教育活动发动大会讲话。
不播种，就不会生长，也不能品尝。当我们需要在公众场合发言时，是时候保证已经准备好一份演讲稿了，在演讲稿的内容上要更具有说服力。那么写演讲稿时有哪些要注意的重点呢？下面的内容是小编为大家整理的教育活动发动大会讲话，希望能帮助到你的学习和工作！
教育活动动员大会讲话
同志们：
新春伊始，我们共聚在此开展2006年春训教育活动。首先，请允许我代表局党组给大家拜个晚年，并通过你们向长期默默无闻支持我县质监工作的职工家属致以亲切的慰问。同时向今天来此对指导此次春训活动的有关市县领导表示热烈的欢迎。
在新的一年里，为了进一步认请形势，找准问题，改
进不足，端正工作作风，提高队伍素质，增强服务经济发展的能力，进一步树立科学、公正、廉洁、高效的质监形象，全面履行职能，开创质监事业新局面。根据市局统一部署，局党组决定从即日起在全局开展春训教育活动。这次春训教育活动的主要任务是：提高队伍素质，创建学习型、效率型、创新型、和谐型、节约型、廉洁型机关;严明组织纪律，树立全局意识;建立团结一致、运转协调、规范高效的工作运行机制;强化学习意识、竞争意识，改进工作作风，更新工作观念，为我县经济发展和开创质监工作新局面作出积极贡献。
此次动员大会的目的就是要动员全体干部职工统一思想，提高认识，积极行动起来，把春训教育活动迅速、深入、有效开展下去，为在新的一年里搞好质监工作奠定基础。下面我代表局党组就如何扎实有效地开展春训活动讲几点意见：
一、充分认识春训教育活动的重要意义
去年，我局在县委、县政府和市局的正确领导下，在各有关部门的大配合下，以全面履行职能、服务地方经济发展为目标，狠抓了内部管理，严格了行政行为，转变了工作机制，加强了队伍建设，取得了一定成绩，得到了上级有关部门的肯定，这是全体职工共同努力的结果。但我们在肯定成绩的同时，也应该清醒地看到我们离上级的要求还有很大差距，我们在如何规范执法、强化服务、源头监管、队伍建设等方面还有种种不足之处和有待解决的问题。
1、从执法现状来看，我们在规范执法行为，严格依法行政上还存在差距，部分人员违规违纪、参与吃请。有的人员对群众反映强烈的问题和上级交办的工作敷衍了事，拖拖拉拉。有的案件办理不规范，办案制度立而不行，形同虚设。
2、从队伍素质上来看，人员整体素质偏低的状况没有得到根本改变，不能很好地适应新形势下特别是源头抓监管工作的需要，更不能很好完成深化三大服务的要求。
3、从队伍建设上来看，2005年我们虽然进行了为期将近七个月的四项专题教育活动，也取得了一定成效，但政令不畅，我行我素的事情仍有发生，个别同志无组织无纪律，缺乏大局意识，服从意识。更有个别同志为了个人私利，不惜破坏局内安定团结的大好局面。对于这些问题，必须引起我们的高度重视。
4、从当前形势上来看，如何抓好源头监管，如何确保两大安全，如何实现跨越式发展，是摆在我们当前各项工作的重中之重，是今年我们各项工作的中心环节。
以上这些问题的存在，都要求我们必须立即深入地开展春训活动，从活动中用整风的精神来解决思想、作风、组织、纪律及能力方面的问题。这也是我们贯彻落实十六届四中、五中全会、三个代表重要思想和落实科学发展观的具体体现，是强化组织、提高素质、加快质监事业发展步伐的需要，是提高执政能力的需要，是树立质监形象的需要，是建立一支政府需要、企业欢迎、群众信任、社会赞誉的质监部门的需要。因此，全体职工一定要统一思想、提高认识，把思想和行动真正统一到局党组的部署上来，把此次春训活动作为充电加油、学习提高的良好契机，要以高度的政治责任心，充足的学习精力，良好的学习态度投入到此次春训活动中，把春训活动这项事关大局的重要工作抓紧抓好抓出实效。
二、实事求是，深入扎实地开展春训教育活动
此次春训教育活动的指导思想是：以党的十六届四中、五中全会精神、三个代表重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕省、市局提出的各项工作任务，以提升行政能力为重点，突出政治建设、业务建设的内容，通过培训使全局职工的政策理论水平、法律法规意识、依法行政能力有新的提高。围绕这一指导思想，我们要做到以下几点：
1、要在全体干部职工中进一步强化组织纪律、全局观念，确保政令畅通，令行禁止，切实提高工作效率、服务质量和监管水平。
2、进一步加大教育和培训力度，强化干部职工的学习意识、竞争意识、危机意识，营造浓厚的学习氛围，不断促进质监队伍整体素质的提高，适应新形势、新任务的需要。
3、结合复自身实际进一步更新观念，实事求是，坚决克服因循守旧，不思进取，得过且过的落后思想，发扬开拓进取，不甘落后的进取精神，进一步坚定做好新形势下质监工作的信心和决心。
4、通过学习、讨论，进一步认清我局面临的机遇与挑战、困难和优势，继续保持艰苦奋斗的优良传统，树立自强不息，拼搏进取、与时俱进的思想，坚定不移地服从和服务于发展这个第一要务，切实履行执政为民的根本宗旨。
三、时间及内容
此次春训教育活动学习内容主要是：十六届五中全会《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》、省局工作会议精神、省局关于贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》的意见、《质量技术监督检验检疫行政执法监督与行政执法过错责任追究办法》、市局《关于进一步规范行政执法行为的若干规定》、《技术监督行政案件办理程序规定》、《中华人民共和国行政许可法》。时间安
排是：集中学习7天，其中共同科目培训3天。
四、几点要求
这次春训教育活动是按照市局党组的统一部署，结合我局实际进行的，是我们抓好队伍建设的一个重要步骤，是今年各项工作开好局起好步的前提。我们要把这次活动作为当前的主要工作，集中力量抓紧抓好。为此，包括局领导班子成员在内的全体干部职工要提高认识，端正学风，做到学习内容、时间、人员、精力、效果五落实，做到两不误、两促进。要利用这次春训，对我县质监事业十一五规划的贯彻落实进行一次全面、系统、深入的思考。在集中学习期间，要认真做好笔记，人教股将收回检查。纪检室、人教股将对教育活动进行考勤，对违规违纪者按规定进行处理。此外，在集中学习期间，要严守会场纪律，手机要关闭，不得在学习期间做与学习无关的事情。
同志们，此次春训活动对我们来说是一次难得的交流、学习、巩固、提高的机会，我们一定要从春节期间忙于应酬的状态中解脱出来，克服浮躁情绪，远离外界干扰，严格按照学习计划，认真学习，广泛交流，热烈讨论，真正提高自身素质，以崭新的精神面貌和昂扬的斗志投入到新一年的工作中去。
最后，祝大家在这次春训教育活动中政治觉悟得到加强，业务能力、执法水平得到提高，为全面履行质量技术监督职能，全面完成20xx年工作任务奠定坚实的基础。
开工动员大会发言稿
各位同事：
大家下午好。
50天前，在这个会场，我们举行了第四季度生产动员大会，提出了奋战80天，全面完成第四季度生产目标任务的口号。今天，我们再次齐聚一堂，既是对最后一个月的生产进行动员，也是对前两个月的工作进行总结。
一、不惧困难、艰苦奋斗，创造最高记录
10月、11月我们共完成生产******万只，尤其是11月完成装配******万只，达到了我们公司的历史最高记录，现在我们日产量稳定在***万只以上，也是历史最高水平，这两个最高是靠在座的各位不怕苦、不怕累、辛苦努力干出来的，你们是记录的创造者。
回望过去的两个月，我们克服了人员不足、宿舍搬迁、停电等困难，精打细算，利用每天、每小时进行生产，想法设法挖掘产能。今天能取得这样的成绩，是很不容易的，这也充分说明了我们是一支不怕困难、敢于战斗、拉得出、打得响的队伍，是一个非常优秀的团队。
二、坚持不懈、自加压力，确保完成任务
2011年还有不到1个月的时间就要过去，我们也一步步接近最后的目标。有句古训说行百步者半九十。要实现最后的目标，必须要有坚持不懈的精神。过去的两个月大家都付出了很大的努力，身体上和精神上很容易出现疲劳、松懈，我们能够在这样的困难下坚持下去，这才是作为一个优秀的团队所体现出来的战斗力。
我们曾提出要学习张家港自加压力、敢于争先的精神，现在这个精神还要提，我们前两个月取得了优秀的成绩，我们不能满足于这样的成绩，要自加压力，保持我们的工作热情和紧张感，坚持不懈，再接再厉，确保第四季度生产任务的全面完成。
三、加强控制、提升质量，取得全面胜利
今天我们提出的口号是加强过程控制、提高产品质量、努力完成第四季度目标任务。这个口号不仅强调了要完成产量任务，更强调了要完成质量任务。我们反复强调提高产量要以保证质量为前提，大家都知道质量是企业的生命，如果质量得不到保证，再高的产量都是没有意义的。
今年我们在质量控制上遇到了极板供应不稳定、质量差异大等困难，但我们的总体质量较去年还是在不断提升，这是跟大家的努力是分不开的，这也说明我们有能力保证产品的质量。前两个月我们在产量上上了一个台阶，这个月，我们还要在质量上上一个台阶。这就要求我们的生产管理人员更要重视对过程的控制，对现场的监管，对员工的指导，强化员工的质量意识，实现产量与质量同步增长，同步提升。
四、众志成城、再接再厉，打下坚实基础
第四季度的任务不仅仅是今年最后的生产任务，更是2017年公司产能全面提升的基础，是更大战斗的演练。面对这2011年的最后一仗，我们不仅要打赢，更要打好，打得漂亮。把这个基础打得更牢，明年我们才能飞得更高。
我们这个优秀的团队将继承吃苦耐劳、艰苦奋斗的传统，发扬自加压力、敢于争先的精神，众志成城，再接再厉，全力以赴打好2017年最后一仗。
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拒腐防变警示教育大会讲话稿
通过今天的警示教育大会，我感触很深，震动很大，进一步认识到了党纪国法是一条“高压线”，千万触犯不得，在权力和金钱面前，要抵得住诱惑，做到慎思慎独，时刻筑牢拒腐防变的思想防线。
一、加强教育，树立工作新风尚
乡党委坚持把警示教育作为反腐倡廉的基础性工作来抓，提高干部拒腐防变能力。一是强化党性党风党纪教育。积极开展形式多样、内容丰富的党纪条规教育、典型引导教育和反面警示教育;二是广泛开展党的优良传统教育。认真落实党风廉政建设责任制和市纪委七届二次全会精神，大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，在全乡形成弘扬正气、抵制歪风、追求正派的良好风气;三是坚持立党为公、执政为民，牢记全心全意为人民服务的宗旨。改善工作作风，优化便民服务，密切联系群众，坚持为民办实事办好事。
二、落实责任，严格执行各项规定
一是认真落实党风廉政建设工作责任制。把廉政建设渗透到每一项工作之中;紧紧抓住“责任分解、责任考核、责任追究”三个关键环节，切实做到“领导、责任、工作、措施”四个到位，将反腐倡廉工作与全乡经济工作同布置，同检查，同落实、同考核，年终依据责任书对全乡各支部的反腐倡廉工作责任制落实情况进行考核验收，严格奖惩;二是认真贯彻落实《中国******党员领导干部廉洁从政若干准则》，组织党员干部特别是党员领导干部对《廉政准则》进行全面、深入、系统的学习，在党员领导干部中开展对照《廉政准则》分析检查活动。
三、强化措施，将廉政建设与各项工作有机结合起来。
一是将反腐倡廉工作与乡干部的职能职责和工作实际相结合。通过警示教育管理，将监督管理关口前置，使全乡干部从思想上确立“风险无处不在，风险防范人人有责”的风险意识，增强工作人员的廉政意识，从而形成全员参与的廉政建设氛围。二是将内部管理和外部监督相结合。充分利用乡政府内部、科室之间、纪检监察、社会群众等监督力量，构建前期预防、中期监控、后期处置三道防线，将监督贯穿于各项工作的全过程，使反腐倡廉工作从无形变有形，从幕后到台前，形成廉政建设的坚强合力。三是将增强廉政意识和制度建设相结合。通过制度机制的完善和落实，逐步探索建立健全科学长效的反腐倡廉机制。四是将廉政建设与信息公开相结合。实行政策公开、办事条件公开、办事程序公开、办理时限公开、办理结果公开，进一步增强政府工作的透明度，赢得群众的理解和支持。
四、提高修养，增强拒腐防变的能力
1、加强学习，增强免疫力。作为一名党员干部，只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好党交给的工作任务，才能更好地保证自身的廉洁清正。因此我将坚持深入学习和钻研，切实增强党性修养，坚定理想信念，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，在思想上筑牢拒腐防变的堤坝。
2、树立正确的人生观、价值观，过好权力关和金钱关。时刻牢记权力是人民赋予的，要努力做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，克己奉公、遵纪守法、清正廉洁，老老实实做人，干干净净做事。
3、做到慎独，克服侥幸心理和无所谓态度。扎实做好本职工作，把上级领导和群众交办的事情做好。带头落实党风廉政建设责任制，构筑惩治和预防**体系，坚持教育在先、警示在先，严格惩处，保证全乡工作风清气正。
我们将落实好这次大会精神，教育每名干部正确运用手中的权力，做一名“耐得住清苦、抗得住诱惑、顶得住歪理、管得住小节”的党员干部。以实际行动向组织和群众交上一份满意的答卷!
全市全民环境教育动员大会讲话
一、统一思想，提高认识，增强开展全民环境教育的使命感和责任感
省政府在《关于开展全民环境教育工作的决定》中提出对各类从业人员、农民、大、中、小学学生有组织地进行环境教育。这是我省继实施生态省建设战略之后的又一重大举措，也是全国首家倡导开展全民环境教育的省份，我省的举措得到了国家环保总局的大力支持。我市已被省政府列为全民环境教育6家试点城市之一。因此，我们必须把思想迅速统一到省政府的重大部署上来，切实增强对开展全民环境教育重大意义的认识。首先，开展全民环境教育，是树立和落实的客观需要。其次，开展全民环境教育，是实现可持续发展战略的客观需要。第三，开展全民环境教育，是我市环境教育工作的迫切需要。
二、精心组织，加强领导，切实把全民环境教育工作的目标任务落到实处
全民环境教育工作是一项事关全局的社会系统工程。也是一项时间跨度大、涉及范围广的全局性工作,不是一个部门、几个部门的事情，需要全社会的广泛参与。因此,必须建立权威性强、职责明晰、目标明确、制度健全、高效精干的领导管理体系和推进机制。首先，要加强组织领导。为强化对全民环境教育工作的领导，市里成立了全民环境教育指导委员会，加强对此项工作的组织领导。各县（市）、区政府和市直有关部门，要从践行“”重要思想，落实环境保护基本国策，实施可持续发展战略的高度，组织成立各自的全民环境教育指导委员会，加大组织领导力度，对全民环境教育工作实施专项推进。其次，要强化责任落实。市政府已经制定出台了《佳木斯市全民环境教育工作实施办法》，对全市的全民环境教育工作作出了统一要求和部署。各县（市）、区及市直有关部门，要按照《实施办法》的要求，切实把全民环境教育工作摆上重要位置，认真落实《实施办法》和佳木斯市全民环境教育目标责任状中规定的各项工作职责。重点依照省政府《关于开展全民环境教育工作决定》的要求，落实好以下工作职责：宣传部门要将其作为精神文明建设和公民道德建设的重要内容，并将其列为精神文明单位评比的重要内容；各级精神文明办负责组织各机关事业单位和中省直单位的环境教育；各级经贸委（经委）负责组织工业企业的环境教育；各级建设局负责组织建筑施工企业、开发公司及其他相关企业的环境教育；各级工商部门负责组织商贸、餐饮企业的环境教育；教育部门负责在各级各类学校中贯彻实施，组织全民环境教育教师；科技部门要将其纳入科技普及与推广计划；广播电视局、报社，负责在广播、电视、报纸中开设全民环境教育专栏，按规定要求播放；司法部门要充分利用普法工作的网络，加强环境保护法律法规的教育；人事部门要将其纳入干部培训计划；部门要将其纳入职工岗位培训计划；民政部门要将其纳入基层政权建设规划；财政部门要积极筹措资金，确保全民环境教育所需经费；农业、国土资源、城管等部门要按职责协助落实有关任务；工会、共青团、妇联等群团组织利用基层组织网络，协助组织开展全民环境教育；环境保护部门负责全民环境教育工作的总体协调，将其纳入环保目标责任制和环境科技推广示范项目，编制全民环境教育规划，制定有可操作性的实施办法。当前，各县（市）、区和市直有关部门要突出抓好环境教育对象的核定工作和购买省编教材资金的落实工作，确保领导到位，组织到位，措施到位，投入到位。全市全民环境教育目标责任状已下发到市直各有关单位和各区政府，各县（市）目标责任状会后由市环保局送达。所有的目标责任状签完字，于两日后送达市环保局。第三，要实行目标管理。各级党委和政府要把全民环境教育工作纳入目标考核当中，把各项环境教育指标任务细化分解，设定专人管理，实行联络员制度，各县（市）、区及市直各有关单位确定的联络员名单要与目标责任状一并送达市环保局。从而形成一级包一级，一级促一级，一级带一级的目标管理体系，促进各项指标任务的落实。
三、合力推进，狠抓落实，确保如期完成全民环境教育工作任务
我市全民环境教育的工作目标已经确定，任务已经明确，能否抓出成效，关键是要抓好落实。一是要组织学习宣传好省政府《决定》精神，营造浓厚的舆论氛围。各县（市）区政府要通过新闻媒体，集中对省政府《决定》和市政府《实施办法》进行重点宣传，使开展全民环境教育的重要意义和组织方式，被每一个干部和群众了解和掌握，提高全社会对开展全民环境教育重要性的认识，自觉参与全民环境教育工作。二是认真组织好各级全民环境教育启动仪式。全市全民环境教育启动仪式确定为“4.22”地球日当天。《佳木斯市全民环境教育启动仪式暨纪念“4.22”地球日活动方案》已下发到各区政府和市直有关单位，请各部门按照方案的要求，落实好各自承担的工作任务，并组织人员按时参加启动仪式。各县（市）也要在“4.22”当日举行县（市）全民环境教育启动仪式，推动全市全民环境教育工作进入实质性推进阶段。三是要建立好全民环境教育的组织网络体系，加强对组织人员和辅导教师的学习培训。要充分利用各种教育载体，组织开展全民环境教育工作，形成辐射三江平原的网络系统，推动教育工作的开展。同时，要强化对从事环境教育教学的教师的培训，确保全民环境教育的质量和效果。四是组织开展好多种形式的主题教育活动，推动全民环境教育工作向纵深发展。要在抓好环境教育课堂教学的基础上，通过组织开展环境节庆活动、“三江环保世纪行”活动、“倡导绿色文明、创建绿色家园”活动和环境警示教育活动等，形成全民环境教育氛围，促进全民环境教育工作的深入开展。五是加大督办检查力度，全面落实责任追究制度。市全民环境教育指导委员会设立专项督办检查机构，并按照市《实施办法》下达的指标任务，定期对各地、各部门全民环境教育工作进行督办检查，表扬先进，通报后进，推动全民环境教育工作任务的有效落实。
干部聘任大会讲话
同志们：
经校党委研究决定，今年暑期我们将对全校处级、科级干部进行新一轮聘任，今天的会议主要是对全校干部聘任工作进行动员部署。下面，我代表校党委讲几点意见：
一、充分认识这次干部聘任工作的必要性和重要性
这次干部聘任是在我校以优异成绩通过教育部本科教学工作水平评估、学校发展面临新的机遇和挑战的背景下进行的，所以，这一次干部聘任工作对深化干部人事制度改革，加快学校改革发展具有重大意义。
第一，进行新一轮干部聘任，是全面落实科学发展观、深化干部人事制度改革的重大举措。科学发展观是以提出的重大战略思想，是推动经济社会发展、加快社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导方针。全面落实科学发展观，关键在领导班子和干部队伍。在这次聘任中，能不能切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子，对于教育和引导各级领导干部牢固树立和全面落实科学发展观，始终坚持一切从实际出发，自觉遵循高等教育规律，推动我校各项事业坚持以人为本、实现全面协调可持续发展，至关重要；对于教育和引导各级领导干部自觉坚持正确的政绩观，切实做到立党为公、执政为民，把对党负责、对上级负责与对师生医护员工负责有机统一起来，努力创造经得起实践、历史和群众检验的政绩，至关重要。在干部工作中落实科学发展观，就是要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部能上能下，能进能出，创造一个优秀人才脱颖而出的用人环境。
另外，最近中央出台了《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等五个法规文件，这批法规文件贯彻落实科学发展观，围绕当前干部人事制度特别是干部日常管理监督工作中的重点、难点问题，总结吸收近年来各地创造的新鲜经验和成功做法，在干部的任期、交流、回避、监督等方面做出了一系列更加科学、规范、严密的规定，是干部人事制度改革的又一个重要阶段性成果。贯彻落实五个法规文件，就是要着眼于干部队伍正常的新老交替和相对稳定，加强对领导干部的任期管理；着眼于增强干部队伍的生机与活力，推进干部交流工作的制度化、规范化；着眼于促进领导干部公正履行职责，完善任职规避制度；着眼于促进干部履行职责和廉洁从政，加强对党员领导干部的日常管理和监督。我们进行新一轮干部聘任，也是贯彻落实中央这五个法规的重要举措。
第二，进行新一轮干部聘任，是进一步提高干部综合素质和管理能力、建设高素质干部队伍的需要。近年来，特别是学校第二次党代会以来，学校事业快速发展的实际，尤其是学校评建工作取得的巨大成就，充分证明我校的各级干部队伍是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能干事的队伍。但是同时我们也要认识到，随着学校事业的快速发展，不论从干部数量上还是领导能力和管理水平上，我们都还有一定差距。尤其是我们最近在对学科专业发展充分论证的基础上，新设立了7个学院，调整了部分机关职能部门的设置，校院二级管理的体制将进一步推进和完善，因此，不论是机关职能部门还是各个院系，领导班子建设的任务都很重。另外，我们一再强调“人才强校”战略，管理干部也是人才的重要组成部分。从党管人才的角度，党委既要重视高素质专业技术人才队伍的建设，同样也要重视高素质管理干部队伍的建设。我们知道，如果一个部门单位，有一支好的干部队伍，有一个好的领导班子，事业就会发展的更好一些、更快一些。所以，我们必须高度重视此次干部聘任工作，坚持靠实绩、重才干、凭民意、按程序的要求，选择符合学校发展需要的干部。另外，我们在这次干部聘任中，引入了竞争激励机制，对新提任的干部实行竞争上岗，这既是党的干部工作的明确方向，也是我校干部工作的一条成功经验。没有竞争，就没有危机感，就没有紧迫感。竞争是干部综合素质的竞争，也是干部实绩的竞争，希望通过竞争，营造一种你追我赶、奋发向上的良好氛围，以此增强干部队伍的生机与活力，提高干部队伍的综合素质和管理能力，推动我校各项工作、特别是管理工作再上一个新台阶。
第三，进行新一轮干部聘任，是学校各项事业长远发展的需要。党的政治路线确定以后，干部就是决定因素。学校的中层干部是完成学校各项任务的具体组织者、指挥者，担负着学科建设、专业建设、师资队伍建设、基本建设和思想政治工作等方面的重要责任，直接关系到学校大政方针能否全面贯彻落实，关系到学校战略目标能否顺利实现。按照我校第二次党代会确定的发展目标和学校事业发展规划，到2020年前后，我们要把我校建设成为省内领先、国内知名的高水平医科大学。通过教育部本科教学工作水平评估，学校各项事业站在了一个新的发展平台上，但是站在新起点、实现新发展，我们任重而道远。今后几年将是我校发展的最为关键的几年，学校各项工作能否顺利推进，很大程度上取决于我们是否拥有一支高素质的干部队伍，是否拥有一批政治上靠得住、工作上有本事、能干事、会干事、干成事的干部。也就是说，我们的发展能否更好一些，能否更快一些，能否在同层次学校中间抓住机遇、脱颖而出，同我们这一次的干部聘任有直接关系。所以，这次干部聘任工作成功与否，直接关系到学校的长远发展，大家一定要从学校发展的大局出发，充分认识这次聘任工作的重要意义，积极参加这次聘任，认认真真、扎扎实实地做好聘任的各项工作，确保这项工作顺利完成。
二、准确把握这次干部聘任工作的指导思想、基本原则、工作程序、方法步骤和有关政策
1、指导思想
以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，按照相对稳定、适度交流、公开竞争、择优聘用的工作思路，深化干部制度改革，加强管理人才队伍建设，提高领导能力和管理水平，为建设省内领先、国内知名的医科大学提供坚强有力的组织保证。
2．基本原则
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则。
3、聘任条件
聘任处级干部，除具备《干部任用条例》规定的基本条件外，结合学校实际，并经请示省委高校工委同意，还应当具备下列资格：
1.新提任的处级干部应具有大学本科及以上文化程度。
2.担任处级领导职务，正处级年龄不超过58周岁，副处级年龄不超过55周岁。提任正处级，年龄不超过55周岁；提任副处级，年龄不超过50周岁。担任党的各级组织主要领导职务，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
3.由副处级提任正处级的，应当在副处级岗位工作2年以上；由正科级提任副处级的，应当在正科级岗位工作3年以上。
4.学校编制的专业技术人员提任副处级的，限教学、科研类管理岗位，且应当具有硕士以上学位、副高以上职称，并现任业务科室主任3年以上。博士研究生或留学归国硕士以上学位人员，任职条件可以适当放宽。
5. 教学、科研、研究生等业务主管部门的正职，一般应当具有硕士以上学位或正高职称；副职，一般应当具有硕士以上学位或副高以上职称。
6．工作特殊需要和特别优秀的干部可以破格提拔；根据工作需要，有关岗位可向社会公开招聘。
7．年龄、党龄、任职年限等计算截止时间为年月日。
4、聘任程序及方法步骤...
5、主要政策 ...
三、精心组织，周密安排，确保干部聘任工作顺利进行
干部聘任工作是一项政策性很强的工作。为此，提出几点希望和要求：
第一，认真贯彻《条例》规定，树立正确的用人导向。
《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央省委的有关文件精神，体现了邓小平理论和xxxx重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。因此，在此次干部聘任工作中，要认真贯彻落实《条例》和中央省委有关文件的规定，严格条件，规范程序，大力选拔那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部。前不久，xx在宁夏考察工作时强调：“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远打基础的干部不能亏待。” 总书记讲的“格外关注”、“多加留意”、“不能亏待”，是相辅相成的一个有机整体，进一步明确了我们党的干部路线和基本思路，体现了我们党在干部工作和班子建设上的求真务实精神。贯彻总书记讲话精神，我们就是要对那些埋头苦干、取得突出成绩的干部，大胆提拔重用；对那些党的意识淡薄、政治上不坚定、关键时刻经不起考验的人，缺乏大局意识、纪律观念差、闹不团结的人，作风飘浮、精神不振、搞庸俗关系的人以及道德品质不好的人等，决不能提拔使用。对在干部聘任过程中心浮气躁、贻误工作的人，要坚决予以调整。要通过新一轮聘任，进一步树立良好的用人风气，努力形成有利于干部干事创业、健康成长的良好氛围。
第二，顾全大局，自觉维护学校的和谐稳定。
学校全体干部一定要讲政治、讲正气、讲团结，倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定。要深刻认识到，学校的改革发展成果来之不易，它是长期以来广大干部和教职医护员工几代人勤劳和智慧的结果，必须倍加珍惜。要教育引导各级干部站在学校事业全局的高度，正确处理个人利益与全局利益的关系，自觉服从大局、维护大局。学校干部聘任制度改革以来，为贯彻干部队伍“四化”方针，推进领导班子年轻化，一大批德高望重的老同志主动要求从领导岗位上退下来，为学校事业发展做出了新的贡献。领导干部是做人的工作的，给别人讲的道理，自己首先要实践；对别人提出的要求，自己首先要做到。在干部聘任这一关键时刻，尤其要言行一致、表里如一，做识大体、顾大局的表率，以实际行动支持干部聘任制改革。
第三，树立正确的权力观，正确对待个人进退留转。
我校现有中层干部70多人。此次干部聘任工作，可能关系到一些干部的进退留转。正确对待自己的进退留转，是每个干部应有的素质，也是对我们党员干部的党性考验。希望大家能从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动、进退留转问题上，正确对待自己，正确对待别人，正确对待组织，自觉做到个人服从组织，小道理服从大道理。全体干部在学校未下任免通知、宣布交接工作之前，必须站好最后一班岗，认真履行好职责，保证各项工作的有序进行；在新任干部到位时，要认真做好有关工作的交接。如果有个别干部不能正确对待自己的进退留转的，我们大家都要对其做好思想工作；对教育后仍闹情绪，造成不良后果的，学校将视情节的轻重，给予适当的组织处理；对经教育以后拒不执行学校党委决定的干部，给予就地免职。按照学校的规定，因年龄原因改任非领导职务的干部，由学校安排适当工作，享受非领导职务的有关待遇。对于自愿回到教学科研岗位工作、不再担任领导职务的同志，要妥善安排他们的工作，并积极支持鼓励他们在专业业务上发展好。交流轮岗的干部要尽快到岗到位，迅速进入工作状态。
第四，遵守纪律，自觉抵制不正之风
为了保证干部聘任工作健康、顺利地进行，必须严格纪律。各级干部要遵守党的纪律，不能采取不正当的手段，拉关系，跑门子；更不能搞小团体主义，搞串联、拉帮结派等不正当活动。学校领导班子成员和参与干部聘任工作的人员要坚持党性原则，严格规范工作程序，注意自己的言行，严于律己，严守秘密，严肃纪律，坚决抵制不正之风。对在聘任过程中可能涉及到的一些敏感问题，要通过正常的组织程序来反映，不能无组织、无原则的随意扩散。全校各级干部和教职医护员工，要以高度的政治责任感关心、关注、支持这次干部聘任，特别是参与干部推荐、干部考察的有关人员，更是要自觉做到公道正派、客观公正的向党组织推荐干部、反映情况。对于在干部选拔工作中徇私舞弊、弄虚作假和跑官要官等违纪违法行为，一经发现，严肃查处，决不迁就。
同志们，人事有代谢，往来成古今。干部队伍
的新老交替、领导班子的新陈代谢是一种自然规律，也是党的事业薪火相传、不断发展的需要。全校广大党员干部要以事业为重，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，一身正气，襟怀坦荡，顾全大局，以积极向上的状态迎接挑战，以健康平和的心态参与改革，确保新一轮干部聘任工作顺利进行。
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