推行一窗服务，构建三全体系发言稿。
及时当勉励，岁月不待人。我们每次在演讲前，一定要对演讲稿的内容烂熟于心，优秀的演讲稿不能是晦涩难懂的，写好演讲稿的细节有哪些呢？以下由小编为大家精心整理的“推行一窗服务，构建三全体系发言稿”，仅供参考，欢迎大家阅读。
“一窗式”是以办税服务厅为载体，以信息技术为先导，以调整窗口功能为手段，以优化征管流程为目标的管理模式，使纳税人在一个窗口办理所有涉税事宜，力求实现服务与管理达到最佳组合，质量与效率得到最大提高，使之形成办税无障碍，管理无漏洞，服务无死角，资源无浪费的理想格局。
然而，在“一窗式”推行以前，存在诸多问题：
一是纳税人办税不方便，容易引发征纳双方冲突，纳税人在办理多项涉税事宜时，往往需要在办税服务厅多个窗口往返办理，因苦于来回跑，不免有怨言，而税务机关限于流程设置，也束手无策，从而引发不必要的征纳矛盾。
二是办税服务厅岗位工作量分配不均衡，容易引起内部人员的心理失衡，造成相互攀比，不利于调动全员的积极性。
三是业务职能单一，长期从事一项工作，容易自满，使人不求上进，不利于干部队伍综合素质的提高。结合我们的工作实践，我认为，只有全面整合现有资源，大力拓展服务空间，不断完善相关机制，才能真正稳步推行“一窗式”改革，使之实现提高工作效率，改进服务质量，严密管理体制，加强队伍建设根本目的。
一、全面整合资源，着力推行全能型办税方式。
根据“一窗式”管理的要求，国税机关应将现有资源，全面整合，形成窗口功能大汇聚，人员职能大集中，机器效能大融合的格局。具体思路是：
（一）拥所属职能于一厅，实行“一体化”管理。
即赋予办税服务厅完整而独立的科室职能，将原各职能科室的征收和服务职能全部剥离，并入办税服务厅，使之成为一个具有完整的征收和服务职能的主体，所有涉税事宜集中在大厅统一办理。
（二）汇涉税事宜于一窗，实行“一窗式”服务。
一是简并窗口，将原来为纳税人设立的税务登记、申报征收、发票发售等单设窗口，整合为全职能通用窗口，变“多环节”服务为“一窗式”服务，使纳税人在一个通用窗口就能办理所有涉税事宜。
二是归并业务，对办税事项进行归并，每个窗口受理后，为纳税人开具“文书受理单”，注明文书受理种类、数量、限时办理期限、纳税人领取时间等内容。纳税人凭“文书受理单”回执，在规定的时间内到办税窗口领取有关审批书，从而解决纳税人上下跑，到处找的难题。同时，实现由单兵作战向分工协作的转变，以改变过去按业务分工设置窗口导致工作衔接不畅、忙闲不均，服务方式单一、服务层次不高、服务效率低下的问题。
（三）集全能服务于一人，实行“一站式”办结。
随着窗口功能的综合化，窗口人员的职能也随之多样化。窗口人员从过去仅需要熟练掌握一项工种技能上升到要熟悉整个业务流程。因此，每位窗口人员要迅速实行由专一型向全能型转变，完全胜任窗口的每项工作，全面受理纳税人的所有涉税事宜，熟练掌握CTAIS系统和金税工程的操作，规范所有办税流程，解答纳税人的咨询疑问，履行窗口服务职能，综合办理所有涉税事宜。另外，软件设置，也要按照全能“一窗式”的需要重新编排，根据操作方便的原则，与窗口业务对应分类，汇总储存，确保操作时能信手敲来。
（四）融信息处理于一机，实行“一网式”运行。
一是加强前台与后台的对接，前台具体负责受理纳税人涉税事宜，完成无须向内部报批或传递涉税业务，后台具体负责通过前台受理需要内部审批或传递的审核、调查、报批等业务工作，实行文书审批网上流转。确保办税服务厅向纳税人和职能管理科室两极辐射，使纳税人、办税服务厅、管理部门三级传递管道畅通无阻。
二是加强CTAIS系统与金税工程操作平台的对接，消除信息技术和流程管理障碍，在同一个平台上，同一台微机内实行相互兼容、信息共享、同时运行。
三是加强信息处理与信息利用的对接，对基础信息数据实行集中处理，自动存储，综合利用，为记录、查询、考核提供准确、直观的数据来源。
四是加强税务与银行对接，银行到办税服务厅设立专用窗口，税务在银行设立税款过渡帐户，对实行“双定”的纳税人继续推行税款预储。
五是加强税务与企业的对接，让企业可直接在网上交税。
二、大力拓展空间，竭诚提供全程式办税服务。
推行“一窗式”主要目的是提高服务质量，因此，要进一步强化服务意识，转变服务作风，严格服务标准，提高服务质量，完善服务体系，为纳税人提供全程式服务。
（一）把服务意识贯穿到全领域。
针对办税服务厅“征收与服务”、“执法与管理”、“反映与参谋”的多重职能的特点，要始终急纳税人所急，想纳税人所想，把纳税人的需要作为出发点，纳税人的满意作为落脚点，建立人性化的纳税氛围，为开通办税的“绿色通道”奠基。同时在办税过程中，要严格基础数据管理，准确录入信息资料，做到数据来源系统化，账表核算自动化，为管理、稽查系列提供准确、及时、全面的数据资料。
（二）把服务方式渗透到全方位。
一是以“一台”、“一图”、“一栏”、“一书”为载体，落实公开办税制度。即设立咨询台、绘制导税图、开设公开栏、提供书面纳税指南进行提示，变被动服务为主动服务，提醒纳税人应当注意的事项和内容，应当遵循的法规和流程，应当达到的标准和要求，形成有利于纳税遵从的大环境。
二是以“一责”、“一簿”、 “一志”为载体，落实服务责任制，制定岗位职责。填写税务文书、资料交接登记簿和值班日志，量化工作内容，界定服务责任。
三是以“两屏”为载体，落实承诺服务。在办税服务厅安装自动触摸查询系统和LED大屏幕显示屏，与征管软件数据库联网，将纳税人最关心的双定税额、停歇业、欠税及各项收费标准公开，将限时、延时、预约、上网等服务标准公开，向纳税人承诺，直到纳税人满意销号为止，规范服务行为。
四是以“三机一邮”为载体，落实多元申报。通过微机、手机、电话实行电子、语音申报，通过邮局实行邮寄申报，适时开通12366税务服务热线。
（三）把服务质量涵盖到各环节。
在办税服务厅内，全面建立三项机制。
一是建立考勤机制，实行“办税服务厅工作值班制度”，实行不间断工作制，“无假日，全天候“的窗口开放。
二是建立监督机制，设置专职考核岗位，由精通税收业务、原则性强、能严格执行纪律的干部担任。考核岗根据实地考察和问卷调查结果对办税人员的服务态度、水平、效率、作风、办税服务厅的环境以及值班交接等情况进行监督，每月通报考核情况，奖优罚劣。
三是建立协调机制，针对办税服务过程中出现的问题，定期召开协调会议，及时研究解决办法，为“一窗式”服务创造良好的外部环境。
（四）把服务的视线投射到整个流程。
推行“一窗式”服务，首先要做到国税机关内部业务流程设计科学流畅，为此必须对国税机关行政审批进行改革，否则“一窗式”服务无法到位。一是压缩审批项目，减少审批环节，改进审批办法。根据行政许可法的有关规定，对必须由税务机关监督管理的税务事项实行事后备案制度，实行纳税人依法执行，基层税务机关事后监督检查，变事前审批与事后管理结合。二是下放审批权限，取消审批过程中同一机关层层签字的做法，将审批权限的一部分下移，实行谁审批谁负责，实现窗口功能合理最大化，办事效率提升最高点。三是实行权力与责任挂钩，以税务登记、纳税申报、发票发售、税务咨询等每一项业务，窗口人员在享有处理权的同时，也要承担相应责任。此外，还设置一个异常情况处理岗，以免因异常情况出现后，不能立即处理，在窗口形成淤积，造成堵塞。改革行政审批后，服务的视线才能投射到国税机关整个流程，从而提高“一窗式”的服务质量。
三、完善相关机制，全力实施全员化绩效管理。
搞好“一窗式”服务，人员是关键，制度是保证，利益是核心。做到三者有机链接，必须改革分配机制，优化管理机制，强化捆绑机制，实行责、权、利三者挂钩。
（一）细化分工，在责任上实行合理分担，在权力上实行有效分割。
在办税服务厅，实行大厅主任领导下的窗口负责制。大厅主任具体负责所属窗口的各种业务及流程正常运转的监督落实，并根据运行情况提出优化措施，报请局领导，适时进行调控，同时负责与职能股室之间的业务承接、核批、转发和督办。窗口主管对窗口业务全权负责，每天对窗口所发生的业务如：税务登记、抄报税、认证、申报、开票、发票发售、税务咨询等进行统计、分发、传递、核对和小结。各窗口工作人员必须服从相应窗口主管的管理。从纵向上看，主任的工作向局党组负责，窗口主管的工作向主任负责，窗口人员对内向窗口主管负责，对外向纳税人负责；从横向上看，大厅主任统管，窗口主管对所属业务统筹，窗口工作人员实行统办的管理网络。做到办理业务不越位、不空位；使用权限不越权、不放权；承担责任不溜肩、不卸担。
（二）优化考核，在绩效上实行科学分类，在利益上实行最佳分配。
在责权明确后，要保证“一窗式”正常、高效、稳定持久的运转，必须启动分配机制，实施绩效管理，激活人员活力。在业务上进行量化考核。既要搞好考勤记载；又要搞准当班人员办理业务量的记载，进行一日一统计，一月一汇总，存档待评。在服务上进行质化考核，既考核服务态度，当月工作中，有无与纳税人发生矛盾，有无受到纳税人投诉，又要考核服务水平，在当月工作中有无出现资料不全，数据不准的现象。在绩效上进行等级化考评，结合星级评定，根据业务量化、服务质化、纳税人意见等制定权重细则，决定星级升降，确定星级等级。在利益上实行最佳分配，拉开档次。业绩、等组长与工资奖金责任挂钩。
总之，“一窗式”征管改革是对税收征管流程的重新规范，是对税务机关内部机构设置的重新梳理，涉及税务机关业务工作的方方面面，是一项系统而复杂的工程，必须在立足服务，着眼管理，在实践中认真研究和探索。
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推行普通话的发言稿
关于推广普通话的发言稿
尊敬的各位领导，亲爱的老师们，同学们，大家早上好！
我今天国旗下讲话的主题是《推广普通话，共筑中国梦》。
普通话是我们每个中国人都应该会听会讲的语言，是全国的通用语言，推广普通话，对于国家统一、民族团结和经济腾飞具有重要意义。因此党和国家对语言文字工作极为重视，特地把每年9月的第3周定为全国推广普通话宣传周(简称推普周)，9月11日至17日是今年的全国推普周，本届是第十六届，主题是推广普通话，共筑中国梦。
语言是一个民族的声音，普通话作为汉民族的共同语，必将成为现代汉语的代表。从小处看，它是不同地域不同文化背景中的人与人之间沟通交流的需要。中国是一个地大物博，人口众多，有着几千年历史的文化古国，是个多民族多语言的国家，因而必须要有一个完整规范的民族语言，普通话作为多年来实行的多民族共同语，已经以它所起的巨大作用证明了其存在的必要性。他必将成为各民族在经济、政治、文化等方面相互沟通，相互交流的纽带。从大处讲，推广普通话，说好普通话是我们祖国屹立于世界民族之林的需要，MEi是祖国向全世界展示自己独特魅力的需要。我们的祖国已从贫弱走向了富强，已从沉睡的古国变为腾飞的巨龙。普通话和我们的祖国一样，在国际上的地位也越来越重要，它已成为联合国六种工作语言之一，成了香港、澳门同胞以及世界人民争相学习的热门语言。解放日报报道，每当夜幕降临、华灯初上的时候，许多在办公室里忙碌了一天的外国人会行色匆匆地赶往某个汉语言训练班，参加各种中文辅导。近年来，全世界有愈来愈多的人在铆足劲儿学习中文，参加汉语水平考试的人数也在不断攀升。普通话在21世纪已不仅仅是人与人沟通交流的需要，它还代表着中华民族的繁荣昌盛，它让我们骄傲，它让我们自豪，它让我们扬眉吐气，它让我们展示着中国人的骨气！
作为中华文明的传承者，我们有责任提高自己的语言文化素质;作为龙的传人，我们有义务规范使用自己的母语。我们每一个人都有责任和义务捍卫祖国的语言，我们每一个人都有义务为推广普通话做出自己的贡献！作为老师我们要严格要求自己训练普通话，课上用普通话和学生交流，课下不断学习，进一步提高自己的普通话水平。作为学生，要经常使用普通话与同学、家人交流;掌握并熟练运用学习普通话的工具拼音，平时多翻字典、词典，勤观察多思考;学习普通话还要有知难而进、持之以恒的心里。希望大家积极行动起来，从我做起，从现在做起，带动身边的亲人做起，使普通话成为我们学习生活的主要交流工具
讲普通话如此重要，写规范字不也一样吗？常言道字如其人可见字还关系到一个人的形象，自觉写好规范字对养成良好学习习惯是大有裨益的，希望每一位同学都能下定决心、刻苦训练、持之以恒，养成良好的书写习惯，自觉写好规范字。
学校是推广普通话的重要阵地，每一名老师，每一位学生都有责任讲普通话，用规范字，让普通话成为我们的校园语言，让规范字成为我们的校园文字，这不仅是我们热爱民族热爱祖国的思想表现，也是同学们养成文明习惯、提高学习成绩的现实需要，更是国家语言文字发展的必然，是中华厚重文化发展的呈现，是时代赋予我们的又一重任。作为中华子孙，我们必须肩负起这一新的历史使命，推广普通话，使用规范字，为新时代、新经济的发展铸造新的辉煌！
我的发言到此结束，谢谢大家！
全体员工会老总发言稿
全厂的员工，朋友们：
大家下午好！今天我做一个主题发言。这么大的会，上千人聚集一堂，我作为一个老板或者说是公司的领导者也是有生以来第一次。所以我内心非常激动，非常欣慰。看到会场秩序这么井然有序，大家都很热情、认真，我感到很高兴。
今天大会的主题是：和谐生发快乐，凝聚产生力量。为了这个主题，我们必须要做好五个方面的事情：第一是真诚务实，第二是量化管理，第三是精益生产，第四是快速周转，第五是品牌提升。同时还须坚持三个原则：一是平等互利、相生共荣，二是包容关爱、互学互助，三是公平公正、奖罚分明。
我们的国家叫“中华人民共和国”，全国各族人民要团结和睦、相生共荣。只有各民族团结和睦，才能抵御外来的侵略，才能实现人民生活的安定，经济的发展，老百姓物质文明的改善。国家倡导和谐，是一个国家政党的固国之本，所以，我们伟大的祖国就叫中华人民共和国。
我们的企业仅仅是一个国家的小分子，而国家就是由无数个不同行业的企业、团体构成的。企业同样需要倡导和谐之道，需要员工与老板、员工与管理者、员工与员工之间和谐相处、相生共荣。我们企业确定的愿景就是要“造就和谐有序的生活环境，生产消费者喜爱的产品，让公司始终充满生机活力，大家平等互利、相生共荣”。这个理念非常重要，需要我们付诸长期的努力。
再说小到一个家庭，它同样需要和谐。中国大概有三亿个家庭，家庭相当于是一个国家社会的细胞。家庭的和睦幸福，老百姓生活的稳定安康，对国家、对企业而言，都至关重要。所以，中国有句俗语：“国泰民可安，家和万事兴”。
下面我就怎样做好五个方面的事情，履行三个既定的原则作一简单的论述：
一、真诚务实。
我们企业确定了一个使命观，叫“布诚信之道、养企业精魂、做百年品牌”。要做百年品牌，它最重要的、核心的、灵魂的东西是什么呢？我们为什么能够发展、存活到今天？最重要的一点就是真诚务实。
真诚的概念是什么呢？就是说话算数、表里如一、说到做到、言而有信。自公司创办以来，我们对上游链的合作厂家、对企业员工、对全国各地的客户都始终真诚相待、信守承诺。人聚在一起是团伙，心合在一起是团队，真诚才能聚人心。
务实的概念是什么呢？谁都可以空谈泛论，谁都可以提自己的理想、目标，谁都可以有自己美好的梦想。但是，一切的一切都必须脚踏实地地去做，去一点一点地积累。尤其是我们服装企业，衣服要靠一件一件设计出来，面料要靠一车一车去落实，计划要一单一单地去下，生产要一个一个的小组去落实，成衣要一件一件地做出来，做出来后还要一件一件地去卖掉。整个环节都需要非常的敬业、非常的务实。你没有务实的作风，就谈不上什么理念、目标、梦想，什么都是空的。
我们做服装，它本身就是务实的一种生存方式。你不务实，服装厂根本开不起来。道理非常简单，需要我们的管理者、我们的员工从理念上去清晰地认知它。
至远者，非天涯而在人心；至久者，非天地而在真诚。真诚是一种德行，是一种职业操守。真诚务实是企业发展的源动力。
二、量化管理。
现代社会的基本管理都是通过量化的形式来实现的。
比如说我们工资水准在提升了，提升在哪里呢？我们的产量提高了，提高了多少呢？这就需要用数据来说话。
量化管理对服装企业来说非常重要。在这种劳动密集型企业中，员工多，环节流程多，因而容易产生浪费和漏洞。再者，女装竞争激烈，性价比突出，利润空间少，销售风险、库存也容易大，因而必须控制成本，实行有效的量化管理和精细化生产，方能在市场白热化竞争中存活下去。
三、精益生产。
从去年下半年开始，我们从深圳请来了精细化管理咨询老师，为公司量身打造精细化管理模式和与这个模式相适应的标准、流程和工作规范。其目的就是要达到精细化管理、精细化生产，以提高运营的整体经济效益。
这种模式的引进，其结果，势必使管理越来越严，生产流程越来越规范，量化标准越做越细，节奏越做越快，效率越来越高，是非常现代化的一面。
它的管理特征：制定了明确的流程、制度、规范、标准，部门、员工照此执行落实，构成计划与生产的运营链，有专人跟进、检查、评估、稽核。同时在施行的过程中及时找出改善改进点，不断完善提升，以达到优化和高效的目的。
我们公司生产组织管理系统，在量化管理、绩效挂钩考核系统上，在精细化老师的指导和以胡革新厂长为首的生产制造中心管理人员的全力协同配合下，是做得非常好的。也是公司团队优秀执行力的体现。其特征：1.公司整个计划、生产都有清晰具体的目标，并将计划任务层层分解到各车间、班组和每个工作岗位上，做到层层落实。所有工作的过程、每个人完成的数量和质量，同工资绩效挂钩。2.在精细化实施的整个过程中，我们公司的领导和管理骨干的执行力，从量化管理、分工明确方面，从部门和部门协调配合方面，从不断地改善改进和提升产品的品质和质量方面，我们都大大地前进了一步，提升了好多好多。3.有品格优秀、做事公正的带头人。4.分工明确，上下游链密切合作。5.所有环节都有协调、跟进与服务。6.每天总结改善、不断解决问题。
四、快速周转。
现代社会，尤其是女装品牌要想存活得好些，必须要有快速反应、快速生产、快速物流、快速服务的管理体系来支撑。因为女装的生命周期、季节、波段决定我们必须快；同类品牌的竞争决定我们必须快；企业运转的资金同样要求快。
一切从快，是现代社会的趋势，是服装企业做大做强的基本要素。
五、品牌提升。
在现代社会，一个企业要长期发展，须做品牌，而且要做名牌。做名牌还不算，更要做让顾客满意、且有美誉度的名牌。美誉度何来？一要货真价实，做工精细，时尚漂亮；二要价格合适，为消费者所接受；三要真诚服务，可信度高。
要做好以上五个方面的事情，是需要企业的综合素质积累、深厚的企业文化和良好的精神风尚来支撑的。
接下来我们讲讲三个原则。
一、平等互利、相生共荣。大家共同生活、共同富裕、共同发展，是企业的愿景，也是我个人多年以来的梦寐追求。人活着不光要让自己活得好、活得快乐，更重要的是要让与自己一道工作的伙伴、同仁、员工过得更好，大家好了自己才会更好。
二、包容关爱、互助互学。什么是关爱？我算是一个老板，看一个老板好不好，看一个管理者好不好，看一个组长好不好，首先看他心里装着谁，他在为谁服务。
火车跑得快，全靠头来带；变山变水先变人，变人先变带头人。一个好的管理者，一个好的员工，他应该是胸怀坦荡的，对人包容关爱的，像个母亲、像个哥哥姐姐，心里装的是亲人、同事、员工。
三、公平公正、奖罚分明。一个较有规模的企业，倘若缺乏公平公正，缺乏奖罚分明的原则，企业就会乱套，变成一盘散沙。所以，公司一定要对管理者加强合理分配的培训，一定要充分体现付出多回报多、技能好待遇高的原则。
公司一定要把这三大原则进行宣传、落实，让它首先变成众多骨干的思想行为。同时让其与整个企业的氛围、精神面貌融为一体，真正实现和谐生发快乐、凝聚产生力量的风尚效应，而且要长续下去，实现做百年品牌的梦想。
（接下来，应总颁布了五项公司最新出台的提升员工福利待遇的政策，全体员工反响热烈——编者注）
大家坐的时间比较久了，都比较累。以后有机会我再和大家聊一聊什么叫做真正的企业文化，我们怎样来设定自己的人生规划，我们怎么来实现自己设定的、可行的梦想。企业应该有责任帮助我们的员工去实现梦想，去一步步地走向美好未来。谢谢大家！
高一全体师生大会组长发言稿
尊敬的各位领导，各位老师，同学们：
大家晚上好！
今天晚上是高一年级组的全体师生大会，大家汇聚一堂，来总结我们前一段时间的生活和学习情况，也将进一步明确我们今后的目标。八月十号，同学们怀着一份新奇，来到了一中这陌生的校园，在这里，你们感受到了一种全新的氛围，开始了一种全新的生活，并且尝试着融入这种生活，适应这种生活。你们努力了，你们成功了，凝成了自己的特色，创造了自己的精彩，大家高中生活的画卷正在展开，没有谁能阻挡青春的飞扬！生活在一中，每一个瞬间都蕴蓄着成长，智慧在闪耀，汗水在流淌，每每前行一步，都伴随着老师们深情的期望！
今天我想说，学习在一中是幸福的。因为你有宽敞、现代、美丽的校园！也许现在你不觉得，不过这可是走进大学后的学长们回来时常说的话，“老师，咱们一中太好了，生活条件、学习环境比我们大学的还要好。” 学习在一中是幸福的，因为你有敬业、博学、可爱的老师！所以以后的日子真的要更加珍惜。
学习在一中是幸福的，因为你有锻炼、展示自己的舞台，更有学习、引领自己的平台！ 一中不是有组织无纪律的天堂，不是只要不打架不犯法就可以有三年学习权的地方，你必须要勤奋，必须要刻苦，请记住——这里的老师们至少会教导你，活着就要有方向；老师们更不是万能的救世主，不是走进一中就有大学上，你必须拼搏，必须奋斗，请记住——这里的老师们至少不会先于你放弃你自己！
今天，我还想说，工作在一中是辛苦的，老师们都是来自全省、乃至全国各地，大家汇聚在这里，就是想把自己的聪明才智、心血汗水奉献给这里，培养出更多的栋梁之材，从早到晚，披星戴月，工作非常的艰辛，但这所有的一点一滴，换回来的是师生的心更近了，班级的凝聚力更强了，教学的质量更好了，学校的声望更高了，家长的心放得更加安稳了……当一个人仅仅为生存而奔忙的时候，每一秒都是辛苦的，而一中的老师更多的是为了一份事业，老师们选择了这里，没有豪言壮语，只有辛勤耕耘！当有的同学还沉睡在梦中的时候，孙校长和两位主任已经到达了学部；晚上大家都走了，可孙校长办公室的灯还亮着。
所有的老师同样辛苦：年轻的老师们为了演绎一节节精彩的教学，把白天的时间专用于批作业、搜集资料、答疑、和同学们谈心，晚上则整理思路、认真备课、书写教案；值班的教师，放弃了宝贵的休息时间，积极投入工作，细心管理，公正严明，不辞辛苦；班主任老师们更是把学生时刻放在了心间，大家的学习、纪律、卫生、活动、宿舍管理、思想波动……一个人一件小事，汇聚到班主任那里，就组成了他充满压力的繁忙的一天…… 有谁愿意超负荷的辛勤工作，让岁月无情地赶走美好的青春年华呢？我们一中的很多老师做到了，因为我们知道，风平浪静的时候，xx六岁已经是大孩子了；事件突发的一刻，同学们最希望的还是老师第一时间站在自己的身旁，是批评还是安慰，都不重要了，重要的是心底有了一份温暖的依靠。
老师们在你们的心中也许注定是不完美的，从学生评教的内容就看得出来，但老师们用真诚与爱心，智慧和执著浇筑着自己事业的时光，一定会在你美妙的追忆之中留下一抹绚丽和感动！如果今天在座有哪一位同学，此时此刻，能幸福的回忆起你的某一位老师，曾经那样富有爱心的帮助过你，就请让你的左手和右手作一次最震撼的亲密接触吧！
服务标兵发言稿
篇一：企业标兵代表发言稿
企业标兵代表发言稿
尊敬的各位领导、亲爱的同志们：
大家上午好！非常荣幸我能作为企业标兵代表在此发言。首先，我向今天所有受到表彰的同志们表示祝贺，向一直以来关心我们、帮助我们的领导、同志们表示深深的谢意。 回顾一年来的工作，我们在各自的工作岗位上恪尽职守，为供水事业奉献着自己一分微薄的力量。我们始终从每一件小事做起，从点滴做起。在工作中严格要求自己，不断丰富自己的业务知识，提高自身素质，努力作一名合格的水司人。作为供水战线上的一员，我们只是在自己的岗位上，做了一些应该做的事情。
如果说我们取得了一些成绩，那么，我更想说，那是因为公司有一批善于放大职工优点、肯定职工付出的优秀领导，是你们，总能够在我们做了那么一点点工作，取得那么一点点成绩的时候，慷慨送上你们的表扬和鼓励。如果说我们取得了一些成绩，那么，我还想说，那是因为我们生活在水司这个优秀的大家庭里，有这么我优秀敬业的职工，对工作无私的付出，是你们，无刻不在激励着我们，鼓舞着我们，鞭策着我们，用更高的标准来要求自己。我想说做为一名水司职工中的一员，我是幸运的，是幸福的。
今天我有幸被评为企业标兵，但我不会沉醉在今天的荣
誉与掌声中，成绩属于过去，挑战就在眼前。２０１４年企业供水任务将更加艰巨，面临的困难和挑战会更大。在此，我代表企业标兵承诺：我们将把过去的成绩，作为新的工作起点，继续发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，以更高的标准严格要求自己，刻苦钻研业务知识，认真履行工作职责、踏实工作、爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意投入到工作中，以此来回报领导和同志们的鼓励和期盼。
马年即将来临，让我们在总公司的领导下，快马加鞭，以更加饱满的热情、旺盛的干劲和务实的作风，迎接挑战，共创水司辉煌。
我的发言完毕，谢谢大家。
2014/1/16
篇二：岗位标兵发言稿
篇一：企业标兵代表发言稿
企业
标兵代表发言稿
尊敬的各位领导、亲爱的同志们：
大家上午好！非常
荣幸我能作为企业标兵代表在此发言。首先，我向今天所有受到表彰的同志们表示祝贺，向
一直以来关心我们、帮助我们的领导、同志们表示深深的谢意。 回顾一年来的工作，我们在
各自的工作岗位上恪尽职守，为供水事业奉献着自己一分微薄的力量。我们始终从每一件小
事做起，从点滴做起。在工作中严格要求自己，不断丰富自己的业务知识，提高自身素质，
努力作一名合格的水司人。作为供水战线上的一员，我们只是在自己的岗位上，做了一些应
该做的事情。
如果说我们取得了
一些成绩，那么，我更想说，那是因为公司有一批善于放大职工优点、肯定职工付出的优秀
领导，是你们，总能够在我们做了那么一点点工作，取得那么一点点成绩的时候，慷慨送上
你们的表扬和鼓励。如果说我们取得了一些成绩，那么，我还想说，那是因为我们生活在水
司这个优秀的大家庭里，有这么我优秀敬业的职工，对工作无私的付出，是你们，无刻不在
激励着我们，鼓舞着我们，鞭策着我们，用更高的标准来要求自己。我想说做为一名水司职
工中的一员，我是幸运的，是幸福的。
今天我有幸被评为
企业标兵，但我不会沉醉在今天的荣
誉与掌声中，成绩属于过去，挑战就在眼前。２０１４年企业供水任务将更加艰巨，面临的
困难和挑战会更大。在此，我代表企业标兵承诺：我们将把过去的成绩，作为新的工作起点，
继续发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，以更高的标准严格要求自己，刻苦钻研业务知识，
认真履行工作职责、踏实工作、爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，
全心全意投入到工作中，以此来回报领导和同志们的鼓励和期盼。
马年即将来临，让
我们在总公司的领导下，快马加鞭，以更加饱满的热情、旺盛的干劲和务实的作风，迎接挑
战，共创水司辉煌。
我的发言完毕，谢
谢大家。
2014/1/16
篇二：先进标兵年终发言稿
年终
先进个人发言稿
尊敬的各位领导、
职工同志们：大家好!
我叫冯xx，我是安
全科的一名安全员，能够代表全矿的先进个人上台发言，我倍感自豪和光荣。光荣，是领导
和同志们对我的信任，是矿委的正确领导，是科室弟兄们的帮助支持，我一定不负众望，在
今后的工作中把工作做得更细、更好。
回顾过去一年，在
工作中虽取得了一定的成绩，这是得益于矿委领导优良的团队氛围，和身边领导的那份安全
责任感对我的熏陶。更是我们大家互帮互助、团结奋斗的结果。忆往昔豪情满怀，展未来我
们信心百倍。在今后的工作中我将以更加饱满的精神状态，紧紧围绕领导安排的各项任务，
坚持以个人服从大局，团结拼搏，为新玉煤矿的经济腾飞而努力奋斗！
通过一年来的工作，
我的工作离领导要求还有一定差距，工作中仍就存在着一些问题，如采面的工程质量不能够
随时把关，煤质也没有很好的得到控制等，总之在我们看到成绩的同时，决不会忽视问题的
存在，我们一定认真分析总结，寻找突破口，找准切入点，把今后的工作做的更好。雄关漫
道真如铁，而今迈步从头越。安全生产工作是没有尽头的，更来不得些许的侥幸和大意，面
对新的安全生产奋斗目标，我们有决心在矿委的正确领导下，精诚团结，继续发扬特别能吃
苦、耐劳的优良作风，在以后的工作中，力争让各项工作跨上一个新台阶，为新玉煤矿的安
全生产贡献我们的力量。
最后，祝大家新年
愉快、万事如意、阖家欢乐！
谢谢大家!
我是来自安监科的一名安全员，今天作为 煤矿先进个人代表，在这里发言，我倍感自豪和
荣幸，内心十分激动。首先我代表此次获得荣誉称号的员工，感谢领导的培养和支持，感谢
同事们的帮助！我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，正确领导的结果，是同事们
相互帮助，团结奋斗的结果。成绩和荣誉应属于为煤矿做出贡献的每一个团队和每一位员工。
借此机会，请允许我向一直以来帮助、支持我们工作的各位同事表示衷心的感谢！向关心、
培养我们的各位领导表示由衷的敬意！
我们每天都在做着
本职工作，今年被评选为先进个人，是领导对我们工作的一种支持与鼓励。在平时的工作中，
其实身边还有很多人尽心尽力，认认真真的做着自己的工作，这些人都是我们学习的榜样。
2011年我从采煤
队调到安监科工作，这是我人生中一个重要的转折点，也是一个新的起点。进入新的环境，
给了我新的挑战机会，在这里有很多东西需要学习，工作经验需要积累。
生产一线是我们学
习的最好地方，很多问题都可以在这里得到体
现，在日常的工作中，细心观察，做好安全生产记录，不断总结分析，从实践中学习，积累
生产经验。出现问题后，不能畏惧困难，要迎难而上，找到关键的症结所在，在解决问题的
过程中完善生产工艺。只有细心地观察，用心学习，才能在原有的基础上，不断进步，不断
创新，为企业发展贡献力量。
要想把事情做好，
就必须有一个好的工作态度。我们要继续努力，不论处于什么样的工作岗位，都能够恪尽职
守，无私忘我，勤勤恳恳的工作。从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在工作中严格要求
自己，不断丰富自己的操作技能，提高自身的技术水平，争做榜样，努力作一名优秀的企业
员工。
今天我们被评为
2013年度先进个人，但不会沉醉在今天的荣誉与掌声中，我们也还存在很多不足，成绩只能
说明过去，昨天，我努力了，明天，我将更加努力，在此，我代表先进个人郑重承诺，我们
将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，在
工作中不断提高和完善自我，认真履行岗位职责，塌实工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的
精神风貌和饱满的工作热情，全心全意的投入到工作中，以此来回报各位领导和同事们的鼓
励和期盼。
谢谢大家
篇三：岗位标兵竞选演讲稿
岗位
标兵竞选演讲稿
尊敬的各位领导、
同事们大家好：
我是来自现场部四
楼面督导主管陈娜，非常荣幸能够参加中百大厦后备主任的竞聘。 02年进入中百大厦从事
营业员工作，由于工作表现优秀，05年由于表现较为突出，被抽调到泰安店，从此踏上了管
理岗位，凭着对工作的尽职尽责，每年各项考核指标均达到优秀，由于业绩突出2010年成为
现场部督导主管，自进入中百大厦从事工作至今已有十三个年头，回顾自己在各个岗位上的
成绩，做一下汇报：。 一、工作态度端正，有较强的责任心和上进心。
我对工作认真负责，
凡事坚持公平公正的原则，责任心强，严于律己，以身作则，得到了领导和同事的信任与认
可。因此在06年到14年间我多次获得“中百大厦服务明星”“优秀员工”“岗位标兵”、“优
秀工会会员”、“巾帼岗位明星”等荣誉称号。
二、在工作技能上，
熟练掌握岗位技能，有较高的综合素质和处理问题的能力。
现场管理方面，善
于与人沟通，管理大胆，遇事心细，学习能力强，具备一定的沟通能力，服务意识强，善于
发现问题和解决问题，熟悉大厦各项规章制度，积极主动配合其他部门开展工作，认真履行
督导主管的岗位职责；关心体贴员工，有较高的群众威信，能认真完成上级领导下达的各项
任务。在10年至13年大厦人力资源部组织的360度岗位测评中，均被评定为a档。
企业的经营秩序离
不开优秀的现场管理，我始终坚持人性化管理和走动式管理。因为人性化管理使制度更加完
善，而走动式管理则更能在第一时间发现问题和解决问题，排除安全隐患。这种人性化管理
和走动式管理拉近了我和员工间的距离，同时也使现场管理工作得以顺利开展。
顾客管理上，我积极引导员工树立“顾客至上”服务理念，真心实意为顾客提供热情、到位
的服务，对员工通过岗前培训和业务技能比赛的形式督促员工提升自身服务水平。
三、在团队建设上，
有较强的组织协调能力。
（1）了解团队，认
知团队，为了调动员工工作热情，培养员工积极心态，利用晨会和业余时间开展拓展活动，
提升团队凝聚力（2）企业的规章制度决定管理的高度，提升员工整体服务，是管理的根本，
利用服务案例、顾客调查问卷的方式，针对存在的不足，进行员工岗位知识培训，提升员工
整体素质。（3）做好时间管理，有效利用时间，利用人力，信任与激励，形成高绩效团队。
现场管理，就是管
理卖场及协调处理一些琐碎的事物。四楼面是年轻品牌聚集的楼层，无论是客流、营业面积、
员工管理都是具有挑战性的，优良的秩序，少不了每个部门的协助与支持，在这里非常感谢
来自物业部、现场部各位领导及同事的工作支持，无论评选的结果如何，在我心中我们都是
最棒的。
一楼面：赵玉琪
2014.1.6
篇四：“服务标兵”发言稿
“服
务标兵”发言稿
尊敬的各位领导，
各位同事：
大家上午好！
我是烟草专卖局窗
口的xx，回顾2014年，自己也就是做了一些最平常不过的工作，所以今天站在这里，心里
还是有些惶恐的。感谢领导的关心和同事们的支持给我这个和大家交流学习的机会，按照会
议的要求，下面我就结合自己的工作实际，先和大家探索如何做好窗口服务工作。
首先要有责任心。
我们评价一个人工作好坏关键看他有没有高度的责任心。责任心来自于责任感，理论上说就
是认同感，就我们窗口人员而言就是要对窗口工作要充满热情，只有怀有一颗高度负责、甘
于奉献的心，才能做好窗口工作。
其次要有诚心。我
们在工作时一定要以诚相待，以理服人。通过换位体验，换位思考，处处替办事群众着想，
才能把事情办好。只要我们这样做，我相信即使事情办不成群众也会理解的。
再次要有耐心。培
养耐心平时要注重基本功的训练，一是要练坐功，即要能“坐得住”。二是要加强自身素质的
训练，学会修身养性。 大家都知道在窗口工作，每天都要和各种各样的人打交道，特别是遇
到一些文化水平低、素质不高的人要能沉得住气，要有一定的耐心才行，决不能简单行事，
也要掌握一定的言语沟通的技巧和方法。
最后要有细心。在
窗口服务工作中应养成细心的工作习惯，培养细心的习惯须从小处着手。在受理材料时要仔
细核对，做好登记，在回
答问题时要多问几句，想好了再解答，不能信口开河，不负责任。此外，培养细心的习惯还
应在平时的工作中多注重专业知识和经验的积累，遇到疑难的问题应认真分析研究，多向领
导请示，多向同事请教，做好备忘录，以备今后工作中遇到类似问题，及时解决，这样才能
提高业务水平，更好地为群众服务。
以上就是我个人对
窗口服务工作的一点体会和想法，请各位领导和同事们指正批评。2015年是深化行政审批制
度改革的关键之年，接下来我就谈谈2015年烟草窗口工作打算：
一是服务效率再提
高。以上门服务、开辟绿色通道等具体形式不断深化人性化管理服务，对个别特殊情况实行
急事急办，特事特办，使窗口的服务工作更加方便快捷。严格执行联动审批、一审一核等制
度，把握准入门槛，简化申办手续，实现提质提效提速，努力实现缩短服务周期的目标，使
烟草窗口成为国家特许烟草专卖准入的“直通车”。
二是服务态度再优
化。狠抓窗口工作人员自我素质提升，不断改进工作作风，积极争创中心“红旗窗口”、“标
准化窗口”，努力实现各类评比名列前茅。做到“咨询解答一口清、发放资料一手清”，将问
题在第一时间解决，减少群众往返的次数，尽一切可能使群众满意，进一步提升服务水准。
三是服务方式再创
新。结合创优争先活动，积极开展信息咨询服务，热情接待群众来访，拓宽办证服务内涵，
以依法及时、方便群众为标准，让人民群众满意，不推诿、拖延、扯皮，真正实现高效、便
民、减负的效能。同时，进一步落实行政许可过错责任追究制度，畅通监督举报渠道，加强
对窗口服务质量的检查监督。
四是服务理念再提
升。牢固树立“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”的社会形象，主动解决群众的实际困难，
关爱社会弱势群体，努力打造烟草系统的特色服务品牌。结合自身职能和工作特点，加强制
度建设，严格贯彻落实，以制度规范强化窗口建设，建立依法行政长效工作机制。
尊敬的各位领导，
同事们，窗口工作，做不出大张旗鼓、可歌可泣的业绩，有的只是繁琐、单调的日复一日，
但是我想，只要认真、专心，也能把平凡的工作做得有声有色。只有用自己的真心、诚心、
良知做事，才能把事情做得更好。
我的交流发言到此
结束，谢谢大家！最后在新春佳节到来之际，我代表烟草窗口向各位领导和同事们致以节日
的问候：祝大家在新的一年，万事顺心，吉祥如意！
篇五：企业标兵代表发言稿
企业
标兵代表发言稿
尊敬的各位领导、
亲爱同事们：大家下午好！
我是金玉普惠公司
的员工，很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言，值此新春佳节之际，我很荣幸地获得了金
玉普惠公司2013年度优秀员工这个荣誉，这不仅是对我个人一年来工作成绩的肯定，也是对
与我一起获得此表彰的全体同事的肯定，在此，我代表2013年度全体优秀员工向关心和支持
我们的各级领导表示衷心的感谢！向紧密配合、相互支持的同事们致以崇高的敬。 回顾一
年来的工作，我们在各自的工作岗位上恪尽职守，为金融事业奉献着自己一分微薄的力量。
我们始终从每一件小事做起，从点滴做起。在工作中严格要求自己，不断丰富自己的业务知
识，提高自身素质，努力作一名合格的普惠人。作为销售战线上的一员，我们只是在自己的
岗位上，做了一些应该做的事情。 如果说我们取得了一些成绩，那么，我更想说，那是
因为公司有一批善于放大职工优点、肯定职工付出的优秀领导，是你们，总能够在我们做了
那么一点点工作，取得那么一点点成绩的时候，慷慨送上你们的表扬和鼓励。如果说我们取
得了一些成绩，那么，我还想说，那是因为我们生活在金玉普惠公司这个优秀的大家庭里，
有这么我优秀敬业的员工，对工作无私的付出，是你们，无刻不在激励着我们，鼓舞着我们，
鞭策着我们，用更高的标准来要求自己。我想说做为一名金玉普惠公司中的一员，我是幸运
的，是幸福的。
今天我有幸被评为企业标兵，但我不会沉醉在今天的荣誉与掌声中，成绩属于过去，挑战就
在眼前。2014年企业销售任务将更加艰巨，面临的困难和挑战会更大。在此，我代表企业标
兵承诺：我们将把过去的成绩，作为新的工作起点，继续发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精
神，以更高的标准严格要求自己，刻苦钻研业务知识，认真履行工作职责、踏实工作、爱岗
篇三：演讲稿 关于挣当就业服务标兵
各位领导，老师，同事们，你们好！
今天我演讲的题目是“············”
首先非常感谢大家，感谢大家提供了这样一次演讲学习的机会。
作为一名就业局的新进职员我感到非常的荣幸和激动，荣幸的是能够加入我们这样一个集体为全市人民的就业服务做出自己该有的贡献，激动的是现在的丰城处于一个大发展的机遇，赶上了中国腾飞的大潮流。和大家一样，我为能够生活和工作在称作丰城的土地上感到无比的骄傲和欣慰。赣江之滨，鄱阳大地，风景迤逦，让人流连往返；碧波荡漾，瓜果飘香，煤海粮仓，让人心旷神怡。改革开放以来，特别是近十年丰城人在市委市政府的领导下正踏上了快速发展的快车道，五年之内，由一个全国排名二百多位的小县城一举迈入百强县市的另一个高度。新海洋的四十五天落成见证了中国的“丰城速度”。
这五年，注定是不平凡的五年，零八年的全球性经济危机，也为中国经济能否继续快速发展蒙上的一层阴影。由于经济的衰退，对于我国以出口加工为主的劳动密集型产业来说是一个灾难性的问题，没有订单，接着便是工厂的大批量的倒闭和整合，大量的农民工回流，面临着找工作的问题。作为劳务输出的大市，丰城市同样也有这样的问题。当这样的问题摆在了市委市政府的面前，我们另辟蹊径，在积极让劳动力走出去同时，更多的是让企业走进来，为企业提供良好的政策，落地本市，从而能够让富余的劳动力能够在家门口就业。
为了解决就业问题还为企业和就业者打开了一个新通道，在市政府的网站每月都有企业用工相关信息，就业人员能够更方便的查找到用人企业的信息，搭建了用人单位和求职者之间的一个新型平台。
展望“十二五”就业形势依然严峻，城市化的进程加快早就农村人口剩余农动力涌入城市，加上企业改制也会造成新劳动力人口的加入，劳动力供给市场大于求的基本格局不会改变。需要我们做到以下几点。
一，首先加强自己的工作能力，认识到就业服务工作的重要性，以党员的姿态去做好自
己的工作，提高自己的工作能力，本着对每一个就业者负责的态度去开展进行工作。积极主动去融入新时期的新格局，从而拥有解决新问题的能力。随着社会的发展改
进自己。
二，创新就业服务的路子，积极开拓就业服务的途径，在尊重传统就业服务路径的前提
先，进行管理创新，不局限于传统方式去做好就业服务工作。
三，完善完备就业系统。对于不同层次，不同经历的人群有不同的就业方案提出，大学
生，农民工，下岗工人，退伍军人，残疾人士，完善培训，鼓励自主创业，完备技
能培训，让他们能有更好的技术去面对发展的社会，更应鼓励大学生立足基层，与
企业合作也为残疾人士提供相应的就业岗位，并做好退伍军人的工作问题。
总之，要以一个学习者的心态去对待新形势下的就业问题，加强自身的能力。创新社会管理，做好就业服务工作，为丰城社会经济的发展做出新的成绩。
展望十二五，我们又信心百倍，在市委市政府的领导下，我们的就业服务工作也将迈入一个新的台阶！
谢谢大家！！！！！！
全体员工大会发言稿
小编为大家收集整理了《全体员工大会发言稿精选》供大家参考，希望对大家有所帮助！！！
各位同仁:
大家上午好!时隔半年之久,今天,我们又齐聚一堂,共谋发展,内心激动非常,感动万分!在此,我谨代表四川蓉药集团和即将在重庆成立的玖信.健佳生物科技有限责任公司向大家致以最最诚挚的谢意和敬意!感谢你们在过去的一年里,为公司的发展不遗余力,出谋划策.可谓批星戴月,劳苦功高!公司能有今天的发展,与你们的努力是分不开的!同时,特别感谢大家对我的帮助和关心!
蓉药集团重庆营销服务中心自去年成立以来,至今也一年有余,在过去的一年里,我们并肩作战,同欢苦,共荣辱,有很多的辛酸和汗水,也有很多的收获和快乐!最为宝贵的收获是培养了一批公司骨干人员,汇集了一大批你们这样的销售精英和营销高手!看到你们,我就看到了公司的希望,不禁遐想起公司的未来,有你们在,我坚信!有任何的困难我们都可以克服,有任何市场我们都可以做好!公司的明天将充满无限希望!
过去的一年,有太多太多的故事,值得我们追忆,回想当初来到垫江,我可以说是一无所有,只有一名员工,几千块钱。有的只是坚信自己会成功的信念，以及一往如前的大无畏的勇气。市场一片空白，营销模式一片陌生，很茫然、很无助。一切都是从零开始。我至今依然记的，40几度的高温天气，我和郭丽娟在高安，为了找到一个客户，徒步走了5个多小时，从上午走到下午，没有喝一口水，没有吃一口饭，结果那个客户还一盒药都没有定。短短两个月，我走遍了几乎垫江所有的客户！终于把市场打开了，用我们的汗水和诚信，建立了良好的口碑，才进入了良性循环，才有了后来的长寿市场、忠县市场。才有了我们现在坐在一起的所有同事。回想往事，感慨颇多，为了公司的发展，我们有很多的同事付出了很多，虽然，现在有的同事没有在公司上班了，但我依然怀念他们！依然感谢他们！
过去的一年中,我们有过太多的失败,也有过很多的成功.总结过去,展望未来。我们需要的不是沉醉于过去的些许收获，更不是懊恼于过去的点滴不足。我们需要的是认真总结，深刻反思！共同创造更加辉煌的明天！
下面，我将我们过去一年以来公司所存在的一些问题简单作一下总结，希望大家共勉！
公司的收获与成功：
一、 在过去的一年中，公司产品在市场上从无到有，从滞销到畅销。知名度、美誉度不断攀升。截止到6月30日，我们三个市场，共实现销售回款160多万元。客户九千多家，其中，建立稳定供销关系的近三千家。产品也有原来的16种增加到现在的20几种，并且以后还会逐渐增加！我们充分看到了市场的潜力，也看到了蓉药集团和我们的发展。
二、 在过去的一年中，公司员工队伍从最初的一个人，发展到今天的几十人，员工队伍不断成长，销售额更是节节攀升。涌现出一大批的优秀员工和优秀骨干，为公司的后续发展提供了可靠的人力资源保障。我们不但完善了我们的管理制度，还完善了我们的企业文化，并且还将不断努力，不断完善，努力为大家创造一个好的平台，一个快乐和谐的工作环境。
三、 在过去的一年中，营销模式从陌生到熟悉，从不了解到应用自如，并且，在大家的共同努力下，我们创新了很多营销模式，垫江06年十月十日中秋感恩活动更是创下垫江之最、蓉药之最。每每回忆至此，就不禁感到非常自豪，因为我们有一个团结的团队，创新的团队，这也正是我们公司最为宝贵的财富。
四、 现在的我们，更是得到了蓉药集团总部的大力支持，得到了王总和李总的大力帮助，公司总部不但给了我们300万的信用担保，还给了我们更多的市场。我们有蓉药集团这样一个好的平台，有总部大力的扶持，是没有理由做不好的。
过去的辉煌都也成为过去，人的眼睛是长在前面的，不是长在后面，现在的我们，最应该做的是做好以后的工作。保证我们曾经犯过的错误不在出现第二次，有鉴与此，我跟大家开诚布公的总结总结我们过去的一年来所犯的错误，也许，这些错误在大多数人看来都是情有可原，难以避免。也有人说责任不在员工，在领导。是的，我也很认同这种说法，过去的所有错误，责任的确不在员工，也不在经理，而在于我自己，如果我不出差，不担搁这段时间，所有的错误是不是都可以避免呢？所以，今天把这些过去的失误指出来，并不是要追究哪一个人的责任，而是要大家共勉，共同反思。同样的错误不能再出现了，绝对不允许出现。
演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。它可以用来交流思想、感情，表达 主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等。希望《推行一窗服务，构建三全体系发言稿》一文能帮助您解决关于2024“服务提升发言稿”相关的问题，再次感谢您的阅读！