企业办公室工作心得领会。
《周易》：仁者见之谓之仁，智者见之谓之智。心得体会可以把自己当做书中的「主角」来写。在学校的时候我们都写过心得体会，写心得体会为了更好的记忆，也是为了可以把这些感悟都记录下来。那么你知道正确的心得体会书写格式吗？以下内容是小编特地整理的“企业办公室工作心得领会”，欢迎你收藏本站，并关注网站更新！
其次，要当好干群的“勤务员”。内勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为引导搞好办事。引导交办的工作要想方设法去完成，积极主动去干好，做到积极而不越权，服大年夜但不消极，让引导知足。要热情为群众搞妥工作。热忱接待每一位前来干事的同志，主动赞助解决各类相干手续，让干事人员知足；主动关怀员工的工作和生活，员工的合理诉求及时向引导报告请示，及时赐与答复和解决，让员工知足。力争做到不让工作在本身这里耽搁，不让事项在本身手里积存，不让缺点在本身身上产生，不让来干事的同志在本身这里受萧条，不让办公室的形象在本身这里受伤害。
二是处理好主动和被动的抵触。办公室工作的办事性本能机能决定了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥内勤人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。对一些惯例性、规律性、阶段性等肯定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前预备。对引导临时交办的义务、应急事宜和突发事宜等非肯定性工作，要灵活灵活，做到忙而不乱。同时要积极适应引导的工作思路，想引导所想，谋引导所谋，把问题想在前，把工作做在前，主动做好超前办事。
一是处理好大年夜局和小局的抵触。办公室作为一个综合部分，其性质重要表如今办事性上，内勤人员主如果为引导和基层办事。起首是为引导办事。是以，“一切服大年夜大年夜局，一切办事大年夜局”就是内勤工作的出发点和落脚点，当小局工作与大年夜局工作产生抵触的时刻，自发地做到小局服大年夜大年夜局、局部服大年夜整体。同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大年夜局的基本和前提。
一、干好办公室内勤工作要处理好“四种抵触”。
三是处理好政务和事务的抵触。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作重要有决定计划参谋、查询拜菲揭捉究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作；事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主如果行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安然卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决前提，不克不及把政务算作是大年夜事，把事务算作是小事或可有可无的事。更不克不及把政务算作是高层次的，把事务算作是低层次的。办公室内勤工作事无大小，不克不及有半点忽视和懈怠。四是处理好“过”与“不及”的抵触。为引导出主意，当参谋，必定要把握“度”，控制分寸。办公室在引导决定计划中处于帮助和从属地位，不克不及缺位，也不克不及越位。要想引导之所想，急引导之所急，要为引导决定计划供给尽可能多的背景材料，但不克不及越俎代劳，要积极谏言献策，但不克不及瞎掺和。
二、干好办公室内勤工作要扮演好“三种角色”。办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下、综合调和、参谋助手、督促检查和办事保障大年夜家工作安然的感化。内勤则是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务治理、文书处理、报表填写、文件草拟等日常工作，是办公室工作的直接组织者和承担者。结合以前的工作经历，谈一些我对办公室内勤工作的粗浅熟悉。
起首，要当好引导的“计囊团”。内勤人员是企业引导的参谋助手，是引导的“计囊团”。要赓续进修理论，分析形势，研究问题，善于站在全局的角度和引导的高度熟悉问题、分析问题，提出新不雅点、新思想、新熟悉；要深刻基层、深刻社会、深刻市场进行查询拜菲揭捉究，找准企业袈渌行过程中的优、劣势，形成有分析、有建议、有对策的查询拜访申报，为引导科学决定计划办事；要环绕引导工作和所要解决的问题，提出的各类工作建议，针对实践申报中急待解决的问题所提出参谋看法；要为落实某项工作或贯彻引导者的看法提出具体的实施办法，根据客不雅要乞降企业袈渌行的状况提出切实可行的工作思路等等。
三、干好办公室内勤工作要做到“五‘得’兼辟铮
一是“想获得”。多谋才能善断。办公室内勤人员要容身成长变更的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，发挥参谋助手感化，赓续进步介入决定计划才能；要有较强的┞服治意识、责随便率性识，加强工作的主动性、预感性、创造性，以较高的┞服策理论素养和营业工作才能为引导出策划策、查漏补缺；要善于站在全局的高度，把留意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大年夜事上，放在情况复杂、抵触凸起的热点、可贵问题上，既要懂得面上的总体工作，又要懂得近期的重点工作，既要懂得上级引导的工作看法和请求，还要懂得本单位的实际情况和干部职工的看法和建议。
三是“做得腺铮内勤工作无小事。这就请求内勤人员在工作一一要细心、过细，二要大年夜渺小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨过细，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要不时刻刻、事事处处，卖力再卖力，过细再过细，做到不让引导安排的工作在我手中耽搁，不让须要解决的文电在我手中积存，不让到办公室接洽工作的同志在我这里受到萧条，不让办公室的形象在我这里受到影响。
二是“管得宽”。办公室内勤工作综合全局，调和各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规矩，既要周全懂得引导们各方面工作情况，为引导们工作的顺利开展创造前提，又要调和各方，处理好高低阁下的关系，确保政令通顺。对于职责内的工作必定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交卸，项项有落实。对职责以外但没有部分抓的或职责不明的工作，也要义不容辞承担起来，做到工作不留空档，包管各项工作周全推动。
三是，要当好机关的“内当家”。要卖力抓好公司的日常事务治理，安排好每一次会议，筹划好每一次宴会，调配好每一次用车；要卖力抓好公司考勤治理，对各部分员工的出勤情况做好监督治理，按时统计公示；要积极搞好各部分之间、高低级之间工作的调和，保障公司各部分工作的同一性和集中性；要切实发挥督查本能机能，在动真碰硬高低工夫，严格查处每一个部分和小我不落实的行动，使办公室的参谋办事加倍有效，引导的决定计划真正获得落实。
四是“碰得硬”。内勤工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到职工的亲自好处。在原则问题上敢不敢碰硬是考验风格是否过硬的重要标记。是以，工作必须讲原则，严逝世干事规律。要按政策干事，决不许可在政策问展工作；要按组织原则干事，保持平易近主集中制原则，保持一级对一级负责。
五是“抓得实”。要据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，一向虚名。内勤人员必定要量力而行干工作，量力而行反竽暌钩情况，具备求真务实的精力，包含听取基层看法，向引导反竽暌钩情况，都要周全、真实。工作中，要一步一个脚印，不作外面文┞仿。
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单位办公室工作心得领会
二是处理好主动和被动的抵触。办公室工作的办事性本能机能决定了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥内勤人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。对一些惯例性、规律性、阶段性等肯定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前预备。对引导临时交办的义务、应急事宜和突发事宜等非肯定性工作，要灵活灵活，做到忙而不乱。同时要积极适应引导的工作思路，想引导所想，谋引导所谋，把问题想在前，把工作做在前，主动做好超前办事。
起首，要当好引导的“计囊团”。内勤人员是企业引导的参谋助手，是引导的“计囊团”。要赓续进修理论，分析形势，研究问题，善于站在全局的角度和引导的高度熟悉问题、分析问题，提出新不雅点、新思想、新熟悉；要深刻基层、深刻社会、深刻市场进行查询拜菲揭捉究，找准企业袈渌行过程中的优、劣势，形成有分析、有建议、有对策的查询拜访申报，为引导科学决定计划办事；要环绕引导工作和所要解决的问题，提出的各类工作建议，针对实践申报中急待解决的问题所提出参谋看法；要为落实某项工作或贯彻引导者的看法提出具体的实施办法，根据客不雅要乞降企业袈渌行的状况提出切实可行的工作思路等等。
办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下、综合调和、参谋助手、督促检查和办事保障大年夜家工作安然的感化。内勤则是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务治理、文书处理、报表填写、文件草拟等日常工作，是办公室工作的直接组织者和承担者。结合以前的工作经历，谈一些我对办公室内勤工作的粗浅熟悉。
二、干好办公室内勤工作要扮演好“三种角色”。
一是处理好大年夜局和小局的抵触。办公室作为一个综合部分，其性质重要表如今办事性上，内勤人员主如果为引导和基层办事。起首是为引导办事。是以，“一切服大年夜大年夜局，一切办事大年夜局”就是内勤工作的出发点和落脚点，当小局工作与大年夜局工作产生抵触的时刻，自发地做到小局服大年夜大年夜局、局部服大年夜整体。同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大年夜局的基本和前提。
三是处理好政务和事务的抵触。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作重要有决定计划参谋、查询拜菲揭捉究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作；事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主如果行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安然卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决前提，不克不及把政务算作是大年夜事，把事务算作是小事或可有可无的事。更不克不及把政务算作是高层次的，把事务算作是低层次的。办公室内勤工作事无大小，不克不及有半点忽视和懈怠。四是处理好“过”与“不及”的抵触。为引导出主意，当参谋，必定要把握“度”，控制分寸。办公室在引导决定计划中处于帮助和从属地位，不克不及缺位，也不克不及越位。要想引导之所想，急引导之所急，要为引导决定计划供给尽可能多的背景材料，但不克不及越俎代劳，要积极谏言献策，但不克不及瞎掺和。
一、干好办公室内勤工作要处理好“四种抵触”。
其次，要当好干群的“勤务员”。内勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为引导搞好办事。引导交办的工作要想方设法去完成，积极主动去干好，做到积极而不越权，服大年夜但不消极，让引导知足。要热情为群众搞妥工作。热忱接待每一位前来干事的同志，主动赞助解决各类相干手续，让干事人员知足；主动关怀员工的工作和生活，员工的合理诉求及时向引导报告请示，及时赐与答复和解决，让员工知足。力争做到不让工作在本身这里耽搁，不让事项在本身手里积存，不让缺点在本身身上产生，不让来干事的同志在本身这里受萧条，不让办公室的形象在本身这里受伤害。
三、干好办公室内勤工作要做到“五‘得’兼辟铮
二是“管得宽”。办公室内勤工作综合全局，调和各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规矩，既要周全懂得引导们各方面工作情况，为引导们工作的顺利开展创造前提，又要调和各方，处理好高低阁下的关系，确保政令通顺。对于职责内的工作必定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交卸，项项有落实。对职责以外但没有部分抓的或职责不明的工作，也要义不容辞承担起来，做到工作不留空档，包管各项工作周全推动。
三是，要当好机关的“内当家”。要卖力抓好公司的日常事务治理，安排好每一次会议，筹划好每一次宴会，调配好每一次用车；要卖力抓好公司考勤治理，对各部分员工的出勤情况做好监督治理，按时统计公示；要积极搞好各部分之间、高低级之间工作的调和，保障公司各部分工作的同一性和集中性；要切实发挥督查本能机能，在动真碰硬高低工夫，严格查处每一个部分和小我不落实的行动，使办公室的参谋办事加倍有效，引导的决定计划真正获得落实。
三是“做得腺铮内勤工作无小事。这就请求内勤人员在工作一一要细心、过细，二要大年夜渺小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨过细，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要不时刻刻、事事处处，卖力再卖力，过细再过细，做到不让引导安排的工作在我手中耽搁，不让须要解决的文电在我手中积存，不让到办公室接洽工作的同志在我这里受到萧条，不让办公室的形象在我这里受到影响。
四是“碰得硬”。内勤工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到职工的亲自好处。在原则问题上敢不敢碰硬是考验风格是否过硬的重要标记。是以，工作必须讲原则，严逝世干事规律。要按政策干事，决不许可在政策问展工作；要按组织原则干事，保持平易近主集中制原则，保持一级对一级负责。
一是“想获得”。多谋才能善断。办公室内勤人员要容身成长变更的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，发挥参谋助手感化，赓续进步介入决定计划才能；要有较强的┞服治意识、责随便率性识，加强工作的主动性、预感性、创造性，以较高的┞服策理论素养和营业工作才能为引导出策划策、查漏补缺；要善于站在全局的高度，把留意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大年夜事上，放在情况复杂、抵触凸起的热点、可贵问题上，既要懂得面上的总体工作，又要懂得近期的重点工作，既要懂得上级引导的工作看法和请求，还要懂得本单位的实际情况和干部职工的看法和建议。
五是“抓得实”。要据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，一向虚名。内勤人员必定要量力而行干工作，量力而行反竽暌钩情况，具备求真务实的精力，包含听取基层看法，向引导反竽暌钩情况，都要周全、真实。工作中，要一步一个脚印，不作外面文┞仿。
办公室任务心得领会
进入办公室工作以来，我深刻体会到这一点，工作中千万不能粗心大意、掉以轻心，这方面我做的还不够，在今后的工作中应该严格要求自己。下面是小编小编为大家收集整理的办公室工作心得体会，欢迎大家阅读。
办公室工作心得体会篇1
县委办公室作为县委的综合职能部门，其工作开展得如何，直接关系到县委的工作质量、效率和水平，直接关系到县委决策的科学和权威，也直接关系到县委在人民群众中的威信和形象。特别是在当前的新形势下，按照横比一流、纵比提高、县委肯定、群众满意的目标定位，努力开创县委办公室工作的新局面，必须进一步解放思想，转变观念，不断推进思想方法、工作方法的与时俱进和理念、思路、机制、形象的创新，关键是在办公室干部队伍中强化六种意识。
一、强化发展意识。经济建设是全党工作的中心，发展是执政兴国的第一要务。县委办公室作为县委的综合职能部门，必须贴紧经济发展这个主题不跑调，服务经济建设这个中心不动摇，发挥好参谋助手作用。一要当好参谋员，及时为领导决策提供参谋意见。办公室作为县委的外脑，必须克服畏难情绪，改变忙于办事，疏于谋事的状况，以高度的政治责任感和使命感，主动参与，积极进言献策。要紧紧围绕县委重大举措、重要活动、重点工作，深入实际，调查研究，及时反馈信息，通报情况，提出推进和完善建议。二要当好督查员，切实承担起协助党委抓落实的重要职责。搞好督促检查，抓好决策落实，确保政令畅通，是县委办公室的一项重要职能。要坚持原则性与灵活性相结合，抓住县委重大决策和重要工作贯彻落实过程中的主要矛盾，抓住领导最关心、群众最关注、社会反映最强烈的重点、难点、热点问题，真督实查，叫板求真，把县委各项决策落到实处。三要当好调度员，切实发挥好综合协调作用。协调是办公室工作不可缺少的基本环节。要按照对上协调注重原则性，对内协调注重灵活性，对下协调注重指导性的原则，搞好综合协调，特别要做好精简文件、控制会议、安排好县委领导事务性活动等工作，做到可开可不开的会议不开，可发可不发的文件不发，可安排可不安排的活动不安排，把领导从文山会海和繁琐的应酬中解放出来，保证领导有的时间和精力去思考大事，研究要事，处理急事，解决难事，推动党委决策的贯彻落实。
二、强化全局意识。不谋全局者，不足以谋一域。县委办公室要发挥三个作用、搞好三项服务，必须与县委站在同一个层次上思考和研究问题，时刻关注大局，认真研究大局，准确把握大局，在服务大局中找准位置，发挥作用。一是抓重点问题把握全局性。抓住重点就能推动全局。要紧紧抓住县域经济和社会发展中的重点工作，潜心思考，深入研究，超前谋划，主动参谋，制定切实可行的工作方案和具体措施，为县委谋划全局提供参谋建议。二是抓热点难点问题把握典型性。要善于深入到经济建设第一线，特别是问题多、矛盾多的地方，抓住关系群众切身利益、关系社会稳定、关系改革发展全局的热点难点问题，深入剖析成因，找准问题的症结，拿出切实可行的对策建议，并不断总结，探索规律，为解决类似问题积累经验。三是抓倾向性问题把握超前性。抓住了倾向性问题，就掌握了工作的主动权。要善于从苗头预测发展，从个别透析一般，从局部透视全局，见微知著，未雨绸缪，为县委稳健驾驭全局出谋献策。
三、强化宗旨意识。深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事是县委办公室实现好、维护好、发展好广大群众根本利益的总要求，要牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，树立群众利益高于一切的意识，在为县委决策当参谋时，在谋划改革、发展、稳定大局时，在落实县委各项安排部署时，充分考虑群众的意愿和利益，诚心诚意为群众谋利益，把群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意作为衡量我们一切工作的出发点和落脚点。一要经常深入基层。只有深入到群众中去，才
能了解群众疾苦，倾听群众呼声，也只有真心同群众的感情交融在一起，才能把事情办到群众心坎上，让群众满意。二要坚决纠正和防止门难进、脸难看、话难听、事难办的不良现象，做到心里想着群众，想着基层，用真心真情为群众排忧解难，下大力气帮助群众解决好想解决而解决不了的事情。三要带着感情作好群众工作，想群众之所想，急群众之所急，把群众关注的热点、焦点、难点，作为工作的着力点、突破点、闪光点，千方百计地安排好、解决好。
四、强化政治意识。讲政治是县委办公室工作的灵魂和第一要求，也是办公室人员的修身之道，谋事之基，成业之本。要坚定政治立场和方向，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，正确贯彻县委的各项决策，准确把握县委精神和意图，自觉地在各项工作中贯彻落实县委的安排部署，和县委保持高度一致。首先要基本思想观点一致。办公室必须始终牢牢把握服从、服务于经济建设这一主旋律和基本要求，自觉站在全局的高度、县委的高度看问题、想事情，和县委保持一致、心向同往、同频共振。其次要发展措施一致。要通过反馈信息、调查研究、分析趋势、制定规划等手段把县委决策、意图坚定不移、不折不扣、一丝不苟地贯彻到各项工作中去，确保县委决策落到实处。
办公室工作心得体会篇2
由于工作关系，本人曾在办公室工作过较长时间，各种酸甜苦辣都尝过，在此谈点体会及看法，但愿起到抛砖引玉之功效。
办公室是全局的综合系统，承担着全局的承上启下、连接左右、服务全局的重任。办公室的职责主要是：参与政务、管理事务、搞好服务。办公室是保证全局工作正常运转和日常运转的日常办事机构，是协助领导及其他科室处理-
政务、管理事务、搞好服务的综合职能部门，是联系全州广大工商干部、群众以及社会各界的重要窗口，是全局的参谋部和内务部，处于四面八方的中枢地位，办公室工作能否正常、高效、关系到领导决策和工作部署是否落实，政令是否畅通，关系到搞好三个服务的质量，关系到全局的形象和威信，因此，办公室主任必须具有以下素质和能力：
1、技术能力，必备的专业知识。有效把专业知识适用到工作实践中。
2、人文能力，也就是处理人事关系的能力。在工作实践中，善于理解和体谅他人，善于领会他人意图，并善于以对方能够接受的方式把自己的意见传达给别人，动员群众为实现组织目标努力工作。
3、观念能力，就是以抽象思维和从全局出发问题的能力。即进行分析、综合、推理、概括的能力和用整体的观点、发展变化的观点看问题的能力。
4、掌握时间的能力。要精心为领导安排时间、日程、使时间的浪费减少到最低限度，这也是提高工作效率的关键之所在。
5、要把握两种领导艺术的能力：一是处理人的艺术。领导工作的好坏，关键在于人的积极性和作用能不能得到充分发挥，要知人善任，用人不疑，放手下面，敢于承担责任，提高领导艺术，充分调动员工的积极性和创造性，实现人尽其才，才尽其用。二是处理事的艺术。处理事是领导的本职，包括统筹全局，掌握工作重点，拟定实施方案，安排工作程序，制定操作规程，建立责任制度等方面的艺术。把工作分为三类：正业--必办;急事---马上办;普通件---按正常程序办。讲究处理事的艺术，有主有次，有条不紊，忙而不乱地进行工作，这是提高工作效率，实现有效领导的必要条件。
6、在具备应有素质条件的基础上，还有认真履行好制定组织目标，提供服务决策、确定方针政策、选拔培养人才、激励工作人员积极性的职责、行使好决策、指挥、奖惩等权力。
当好办公室主任，还应掌握以下工作方法：
一、要吃透两情、当好参谋。注意把握领导的思想脉博，力求吃透上情，摸清下情，把上情和下情结合起来，认真分析问题，提出解决问题的办法和对策，及时供领导参考。
二、要拾遗补缺，善提建议。工作中，办公室主任不仅要注意在思路和研究问题上与领导思维同步，而且要在充分发挥主观能力性和自己的知识专业长处，善于发现牵动全局或某方面工作的关键和薄弱环节，经过深入细致的调查研究，向领导提出有理有据的分析建议，以引起领导的重视。
三、是善解矛盾，当好助手。正确处理好上与下级与领导和被领导的关系。办公室主任在与领导相处的过程中，要逐渐熟悉领导的脾气习惯，比较准确地把握领导喜怒哀乐的变化。这样，在领导与不同对象交往时做到心中有数。
四、要反省悟道，总结提高。要不断反思自己做过的事，反思领导做过的事和说过的话，不断总结提高，促进工作开展，主动维护领导班子的团结。
五、要自重自律，莫狐假虎威。要注重维护领导的形象和办公室的整体形象。办公室主任因为与领导接近，非常引人注目，日常中有大套近乎的，有当面奉承的，也有妒嫉诽谤的。工作中不要打着领导的牌子为自己办事，也不应求领导为自己办私事。
六、要勤字当头、苦练内功。办公室主任工作面广、量大、任务繁重。因此，必须努力学习、苦练内功、做到勤字开头。即脑勤、嘴勤、腿勤、勤于思考。不求全才、应是通才、要眼光敏捷，要有客观的观点、全面的观点、深入的观点、具体的观点、不能抽象，要有灵活的观点、要有比较的观点、忌自以为事，要有不怕反复的观点、切忌急于求成，要有辨证的观点、切记形而上学的观点、切忌一尘不变、要有群众观点、切忌主观臆断。
七、是摆正关系，加强品德修养。办公室主任的思想品德修养非常重要，而修养又是具体的。要摆正四个关系：一是为领导服务与任命服务的关系;二是工作与学习的关系;三是随领导活动与参加办公室活动的关系;四是个人与组织和他人的关系。把这些关系处理好了，工作就能得心应手，驾驶全盘工作就能轻车熟路，保障全局工作运转就能正常自如。
办公室工作心得体会篇3
办公室是一个单位的心脏和窗口，是沟通上下的咽喉、联系左右的纽带，办公室在推进单位工作的过程中，具有特殊的地位和作用。面对新形势，办公室人员一定要履职尽责，严格要求，精心服务，紧跟发展步伐，以与时俱进的开拓精神，主动适应工作的需要和发展的需要。
一、突出重点，强化职能优服务
办公室工作千头万绪，任务十分繁杂，不仅要一丝不苟地抓好信访、保密、档案、后勤保障等各项工作，更要突出重点、扭住关键，从大处着眼、从细处着力、分项求突破、整体上台阶。
1、综合协调谋全局。加强综合协调，是维护单位一盘棋高效运转的现实需要。协调工作抓得好，办公室各项工作就会左右逢源;协调工作抓得差，就会影响办公室正常运转。因此，综合协调作用非同小可。办公室要在职能范围内立足全局抓大事、把握细节抓小事、想方设法抓难事，统一筹划工作，提升机关效能;要善于把握分寸，做到方圆有度，既坚持原则，该方的地方不糊涂，又机动灵活，该圆的地方不呆板;要善于综合各方意见，在领导和同事之间，在内部科室之间，在同志与同志之间架起一座理解信任、配合协作的桥梁，努力形成同轴共转、齐心共抓、和衷共济的生动局面。
2、参谋助手求高度。办公室人员要始终把当好参谋助手放在突出位置，在力求高度、不断创新上下功夫，参在点子上，谋在关键处。一要紧扣中心抓信息。要紧紧围绕党的路线、方针、政策和党委、政府的中心工作，准确、全面地反映本地本部门的工作思路、主要措施和实际效果，及时发现和宣传典型。报送信息，要变粗放型为集约型，抓好宏观性、预测性、典型性信息;变通用型为特色型，发表独家新闻;变零散型为系统型，产生一加一大于二的效果。二要突出重点抓调研。始终抓住党委工作的重点、领导关注的焦点、群众反映的热点，有的放矢地加强趋向性、苗头性、综合性调查研究，积极为领导提供决策依据，归纳总结实践经验，不断提高办公室的参谋服务水平。
3、督促检查重实效。督查工作是增强执行力、确保政令畅通的重要抓手，是推动各项工作落实的有力举措。办公室人员要牢固树立抓落实的意识，始终把督促检查作为一项经常性的工作抓紧抓实抓到位。要钻进去、沉下去，不能走马观花，摆空架子，更不能虎头蛇尾，不看结果;要坚持原则，逗硬督查，切实增强督查实效。要做到纵向到底、横向到边，不留死角、不留空白，一查到底、务求实效，确保决策部署落到实处。
二、精益求精，优质高效创品牌
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，关键是要树立争一流、创品牌的目标，精益求精、规范高效，努力在出手的每件事中体现自己的最高水平。
1、开拓创新出精品。办公室工作必须与时俱进、开拓创新，在不同的时期要根据不同的谱，定不同的调，唱不同的歌。如果我们老调重弹、穿新鞋走旧路，单凭老方式、老办法想问题、做工作，就参不到点子上，谋不到要害处，我们的服务就成了马后炮、花架子、陈芝麻。因此，办公室按照出手事达最高水平的工作要求，多出精品、少出次品、不出废品，用数一数二的精品为领导提供优质高效的服务，使各项工作真正成为马前卒、真招数、新品牌。
2、超前运筹求主动。凡事预则立，不预则废。办公室工作就是要做到知之在早，思之在先，谋之在前。现在的领导节奏越来越快、标准越来越高、要求越来越严，如果办公室人员不自加压力、抢抓主动，就很难跟上领导的节奏，就不可能搞好服务，就会出现掉链子的现象。运筹帷幄、决胜千里，是办公室工作的制胜之道。办公室同志要有抢的意识，服务抢在前、调研抢在前、预案抢在前、协调抢在前;要围绕公转抓自转，在被动中寻求主动、在被动中争取主动，在被动中创造主动，善于从纷繁的事务中解脱出来，想领导之所想，想领导未曾想，主动为领导提供超前服务。
3、规范运转零失误。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一点点疏漏，都可能产生严重的后果。因此，办公室工作一定要严字当头，在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，确保各项工作零搁置、零积压、零失误。要牢固树立细节决定成败的意识，始终坚持举轻若重的原则，处处留心、时时细心、事事精心，特别是公文的处理，要严格按规定运转。
三、立足根本，提升素质树形象
办公室是机关面向社会的窗口。办公室的工作作风、精神面貌和队伍素质，直接关系到机关形象。办公室要全面加强干部队伍素质教育，努力把办公室建设成为优质的参谋部、高效的服务部。
1、坚持从整顿入手，加强作风建设。要切实加强办公室干部队伍作风建设，努力做到政治上不糊涂、思想上不松懈、作风上不出格、工作上不缺位，塑造政治过硬形象;要严格遵守廉政纪律，管住自己的腿、不该去的地方不去，管住自己的手、不该拿的东西不拿，管住自己的嘴、不该吃的宴请不吃，塑造清正廉洁形象;要不断强化服务意识，端正服务态度，落实首问责任，做到来有迎声、问有回声、走有送声，塑造诚挚热情形象。
2、坚持从管理入手，加强制度建设。做好办公室工作，首先要抓好办公室制度建设。要紧密结合实际，立足当前、着眼长远，建立和完善办公室工作制度，使办公室工作逐步实现制度化、规范化和科学化。要突出抓好学习制度、值班制度、财务管理制度和工作运行规范等制度的建设，不断完善工作规程，强化内部管理，确保各项工作职责分明、有章可循，真正做到用制度管人，按制度办事，努力形成奖优罚劣的激励约束机制。
3、坚持从学习入手，加强业务建设。要进一步增强学习的自觉性和紧迫感，牢固树立终身学习的观念，克服为学习而学习的思想倾向，既要精学，又要博学;既要现在实用，又要今后有用，努力使笔头成为插头、人脑变成电脑，不断扩充知识存量、丰富知识内涵、更新知识结构，全面提高业务能力。
办公室写作心得领会
起首声明一下，本人就在某市人力资本和社会保障局办公室工作，办公室副主任，负责给局长写讲话稿，晚上抽空在网上写写器械，补贴家用，呵呵。
二、贮备材料
三、应用收集资本
日常平凡，做个有心人，分门别类地收集相干的体裁，进行须要的分类整顿，做到有备无患。比如：总结类，收集几篇，看看别人是大年夜哪方面来写的，几篇一看本身心里也就有底了，也就知道写总结地大年夜致框架了。如许，做到“下笔千言”，也就是易如反掌的事了。当然，还有说话也是同样的事理，工夫下在日常平凡，日常平凡多收集一些套话，尤其是放在哪里来说都行地废话，到时刻鼠标轻点，一粘贴，也就万事ok了。
写器械不克不及没有材料，只有在日常平凡尽可能多地占领材料，才能在须要的时刻，进泄钠鹉所欲的弃取，如不雅没有预备，那当然没有动心可写，即使绞尽脑汁也无济于事了。比如：像您写消息稿子，起重要懂得消息的背景，尽可能多的┞芳有材料，最好能到消息现场，懂得消息成长的过程、结不雅，如许才能做到心中稀有，再略懂一点消息常识，写一篇消息稿子，应当不是多灾的工作。此外，给引导写讲话稿，还要对政策多懂得，多记一些排比句，也就是您说的“八股文”，引导爱嗣魅如许的话，显得他有程度，在这里您还要略懂一点心理学，就更好了，要做到投其所好，必定能获得引导的赏识。
有人说：“世界文┞仿一大年夜抄”，这话固然过火，但在某种程度上照样有必定事理的。试想，中国的文字应用已经有两千多年的汗青了，而常用的汉字也就几千个，也就是说一向在反反复复、颠来倒去地应用，所以反复再说不免，立异谈何轻易！是以，借鉴已有的资本，就是一条捷径。如今是收集社会，收集上的资本更是不可偻指算，可以如许说，你须要什么，它就有什么。
办公室工作复杂，涉及面广，可以说千头万绪，说人忙得像陀螺，一点也不夸大。并且办公室负责上传下达，大年夜多半都是经由过程文字来完成的，如不雅没有超强的文字才能，生怕异常吃力。本人学文学出身，文学硕士，刚一踏上工作岗亭，也不太适应，但三年以前了，认为还行，对于文字上的器械，也能轻车熟路。以下提几点应用的建议，供您参考。
一、培养兴趣
当然，还有一些其他的办法，但我传授的是最实用的，也就是我的心得领会，我曾经创下一天给三位引导写讲话稿，字数将近三万字，所以说我的办法是教你“速成”，想写不出来都不可。
既然到了这个单位，就要安心的干下去，如不雅不想平淡的话，那就要干好，以谋得进一步的成长。对于您能清醒地熟悉到本身的弱点，这是功德。既然本身的才能方面出现“短板”现象，那就要想办法去弥补，晋升本身的┞符体才能。可这须要一个过程，要想快速进步的话，就得本身对此方面有兴趣，俗话说：“兴趣是最好的师长教师”，一旦我们对任何器械感兴趣了，学起来也就轻松自如了。爱上“八股文”，是您必须的选择。