电力企业新入职高校毕业生集中培训心得。
面很很多的事情或者文学作品，我们都会油然而生一些体会。对接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解谓之“心得体会”。写心得体会是我们学习时经常遇到的事情，写心得体会能够提升我们的书面表达能力。心得体会的内容要写些什么更好呢？下面的内容是小编为大家整理的电力企业新入职高校毕业生集中培训心得，仅供参考，我们来看看吧！
电力企业新入职高校毕业生集中培训心得
此次培训从职业生涯导航规划开始，以经验分享结尾，其中涉及了责任意识，团队建设的思想认识指导;国网通用制度，电力能源的企业制度和发展战略解读;ppT基础教学的实践应用等。每一门课程都经过精挑细选，凝聚了讲师的心血与期望。
其中职业生涯导航将我们的一生划分为四个阶段，分析了各阶段的特点和内容，介绍了认识自我的方法。人力资源通用制度从电力制度改革出发，提出了三项制度改革，解读了人员流动的岗位竞聘、申请调配、人员借用、人才帮扶、挂职锻炼等渠道的适用范围，条件限制和待遇，并就大数据时代的要求，提出成为U盘人的期望，期望我们自带信息(贡献力)、持续更新(学习力)、全面兼容(协作力)、即插即用(行动力)。
最令我印象深刻的是ppT基础教学部分，老师先为我们介绍了什么是ppT以及ppT的用途，教我们如何以沟通为目标，做出符合领导审美的ppT，即抓住简约和扁平的重点。课程就插入形状、插入图片和插入文本三种基本操作，为我们现场演示了经典模板中，那些曾今认为复杂的精美图例的制作过程，开拓了我们的思维模式，激励我们从模仿开始走向创造，并为我们分享了他在入职后的经历经验，以及每天进步一点点的自我成长期望。
这次培训为我们今后走向各自的工作岗位夯实了基础。学无止境，只有坚持学习，不断汲取优秀的知识和经验，让自己茁壮成长，才能更好的为集体作出自己的贡献。
F132.cOM更多心得体会小编推荐
新入企高校毕业生心得体会2篇
新入企高校毕业生心得体会一
时间过得真快，不知不觉已经加入华塑股份有限公司一个月了。一个月的工作与学习，让我对淮北矿业及华塑有了更加深刻的认识，同时也对未来自己的职业发展有了更加明确的规划。结合本次毕业生培训，谈一谈自己入职之后这段时间里的所思与所悟。
2018年7月3日，我清晰记得，那是一个阳光明媚的午后，我的双脚第一次踏在了华塑这块热土上。首先映入我眼帘的就是大门处那行沉着有力的浮雕题字安徽华塑股份有限公司，不远处热电厂那两座高耸着的冷却塔还在不断地冒着水蒸汽。当然，我这个在矿上土生土长的后生，对于眼前看到的并不陌生，似曾相识的景观给了我不少的亲切感。
入职华塑后，在与公司的领导交流与接触中，深深地感受到他们的殷切希望。经过3天的安全培训，考核合格后，我被分配到了氯碱厂。在厂部再次接受了3天的安全培训，考核合格后，来到了乙炔生产车间。紧接着，车间安全员及技术工程师又针对车间各工段的安全生产知识和生产工艺流程对我进行了为期3天的培训。从9天72小时的培训与考核，我深刻地体会到了化工生产安全是天，这句话的深刻含义。同时，这也无不体现着华塑人对安全生产的坚守与追求。我深知，每个华塑人心中都种着一颗安全的种子，也都会长成为一棵棵参天大树，连成一片安全森林。在这片安全森林下，保护着自己不受伤害，保护着他人不受伤害。
在进入车间班组学习之前，氯碱厂杨侠书记给了我们许多嘱咐，我能深深感受到她对我们未来的希望和期待。打铁还需自身硬，便是她众多叮嘱中的一条。其实对于一名学习化学工程与工艺的学生来说，更加明白化工生产的危险性和工艺的复杂性。课本上学习的化学知识，化工生产知识，拿到现场缺少了实践的锻炼与工作中摸索出来的经验，往往总是显得异常的单薄。所以，还需要扑到现场，奔到一线生产中，锻炼自己的能力，多动手，多动脑，多学习。现场的领导同事和工人师傅们都是自己的前辈，学习的对象。
到了乙炔车间，见到了领导和工人师傅们，他们每个人对我都很热情，这让我很快适应了车间的环境，少了些许的拘束，为我更快投入工作提供了很好的氛围。大家对我提出的问题更是知无不言，言无不尽。我从车间技术工程师那里拿到了一本车间的pID工艺流程图，对车间工艺进行学习，面对复杂的工序以及盘根错节的管道走向，体会到纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。于是，改变学习方法，扑到现场，随同当班巡检，一起进入生产框架，摸管道走向，寻注水源头，探反应器结构，学反应原理。很快就对一个陌生的生产工段有一个基本的认识。结合中控的pID工艺控制图和控制点，分步骤地对生产工艺进行学习，加之凡事躬行的学习态度和各位工人师傅的热情指导，我相信我会不断取得进步。
2018年7月25日，我与一同分到华塑的6个伙伴被送到了淮北煤电技师学院，参加淮北矿业举办的2018年新入企高校毕业生培训班。在阶梯教室里，我见到了被分配到其它单位的160余名大学毕业生。心情无比激动，我们这帮洋溢着青春气息的90后聚在一起，有种相见恨晚的感觉，可聊的话题也特别多，你聊聊单位的生活，他聊聊全新的环境等等两天的培训，充实且意义深刻。有淮北矿业总工程师葛总一行领导的殷切希望与谆谆教诲，也有淮矿下属企业单位优秀个人的现身说法，还有职场礼仪与团队文化与执行力课程。从两天课程内容的安排，不难看出淮北矿业对我们这一批新入职大学生的重视与期望。希望我们能够快速融入企业，在工作岗位上踏踏实实，一步一个脚印，干中学，学中干，加强学习，增强个人业务素养，早日独当一面。
我将不负各级领导的殷切希望，踏踏实实学习岗位技能，沉下去，不怕苦，不怕累，不抱怨。努力完善自己，锻炼自己。进了华塑门，就是华塑人，努力向着成为一名合格的淮矿人华塑人这一目标而努力。
新入企高校毕业生心得体会二
走进淮矿 扎根矿山
来到淮北矿业马上一个月，经过这段时间的生活和学习，体验到了和之前实习完全不同的感觉。我的家乡在内蒙古，经常会听到有人问，内蒙人为什么这么热情?因为天气冷啊!当然了，这只是句玩笑话。不过相对内蒙的冷，淮北潮湿闷热的天气还是让我略微有些不适。初来乍到，对淮矿的第一印象就是集团公司大楼，当时便萌生想法，我要在这里面工作!当然了，不经过打磨雕琢的玉帛是不完美的，同样不经过努力也就无法实现抱负。
按照集团公司的计划安排，我被分配到了袁店一井煤矿。说实话，虽然并不是采掘主体专业，但之前还是参加过煤矿的实践学习，那时候给我的感觉就是煤矿危险系数大，环境脏乱，污染严重。进入袁店一井，走在矿内的各条路上都没有看到垃圾、废件和飞尘，这样一来，印象分也就加了很多。现如今，随着科学技术水平的不断提高，尽管有的时候还是会出现一些问题，但是我坚信，煤矿安全生产还是能够得到保障的。
进矿之后，组织部门和职教部门给我们安排了紧凑的入职培训和安全培训，让我进一步了解到矿井整体概况及各项规章制度。我印象最深刻的就是近期的集团公司下发的安全管理三十条红线，安全工作始终是煤矿各项工作的重中之重。接下来，我们开始进入到各个部门(单位)进行实践锻炼。两周前，我有幸到了矿生产管理部，虽然只有一个多星期，但给我感受最深的就是这里的工作节奏真的是太快了，让我有些猝不及防，看着前辈们高效地工作，相比之下我感觉自己有些格格不入了。相信我们2018届这一批也会有人和我一样，从最初的无所适从，到慢慢开始融入，这一个过程就是不断学习积累的过程。刚刚走出校园，进入这个更加广阔的社会，这对于毕业生来说是一个不小的挑战。曾听说一句话，刚刚入职的新人就像一张白纸，要在工作中不断学习，不断积累，才能绘出自己心中那幅蓝图。
为了让我们这些新人更好地完成角色转变，熟悉工作岗位，集团公司于7月25日、26日举办了为期2天的毕业生培训班，安排了淮矿印象、文化铸魂、励志分享、职场礼仪与沟通、团队建设与执行力等方面的内容。大家都很珍惜这次培训的机会，从这次培训当中了解到公司的基本概况，也切实感受到公司对我们的期望，希望我们能够努力，认同企业、转变角色、树立抱负，做好准备，为公司做出应有的贡献。
两天的学习使我收获颇丰，很大程度上解决了我最初的迷惘和不知所措。在工作中学习，在学习中成长，在学什么、怎么学的问题上，在本次培训班中也得到了答复淮北矿业总工程师葛总就为什么学、学什么和怎样学的问题谈了体会。他说，为什么学呢?是因为选择了学习，就是选择了进步，学习上的落后，是最大的落后。大凡有成就的人，都做到了刻苦学习，提升自我。学什么?一要学理论，因为许多实际问题都需要学到的理论去解决。二要学业务，成为行业内的行家里手。怎样学呢?向周围的同志学，通过实践锻炼学，向标杆学，养成爱学习、会学习、善学习的良好习惯，尽快实现入门、入轨、入道三个层次的提升。
培训期间，集团公司为帮助我们毕业生更好的融入淮矿大家庭，加深彼此间的交流，组织(人事)部专门组织了一次座谈交流会。期间，大家都畅所欲言，也让大家再一次感受到同龄人扎堆碰撞出来的热情火花，座谈很精彩，让我收获很多。
结合这段时间的培训、学习，我简单地对自己的入职以来的所思、所想做以下总结：
1.态度决定一切
个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。
2.三事四心
小事不嫌弃、大事不畏惧、凡事不计较。
信心：从零开始，不盲目自信，不妄自菲薄。
耐心：做事不能一蹴而就，应该静下心来认真完成每项工作。
细心：工作中小事也要面面俱到，要知道千里之堤溃于蚁穴。
放心：担负起责任，对工作负责，努力做到让同事和领导放心。
3.谨言慎行，戒急用忍
摆正自己的态度，正确定位自己的位置，不应好高骛远，也不应妄自菲薄。
最后，仔细回味过后，也不禁展望将来。在工作中我会有迷惑和压力，但我相信只要能端正心态，有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。
新入企高校毕业生的心得体会范文
2018年7月4日，我有幸加入淮北矿业集团，走进袁店一井这个大家庭。这一天早晨我站在镜子前精心准备，用最好的状态去参加淮北矿业的入职。在淮北矿业集团会议大厅，我见到许多和我一样怀揣梦想、励志为淮北矿业发展作出贡献的年轻人。我和顾海宇同学同时被分到了袁店一井煤矿，在组织部门的精心安排、照顾下，我俩在袁店一井煤矿安顿了下来。
我是20xx届毕业生，在来到淮北矿业之前，我有一段在桧树亭煤矿的工作经历，单位在郑州，离家较远，薪资待遇不高，但我也感谢桧树亭矿在我毕业迷茫的时候给我提供一份工作。郑州的消费水平很高，于是我想换一份工作，待遇好些的单位。我疯狂地登录各大矿业集团网站，搜索招聘信息，投递简历，和招聘人事单位打电话联系。投递的简历石沉大海，答复始终是“只招收应届”、“你的学校不在我们招收范围之内”等言辞，我一次又一次被无情拒绝。当看到淮北矿业外网招聘信息的时候，我特别兴奋。我鼓起勇气拨通了招聘信息上预留的电话，告诉招聘人事单位我的基础信息。“那你先发一份简历过来，我们看看。”我好像看到了希望。再次仔细检查一下简历，然后发送到了指定邮箱，我静静地等待结果。没想到，第二天就接到电话答复“可以”，当时真的很高兴。
我和顾海宇是最早被矿上组织部接走的。离开集团公司的大楼，一路上很忐忑，袁店一井在哪?那的工资水平高不高?矿领导和蔼还是严肃?穿越麦田，经过村庄，再到麦田，一座“小城”出现在眼前，城中很干净，设施很完善，房屋整齐，植被覆盖率很高，在中间位置矗立着三座高高的井塔，而不是想象中到处沾满煤尘、黑乎乎的。来到宿舍，感到的是吃惊，有阳台、独卫，屋子打扫得干干净净的，应该在我们来到之前有人帮我们收拾过——我们感到组织部门的细心，领导对我们的重视。
午餐和矿领导一起共进的，李矿长等人在餐厅等着我们，对我们的到来表示欢迎。衡书记很和蔼可亲，说着亲切的方言，热情的招呼我们吃西瓜，感受到一家人的温暖。矿长、总工程师也对我们提出要求，希望我们能尽快的适应新环境，尽快的成长成才，为袁一的发展出一份力量。最后还嘱咐，有什么需求尽管提，会尽力去帮助解决。组织部向我们介绍一张张陌生的面孔，他们很热情，释放了我刚到袁店一井煤矿的紧张与拘谨，感受到的都是随和与温暖，以及领导对我们的期盼与关爱。
我先到瓦斯办熟悉工作，开始接触通风、防突专业知识。同事们很照顾我，带我进一步地熟悉矿井，帮我办理入井需要的手续。为我指定了一位师傅，耐心教我矿井防突治理知识，把自己的经验教给我，让我能尽快进入角色。在办公楼楼顶“艰苦创新业，开拓争一流”这几个字格外显眼，正是这种企业精神激励着一代代淮矿人团结一心，砥砺奋进，向着目标勇往直前。新入职的我明白，成功没有捷径，唯有艰辛努力、不懈奋斗。
通过参观淮北矿业展厅和专人的讲解，我对淮北矿业有了更深的了解，淮北矿业始建于1958年，经过60年的砥砺奋进，从一个单一煤炭生产，发展为以煤电、化工、现代服务、现代物流等为主的国有大型企业，2018年位列中国企业500强第276位。我从一个小企业到淮北矿业这个大平台，我应该抓住机遇，努力提高业务水平，尽快成才，不辜负领导对我们的期望。
在培训班开班典礼上，我聆听了淮北矿业总工程师葛总、组织(人事)部刘部长的谆谆教诲，童亭矿总工程师高总、孙疃矿综采一区胡区长的励志分享，他们总结的成功经验，让我们少走弯路，尽快成长。在工作中要有忠诚敬业的职业操守，敢于担当、积极进取的人生态度，做到小事不嫌弃，大事不畏惧，凡是不计较;养成勤于学习的习惯，学标准，学规范，学技术，学工作思路，向领导、身边优秀的人学习;遇到问题和困难，不退缩，善于思考，在克服困难中提高自己的能力。每个企业都有自己的规章制度，我要在纪律、规矩下工作，规范自己的言行;要善于安排好时间，分得清轻重缓急。通过现代礼仪学习，我知道了教养的重要性。团队文化的学习，工作中不是一个人，而是一个整体，需要尽快的融入袁店一井煤矿，成为一个团结的整体，才能发挥强大的战斗力。
感谢袁店一井领导和同事的照顾，我会尽快熟悉新环境，融入大集体。在接下来的日子，努力学习专业知识，不断提高业务水平，争取早日成为一名合格的技术人员。
电力企业员工培训心得体会
“努力超越，追求卓越”是xx公司的企业精神，在xxxx分院学习的两个多月里，感受到了公司对员工的重视与培养，首先来到xx分院的第一个项目就是军训。3月份的xx冬天还没有结束，学员们开始在寒冷的的天气下军训，有的学员不知道xx没有春天，带来的衣服不厚，在军训的时候是上牙打下牙。军训的十天里学员们练习站军姿，齐步走，转体，正步走，清理训练场地和办公大楼的积雪，刨正门路面上的冰。只是将这些地方清理干净回寝室的时候却在宿舍楼下的冰面上滑倒，在每天军训后回宿舍的必经之路都会发生这样的事，正所谓“织席睡凉炕 卖盐喝淡汤”。冬日的军训就是考验员工的意志，坚韧、坚持、坚强帮助我们完成训练，到了检阅的这一天，天空不做美，寒冷的天气下，西北风卷积着乌云，在乌云与大地之间有一群灰色在认真的听讲，校领导顶着翻转的风沙大口地介绍xx分院的由来，在长达40多分钟的讲话即将结束的时候，领导又要“再耽误大家两分钟，最后提三点要求”，一刻钟后“三点要求”讲毕，宣布此次军训圆满成功！！！（实在不容易在此给了三个叹号）
在军训期间有个小插曲——拓展训练，在拓展训练中给我印象最深的不是盲人提水，不是飞跃自我，不是穿越雷区，不是如履薄冰这样的项目，而是旁边的班级的一个女生（众人认为漂亮）的攀岩，她的哭叫声十分有节奏，我实在不敢恭维，当我班一个同学从如履薄冰上下来的时候问我:“我在上面走的时候没听见老师什么指导，怎么听见有人放片儿呢？”后来这个主角成为学管会的一个部长……
军训结束后自然开始我们的课程，每天6:50开始跑早操，吃饭，8:10上课，11:40午休，下午1:20上课，3:00放学，4:30准时开饭，晚上7～8点晚自习。每天还查寝，床上只能放一个枕头，桌上不能放东西，其他东西都放柜里，不合格的给扣分，分扣没了就通知单位给带走。生活很有规律，平淡无奇，要说有点意思的事就是中午吃饭啦，两个班在一个地点打饭必将有人竞争，去晚了等你的就剩菜汤了，中国人确实有这个通病，就是喜欢“抢”，抢着过马路，过去了却还是要等同伴。打饭也是这样，够吃就行，非要特别多，吃一半扔一半，宁可扔掉也不给你吃，我有你没有，也许这就是所谓“努力超越”吧。
话说xx省电力培训中心被评为xx技术学院xx分院必然有它的资历，来到这里的年轻老师不是xx电力研究生就是中国科学院博士生，当然年长的必然都是实际工作中的佼佼者，现场工作经验丰富。给我印象最深的是教我们变电倒闸操作的焦老师，这位老师阅历丰富，技术过硬，业内也有名气，xx的培训教材关于变电站倒闸操作的都是由他来编著的，而xx技术学院自己印制的教材都是从该老师的原著中借鉴而来的，这位老师讲课不枯燥，不论是本专业还是非本专业的学员都爱上他的课，他对学生也不是那么严苛，能提前放绝不压堂。相对而言有一位教大检修的老师，不记得姓什么了，只知道他xx年大学毕业，这位老师是一个严格的老师，循规蹈矩，兢兢业业，上课开始就点名，在上课期间听课的同学少，又有同学点完名就走掉了，老师非常生气，课也不讲了，拿着名单就去教务处去了，回来的时候还在气头上，就不讲课了。可以说老师非常负责任，非常认真，虽然说“靠点名留住学生的老师不是好老师”，但是这位老师绝对是一位好员工。从他的身上我学到了出现问题或事故要及时向上级打报告！
作为培训学校当然也会组织活动，不过每一次组织活动之前，学校都让有能力的学员写一份活动策划书，写策划书的奖励就是加分，这也是学校在向学员采纳意见的一种方式，虽然完整的策划书繁琐，不过学管会的部长们就轻松多，可以腾出时间来完整活动，这是一种不错的方法。最近要举行三国杀3v3比赛，现在是筹备阶段，由于经费原因参赛人员每人需要交5元参赛费，除了买牌之外用来给前三甲买奖品，而且参赛不给加分，进去前三甲才能加分。算了一下12个班，每班3支队伍，每队3个人，每人5元钱，一共是540元！在培训之初每个单位为自己的员工交给培训学校食宿费每人1w多，xx分院一共有600人来培训，这就是600多w。在看看那食堂的饭菜，怎么说都能省下那540元来做经费，堂堂的国家电网技术分院没有经费组织活动，这样的话员工每个月的工资不够温饱呢。没有经费还要组织活动，还要参赛者提供经费，这样举行活动是突出分院的生活丰富多彩呢，还是打xx分院的脸呢。突然想起来我高二的时候同学们自发组织足球比赛，高一和高二进行联赛，两个年级一共20多个班，每班足球队出10元冠军奖品费，最后的冠军是一个精品足球！和这次的活动多么相似，不过一个由校方组织的，一个由学生自行组织的！还是希望此次活动圆满成功！
电力企业袈浔工培训心得领会
军训停止后天然开端我们的课程，天天6:50开端跑早操，吃饭，8:10上课，11:40午休，下昼1:20上课，3:00下学，4:30准时开饭，晚上7～8点晚自习。天天还查寝，床上只能放一个枕头，桌上不克不及放器械，其他器械都放柜里，不合格的给扣分，分扣没了就通知单位给带走。生活很针砭律，平淡无奇，要说有自得思的事就是正午吃饭啦，两个班在一个地点打饭必将有人竞争，去晚了等你的就剩菜汤了，中国人确切有这个通病，就是爱好“抢”，抢着过马路，以前了却照样要等错误。打犯荷饲如许，够吃就行，非要特别多，吃一半扔一半，宁可扔掉落也不给你吃，我有你没有，也许这就是所谓“尽力超出”吧。
作为培训黉舍当然也会组织晃荡，不过每一次组织晃荡之前，黉舍都让有才能的学员写一份晃荡策划书，写策划书的嘉奖就是加分，这也是黉舍在向学员采取看法的一种方法，固然完全的策划书繁琐，不过学管会的部长们就轻松多，可以腾出时光来完全晃荡，这是一种不错的办法。比来要举办三国杀3v3比赛，如今是预备阶段，因为经费原因参赛人员每人须要交5元参赛费，除了买牌之外用来给前三甲买奖品，并且参赛不给加分，进去前三甲才能加分。算了一下12个班，每班3支部队，每队3小我，每人5元钱，一共是540元！在培训之初每个单位为本身的员工交给培训黉舍食宿费每人1w多，xx分院一共有600仁攀来培训，这就是600多w。在看看那食堂的饭菜，怎么说都能省下那540元来做经费，堂堂的国度电网技巧分院没有经费组织晃荡，如许的话员工每个月的工资猜温饱呢。没有经费还要组织晃荡，还要参赛者供给经费，如许举办晃荡是凸起分院的生活丰富多彩呢，照样打xx分院的脸呢。忽然想起来我高二的时刻同窗们自发组织足球比赛，高一和高二进行联赛，两个年级一共20多个班，每班足球队出10元冠军奖品费，最后的冠军是一个精品足球！和此次的晃荡多么类似，不过一个由校方组织的，一个由学生自行组织的！照样欲望此次晃荡美满成功！
在军训时代有个小插曲——拓展练习，在拓展练习中给我印象最深的不是瞽者提水，不是飞跃自我，不是穿越雷区，不是如履薄冰如许的项目，而是旁边的班级的一个女生（世人认为漂亮）的攀岩，她的哭叫声十分有节拍，我实袈溱不敢奉承，当我班一个同窗大年夜如履薄冰高低来的时刻问我:“我在膳绫擎走的时刻没听见师长教师什么指导，怎么听见有人放片儿呢？”后来这个主角成钪咖管会的一个部长……
“尽力超出，寻求卓越”是xx公司的企业精力，在xxxx分院进修的两个多月里，感触感染到了公司对员工的看重与培养，起首来到xx分院的第一个项目就是军训。3月份的xx冬天还没有停止，学员们开端在严寒的的气象下军训，有的学员不知道xx没有春天，带来的衣服不厚，在军训的时刻是上牙打下牙。军训的十天里学员们演习站军姿，齐步走，转体，正步走，清理练习场地和办公大年夜楼的积雪，刨正门路面上的冰。只是将这些处所清理干净回卧室的时刻却在宿舍楼下的冰面上滑倒，在天天军训后回宿舍的必经之路都邑产生如许的事，正所谓“织席睡凉炕 卖盐喝淡汤”。冬日的军训就是考验员工的意志，坚韧、保持、倔强赞助我们完成练习，到了检阅的┞封一天，天空不做美，严寒的气象下，西北风卷积着乌云，在乌云与大年夜地之间有一群灰色在卖力的听讲，校引导顶着翻转的风沙大年夜口地介绍xx分院的由来，在长达40多分钟的讲话即将停止的时刻，引导又要“再耽搁大年夜家两分钟，最后提三点请求”，一刻钟后“三点请求”讲毕，宣布此次军训袈洳满成功！！！（实袈溱不轻易在此给了三个叹号）
话说xx省电力培训中间被评为xx技巧学院xx分院必定有它的资格，来到这里的年争师长教师不是xx电力研究生就是中国科学院博士生，当然年长的必定都是实际工作中的佼佼者，现场工作经验丰富。给我印象最深的是教我们变电倒闸操作的焦师长教师，这位师长教师经历丰富，技巧过硬，业内也有名气，xx的培训教材关于变电站倒闸操作的都是由他来编著的，而xx技巧学院本身印制的教材都是大年夜该师长教师的原著中借鉴而来的，这位师长教师讲课不逝世板，不论是本专业照样非本专业的学员都爱上他的课，他对学生也不是那么严格，能提前放毫不压堂。相对而言有一位教大年夜检修的师长教师，不记得姓什么了，肮脏道他xx年大年夜学卒业，这位师长教师是一个严格的师长教师，循序渐进，谨小慎微，上课开端就点名，在上课时代听课的同窗少，又有同窗点完名就走掉落了，师长教师异常朝气，课也不匠了棘拿知名单就去教务处去了，回来的时刻还在气头上，就不讲课了。可以说师长教师异常负义务，异常卖力，固然说“靠点名留住学生的师长教师不是好师长教师”，然则这位师长教师绝对是一位好员工。大年夜他的身上我学到了出现问题或变乱要及时向上级打申报！