学习全国组织部长会议精神体会。
有些事情解决不了不如换个想法，像数学定理一样，它还有逆定理。每个人基于自己的理解，可以将自己的感悟记录下来。写心得体会是我们学习时经常遇到的事情，写心得体会可以提高我们对思维的训练。你是否会写相关心得体会呢？或许"学习全国组织部长会议精神体会"是你正在寻找的内容，请收藏好，以便下次再读！
学习全国组织部长会议精神体会
组织部门是政治机关，任何一项工作都是政治工作。作为一名组工干部，就要坚定四个自信，强化政治担当、历史担当、责任担当，努力争做信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的合格组工干部。
一要讲政治。认真学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神，进一步增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，真正做到虔诚而执着、至信而深厚，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
二要重公道。把公道正派作为第一操守，坚持五个注重用人导向，坚持公平、公正、公开，正义、正气、正直，做到客观地评价干部、准确地推荐干部、公正地使用干部，在选贤任能中恪守公道正派的党性原则。
三要敢担当。在干事创业上敢于担当，善于抓住主要矛盾，提高从全局上、战略上思考和谋划工作的能力。在党性原则面前敢于担当，涉及大是大非的原则问题，要旗帜鲜明、立场坚定。在急难险重面前敢于担当，敢于挺身而出、敢于决断、敢于负责，关键时刻能豁得出来、顶得上去，临危不惧、靠前指挥。
四要接地气。时刻把为民服务宗旨深深烙在心里，围绕组织工作的重点、难点问题深入调查研究，了解基层党员干部群众的愿望、要求和呼声，用脚步丈量民情，用服务增进感情，切实增强同群众一块过、一块苦、一块干的思想自觉和行动自觉，以自身的良好形象和工作实绩取信于民。
(第二篇)近日，陈希部长在全国组织部长会议上提出，要把习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署贯彻落实到组织工作全过程各方面的工作要求。最为一名基层组工干部，陈希部长这一要求为我们新时期组织工作提出了基本遵循和目标方向。结合自身工作实际，我认为应该从以下几方面落实好会议精神。
一是要讲政治，恪守绝对忠诚的政治品质。讲政治是对组织部门和组工干部的第一位要求，其核心是对党绝对忠诚、对事业一片赤诚。做到绝对忠诚，就是要坚定政治信仰，站稳政治立场，在大是大非面前头脑清醒，在任何时候任何情况下都听党话、跟党走，爱党忧党、兴党护党;就是要严守政治纪律，坚守政治规矩，坚决同党中央保持高度一致，不折不扣执行党的决策部署，不断增强服务大局的自觉性主动性;就是要切实担负起管党治党的政治责任，在基层党组织建设中强化政治功能，在人才工作中注重政治引领。
二是要强化能力素质，锻造组工干部职业素养。要深入开展岗位大练兵活动，强化传、帮、带，培育安、专、迷精神，做到既能知大局又能懂本行，既当政策通又作活档案。要坚持在实践中锤炼火眼金睛，注重把功夫下在平时，多到基层群众中、多到乡语口碑中发现干部的特点、优点和缺点，力求心中有数。
三是要公道正派，践行敢于担当的核心要求。公道正派是组织工作最鲜明的职业特征。坚持公道正派，关键在于能不能敢于担当、敢于较真。要带头深入开展不忘初心、牢记使命主题教育，以严的标准履行工作职责，以实的措施践行公道正派。要本着对党和人民高度负责的精神待人待事，敢于反映真实情况，敢于指出干部身上的问题，敢于为好干部说公道话，以实际行动让干部群众感受到组织上的公平公正。要摒弃好人主义庸俗哲学，坚持事不避难、义不逃责，不怕丢官帽，不怕得罪人，努力营造清正的从政环境。
四是要增强责任意识，秉持严谨细致的工作态度。古人说，天下大事必作于细。组织工作的政策性很强、关注度很高，如果稍有不慎，就会损害党的形象，损害党员、干部和人民群众的利益。这就要求我们对待每一项工作都要严谨细致、一丝不苟，于细微之处见精神，于细微之处见境界，于细微之处见水平。要把最讲认真精神贯穿于组织工作各方面全过程，不断增强责任心，在办文、办会、办事上细一点、再细一点，实一点、再实一点。要善于运用法治思维和法治方式推进组织工作，敬畏规矩、严守规矩，严格按政策和程序办事，努力做到执行程序一环不缺、从严把关一步不错。
五是要坚持正风肃纪，坚守廉洁干净的基本底线。打铁先要自身硬。组工干部只有自身廉洁干净，说话才有底气，办事才能让人服气。要带头从严律己，切实做到自身正、自身净、自身硬，还要严格落实党风廉政建设一岗双责职责，坚持抓好班子、带好队伍，把廉政责任落实到组织工作的每个链条、每个环节、每个岗位。要加强经常性教育管理，自觉慎独、慎权、慎交友，不拿组织原则作交易，不为跑官要官者提供便利，不做与身份不相符的事情。要完善和落实从严治部的各项制度，严肃查处违反组织人事纪律的人和事，警示组工干部坚守底线、不越红线，始终保持清正廉洁的政治本色。
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市委组织部长读书心得体会范文
近日，单位里组织学习“市委组织部长在公务员培训结业典礼讲话”活动。“讲话”的内容，蕴涵着对新一届公务员的希望，在步入工作岗位后，能够为我市公务员队伍注入一股新的活力，带来一种新的景象，成为社会的一支骨干力量，也加强了立足本职，追求卓越的爱岗敬业精神。
同时指出了工作中所要遇到的诸多问题和工作经验。对号入座使他们能在上岗前受到启发和教育。文章简洁、明了，语言朴实，让我们听起来感觉像一面镜子，不同程度上把我们平时工作中遇到过的问题都体现出来。
组织部长利用六句话，介绍了全文，每句话都有深刻的意义。其中“加强学习，提高自己”，就让我有很大的感触，特别是我从部队步入工作岗位，在这个领域后，无形中被一种风气所渲染，那就是学习、竞争。文章所指出“学习是21世纪的生活方式;学习就是竞争力。”就充分表现出，如果不学习，肯定被淘汰。江主席曾经说过：“形势逼人，不进则退”。所以我们青年职工要有永不满足的创新进取精神，做知识型、创新型的新时代建设者。
其次，“正直做人，廉洁自律”这句话让我想起曾经在部队的时候，连队首长找我做思想工作时说：“军人不论在什么环境下，立场要坚定，不能有乱拉关系，腐化堕落思想，要时刻维护自身形象。”作为我们一代青年，在工作中要保持清醒头脑，不为各种诱惑所影响，踏踏实实做人，勤勤恳恳工作，尽自己所能，主动为需要帮助的群众办点实事，是贯彻“三个代表”的实践者。
同时组织部长的“讲话”，给我很大鼓舞，让我收益匪浅。结合“讲话”，我要在今后工作中，做到以下几点：
一、端正思想，摆正自己的位置，调整好心态。每天工作中要有所收获，不要做一天和尚，撞一天钟，混天度日。在下班以后，利用半小时总结今天工作完成情况和明天需要做的工作。做到眼中有活。同时，工作中把握不准问题及时向老同志请教。
二、结合工作情况，虚心接受群众提出的合理化建议，完善对工作管理的不足与漏洞，主动为他们排忧解难，做到管理与服务相结合。
三、加强对业务的学习，明确工作职责和任务，掌握各项规章制度和政策法规，提高文字书写能力。
以上是学习组织部长“讲话”的感想。通过这篇“讲话”，我知道了自己身上的不足和差距，在今后工作中汲取知识，总结经验教训，为更好地完成今后的工作而奋斗。
学习会议精神心得
召开的中国共产党南京市第十二次代表大会是在南京市进入全方位开放、全面建设小康社会关键时期，站在新的历史起点上召开的一次十分重要的会议。认真学习、领会南京市第十二次党代会精神，对于加快南京的经济社会发展具有非常重要的现实意义。
当前南京市正处在一个全方位开放、全面建设小康社会关键时期，我们红山街道月苑社区作为南京市的一员，必须认真把握南京市的发展阶段，正确认识本地区的优势与劣势，根据南京的发展战略提出新的发展思路和奋斗目标。
贯彻落实科学发展观；开放、和谐、保证，建设具有活力，文化特色更加鲜明，人居环境更为优美，社会更加和谐安定的现代化国际性人文绿都是报告的重点。开放与和谐，是今日南京的主要特征和鲜明主题。实现开放与和谐，需要有一个坚强的政治保证。要深刻理解报告中抓住机遇，开放创新，科学发展，率先发展，富民优先所表达的涵义及其相互关系。机遇千载难逢，如何抓住机遇？就要推进市场化，加快国际化进程，转变发展模式，创新发展观念，建设创新型城市。如何开放创新？就要科学发展，实施工业强市战略，大力推进城市化，建设社会主义新农村，构建和谐南京，建设首善之区，实现又快又好发展。报告中提出南京要率先实现全面建设小康社会，这是有时间、有具体指标要求的。建设区域性国际城市，要求更高，经济、社会、文化发展等各方面都要达到一个国际水平。实现报告中提出的新的发展目标，要靠政治保证，要有一个坚强的领导班子，有一支特别能战斗的队伍，要充分依靠和发动群众。
今日的南京，在经济全球化和区域经济一体化的大趋势下，迎来了多区域合作、多机遇重叠的发展新兴机遇，被赋予了作为多区域合作地缘经济中心的特殊时代功能。我们红山地区要握时代脉搏，顺应时代潮流，在市委的正确领导下，扬起开放创新的风帆，以开放创新提升本区优势，向开放创新要资源、要机遇、要空间、要优势、要发展。我们要在认真学习、深刻领会会议精神的基础上，进一步明确发展动力，以市场化推动国际化、工业化、城镇化、信息化和农业产业化；转变发展观念，创新发展模式；遵循市场经济规律，消除经济社会发展的体制障碍；积极参与在泛北部湾经济合作和中国东盟一轴两翼区域经济合作。
当前，我们要按照善于谋势，勇于突破，精于抓实的要求，通过扎实的工作，使各级都履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，使人民群众对工作的满意度上有新的提高，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理机制和运行机制。 只有这样，我们才有可能顺应时代潮流，抓住机遇，加快发展不拖南京市的后腿
学习会议精神心得（2）：
第二十次全国公安会议的召开，达到了预期的目的，取得了一定的收获，主要体现在：一是明确了方向。这次会议把xxxx重要思想作为统领公安工作和队伍建设的指导思想，全面贯彻了党的xx大精神。会议提出了新世纪新阶段公安机关担负的重大政治责任提出了维护战略机遇期社会稳定了总任务，提出了今后五年的奋斗目标，明确了今后一个时期公安工作的努力方向。二是鼓舞了信心。会议期间，党和国家领导人与部分代表进行了座谈。xx和xx同志发表了重要讲话，这充分体现了党中央，国务院和中央领导同志对公安工作的关心、支持，极大地鼓舞了全国公安机关和广大民警的信心，为进一步做好公安工作提供了强大的精神力量。三是深化了认识。通过会议，进一步深化了用xxxx重要思想统领公安工作重要性的认识；深化了加强党对公安工作领导重要性的认识；深化了对当前和今后一个时期公安工作面临形势复杂性的认识；深化了对执法为民思想的认识；深化了对公安工作改革紧迫性的认识。四是振奋了精神。会议提出了许多体现时代要求，符合公安实际的观点、思路、措施。特别是对事关公安工作长远发展的体制性、机制性、保障性问题作出了基本回答。在解决多年来制约公安机关职能作用充分发挥的突出问题上取得了突破性进展，对推动公安工作的发展必将产生重大而深远的影响。
第二十次全国公安会议，是一次继往开来、承前启后的会议，是一次与时俱进、开拓创新的会议，是我国公安发展史上具有里程碑意义的会议。这次会议对事关公安工作全面和长远发展的重大问题作出了回答，在公安机关的职责任务、奋斗目标、执法思想、队伍建设以及解决困扰公安工作长远发展的重大问题上都实现了新的突破。
第二十次全国公安会议，始终贯彻了一条主线，就是以xxxx重要思想统领公安工作为维护战略机遇期的社会稳定而奋斗。突出了三大亮点：一是在准确分析和判断当前和今后一个时期公安工作面临形势的基础上，提出了公安机关在新世纪新阶段所担负的三大政治和社会责任，明确了今后五年公安工作的五大奋斗目标。二是明确提出了执法为民的思想，并对坚持执法为民的重要性、必要性进行了全面深刻的阐述。坚持执法为民，是贯彻xxxx本质的根本要求。是解决公安执法活动中突出问题的实际需要。坚持执法为民，必须转变执法观念，在执法思想上与时俱进。必须增进同人民群众的感情，坚决维护人民群众的合法权益。必须切实提高广大民警的执法水平，必须积极主动适应经济社会的发展要求。进一步加强和改进公安行政管理工作。三是明确提出了推进公安队伍正规化建设。并具体阐述了推进公安队伍正规化建设的重要意义、主要内容和基本要求。周部长在报告中指出：加强正规化建设是公安机关的性质、任务和工作特点所决定的，也是促进优良警风的形成，提高队伍整体素质和战斗力，确保严格、公正、文明执法的重要前提。
第二十次全国公安会议，无论是在工作布署还是在解决制约公安工作长远发展的问题上都充分体现了四个新的要求，即在应对新情况上要有新思路，在解决新问题上要有新对策，在攻克难点、热点问题上要有新突破，不断开创公安工作新局面。这次会议在解决制约公安工作长远发展的体制性、机制性障碍上取得了新的突破。第一明确了完善公安管理体制的四项任务。第二提出了改革公安工作机制的四项措施。第三把公安基层基础工作放在优先发展的位置。第四提出了建立公安经费保障机制的基本原则。第五提出了解决 民警实际困难的具体措施。第六进一步强化了党对公安工作的领导。
认真学习、领会贯彻好第二十次全国公安会议精神，是当前全国公安机关的一次重要任务，这就要求我们广大民警必须认真研读有关文件和领导讲话，努力提高认识，紧密联系公安工作实际，彻底转变工作作风，脚踏实地、埋头苦干，不图虚名。把二十公精神真正落到实处。我们坚信，随着第二十次全国公安会议精神的贯彻落实，全国公安工作定会迈上一个新台阶，一定会为维护战略机遇期的社会稳定，为推进全面建设小康社会做出更大的贡献。
市组织部长学习贯彻落实《廉政准则》心得体会
市组织部长学习贯彻落实《廉政准则》心得体会
新的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》印发后，市委组织部机关立即组织进行了学习。下面，我结合组织部门、组织工作实际，就学习贯彻落实《廉政准则》谈几点粗浅的认识和体会。
一、《廉政准则》的颁布实施，对推进我党反腐倡廉事业，巩固和发展党的执政地位意义重大
坚决惩治和有效预防腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务。《廉政准则》的出台，彰显了党中央反腐倡廉的坚定决心。通观《廉政准则》，我认为有三个鲜明特点。
一是《廉政准则》具有很强的时代感，顺应了党执政兴国的迫切需要和广大群众反腐倡廉的强烈愿望。当前，腐败已成为侵蚀党的肌体健康的最大毒瘤，人民群众深恶痛绝。党员领导干部是否廉洁从政，已成为新时期下反腐倡廉工作的主要症结点之一。《廉政准则》的出台，抓住了当前反腐倡廉工作的主要矛盾，体现了很强的时代性。
二是《廉政准则》具有很强的针对性，准确把握了新时期党员领导干部廉洁从政存在的突出问题。一直以来，党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，利用( ）职权和职务影响为亲属及身边工作人员谋取利益，违反规定选拔任用干部等问题，是群众反映强烈的突出问题。《廉政准则》针对这些问题，提出了8个“禁止”和52个“不准”，体现了很强的针对性。
三是《廉政准则》具有很强的震慑力，增强了对党员领导干部廉洁从政的预防和教育力度。《廉政准则》构建了一个全面、严密、有力的廉洁从政规范落实体系，为制度的贯彻落实提供了有力保证，增强了对党员领导干部的警示和教育作用。
二、深刻领会《廉政准则》的精神实质，自觉遵守践行，当好廉洁从政的表率
《廉政准则》的出台，一方面，表明了中央对反腐倡廉工作的高度重视；另一方面，也体现了中央对党员领导干部的关心和爱护。很多党员领导干部腐败堕落的历程，都是以小事为起点，最终越陷越深的。《廉政准则》给党员领导干部廉洁从政安装了“警报器”，架起了“高压线”。党员领导干部，不仅要廉洁从政，而且要当好表率，带好队伍，管好亲属和身边的人。
1、要防微杜渐，过好诱惑关。从一些领导干部腐化堕落的案例看，不重视小节，经不住诱惑是一个重要原因。因此，领导干部必须注重小节、防微杜渐，自觉远离和抵制各种诱惑。
2、要洁身自好，过好自律关。在廉洁从政问题上，诱惑也好，拉拢也罢，都是外因；洁身自好、严于律己，才是内因，是关键。每一名党员领导干部都要正确行使人民赋予的权力，努力做到用理智驾驭感情、用党性规范言行，慎言慎行慎独。
3、要从善如流，过好监督关。党员领导干部要自觉接受组织监督和群众监督，衷心欢迎舆论监督，学会在监督中开展工作、推进事业，在监督中保持本色、实现进步。
三、发挥组织部门职能作用，推进《廉政准则》的贯彻落实，进一步加强领导班子和干部队伍建设
《廉政准则》提出了要把准则列为党员领导干部教育培训的重要内容，这对组织部门和组织工作提出了新任务。我们要切实履行好职责，把《廉政准则》贯彻落实到加强干部队伍建设、实现“双健康”目标的实践中去。
1、加大学习教育力度，让党员领导干部熟知《廉政准则》。我们将把学习贯彻《廉政准则》作为建设学习型领导干部队伍的重要内容，作为各级党校主体班次的必学课目。同时，还要利用各级党委中心组学习、专题民主生活会等渠道，通过请专家作辅导报告等形式，组织学习，确保广大党员领导干部吃透《廉政准则》精神。
2、加大考察考核力度，让党员领导干部自觉践行《廉政准则》。把贯彻落实《廉政准则》作为各级领导班子思想政治建设的重要内容，作为干部考核考察的重要内容，全面了解党员领导干部执行8个“禁止”和52个“不准”的情况，并将考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据，督促党员领导干部自觉践行《廉政准则》。
3、加大改革和监督力度，重点解决好选人用人上的不正之风。我们将把禁止违反规定选拔任用干部作为组织部门和组织工作落实《廉政准则》的重点内容，一方面，我们将从深化干部人事制度改革入手，切实让选人用人权在阳光下运行；另一方面，我们将进一步加强干部监督工作力度，以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗。继续完善“三位一体”的群众举报网，进一步加强对干部选拔任用工作的集中检查、重点抽查和巡视检查，努力构建干部选拔任用和管理监督工作的“监督链”，努力遏制党员领导干部选人用人上的腐败行为。
人武部学习全国组织工作会议精神心得体会
人武部学习全国组织工作会议精神心得体会
学习全国组织工作会议有关文件精神，结合个人自学心得，联系人武部工作实际，谈一些学习心得体会。
谋事在人，成事在人，败事也在人。没有高素质的人，就没有建成世界一流军队的战略支撑。
习近平总书记提出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方包括对军队党和干部建设提出四有和四铁要求，都表明要建设世界一流军队，就要吸收、培养、造就世界一流军事人才。
自古成大事者多敬才。周公吐哺、天下归心;刘邦用人中三杰，萧何、韩信、张良，使力拔山兮气盖世的楚霸王自刎乌江;曹操忘履迎接袁绍谋士许攸，奠定官渡之胜的基础;刘备三顾茅庐，请诸葛亮出山，贯彻隆中对战略指导，有了三分天下之格局;以毛泽东为首的党中央第一代领导集体，用信仰吸引人才，以人格感召人才，用事业培养人才，使延安成为高素质人才心中的圣地，得天下英才而用之，使中国共产党及其领导下的人民解放军战无不胜、攻无不克，把纵横中国30余年的一代枭雄蒋介石及其班底打得一败涂地，建立了新中国。
与之相反，楚霸王有一范增而弃之;袁绍能聚才而不能用才，田丰刚而犯上，许攸贪而不知，审配专而无谋，逢纪果而无用;蒋介石除了其代表反动大资产阶级的根本弱点之外，有才而不能善用、尽用，任人唯亲、唯黄埔系、亲小人而远君子也是其失败原因之一;苏联斯大林在二战前期，大批处决以图哈切夫斯基为代表的优秀人才和军中骨干，导致二战初期惨败于德国，二战胜利后，又不重视人才，费劲力气从德国拆走大量先进机器，唯机器论，反之美国却大量引进世界各国人才(包括战败后德国科学家和人才)，人才政策高下立见，最终苏联败于美国，人才战略的失败也是其因。
作为国动委系统最基层的人武部，贯彻落实组织工作会议精神和人才战略。一方面，要组织好自身中心组带动机关和专武干部职工的理论学习、抓好职工专武干部培养和实践锻炼，人人强化本领恐慌意识，结合比武竞赛，争当武装工作的多面手。另一方面，从军民融合入手，借市委议军会的政策东风，充分利用地方人才资源，引进来、走出去，借船出海、借梯登高，大量聘用优秀大学生，弥补当前人员不足，做好国防动员主业主责。
作为人才，有其长必有其短，应当尽可能扬其长避其短，不可求全责备。
我想到了魏文侯的用人。魏文侯是魏国的开国之君，叫魏斯，在当时颇有贤名。小学课本里有西门豹治邺的故事，中学历史课本里有李悝变法的故事，都与魏文侯有关。其实，最足以说明他的用人标准的，还要算他任用吴起为将。
吴起是当时很有抱负的军事家，可是开始的时候，他的名声并不好。《史记》载：他年少时，家累千金。当时游说风气渐开，非贵族的知识分子要想有所作为，非花重金去找门路不可。吴起开始走的也是这条路，谁知千金散尽，官却没捞到，落得个遂破其家的结果 。乡党笑之，吴起杀其谤己者三十余人，而东出卫郭门，继续出去碰机会。由于功名心切，他竟然连母亲死了也不回家治丧。好容易在鲁国找到饭碗，偏偏齐师攻鲁，而吴妻又是齐女，鲁欲将吴起，就因为这一位家庭主要成员有海外关系而发生犹豫。吴起为了个人升官，遂杀其妻，以明不与齐也。悲剧在于：鲁国领导人终因这件事对他有看法，疏远并辞退了他，可见当时人们对他的印象并不佳。
就是这样一个人，在被鲁国赶走之后，投奔魏文侯。《史记》上记载：文侯问李克曰：吴起何如人哉?李克曰：起贪而好色，然用兵，司马穰苴(春秋时名将)不能过也。于是魏文侯以为将，击秦，拔五城。
李克者，李悝也，一句贪而好色，讲清了吴起不是完人，然而李悝又非常了解他的超人之长。这样的荐贤者，知贤信贤，不因循情而拔高，也不因妒忌而贬低。更加难能可贵的是魏文侯。这位开国之君，为了打开新局面，听了李悝介绍之后，毫不犹豫地拜吴起为将，难怪魏国很快就跻身于七雄之列!
吴起其实是很有优点的。司马迁说他在魏为将时，与士卒最下者同衣食。卧不设席，行不骑乘，亲裹赢粮，与士卒分劳苦。在政治上，他也极有远见。正因为他具备这些优点，又深谙兵法之道，所以他才能为魏国守西河而秦兵不敢东向，达到了士卒乐死，敌国不敢谋的程度。
魏文侯的用人标准，被六百年后的曹操所推崇。建安二十二年，曹操在他的《举贤勿拘品行令》中说：吴起，贪将，杀妻自信，散金求官，母死不归。然在魏，秦人不敢东向。毛泽东曾说使贪使诈，魏武有焉就是指的曹操举贤不求全。当然，我们并不是赞同吴起的残忍做法和魏文侯的用人标准，但魏文侯那种求贤若渴、敢于用人的做法在今天实现强国梦，实现强军梦的征程中，确有值得借鉴的地方。
得亦风气，失亦风气，爱才、护才、惜才，就要在实践中培养人才的优良作风，用严格的管理引导他们建功立业。
八项规定改变中国，十八大以来之所以取得不平凡业绩，中国特色社会主义之所以进入了新时代，很重要的原因是我们有了一个好的风气做基础。
司马氏篡曹魏建立西晋，王浚楼船下益州，金陵王气黯然收，统一南方如秋风扫落叶，军队战斗力何其之强，便一旦陷入腐败的魔咒，八王之乱，很快就灭亡，末代晋帝身死人手，为天下笑;淝水之战，北府兵仅有万人，便以顽强战斗作风使号称百万的后秦军队大败而逃，苻坚至于八公山上，草木皆兵，曾经号称强大的后秦一战而亡，苻坚最后也被部将所杀;蒋介石纵横天下，一手拿钱袋子、一手掌握国民革命军枪杆子、加上权谋说客，灭掉了一个又一个旧军阀，建立起八百万军队，拥有美式装备，却在小米加步枪的人民军队面前节节败退、直到台湾，很重要的原因就是，作风腐化导致纵有千军万马也是乌合之众。历史再往前回看，蒙古骑兵、八旗子弟就是非常好的例子，曾几何时，横扫千军如卷席，却因为腐败不堪一击。
人民军队战胜国内外一个又一个武装到牙齿的强大敌人，重要原因是这支军队上下同欲，作风顽强。但正如新古田会议上所指出的，军队领导干部存在的诸多问题，郭徐流毒，使我们的作风发生了很多问题，如果不认真解决，必将会影响部队战斗力。通过近几年来反腐的伟大斗争，使我军的作风重新步入了良性发展的轨道，但作风建设永远在路上，我们每一名军人，特别是党员领导干部，要时刻自警自省，把优良作风延续好，通过严格的管理，而不是放养，保证在实现强军目标的过程中没有一个人因贪腐倒下，这才是真正的爱才护才惜才。
就基层人武部来讲，贯彻全国组织工作会议精神，贯彻军队党的建设会议精神，一是要抓好各项工作落实，用好的作风抓落实，把兵役登记、民兵整组、潜力调查落实在到行动上;二是持续用力，久久为功，把国防教育抓好，抓出成效;三是反好四风，在征兵等工作中廉洁自律，在敏感问题上守住底线。用好的思想作风、工作作风把人才培养好，为强军目标落到实处奠定基础。
如何当一名合格的组织部长
如何当一名合格的组织部长
选拔任用领导干部是组织部门的一项重要工作内容，也是广大党员、干部和人民群众最为关注的焦点和热点。自古以来，最大的腐败就是吏治的腐败，主要讲的就是选人用人问题。俗话说“事在人为”，只要选好用好了人，其他的问题都会迎刃而解。当前，这方面存在和反映出来的问题确实比较多。造成这些问题的原因有很多，组织部门包括组织部长在选人用人上的一些不正确的思想观念和不健全的心理偏差也肯定是其中一个重要方面。因此，当一名合格的组织部长，首先就要从自己做起，在选人用人方面带头克服四种错误倾向：一是论资排辈，担心失衡。工作资历是一个人业已取得的工作成绩的证明，也是今后搞好工作的一个前提和条件，是选拔任用领导干部必须考虑的一个重要方面。但如果一味以资历论英雄，按年龄、现有职级和任职年限等等排先后，这就是脱离实际的错误作法。一旦形成这种选人用人的定式，就会担心打破平衡，用了一个，挫伤一片，于是干脆一个不用。这样一来，最直接的后果就是使得一些原本可以“跳跃式”前进的出类拔萃的人才，只能在规定的“程序”禁锢中循规蹈矩地艰难爬行，其聪明才智得不到最快的、最大限度的发挥，这无论是对人才个人还是对整个单位和社会，都是巨大的损失。正确的作法是，要把一个人的资历作为“充分”条件来认真考虑，但不能把它作为“必要”条件来束缚手脚，一切从实际工作需要出发，从有利于人才成长出发，敢于打破陈规陋习，打破不必要的平衡，搬掉各种隐性台阶，少讲资历，多讲能力，真正建立起“能者上，庸者下”的干部选任机制，真正做到“不拘一格降人才”。这才是激励人才脱颖而出并健康成长的有利途径。二是强求全才，疑而不用。随着社会的发展，对人才的要求已越来越严格，越来越全面。这也很容易让人产生一种这样的错误心理：想用一个人，但又惋惜其不是“全才”，觉得他某些方面尚有欠缺，于是产生动摇和怀疑，生怕用人不当，难堪重任，思前顾后，最终不了了之。事实上，“金无足赤，人无完人”，真正的“全才”是没有的，我们说的优秀人才，只能是在某一个或某几个方面有突出能力的人；我们选拔任用一个领导干部，也只是让其在某一个具体的领导岗位上充分发挥自己的聪明才智。用人者的高明，不在于找一个“全能”的替身供自己驱使，而在于让选用起来的人或通过选用起来的人再激发起他们的下属各自展现出自己的优势和长处，形成一种任何个人能力都难以达到的巨大合力，推动和促进工作全方位地前进。硬要去强求全才，那是典型的理想主义的幼稚想法，一旦有这种错误的心理，在选人用人上必然一事无成。
三是怕难驾驭，大才小用。俗话说“庸才好用但无用，人才难用但有用”。一些真正称得上是大才的人，往往有其区别于一般人的特殊本领，遇事有独特见解，喜欢在领导面前提意见，发牢骚，讲怪话，甚至有点恃才傲众，我行我素。有些用人者对这类人便心存顾忌：不用，觉得有点可惜；用了，又怕不听使唤，驾驭不了，甚至担心其能力太强，有终一日功高震主，危及自己地位。于是就先“小用”一番，还不时给点下马威，等服贴了，听调了，再“大用”。其实，一些优秀人才之所以难以驾驭，主要原因就在于用之太少，用之不当。好比一匹千里马，不用它，它只会与普通马一样“骈死于槽枥之间”；用它但不是让它去驰骋疆场，而是让它上太行山拉盐车，它也肯定会消极怠工。大才的可贵之处正在于有棱有角，一旦被磨得棱角全无，也就与一般人才没有什么区别了，这时再用，只怕为时已晚。因此，作为一名组织部长，就要常怀“人才能得”之心，善于把好钢用在刀刃上，一经发现真正的优秀人才，就要果断地把他迅速用到工作最需要的重要岗位上去，并为其优化好内外环境，大胆放权，任其自由发挥，尽快为社会做出最大贡献。
四是够用即可，无需太多。看过《三国演义》的人都知道，才气与诸葛亮齐名、又刚刚在赤壁大战中立下汗马功劳的庞统投奔刘备时，一向礼贤下士、宽仁厚德的刘备却只给了他一个小小的耒阳县宰。原因除了庞统“貌陋”、居傲失礼外，更重要的一点恐怕是刘备当时有种错误心态：“卧龙凤雏，得一人者可安天下”，既然已经有了“卧龙”孔明，有无“凤雏”庞统当然就不那么重要了。时下，我们一些用人者也有这种错误倾向，觉得人才够用就可以了，无需太多，太多反而引起无谓竞争，容易造成不稳定。并进而觉得这么多年来，由于狠抓了干部的“四化”工作，已经积聚起一大批可用之才，在某些单位甚至已人满为患，于是放松了对后备人才的发现和培养，对那些主动送上门来的人才则更是置之不理，拒之门外。事实上，我们现在还远未到才满为患的时候，有些单位是低能的“子弟兵”多，高能的专业人才少，人才的配置还很不合理。作为组织部长，对此必须有清醒的头脑，有宽阔的胸怀，甘当伯乐，当好伯乐。为官一任，要大力培养人才；为政一方，要广纳四方豪杰。只有这样，我们的干部人才队伍才会后继有人，长盛不衰，党的事业才会长期、持续和稳定的发展。