事局上年人事招聘工作总结
人事局上年人事招聘工作总结范文
今年以来,我们局在正确领导下,坚持以“”为指针,紧紧围绕“”战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。
一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平
1、跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。
2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。
3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。
4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案代理201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。
5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。
二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展
1、不断加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县XX年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县XX年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机对话考试2期4天、共968人次。
2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，调整授
课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参加培训330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。
3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。
4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训计划。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场，平均合格率90%以上；科目二、一段考试10场,平均合格率85%；科目二、二段考试5场，平均合格率85%以上；科目三考试5场，平均合格率100%。培训合格194人,出证170人,等待出证24人。上半年招收学员:234人，培训结业170人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注重安全教育。不断加强教练员和学员的安全意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安全行使，我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业单位汽车驾驶员技师实际操作技能考核”。
5、突出人才特色，全方位提供人才信息服务。一是继续加强人事站建设，每月定期对中心网站、局域网和计算机进行检查维护，如出现问题随时进行排查处理，解决存在的故障，上半年共对服务器维护12次，中心办公计算机维护17次，人才中心登录文章137篇。二是切实加强人才广告公司的管理。不断更新版面，改变设计风格。重新修订发行人员考核办法，任务落实到每个人头上，责任明确，并不断加大抽查力度，保证了发行工作的落实。积极拓展新业务，给区委组织部制作挂历1份，完成了杏花村宣传彩页制作，一至五月份共发行广告23期，比去年同期增加了6期，上涨26%。三是继续办好就业一信通。及时提供招聘信息，保证每天更新信息内容。四是加强人才招聘广告审查。继续加大对已经监管起来的主流媒体单位的监督和检查。赴市电视台、广播电视报、酒泉日报、飞天周刊等媒体，通报各个媒体的落实执行情况，发现问题，及时下发整改通知书，督促招聘单位前来办理审查手续，上半年累计办理广告审查共9件。
三、健全制度，加强激励，中心建设迈上新台阶
1、制度管人，强化督查。今年以来，我们进一步落实了督查制度，对上级单位和中心的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大决定事项的执行，领导交办事项的贯彻落实情况以及中心日常工作开展督促检查。并建立了人才驾校训练场抽查制度和新世纪人才广告公司业务情况检查、报纸发行情况检查制度，加强了对各类培训班培训情况的督查，并制订了详细、完备的制度检查表，了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题，较好地推动了中心重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。
2、提高待遇，加强激励。随着中心事业的不断发展，经主任会议研究并报局领导同意，从今年1月起给中心全体人员增加工资标准，人均涨幅在200元以上，副总级近300元。为了加强对员工的管理，中心制定了风险押金和浮动工资的管理制度。极大地调动了职工工作积极性。
3、成立团委，健全组织。根据人才中心管理大学生档案多，中心年轻同志多，妇女同志多的特点，我们积极向共青团酒泉市团委汇报情况，取得了市团委的大力支持，在人才中心成立了团委，下设两个团支部，为今后开展团的工作奠定了坚实的基础。
4、加强政务分厅管理。每月统计汇总人才交流分中心各项办件数据，撰写当月工作简报，及时准确的报送政务大厅，做好与政务大厅的衔接工作，使上级领导详尽掌握我中心的工作动向。政务分厅1—5月份共接到各类办件3338件，办结3338件，充分发挥了政务分厅方便群众、接受监督的职能作用。
县人事局工作总结
县人事局工作总结一、事业单位登记管理事业单位法人登记:共办理9个单位新登记,20个单位变更登记手续。完成事业单位法人登记年检工作，共有137个事业单位进行法人登记，129个单位都已顺利进行了年检，8个单位暂缓年检，年检率为94%。二、人事管理工作 （一）、狠抓队伍建设，促进人事人才工作发展一是抓公务员队伍建设。年度内招考的20名人民警察和21名县乡机关公务员考核政审、安置上岗工作。二是抓事业单位人才队伍建设。年内为教育系统招考4名专业技术人员，为卫生、农业、畜牧三部门通过考核直接聘用专业技术人员4人，组织实施了卫生、水务、规划建设、环保、畜牧等部门面向社会公开招考33名事业人员工作。三是做好了公开招聘了20名大学生村干部工作。四是抓人才储备、培养，接收大中专毕业生387人，全县有65人取得了中级专业技术职称、32人取得了高级专业技术职称；办理事业单位专业技术人员初级技术职称102人。五是加强对干部培训教育工作，与县委组织部、县委党校联合对全县科级及以下公务员开展《保密法》轮训、自选课程培训，组织全县事业单位专业技术人员、管理人员参加低碳经济培训。（二）抓日常人事管理，为机关事业单位提供服务一是按管理权限完成了上一年度全县机关事业单位工作人员的年度考核确认工作。二是依法承办了县政府决定的人事任免事项。三是配合有关部门向省、市各级推荐了“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”、行业先进集体、个人；推荐10名副高级专业技术人员参加第七批德阳市突出贡献专家选拔。四是组织实施经省市批准的27个参照公务员法管理事业单位人员的公务员考核登记和考试考核登记工作。五是结合各单位实际，经县人事调配领导小组批准，调整了70名人员的工作岗位，促进了人才流动。六是完善对大学生村干部和三支一扶志愿者的管理，续聘了服务期满的24名大学生村官和7名“三支一扶”志愿者。七是接收大中专毕业生档案386份并整理入库，办理入户手续252人；办理各类专业技术资格证书43份，职称计算机合格证25个；办理09年机关事业单位技术工人晋级考试合格人员岗位等级证书32份。（三）继续深化人事制度、分配制度改革全面完成全县事业单位岗位设置管理工作。共设置事业单位岗位2857个并报经市人事局审核，其中管理岗位313个，专业技术岗位2248个，工勤技能岗位296个。指导并审核各事业单位的岗位说明书、完成2163名事业单位工作人员首次定岗确认工作及914名专业技术人员职务变动审核备案工作。根据市上的安排，组织开展了卫生事业单位、其他事业单位工资收入清理。组织实施了其他事业单位试行绩效工资工作。（四）做好工资福利工作完成了公务员按套改表滚动晋升级别和两年正常晋升级别工资档次工作；完成全县事业单位工作人员正常晋升薪级工资的审批工作；完成信访工作岗位津补贴的审批工作；完成了机关、事业单位工作人员职务变动、岗位调整后工资的审批工作；完成了全县公开考试录用的公务员和参照公务员管理的工作人员核定了工资；对机关事业单位中符合退休条件的工作人员，按政策规定办理了退休审批手续；完成了全县机关事业单位退休人员生活补贴审批。三、其他工作完善了企业军转干部数据库，更新个人月收入等多项指标；落实20xx年度高校毕业生创业补贴及奖励政策并发放到创业者本人，并开展20xx年高校毕业生创业宣传、登记；兑现20xx年见习基地补贴及材料报送，完成20xx年见习基地及见习人员补贴工作；认真接待处理20xx年至20xx年历次机构改革中分流人员上访问题。
县计划生育局工作总结
县计划生育局工作总结20xx年，在县委、县政府的正确领导下，我局坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实中央《决定》精神，紧紧围绕省市计生工作要点，以稳定低生育水平为中心，夯实基础工作，突出优质服务，强化改革创新，有力推动了人口和计划生育事业的健康发展，圆满完成了市达我县的各项目标任务。一、主要指标完成情况20xx年考核年度，全县总人口57.8万人，其中已婚育龄妇女11.7万人。自20xx年10月到20xx年10月，全县共出生4901人，符合政策生育率97.47%，人口出生率8.51‰，自然增长率0.63‰。出生人口性别比为106.88，保持在合理范围之内，全县一孩妇女比为60.55，位居全省前列。二、今年以来的主要工作：（一）全面加强基层基础工作,确保低生育水平的稳定1.以第八届村委会换届选举为契机,着力加强村组队伍建设。在保持队伍稳定的基础上，抓住换届这一时机，对村专干、小组长进行了全面调整，按照编制化管理、知识化教育、职业化培训、绩效化考评、制度化约束的原则，将一批年纪轻、素质高、责任心强的专干、小组长调整上来，共计调整274人，全县共配备村级专干609名，小组长1304名。调整后，县、镇两级利用1个月的时间进行了培训。为提高村级工作积极性和责任意识，县委县政府出台了《关于进一步加强人口和计划生育工作确保低生育水平稳定的意见》，提高了村专干和小组长的经济待遇，强化了村级责任机制建设，提高了村级组织的战斗力，较好地发挥了第一道防线作用。2．扎实开展计划生育专项治理活动，严格控制政策外生育。按市委、市政府要求，自20xx年2月开始，在全县开展了计划生育专项治理活动，做到了“三个到位”。一是安排部署到位。县委、县政府组织召开了动员大会，对全县专项治理活动进行了安排部署。县主管领导每月召开一次各镇主管领导参加的调度会，听取工作进展情况。二是宣传教育到位。电视台录播了专题电视讲话，制作了公益宣传广告，向群众宣传了计划生育生育政策及专项治理活动的目的和意义，营造了工作氛围。三是措施落实到位。组织各镇集中力量，对20xx年—20xx年三年的人口出生情况进行全面清理。人口计生局成立了人口调查队，加大解剖力度，全县共核查216个村，占总村数的36%。对问题的严重、调查属实的镇村，由县委、县政府领导分包，并对责任单位及政策外生育户严格落实了惩处。通过开展专项治理活动，进一步稳定了低生育水平。3．严抓季普查和长效节育措施落实，强化孕前型管理和服务。年初，人口计生局召开专题会议，组织17个镇的计生办对全县594个村进行了一次大规模拉网式普查。9月，在全县展开了落实长效突击月活动，每周将落实长效情况通报县委、县政府主管领导及各镇党政一把手，奖励先进，督促后进。普查过程中，落实谁检查、谁签字，谁签字、谁负责的制度，提高了普查质量和上站率。人口计生局实行局长包片、一般干部包村工作制度，指导检查所包镇的季普查和长效节育措施落实工作。通过采取一系列措施，促进了普查及长效工作的落实，年内，全县共落实长效措施5642例，采取补救措施1070例，为稳定低生育水平奠定了基础。4．落实分类指导，促进工作平衡发展。按照因村制宜、分类指导、力保平衡的原则，进一步加强了村级工作力度。一是全县按照10%的比例，确定重点村60个。由县镇主要领导进行分别分包。二是对市人口计生委确定的后进镇，县委、县政府专门召开了会议，制定出台了《关于加强扒齿港镇人口和计划生育工作促进后进转化的实施意见》，并加大了督促检查力度。三是树立典型示范村，通过选树典型带动后进转化，全县培植典型示范村85个。（二）强化宣传教育工作，不断增强群众实行计划生育的自觉性以全国婚育新风示范市项目建设为重点，不断创新活动载体，丰富活动内容。一是对村组干部进行了全员培训。年初，利用一个月的时间，对全县各村党支部书记、村委会主任、计生专干、育龄妇女小组长进行了一次全面培训，进一步提高了他们对贯彻计划生育基本国策重要性的认识。二是不断完善宣传阵地。投资14.5万元，统一购置了永久性瓷砖宣传画，重点完善了238个村的计划生育宣传一条街。20xx年，全县新建完善计划生育一条街416条，生育文化大院312个。三是宣传形式不断创新。20xx年以来，全县共投入资金60万元，完善计划生育硬件设施，组织演讲比赛52场，知识竞赛42场。县人口计生局、电视台联合举办了“河北省7000万人口日暨第九届计划生育文艺汇演”大型宣传活动，全县共举办文艺演出18场次，收到了较好的宣传效果。（三）突出计划生育技术服务，不断提高广大群众的健康水平一是进一
县计划生育局工作总结第2页步强化硬件建设，不断提升服务能力。指导各镇进一步加强镇计划生育服务站和村级生殖健康服务室建设，全县共重点建设镇级服务站3个，建设村级服务室25个，技术服务条件进一步改善。二是积极投入“健康唐山、幸福人民”行动，扎实开展生殖健康免费检查服务。县委、县政府对此项工作高度重视，将免费检查服务所需经费纳入县财政预算，投入30万元，统一购置医检耗材.为保证检查质量，县人口计生局组织成立了六支服务队，深入镇村进行生殖健康检查工作。对职责分工进一步进行了明确，县队负责开展b超、乳透、妇科、化验、血压测量等免费检查工作；镇村负责做好人员组织、现场准备工作，全县免费检查得到扎实有序开展。截止8月底，全县共服务9.6万人次，查出患病群众3.3万人，受到群众的普遍好评。三是创新工作思路，做好家保服务。20xx年，我县被国家人口计生委确定为中西部地区生殖健康家庭保健服务能力建设项目推广县。我们以此为契机，加强领导，精心组织，将项目建设融入到计划生育优质服务之中,扎实开展了家庭生殖健康保健服务，使计划生育服务惠及到婴幼儿、青少年、中老年人等家庭全体成员，有效提高了群众健康水平，促进了新农村建设步伐。项目工作得到了省、市人口计生委的充分肯定，20xx年5月，省人口计生委专门到我县进行了调研，6月2日，我县在全省计划生育优质服务现场会上做了典型发言。（四）采取有效措施，解决人口和计划生育工作中存在的困难和问题1．不断加大社会抚养费征收力度。制定出台了新的征收管理办法和激励制约机制，在全县组织开展社会抚养费征收大会战活动，利用两个月的时间，对三年来的政策外生育全部立案组卷，做到应收尽收。县法院组建了强制执行小分队，对有经济实力拒不缴纳社会抚养费的，依法加大强制执行力度。20xx年，全县共集中征收社会抚养费220户，征收金额571.8万元，有效震慑了违法生育户，净化了生育环境。2．着力解决出生人口性别比偏高问题。全县人口计生系统严格实行了三级两全包保责任制，层层分包，严格责任，从源头上杜绝了非法人工终止妊娠。调整了终止妊娠审批领导小组，加强了对终止妊娠工作的审批，并协调卫生、药监、公安等部门加大了对违法性别鉴定，违法销售药品的打击力度。同时，大力开展关爱女孩行动，优先落实对计划生育女孩家庭的帮扶、救助。通过不懈努力，性别比升高的趋势基本得到控制，到9月底,全县出生人口性别比为106.88。3．加强对流动人口的综合治理。以学习宣传贯彻《流动人口计划生育工作条例》为契机，加强了对流动人口的计划生育管理工作。对流出人口，着重把好发证关；对流入人口，注重做好验证关。认真落实“双居”服务管理制度，组织各镇、街道办进一步摸清流入人口底数，定期开展普查服务，严格落实流出人口孕情函调制度，全面、准确地掌握了流动人口的生孕情况，并完成了流动人口的信息录入，把握工作的主动权。依托全国流动人口信息交换平台，全年累计发送各种信息702人次，流动人口计划生育管理日趋完善。（五）加强部门协作，圆满完成全员人口信息录入工作按省、市统一安排部署，在全县范围内扎实开展了全员人口信息摸底录入工作。人口计生局制定出台了《关于全员人口信息录入工作实施方案》，逐级召开动员暨培训会议，对工作进行了周密安排部署，强化督导检查小组，坚持边摸底录入、边检查验收、边补充完善，保证了工作的进度和质量，全县人口覆盖率、与公安部门比对信息一致率，逻辑关系准确率均达到省市指标要求。三、20xx年工作打算20xx年，我们将在努力稳定低生育水平的同时，进一步加大改革创新力度，着力建立健全保障人口和计划生育工作健康发展的工作体系，继续保持人口计生工作在省、市的先进位次。（一）进一步强化党政行为，保障人口计生事业发展力度。督导各镇、各相关部门认真贯彻落实县委县政府《关于进一步加强人口和计划生育工作稳定低生育水平的意见》，严格落实目标管理责任制，把领导干部抓计划生育的力度作为评价整体工作的重要标准之一，强化党政领导的重视、支持力度。（二）进一步规范基础工作，夯实人口计生事业发展基础。下大力夯实农村基层、城市社区、企事业单位法定代表人责任制“三大基石”，进一步加强基层基础工作。在农村基层规范季普查、月访视，实现孕前型管理。坚持分类管理，先进村抓提高、合格村抓完善、后进村抓转化，整体推进人口计生工作向前发展。在城市社区，着力加强居委会（社区）计生干部队伍建设，完善规章制度，努力实现城区计生工作的规范化管理。在企事业单位严格落实“一票否决”制度，加大责任追究。（三）进一步深化优质服务，拓展人口计生事业发展空间。一是以“三新”亮美工程为抓手，推进“双文明”创建。继续深化新观念、新家园、新风采活动，促进婚育新风进万家活动的深入开展。二是以“三项基本”建设为主体，不断提升服务能力。围绕人口和计划生育基本网络、基本职责、基本能力建设与计划生育优质服务活动相结合，深化“民心工程”、“出生缺陷干预”、“家保服务”，为广大育龄群众提供计划生育全方位、立体化服务。三是以“三项工作”为重点，加强计划生育利益导向机制建设。重点抓好奖扶特扶、贫困帮扶及《条例》规定奖励政策的落实。（四）进一步加强依法行政，优化人口计生事业发展环境。推动建立党政负责、部门配合、群众参与的综合治理工作机制，不断加大社会抚养费征收、出生人口性别比治理、流动人口管理和服务，为人口计生事业发展创造良好工作环境。（五）进一步优化队伍建设，提升人口计生事业发展后劲。切实稳定和加强县、镇、村计生组织队伍建设，全面推行职业化管理，建立健全以岗位特点为基础、以规范化管理为手段、以能力建设为目标的职业化管理框架体系。大力实施岗位练兵竞赛活动，全面提高队伍整体素质，增强做好人口计生工作和服务群众的能力。（六）进一步推进综合改革，增强人口计生事业发展活力。认真谋划综合改革思路，明确改革目标，在全县人口计生系统树立改革创新思想，学会用创新的思维、发展的思路、改革的办法，解决工作中遇到的新情况、新问题；全面深化综合改革，带动管理创新、服务创新、科技创新和机制创新，力争年内在政策投入、优质服务、健全利益导向机制、计生干部队伍管理使用等方面的改革取得新成效。
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