华为公司员工工作领会。
人的思维和想法，总是随着时间不断的改变。人是复杂的动物，是有感情和有思想的动物。在日常的生活中，说到心得体会，大家肯定都不陌生吧，心得体会比较多地倾向于个人的主观感受和体会，如何写好一份值得称赞的心得体会呢？根据你的需要，小编精心整理了华为公司员工工作领会，希望你更多关注本网站更新。
时光似箭。眨眼间，在新公司已经到了要转正的时刻。第一次煞有介事预备试用期转正申报照样XX年在华为，当时应用周末时光改ppt的场景至今还存留在脑海里。
分开互联网公司来到传统企业干事，感到既陌生又熟悉。陌生的营业场景、陌生的公司体系体例，而熟悉之处在于，有一批优良的同事，大年夜家在工作立场和干事办法上常有共鸣。
行胜于言。一小我哪怕才能再强技巧再好，光说不做也是难以让人佩服的，相反只要实实袈内涵带头做一点事，哪怕结不雅跟预期有差距，也能收成信赖。
工作中的主动和担当精力。比来对“主动”和“担当”的感触感染很深。凸起表如今，我很欲望能有须要赞助或者仅仅是想收罗看法的同事主动来找我说出状况——一般来说我是必定会有办法解决问题的。反过来，如不雅同事们不主动而我过分主动，特别在具体问题上，因为每小我心坎设法主意不合，就不好拿捏信赖和控制之间的分寸，并且精力有限，必定话苄很多时光上的浪费。
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人力有穷。干事的心态越热切，就更加意识到自身才能的局限。常感到想做的工作一件一件积成山，正在做的工作却屡屡消费比预期更多的时光，再有时加膳绫腔空读书进修带来的焦炙，结合成精力上的压力。我还在逐渐熟悉和进修应对这种压力。
做项目照样做产品。两者之间的差别能在xx遗留的桶水项目里领会出来——今朝在我看来，这种差别本质上就是谁为临盆出来的代码负责的问题。“营业方的请求”至高无膳绫谴？如不雅抱着做项目标心态，大年夜抵应当如斯，因为项目归根结底照样交付托缀方的。但如不雅大年夜做产品、身为产品owner的角度看，就要更多推敲到营业需求的合理和内恰，“营业方的请求”未必相符营业方自身的好处——可能他们本身也还没有想清跋扈。
幻想和实际的差距。惯性的力量很强大年夜，我想可能每小我工作都有本身独特的来由和目标，所以即使是一项实施之后可以立时带来好处的改变，也要花费很多力量才可能被接收。比如说用junit代替main函数来做自测，固然说过几回了，还有人习惯性地用后者…
（二）工作领会
此次的工作总结是参加工作以来写得最负责的一次，共有近3000字。在这里把中心跟具体工作无关的“工作领会”一节贴出来，可看作一篇自力的文┞仿：
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公司员工的工作领会
1、要有敬业的精力，忠诚本身的公司和职业，不要吃着褪攀里的看着锅里的，其实刚一开端工作，公司都是差不错的，公司给你的机会也不尽雷同，单肯定都是一些基本性的工作，绝对不会让你一进公司就自力的承担工作，所以，即使让你清除茅跋扈来，也要做到在清除茅跋扈的员工中，你是最好的，要有敬业的精力，忠诚本身的公司和职业，如不雅你在最基本的岗亭上都可以做得最好，公司会看获得的。
我们一天比一天更加的成熟，想的工作也一天比一天更加的干练。在我的中作日子里，我总结了一下（小我的工作经验）：
4、要谦虚好学，不懂就要问，哪怕是最简单的问题，也要问个清跋扈，
3、心态要好，要有归零的心态，进入工作岗亭，要一切大年夜头学起，在大年夜学你再怎么竽暌古秀，到单位里你也执偾一个新员工，也要大年夜头做起；
如今找一份好的工作已经成了很大年夜的奢望，也许有个别荣幸的人可以或许找到一份很好的工作，然则绝大年夜部分人只能大年夜最底层开端干起，固然这是应当做的工作，然则我们不该该如许感触感染，好工作并不必定就好，只要你尽力，总会有出头之日的，这是事实，不要质疑，只要有才能，就必定会成功！
如今我在公司的工作已经上了轨道了，我也可以独自的参加某一项项目了，我知道本身的才能在公司中不算是最好的，所以一向在尽力。应当抱有这种心态，只有本身去尽力了，才对得起公司给的薪水。没有尽力就得来薪水，这在哪里都是说不以前的。是以尽力成为我永远斗争的目标！
说了很多多少，主如果好长时光没写了，工作很忙。如今本身有时光了，换工作岗亭了，有本身的时光了。也许说的┞封些在很多人面前“班门弄斧”了。
2、要眉僮霸己为谁而工作，这个你们本身去想吧
5、要有义务心，要敢承担义务，不要怕犯缺点，其实袈溱进入公司初期，引导们是许可你犯错的，毕竟大年夜家都是常人，关键是你在犯错之后敢不敢承担义务，能不克不及在犯错后有所收成，能不克不及汲取教训，
当我在工作中碰到挫折的时刻，我会问本身一句话！！““难道没有其余办法可以解决了吗””！！（不妨本身去试一下）那样会更好的激发出你的才能，敢于去面对实际。确切有的时刻很委屈，很不服。然则你回头想想，我为什么会不服。一是：性格问题，我就不服这个工作；二是：我不服的就是，别人能做到，其实我也能做到；有个节目叫《挑衅主进出》膳绫擎有句话说的特其余经典：“也许你不服，但你被镌汰了”难道在那个节目上的选手差距很大年夜吗？不！其实都是平等的，谁把本身的才能发挥的极尽描摹谁就不会被镌汰。回头看看本身，在你的群体中，你本身是在一个什愦地位。不要把本身看的太厉害，那样你会“悄然走开”也不要把本身看的太没用，那样你会“狗彘不若”凡事都要把心态摆正，根据本身的情况去做本身该做的工作，如不雅这个事叫我去做，我会去怎么做；先在本身心中摆钢圃煊。去做的时刻你就不会“不卑不亢”机会都是留给有预备的人！
最重中之重的问题，也许是我们工作的绊脚石：不要认为本身一卒业就要拿几千一月的工资，你要明白你刚进公司能给公司带来什么，能给公司创造利润吗？所以切切不要给公司讲什么工资若干，一个月给你5000，你能做的了5000的工作吗？所以必定要扎实，清跋扈本身的斤两，先不要督工资若干，看重的应当是这个工作的机会，你工作表示好了，天然工资就高了，明白吗？
有的人有的时刻经常问本身：活着是为了什么？其实对于我来讲，很简单“为了今后更好的活着”古语说过：“好逝世不如赖活着”真的。其实没有须要那么消极的面对实际，有很多工作都不是本身想获得的结不雅，然则我们又不克不及去改变，只好默默的去忍耐；只有在这个过程傍边你才能克服本身，超出本身；
公司员工营业培训工作心得领会
对员工的营业培训实施鼓励毫不克不及过于主不雅化与单方面化，更不克不及搞“平均主义”，不然将使得全部营业培训的质量和效不雅大年夜打扣头，无法取得预期培训目标。卷烟经营企业应当根据员工营业培训的内容、请求以及涉及的层面，做到兼顾全局，重点鼓励。对培训效不雅较好、具有典范意义的做法与情势进行须要的鼓励。同时，还要对安营业培训过程中表示凸起、进修出色的员工进行恰当的鼓励。如许既可以或许调动员工介入营业培训和进修的积极性，又能摸索和总结更具效能化的员工培训经验。
顾名思义，卷烟经营企业袈溱员工营业培训过程中实施的鼓励法主如果指，企业袈溱组织和实施营业培训瓯，为追乞降实现较好的培训成效或为了达到预期的培训目标，经由过程制订和健全鼓励机制与轨制，采取经久的或阶段性的鼓励办法和手段，以此周全晋升员工介入营业培训和进修晃荡的积极性、主动性。大年夜而，为强化员工营业培训晃荡的深刻开展创造加倍有利前提。一般来讲，鼓励法对于晋升员工营业培训工作质量感化十分明显，既可以或许达到事半功倍的效不雅，还能推动全部企业袈浔工营业培训晃荡步入良性轮回的轨道。
1、必须坚稳重点鼓励，效能优先的原则。
2、必须保持环绕目标，分段实施的原则。
对员工营业培训晃荡实施鼓励必须杜绝盲目性与随便性，要着眼于员工部队扶植的大年夜局，做实做强员工培训工作。特别是在实施鼓励机制与办法时，应当按照必定的要乞降规矩来进行，对鼓励的具体环节、法度榜样、办法以及相干请求都应当进一步明白和细化。用制订与规定的情势使之加倍规范化、科学化。毫不克不及离开了科学决定计划和合理规范的请求，更不克不及以任何人主不雅意志为转移而改变鼓励的偏向和目标。
多年以来，卷烟经营企业袈浔工营业培训一向将加强员工培训工作算作一项重点工作义务来加以落实，对广大年夜大年夜业人员实施各类类型的营业培训晃荡。然则，因为受到多种身分的影响与制约，个别卷烟经营企业对员工采取填压式的、说教式的营业培训方法，这种培训情势较为情势化、外面化，实施过程较为松散，员工对这种培训方法承认度较低，进修积极性较差，导致培训效不雅并不睬想，见效甚微。笔者认为，卷烟经营企业袈溱员工营业培训上要改变不雅念，赓续立异培训模式和治理办法。只有如许，才能达到预期的培训目标，推动员工部队扶植晃荡实现高质量开展。
一、实施鼓励法开展员工营业培训的原则
3、必须保持兼顾兼顾，科学规范的原则。
卷烟经营企业的员工营业培训鼓励机制的实施应当紧紧环绕培训目标来进行。这个员工营业培训目标是岁首年代以来就由企业引导层面在充分查询拜菲揭捉究的基本上肯定的，是全部企业袈浔工培训的总体尽力偏向，对于员工培训晃荡的开展具有“标杆”感化。大年夜这个层面来说，员工营业培训的办法和具体内容都不克不及背离培训目标来制订和开展，不然，将会影响或制约员工培训晃荡开展的质量和效力。是以，卷烟经营企业袈溱实施员工营业培训过程中，可以采取分段实施的原则，既要保持整体推动，又要结合分段鼓励。经由过程实施月度或季度的员工培训测评、营业培训考察或者半年员工培训小结等办法，对取得预期培训结不雅或者达到预期培训请求的培训晃荡以及相干人员进行有效的鼓励。如许，可以极大年夜地晋升员工营业培训质量，又能为整体员工培训工作的开展创造有利前提。
二、实施鼓励法的重要内容和义务
卷烟经营企业袈溱实施员工营业培训鼓励的过程中，既要确保鼓励机制的稳定性和精确性，同时，还要根据鼓励运行情况，对鼓励机制进行恰当的调剂与完美。特别是要重点解决鼓励程度的问题，在确保公平、实效的基本上，卷烟经营企业应 当采取及时、严格、规范的办法，切实把握鼓励的运行偏向和效不雅，出力避免员工营业培训鼓励机制运行出现误差等问题。
卷烟经营企业袈溱实施员工营业培训鼓励机制的过程中，应当重灯揭捉警察工培训鼓励的内容、办法、办法和实施细则，在广泛征乞降听取员工看法与建议的基本上，找准员工培训鼓励的着眼点与切入点，对企业已经制订或出台的鼓励筹划进行再完美和再调剂，使之加倍相符员工培训晃荡开展的须要。
大年夜卷烟经营企业组织和实施员工培训鼓励晃荡的层面来看，应当就员工培训鼓励的流程进行细化和明白，特别是要进一步明白实施鼓励的步祷赝法度榜样，肯定具体实施的环节、实施范围和实施情势。一般情况下，卷烟经营企业袈浔工培训的鼓励机制重要情势应当包含与绩效工资挂钩、典范培养和经验推广等鼓励情势。大年夜员工介入营业培训晃荡的角度来讲，卷烟经营企业应当合理分派员工营业培训时光，调剂员工营业培训与营销、治理等工作方面的关系。要特别重视发明典范、培养典范，以物质、精力以及职务晋升等情势和手段来实施鼓励。大年夜而，达到带动和引导员工积极介入营业培训，切实袈漩强自身才能和程度的目标。
3、切实把握和调剂鼓励运行偏向。
1、制订和完美切实可行的实施筹划。
2、卷烟经营企业应当重点解决“只重鼓励，忽视制约”的问题。
2、进一步明白鼓励流程和实施情势。
三、实施鼓励法须要留意解决的两个凸起问题
企业袈溱实施员工营业培训鼓励时，还须要有制约与规范的监管机制与轨制造为包管。只有如许，才能真正使得员工做到令行禁止，严格规范。既能调动员工介入培训的积极性与工作热忱，还能有效规范员工的营业培训行动，使之加倍适应企业成长须要。这种情况下，请求卷烟经营企业应当重视鼓励与制约两者保持同步进行，制订和出台相干的规范办法和监管手段，对员工在培训过程中出现的可贵问题或现象进行规范，以确保其可以或许真正取得培训效不雅。卷烟经营企业所实施的员工营业培训鼓励机制毫不克不及出现“一手硬、一手软”的问题或现象，也就是必须果断避免出现只看重对员工培训晃荡实施鼓励，忽视对员工行动进行有效的治理和进一步规范的行动。不然，企业袈浔工所开展的营业培训晃荡的质量和效力将大年夜打扣头，无法实现预期成效。
1、卷烟经营企业实施鼓励法过程中应当避免出现盲目性问题。
这种情况极易出现，因为受到卷烟经营企业袈浔工营业培训鼓励办法不完美、目标不明白等晦气身分的影响，其在实施鼓励过程中，经常会碰到工资的或是主不雅的改变鼓励偏向和鼓励内容的问题。这种做法的出现，直接制约了鼓励实施的稳定性与规范性，严重影响和阻碍了鼓励机制的有效实施和稳步运行。是以，卷烟经营企业袈溱实施鼓励机制时，必须保持规范、效能和科学的请求，遵守员工营业培训的实施规律，更好地适应当卷烟营销和市场治理晃荡的请求。大年夜而，使得鼓励晃荡可以或许轨制化和规范化实施。
物流公司员工工作领会：工作的豪情
来到xx的三年的时光里，对于我来说，成长了不少，学会了很多干事做人的事理。在这三年时光里，我看到了xx的飞速成长，使我对工作更有信念，更有豪情。我们工作性质是属于办事型的，只是我们所办事的对象不合，门店员工直接办事于顾客，而我们则是办事于门店，借居的，我们也办事于顾客。
xx物流中间的飞速成长，也证实了全部公司在高速的成长。记得我们刚入司的时侯，全部配送中间就几十小我，而如今则成长在为全国性的物流。人员增长到将近200人，门店由本来的300家，增长到了如今的700多家。看到这些，我们作为xx的一员，认为无比的骄傲。
新的一年就要开端了，新年新气候，在这一年迈，公司的成长进入了关键时代，我们作为公司的一名员工，肩负着责无旁贷的任务，固然一小我的力量是有限的，但只要每小我都把本身的工作做好，那样的话，就是一支强大年夜的力量，我们物流中间在本年有较多的改革，当然，改革的轨则是：有机会，有风险。我们将不畏风险，迎难而上，信赖在XX年的时光里我们将会做出加倍光辉残暴的事业，为XX呐喊，加油吧。
见于我们的商品有时出现以件为单位的损掉的情况，如今，我们对每一件商品都进行挂号，并与运输部完成商品件数的交代，如许，大年夜家对这项工作都有了更大年夜的义务心，义务到人。同时也能在此时代发明店名错写、漏写的情况，并能及时改┞俘，在很大年夜程度上可以或许防止店名错写、漏写的商品发出仓库。才能包管门店和仓库的┞肥物相符。
作为我们来说，我们是复核组，我们的工作的质量的短长会直接影响到门店的营业，所以，我们的义务重大年夜，我们每一天都必须要做到高效、高质量的完成，才能包管我们的┞匪、物相符，才能包管驾驶员按时将门店所需的商品送磁绫桥店。我们工作的核心义务是保质保量高效的完成天天的复核工作。固然我们经常加班加点的工作，然则大年夜家都因为全组的┞封种你争我赶、千锤百炼的氛围所感染，大年夜家都任劳任怨，严格按照工作流程来进行复核。
当然，无规毫不成方圆，我们为了包管出库商品的安然以及门店的员工可以或许精确的进行验收，还制订了各类规范，我们复核的每一家门店，都要严格按照《复核装箱标准》来进行，如许做有以下几个方面的好处：1、液体不克不及横放倒置，如许做的话，可以防止易渗漏的商品渗漏出来污染其他商品；2、玻璃成品必须用复荡蚪皮隔分开，如许才能包管商品在搬运、运输过程中在安然性；3、同一品种必须放在一路，如许才能包管门店在验收过程中的精确性和高效性；4、每一件商品不克不及跨越15kg，如许是因为商品过重不易搬运，轻易出现不测而导致商品破损。
我们的工作量是很大年夜的，不是由一小我就能完成的，我们须要的是团队精力，而团队的精力，就是我们的企业文化，经由过程对全部成员进行了企业文化培训，使我们加倍明白了本身的目标，加强了战斗力和凝集力，同时也加强了我们的集体荣誉感和义务感。
团队健设在特定情况下只有求得生计强大年夜本身才是第一位的，团队治理也一样。起重要明白的是：治理的目标是什么，一般地讲，就是高质、高效、高回报、高成长。目标就是偏向，不管是企业或者是其他什么组织，一切都应当环绕这个中间思想来做文┞仿。不然，只强调过程，不重视结不雅的治理，必定会迷掉偏向，缺乏效力，得不到应有的治理。就像在海洋上流浪的没有目标地的船只一样，永远达到不了一个最终的彼岸，最终可能永远消掉在汪洋大年夜海之中。日常平凡人们常说的专一苦干，要重视过程不要太在意结不雅，其实强调的不仅仅是过程，而是在有了了精确的预设目标下，然后经由过程赓续尽力，大年夜而达到功到天然成的事理。
公司员工党课心得领会
书记大年夜国际形势、国内形势和党内幕况三个方面具体讲述了党中心开展保持共产党员先辈性教导晃荡的重大年夜意义。大年夜国际形势上，董书记用前苏联解体的具编制子来解释在朝党掉去政权的根来源基本因。他请求全部党员必定要大年夜中国特点社会主义事业兴衰成败、党的逝世活逝世活和国度长治久安的┞方略高度，进一步熟悉先辈性教导的极端重要性。在国内形势方面，他说我国正处在社会成长的特别时代，社会好处的抵触更为复杂，比如农平易近增收艰苦，再就业压力异常凸起、经济成长和人口、资本、情况的抵触十分尖利;社会分派掉衡，贫富差距拉大年夜，社会稳定的义务十分艰苦，我们党正面对着严格考验。面对如斯复杂的国际国内和党内局面，作为一个引导十三亿人口的大年夜国在朝党，可否在扶植中国特点社会主义汗青过程中成为倔强引导核心，可否始终做到三个代表永远保持先辈性，使国度强大、平易近族同一振兴、社会调和、人平易近幸福，关键在党，关键在党可否始终保持先辈性。 书记就若何保持共产党员的先辈性，进行了具体讲解。他说：勤奋进修是共产党员保持先辈性的前提前提;加强党性教养和锤炼是共产党员保持先辈性的根本门路;党组织的教导治理是共产党员保持先辈性的重要包管。书记还结合公司面对的形势和义务，以及党员部队中存在的问题，对党员提出了新的请求。
最后，书记说，作为一名共产党员，可以或许介入中国共产党新世纪开展的先辈性教导晃荡，将是我们人生旅途中豪华幻想、进步本质、加强才能的可贵机会，我们全部党员必定要珍爱机会、尽力进修、重视实践、切实进步，以高度的┞服治义务感和强烈的工作义务心，积极投身教导晃荡，果断幻想信念，保持党的主旨，加强党的不雅念，发扬优良传统，卖力解决自身在思想、风格及工作方面存在的凸起问题，周全进步自身本质，高标准、高质量美满完成教导义务，向公司全部员工交上一份知足的答卷。
6月8日下昼公司二楼会议室里座无虚席，公司党委书记、总经理***同志为全部党员上了一堂先辈性教导专题党课。书记讲了三个问题：一是对保持共产党员先辈性教导晃荡重大年夜意义的熟悉，二是对共产党员先辈性内涵及表示情势的熟悉，三是对若何保持共产党员先辈性的熟悉。
心得领会：公司员工培训心得
优良员工的五大年夜心态。
2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者范畴都邑有的一个角色，为他们办事是我们的目标，办事好才是一个好的结不雅，我们要把办事做成接待，如许我想我们的客户不知足也不可。
5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的，起首我们要在这个团队中能发患咀用，必须要学会沟通， 学会联结，只有所有人联结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明白团队成员具有的优势和劣势、对工作的爱好、处理问题的解决方法、根本价值不雅差别等，经由过程这些分析，最后获得在团队成员之间形成合营的信念和一致的对团队目标的看法，以建立起团队运行的游戏规矩，经由过程分析团队所处情况来评估团队的综合才能，找出团队今朝的综合才能对要达到的团队目标之间的差距，以明白团队若何发挥优势、躲避风险、进步迎接挑衅的才能。要如许去想我们才能真正的融入团队合作，才能发挥团都咀用。
3、有进修心，进修决定成长，进修的速度决定了成长的速度。如今的进修，会很快有回报，俗话说活到老学到老。
1、凡是负义务，关于凡是负义务这也是我们在工作中具备的一个很重要的前提，起首作为基层人工的我们，就要负起基层的义务，这也有利于我们的成长和自生才能的一个晋升，如许老板才会宁神。
2、有付出心，没有付出，就没有收成。先付出，后收成。付出越多，收成越大年夜。
3凡事高标准请求，这个是对我们自身的一些请求，什么是高标准，师长教师举了如许一个例子“通俗人姑息，成功者讲究。”也可以如许去说，就是严格请求本身，大年夜小事做起，每日必问，今天我那边做的很好，今天我那边还可以做的更好。如许慢慢我们就能养成高标准请求本身了。
1、有事业心，把工作算作事业对待，踏扎实实，荣辱与共，才会合营进步，共铸光辉。把工作算作工作来做，上一天班，拿一天工资，只会一世平淡，无所作为。
二、优良员工的五大年夜准则。
——《成功——大年夜优良员工做起》公司安排我本月3号培训，我起首感激公司赐与的┞封次可贵的机会，固然只有短短的一天时光，然则我认为在这一天我获得了一个充分的进修，学到了很多在工作和生活中碰到的问题。下面我就谈谈此次培训的一些领会。成功——大年夜优良员工做起。重要讲了优良员工必备的五大年夜关键，分别是才能、结不雅、专注、道德、立场。我想这也是一个员工须要具备的最根本的前提。
4、有长远心，切短期的好处要服大年夜于经久好处凡事看长远，不筹划面前的好处得掉。
4、凡事要主动积极，俗话说：“看法决定活法”在工作中，只如果本身的事，我们就要主动去把他完成，然后让引导检查确认，不要让引导去催你，如许引导会对我们干事在时光上来说是很宁神的。如里连这一点都做不到，何谈优良啊，在工作中主关键是主动照样被动，如不雅是被动做成了也是就义，如不雅是主动做不成也是幸福的。所以不过是在什么时刻，我们干事都要积极主动去对待，如许我想我们会工作的很轻松，很快活的。
5、有感恩惠心，对我来嗣魅这个特别重要，人只要学会感恩，你的人生将会很出色，感恩父母，他们给了我生命、感恩师长教师，他们教会了我做人的事理和常识、感恩本身的敌手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去斗争、感恩老板，是他给了我们养家糊口，实现人生价值的工作。太多太多的感恩，是用说话表达不完的，总之一名话，我们要怀着一颗感恩惠心去面对所有的一切，去做所有的事。在培训过程傍边，我所碰到的每一位参衙魅者都流露出积极、乐不雅、向上的心态，我认为，保持这种心态对每小我的工作、生活都是至关重要的。最后，要建立一支高绩效团队，不仅仅是团队引导的事，而是团队琅绫强一小我的事，充分调动团队每一小我积极介入团队扶植和将来的成长，大年夜胆立异、赓续朝长进步，团队成员才会为了团队目标合营斗争、合营尽力，才能营造一支调和、高效的团队。
以上就是我这一天所学到的器械，和我本身的一些领会和设法主意。异常感激公司给我们此次进修机会，对我们基层人工来说，受益匪浅，我会在今后的工作中去做到本身所学的，居心去做好每一件事。我想只要我做到这些，我必定会成为一名优良的员工，一个优良的人。