石化系统学先进廉洁务实奉献心得体会。
针对同一件事，同一部作品，每一个人的感受都不一样，心得是自己的理解，也可以是自身受到的感悟和启发。写心得体会是一项非常重要的写作训练，写心得体会为了更好的记忆，也是为了可以把这些感悟都记录下来。那么一篇好的心得体会要怎么才能写好呢？以下内容是小编特地整理的“石化系统学先进廉洁务实奉献心得体会”，希望能对你有所帮助，请收藏。
石化系统学先进廉洁务实奉献心得体会去年以来，按照集团公司党组的要求，**公司组织广大党员干部，对中石化系统15名廉洁勤政优秀领导人员的先进事迹进行了深入学习。为了交流经验，巩固成果，进一步增强干部队伍廉政勤政建设的实效，公司纪委选取了部分党员干部的学习体会并汇编成册，供大家学习与参考。在此，我也谈谈个人的认识和体会。包括我们**公司烯烃厂厂长**在内的15名同志，是中石化系统基层领导人员的优秀代表，透过他们的模范事迹可以看出，他们之所以能够立足本职，做出不平凡的业绩，成为廉洁勤政的楷模，主要是因为他们心灵深处蕴藏着强烈的责任意识、纯洁的奉献精神、牢固的群众观念和对法规与道德的敬畏。
当前，各级领导干部履行职责，都面临着诸多压力和挑战。敢于负责，不怕困难，勇于担当责任，已成为干部任职的基本条件。一个人无论是做人做事，还是为官当政，一旦丢弃了责任，肩负的重担就无法挑起，前进的路上就寸步难行，心中的希望就暗淡无光。这些先进典型正是靠强烈的责任感，激发了生命的力量，付出了艰辛，书写了辉煌；正是靠强烈的责任感，使生活有了色彩，让生命有了份量，从而在担当责任中享受了快乐，体现了人生的价值，品味了人生的意义。
每个人都有进步的理想和欲望，都希望自己在事业上有所成就，但应切记耕耘在先，收获在后。实现人生的理想必须“正途入仕”，竭尽全力，脚踏实地，干出让人们信服的成绩；必须甘心奉献，有他人不具备的真诚自愿付出的行为。当然，讲奉献并非否定个人利益，而是要摆正个人利益的地位，能够“利居众后，责在人先”，克己奉公，做到个人利益服从国家和集体利益。无私奉献的精神是党员领导干部必备的素质，许多无怨无悔的人生篇章都是用奉献来书写的。
领导干部对组织和群众都应该有感恩之心。领导者的政绩是广大职工群众工作业绩的综合体现，是共同奋斗的结果。群众的呼声，能帮助领导者明确企业发展的正确方向，树立取得政绩的正确目标；群众的疾苦，是领导者勤勉敬业、艰苦奋斗的动力；群众的品德，能激励领导者提升自己的精神境界。所以，领导干部无论能力有多大，经验有多丰富，都不能脱离群众，都要心系群众，牢固树立群众观念，牢记自己是群众的一员、群众的代表，爱民、敬民，虚心从群众身上汲取营养，锤炼自我。能设身处地与群众换位思考，把握群众的思想脉搏，因势利导，实现上下同欲，凝心聚力。
领导干部都掌握着一定的权力，须知权力是把“双刃剑”，要秉公用权，以其立威，以其服人，切忌以权谋私。面对社会经济生活和价值观念的多样化，在行使权力的过程中，必须多一分清醒少一点犹豫，多一分原则少一点侥幸。人身居高位，头上增加了许多光环，此时万勿忘乎所以，要经住诱惑，管住小节，守住本色。对法规、道德要有敬畏之心，时刻凛然警觉、防微杜渐，做到不义之食不吃，不义之财不沾，公道做事，坦荡做人。因为品德的铸造、作风的培养、能力的提高，要靠不懈努力、日积月累、积小善成大德，只有这样才能长期保持人生底色的自然纯正。
廉洁勤政的干部都很重视“家风”。家庭能让人得到归属感、信任感和舒畅感。正是这种特殊的功能，家庭也易于变成人性弱点的避风港，原则常常在亲情面前变通，底线往往在亲情面前弃守。因而，如果家庭没有正气，就很容易成为滋生腐败的温床。要知道，职务是职责和义务的集合，领导干部及其亲属都必须正确认识和理解。
每个干部在工作过程中都难免有失误，也不可避免地得罪人，即使优秀的干部也并非完人，做人做事不可能完美无缺。但须求对组织、对群众都问心无愧，不断洗涤净化自己的心灵，达到心理静远，自我和谐，既任劳又任怨，相信“行事见于当时，是非公于后世”。
我深信，集团公司党组的号召，一定能在**公司得到贯彻落实，15名廉洁勤政优秀领导人员的先进事迹，一定能激励**公司的广大党员干部开阔眼界，提升境界，树立起清风正气。
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石油石化系统学习党的群众路线心得体会
石油石化系统学习党的
中国共产党中央政治局决定，在全党自上而下分批开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育活动。根据省委和省厅深入开展党的群众路线教育活动的各项决策部署，围绕保持党的先进性和纯洁性，以贯彻落实中央八项规定和省委十项规定为切入点，结合工信厅“整作风、践宗旨、树形象”活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过近一时期认真学习党的以来习近平总书记的一系列重要讲话精神，学习省委党的群众路线教育实践活动工作会议精神，参加工信厅举办的“密切联系群众、发扬优良作风”党课专题讲座等一系列主题教育活动，使我对党的群众观点和群众路线有了一个更加深刻的了解和认识，结合自己的工作实际谈一些体会如下。
一、 学习基本理论、提高思想认识
党的群众路线形成于建党初期，中国共产党成立伊始，就把马克思主义做为指导一切工作的理论基础和行动指南，而群众观点是马克思主义的基本观点，也就成为我们党最基本的政治观点。1929年9月28日，《中国共产党中央给红军第四军前委的指示信》中第一次提出了“群众路线”这个概念；经过以毛泽东同志为代表的中国共产党人在长期革命斗争中总结和发展，形成了“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线。它是我们党的根本工作路线，“实事求是、群众路线、独立自主”构成了毛泽东思想的活的灵魂。
群众路线是党的生命线。是中国共产党人把历史唯物主义关于人民群众是历史的创造者原理运用于党的全部活动中，形成了党的一切工作的根本路线。依靠这条路线，党领导发动工农大众闹革命，完成了武装割据、建立根据地及苏维埃政权、农村包围城市，抗日战争、解放战争，推翻三座大山建立新中国的历史使命；依靠这条路线，党领导广大翻身做主的人民群众顺利进行了社会主义改造，步入了社会主义建设时期；同样沿着这条路线中国共产党领导整个中华民族实施改革开放，推动建设有中国特色社会主义伟大事业不断前进。历史的经验告诉我们：只要坚持群众路线这一根本工作路线，党的事业就会克服一切艰难险阻，从胜利走向新的胜利；一旦脱离了群众路线，党的事业就会遇到挫折甚至失败。正如习近平总书记所说“密切党群、干群关系，保持与人民群众的血肉联系，始终是我们党立于不败之地的根基”。
坚持群众路线还有一个关键问题要弄清楚，即：谁是群众的问题，否则讲群众路线就成为空谈。站在马克思主义理论高度上讲，人民群众是指推动历史发展的社会大多数成员的总和，它是一个具有确定内容的社会历史范畴。在阶级社会，人民群众包括所有推动社会发展的阶级、阶层和社会集团，而且是社会人口中的大多数成员，而不是少数人。在社会主义初级阶段，人民群众是指中国最广大的人民这一群体。在党员领导干部具体的工作实践中，群众的内涵应该与工作的性质、职务、岗位紧密相联系。从事不同的工作、担任不同的职务，所面对群众有所不同。中央领导面对的群众是全党全国各级干部和广大人民；省级领导面对的群众是全省各级干部和广大人民。在我们设计科研单位，面对的群众是那些管理部门（处、所、车间）中层干部和奋战在一线的设计、科研、生产的广大员工，以及为生产服务的行政、后勤人员。了解了这些情况，我们搞群众路线教育实践活动就有了明确的目标和方向，就能进一步提高党的群众路线教育实践活动“为了谁、依靠谁、谁来做”的思想认识。
二、 理论联系实际，促进作风建设
基于马克思主义群众观点理论而形成的群众路线，是中国共
产党有别于其它政党的重要标志。说到底群众路线是一种思想方法、工作方法，更是一种政治立场和价值观念。“一切为了群众，一切依靠群众，从群体中来，到群众中去”是中国共产党群众路线的真谛和精髓。群众路线为实现中华民族的伟大复兴——中国梦奠定了思想基础，提供了力量源泉和方法保障。那么，影响和阻碍我们贯彻执行群众路线的根源在那里呢？我认为就是“四风”，即：形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。
形式主义的实质是只重形式，不重内容；只求表面，不顾实质；只图虚名，不求实效。用形式主义干事业不仅误事、且劳民伤财，更严重的是损害了党和政府的形象。
官僚主义的要害是脱离群众，当官做老爷。主要表现为高高在上，脱离实际，衙门作风严重、门难进、人难见、脸难看、事难办；不给好处不办事，给了好处乱办事；作风粗暴、颐指气使。官僚主义面目可憎，丧失公仆意识，是当前群众反映的突出问题。
享乐主义是随着我们执掌政权之后产生的。少数干部滋长了特权思想，利用党和人民赋予的职权公款吃喝玩乐，玩物丧志，信念动摇；工作拈轻怕重，不愿吃苦出力；严重者贪污受贿走上了犯罪道路，人民群众深恶痛绝。
奢靡之风的主要表现是铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥、生活奢华，甚至以权谋私、腐败堕落。腐败之祸不除要亡党亡国；奢靡之风不治，一些党员干部就会日益骄横、淫逸过度，滑向贪污腐败的深渊，同样也会亡党亡国。
总之，“四风”不仅损害党的形象，更严重损害了党和人民群众的血肉联系。如果任其滋长蔓延，党的凝聚力、创造力和战斗力就无从谈起，失掉党心民心也绝非危言耸听。因此，荡涤“四风”，贯彻执行党的群众路线，关乎党的生死存亡，关乎中华民族伟大复兴的中国梦的实现。
三、整作风、践宗旨、树形象、抓落实
习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上发
表重要讲话时强调指出，人心向背关系党的生死存亡；党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“要坚持人民是历史的创造者的历史唯物主义观点，坚持全心全意为人民服务，坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。”
随着改革开放和经济社会的发展，物质财富的丰富、办公条件的改善、执政环境的优化，有的党员干部发生的角色错位，由“公仆”变为“主人”，自认为可以主宰群众、支配群众、代表群众，从根本上脱离了群众，对群众反映的总是漠不关心、久拖不办，伤害了群众的感情、损害了党的形象、败坏了党的声誉、腐蚀了党的肌体、玷污了党的纯洁、削弱了党和人民群众的血肉关系。在发展和改革的关键时刻，党中央洞察问题的所在，及时开展自我净化、自我完善、自我革新、自我提高活动，果断部署全党进行群众路线教育实践，十分准确、十分及时、十分必要。通过学习领会、结合工作实际情况，我认为“为民、务实、清廉”不仅是群众路线教育实践活动的主要内容，也是这次活动的根本出发点和落脚点。
“为民”，是贯彻执行群众路线的目的。中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。要实行民主政治，就必然要走群众路线，依靠人民群众。党员干部是人民的公仆，党要为民服务，就要千方百计、不遗余力地把立足点落实在“为民”上，做为领导干部在单位本职工作中，就是要为广大设计、科研、生产人员服好务。经常深入一线，倾听百姓呼声，切实解决他们在工作和生活中存在的实际困难。着力探索破解诸如：工作生活条件的改善，职称职务晋级、执业道德的建设、技术素质的提升、收入水平的提高、收入分配的公平合理等各方面的难题。要教育和引导广大科技人员在工程项目的咨询设计过程中，充分考虑经济效益、社会效益和环境效益的统一。严格按照国家和行业标准、规范进行设计，高度重视、安全消防、工业卫生等涉及广大人民群众切身安全和利益的每个环节。总之，做为党员领导干部就是要把人民群众的安危冷暖时时刻刻放在心上。
“务实”，是贯彻执行群众路线的途径。毛泽东同志曾论述道，“在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去。这就是说，将群众的意见（分散的无系统的意见）集中起来，（经过研究，化为集中的系统的意见）又到群众中去宣传解释，化为群众的意见，使群众坚持下去，见之于行动，并在群众行动中考验这些意见是否正确。然后再从群众中集中起来，再到群众中坚持下去。”这就是务求实际、务求实效的“务实”精神。结合我们实际工作，贯彻执行群众路线，就要善于从全体员工关注的身边事情做起，广泛征求大家的意见和建议，特别要听取各方面不同的意见，制定出一系列解决实际问题的政策、措施，再到实践中实施和检验，发现问题及时总结，进一步完善政策、措施，再拿到群众中去进行实施。周而复始，不断提高，只有坚持如此踏踏实实、兢兢业业的“务实”精神，群众路线才有明确的方向，我们的各项工作才有成效。
“清廉”，是贯彻执行群众路线的保障。清正廉洁是共产党人的本色，坚守清廉、反对奢侈，是因为清廉使人刚直不阿，心系群众，自觉无悔地为人民事业奋斗，正所谓“公生明，廉生威”。近些年来发生的个别省部级领导干部身上的贪污腐败案件和发生在我们身边的涉腐案件，给我们敲响了警钟，某个贪官落马后给自己算了“七笔帐”：“政治帐”——自毁前程；“经济帐”——倾家荡产；“名誉帐”——身败名裂；“家庭帐”——家破人离；“亲情帐”——众叛亲离；“自由帐”——身陷牢笼；“健康帐”——身心交瘁。悚目惊心、发人深思。因此，广大党员干部要时刻牢记党纪国法这条“生命线”、“高压线”、“警戒线”。做为一名科研单位的领导班子成员，在自己分管的工作范围内，严格按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》办事，不仅管好自己，还要管好配偶、子女及身边工作人员，要求下属做到的事、自己首先做到；带头强化纪律和法律意识，学法、懂法、知法、守法。与班子其它成员一道“履职尽责、干净干事、干实事”。
“空谈误国、实干兴邦”，党的群众路线教育实践活动，使我们统一了思想认识，随着活动的不断推进，我们将深入开展“四对照、四查摆”，通过批评与自我批评，整改落实、建章立制。思想统一了、制度建立了，关键是抓好落实工作，民众对党的群众路线教育实践活动寄予厚望，其中最重要的关切，无疑是此项是否“实”字当头。因此，我们要坚决杜绝一阵风、走过场，防止发生新的形式主义。一定要在本单位各项工作中贯彻执行群众路线，在前进和发展的道路上出实招、干实事、见实效。
关于学先进的心得体会
××年是一个极不平凡的一年，全球性的金融危机让我国的出口市场受到严重影响，主要涉及到钢铁、汽车、造船、石化、轻工、纺织、有色金属、装备制造和电子信息、房地产等十大产业。我们公司属造纸业，也未能幸免严重的金融危机的冲击，公司在面临这样的市场低迷的状况下，为了公司的生存，公司领导号召各级领导和员工一定要同心协力、共渡难关。
在公司领导的正确指导下，各部门、车间都实行了降低成本、减少消耗、提高品质等一系列举措，都取得了很好的效果。尤其是安全科、碱回收车间、7#纸机更是取得了令人瞩目的成绩。在××年度中被评为了先进。
××年春节刚过，公司工会、企管办、人力资源部就组织和开展“学先进、赶先进”的活动，花大力气以广播、广告专栏和会议的形式向各部门和员工宣传他们在过去的一年中所做出的成绩。号召各部门、车间、员工学习他们的先进的管理经验和先进事迹，学习他们的爱岗敬业的精神。
我是一名安全员，我感到很光荣。我很感谢大家对安全工作的理解和支持，也感到很欣慰，我们的付出没有白费。自从四川银鸽成立以来，安全工作一直都是公司发展的重中之重，在普遍员工安全意识薄弱的条件下，面临的挑战和压力是无法想象的，经过一年多的漫长岁月对安全工作的全面推动所取得的成绩，这和我们的各级领导对安全工作的重视和安全科科长王凯锋他背井离乡来到我们这里用自己的丰富经验和心血结合公司的实际情况编制了一套完善而可行的安全管理制度是分不开的。今年的安全工作更加艰巨，所以我们还要不断的学习和努力！
一、多与员工沟通、交流；这是碱回收车间领导的一种成功的管理艺术。只有了解员工的心理想法，激励他们发表看法、想法，才能解决他们的思想问题；才能激发员工的工作激情去积极工作；才能体现出他们的价值。我们干安全工作也要向碱回收车间领导学习要与员工多沟通、交流，了解他们对于安全工作有何想法，积极听取他们的意见和建议，针对存在的问题去想解决的办法，从而保障员工在生产中干工作更安全。
二、多奖少罚的激励；在碱回收车间，多奖少罚确实是一个很好的激励员工的办法，正激励比反激励更能使员工接受。这也是我们值得学习的一种管理艺术。但安全更适合反激励，尤其是在普遍员工安全意识不强的情况下，安全工作必须强硬，只要你违章就要受到惩罚，违章就好比一块烧红的烙铁，你一旦靠近就有被烙伤的可能。只有远离违章才能更安全，所以在生产中严查违章，也是对员工的一种激励。
三、勤巡查、勤检查、发现问题及时处理；这也是碱回收车间在××年中一直坚持的一项工作，而且开展的很好。不但设备要这样，安全更要这样。虽然谁也不能预先知道事故的发生，但只要我们勤巡查、勤检查，发现违章违规及时制止和处理、发现安全隐患及时整改，也能有效地抑制事故发生的机率。所以养成勤检查的习惯不只是用于生产，更要用于安全。
四、以身作则；是我们最值得学习的一个亮点。首先，李高洪主任和曹洪全主任在××年中就为我们做出了表率。为了共同创造一个良好的工作环境，他们身为车间行政一把手，却放下了领导的架子，身先士卒，带领员工一起打扫清洁卫生、清理死角。碱回收车间化验室旁的一块空地，原来是一片废墟，乱七八糟堆了些废钢材，为了创造一个舒适的环境，李高洪主任带领员工一块一块地将钢板搬走，现在也被整理得干净平坦，还准备种植物搞绿化呢！我们干安全工作也是一样，首先自己不违章，严格要求自己，以身作则。
五、言传身教、以德服人；曹洪全主任在生产中，对员工言传身教，以德服人，他把自己的思想、想法和经验毫不保留地教给了员工，让员工更快更好地掌握工作技能，提高员工素质，为公司培养人才，创造效益，他的这种敬业精神让我敬佩。他让我想起了我的母校、我的老师……。我们搞安全工作也应向曹洪全主任那样，把自己学到的知识教给员工，让每位员工掌握更多的安全知识、提高他们的安全防范意识。为促进四川银鸽安全和谐地发展，我们一定要撑起安全这片蓝天。
通过这次“学先进、赶先进”活动的开展，它的意义让我们永驻心中，相信在新的一年里会涌现出更多的先进事迹！
开展学先进找差距心得体会
3月28日，分局根据争先创优活工作安排，召开了“学先进、找差距”为主题的座谈会，对我局刘春权同志生前先进事迹和可贵品质再次进行了深刻的回忆、学习，会上每名同志都从不同角度进行了发言。经过回忆刘春权同志生前的点点滴滴，越发深深的感到在他的身上值得我们学习的精神和品质实在是太多了。刘春权同志正是具备了这么多的可贵精神和优良品质才能在平凡的岗位上作出许多不平凡的业绩。通过座谈我决心从以下几个方面向刘春权同志学习：
一、学习刘春权同志对工作强烈的事业心和责任心
强烈的事业心和责任心是做好一切工作的前提。不论是从事什么职业和行业，只有把工作当作自己的一项事业来做，工作才会取得更大的进展，自己的人生价值才能得到更大的体现，才会赢的更多人的尊重。
刘春权局长正是以其强烈的事业心和责任心，在平凡的煤监岗位上做出了许多不平凡的事。煤炭行业是艰苦行业，是高危行业，没有强烈的事业心的人，没有坚定信念的人，没有工作责任心的人，不可能踏踏实实的在这个岗位上工作下去，也无从谈起取得什么成绩。纵观刘春权同志的一生，是奋斗的一生，他投身煤炭系统工作38年，始终踏踏实实、兢兢业业，为煤炭行业默默奉献，取得了一个有一个的良好业绩，获得了领导和同志们的一致认可。他也从一名煤矿普通技术员提升到矿长，再到煤矿监察系统一名正处级监察专员。他在煤炭行业中一路走来，处处担任要职，这正是他强烈的事业心和责任心的体现和回报。
在实际工作中，他更是如此。他常说我们煤监事业虽然辛苦，但工作是崇高的，我们的职责是国家赋予的，我们要做煤矿生产安全和煤矿工人生命安全的忠诚卫士，这是我们的责任，我们是在做好事、做善事。我想正是他这种崇高信念支持了他——一名58岁将要退休的正处级领导拖着病体，身先士卒，奔波于各煤矿企业之间，不为艰险深入到煤矿井下一线，为企业查找隐患，为如何保证安全生产出谋划策，为保证地区经济安全稳定发展默默奉献。他以如此的事业心和责任心投入的煤监工作中来，值得我们尊敬，更值得我们学习。
二、学习刘春权同志勤奋敬业、求真务实工作的作风
刘春权同志身为我分局主管监察的副局长、正处级监察专员，没有因为位高权重和局里的领导事务，而减少日常监察具体工作。与此相反，只要是他在分局，总能看到他带领监察员乘车出发的身影。有时候他腰疼的时候，同志们都想让他在分局休息，他却不同意，而是让我们坐到车里的前排座，把后排座腾出让他躺在上面，以减轻疼痛。他每次这样拖着病体下矿都让同志们感动不已，而又执拗不过他。
煤矿监察工作一项重要内容就是入井检查隐患。煤矿井下环境是非常艰苦和危险的，空气混浊、噪音震耳发聩、检查路线瞒珊难行，并且随时都可能出现危险。()每次到矿监察时，同志们也都极力不让刘局下井，大家都知道井下的条件对他来说也是个极大的挑战，而他总是说不下井就看不到真实情况，既然来了就要检查到位，多查出一条隐患就可能避免一次事故。
煤矿安全监察是一个行政执法单位，国家赋予了查处煤矿违法违规行为的权力和责任。对于查处违法违规行为，刘春权同志特别能坚持原则，他是从煤矿企业走出来的，从一名技术人员到矿长再到煤监分局，几十年的工作交往，在吉林煤矿系统也可谓熟人遍地，但是多年来他从未因熟人而手下留情，更未因人情关系而放宽尺度。在去年，就依据《特别规定》对分局辖区一煤矿实施了重大处罚，责令停产整顿并处罚款。这样的处罚在吉林省不多，处罚决定做出后，许多熟人当面或着通过电话说情，而他始终坚持原则不为所动，直到最终落实了处罚。
他的身体正是在这常年累月的超负荷工作中，慢慢累垮了，以至于他永远的离我们而去。他的这种敬业精神和求真务实的作风将永远值得我们学习，也将永远激励着我们勤奋敬业做好每一项工作。
三、学习刘春权同志勤于学习、锐意进取的精神
学习对每个年轻人来说，都算不上什么，因为学习是每个年轻人工作和生活的一部分，每个人都是在不断工作和学习中成长起来的。但对于一个将要退休的领导，还能时时刻刻保持一颗进取心，时时刻刻的坚持学习，这就是一种可贵的精神，值得我们学习了。
在座谈会上，有很多同志都说起了刘春权同志勤于学习，我也有深深的体会。在工作中有些制作的文书、案件结案、文件签发等工作需要向刘局请示汇报，每次到刘局办公室时，总能见到刘局办公桌上放着的不是待批复的文件材料就是一些专业书籍和一些新出台的法规读本;他的电脑页面显示的不是报表就是他撰写的材料文档或是查阅的资料。
每次国家出台一些新的法律法规，总感觉刘局掌握的又快又详细透彻，甚至什么问题对应那部法律法规的那些条他都能说的出。要做到这些，不经过辛苦的学习是绝对做不到的。
因此每次监察时，他都能从专业方面、国家法律法规要求方面进行详细讲解。不单是检查出了企业存在问题，还能让煤矿企业人员切实的受到教育。所以刘春权同志也成为了名副其实的专家，得到了大家乃至辖区煤矿企业的尊重还爱戴。
总之，我要以刘春权同志的先进事迹为榜样，脚踏实地，以一颗强烈的事业心和责任心投入到煤矿安全监察工作中来，做一名煤矿安全的忠诚卫士。
煤矿学先进人物心得体会
月日，分局召开主题座谈会，对我局同志生前先进事迹和可贵品质再次进行了深刻的回忆、学习，会上每名同志都从不同角度进行了发言。经过回忆同志生前的点点滴滴，越发深深的感到在他的身上值得我们学习的精神和品质实在是太多了。同志正是具备了这么多的可贵精神和优良品质才能在平凡的岗位上作出许多不平凡的业绩。通过座谈我决心从以下几个方面向同志学习：
一、学习同志对工作强烈的事业心和责任心
强烈的事业心和责任心是做好一切工作的前提。不论是从事什么职业和行业，只有把工作当作自己的一项事业来做，工作才会取得更大的进展，自己的人生价值才能得到更大的体现，才会赢的更多人的尊重。
正是以其强烈的事业心和责任心，在平凡的煤监岗位上做出了许多不平凡的事。煤炭行业是艰苦行业，是高危行业，没有强烈的事业心的人，没有坚定信念的人，没有工作责任心的人，不可能踏踏实实的在这个岗位上工作下去，也无从谈起取得什么成绩。纵观同志的一生，是奋斗的一生，他投身煤炭系统工作38年，始终踏踏实实、兢兢业业，为煤炭行业默默奉献，取得了一个有一个的良好业绩，获得了领导和同志们的一致认可。他也从一名煤矿普通技术员提升到矿长，再到煤矿监察系统一名正处级监察专员。他在煤炭行业中一路走来，处处担任要职，这正是他强烈的事业心和责任心的体现和回报。
在实际工作中，他更是如此。他常说我们煤监事业虽然辛苦，但工作是崇高的，我们的职责是国家赋予的，我们要做煤矿生产安全和煤矿工人生命安全的忠诚卫士，这是我们的责任，我们是在做好事、做善事。我想正是他这种崇高信念支持了他——一名58岁将要退休的正处级领导拖着病体，身先士卒，奔波于各煤矿企业之间，不为艰险深入到煤矿井下一线，为企业查找隐患，为如何保证安全生产出谋划策，为保证地区经济安全稳定发展默默奉献。他以如此的事业心和责任心投入的煤监工作中来，值得我们尊敬，更值得我们学习。
二、学习同志勤奋敬业、求真务实工作的作风
同志身为我分局主管监察的副局长、正处级监察专员，没有因为位高权重和局里的领导事务，而减少日常监察具体工作。与此相反，只要是他在分局，总能看到他带领监察员乘车出发的身影。有时候他腰疼的时候，同志们都想让他在分局休息，他却不同意，而是让我们坐到车里的前排座，把后排座腾出让他躺在上面，以减轻疼痛。他每次这样拖着病体下矿都让同志们感动不已，而又执拗不过他。
煤矿监察工作一项重要内容就是入井检查隐患。煤矿井下环境是非常艰苦和危险的，空气混浊、噪音震耳发聩、检查路线瞒珊难行，并且随时都可能出现危险。每次到矿监察时，同志们也都极力不让刘局下井，大家都知道井下的条件对他来说也是个极大的挑战，而他总是说不下井就看不到真实情况，既然来了就要检查到位，多查出一条隐患就可能避免一次事故。
煤矿安全监察是一个行政执法单位，国家赋予了查处煤矿违法违规行为的权力和责任。对于查处违法违规行为，同志特别能坚持原则，他是从煤矿企业走出来的，从一名技术人员到矿长再到煤监分局，几十年的工作交往，在吉林煤矿系统也可谓熟人遍地，但是多年来他从未因熟人而手下留情，更未因人情关系而放宽尺度。在去年，就依据《特别规定》对分局辖区一煤矿实施了重大处罚，责令停产整顿并处罚款。这样的处罚在吉林省不多，处罚决定做出后，许多熟人当面或着通过电话说情，而他始终坚持原则不为所动，直到最终落实了处罚。
他的身体正是在这常年累月的超负荷工作中，慢慢累垮了，以至于他永远的离我们而去。他的这种敬业精神和求真务实的作风将永远值得我们学习，也将永远激励着我们勤奋敬业做好每一项工作。
三、学习同志勤于学习、锐意进取的精神
学习对每个年轻人来说，都算不上什么，因为学习是每个年轻人工作和生活的一部分，每个人都是在不断工作和学习中成长起来的。但对于一个将要退休的领导，还能时时刻刻保持一颗进取心，时时刻刻的坚持学习，这就是一种可贵的精神，值得我们学习了。
在座谈会上，有很多同志都说起了同志勤于学习，我也有深深的体会。在工作中有些制作的文书、案件结案、文件签发等工作需要向刘局请示汇报，每次到刘局办公室时，总能见到刘局办公桌上放着的不是待批复的文件材料就是一些专业书籍和一些新出台的法规读本；他的电脑页面显示的不是报表就是他撰写的材料文档或是查阅的资料。
每次国家出台一些新的法律法规，总感觉刘局掌握的又快又详细透彻，甚至什么问题对应那部法律法规的那些条他都能说的出。要做到这些，不经过辛苦的学习是绝对做不到的。
因此每次监察时，他都能从专业方面、国家法律法规要求方面进行详细讲解。不单是检查出了企业存在问题，还能让煤矿企业人员切实的受到教育。所以同志也成为了名副其实的专家，得到了大家乃至辖区煤矿企业的尊重还爱戴。
总之，我要以同志的先进事迹为榜样，脚踏实地，以一颗强烈的事业心和责任心投入到煤矿安全监察工作中来，做一名煤矿安全的忠诚卫士。
煤矿系统学习《党章》心得体会
社会主义生态文明建设我们应该怎么做
--学习《党章》
沿沟煤矿 曹智掌
在2007年的党十七大报告中提出：“要建设生态文明，基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式。”在再一次提出建设生态文明的议题，列入了重要议题中，并写入《党章》。可见党中央对我国生态环境的忧虑与重视。
通过对社会主义生态文明建设的学习，我认为当前国有企业的走向是适者生存、不适者淘汰，国家不可能为不适应市场经济条件的企业“补血救命”。在我党倡导生态文明的大环境下，作为煤矿企业，特别是南方的中小型煤矿企业，一定要倒逼转型升级，作为每一名共产党员，就必须学党章、守纪律、做表率。
那我们企业应该怎么做呢？
一、加强安全质量标准化建设，夯实安全基础，消灭安全事故。
在当前经济下行的情况下，对于煤层赋存条件较差的南方煤矿，无异于雪上加霜。如果出现安全事故，就可能会消灭这个煤矿企业。吉林八宝煤矿瓦斯事故让这个矿井面临关闭，企业职工背井离乡出外谋生。人的生命都不能保证，何谈生态文明。煤矿企业要做到生态文明，首先要强化，而安全质量标准化建设就是工作的抓手。
1、安全质量标准化建设需要全员参与。煤矿安全是煤矿企业各个生产环节，各个职能部门全部工作的综合反映。企业中任何一个生产环节，任何一个岗位，任何一个人的轻安全行为，都会不同程度地、直接或间接地影响安全生产。这就必须要求上自矿长、下至工人，人人关心安全生产，做好本职安全工作，实现自主保安。通过企业内部各级领导、各个部门、各个岗位和全体职工的共同努力，形成一个既有明确的任务、职责和权限，又能协调、互相监督、互相促进的有机整体，齐心协力做好安全工作，从而实现安全生产目标。
2、安全质量标准化工作要落实到全过程。矿井安全质量标准化应贯穿于矿井的基建、投产后的每一项工程。如一个双突矿井，在基建或延伸过程中，按照低瓦斯矿井去设计施工；一个多雨的南方煤矿按照北方煤矿的蓝图去设计等，将为今后的生产设置较多的不安全因素或不必要的困绕。矿井投产后，从首采面的拉开到采面的收尾，以至于各采区的分布，都是井井有条的。但当一个溜煤系统施工由于设计或施工指导过程中的失误，巷道穿插到煤层伪顶中；如果一条机巷施工由于分析不到煤层层位，巷道东折西绕，造成运输设备安装台件增多时；当一条巷道开门以至施工后就达不到设计要求，造成新开巷道返棚修理时。林林总总，充分说明，安全质量标准化建设，不是喊在嘴里的，是做出来的，是全过程的安全质量标准化。根据管理工作“木桶效应”，安全问题往往是从最短的一块木块中被攻破的，劣势决定优势，劣势决定生死，这是安全工作的残酷法则。它告诉领导者：在管理过程中，要下工夫狠抓薄弱环节，任何一个细节都不能放过。
3、安全质量标准化应成为企业职工的一种习惯，从上班开进班会到井下生产，都是按制度、按标准进行，甚至下班回家都显示煤矿工人所特有的严谨的安全习惯。当前，企业投入了大量的人力物力，管理人员千方百计，制定制度和规程，但隐患和事故总是防不胜防，安全生产形势依然严峻，有时甚至威胁企业的生存发展。为什么隐患和事故时有发生呢？原因固然很多，但我认为，很重要的原因之一是大家没有真正形成安全第一的理念，使大部分人员在面临效益与安全时非常纠结，使安全生产的执行力大打折扣。如掘一架棚子，职工关注的是挡头进尺问题，但架棚质量、支护材料、文明生产等问题就被忽视。如何让安全质量标准化成为一种习惯呢？一是制度规范；（本文出自范.文先生.网 ）二是跟班干部现场盯防；三是制度执行到位。同时企业各单位部门认真总结安全管理中的良好经验、反面典型、事故案例等，形成良好的安全文化。安全文化是一种高度自觉，一种潜意识行为。安全文化，说到底就是把安全的外在要求，变为员工的内在需求；把安全的硬性规定，变为员工的内在自觉。当安全管理形成了文化，安全的理念就在员工的头脑中扎根，就能充分发挥全体员工的安全积极性和主动性，遇到有关安全问题时，就能产生“条件反射”，自动想到违章后果，自觉遵守劳动纪律，自觉维护，从“要我安全”变成“我要安全”和“我会安全”。形成一种人人讲安全，事事讲安全的工作氛围。
二、认真落实党中央八项规定，认真开展双增双节活动，节约资源，良好的员工素质。
新年伊始，“舌尖上的浪费”6个字成为家喻户晓的词语，这是全党认真落实党中央八项规定的产物。当然也是深藏在人们心中的一种愿望，在十八大精神感召下突然迸发出来的结果。当前，国际、国内经济下行，而且不可能在短期内得到好转。但我国上下的吃喝风，浪费之大，让人叹为观止。据有关资料显示，以前国人在餐桌上浪费的粮食一年高达2000亿元，被倒掉的食物相当于2亿多人一年的口粮。与此形成鲜明对照的是，我国还有一亿多农村扶贫对象、几千万城市贫困人口以及其他为数众多的困难群众。人们在报怨“地沟油”问题的时候，是不是想到自己在餐馆里的浪费为生产“地沟油”者创造了便利。国人不仅在本国是这样，在国外也是一样，给所在国创造了外汇的同时，还被外国人唾骂，中国人浪费了世界的资源，他们说，金钱是你的，但资源是世界的。
就象鲁迅的文章所说的一样，看到了自己的“小”。党中央的八项规定就是要治理这些“小”。并不是因为当前国际、国内经济下行不得已而为之，而是提高国人素质的需要，是建设生态文明的需要。外国人的一句话说得对，金钱是你的，但资源是世界的。任何人都不能浪费资源，着力建设资源节约型社会是我党领导人民建设社会主义生态文明的一项重要内容。
双增双节不是短期行为，也不仅仅是应对经济下行市场环境的一项策略，而是企业员工必须长期遵守的职业习惯，应作为一种长期保存。市场不相信眼泪，眼泪不能解决根本问题。一个企业在任何时期都必须双增双节。依靠我们的科学管理、依靠我们的先进技术、依靠全体员工的努力实现双增目标。做到双节就必须提高企业员工的内在素质，是练内功。企业的每一位员工都要严格执行企业的规章制度，总结各自岗位的工作经验，认真做到精益求精。对一些工作流于形式，不作为，总犯“毛病”的人员要清理出工作岗位。工作就必须做到“认真”二字，就必须有制可依、有制必依、执纪必严、违纪必究。一个长流水、长明灯现象可以放过，那样就放纵了岗位职工的思想和行为。思想和行为的放松，就会造成员工在其他方面“铸成大错”。不以善小而不为，不以恶小而为之，只要企业全体员工共同努力，积细流而汇成大海，堵小洞而筑成铜墙，企业才能在逆境中经得起风浪，在顺境中展翅飞翔。
三、适应市场的需要、创造良好的产业结构、生产方式、生活方式，实现企业转型升级。
为了适应改革的步伐，进一步实现由计划经济向市场经济的转折，原有的国有企业向公司制企业转化，这就是企业转型升级。目前，国有企业发展中面临许多新问题、新矛盾，部分企业还出现生产经营困难，这些都是转型升级过程中必然出现的现象。我们要抢抓机遇，充分利用宏观政策、微观发展形成的“倒逼”机制，在调整中提升，推动企业转型升级。企业转型升级主要指经济发展方式和发展动力的转变，经济发展由过去主要依赖物质资源投入，调整到主要依靠科技进步、提高劳动者素质的轨道上来；由过去主要依靠拉动经济增长，调整为以内需为主，投资、消费、出口“三驾马车”并驾齐驱；由过去传统的、以资源消耗、能源浪费、环境污染为代价的粗放型经济，转化提升为资源节约型、能源低碳型、环境友好型的现代经济、集约经济、循环经济、绿色经济。
在党建设社会主义生态文明的大环境下，面对当前煤炭市场，煤矿企业转型升级势在必行。
1、煤矿企业要舍得放弃，如果我们把优劣的矿井都捆在一条战船上，再大的船都会沉下去。从建设社会主义生态文明的角度来说，煤炭资源是不可再生的资源，多开采一点煤炭资源就等于超前用了子孙后代的能源；多开采一点煤炭资源就等于多制造一点环境污染；多开采一点煤炭资源就等于可能会发生安全事故。作为高危行业，不能回避安全事故，我们只能扼制安全事故的发生，而不能确保消灭安全事故。神华集团在煤矿的劳动组织上，奉行“无人则安，人少则安”的理念。神华集团通过提升信息化、水平，大幅度减少井下高危险岗位的用人，客观上降低了事故发生的概率。神华集团以这一理念重新审视煤矿的建设和发展，大力应用先进技术与装备，优化矿井劳动组织管理。主力矿井采用了一个综采队每班7人的采煤劳动组织方式，井下通风、变电所、排水等固定场所更是实现了自动控制和无人值守，井下用工大幅度减少。但中国有几个神华，中国的南方煤矿没有一个神华，较大部分都是劳动密集型、知识文化欠缺型、职工素质低下型。南方煤矿在北煤南运、外煤进口的情况下，一些安全达不到要求、管理能力落后、生产水平低下，长期整改达不到要求的煤矿就必须关闭。在这种情况下，部分由于主观原因造成管理不善的矿井就会树立忧患意识、危机意识，在恶劣环境中挺立起来，从而更加完善自身抵御风险的能力。
2、做强主业，发展第三产业，逐步退出煤炭产业。煤矿是资源型企业，不象服务型企业一样，可以长期无限发展，她有一个兴衰的过程。如果在成长期没有考虑到今后资源枯竭后怎么办，如果在市场环境恶劣时没有把劳动密集型人员进行分流出去，势必造成今后企业关闭时一个重大的稳定问题。人无远虑，必有近忧。在当前环境下，南方煤矿企业只有做强主业，稳定绝大部分职工队伍，发展第三产业，分流部分职工。最终退出煤炭产业时，非煤职工已经达到了80%，甚至更多，我们的企业管理人员才能说为我们的职工负了责、办了事，才能说我们是一名真正的共产党员。当前江西省煤炭集团公司决定三年内减员一万人，这不是空穴来风，不仅是宣传，而是实实在在要做的事情。减员一万人，不是对他们的不负责任，而是让他们及早走向离开煤炭行业的道路。可能他们在煤炭企业无所作为、可能他们更适应其他行业，这样可以提供选择。而留下来的，是更热爱煤炭行业，在煤炭行业更能发挥潜能的人。在同样多的工资成本总额下，由于人员的精减，留下来的同志可以领取更多的工资。在工资水平提高的激励下，员工迸发出来的热情可以促进企业更好的发展，于是企业走向良性循环的道路。
3、精减、高效、团结、务实的企业队伍必将促进企业的发展。随着社会的发展，劳动力成本只会增加不会减少，这是社会发展的大趋势，这也是企业成本提高的主要原因之一。煤矿企业不会因为效益低而减少职工工资，如果这样，企业职工会越来越少，特别是知识型的人员、技术能力强的人员，会纷纷离开。在这种情况下，我们只能把能力较差或不为企业服务、不热爱企业、身在曹营心在汉等诸多人员从我们的员工队伍里清理出来。而让我们的真正能做事的人员，能做到一人多职、一职多能的人员多拿工资。精减了人员后，我们就要做到高效，要让机械为我们做事。在矿井里推广机械化是企业发展的必然趋势。一个综采机组，可以减少人员，同时提高生产效率，一台掘进机可以完成原来不可想象的掘进进度，加快采掘接替。但这些机械只进入材料成本，而减少了工资成本，减少了工资附加费用，减少了工伤费用等。几个机关科室合并了，成为大科室办公，这要求大家互相配合，分工但互相合作，培养复合型人才。井下也是一样，小工并不是不能做大工的事，只是技能有高低，这样小工就能更好地配合大工，当机械出现故障时也能提出合理化的建议。大工也是一样，既能采煤又能掘进，又会修理巷道和设备。由此煤矿的职工都是一人多能，即使企业面临倒闭，职工也不愁没有出路。人员少了，也就少了只会吹吹捧捧不做事的人，也就少了害群之马，也就少了事故隐患和不安全行为。员工的工作行为更加务实，每做一样事都直接和间接地为企业创造效益。从劳动密集型转变出来是煤矿企业发展的趋势，如果不能转变，那也就意味着这个企业不久将淘汰。
作为煤矿企业的一员，一名共产党员，我要怎么做呢？
我是一名政工人员，到了私有企业，可能我无法施展才华。即使我到了一个可以只动笔杆子的单位，但我是一名煤矿的宣传工作者，离开了煤矿，可能我无话可说、无字可写，因为我的语言和文字都是煤矿的特色。所以我认为，我是战斗在国有煤矿企业的一员，离开了这个沃土，我无法生存，那在这个市场大环境下，我必须守纪律、作表率，为企业的发展竭尽全力。
作为纪检监察工作人员，我的职责就是传播大安全文化，全力促进生产、经济、政治三位一体的“大安全”格局。深入到企业生产安全工作中去，查找管理工作短板问题；深入到企业经济工作中去，以双增双节为工作指南，查找经济管理中的漏洞；深入到干部作风建设工作中去，进一步加强干部思想教育，转变干部作风，向“庸、懒、散、假、浮、蛮、私、奢、贪”说不，有针对性的提出整改意见，对屡教不改的干部提出处理意见。
1、强化服务保障职能。树立服务意识，认真参与到安全生产经营工作中去，深入了解安全生产经营工作中深层次的问题，查找问题发生问题的根源所在。同矿高层管理人员、职能部门一道共同研究安全生产经营问题，多提合理化的建设。建立保障职能，在安全生产经营工作运行过程中，认真开展督察督办工作，要求安全生产经营管理人员做到令行禁止，对违规人员进行警诫谈话，多提醒、多敲警钟。
2、强化预防教育职能。在了解安全生产经营管理制度、措施的基础上，认真宣传安全、廉洁思想，加强干部的大安全思想教育。经常性地和干部、职工了解安全生产经营情况，找出干部、职工习惯性的不规范行为，一一进行指出，不能指出的，认真和有关职能部门人员、甚至领导进行探讨，最终判断干部、职工工作行为的正确与否。在预防教育的工作中，既服务于安全生产经营工作，又提高了自己的知识和个人素质。
3、强化查案惩处职能。对于安全生产经营管理工作中发生的严重问题，要进行立案查处，震摄违章违纪行为，防止发生重大问题，影响企业经济效益、断送干部人生前途。树立严是爱、松是害的思想，对干部、职工的违章、不规范行为，不能一笑带过，要参与到安全生产经营部门的干部问责工作中去。对特别典型、危害性较大的问题进行立案查处，对违章违纪的干部进行党纪政纪处理。
4、打铁还需自身硬，必须在个人知识文化和道德修养上提高自身素质。作为一名纪检监察人员，我在监督别人的同时，有更多的眼睛在看着我自己。你是不是一碗水端平、你是否对事不对人，你的处理是否有制度可依，还有甚者，你懂不懂呀，要不要我来教你。作为纪检监察人员，在平时的工作中，我必须认真的解释，详细地说明，谦虚地听取大家的意见。只有这样我才能做好工作。但在处理问题的时候，就要敢于一针见血地指出问题的所在，指出对方要承担的责任，严肃地责令整改。要实现这些，首先就必须具备一定的知识文化，如法律、金融、财务等；更重要的是要具备严格的纪律意识，自己的身子骨要挺得起来，不会被别人一句话就打倒了。纪检监察部门的工作人员，在要求别人的同时，自己更要清风正气，经得起考验，树得起表率。作为一名纪检监察部门的工作人员，当别人指着自己说出一、二条问题时，那就离失业不远了。我时刻谨记，自己一双眼睛看着别人的同时，有无数的眼睛在看着自己，一定要自律，成为廉洁自律的表率，成为一名忠于党、忠于企业、忠于职工群众的人。
社会主义生态文明建设就是让一切有利于人类发展的力量充分涌流，就是让企业和个人朝着自然发展的方向前进，不能倒行逆施。作为煤矿企业，贯彻落实党的路线、方针、政策就必须在转型升级之中，全力以赴消灭安全事故，全力以赴节约生产成本和费用，全力以赴减少劳动力密集型现状，实现资源节约型、环境友好型企业，在逆境中也能展示出蓬勃的生机和活力。作为企业的一名员工，一名共产党员就必须学党章、守纪律、作表率，与企业全体员工一道，凝心聚力，同心共克时艰。