专业培训讲座进修领会。
所谓“仁者见仁，智者见智”，对接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解谓之“心得体会”。写作训练中有一项重要的事情，那就是写心得体会，写心得体会可以记录我们的思想活动。那么如何写好我们需要的心得体会呢？下面的内容是小编为大家整理的专业培训讲座进修领会，欢迎你阅读与收藏。
因输血产生感染，不论血液供给者和医疗机构有无过掉，也不论是否进行过须要的检测，均应向患者承担义务，这其实就是无错误义务的实用。汗青经验告诉我们，血液成品的安然性，涉及公共安然，一旦放宽无错误输血的义务，将造成弗成想象的灾害。
法官讲违规采血当要承担义务，但在实践中，采血机构即使尽了最高的留意义务，采取最先辈的仪器设备和检陈手段，建立了严谨的检测办法和步调，仍然不克不及完全杜绝输血激发感染问题。常见的┞反染主如果病毒感染。
例如，80年代美国风行输血免责规矩，导致1.6万名血友病患者感染肝炎病毒，感染率22%。到90年代，逝世亡的血友病患者中，逝世亡的原因不是因为自身疾病，而是艾滋病，高达65%。对义务控制过宽，司法实践控制得过松，会导致供血机构没有动力去研究克服病毒检陈手段局限，会阻碍控制病毒技巧的开辟和推广。
今天上午有幸听了x犯艉一名法官关于侵权义务法的讲座，他用事实措辞，每个论点都邑举一两个案例，感到很切近生活，很活泼易懂。个中对个中最感兴趣的是无错误采血造成感染也应承担义务的问题以及豢养动物侵权的问题。
法官说判读是否应当承担义务这须要法官在实用司法时，对司法作出合理解释。固然无错误输血感染是一个弗成预感的风险，但毕竟血液供给者对风险的┞菲握力要强于患者，控制分散风险的主动权，加大年夜他们的义务，可以推动医学科学的进步，加快社会文明办法。
还有一个问题是当动物豢养人与治理人分别时，谁是义务主体？法官提出应当由实际占领控制动物的治理人承担义务。笔者对此不雅点甚为赞成。进步治理人，包含临时治理人的留意义务，更利于对动物的┞菲握，也防止治理人以本身并非真正豢养工资由回避义务，造成被侵权人的请求权形成权力真空。别的，可简化司法关系，利于诉讼效力。
在我国对于动物的治理其实已经很宽松了，法官向我们讲述了外国对动物严格的治理轨制。如狗上户口，狗进黉舍，狗上义务保险，违规处罚严格。美国有一案例，大年夜狗把邻居咬逝世，因过掉杀人罪判处狗主人四年羁系。对狗实施了安泰逝世。如许的规定在我们看来似乎很搞笑，但细想起来如许的司法规定恰好能解决很多问题。我国几回再三对豢养者强调加强对动物的治理，但事实膳绫腔有产生估计的司法效不雅，归根到底照样司法不敷严格，没有真正触犯到豢养人本身的好处，如不雅能像外公法一样，限制豢养人的人身方面的好处，那么效不雅应当会很明显。中国的司法可以加以借鉴。
经由过程法官过细入微的演讲，我确切学到了很多器械，感激法官百忙之中抽出时光教会我们这么多常识，我真的受益匪浅。
F132.cOM更多心得体会小编推荐
汽车专业培训后心得
篇一：汽车专业教师培训心得
在高温酷暑的陪伴下渡过四十多天的中职专业教师培训。回顾这段历程,我的体会如下：
一、个人方面：
面对四年前的毕业母校,面对熟悉老师、校园让我想起了在这读书那快乐岁月。而再次来到这学习，同一样的校园、同一样的老师、同一样的教室，而不同的是心态。上一次是怀着对大学美好生活享望，这次确是背负学校使命，完成学校交给我的一个政治任务。这次培训对于我来说来之不易的,得到的收获也沉甸甸的：首先，在学校我是一个刚从浙江刚回来几个月的新人,学校能够把这次机会给我说明学校对我的重视，而对于我来说背负的是历史的使命和责任。再次，在这里我再次注入的是与自己相匹配的汽车知识血液。而这注血液正时我所需要的，它可促进血液循环焕化出新的活力。其次，在这里我见到了当年一起在深圳打拼的同学；一起浙江共事朋友；一起渡过两年多的班主任、老师。最后，我认识了湖南省的同行们；认识到湖南中职教育的现状；认识到湖南省汽车方面人才培训的现状。
二、学习方面：
这次培训主题是职业教学改革，培训内容分为:专业教学能力、专业核心能力、顶岗实习和专业方向选修四大模块。
首先、是专业教学能力模块。通过对汽车售后服务企业的实地调研根据调研我们对湖南目前的汽车发展状况；目前汽车售后服务企业的状况；
目前从事汽车售后服务人员的状况进行了细致分析研究。得出汽车售后服务人员的基本素质、专业能力、社会能力的要求，为我们中职教人才的培训定位提供依据。通过调研究，我们知道中职学生在汽车售后服务人员占的比例，他们工作的状况，企业对他有什么样的需求这些都是直接关系到我们的教学。在企业中职学生主要的是从事机电维修的操作，在这个岗位它要求维修人员有熟练动手力；有吃苦耐劳的精神；做事要细心务实。
其次、专业核心能力。主要是培训发动机拆装与调整、底盘拆装与调整、电器的拆装与调整和汽车整车维护的技能知识。从事汽车实训教学两年多了，在这两年中在做好教学工作的同时一直在深化自己的专业知识，也很想有机会再次走进校园再学习，这次给了我很好的机会。虽然从培训操作的内容很熟练了，但是如何做到规范是我学习的重中之中。通过这次培训在以后的教学工作中可以给学生传授再规范，更专业化具有实战经验的汽车技能知识。
再次、顶岗实习。这次下到汽车服务企业－4S店。主要是熟悉机电维修岗位的工作环境；了解汽车维修服务流程；学习4S店的“5S”管理和安全操作知识和掌据汽车整车维护技能操作方法。对于我来说4S店并不陌生，它的管理、服务流程也深知。与我两年前工作一样，同样的工作环境；同样的工作状况；同样服务流程，不同还是心态，我要站在老师这个角色来看待过去的工作，去总结、分析、研究它，因为我们要培训能够在这个岗位所需要的人才。
最后、专业方向选修模块。这个模块是培训汽车电控系统故障诊断与排除能力，主要培训内容发动机故障诊断、底盘故障诊断和汽车车身安全舒适性系统故障诊断。随着汽车工业的发展，电子技术的在汽车上的应用越来越广泛，而电子技术给汽车带来是智能化，自动化。使汽车的操作性能，行驶性能、制动性能和转向性能变得更加人性化。而汽车维修时电控系统是维修的重点，所以汽车电控系统的教学也成为了我们教学课程的四大块之一。在这个模块学习中，我带着自己在以前的工作存在的问题和我想知道的问题来学习，尽可能的完善知识点，为更好教学充电。
三、学习环境方面
再次来到湖南交通职业技术学院，走进汽车实训大楼，感觉这四年变化最大的教学设备。这里有善的系统化学设备、进的汽车检测仪器、充足的实训操作设备，是我们中职学校无语伦比的，专业化的师资队伍是我前进的方向。
整个教学采用了任务驱动教学法，把课堂由老师讲为主变成以学生动为主，学生学习的过程也就是完成维修工单的过程，学生可以通查阅互联网、维修手册、相互讨论交流、向老师咨询等方式完成工作任务，培训学生的专业、方法、社会能力。而老师在整个过教学过程中成为了学生学习时的一种工具，辅助学生完成工作任务。再应用ppT课件电脑演示的手段对相关的理论知识进行讲解，使理论知识讲解变得直观，提高了学生学习的兴趣。但这种教学方式对教师的教学素质要求很高。具备丰富的实践知识，还要有深厚的理论知识。我为自己感到幸运的是在4S店工作的两年时间，因为教学的实践知不单是基本技能操作，还要了解汽车服务企业运作流程等相关知识。
四、心得体会
在这四十四天的培训时间里，我学到了先进的汽车教学模式，感受了零距就业教学模式。通过与全省的中职汽车专业教师的交流产生了新兴的教学定位。
我们在教学过程要注重这些方面：
１、注重学生的身心健康发展，提高学生的服从意识。
现在中职学生的生源对于我中职教师的考验是残酷的，他们处于整个学生阶级的最末端，学习的积极性不高。在他们心中有一种被抛弃的思想，他的心里充满着矛盾、无赖，再加上他们的对事物判断能力的无知和良好家庭教育缺乏，都是我们教学中的巨大的阻碍。
2、教学定位、提高学生学习的质量。
对学校来说由其是民办学校，教学的质量是学校的立足之本，而教学质量是在学生学到的知识上面反映出现的。我们要优化和精减教学课程，按照教学定位来开设课程，不能胡子眉毛一起抓。因为通过们的调查发现中职学生毕业后最适合的发展的岗位是机电维修，这个岗位人数占就业人数的60%以上。他的纵向发展就技术级别的岗位，要横向或者是管理阶层发展还需要他们自己更高教育机构深造学习。而汽车服务企业对中职的要求是：1)、认识汽车基本结构；2)、熟练汽车拆装能力，3)、吃苦耐劳精神；4)、稳重踏实的做事方法。
3、加强与汽车维修服务性企业合作，提高学生的对口就业率！
如果教学质量的好坏是学校立足之本，那么学生的就业就是学校的生命线。
就像一个产品一样再好的产品也要有市场，也要有人群去消费。中职教学的目的就是为了学生良好就业，学生来中职学校读书的目的就是两点：1)、学习的专业技术；2)、分配到好工作单位。
篇二：中职师资培训第一周培训心得
2016年7月13日赴株洲职院进行湖南中职师资培训。株洲职院环境优美，职员热情。设备一流。一开始感觉很不错。住的条件不错，但吃的不怎么样。随着开学典礼的开始我们的培训第一天正式开始。
一：上午的开学仪式之后，朱双华先生就基于工作过程的开发进行了讲座。其内容为：课程内容涉及的两大类知识：陈述性知识。涉及事实概念以及规律原理方向的。过程性知识：涉及经验以及策略方向。六步骤：咨询，计划，决策，实施，检查，评估。
二：下午
朱双华先生讲述了4S店的调研工作及其注意事项。王海波老师与学生进行了互动并就调研工作作出了进一步的指导和说明。这么一天下来感觉学到不少东西。也了解了更先进的教学模式。
第二天一大早由株洲职院安排我们去进行实地调研活动。这一点听起来不错。抱着学习的心态和热情的求知欲。我们来到了株洲汽车城。通过一番与企业人员的交流后再通过看他们的生产模式对汽车企业有了一定的深入了解。
与4S店专家及老总会谈：
曾宪宇：起步于石油公司，汽车方面从维修工开始到销售等方向做起，现为千里马公司老总。平生推崇袁隆平先生。
其说：培养一个人的生存技能很必要职业教育对社会的影响最深远。希望的员工是能从实际出发能做事的人。
吴华：兰天集团售后总监。技术熟练，为人沉稳，洞悉人性。
其说：实践能力高于专业能力。专业能力容易培养，厂家有标准的服务流程。关键在于个人素质。对员工的要求是：个人沟通能力强，具有服务意识，调节能力，团队合作精神。
通过五天的培训，使我对“基于工作过程系统化的课程开发与实施”这个总的概念有了一定的了解。从企业调研，到专家座谈，再到课程体系的开发，这一连几天的培训内容都是相辅相成，逐渐递进的。从一开始的基本概念，到实地调研，再到课程体系的开发，环环相扣。我们后面的培训，都要用到我们前几天培训的成果。因此，在我们完成当天任务的同时，也对前几天的培训内容进行了巩固与修正。不得不说，这种培训模式是非常具有实际意义的。通过不断的巩固，不断的学习，我们从一开始对培训内容概念的模糊，逐渐变得明朗起来，思维也更加的清晰。因此，在培训的同时，我们不断反思，将我们培训的内容与我们平时的教学模式联系起来，争取真正的做到理论与实际相结合起来。这几天的培训，让我们真正的收获了很多的知识，使我收益匪浅，这些知识，将会使我日后的教学方向更加清晰、明朗，使我受益终身。
同时，也非常的感谢上级领导给我这次培训的机会，以及株洲职院的领导老师给我无微不至的关怀，及时帮我们解决生活上、学习上的各种困难，让我感受到了家的温暖。同时，也使我对此次的培训充满信心。相信在我们大家共同的努力下，我们此次的培训一定会取得圆满的成功。
篇三：汽车专业学习体会
9月份参加了机电工程学院骨干教师形态培训，汽车专业教研室着重到邢台职业技术学院汽车工程系参观学习，该校汽车维修与检测技术专业为全国高等职业教育示范专业，还开设有汽车检测与维修技术、汽车电子技术、汽车技术服务与营销、汽车制造与装配技术、汽车整形技术等五个专业，在校生规模1600余人，他们在专业建设、课程建设、教材建设、师资建设、实训基地建设、校企结合等多方面都走在了职业教育改革的前列，通过此次参观学习，我们获益匪浅，感触良多，总结以下几个方面值得我们重点学习：
1、校企结合工作扎实有效，强大而稳固的校企合作关系，促进了该专业的发展。汽车工程系先后与河北省汽车（集团）有限公司、奇瑞汽车有限公司、郑州宇通客车有限公司、长城汽车股份有限公司、冀东物贸（集团）有限责任公司、德国博士贸易（上海）有限公司、北京百得利汽车贸易有限公司等多家单位建立了稳固的合作关系，开设了订单教学班9个，拥有校外实训基地110余家。如何使我院的职业教育与企业紧密结合，使职业教育特色鲜明，培养的人才能够很好的与企业生产一线的要求，是值得我们重点学习和研究的课题。
2、职业教育的的稳步发展必须有一支技术过硬、理念先进的师资伍。该院在师资队伍建设方面不但重视教师的知识学历层次的进修与培养，更重视教师深入企业一线的企业岗位技能的培养，特别是青年教师。汽车系为了为适应高等职业教育需求，先后派出20余人下厂锻炼，30余人次参加学历进修，9人赴德国访问、进修。只有教师掌握了行业前沿的信息和技术，才能培养出企业需要的人才。
3、重视教科研工作。其高等职业教育的研究和探索始终走在全国职业教育的前列，通过科研引领职业教育的蓬勃发展。目前已完成省部级以上的研究项目8项、院级以上研究项目22项、市级以上科研项目23项，出版各类教材58部，公开在各类期刊发表论文400余篇。在这方面，我们的教师队伍的水平还有较大的差距。只有教师的科研能力提高了，才能培养出有创新能力的学生。
4．课程体系开发完善，形成了以企业岗位技能为核心，以工作过程为导向的课程体系，教、学、做为一体。我们的教育还是偏重于传统的学历教育，是以知识为中心的体系，在这个体系中，教师是第一位的，对于学生的接受能力和感受关注较少。而职业教育应该是以能力为中心的，我们的学生走上工作岗位靠的是技能。所以我们要明确，我们要为什么岗位培养什么人，我们要如何在三年到五年内将学生培养成岗位需要的人。这些，都是我们要思考的问题。这个问题不解决好，课程体系开发无从谈起。
此次培训，开拓了视野，也开阔了思路，更看到了差距。相信在我们大家共同的努力下，我们此次的培训一定会取得圆满的成功。
干部培训进修领会
毫无疑问，人最大年夜的仇敌是本身。人是懒惰的动物，人是习惯的动物，人老是偏爱沿着习惯的、最懒惰的轨道开展各项工作。然则，并不是每个习惯都是最合适的，最有效的，只是大年夜家经久如斯干事，习认为常了。有句鄙谚说：“优良是一种习惯”。不论我们的年纪几何、资格若何、经验几何、职位几何，如不雅我们想要改变本身，想要成为加倍出色的治理技恋人员，我们就必须正视一点：我们自身有不少的缺点，我们必须改变我们的惯性思维，我们必须从新经历一遍习惯养成的过程，就像周总理天天照镜子检查本身的行动，我们也必须常思己过，下定决心改变本身的工作习惯。
参加了5次干部进修，收成很大年夜。尤其是比较本身的日常工作，会发明本身的工作存在很多的缺点，话苄很多感悟。在这里简单总结一下：
二、带着危机感，肩负义务，赓续冲破自我，赓续保持再保持。
不论是杨宗华的《义务胜于才能》，照样白英书记的四篇在新任矿处级干部培训班上的讲话，都有一个出发点，那就是想要改变本身的工作状况、改变工作方法办法，要大年夜本身进步本身的教养做起，大年夜晋升本身的才能做起，大年夜进步本身的义务心做起。就如同杨宗华说的，“本身是万物之源，本身是万物之根，也是这个世界一切工作的最终根源。所以你的成就、你的将来、你的终局，是你本身紧紧把握和决定的”，“要想改变别人，起首改变本身。要有超强的内控力，这是担当和承担义务的根本前提。要使世界改变，先改变本身”。
所以，大年夜巧若拙，大年夜巧不工，只有踏扎实实地大年夜自我修炼开端，我们才能发明一个加倍出色的本身。
一、大年夜我做起，大年夜心做起，大年夜单调的自我修炼做起。
也许很多人对此必认为然，然则大年夜家懂得一手创建维亚康姆传美帝国的雷石东么？与那些很早建功立业的青年才俊不合，他的前半辈子是掉败的，甚至在58岁时，经历一场火警，雷石东全身重度烧伤，几乎丧命。63岁时雷石东第二次创业，经营理念大年夜变，开端大年夜胆的实施其家当扩大之路，将派拉蒙片子公司、哥伦比亚广播公司都收购到旗下，成为了一名名副其实的传媒帝王。有人问他的成功桥绫桥，80多岁的他说，我的心理年纪依然是25岁。
英特尔功劳总裁格鲁夫写过一本异常有名的书叫《只有偏执狂才能生计》。格鲁夫口中的偏执狂是那些有忧患意识的治理者。他说：“我不吝冒偏执之名而成天疑虑的工作有很多。我担心产品会出岔，也担心在机会未成熟的时刻就介绍产品；我怕工厂运转不灵，也怕工厂数量太多；我担心用人的┞俘确与否，也担心员工的士气降低。当然，我还担心竞争敌手。我担心有人正在算计若何比我们做得多快好省，大年夜而把我们的客户抢走。”为了将这种强烈的忧患意识传达给他的员工，格鲁夫进行了一系列的变革，这里举两个例子：其一，某次会议上，因为一名员工迟到，格鲁夫竞用棒球棍狠狠地砸在会议桌上，以示不满和警告。其二，为了促进员工的工作效力与内部竞争，格鲁夫设计了一整套计算员工工作量和工作绩效排名的苛刻办法，收到了强烈的效不雅。在经久重要的竞争状况中，公司的收入大年夜1987年的19亿美元猛升到1997年的251亿美元，增长了13倍之多。在全球微处理器范畴内，英特尔的市场份额达到85％，每年返还给投资者的回报率平均在44％以上。这些都是在激烈的内部竞争的状况下取得的。有员工抱怨说：“工作压力如斯巨大年夜，竞争如斯激烈，人们同事之间的确不敢互相赞助。”另一些遭受则可以写进黑色滑稽小说。比如，在英特尔公司担负科研工作的一名独身单身父亲，下班回家刚吃过饭，就把两个小孩摁上床，只为了本身可以或许早点赶回公司加班。
若何改变呢？
我读过一本书叫做《演习中的平常与巨大年夜：哪来的天才》，书中举了一个异常有名的例子：匈牙利教导心理学家拉斯洛·波尔加为了证实“巨大年夜人物是后天培养而非生成”的不雅点，花了几十年时光用本身的女儿进行实验，专心在家里培养本身的三个女儿封闭进修国际象棋。结不雅是令人吃惊的，波尔加一个对不懂国际象棋的教导学家，却将他的三个的女儿苏珊、索菲亚、朱迪培养成了国际象棋大年夜师，创造了几乎是神话的事实。作者结论是：我们和那些“天才”的差距在于，我们老是在被迫反复本身的进修、工作，而“天才”老是克意进行演习，赓续进步本身的技能。“巨大年夜成功者反复演习的数量达到了单调乏味的程度”，就像问问科比演习了若干次投篮才能达到他那样的射中率是很愚蠢的。金猴子司开辟出了金山词霸、金山毒霸等大年夜家耳熟能详的精品软件，金猴子司的前总裁雷军在谈到他创业的经验时说道，成功须要两个要素：一是10000小时的演习，也许要消费xx年的时光；二是在精确的时光做精确的工作。
和那些成功者比拟，我们酷爱本身的事业么？我们真正对培养本身付出了若干？我们为了进步本身的教养和才能付出了若干？我们在日复一日的工作中克意考验本身的工作才能和技能了么？这是我们须要我们赓续问本身的问题。
杨宗华在《义务胜于才能》中说过，“人都是趋利避害的”，所以“义务没有对错，只有选择，选择不合，结不雅也不合。”但我认为他没有把意思说透。我认为义务和危机是相伴而生的，义务缺掉的后不雅是巨大年夜的危机，不仅是小我的危机，照样员工的危机、企业的危机。
就如同杨宗华说的，对职工进行员工责随便率性识的教导是须要的。但仅仅如斯是不敷的，必须要根据人本身趋利避害的人道设计一套强有力的义务体系，用轨制的锁链强化全部企业的危机感，强化员工小我、尤其是治理人员的危机感，在危机和成长的愿景中，赓续克服成长的惰性和障碍，获得企业和员工小我持续成长的动力。
大年夜另一个角度说，在日常工作中，义务的缺掉更多表示了工作的惰性，就是我们常说的工作风格漂浮，疲疲踏踏，工作履行力差。人毕竟不是机械，要在几年、十几年、几十年始终保持昂扬的斗志，保持旺盛的工作精力，保持效力极高的工作状况是很难的。然则，回想我们的工作经历，我们总有一段时光工作绩效极高，工作状况极好，那时的我们有极强的求知欲望，对工作有极强的朝长进步心，我们欲望调和一切，完美一切。那时刻的我们是最好的员工。
以上两点是我结合干部进修和本身工作经历的反思，也许还很幼稚，也许很无邪。然则，我想如不雅本身都纰谬本身抱有任何期望，那将是多么无聊的人生。所以，欲望大年夜家一路尽力吧！
正如格鲁夫说的，“没有人欠你一份工作。这完完全满是你本身的事，只由你一人负责。你的独一雇员，就是你本身。全世界的几百万职工，正在与你竞争。你须要把握本身的前程、本身的技巧、本身的行动安排。保护本身的事业免受伤害，并使之大年夜各类情况中获益，是你的职责。没有人可以或许代替你去做。”
所以，没有生成不负责的员工，只是我们中典范多人前功尽弃了（例如，很多职工在升迁到必定岗亭就懈怠了），放弃了高标准，在日复一日的工作中麻痹了本身。然则，钢铁大年夜王卡耐基说过一句名言：“尾声等于开端”。我们以前取得成就仅仅是一段好梦的回想，人生还很长，“人是尽可能的可能”，将来须要我们开辟。我们须要的是找回那个最出色的本身，督促本身尽可能地保持优胜的工作状况，在精确的时光做精确的工作，保持再保持，逐渐形成一种习惯，进而冲破自我，在习惯中、在斗争中考验本身，成就本身。
教师培训进修领会
此次教师培训进修，我们听取了徐主任的申报，听了骨干教师的经验介绍，大年夜家形成共鸣。[莲~山课件 ]教师培训进修为我们供给了一个交换的平台，给我们供给了一个很好的进修机会，使我们天天都有新的收成。经由过程本次培训，我的教授教化理念再次获得更新，教授教化才能再次获得晋升，我有以下三点领会。
四、义务心：就是指教师在教授教化实践的各个环节要有高度义务心。其原因很简单，教师的职业是一个具有特别性。其培养的“产品”是人，幻想的目标是培养出要相符国度教导的目标的人。最好不出废品，更不克不及出危险品，教师没有高度的义务心，如何作到对学生有爱心，又怎能对学生的思想、进修、身材、生活去主动周全关怀呢？
总之，经由过程本次进修，如同为我们勘┧一扇窗。拨云见日，使我们在一次次的感悟中豁然开朗。在往后的日子里，我将赓续的进修，赓续的摸索，与时俱进。
徐主任在报各中指出“明白培训目标,充分熟悉进步自身本质和技能程度的重要性”，“锤炼师德师风,培养高本质教师部队”，为了适应新课标的请求，师长教师要赓续进步自身的综合本质。起首，教师要酷爱本身的本职工作，对工作充斥热忱和信念，具有优胜的职业道德和奉献精力；其次，教师必须发自心坎地酷爱学生，同时也要承认学生的个性差别，对于学生的质疑，教师要耐烦地启发和引诱。师长教师还要有优胜的心理本质，要在心里和举措上接收本身是教授教化晃荡的介入者、促进者；最后作为一名教师，必须博览群书，赓续进修深造，进步自身的文化素养。
三、事业心：简单的说就是人平易近教师应当酷爱教导事业，我们应当熟悉到教导工作的重要性，把本身教授教化工作与祖公平易近族的兴衰接洽起来，大年夜平常的教授教化工作中看到培养锫一代的重要意义，教师只有对本身有了精确的熟悉，才会对教导事业产生深挚的情感，才会对本身的工作有强烈的骄傲感、光彩感，大年夜而严格请求本身，逝世守教导工作岗亭，把毕生经历献给教导事业，很多优良教师的事迹也证实这一点。
二、先尖兵须控制现代信息技巧。
一、教师要更新不雅念,进步自身的综合本质。
教导教授教化改革是我们经常听到的一句话，为什么要对教导教授教化进行改革，大年夜家也都邑说，就是改革落后教导模式、改革教授教化内容、改革教授教化办法、改革教授教化手段。完美培养模式是教导教授教化紧跟社会经济成长，实现理论与实践同一，常识与技能融合，这就是教导教授教化的幻想目标，在听专家道座与交换中使我明白了，若想真正绕揭捉活泼起来，必须教师要在课前做充分的预备工作，把教室可能产生的各种情景预设出来，把每个细节，没个环节都要设计的严密，才不至于在课上浪费大年夜量的无须要时光，绕揭捉生本身着手，动脑，比我们教师滚滚一向的讲效不雅要好得多，教室氛围也能活泼起来，学生更爱学了，兴趣有了，效力当然就高了。
跟着计算机的普及和收集技巧的成长，教师应用多媒体课件帮助教授教化已成为必定趋势。多媒体课件可以活泼形象的出现教授教化内容，使抽象内容具体化清楚化。多媒体的应用能充分调动学生的视觉和听觉器官，使学生在教授教化的各个环节中保持高兴,集中留意力，大年夜而进步教授教化质量，优化教授教化过程，加强教授教化效不雅。同时，也有助于加快教授教化节拍，增长信息输入量。新课程标准对学生提出了明白的目标，也对师长教师提出了更高的请求。教师只有赓续进修新理念，赓续进步本身，才干真正成效地实施新课标。一、加强师德熟悉，建立教书育人德先行的思想。
五、平常心：在现代的社会中教师不克不及和其他挣钱多的行业去比较，更不克不及与培养出的学生去比较，我们培养出的学生如今瞪靖能、厂长、老板的人，教师如不雅和他们去比较，你就不克不及安心去搞教导工作，请求教师要有一颗平常心。
六、积极投入到教改工作中去，为教改多做实际工作。
党课培训进修领会
是的，起首想成为一名党员。就得起到榜样带头的感化，然则光思虑是没有效的，而应当付出实际施动，为班级为同窗。
大年夜此次先辈性教导中我加倍果断了本身务须要家入党组织的信念，定了共产主义幻想信念。经由过程进修，我深刻领会到，要始终保持共产党人的先辈性就必须建立崇高的幻想信念。共产党员有了共产主义幻想信念，也就有了立品之本，站得就高了，眼界就宽了，气量气度就坦荡了，就能自发为党和人平易近的事业而奋镀鹕磲定幻想信念，重要的就是要保持用马克思主义的立场、不雅点、办法来熟悉世界，熟悉仁攀类社会成长的客不雅规律。幻想信念是一个思想熟悉问题，更是一个实践问题。应当说，没有弘远年夜幻想，不是合格的共产党员；分开实际工作而空口说弘远年夜幻想，也不是合格的共产党员。做为一名将要参加党组织的青年人我更应当大年夜点滴做起扎扎实实的做好没一项工作。
此次晃荡请求全部共产党员发扬求真务实的风格，多办利平易近实事。求真务实是我们党的光彩传统，是周全扶植小康社会宏伟目标的重要法宝，是保持立党为公、在朝为平易近，实现好、保护好、成长好最广大年夜人平易近根本好处的必定请求，也是否决情势主义、官僚主义等不正之风的急切须要。求真务实既是表如今实际工作中的思想风格和工作风格，又是贯穿于一切工作的科学精力和始终不渝的┞服治品德。如不雅我们只是口头承诺，如不雅只是摆花架子、搞情势主义，如不雅说一套做的昵囗一套，会上一套会下一套，就背离了党员的请求，背离了党的先辈性和共产党员的先辈性。经由一学期党课的培训，我有了不少的领会。
经由过程对先辈性教导的进修，我也发清楚明了本身的差距，准了问题，找到了办法。发明在我离一个真正的优良共产党员的请求还存在着必定的距离。以前在思想上对进修的看重程度不敷，肮脏道为进修而进修，有时还存在“畏难怕烦”的情感，肮脏道专一干活忽视了居心思虑。在往后工作进修中我将尽力的该掉履┞封些不好的思想，进一步进步本身各方面的才能，时刻以一名党员的请求来严格请求本身改掉落身上存在的问题，更好的表现一名党员应有的先辈性，全身心的投入到为人平易近办事这项巨大年夜的事业中去。
还有就是，比来搞的比较火热的“保持共产党员先辈性教导”的晃荡，我大年夜大年夜量的报刊、杂志也懂得了此次晃荡的目标和时代特点，这是我党大年夜马克思主义和三个代表的重要思想出发与时代相浇忧⒛产品，次晃荡将产生深远的意义。
经由过程进修加倍进步了本身的自发性，我深深领会到进修的重要性，无论对于一个政党，照样对于一小我都至关重要。
同时在此次大年夜会上我还大年夜其余同窗身上看到了他们入党的心、和果断的立场。也学到了不少我以前所不知道的器械。
起首我想到的是我往后我应当怎么做才能达到一个党员的标准呢？我的思想程度应当达到一个什么样的台阶呢？对于这些问题我做可了深刻的思虑，且将尽力的朝着这个偏向去成长。
暑假进修培训领会
作为一名优良的办事者，始终保持优胜的办事立场是必弗成少的。在6个半月的练习工作里，自我确立让每一个会员知足的目标后，每一天都尽全力做到始终保持优胜的办事立场，让会员知足，也让本身高兴。在练习工作时代，记录在案的投诉共6起，个中有一路会员投诉我办事立场不好，固然最终投诉没有成立，但那次投诉却给我敲了一次警钟。因为在那之前我一向认为我的办事立场优胜，直到收到那位会员的投诉后，才猛的让我觉悟，本来本身做得照样不敷好，还必须再尽力。
在开端这份工作前，我一向认为，要办事好客户重点是快速知足客户的需求，解决客户的问题。接触这份工作后，才发明，办事，不仅要解决客户问题，还要让客户有一个优胜的办事感触感染，实现让客户知足、让客户宁神的目标。
在近两个月的暑假里，我们大年夜部分时光都是在培训室和公司的运营大年夜厅中度过的。在这段时光里，我们进修了淘宝网的交易流程、相干规矩、德律风及邮件办事、淘宝网页的操作及相干的数据库萌芽操作。这些常识、操作，将是我们完成培训走上工作岗亭后，为淘宝网会员供给办事必弗成少的办事迹能。进修了这些常识后，除了能赞助会员解决问题外，也同样让我们加倍清跋扈了在淘宝网长进行交易所要进行的各项操作、留意事项等，对淘宝网的相干规矩有了更深刻的懂得，比瘸捞品发惯例则、评价规矩等。除此之外，还因为我们进修并懂得到这些常识、规矩，对如何更好的在淘宝网上经营也有必定的看法，对在淘宝网上购物也更宁神。
当然，培训停止后可以或许有不一般的感触感染，是跟培训的过程分不开的。这个暑假的培训，算是大年夜学以来最为劳碌的时段，同在校进修比拟，那感到是截然不一样。因为天天要接收的新常识较多，天天本身能复习的时光也不多，当时大年夜家都认为压力很大年夜，仿佛回到高考前一样。那段时光，因压力较大年夜，有同窗出现睡不好、吃不下的情况，甚至有同窗无法顶住这些压力，半途退出。固然，这些情况对大年夜家的士气有袭击，然则，大年夜部分同窗顶住了压力，熬过了这个不一般的暑假。也因为这个不一般的暑假，我发觉悟们大年夜家都在慢慢的成长，并逐渐展示出职颐魅者形象，开端由学生向职颐魅者改变。
工作的感触感染
进修停止后，我们都经历了10天的试岗，随后在8月底，正式开端我们的工作生活。在6个半月的练习工作里，酸甜苦辣都有感触感染到，个中滋味，一言难尽。工作中，每小我都有获得会员表扬，听到会员感激，也因为各类原因，让会员不睬解，甚至被会员投诉。
练习的收成
1、建立办事理念
当我在xx进修后，我起首让本身明白了办事理念，当我工作一段时光后，明白为什么须要建立办事理念，并给本身找到一条建立办事路径的方法。
简单的说，办事理念是办事型企业或办事者为知足客户需求而持有的设法主意、不雅念或者设定的办事标准。这是我对办事理念懂得和看法，是8个月来实践获得的器械之一。在这之前，当办事理念这个词语第一次涌如今我大年夜脑时，我在想，办事理念是什么，为什么要建立办事理念，如何建立办事理念？
在xx进修、练习的8个月里，收成之一就是对办事有了一个全新的熟悉，这些收成，我将其总结为七点：
一、对办事的新熟悉
在天天的工作里，我们要面对各类会员，有营业咨询的、懂得交易的、咨询规矩、寻求赞助的等等，这些会员，有的带着喜悦的心境、有的以求解的立场，也有带着肝火的，甚至有纯粹来消磨时光或者无理取闹的。当我们赞助会员解决问题，听到会员感激，甚至表扬时，每小我心里都是高兴的；当各种原因而导致无法赞助会员解决问题时，很多会员会朝气、对我们破口大年夜骂等，甚至投诉我们，面对这些不睬解我们的会员，我们也认为委屈，甚至出现因没能控制情感跟会员产生冲突情况。对我们而言，这份工作，最为重要的就是始终保持一颗沉着的心和优胜的办事立场。因为一些会员的立场、情感等很轻易会影响到我们的心境、情感，若不克不及及时控制，就会出现情感波动，这会让会员认为我们不耐烦、或者立场恶劣，带给会员不好的办事感触感染，稍有掉慎，还会引起会员的投诉。自负年夜我开端这份工作后，感触感染最多的就是给客户的办事感触感染，小我认为，办事好客户关键在于办事者本身的本质，这包含办事者的办事立场、办事迹能等。自负年夜听到到第一个会员的感谢后，我就提示本身，我的目标是尽力做到让每个会员都有一个优胜的办事感触感染，让每一位会员知足。然则，当真正朝着这个目标尽力时，才发明，难度不是一般的大年夜。
办事理念，对办事型企业或办事者来说，比如是每小我的幻想和目标一样。人有了目标和幻想后，会为目标和幻想而斗争，办事型企业和办事者建立本身的办事理念后，一样会为其理念、信念而斗争。正因为如斯，办事型企业和办事者须要建立本身的办事理念。如同每小我在建立目标和幻想一样，都邑根据本身的实践情况来确立，建立办事理念一样，要根据企业文化、实践和成长需求。
换位思虑，即办事者大年夜客户的角度出发，大年夜客户的角度去思虑，以懂得客户的心境、清跋扈客户面对的问题；
面对客户的批驳和建议，起重要以诚恳立场应对，同时卖力记录会员批驳、建议的内容和原因并感激客户指出工作的不足及提出的宝贵建议。除此之外，更重要的是针对会员的批驳，找出工作的不足，加以改┞俘；当然就会员的建议，针对实际情况，向客户做简单答复也是必弗成少，这也是礼貌的表示。
在停止培训，正式上岗后不久，形查对企业文化的小我懂得，懂得全部工作流程、内容后，我建立起本身的办事理念：力争百分百知足，塑造优胜办事形象，争夺一次性解决问题，打造优良电子商务参谋。在这个理念引导下，我尽全力办事好每一位淘宝会员。固然，很多时刻，会见临很多艰苦，甚至想对会员发火，但我总告诉本身，当我接起会员德律风时，我就不在是我，我代表淘宝网与会员交换，不克不及因为本身的冲动而破坏会员对我的评价，甚至伤害公司好处、淘宝网的形象。就如许，我一次次克制住本身的冲动，每次回想起来，都深有感慨。
换位思虑的亮点在于懂得客户所面对的问题，大年夜而更好的与客户交换，以摸清客户的意图；
办事心态，最直接的表示就是一个办事者的心态、情感，它也最轻易直接影响到办事者的办事立场。养成优胜的办事心态，就必须要学会克制本身，并且要耐烦、细心。
5、加强团队合作意识
小我认为，作为办事者，须要进修的包含新的营业常识、同事的办事迹能、客户的长处；须要的总结的包含一段时光的工作收成、本身工作中获得的经验、工作中碰到艰苦与困惑。只有清跋扈了这些，办事者才能始终做到紧跟客户实际需求，尽力让客户知足、宁神。
对于办事迹能而言，即请求办事者要闇练营业常识，同时还要闇练办事对象、设备的应用，当然，与客户的沟通才能以及亲和力也是必弗成少的。
客户的需求在赓续改变，企业也在赓续成长变更。作为办事者，既要一如既往的做好客户办事，又要快速跟上变更成长的办法，学会主动进修，在工作中赓续总结经验并将经验同实际结合应用是必弗成少的。
办事者养成高度义务心，除了对是客户负责，也是对本身负责。具有高度义务心的办事者，会居心办事好每一位客户，避免丢三落四，如许可以让本身的工作没白做。同时，高度义务心的办事者，能保护好本身，他们会按照承诺客户的筹划、时光赞助客户解决问题，避免因掉约引起客户的不满或投诉而给本身带来损掉。
每一办事者或许都邑招致批驳，也会收到建议。批驳的原因或许是客户对办事不满或者对办事者的不满等，而建议，注解客户有新的设法主意，或者客户认为办事者有须要完美的处所，当然，最为重要的是，注解客户对你的存眷、支撑。
3、学会换位思虑
换位思虑最注目标是经由过程懂得客户的问题和意图后，快速解决客户问题。
4、培养高度义务心
6、诚恳接收批驳和建议
义务心，是指小我对本身和他人、对家庭和集体、对国度和社会所负义务的熟悉、情感和信念，以及与之响应的遵守规范、承担义务和实施义务的自发立场。它是一小我应当具备的根本素养，是健全人格的基本，是家庭和蔼，社会安宁的保障。
对办事者而言，养成高度义务心，目标是对客户负责，同时也是对本身负责。对客户负责，最重要的是办事好每一位客户，这包含办事者的办事是否规范、到位，是否按承诺筹划、时光赞助客户解决问题等。
7、善于进修与总结
我们常说立场决定一切，大年夜我小我的收成来看，办事者的办事立场，可以反竽暌钩出办事者的素养，并直接影响着客户的感触感染、知足度等，这就请求一个办事者必须始终保持优胜的办事立场。
生活、工作中，团队是必弗成少的，作为办事者，学会团队工作同样也十分重要。这因为每小我的才能是有限的，而团队的力量永远强于小我；同时，很多时刻客户的问题小我无法处理，唯有靠团队，并且客户也欲望能有一个团队赞助其解决问题；再者，整体须要，每个组织都欲望能高效运作，那就会有分工，分工的目标也就是让整体高效运作，那么团队工作必弗成少。
综合本质，对办事者来说，最为重要的是办事立场、办事迹能和办事心态。
2、进步综合本质
三、对中国电子商务成长的新熟悉
二、对淘宝的新熟悉
在去xx之前，一向认为熟悉淘宝交易流程后，在淘宝交易便没什么可担心的，但事实证实，当时的设法主意太无邪了。在后来的培训中，骤然发明，其实交易里有太多本身不曾留意或甚至不知道的情况，如如何辨认垂纶网站、若何精确进行退款退货流程等。当时接触这些器械后，就一向在想，在淘宝买个器械还真不轻易，要留意的器械太多了，然则当慢慢熟悉之后，又认为懂得若何正常、安然交易真好。
在xx，我们经历一个月的培训，进修了包含淘宝规矩、交易流程、德律风办事、邮件办事在内的浩瀚营业常识。这些常识，零丁拆搀扶来，都邑很简单，只要有足够的时光，信赖大年夜家都能记下来，然则，把这些器械组合在一路，那不仅仅就是记下来那么简单，这些都是淘宝网日常运作中所弗成缺氨赡一部分。在培训之前，真的想不到淘宝会有这么多的要学的器械，并且，淘宝躺固新的器械也很多，记得有一次，培训师刚给我们上完课，然则才下课不久，接到通知却被告诉刚才学的器械已经由时，快得让人难以接收。
在上岗前，我知道淘宝天天的交易量肯定是很大年夜的，然则到底有多大年夜，却没有一个大年夜概的概念。正式上岗后，终于对这个有了一个全新的熟悉，至少大年夜天天处理的德律风量来断定，就可以得出一个很保守的数据。记得我们刚上岗的时刻，天天处理的德律风量约在6500阁下，做一个保守的假设：假设每10笔交易有一个会员来电，平均每笔交易金额为100元，那么以6500个来电德律风计算，交易额为：6500×10×100=6500000（元）。这里还需留意的是，xx公司只负粜ウ理淘宝网华南区的德律风营业，也就是嗣魅全部淘宝的日交易额，还得在6500000这个数字上再翻上几倍。当然，刚才提到的数据仅仅是假设，真实的数据肯定大年夜得多。当我第一次把这个公式列出来时，实在让我震动了一把，也终于明白在去xx参不雅时，运营经理跟我们说起xx年淘宝网全年交易额为xx亿元的那是一个什么概念了。正因为如斯，淘宝网在短短的几年间，成长成为中国甚至全亚洲最大年夜的零售交易平台，这傍边，有淘宝每一位工作人员的汗水，也有每一位淘宝会员的支撑。当然，淘宝带给我们的，不仅仅是一个交易平台，更是一个进修的大年夜教室。
在中国电子商务迅猛成长的情势下，花费者实在享受到了信息时代的便利、实惠，而对专业人士而言，电子商务交易额则是他们始终关怀的一个结不雅。来自商务部的一组官方数据显示：xx年中国电子商务交易额为3.1万亿元人平易近币，xx年中国电子商务交易额为3.8万亿元人平易近币，同比增长21.7%。xx年1月19日，总部设在杭州的国内第三方研究机构中国电子商务研究中间宣布《２０１０年度中国电子商务市场数据监测申报》，申报显示，xx年中国电子商务市场交易额达到4.5万亿元人平易近币，同比增长22％。这些数据注解，短短3年间，中国电子商务交易额以每年20%以上的增长速度在增长，可想而知，中国电子商务成长势头是多么的“异常迅猛”。
以上七点，是练习8个月里，对办事的新熟悉和本身感触感染心得，也是练习获得的重要收成之一，这些感触感染，在黉舍是无法学到的，可以说来之不易。信赖，往后，这些收成对我如有重要意义。
在练习的8个月里，对淘宝网的熟悉，可以说是一个全新的熟悉。在此之前，老是把淘宝网作为教授教化案例来研究，而当练习、工作时，开端大年夜贸易的角度对待、分析淘宝网，他带给我全新熟悉、全新的感到。当然，对淘宝网的新熟悉也不仅仅包含以上所提到的，还有诸如如何在淘宝开店、经营等，总之，可以说淘宝网是一个充斥挑衅、事业并孕育着无穷商机的平台。
中国电子商务始于1997年，经历了十几年的成长，到今天，可以说是遍地开花，并出现出一批龙头企业。如c2c型电子商务，淘宝网是当之无愧的老大年夜；b2b型电子商务，阿里巴巴则是领军者；b2c型电子商务则以京东商城最为强势。除此之外，还有拍拍、当当、卓越亚马逊、麦包包等一大年夜批电子商务网站、企业。也正因为电子商务在中国的快速成长，网上购物已成为一种潮流，并以此推动中国网平易近的增长，更成为拉动经济增长的新型花费方法。而在xx年，一种新型的网购情势——团购在中国鼓起，短短的数月间，团购网站出现出上千家。一时光，神州大年夜地爆发了一场异常激烈的“千团大年夜战”，而网上购物再次被推上高潮。
在去xx练习前，对中国电子商务的成长、近况等，大年夜多局限于教材所学的，很少或者几乎没有花时光去雌教过。然则当我开端工作时，我就不得不去存眷、研究淘宝网，如许，天然也少不了存眷全部国内的电子商务近况。几个月下来，终于获得了教材上看不到的，教室上师长教师没讲到的器械，对我而言，这些器械可以说是一笔不测的财富。
纵不雅中国电子商务的近况，固然结不雅累累，但阻碍身分依然浩瀚，如安在原有的基本上，克服电子商务成长阻碍身分，把中国电子商务再推上一个新的台阶，任重道远。可喜的是，电子商务成长已引起国度的高度看重，此前，媒体报道称由工信部牵头、包含发改委等9部委结合制订的电子商务“十二五”筹划初稿已经草拟完毕，媒体的报道称，“十二五”时代，电子商务将被列入计谋性新兴家当的重要构成部分，作为新一代信息技巧的分支将是下一阶段信息化扶植的重心，此外，还将进一步拓宽电子商务的应用范畴。同时物联网、云枷⒚鹇兴技巧也将被应用到电子商务之中，并持续加大年夜电子商务支撑体系扶植等。这些都注解，中国电子商务即将迎来成长的黄金期。而跟着无线通信技巧的成长和中国3g办事的普及，将来，移动电子商务的成长，必定再将中国电子商务推上一个新台阶。
固然电子商务在中国成长敏捷，硕不雅累累，然则因为国情、技巧等各方面的原因，中国电子商务成长仍面对浩瀚阻碍身分。
中国电子商务成长阻碍身分，有一点是不容忽视，这个阻碍身分可以说是中国国情导致的。中国13亿多人口中，折半以上是农平易近，这部分人群，懂得互联网、电子商务的人较少，有相当一部分人群不曾接触过计算机，根本的计算机、互联网常识更是不懂得。因为如许一个国情，这部分人不懂得上彀购物，对商家来说，这就掉去了潜在的客户。但也有乐不雅的一面，跟着网上购物的鼓起成长，这部分不懂得上彀购物人群中，有越来越大年夜人测验测验网上购物，但因为他们本身不懂得购物流程，他们中最常碰到的问题就是初次购物不知道若何操作或碰到收集欺骗。在进修购物操作的过程中，会有人认为操作麻烦而放弃网上购物，而碰到欺骗后，则会有相当一部分工资此放弃网上购物。这些情况，都邑在必定范围内形成一种负面影响而影响到其他人介入网上购物，并最终成为阻碍电子商务成长的身分之一。
在xx岁尾前，有媒体报道称由工信部牵头、包含发改委等9部委结合制订的电子商务“十二五”筹划初稿已经草拟完毕，xx年二月有望正式成稿。根据筹划初稿，估计到xx年，电子商务交易额将翻两番，在gdp中供献率大年夜幅进步。报道中还提到，知恋人士泄漏，“十二五”时代，电子商务将被列入计谋性新兴家当的重要构成部分，作为新一代信息技巧的分支将是下一阶段信息化扶植的重心。此外，还将进一步拓宽电子商务的应用范畴。而来自商务部的《商贸物流成长专项筹划》估计，将来喂恼菩国电子商务交易额将保持年均20%以上的增长速度，xx年将达到12万亿元。单参军3年得电子商务交易额的数据看，中国电子商务情势可以说是勃勃活力，如今，国度又高度存眷电子商务的成长，可以假想，将来中国的电子商务，会再创光辉。
物流、资金流、信息流是电子商务中必弗成少的3个身分，而当前，在中国电子商务蓬勃成长之际，物流业已明显成为影响电子商务成长的重要身分之一。中国物流业虽已经形成了一个范围较大年夜的家当，然则近况却不容乐不雅。送达担保时光长、办事立场差等已成为物流公司代名词，同时还时不时出现破坏、损掉担保的现象。正因为中国物流的近况，使得中国电子商务成长面对侧重大年夜阻碍。
如不雅说因物流的原因而掉去网购乐趣，那收集安然则可能会让浩瀚花费者放弃网购。中国电子商务的快速成长，得益于互联网在中国的成长和普及。也恰是因为电子商务是基于互联网而成长起来的，因为收集本身不安然的身分，对电子商务也构成威逼。这些威逼会导致电子商务体系出现异常或崩溃，同时也会直接造成商家、花费者的损掉。在xx练习时代，几乎天天都邑碰到有淘宝会员反馈碰到欺骗的情况，损掉的金额大年夜数元到数百，甚至上千上万。淘宝会员所碰到的┞珐骗，大年夜多是造末路分子应用木马链接、垂纶网站等收集马脚来实施的。这些，都直接给淘宝会员造成经济损掉，也导致浩瀚新手买家放弃在淘宝购物。
阻碍中国电子商务成长的另一重要身分则是治理的不规范，这包含国度立法的滞后、缺乏严谨的统计体系等。固然在xx年8月28日中华人平易近共和国第十届全国人平易近代表大年夜会常务委员会第十一次会议经由过程了《中华人平易近共和国电子签名法》，并自xx年4月1日起施行该法。必定程度上，该法为中国电子商务的成长供给了须要的司法保障，但跟着电子商务的快速成长，立法滞后也越来越明显。
中国电子商务经由十几年得成长至今，已经取得巨大年夜成就，作为电子商务专业的学生，能在短短的几个月的练习中，充分本身的专业常识，并对中国电子商务近况竽暌闺成长趋势有个更大年夜致的懂得，我很高兴。
蓝天雄鹰，展翅高飞；长空亮剑，鹰击长空。如同雄鹰一样，我们将搏击长空，浩瀚长空，有雄鹰飞翔之处；大年夜千世界，同样有属于我们每小我的舞台。将来的路，机会、机会、挑衅、艰苦、挫折同业，我们要做的，就是乐不雅面对挫折、把握机会、敢于挑衅、克服艰苦、创造机会、走向成功！
在xx练习的8个月了，学到很多、收成很多、感慨很多。就我小我而言，感激黉舍能给我们安排┞封样一个可贵的顶岗练习，也感激xx通信（集团）有限公司为我们供给如许的练习机会。如今，练习已经停止，我的大年夜学生活也即将停止。每一个停止，意味着新的开端，在中国经济电子商务化还有很长的路要走刹那，作为即将走出校门、踏入社会的电子商务专业的学生，我很荣幸能有如许一个能与中国电子商务合营成长的机会。放眼将来，中国的电子商务将是一片光亮，然则在这个进步的门路上，还会有浩瀚挑衅、艰苦、挫折。我们常说，没有翻不过的山，没有越不过的坎，信赖，只要尽力，终有收成的时刻。伴跟着中国电子商务成长的脚步，我们将会更快成长、进步。中国电子商务，愿为你的成长，供献我的一份力量。
治理培训会进修领会
培训内容紧紧环绕履行力与结不雅两个方面进行延长。。。乔师长教师出色的演讲让人毕生受益，也让我们在座的治理者明白了一个事理：企业的成功美满是因为该企业的每一个员工在每一个阶段都能切实有效的履行本身的工作义务，大年夜而完成公司的总体目标实现成功。
2、创造企业的光辉，必须要有完美的团队。做为一个优良的治理者，起重要明白：完美的团队，不是小我创造的，是团队琅绫强一个成员大年夜齐心合力创造的。要不，怎么会有“联结就是力量” 之说呢？
治理培训会进修领会
XX年8月9日，我做为集团公司一名治理者，十分荣幸地参加了《深圳中旭教导集团》乔先军师长教师到我公司主讲的中国企业西点模式《西点履行力》、打造企业履行力与培训体系的《共建企业西点军校》履行力，深度解决企业经营难题的治理培训会。
经由过程此次培训，让我深有感触的是：（1）中国不缺乏雄韬伟略的┞方略家，但缺乏千锤百炼不折不扣的履行者。（2）中国企业不缺乏各类好的规章轨制，但缺乏像西点军那样不折不扣的履行力。本身不论以前照样如今，在履行力这个问题上，还存在很大年夜的不足，还须要在将来的日子里赓续晋升本身，才能真正成为优良的治理者，表现本身的人生价值。
3、勇于承担义务。一个员工要勇于负责，也只有勇于承担义务，才能承担更大年夜的义务。其实，在义务面前任何诡辩都是徒劳，因为义务出来了就必须有人承担，即使你花言巧语，可以一时蒙蔽别人的眼睛，侥幸的逃脱。可是本相永远都是要浮出水面的。何况让别仁攀来为你的过掉承担义务，你于心何忍？看到别人无辜的遭受着本应属于你的煎熬，你的良心安在？当本相最终摆在面前的时刻，钠揭捉面何存？面对千夫所指，你庄严又安在？
在此，我就本次培训会谈几点感触感染。
1、企业比如一个家，兴衰繁华靠大年夜家。企业是我“家”，所以，我应当为家而斗争，做的义无反顾，不迟疑 ，不彷徨！因为，抛建国度好处这个大年夜的方面不说，作为一个企业袈浔工，只有精确摆正本身的地位，关怀和爱护企业的一切，事事为企业着想，处处为企业效力，充分发扬企业主人翁精力，以“企兴我荣，企衰我耻”的高度义务感，尽职尽责，与企业同呼吸共命运，这才算是一个合格的企业袈浔工。如不雅连一个合格的企业袈浔工都做不到，当然是做不好工作的。
所以，我作为公司一名治理者，更要为本身定好位。要不时有把公司当成家的设法主意。并且站在家庭成员的主角心态上（也就是培训会师长教师讲的‘用老板心态干事’），卖力负责地做好各项工作，与所有成员和衷共济，齐心合力划好企颐魅这只大年夜船。
在我以前的工作经历中，这句话也不时响在耳边，但似乎仅仅是企业一个标语，而没有去深刻和发挥。固然，古有“人心齐，泰山移”的说法，但跟着人们生活情况的赓续改变，人与人之间关系的复杂化，所以，很多时刻这句话在企业履行的过程中只是一句空论。
经由过程此次培训，让我明白：（1）在一个团队中，只有每人成员都最大年夜程度地发挥本身的潜力，并在合营目标的基本上调和一致，才能发挥团队的┞符体威力，产生整体大年夜于各部分之和的调和效应。（2）如不雅团队扶植中的任何一件小事，任何一个细节做不到位，都邑影响团队成员的积极性，进而影响团队整体的威力与战斗力。
一小我的才能再强大年夜，也敌不过千军万马的威力。所以，在今河汉的工作中，我必定改变本身|早年那套“信赖别人不如信赖本身”|的单打独干的工作风格，去加强团队扶植意识，把本身的团队扶植成为一个高效精干的优良团队，为企业，同时也为本身创造更多的经济价值。
5、履行不等于结不雅。我信赖任何一个吃亏企业，必定有很多盘剥企业的员工。这话听起来很恐怖，让人很寒心，但细心鲜攀来切实其实如斯。企业供给给员工广阔的平台，如不雅我们在履行义务的过程中，肮脏道地机械工作，根本达不到企业请求创造价值的结不雅，反之，企业还给他发下班资，如许的员工不是在盘剥企业，那是在干什么。所以，这使我深深熟悉到，在企业，结不雅远比过程重要，尽管你在过程中，或许消费了大年夜量的人力物力，有了无数典劳，但如不雅没有达到企业想要的结不雅请求，就是一个掉败者。市场经济本身就很残暴，优胜劣汰是规律，没有一个企业会因为你劳苦而赐与优惠，他们只会给那些功高的人付与价值。
我们都知道，世界没有免费的午餐，也没有不劳而获的事。所以，如不雅知道要想进出头地，就得辛苦付出。这正如一首歌里所唱：“世上自有公平，付出才有回报。。。”它唱出了生活的┞奋理。
所以，经由过程此次进修，我明白了，当义务和问题出现时，我重要解决的是义务和问题本身，而不是推辞。如不雅事实本身是我的错，我定会爽快的告诉大年夜家“我错了，我对此事负责”，我信赖，如许的行动换来的毫不是他人小看的眼光，而是引导的观赏与职位的晋升，同事的敬佩与尊敬。大年夜长远的角度上来说，我将会获取更多的回报，无论前程照样金钱。
4、高度的事业心和义务感。具有高度的事业心和义务心，是克服一切艰苦、应对一切挑衅、做好一切工作的前提前提。事业心、义务感，深化来说就是一种工作立场。有什么样的工作立场，就会有什么样的工作尽头、工作举措，进而形成什么样的工作效不雅。
所以，经由过程此次进修，我进一步深刻懂得了“付出才有回报”的含义，那就是：回报是由本身的付出换来的！只有把“付出才有回报”的指导思想带到天天的工作中去，企业才会授予你更多的回报。
写到这，我有了一种深深的紧急感，履行只是把目标变成结不雅的行动。履行力是把目标变成结不雅的才能。如今要做的，就是要尽力创造价值，给企业创造价值，给企业一个好结不雅，大年夜而可以晋升本身的价值，展示本身的价值，最后，给本身也是一个好结不雅。
所以，往后的工作中，我会紧紧环绕这两点开展本身的工作，不论碰到什么艰苦，都以强烈的事业心和义务感，攻坚克难，变压力为动力，化挑衅为机会，不给本身找饰辞，留余地，确保公司引导下达的各项义务顺利完成。拼命干，玩命干，干出了成效，干出了程度，让引导认为把我放在这个工作岗亭是最合适不过的人选，让同事认为我的收入与我的才能和付出是成正比的，没有一丝嫉妒与不服的眼神。
7、加强进修，与时俱进。俗话说，人是铁，饭是钢。加强进修就像吃饭一样重要。不进修就没有足够的养分和进步的动力，就会“眼毁铫“腿软”、“脊梁弯”，就注定要掉落队落后，甚至惨遭镌汰的。
6、先有付出才有回报。每小我都想拥有回报，却不知道，回报的前提是付出，没有付出哪有回报。而一个优良的企业，天然会因为你所创造的价值授与必定的回报。
在竞争越来越激烈的当今时代，为了不让本身掉落队，我会在八小时之外，给本身追加一个义务，那就是加强治理常识方面的进修，筹划每个月至少看一本以上的治理书本，给本身脑筋充电。也只有赓续加强进修，才能主动地站在时代前沿，适应形势的请求，胜任本身的职责。大年夜这个意义上讲，加强进修也是一种重要义务。也只有赓续加强进修，思想才会越来越活泼，思想空间才会越来越大年夜，在实际工作中的创意和立异结不雅就才会越来越多。比尔盖茨曾经说过：所有成功者都是持续赓续的进修者。乔师长教师说：进修是资产。
9、创造性的开展各项工作。如轨制方面可借签连带义务、即时鼓励、量化考察、、、、、、、。
此次培训魏喂授往后的工作履行力度，及自身的成长指清楚明了偏向。所以，在此，请许可我对公司引导说几句发自肺腑感激话语：感激你，我的引导！让我走进来成为这个大年夜家庭的一员，与大年夜家一路相依相融！感激你，我的引导，给我搭建这么好一个平台，让我成为你的部属，有幸在你的门下进修！感激你，我的引导，给我一个治理者的岗亭，让我有机会充分发挥和展示本身！感激你，我的引导，给我这么好个进修和成长的机会，让我事业的羽翼越来越饱满。为此，我愿意将本身平生的工作热血，抛洒在我们企业的每一寸地盘，带同大年夜家一路将我们的企业扶植成为环球注目标一世流企业！
8、细节决定成败。成也细节，败也细节我曾经读过《细节决定成败》一书，感到到在充斥竞争的今天，若何做好工作，关键在于是否抓住了一个“小”字。因为，假如每小我能把本身地点岗亭的每一件小事做好、做到位，就已经很不简单了。
在此问题上，我发明本身的工作在“小”字上做得很差。怎么竽暌剐此说呢？---我大年夜来就是个自负念实足的人，不论在校门照样进入社会，勤奋好学，积极长进，心态阳光，练就了我的综合才能，所以，所到的每一个单位，几乎都能受到引导的提拔与看重。所以，每一天，面对引导交待的工作，我老是会乐此不疲去做。但就在这些乐此不疲的工作里，我知道本身有一个致命的缺点，那就是不重视细节，老是出现犯粗心的缺点，甚至粗心到有时交给引导的文件里，一个很简单的字也会成错别字。引导的无数次提示，也让我羞愧万分。我想，经由过程此次培训，我必定要卖力把这个缺点改掉落，不然，对不起引导的看重不说，持续下去，严重的还会给企业袈潇成弗成挽回损掉。
此次培训会也进一步进步了企业的凝集力和向心力。所以，在此我更想大年夜声地呼叫呼唤：兄弟姐妹们，携起手来行动起来吧！联结一致，积极长进，前面是一片好梦的企业前程，为了那片好梦，我们合营尽力斗争吧，大胆地接收企业付与我们的任何义务，并经由过程我们的尽力使之获得美丽的结不雅，信赖美丽的结不雅后面，必定是美丽的回报振奋人心！
这点上，我真诚地欲望公司里所有的员工，都能对我进行严格监督，让我彻底改掉履┞封个缺点。因为，生活中无处不在明示着如许一个事理：要想取得最后的成功，就要重视每一样小事，即细节决定成败！
培训不雅摩进修领会
后乐的事理。这些也为高效教室的实施奠定了基石。
10月21日我校组织部分教师赴xx二中不雅摩进修。固然时光短，可我感触感染颇深、受益匪浅。如今新课程改革如火如荼，“自立、合作、商量”为核心的教室教授教化备受青睐。“高效教室”一词，已成了中学教室改革与评价的“热词”。我校一年多倡导“天然分材”教授教化模式，和xx二中的教室模式类似，所以此次去xx二中进修不雅摩也收成了很多，然则也存在一些困惑。此行我的感触感染有以下几点：
一．多彩的校园文化
70%的常识——合作学会10%的常识—师长教师教会。
关于“271高效教室模式”的讲座，对“271”
高三学生的贴吧里还有小组同窗的志向、
（3）271教室模式的时光分派及内容安排。
xx二中整洁的校貌让人顿生调和之感。教授教化楼的外墙上有情势新鲜、内容丰富的主题墙报，如“芳华舞动”、“五彩斑斓”，等；教室内有各类小墙报、每个小组课桌上都有组训牌；教室表里有到处可见的励志标语；校园的宣传橱窗内张贴了多姿多彩的综合实践晃荡刹时亮彩的┞氛片；六十五公里的拉练晃荡；……。大年夜这里，我们看到了xx二中开展了全方位、多情势的德育教导晃荡，处处彰显出黉舍积极向汕９依υ化精力，绕揭捉生有“今天我以黉舍为荣”的骄傲感，加强了“明天黉舍以我为荣”的自负念。特别是65公里的徒步行走，培养了学生们倔强的毅力，在赞助和被赞助中加强了他们的联结合作意识，使他们懂得苦中有乐，先苦
（4）.“271”高效教室的五个根本步调：预习自学，自立商量；完成学案，练习应用；分组合作，评论辩论解疑；展示点评，总结豪华；清理过关，当堂检测。
一个上午：我现场不雅摩了两节课：一节
我经由过程听地舆课，感触感染到其“271”教室教授教化的高效。这种高效表如今以下几个方面：一是强化目标教授教化。上课前学科班长（课代表）把进修目标写在黑板的右边。然后分析了本节课的进修目标，并做重点强调。这节课有三处有进修目标：学生的导学案上、教师的课件上、黑板上。黑板上的进修目标，保存了一节课，目标是绕揭捉生知道每个教授教化步调都是环绕目标进行的。二是作为“271”高效教室载体的导学案、练习案，这“两案”是他们精心编制的，尤其是导学案的制造达到了精细化。我在听课时看了在我邻近学生的┞俘在应用的地舆导学案，其内容包含：应用解释、课程标准、进修目标、课前预习案（自立进修）、预习检测、课内商量案（合作商量）、当堂检测。课前预习案（自立进修）和预习检测部分是要学生课前自立完成的，课上主如果做课内商量案（合作商量）、当堂检测。扑晡柴循了先学后教的理念。包管教室时光应用的有效、高效。三是科学合理的分组，小组合作进修是高效的。一方面同构成员6人，分三个层次aabbcc，他们分财揭捉习，分层展示，使优、中、差学生在不合层次上获得知足；另一方面小构成员间a教c“兵教兵”的办法，互帮互学进步了进修效力〔评论辩论由各小组长负责，小构成员评论辩论时，先是一对一评论辩论，再全组合营评论辩论，杀青一致看法，评论辩论过程活而不乱，结不雅由b层同窗展示，a层同窗点评，c层同窗整顿要点。再者，教室评价、点拨的鼓励机制是高效的，有利于激发学生的积极性。因为已经有了预习，分财揭捉习以及小构成员间的合作进修、反馈等机制，师长教师在教室上的点拨更具代表性、典范性，更能节俭时光（整堂课教师讲解约十分钟），进步了教室效力。同时多情势的教室评价方法，比如小组寄┞饭示，小组学生点评评选等，都在很大年夜程度上促进和鼓励了不合层次学生的积极性。
高一地舆课、一节高三地舆课，又听了一个
1. “271”高效教室的内涵 ：
（5）“271”高效教室的核心：绕揭捉习目标成为贯穿每堂课的主线和魂魄：进修目标应包含：进修内容……懂得控制……灵活应用等内容；进修目标应设计科学、时光分派合理，切忌含糊其词；板书要卖力、工整、能干，写在黑板右上角，不克不及擦掉落；进修目标要贯穿教室始终，每个步调都要环绕目标进行。
二．熟悉了“271”高效教室的内涵
（2）学生构成方面： 20%学生—特优生，70%学
高效教室有了初步熟悉。
20%（约10分钟）—教师指导、点拨、答疑 ；
生—优衅揭捉生，10%学生待优生。
70%（约30分钟）—学生自学、评论辩论、展示；
（1）进修内容方面：20%的常识——自学能会，
时事评论，高考指南等。
（6）“271”高效教室的关键：让“进修小组”成为“动车组”：让教室进修目标的杀青、学生成功欲望的知足、小组集体荣誉的实现、教室分组展示的竞争成为教室高效推动的驱动力。
10% （约5分钟）—学生自结、巩固、检测.
2. 感悟“271”高效教室模式
我认为xx二中的“271”高效教室模式与我校的“天然分材”教室模式其本质是一样的，都寻求“自立、合作、商量”为核心的教室教授教化，以学生的成长为本的理念。在具体的方法、办法上有共性，也有互补性。
三．进修后的反思与借鉴
总之，我们目睹的是真正把教室交给学生的讲课模式。这种教室使灯揭捉生在充分自立的教室上，协作进修，分享结不雅，这种课切实进步了学生进修的积极性，绕揭捉生的进修动力永远保持高涨的状况，达到教室高效。我们也常说：教授教化有法，教无定法。我们在实际的教室教授教化中，灵活的浇忧⒇舆学科特点、课时内容，学生学情，进一步完美我校的“天然分材”教授教化模式，让我们的每个学生都能健康、快活的进修、成长。我们课改的目标是使学生的身心等各方面得以周全调和的成长。
经由听课、听讲座进修，我感到到，他们的上课模式真正把教室还给了学生，充分调动了学生的积极性与主动性，充分表现了学生的合作与商量，充分表现了学生的主体与师长教师的主导，相符新课改的理念与请求，更进一步熟悉到高效教室的重要性。大年夜学生角度来说，高效教室就是学生主动进修、积极思虑的教室，是学生充分自立进修的教室，是师生互动、生生互动的教室，是学生对所学内容主动实现建构的教室。那么，教师在设计教室教授教化时，就应当是为学生好学而设计，不该是为师长教师好教而设计了，以学生的成长为本，是我们永恒的寻求。
1、充分做好课前预备。要实现教室高效，必须下足课前预备工夫，备课不是纯真地写教案,而必须备教材、备学生，不仅要花工夫研究教材、懂得教材，细心揣摩教授教化的重可贵，更要懂灯揭捉生的实际情况，根据学生的认知规律选择教室教授教化的“切入点”，合理设计教授教化晃荡。要在导、学、案三个字高低工夫，要表现“常识问题化，问题层次化，层次逻辑化”的编写原则。在实际应用中，强调其对学生、师长教师的实用性和可操作性，要好用，实用，要好操作，同时强调常识的归纳梳理和拓展，使常识层次化，让导学案又成钪咖生复习巩固的标记和材料。
2、课上给学生更多的自立进修、商量、展示的空间，信赖学生的进修才能。以前教室上老是对学生不宁神，本身占用了本该属于学生的进修时光，克制了学生的思维，师长教师讲的滚滚不绝，学生受益不大年夜，教室是低效的。教室上要充分发挥学生的主体感化，引导学生积极介入，绕揭捉活泼脑、着手、动口。要善于用鼓励的说话鼓励学生大年夜胆立异，培养学生的问题意识，商量精力，赞助学生育成优胜的进修习惯。重视小组长的培训。小组长是教师懂灯揭捉生的桥梁,也是教师控制全部教室的有效门路,教师大年夜胆放手给小组长, 由组长引导他们若何开展小组的进修晃荡，细化组内分工，更多的引导组员们积极的介入，同时能做到问题反馈及时有效。
3、抓住商量结不雅展示的“空白”时光。以前小组合作商量停止后，小组代表在黑板上展示结不雅这个时光较长（一般要5分钟阁下），在座位上的绝大年夜部分同窗，若像旁不雅者茫然、无目标，那这就成了商量结不雅展示的“空白”时光。师长教师要及时指导安排在座的同窗，整顿本身的常识并识记控制，或者是再商量本小组没有商量的其他问题。因为当商量问题较多时，师长教师往往是安排各小组商量不呵９依υ题，如许就会导致本小组只看重了分给的问题，没分到的问题根本不干预干与，及时引导二次商量可以避免这种问题，进步了教室效益。