政府班子及成员考核大会上的发动讲话。
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各位领导、同志们：
按照县委的统一部署，今天，我们在这里召开镇人大、政府班子及成员民主测评考核大会。目的是为了进一步加强整董镇人大、政府领导班子的凝聚力、战斗力、创造力，正确评价、合理使用干部，激励、引导广大干部积极投身现代化建设，抢抓机遇，锐意进取，开拓创新，扎实工作，为全面建设小康整董提供坚强的组织保证。县委对这次民主测评、考核工作十分重视，派出考核组对我镇人大、政府班子及成员民主测评、考核工作进行指导。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核暂行规定》的要求对我镇人大、政府班子及成员进行全面考核。我们一定要从全局的高度出发，积极配合，全力支持，确保民主测评、考核工作顺利开展。
一、要充分认识这次民主测评、考核工作的重大意义
要确保我镇十一五规划各项目标任务如期实现，以及镇政府工作事务正常有序开展，关键在于具备坚强有力的组织保证，关键在于培养选拔一批德才兼备、能担当重任的领导干部。这次考核工作，是贯彻党中央、省委、市委和县委的一系列指示精神，全面加强领导班子建设、后备干部队伍建设和努力建设高素质干部队伍的重要步骤；是进一步加快干部人事制度改革、扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督、使优秀人才脱颖而出的重大举措；是为建设坚强有力、能够担当重任的领导集体的一项至关重要工作。因此，一定要认真对待这次考核工作，做到思想上高度重视、行动上积极配合，共同把这项工作做好，充分体现我镇领导干部良好的思想政治素质和崭新的精神风貌。
二、实事求是地评议镇人大、政府领导班子和领导干部
新世纪新阶段，我们既面临着难得的发展机遇，又面临着严峻挑战。我们要从实践三个代表重要思想、牢记两个务必的高度来审视我们的工作、审视我们的班子及成员，认真查找差距和薄弱环节；要对镇政府领导班子履职以来，抓思想政治建设和党风廉政建设情况，领导能力、工作实绩等方面的具体表现以及群众的反映情况，进行一次全面的考核。同时，领导干部必须对照个人履职情况认真进行个人总结、述职，接受党组织的考察和同志们的评议，正确认识自己、改进自己、提高自己。
县委考核组将组织进行镇人大、政府班子及成员述职、民主测评、个别谈话和综合评定等考核内容。民主测评是对镇人大、政府班子的思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设，以及领导干部的德、能、勤、绩、廉表现情况进行综合评价。希望同志们以对党、对人民、对同志高度负责的态度，实事求是、客观公正地评价干部，实事求是地评议干部。对参评人员来说，这是正确行使民主权利的基本要求；对于党员来说，是坚持党性原则的重要体现。因此，在评议过程中既要做到敞开思想，又要力求客观、公正、准确。
三、认真负责地做好民主推荐工作
一是要坚持干部队伍四化方针和德才兼备的原则，从我镇事业发展的全局出发，从公道正派的原则出发，从选贤任能的愿望出发，把那些坚决执行党的路线、方针、政策，德才兼备、政绩突出、勤政廉洁、群众公认的优秀干部选拔到领导班子中来。
二是要着眼于优化领导班子结构，提高领导班子的群体素质。不仅要推荐个体素质优良，能独立处理复杂问题，胜任所分管工作的同志，而且要注意考虑领导集体在知识、专业等方面的合理搭配，做到优势互补，刚柔相济，形成合力。
三是民主推荐领导干部要充分发扬民主，走群众路线，把人事安排工作建立在坚实的群众基础之上。在推荐后备人选时，要严格按照这次县委考核干部的要求来进行，做到党管干部原则与选拔任用干部走群众路线相统一、充分发扬民主与严格遵守党的纪律相统一、民主基础上的集中与集中指导下民主相统一，把真正优秀的人才推荐出来。
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在医院新班子宣布大会上的讲话
同志们：
刚才，xx和xx同志宣读了关于xx等几名同志的任职决定，xx、xx两位同志代表医院新任领导班子作了表态发言，在这里，我代表中心、中心党委向医院新任领导班子表示热烈祝贺！向医院原领导班子以及广大员工为社区稳定和医院发展付出的辛苦劳动表示衷心的感谢！
这次调整，一是由于xx同志的工作调离，二是从加强医院领导班子建设、加快医院发展步伐统筹考虑的。为了把医院班子选配好，使新班子年龄、性格、专长搭配合理，能够赢得广大员工的信任与拥护，成为团结协作、凝聚力、战斗力都比较强的班子，我亲自与相关部门人员一起，听取了医院中层干部意见，在民主推荐的基础上，经中心党委慎重研究之后决定的。新班子的组成，是中心党委的决定，也反映了广大干部群众的意愿。
我相信，这次调整，有利于今后医院的工作，有利于稳定干部队伍，有利于保持工作的连续性。
医院原领导班子在过去的几年里，做了很多有益的工作，打下了一个比较扎实的基础，取得了一定的经济效益和社会效益。概括讲，主要体现在三个方面：一是医院管理逐步规范化，完善了一系列的规章制度。二是医疗水平有了一定提高。强化了责任意识、服务意识教育，服务态度有了一定程度的改善；狠抓了继续教育工作，采取了“导师带徒”、送出去、请进来等培训措施，提高了医护人员的岗位技能。三是重大问题抓得紧，盯得牢。在应对涉及面广、流行性强的疾病时，处理果断，防控得当，确保小区居民的身体健康，维护了社区的稳定。
但是，我们也了解到，目前医院也存在制约发展的瓶颈问题。一是管理不够严格。制定了的制度不能严格执行，工作不敢大胆管理、大胆干事，怕承担责任，怕得罪人，在其位不能全力谋其政，放不下私心杂念，没有把主要精力用在干事创业上。二是管理上还有所欠缺，尤其是医疗质量管理还存在薄弱环节，科学化、规范化管理程度不高；三是医护人员服务意识、责任意识、市场营销意识不强，服务主业、服务居民的理念没有很好地树立起来；一些员工的主人翁意识缺乏，没有把自己作为社区管理中心的一员，不是努力为单位、为中心增加效益收入、保证应收尽收、降低损耗和成本支出，而是工作方法简单，服务态度冷、横、硬，向外部推病号的现象还不同程度存在。我在以前开展服务大讨论的时候说过，推走一个病号，影响一大片潜在的病员，损失的是医院的营业收入，损害的是社区管理中心全体员工的利益。大家想一想，在我们申报成功**县城镇职工医疗定点医院和新农合定点医院的情况下，前来就诊的病员却一再缩减，就是我们社区的一些居民都不到我们这里看病，这难道仅仅是地方和个人医疗机构不公平竞争的结果吗？难道仅仅是我们的医疗设备和医疗技术问题吗？我认为没有那么简单，应该从我们医院内部找找原因。
什么样的理念决定什么样的行动。上述问题的存在，不仅在某种程度上有损医护人员白衣天使的称号，而且严重阻碍了医院的发展，影响了我们社区整体效益的提高。希望医院新一届班子对此认真加以研究，在较短的时间内能有所转变。
借这个机会，我给医院新任领导班子和广大员工，提几点希望和要求。
一、 努力学习，提升素质
在加强政治、经济、法律、科技等各种知识学习的同时，要加强专业知识学习，不断拓宽医疗业务。患者到我们医院来，他最关心的是能不能给他治好病。能不能治好病，一靠说，二靠做。说就是把话说到病人的心坎上，病人爱听，能够接受；做就是诊疗要有水平，能够诊准病治好病。要做到说得好、做得好，就要学习专业知识，不断提升技术素质。因此大家要进一步端正学风，增强学习的自觉性。新班子成员首先要在这方面带好头，切实把学习放在重要的位置，戒除浮躁，潜心读书，做认真学习的表率。真正做到学用结合，学用一致，用理论指导实践，增强在实践中发现问题，分析问题，解决问题的能力，从而提高领导水平。
二、加强团结，大胆工作
团结和谐是履行岗位责任的必要条件。一个班子有没有凝聚力，有没有向心力，有没有战斗力，关键看班子成员是不是团结协作，齐心协力。实践证明：班子的团结是一个单位和谐的基础，发展的前提。如果班子不团结，单位就不可能和谐，事业也很难快速发展。
要搞好班子团结主要领导是关键。一把手要当班长不当家长，总揽不包揽，果断不武断。所谓当班长不当家长就是不搞家长制，不搞个人说了算，不搞一言堂。所谓总揽不包揽就是主要领导要谋大事，想全局，抓重点，要充分发挥班子成员的积极性。所谓果断不武断就是要在集体研究、民主决策的基础上，敢于负责，敢于拍板。一把手一定要做到公道正派，敢抓敢管。一把手在班子里是核心人物，在团结的问题上负有重要责任；副职要摆正位置，当好配角。研究问题时，可以各抒己见，畅所欲言，一旦形成决定只能是一个声音，一种口径。不能各吹各的号，各唱各的调。
班子要搞好团结关键要抓四个方面：一是明确分工，各负其责。分工要扬长避短，人尽其才，工作要有条不紊，如果做不到这一条，班子团结就会受到影响。二是求同存异，发扬风格。要识大体、顾大局，工作上彼此之间要多理解、多支持、多补台、不埋怨，最大限度地减少和消除内耗。对待个人要心胸开阔，具有容人之量；三是互相支持，协同作战。班子成员之间要多沟通，多商量，多研究。分工不分家，工作一齐抓。四是集思广益，民主决策。尤其是重大问题要坚持民主集中制，集体讨论，会议决定。
班子不团结，带来的必然是全体员工的不团结，必然形成拉山头的现象，削弱集体的力量，影响单位的发展。希望新班子实际工作中要真正做到：好事不抢，难事不推，急事不拖，琐事不烦。要正确的行使好自己的权力，努力履行好自己的职责，尽心尽力，尽职尽责，开拓进取，发奋有为。
三、 联系群众，以身作则
大家都熟悉这样的两句话：一句话叫“群众的力量是无穷的”，一句话叫“群众的眼睛是雪亮的”，这两句话，应该成为每一个党员领导干部时刻牢记的座右铭。“群众的力量是无穷的”就是要求班子成员切切实实把群众放在心上，团结职工群众，相信职工群众，依靠职工群众，发动职工群众，调动职工群众的积极性和创造性，努力为医院的发展和社区的稳定做出自己的贡献。
“群众的眼睛是雪亮的”，一是说班子成员要主动接受群众的监督，二是从另外一个层面来理解，就是群众对与管理和服务中存在的问题看得是最清楚的。希望我们医院新一届班子成员要按照共产党员的标准和领导干部的要求来规范自己，以身作则，带头垂范。凡是要求职工做到的必须自己首先做到，凡是要求职工不做的自己坚决不做，不该得的坚决不能得，不该拿的坚决不能拿，不该花的坚决不能花。要经常深入到各科室、各岗位，深入到广大病员和家属中间，听听大家对医院管理和医疗服务的意见和呼声，听听职工群众在工作和生活中存在的困难和问题，尽早消除不好的现象，尽快完善有漏洞的地方，不断提高管理和服务水平。
四、对医院全体员工的希望
中心领导对医院的发展寄予了厚望。自医院划归社区管理以后，中心领导把医院放在社区发展最大的潜力来看，可以说当成了宝贝，在成本非常紧张的情况下，几年内投入了大量的资金，采取了购置医疗设备、改善内外部环境、引进新鲜血液、为医护人员提供进修方便、申报新农合和城镇医疗定点医院、拓展内外部市场等一系列措施，为医院发展打基础，铺道路，也取得了一定的成效。但是从我们医护人员来讲，几年来的实际行动，我并不十分满意。
作为医院的一分子，大家必须清楚：医院是社区的医院，更是你们的医院，是你们的饭碗。医院就是你们的工作岗位，没有了医院，就没有了你们的工作。不要认为医院挣钱多少与自己没有关系，反正社区发多少就有我们多少。如果没有了病员，或者病员大幅度的持续的减少，就不可能保留现有的编制，就有可能缩编为卫生所，甚至取消编制，那就意味着我们中的大部分人将失业或者转岗。当然，这不是我们大家所期望看到的，但我们不能没有这个危机感。
因此，希望我们每一个医护人员，每一个医院的员工，都能够牢固地树立起作为社区管理中心职工的主人翁责任感，站在维护社区和医院利益就是维护我们自己利益的高度，尽职尽责地做好自己的工作。树立一种来了病人就是来了财神的思想（当然，我们不仅仅只是单纯为了挣钱，更主要的考虑是社会效益），全心全意为病人服好务，尽职尽能减轻病人痛苦，最大限度地提高医院加快发展的速度。树立一种病人就是亲人的思想，改善服务态度，规范服务流程，使用文明服务用语，提高服务技能，提升服务质量，使我们的服务让病人满意，使我们的效益让中心和医院满意，使我们的收入让我们自己和家人满意。
同志们，刚才在宣布医院班子的时候，大家都听到了是班子成员全部是代理职务。中心党委这次之所以决定对医院领导班子实行代理，就是要在实际工作中，对新班子进行考察和检验。同时，也是xx同志主持班子工作后，对班子其他成员的一个考察和检验。因此，今天给他们明确的既是一种职务，也是一种责任。希望医院全体员工以实际行动对新班子多支持，多配合。我相信，通过新班子的积极努力，通过在座全体员工的积极努力，医院一定能够取得新的成绩，开创新的局面。
在秋冬农业综合开发动员大会上的讲话
同志们：
今天的大会很重要。为开好这次会议，市委、市政府多次研究讨论，市委农村工作领导小组前后酝酿筹备了一个多月，做了大量细致的前期准备工作。刚才，xx村和电力公司、烟草公司做了很好的经验发言，各县市和市直部门挂村代表也做了令人振奋的表态发言。特别是市长代表市委、市政府对全市秋冬农业综合开发暨烟叶生产工作进行了全面具体的部署和安排，我完全赞同，希望同志们回去后认真抓好落实。下面，我再简单强调三点意见。
一、 统一思想，提高认识
秋冬农业综合开发是我市农民增收、农业增效的主渠道，也是今年打好农业结构调整战役中的关键一战。特别是烟叶生产，已进入关系到今后我市烤烟业能否生存发展的决战决胜时期。可以说，烟叶生产作为目前我县农村最大、最稳定且效益最好的“订单”农业，同样也面临市场激烈竞争的问题，倘若今年我市不能抢抓机遇，加快发展上规模，我们将痛失良机，永远丧失市场份额。“机遇不能再错过，看准了就要大胆地干，放开膀子去拼搏！”对此，市委、市政府已经形成了共识，下定了最大的决心。
今年的秋冬农业综合开发就是要突出重点，“调特、调大、调优”，举全市之力，背水一战，重中之重发展烟叶生产。改变以往年年抓秋冬农业综合开发，年年都抓得很累，却往往事倍功半，很难提高效益和水平的状况。不“撒胡椒面”，不搞面面俱到，不强求全面开花。这也是我市吸取往年教训得来的一条宝贵经验。思想是行动的先导。“只有认识到位，才能工作到家”。希望各乡镇、各单位主要领导首先务必要有一个清醒的认识，决不能在思想观念上“原地踏步踏”。现在，乡镇新的领导班子已经全部“各就各位”，市直部门的班子也即将调整充实到位，大家都要迅速统一思想，提高认识，把心思集中到发展上来，集中到眼下的秋冬农业综合开发上来。在明确思路和重点之后，就是要团结一致，齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标奔。只有这样，全市的发展才有希望，“富民强市”的目标就一定能够实现。
二、 突出重点，明确目标
今年我市秋冬农业综合开发的重点非常明确，就是烟叶生产、竹业开发、种草养畜和农产品加工，重中之重是烟叶生产。为抓好烟叶生产，市委、市政府专门制定下发了《关于XX年烟叶生产工作意见》，出台了一系列鼓励烟叶生产的优惠措施和奖励办法，采取市几套班子领导带头挂点，市直部门直接参与帮扶的办法，集中有限人力、物力、财力，重点抓xx.xx、xxx、xx四个乡镇和43个千担烟村。通过抓重点带一般，确保实现明年全市烟叶种植完成 万亩，力争完成 万亩，产量突破 万担的目标。
各乡镇也要突出抓好各自的重点。通过不久前全市创业竞赛半年点评的“专家会诊”和“把脉开方”，新的党政班子要进一步研究各自乡镇的功能定位，理清发展思路，发挥优势，扬长避短，做到“该坚持的坚持，该调整的调整”、“有所为而有所不为”。要用战略的眼光和可持续发展的理念来审视对待每一个经济项目，对有发展优势和潜力的经济项目从一开始就要从产业化发展的角度来呵护、扶持、培强，把它作为一个产业来经营。在当前我市乡镇财政吃紧的情况下，特别要着力培植有税源的项目，做到“长中短”结合。同时，要因地制宜，宜烟则烟、宜竹则竹、宜草宜草、宜工则工。譬如，xx镇就是要重点发展烟叶，力争明年成为我市第一个万担烟镇；xx乡北片重点发展毛竹，有计划地坚持若干年，必成我市的“竹海”。由于时间关系，这里就不一一细说。
在新的领导班子就职大会上的讲话
在新的领导班子就职大会上的讲话
一、勤于学习
学习是永恒的话题。勤于学习，古已有之，圣者所为；学习乃人之生存使然；乃人之快乐使然。美国、法国、日本分别于⒍⒉年就制定了《终身学习法》。终身学习可改变个人命运，也可改变一个国家、民族的命运。人之所以成其为人，正是因为人有学习能力。而终身学习才是成功者的能力。所以，它是一个人成长、成熟、成功的阶梯。它是领导干部的政治责任和任务。书能化愚，学可增智。历史上，任何一个建功立业者，不管他是政治家、军事家，还是企业家或文学艺术家，他们都是勤于学习的楷模。聪明人是学来的聪明，能干人是学来的能干，完美人是通过学习不断修炼的完美。这世间，只有愚笨者才会远离知识，远离书本。远离知识就是走近无知。在知识经济时代，表面上是经济实力、产品市场的竞争，而它的背后却是智慧、知识和能力的竞争。一个人、一个组织、一个地区甚至一个民族，要始终保持发展活力和强劲的竞争优势，就必须不断地获取新知识，不断地学习一切先进的东西。同时还要不断地更新知识。懂得的东西越多，越有利于我们的事业，越有利于我们这个团队，也越有利于我们个人能力、认识、修养上的升华。学以立德，学以增智，学以致用。无知的麻烦是，当它起作用时，往往产生巨大的破坏力。别人可能抢走你的财产却抢不走你的智慧。一个人只要活着，智慧、知识会永远跟着你走遍天涯海角。特别是，我们在信任中走上州委班子这个舞台，面对新时代、新任务、新职责和人民群众的期望，毫无例外的对我们的各种能力既是展示又是挑战，对我们的素质水平既是考察又是考验。而要适应新的岗位职责、挑战与考验，我们必须学习、学习再学习，提高、提高再提高。因此，本届州委班子，一定要树立严谨求学的风气，以我们正在做的事情为中心，着眼于改革、发展、稳定大局，着眼于全面建设小康社会的奋斗目标，着眼于和财政收入翻番的五年任务，彻底改变“学风不浓、玩风盛”的状况，把我们的闲暇时间支付给“学习”。因为一个潜心学习的人会比天天吃喝玩乐和无所事事的人更深刻。我们一定要勤于学习，精于学习，努力发挥创造性张力，改变思维定势，力求使自己成为学习型个人，力争把州委班子建成学习型组织。
二、勤于思考
在推进跨越式发展中，我们既要乐于躬身实践，又要勤于思考。勤于思考，才能始终保持政治上的清醒和坚定，把握正确的前进方面；善于思考，才能把握事物的规律性，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，实施有效的攻坚破难；勤于思考，才能坚持与时俱进，开创新局面，创造新业绩。只会做事不会思考，是领导干部的重大缺陷；只会思考不会做事，思考也是无本之源。我们必须既会做事又善思考，既会观察发现问题，又会思谋解决问题的办法；既会提出思路，又会提出办法。古人云，善奕者，谋势；不善奕者，谋子。我们的各项工作都统一于一盘棋之中，领导干部必须确立战略思维，重视思考战略问题，在谋势上下功夫。不管是谁负责的哪一项工作或领域，都必须谋全局、谋长远，敢于负责，勇于任事。一项决策往往是从领导人的见解开始，没有见解的领导人是作不出什么重大决策的，而“见解”则来源于学习、观察和思考。每一个领导同志必须努力做一个善思考、有见解的人。个人的行为随死亡而消失，只有思想才会流传于世，而思想来源于实践、总结、思考、抽象和升华。每一个领导同志都要力求做一个有思想的人。思考必须善于总结，因为实践孕育着经验，凝聚着智慧，总结实践尤其是总结人民群众的实践，是对群众创造力的尊重。总结的过程，是将零碎的、分散的、具体的实践活动进行提炼、抽象、升华的过程。实践需要总结，经验在于提炼，理论在于升华。善于总结是领导能力的组成部分。领导干部不应失于总结的缺陷。要善于总结，寻找规律，上升到理性认识。总结不乱吹，总结不搞虚而不实，总结也要求真务实。总之，我们要通过学习与思考，努力实现“五大转变”，即思维方式由微观向宏观转变；工作方法由适应局部向适应全局转变；性格秉性由急躁向沉稳转变；决策能力由单一向综合转变；知识水平由书本向运用转变。
三、勇于创新
“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉”。开拓创新是共产党人应有的品质和精神状态。世界上，唯一不变的就是“变化”。如果我们用静态思维、局部思维、纯洁心理和以自我为中心的标准去审视周围世界，我们就不可能有任何创新性作为。事物是复杂的、多元的、多变的，建功立业总无固定模式。如果一味追求什么固定模式，就不可能有什么创新。虽然，鲁迅说过，世间本无路，走的人多了就有路了。但是，如果所有的人都在同一条路上走，那么，也就没有自己的路了。没有自己的路，没有自身特点，怎么称得上创新呢？我们应该学习和借鉴别人的先进经验和做法，但我们决不是照套和复制或者是别人经验的“克隆”。我们是民族自治州，应该尊重共性，同时更要有自己的个性。我们的发展需要创新，我们也必须创新。
观念的创新至关重要。越是发展滞后，越要用先进理念去推动发展。观念陈旧，理念落后，是我们发展的包袱、前进的大敌。如果领导者、带头人甚至一级组织或班子群体的思想年龄老化、早衰，那将是人民的不幸，是一个地区的灾难。因循守旧是民族的悲哀，是领导者的悲剧。因循守旧只能丧失发展机遇，四平八稳必然裹足难前。领导干部的基本品质之一是要长期保持“创新、创业”的激情。缺乏激情必然墨守陈规，必然无所作为。创业和创新，必须同僵化保守进行彻底决裂。本届州委班子必须树立创新、创业新形象，充分发扬敢为人先的精神，坚持新的发展观和政绩观标准，勇于向陈旧的东西挑战，走前人没有走过的路，干前人没有干过的事。为官一任，造福一方。施展才智，不甘平庸。坚决克服“客观条件本位”、“特殊性本位”和“习惯性慢动作”障碍，坚决防止“头年看、二年干、三年变、四年稳、五年等着换”的滑坡现象，坚决防止“官帽到手，激情、新鲜感、创业精神和吃苦精神退潮”现象。善始者多繁，善终者盖寡。一定要防止善始不善终的问题发生。不管年长还是年少，都要保持常盛不衰的追求事业的激情，而不是浮躁和激进。提倡激情，反对激进才是我们的正确态度。可以说，在座各位都有一定的创新能力，但关键是需要用创新创业激情去把这种能力激发出来，或者说需要激情持之以恒。未来五年，每个同志都必须在自己的岗位上和职责范围内，以创新的气魄，全面落实“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的总体要求，奋力推进“三个转变”，把局部和全局结合起来，把实现人民利益同个人政绩结合起来，把具体工作和创新结合起来，力争本行工作在全省平台上有影响力、有竞争力，力争有一、二项工作在全省争先创优，力争在全省范围内、在现有基础上形成一个“昂得起头、挺得起胸、说得起话”的整体政绩体系。
四、忠于事业
事业是人民的事业，是党的事业。追求事业是对社会价值的追求。我们应该牢固确立追求事业的世界观、价值观和人生观。我州是一个艰苦、清苦、辛苦地区，更需要一代又一代特别能忍耐艰苦的人和以事业为第一价值目标的人去干事业。在艰苦面前，一部分人勇于接受挑战和激昂向上，一部分人却畏缩不前、萎靡沉沦，其结果截然相反，前者历炼得更有信念、更加成熟、更有业绩，而后者把艰苦视为折磨，却被“折磨”成愈加心灰意冷、愈加退化、愈加失败。在我州干事业，必须经受艰苦的磨炼、辛苦的考验、清苦的检验。不管在什么环境和条件下，我们应该大力提倡，以不懈追求事业的激情和效果作为评价标准，以发展论英雄，凭实绩用干部。立党为公，执政为民是“三个代表”的本质要求。作为领导干部，必须牢记宗旨，忠诚于“三个代表”的伟大事业，切实做到为民、务实、清廉。
忠于事业，必须牢固树立正确的权力观。“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具。权力和责任是对等的。权力越大，责任越重。新一届州委领导班子，拥有全州万各族人民赋予的权力，理应承担相应的责任。因此，必须认真践行“三个代表”重要思想，把为最大多数群众谋利益作为一切工作的出发点和落脚点，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。必须自觉增强对人民群众的深厚感情。做决策，办事情，始终要思考人民群众在想什么，需要什么，利益追求是什么。要有为民的感情偏好，要有为民谋利的行为偏好。领导干部，无论职位高低，都是人民的公仆。仆人就应该忠于自己的主人，背叛主人甚至同主人争利，必定是坏透良心的仆人。领导干部同人民群众的感情问题，说到底是一个立场、观点问题。群众利益无小事。在事关人民群众的任何事情上，都应无条件地去做，带着真挚的感情去做，而绝不能心安理得地当父母官。要视人民群众为父母，情牵心系，情真意切，在感情上贴近群众，作风上深入群众，工作上依靠群众，在加快发展中实现广大群众的最大利益，在艰苦奋斗中赢得广大群众的真心拥戴。这是我们做好工作的基本标准，也是我们最高的荣誉。必须保持高尚的敬业精神，进一步增强成就事业的雄心大志，既要谋其政，用心于事，又要勤其业，致力从事。殚精竭虑，不能有丝毫懈怠，更不能爱岗不敬业。要树立强烈的责任意识，时刻牢记肩负的责任，始终不忘担负的使命。要以对人民负责的高度责任感、努力进取的精神状态、脚踏实地的工作作风，为加快发展献出我们的全部智慧和力量。要炼就勤政务实的职业素养，少蹲机关，多下基层；少发命令，多做调查；少说空话，多办实事；少讲待遇，多做奉献。
五、严于自律
严于自律是共产党人的政治本色，也是对领导干部的基本要求。我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，只有纪律严明，才能步调一致地前进。“上有所好，民必好之；上有所恶，民必恶之”。领导干部是否公正廉洁，对下具有重要的导向作用。领导者的特质并非与生俱来，而是后天的实践历炼与主观塑造的结合。因此，要不断加强党性锻炼，努力使自己成为一个纯粹的人、高尚的人、脱离了低级趣味的人。壁立千仞，无欲则刚。吏不畏我严而畏我廉；民不服我能而服我公。要求下级做到的，自己要首先带头做（更多精彩文章来自“秘书不求人”）到；要求下级不做的，自己要首先带头不做。要以身正求公正，以公正换人心，以良好的形象赢得群众的信任。要坚决反对以权谋私，反对权钱交易，反对追求享乐。因为“人不可把金钱带入棺材，金钱却可以把人带进棺材”。每一位班子成员，都要强化自律意识，从思想上筑牢拒腐防变的坚固防线，既要做到自重、自省、自警、自励，又要做到慎权、慎欲、慎独、慎微、慎言，努力培养立党为公的高尚情操、廉洁奉公的人格品性，淡泊名利，甘于奉献，始终保持共产党人的纯洁性和先进性，始终保持共产党人的高尚情操和革命气节，真正做到操守可比寒梅、品格赛过修竹、气节重于泰山。
领导者不仅要靠自己的权力让人服从，更要靠人格的魅力引人跟从。这里，我庄严承诺：在党风廉政建设上，要求全州党组织和党员干部做到的，州委领导班子和成员首先带头做到；要求州委领导班子和成员做到的，我自己首先带头做到。
六、贵于团结
团结是班子旺盛生命力的源泉，团结能产生战斗力和生产力。团结不是为了个人利益，而是事业需要，越是困难越要团结；团结是干事氛围的需要，越是艰苦越要团结；团结是维护班子向心力的需要，越是发展越要团结。我们要视团结为班子的生命，每一位成员都要自觉增强全局观念，倍加维护班子团结，自觉维护州委领导集体的形象，更加坚决地服从大局、维护大局、服务大局。要积极参与集体领导，按照集体领导下的个人分工负责制，切实履行职责。任何人都要维护和坚持民主集中制原则，不论是谁，都不允许凌驾于组织之上，独断专行；不论是谁，都不允许违背集体决定自行其是，擅自行动。团结共事，是实施有效领导的重要条件。我们要把协调共进当作一门重要的学问，积极营造一种宽松和谐、积极向上、心情舒畅的工作氛围。海纳百川，有容乃大。不计较个人得失，不搞无原则的纠纷，尤其要高度警惕社会上那些对领导人无根据的和伤人感情的闲言碎语，甚至流言蜚语，更不能借用无事生非的传言抵毁、攻击、伤害同志。同志之间要讲原则，重感情；讲宽容，重厚道；正心术，重支持；贵道合，重神交，不断增强团结，增进友谊。要用州委班子团结的模范行为，带动全州上下的团结，努力维护民族团结的良好局面。
总之，我真诚地希望新一届州委要成为政治坚强、清醒敏锐的领导集体；要成为为民务实、奋发有为的领导集体；要成为严于自律、清廉从政的领导集体；要成为团结协调、朝气蓬勃的领导集体。相信会不负重托、不辱使命。
同志们！时光似白驹过隙，事业如丽日中天。新一届州委领导班子面临新的极好机遇，也面临严峻挑战，任务艰巨，责任重大。让我们紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，在省委的坚强领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真践行“三个代表”重要思想，团结带领全州各族人民，奋力实现州第八次党代会提出的宏伟目标，不断开拓进取，努力铸就辉煌！
演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。 演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。希望《政府班子及成员考核大会上的发动讲话》一文能帮助您解决关于2024“约谈会上的检讨”相关的问题，再次感谢您的阅读！