镇党委书记党性分析材料。
人的思维和想法，总是随着时间不断的改变。观看了某些作品后产生属于自己的体会叫心得体会，写心得体会是一项非常重要的写作训练，心得体会可以总结出具体的经验和想法。你是否会写相关心得体会呢？下面的内容是小编为大家整理的镇党委书记党性分析材料，在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。
我于1980年7月入党，现任中共**县**镇党委书记。党的十六大以来，自己能够始终坚持理论学习，自觉做到了与党中央、市委和县委保持高度一致，能够做到不断解放思想、与时俱进。工作中始终坚持求真务实、开拓创新的作风，服务全镇人民，为实现强镇富民目标尽职尽责。?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
在党员先进性教育活动中，能够坚持做到理论学习与推进工作两不误、两促进，使我进一步坚定了共产主义理想信念，深化了对党员先进性具体体现的认识，振奋了精神，提高了做好本职工作、争创一流业绩的自觉性和主动性。在广泛征求意见和分析评议的基础上，进行了深刻的反思，并按照先进性教育活动的要求，重点查找了在党性党风等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，制定了整改措施和努力方向。
一、存在突出问题及其表现
1、在理想信念方面：对实现共产主义理想的过程认识不足，用理想信念激励人心做的不够。表现在：从自身来讲，共产主义远大理想信念一直很坚定，对之也非常憧憬，有为之奋斗的强烈愿望。但是随着改革开放以后，特别是近几年来，面对国际共产运动出现的挫折，资本主义和社会主义社会之间不断拉大的差距以及现实生活中出现的一些新变化，思想不能及时适应形势的变化，对社会发展的规律把握的不准，对如何实现共产主义理想的途径探索的不够。工作中，要求乡镇干部做好本职工作的多，用理想信念激发大家工作热情、鼓舞士气相对较少。
2、在宗旨意识方面：全心全意为人民服务水平还有待提高。表现在：工作中想问题、办事情虽然能够自觉实践全心全意为人民服务的宗旨，能够从坚持群众观点，自觉维护群众的根本利益，但是在如何更好做好服务方面探索的不够，服务标准和质量还不能很好适应形势的变化。在解决人民生产生活实际问题和接待群众来访上，自觉维护县委和乡镇党委整体形象和利益方面考虑的多，为基层群众、特别是一些难缠群众考虑的相对少，做的不够。在服务农民、增加农民收入方面思路还不宽，措施还不够得力。
3、在思想作风方面：思想作风不够艰苦，特别是适应新形势、新情况的主动性不够强。表现在：虽然始终坚持加强思想修养，不断解放思想，但是在具体实践中，想问题、做工作沿袭老方法、老套路较多，创新工作方法较少；安排具体工作较多，规划全镇长远发展思考的较少；面对新时期农村出现的新矛盾、新问题，考虑乡镇难处比较多，还存有畏难情绪，在运用农村政策方面不灵活，有时感到办法不多，思路不开阔。工作中，思想顾虑较多，突破思维定势，敢想敢干、大胆创新意识不够强，影响了乡镇干部主观能动性的发挥。
4、在工作作风方面：工作作风不够深入扎实。表现在：工作中，完成市县委交办工作投入精力较大，围绕县委中心工作，深入农村、深入群众主动开展调研较少；深入基层联系群众不够，有两多两少的现象，即听部门汇报情况较多，实地考察较少；在机关等着群众找上门来多了，深入到村到户解难题办实事较少。由于工作不细致不深入，导致一些苗头问题没有得到及时解决，造成群众信访和上访。例如，个别村的班子问题、土地延包问题等。
5、在遵守纪律方面：对自己要求标准还不高，对基层干部遵守纪律方面要求不够严格、方式方法还需改进。表现在：虽然能够严格要求自己，在一些关键问题上比较注意，但是对自己要求的标准还停留在过去水平，一些小的细节问题时有疏忽，比如，由于性格原因，有时对一些问题看不惯，不太注意自己的言行，说一些和自己身份不符的话。对机关干部的一些不负责任的言谈，不太注意的行为和违反纪律等现象，有时听之任之，没有及时制止，批评同志的方式和艺术有待提高。在廉洁自律方面，虽然能够按照“八个坚持、八个反对”的要求约束自己，但仍然存在着一些不廉洁的现象。比如，陪吃陪喝问题，公车私用问题等。
6、在立足本职发挥作用方面：作为乡镇党委书记，不仅围绕中心工作做好工作，服务全镇人民，又要在党政领导集体中发挥积极作用。这些方面，自己还有欠缺。表现在：工作中，满足于完成日常工作任务，为上级提供服务较多，为基层群众提供服务方面做的较少；自己主动进位开展工作较多，发挥基层干部同志们主观能动性方面做的较少；在乡镇领导班子中，虽然能按照党员领导干部的标准严格要求自己，自觉维护班子团结，但是协调配合程度还不够，投入的精力还不多；在党的基层组织建设方面，虽然能够按照新时期党的建设的要求，抓好农村班子建设，但仍然存在着工作不到家不到位的现象，致使个别村的班子存在着这样那样的问题，甚至有的村班子无法开展工作，造成一些土地和信访问题迟迟不能得到解决。
二、产生问题的主要原因
1、在理论学习方面：缺乏长远的学习目标和持之以恒的学习精神，认为自己从事多年的乡镇领导工作，每天接触的报纸文件很多，学习时间和内容不少，有一定理论基础和知识积累，没有树立长远的学习目标，学习缺乏一定计划性，每天只是读读报纸，看看文件，深入系统进行理论学习和思考的相对较少，特别是对马列主义原著系统深入学习得较少，对社会的发展变化规律不能很好认识和把握，有时不能及时更新政治、经济、文化发展变化的新知识，对构建和谐社会、科学发展观、全面建设小康社会等重大理论和新思想、新观点，学习、把握和理解得不深不透，自觉运用理论指导实践和从现实问题探寻规律进行理论创新能力还不强，遇到一些疑难问题仅停留在就问题找问题，不能上升到理论高度来认识，对市场经济、法律、法规、科技发展等方面缺乏系统地学习，思想落后于形势的发展，制约着创造力的发挥。
2、在世界观、人生观、价值观等方面：由于缺乏对马列主义世界观理论的系统学习和整体把握，对待现实问题不能很好运用辨证唯物主义和历史唯物主义世界观来看待和认识，对事物往往仅看到表层和较浅的层次，透过现象看到本质的能力还不强。在人生追求方面，认为乡镇主要是为基层群众提供服务，不可能做出什么惊天动地的大事，仅满足于做好眼前工作，缺乏像英雄人物那样的远大理想和目标，为社会做奉献的欲望不太强烈。在对待现实社会出现的拜金主义、功利主义和腐朽思想等不良风气方面，认为只要自己正确看待就可以了，与这些不良风气做斗争的勇气不足。
3、在精神状态方面：积极进取、开拓创新的意识还够不强，由于在乡镇工作多年，认为对基层工作了如指掌，同时受传统儒家思想的影响，比较保守，工作怕出错，怕自己的敢闯敢冒与周围环境不适合，制约了潜能的发挥；在激发同志们的工作热情方面，认为现在社会非常复杂，人人都有一定社会背景，不愿意得罪人，觉得工作好坏是同志们个人的事情。因此，满足于工作安排了，对于同志们有时产生的一些消极情绪和拖拉作风虽然有看法，但是教育和引导的方法和艺术还有待提高，制约着乡镇整体工作效能的提升。
4、在正确的政绩观和科学的发展观方面：在正确对待政绩方面，认为乡镇衡量基层领导干部的政绩主要是经济工作水平的高低，有时觉得只要扎实做好本职工作，不断寻求乡镇新发展，得到上级领导认可就是政绩了，对于自己的工作是否能得到群众的认可考虑的不多。在科学发展观方面，虽然能认识到发展是硬道理，是第一要务，也有落实科学发展观的强烈愿望，但是对于科学发展观在乡镇如何很好体现思考的不多，在调研时，对违反科学发展观破坏环境的一些做法有时抵制的力度不够，就蓟县如何落实科学发展观、构建中等旅游城市途径和发展规律方面探索的不够。
三、今后努力方向
通过这次先进性教育，对照自身存在的问题和产生问题的原因，进一步明确了今后的努力方向。
1、加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观。树立终身学习理念，将理论学习作为生活的一部分，养成良好的学习习惯，用先进的理论武装头脑，加强主观世界的改造，树立正确的世界观、价值观和人生观，切实解决好权力关、地位关、利益关的问题。
2、大胆创新，切实转变工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立“低水平是包袱，高水平是财富”的理念，坚持多深入基层，多与群众接触交流，开展调查研究，大胆探寻做好新时期乡镇工作的规律和方法，不断提升下仓镇整体效能。
3、求真务实，创造一流工作业绩。努力适应新形势、新任务的更高要求，牢固树立正确的政绩观，全面落实科学发展观，将为领导服务与为机关基层服务很好统一起来，不断树立更高的工作标准，加强协调配合，为提升全镇整体效能发挥带头人作用。
4、廉洁自律，做遵章守纪的典范。模范遵守有关法律法规和乡镇各项规章制度，从大处着眼，从小处入手，严守党的政治纪律，加强自律意识，注意自己的言行，不做群众看不惯、不满意的事情，时刻与中央、市委和县委保持高度一致，积极同各种不良倾向和歪风邪气做斗争。
总之，我一定要以这次先进性教育活动为契机，以实际行动改正缺点，弥补不足，努力提高。恳请领导和同志们对我的党性分析材料给予批评指正。
2005年4月25日
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优秀心得体会范文：乡镇党委书记的党性分析材料
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三个多月以来，通过认真学习先进性教育必讲习篇目，通过进村驻屯入户走访座谈，通过自查、帮查、互查，特别是通过学习牛玉儒、任长霞、宋鱼水等同志的先进事迹，进一步对照共产党员先进性使清楚地看到了思想上存在的差距，中存在的，作风存在的不足都是十分严重的。这些差距和问题如不尽快加以克服和改正，无论对事业、对整体，还是对个人都是十分有害的。一、存在的主要差距
通过这一阶段的学习，分析评议，自己对过去的思想、学习和工作进行了深刻反思，觉得对照党员先进性的要求，主要存在七个方面的差距：
1、思想观念与形势发展的要求不相适应。其主要表现有三个方面：一是在农村经济发展上视野不广、思路不宽、步子不大、发展意识不强，在产业结构调整中，抓法上过于保守，力度上不够，一些主导项目发展规模不大，效益不高，市场没得到开拓，没有创出本地的名牌；二是没有从区域经济的小圈子里跳出来，就经济抓经济，就农业抓农业，缺乏大农业观念，不能跳出农业抓农业，跳出庆阳求发展，长年围着庆阳本地打转转，主要精力都投入到了发展种植和养殖业上，忽略了二三产业的发展。三是招商资方面没有力度，政策没有开放到位，本地的闲置厂房没有得到充分利用，镇域经济没有较大突破。造成这此问题的原因主要是自己觉得有过于求稳的倾向，总认为干了一辈子了，一定要保持好晚节，生怕一时疏忽给事业造成人为的损失，不好向党和人民交待。因此，思想因循守旧，观念过于保守，缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神。一个乡镇，经济发展快慢、事业成功与否，关键看这个地方的决策层思想是否真正解放、观念真正更新，这次征求意见时，一些基层干部和对我们提出了很多期望和建议，要求我们进一步放宽政策，加大对外招商力度，培养新的经济增长点，谋求新的经济发展，我做为一个乡镇的党委负责人，必须正确估价我们面临的经济形势和挑战，着眼大发展、理清大思路、制定大举措，使我镇尽快摆脱经济发展徘徊不前的局面，在镇域经济突破上取得新进展，否则，我们就没有立足之地。
2、行为表现与党员领导干部的标准不相适应。经过反思，自己觉得很多地方对自己要求不够严格，如：有时喝酒过多，酒后不注意形象。有时脾气暴燥，让同志“下不来台”。有时对待群众反映问题没有足够的耐心，态度生硬。形成这些问题的根源在于自己放松了对自己世界观的改造，宗旨意识和党性观念淡化，不能用党员领导干部的标准严格要求自己，没有真正把群众摆到主人的地位，把自己摆到 公仆的位置，这是多年形成的官僚主义作风，是与我们党的宗旨格格不入的，这样下去很可能在一定的程度上降低自己的威信，影响党委班子的整体形象其危害是相当大的。
3、工作实际与群众的期望不相适应。这次调查走访，我了解到群众对我的期望值很高，反映出来的种种问题表明，我所做的工作距群众的要求还有相当大的一段距离，我和班子所取得的工作成果群众不满意，不完全认可，当前，广大群众增收缓慢，甚至收入下降，全镇个体私营经济发展陷入困境，乡镇财政实力不强，机关和教育单位人员工资不能足额发放，一些群众普遍关心的热点难点问题没有从根本上得到解决，我们的工作中还存在着很多失误和漏洞，有服务不到位的问题，有执法不严问题，有办事不公问题，这些问题解决不好，势必降低我们党委和政府在人民群众中的地位和威信，势必失去基层干部群众对我们的信任，势必影响全镇“三增一稳”目标的实现。工作实绩不突出，干部群众不满意，我做为乡镇党委书记负责有主要责任，这是自己进取心不强，抓工作不实，班子合力不强造成的，因此，我们必须增强做好工作的责任感和使命感。
4、能力水平与肩负的重担不相适应。当前，农村工作的中心任务是加快当地经济发展，带领干部群众实现强镇富民目标，但在实际工作中，由于自己忙于事务多，自觉学习时间少，对党在农村的各项路线、方针、政策、决议掌握的不深不透，政策观念、法制观念淡薄，缺乏带领全镇人民发展经济的能力和本领，尤其是对市场经济知识、农业新技术、现行的土地政策、粮食政策、基层民主建设、农村实用法律法规知之甚少，满足不了农村广大干部群众的迫切要求。这个问题不解决，自己的能力水平不尽快提高，就无法胜任自己肩负的重要职责，无法完成上级党委交给的重要使命。新形势、新任务、新目标，决定了自己必须努力学习，不断提高决策水平和领导能力，掌握新时期市场经济知识和商品经济规律，提高驾驭经济全局的本领，只有这样才能更好地践行“三个代表”的重要思想。
5、工作作风与新形势新任务不相适应。通过学习和党性分析，自己感觉在工作作风上存在着亟待解决的问题，其主要表现有三个方面：一是工作浮躁，安排部署的多，检查落实的的少，指导指挥的多，身体力行的少，要求别人的多，要求自己的少。二是工作深入不下去，只抓到了表面，没有抓到实质，平时忙于事务多，深入基层，深入群众，特别是深入生产、生活第一线太少，对群众的意见和要求重视程度不够。三是围绕上级兴奋点抓工作多，围绕本镇工作重点抓工作少，有时工作脱离实际，这种工作作风直接影响了自己在班子中的号召力，影响了各项方针政策的贯彻落实，甚至影响了工作创一流。这与县委要求的求真务实，开拓创新的作风是背道而驰的，是与新形势、新任务的要求极不适应的。工作作风不实的主要原因是：自己总感觉五十多岁的人了，忙忙碌碌，奔奔波波，工作干到这种程度就不错了，没有功劳还有苦劳，工作缺乏求实、求高、求新的心理严重不足。
优秀范文：镇党委秘书党性分析材料
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我于1997年4月份参加，1999年5月份入党。党的十六大以来，我始终认真和贯彻落实“三个代表”重要，思想上和行动上始终和党中央保持高度的一致，立足本职，为我县构建中等旅游城市努力工作。自从开展保持共产党员先进性教育活动以来，遵照安排部署，认真学习各级领导讲话和有关文件、资料，充分认识了先进性教育活动的重要意义，促使我进一步增强了工作责任心、改进了工作作风、提高了工作效率、充分发挥共产党员的先锋模范作用。自觉地把学习共产党员先进性标准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。通过对照党员先进性标准，自我剖析、深查细找，从理想信念、宗旨意识、工作作风和立足本职发挥作用等方面查摆了自身存在的不符合先进性要求的问题，制定了切合实际的整改措施。 一、存在的突出问题及其表现 1、在理想信念方面运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和三个代表重要思想来武装的头脑，运用马克思主义基本观点、方法分析问题、解决问题的能力还有一定的欠缺，认识新生事物、看透问题本质的能力有差距，对事物的理解不够深刻、不够全面。思想上产生过偏颇，对当前那些丑恶****现象的存在有过疑惑。 2、在宗旨意识方面全心全意为人民服务，结合自己的思想和工作实际进行比较，应该说差距还比较大。五年来我一直在办公室工作，在自己情绪不高时还存有“管好自己的工作就行了”的思想，用个人感情好坏亲疏来完成工作，患得患失。考虑个人利益多，自觉履行党员义务不够，以至为全局工作服务意识淡化。对“服务是我们的天职”的思想体会不深不透。 3、在思想作风方面对待工作思想上不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，按部就班，工作中循规蹈矩。在办公室工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家，做不好工作“寝不安席、食不甘味”的境界还不高。消除误会、融洽关系、拉近距离等方面开展积极健康的思想沟通和情感交流不足。 4、在工作作风方面工作上忙忙碌碌，辛辛苦苦却起色不大，主要是方法不对头，表现在一是在“快”字的体现上还不够。雷厉风行干事业的劲头还不足，工作效率还需提高。二是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。 5、在遵守纪律方面自己能遵守党的各项纪律和单位的各项制度，但只用一般的工作纪律、工作要求代替了党员的先进性标准，降低了自我要求，律己不严。在时间观念上要求自己还不够严格，比如开会不及时、请假手续不健全，喝酒后影响下午工作，在午休时偶尔会有睡过头的现象。 6、在立足本职发挥作用方面服务水平和服务质量不够高，在日常工作中，发挥参谋助手作用不够好，为各位领导和各部门服务也还不是很到位。市场经济、法律法规等知识贫乏，致使在工作中不够大胆和积极主动争先创优的意识不强，工作上没有新突破，有应付现象。无私奉献的精神作的不好，表现在正常上班时间外，多干些事情不情愿。 二、产生问题的主要原因 1、在理论学习方面平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论和“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习时缺乏思考，只从字面上理解没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，对政治学习方面还存在“走过场”,学习不系统、不全面。注重实用主义，急学先用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。不善于运用马克思注意的基本观点、方法分析问题和解决问题。 2、在世界观、人生观、价值观方面放松了对世界观的改造，总认为自己还不是一名领导干部，当不了什么家，作不了主。没有透彻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，以至于为人民群众服务的意识淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明，任何时候都要坚持以“群众满意不满意”作为衡量工作好坏的标准。 3、在精神状态方面在工作中有等靠思想,不主动，在实际工作中常常得过且过,一是认为不论什么工作领导会有具体的指示，自己不用先急着干，存有害怕自己先做做不好，存在着差不多就行，不求有功，但求无过的思想在作怪。二是好心办过坏事，对其他同志的工作不能主动的支持，等待找到自己在去帮助，工作怕越位。再有自己没有一整套学习计划，所以在工作、学习中比较盲目，缺乏创新精神。 三、今后努力方向 党员先进性的出发点和落脚点，应当讲“转变”二字牢牢记在心上，坚持为转变而学，为转变而改，为转变而干。随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入，使我更加清醒的认识自己存在的问题和努力方向，也更加强了我改正错误，提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中： 1、加强思想改造，树立牢固的理想信念和宗旨观念。进一步认真学习理论知识，深刻领会精神实质，不断提高自己的政治觉悟，在头脑中永远树立牢固的理想信念，牢记党的全心全意为人民服务宗旨，自觉抵制各种错误思想。 2、加强学习，全面提高素质。学习党的方针、政策和“三个代表”重要思想，学习十六大精神，提高政策理论水平；学习国家产业政策，提高工作水平，不断提高为人民服务的本领；学习文化知识，在市场经济、现代化管理知识和信息技术等上下工夫，使自己能够适应社会经济发展和工作需要。 3、加强自身建设。时刻牢记自己是一名共产党员，不能把自己混同于一般群众，要模范发挥带头作用，努力从政治上、思想上、言行上与党中央和各级党委保持一致，不出杂音。作为镇机关一名干部，牢记孔子说的“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，俗语说一口吃不饱饭，必须从思想上将保持共产党员先进性这根弦绷紧。 4、转变工作作风。首先热爱本职工作，立足本职脚踏实地的作好实实在在的事情，自觉地为党和人民的事业努力奋斗。其次增强责任意识，有了责任，才会努力学习，才能有奉献精神，才能有创新精神，才会对自己严格要求。第三，转变服务观念，服务思路、服务方法，全新体现科学服务，不断改进工作作风。 以上是我在这次几点不足和措施，很多问题可能没有找出，制定的措施不是很到位，请领导和同志们指正批评。总之，通过这次活动，今后我一定更加努力地学习和工作，全心全意为人民服务。
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乡镇党委书记培训心得
9月15至16日，第十期乡镇党委书记培训二班的全体学员深入田阳县开展现场教学，先后实地参观考察了那满镇**村党支部在引导村民土地流转、农业产业合作化及乡村建设规划方面的经验，了解了那满镇新立村共联屯“五级党建”的组织形式及“村事民议”工作的开展情况和百育镇九合村那戈屯村级财务管理及清洁型小流域综合治理等方面的工作经验。参观了壮族发源地——敢壮山布洛陀遗址。体验了那生屯农家乐休闲旅游这一右江百里文明河谷生态农业旅游新品牌。
每到一处，学员们都与当地党员干部深入交流，认真用笔和照相机记录下他们工作中的典型经验，当地党员干部们热情大方地回答学员们的提问，让学员们对本次现场教学有了更全面、更深刻的了解和认识。通过这次现场教学，也引发了本人对当前农村基层党组织建设和农村发展的深入思考，谈以下几点体会：
一、选好班子。农村经济要发展，必须选好基层党组织领导班子，抓好班子建设。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”。通过这次现场教学接触的几个村党委（支部）的班子，正体现了这一特点。在保持班子相对稳定的基础上,按照“优化班子结构、强化整体功能”的原则，选好配强农村基层党组织领导班子。紧紧抓住培养、选拔、管理三个环节，通过“育、找、选、促”，全力建造一支“政治素质强、带头致富能力强”的村级干部队伍，解决“后继乏人”的问题。那满镇**村在以黄文珍支书为代表的村支部班子的引领下，村民在香蕉协会的基础上成立“福爽”香蕉专业合作社，试行土地流转，推行适度规模经营，走“公司+基地+合作社+农户”的经营模式，走市场运作的路子，确保土地流转后农民增收。事实说明，选好一个村党委（支部）班子，可以带富一个村。
二、管好队伍。党员是党的细胞。党的干部是党的事业的骨干。要搞好农村党的建设，增强农村党组织的凝聚力和战斗力，光有坚强的领导班子还不够，还必须有一支能够很好领会和贯彻执行党的理论、路线、方针、政策和党组织的决策的党员队伍和干部队伍。我认为主要从以下几个方面管好这支队伍：一是严把干部“入口关”，对党员和干部提出严格的要求。没有致富本领，本身不是科技示范户、不能带领和帮助群众脱贫致富的，不能当干部；干部必须做到“两个率先”和“三个一点”，即凡是要求群众不做的，自己率先不做，要求群众做到的，自己率先做到。二是以乡(镇)村党校为阵地对党员和干部进行有计划有目的的培训。对党员和干部进行争先创优教育，正确的世界观、人生观、价值观的教育，党的宗旨教育和社会主义、爱国主义的教育，进行法律、政策教育和各种实用技术的培训。这种学法，有很强的针对性和实用性，可收到潜移默化和“吹糠见米”之效。三是开展丰富多彩的党员活动，让党员在活动中得到锻炼提高。比如：“双学双带双培养”，即抓乡村两级党员干部赏学习理论、学习致富技能，把党员干部培养成为致富带头人，把优秀党员培养成致富能手，把致富培养成入党积极分子。使党员干部成为新农村建设的排头兵、领头雁。四是组织党员和干部外出参观考察，学习先进地区的改革开放意识和发展经济的经验，开拓视野，寻找自身的差距，努力迎头赶上。通过上述措施的实施，以达到有效地提高党员和干部的素质，进一步发挥先锋模范作用和骨干作用的自觉性和积极性。
三、选好路子。发展农村经济，致富奔小康，是广大农民的根本利益和共同愿景。但如果没有好的路子，想富也富不起来。因此，从本地实际出发，引领村民选准一条致富路子，就成为我们基层党组织工作的核心。xx提出的建设社会主义新农村的二十字方针里，也是把“生产发展”放在第一位的。我认为，建设社会主义新农村的前提就是必须先发展经济，即选好发展的路子，选准优势产业。那满镇**村通过土地流转的形式助农增收，选准并创新了新农村建设的路子。那生社区的村民说，那生屯人均有果树100株，每株产果100元，2011年人均种果纯收入超过5000元。在此基础上，上级党委想群众之所想，引导村民通过建设新农村，开发了集生态、农业观光、休闲农家乐于一体的**新农村典型，成为**十大魅力乡村，为村民增收增添了浓重的一笔。经济发展路子的确定，为农民发展生产指明了正确的方向，极大地调动了广大农民的生产积极性，使农村经济获得快速的发展。
四、抓好“三风”建设。加强农村基层党员干部党风、政风、作风建设，是建设社会主义新农村的重要保证，也是促进农村进一步顺利改革发展的重要保证。田阳县作为中央纪委全国农村基层党风廉政建设联系点，给我们作出了表率。在那满镇**村、百育镇九合村那戈屯，我们看到了详细的党务、政务、村务公开栏及“农事村办”流程图，工作人员详细介绍了“农事村办”服务情况，通过这种方式主动接受群众的监督，形成了良好的党群干群关系。在今后的工作中，我们要在继续巩固和发展先进性教育活动成果的基础上，一是建立服务群众的长效机制，坚持领导干部党建联系点制度，通过走访座谈、发放调查表、上党课、参加民主生活会等多种形式，开展调研活动，搞好工作指导，帮助解决实际问题。二是进一步健全和完善党务公开、政务公开、村务公开、财务公开、依法治村、民主管理等制度，切实做到按制度办事，用制度管人，推进基层党建工作制度化、规范化运行。
乡镇党委书记培训体会
认真履职尽责，切实当好一名乡镇党委书记。
一是认清形势、把握方位是当好党委书记的前提。认识是行动的先导。“三农”工作是全党工作的重中之重，乡镇党委是党的农村基层工作的领导核心，直接担负执行和落实党的农村工作的重任。乡镇党委书记作为乡镇党委的“领班人”，既是农村先进思想的引领者，也是党的农村政策的组织者、推动者和实践者。当好一名合格的乡镇党委书记，要引领好农村的先进思想，执行好上级党委的各项政策、落实好各项措施，首先要认清形势，认清国情、省情、县情和乡情，把握好发展和努力的方向和位置。
二是明确职责、不辱使命是当好党委书记的本分。作为乡镇党委书记，不仅要抓好党的基层组织建设，还要抓好地方经济的发展；不仅要抓好事关民生的各项社会事务，还要维护一方农村的和谐稳定；不仅要把各项工作有效执行、落到实处，还要树好党委政府的威信形象。
三是注重方法、聚集力量是当好党委书记的本职。要注重领导方法，聚集班子队伍力量；要注重工作方法，聚集人才科技力量；要注重管理方法，民主法制聚集力量。
四是群众满意、富民惠民是当好党委书记的根本。要满足群众增收愿望；要满足群众改善环境愿望；要满足群众参与民主管村愿望。
乡镇党委书记培训领会
卖力履职尽责，切实当好一名乡镇党委书记。
四是群众知足、富平易近惠平易近是当好党委书记的根本。要知足群众增收欲望；要知足群众改良情况欲望；要知足群众介入平易近主管村欲望。
一是认清形势、把握方位是当好党委书记的前提。熟悉是行动的先导。“三农”工作是全党工作的重中之重，乡镇党委是党的农村基层工作的引导核心，直接担当履行和落实党的农村工作的重担。乡镇党委书记作为乡镇党委的“工头人”，既是农村先辈思想的引领者，也是党的农村政策的组织者、推动者和实践者。当好一名合格的乡镇党委书记，要引领好农村的先辈思想，履行好上级党委的各项政策、落实好各项办法，起重要认清形势，认清国情、盛情、县情和乡情，把握好成长和尽力的偏向和地位。
二是明白职责、不辱任务是当好党委书记的本分。作为乡镇党委书记，不仅要抓好党的基层组织扶植，还要抓好处所经济的成长；不仅要抓功德关平易近生的各项社会事务，还要保护一方农村的调和稳定；不仅要把各项工作有效履行、落到实处，还要树好党委当局的威望形象。
三是注严惩法、集合力量是当好党委书记的本职。要重视引导办法，集合班子部队力量；要重视工作办法，集合人才科技力量；要重视治理办法，平易近主法制集合力量。
区委常委、寿山镇党委书记、XXX
开展谈心活动是经常性思想工作的一种有效方法，也是我军密切官兵关系、增进战友情谊解决各种思想矛盾和问题的有效形式和手段。作为学员队干部，要搞好管理教育工作，善于开展谈心活动是一项基本功。因此，队干部必须努力掌握这一基本功，不断提高谈心艺术和谈心活动的实际效果。一、谈心要善于选好时机谈心要取得良好效果，时机非常重要。谈早了，条件不成熟；谈晚了，时过境迁。由于每一个学员的动机、需要、态度、情绪不同，性格和心理特点不同，谈话时机应有所不同。对自我要求严格、自控能力差、情绪不稳定、有自负心理的学员，发现问题应首先引导，“迂回”一下再正面交谈。急缓要视情况而定。对问题调查清楚的，可立即去谈；对情况若明若暗的，应弄清问题再谈；对时机还不成熟的要积极主动创造条件，促进谈心时机的到来，不能消极等待、被动应付，更不要认为天天见面，该不该谈心无所谓。二、谈心要注意方式方法谈心的方式方法，事关谈心的成败。为什么有的人谈心总是引起学员反感和抵触，收效甚微，而有的人谈心却恰到好处，立见成效，这里不仅有个人态度问题，还有方式方法问题。谈心只有热情和诚意远远不够，还必须掌握和选择科学的方法。一是因人而异。由于学员的经历、性格和思想基础不尽相同，因而谈心的方法也应有所区别。对学员骨干和表现较好的学员，讲问题、提要求，可以相对严格一些，以便引起重视；对比较后进的学员，应在严肃指出其毛病的同时，给予耐心的鼓励和引导，促使其树立进步的信心；对见识广、理解能力强的学员，可多讲名人轶事，寓理于事；对见识少、理解能力差的学员，则应多讲日常生活事例，以事晓理；对性格开朗、办事干脆的学员，不妨“开门见山”，“单刀直入”；对性格孤僻、爱好情面的学员，则应侧面诱导，“迂回作战”。二是因事制宜。谈心的方法一般要由谈心内容来决定，不同的内容应选择不同的方式。一般来讲，如谈心将涉及比较严肃和重要的问题时，应采取室内谈话为主，以引起高度重视；如谈心主要是家庭困难或一些生活性思想问题时，应采取室外谈心为主，以活跃谈话气氛；如谈心旨在相互了解、交流信息时，应采取随意闲谈为主，以扩大信息来源。三是因势利导。谈心的目的在于教育引导学员扬长避短，解除思想包袱。而要达到这一目的，因势利导是常用的方式之一。当一些后进学员出现转化趋势时，应及时找他们谈心，帮助他们点燃理想的火花，促使他们扬起前进的风帆；当一些学员骨干工作中遇到困难和挫折时，应及时与他们一起分析原因，总结经验，帮助他们战胜困难，更好地发挥骨干作用；当学员之间出现矛盾和隔阂、双方都有诚意时，应及时为双方沟通情感，适当“加温”，促其互相谅解，和好如初。三、谈心要准确把握主题谈心不是茶余饭后的闲谈，也不是海阔天空的闲聊，而是通过交流思想，交流看法，从而达到解决某一问题的手段。因此，队干部在谈心过程中，必须准确地把握好谈心的主题。如果离开主题乱谈一通，不仅收不到好的效果，甚至会事与愿违。一是谈心前要做好准备。对找谁谈心、谈什么、怎么谈等问题，要提前准备做到心中有数，不能随心所欲，更不能没有目的性。谈心主题的确定，要根据不同对象和不同问题，进行认真分析和设计，全面考虑和预测。二是谈心跑题时要及时矫正。在谈心过程中出现跑题，走题时，队干部要及时加以引导矫正，保证主题突出。不论谈什么、问什么，都要直接或间接地围绕主题进行。有些学员如果“避实就虚”时，队干部应当引导他们直截了当讲问题、谈思想、吐真情。队干部在谈话时，不能一会说天、一会说地，“东一榔头、西一棒子”，叫人不知所云，“丈二和尚摸不着头脑”。四、谈心要正确掌握分寸谈心的分寸是否适当，与谈心效果息息相关。因而，队干部在与学员谈心时，一定要注意在“适度”上下工夫。首先，对问题的分析要适度。对犯了错误的学员，不管是思想问题还是工作、纪律问题，是故意的还是过失引起的，是偶尔过失还是老毛病重犯，都要作出恰如其分的分析和判断，过之或不及都达不到教育的目的。其次，谈心的语言“份量”要适度。语言是打开人的心扉、拨动人的心弦的工具，讲究语言艺术是谈心成功的一个重要因素。面对不同的谈心对象，应使用不同的语言；根据问题的性质差异，要使用不同的语言。如鼓励先进，要防止言过其实，注意褒中有激扬中有抑；批评后进，既不能轻描淡写，不切要害，也不能抓辫子，算总帐，伤感情，激化矛盾。五、谈心要坚持以情感人谈心是一种感情的双向交流。“感人心者，莫乎于情”，只有真诚相待，才能情感融洽，互相信任，学员才可能想你交心，坦露内心深处的想法。在谈心中，队干部要特别注意运用情感手段，对学员的困难和不幸要有同情心，对学员的建议和要求要有尊重感，还要允许学员进行解释，对误解和受了委屈的要及时安慰。在谈心中，队干部还要学会控制自己的感情，不能把自己的工作和生活中因困难而产生的不良情绪带到谈话中，特别是对“捅了漏子”，犯了较大错误的学员，不能有厌恶情绪，也不能因个别学员一时想不通或进行反驳而情绪激动、措辞激烈。以情感人防止走入误区，坚决反对搞庸俗关系和无原则的团结，克服迁就照顾，哥们义气，小恩小惠等不良习气。在谈心中，队干部还要注意放下架子，平等待人。对个别问题较多、积习较深的学员还要反复谈心做工作，同时在细微中发现积极因素，进行鼓励和激励，不能期望一两次谈话解决问题，要有信心和恒心。在谈心中要坚持原则性和思想性，不能迎合迁就学员、随便许愿，搞“庸俗关系学”；平时要留心观察，发现问题要及时谈心解决，不要赊帐、欠帐，不要留死角。同时，还要发动骨干广泛开展谈心活动，形成“大家关心大家做”的良好环境。
优秀范文：党性分析报告规范版（企业党委书记专用）
小编最近发表了一篇名为《优秀范文：党性分析报告规范版（企业党委书记专用）》的范文，感觉很有用处，为了方便大家的阅读。
我于**年**月参加，**年**月入党。现任**公司党委书记。自保持共产党员先进性教育活动以来，我作为公司党委第一负责人，坚持落实“一岗双责”，按公司党委整体计划认真组织运行和落实。
我积极参加党委中心组集体和党支部集体活动，在学习教育阶段，系统地学习了党中央、山东省委、管理局党委的一系列文件精神和十六大文献、党章、保持共产党员先进性教育读本等材料，做好了学习记录、撰写了心得体会。通过学习，提高了对“保持共产党员先进性教育活动”极端重要性的认识，触动了灵魂，激活了思想，思想政治理论水平有了大幅度提升，党性观念、党性修养进一步得到了升华。进入分析评议阶段后，根据同志们提出的意见和建议，特别是党组织反馈意见后，自己又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在的原因进行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善和增强党性的目的。
一、存在的主要问题
按照保持共产党员先进性教育活动的要求，遵循“五对照”的原则，认真回顾和深刻反思自己的学习、工作和生活，查摆自身存在的问题和差距，我认为主要有以下五个方面：
1、理论学习上与把握新形势、完成新任务的实际要求相比有差距。一是自己身为党委书记，抓各级班子集体学习力度不够大。有时碍于情面，请假制度、补课制度没有很好落实；有时工作繁忙，集体学习在内容上、时间上有所松动。二是个人在理论联系实际上结合不够好。学也学了，记也记了，但用在实际工作中就感到不很得心应手，学习的计划性和针对性不是很强。三是个人专题学习不很突出。一般通读多，重点精读少，对理论的钻研还不够深、不够细。四是个人对新技术、新知识学习不够系统。由于工作压力大、应酬多，自己对经营管理新方法、专业新工艺、网络信息新技术等的学习存在一定差距，跟不上科学、技术、文化知识突飞猛进的形势。
2、思想解放的速度与程度与深化改革、加快发展的新要求相比有差距。一是抓班子集体解放思想、转变观念的力度不够，党政领导班子对研究、构建公司长远发展蓝图，在思想观念上准备不充分。二是个人有时对管理局改革发展的新思路、新举措，在认识和理解上还有局限性，在用全新的思维方式和思想方法去做开创性的工作中，有时自己的创造性发挥得不够好。三是个人敢想、敢闯、敢冒的气魄还不够大，尤其对新形势下的改革工作，由于稳定工作的压力，总是怕搞偏了、搞快了、搞早了，求稳怕乱的思想有时存在，在处理改革发展稳定关系的实践中，有时考虑本单位的利益多，考虑管理局的利益较少，在一定程度上束缚了思想，影响了改革工作的深入开展。
3、工作作风上与务实、勤政、高效的内在要求相比有差距。一是抓班子集体工作作风有待于进一步强化。主要是工作谋划多、布置多、文件多、会议多，抓落实的力度不够。二是自己深入基层不够多。作为公司党政主要领导，由于工作头绪多、事务性应酬多，自己确实存在深入基层不够的问题，到三科级单位调研的时间多，沉入基层调研的时间少；在办公室听取汇报多，深入基层检查指导少。三是为职工群众排忧解难的力度需要进一步加大，虽然自己知道的职工群众中热点、难点问题都能够妥善解决，但还有一部分问题和职工群众的实际困难等待解决。
4、工作与局党委提出的“负责任、有能力、大作为”的要求相比有差距。党的十六大对各级党委和领导干部提出了“五个能力”的要求，党的十六届四中全会对全党加强执政能力提出“五个方面的能力”要求，局党委在思想作风建设年中又提出了“负责任、有能力、大作为”的具体要求。对照这些要求，联系公司发展实际，自己在分析判断能力、科学决策能力、市场应变能力、经营管理能力和协调处理能力等方面存在一些不足或差距，有待于在学习、实践、锻炼中进一步提高。
5、在抓制度建设上与形成的要求有差距。一是抓班子执行制度方面有欠缺。有时一些重大问题没有按规定纳入集体议程程序和决策机制。二是个人对干部管理存在失之于宽的现象。自己虽然十分重视党风廉政建设和反****工作，严格执行和倡导了“约法三章”、“三权分离”的制度，但有时怕管严了“有伤感情或碍于面子”，存在管理上严格要求不够、监管不到位的问题。三是在班子团结方面虽然提出了“五会、六要”等一系列规范化要求，对班子团结讲得多、要求多，但在严肃批评个别班子成员方面做得还不够好。
二、原因分析
上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下几点
1、没有妥善处理好工作与学习的关系，在工作繁忙、事务繁杂、身心疲劳的情况下，自己在思想上对学习有所放松。学习和思考结合不够，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深。
2、思想观念的进步速度跟不上时代快速发展的速度，思维方式多样化的程度与事业发展的要求还有一定差距。主要是自己旧的思维模式在作怪。我认为，意识形态的东西，虽然摸不到看不见，但对世界观的改造和事业发展起着至关重要的作用。
3、有时工作不够深入，深入基层少、密切联系群众不够。群众是智慧和力量的源泉。我时常告诫自己，要为群众多办实事，多做好事。但随着时间的推移，工作环境的不断变化，接触基层的机会少了，群众的呼声听得少了。自己布置任务、了解工作，多数都是通过分管领导或有关部门领导进行的，和下属、普通群众交流谈心较少。有时也有一种思想，觉得作为书记就要抓一些关系全局发展的大事，这才是从根本上为群众办实事，具体的事情就让下边的人办。这就造成深入基层和群众少，亲自解决的问题少。工作中有时存在急躁情绪，自己主观上要求进步，总是希望把工作尽快尽好完成，但有时使得工作质量不够高。
4、对照新形势、新任务，综合素质和复合能力有待于提高。工作压力大、工作任务重时，有时放松了对自己更高的要求。面对新的事物、新的形势，自己学习、研究得不够透彻，在把握规律、认清本质方面做得不够好，制约了自身综合素质和复合能力的迅速提高。
三、整改思路和措施
在分析评议阶段，通过自己找，组织帮，同志提，群众评，指出了我在学习、思想、工作、作风和管理等方面存在的一系列问题。这些问题有大也有小，但千里之堤，溃于蚁穴。为此，在今后的工作中，我一定要把握好以下几个方面
1、加强学习，做学习型党员干部。学习首先是理论知识的学习。要深刻领会中央、集团公司党组、管理局党委的有关决策、政策，深刻把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的精神实质。其次，学习必须要结合实际，不断提高活学活用马列主义理论的能力，着力提高“五种能力”。再次，学习必须要全面。不仅要学习政治理论，还要学习专业技术、市场经济、经营管理、法律法规、人文社会等方面的知识。
2、强化责任，进一步增强事业心和责任感。勇于负责、敢于负责、主动负责，是对领导干部起码的要求。工作就意味着责任。在这个世界上，没有不须承担责任的工作，而且职位越高、权力越大，肩上的责任就越重。我将努力从自身做起，以“五负责”的态度，即对工作负责，对事业负责，对职工群众负责，对党负责、对自己负责，不断增强自己的事业心和责任感，提高干事创业的本领和能力。在具体实践中，组织负责任大讨论，自己带头查找干部队伍中不负责任具体表现，对照问题和现象搞好个人整改。认真组织公司干部队伍解决好“政治敏锐性不高，大局意识不强，学习实践结合不够，作风不过硬，制度执行不严格，真抓实干力度不够，深入基层和深入群众少，综合管理能力弱和复合能力差”等八个方面的突出问题。自己带头落实措施，努力把各级领导班子建设成为“负责任、有能力、简而精、大作为”的领导集体。
3、真抓实干，进一步提高服务基层和服务群众的水平。真抓实干，就是要以身作则，率先垂范，一件一件抓落实，树立起勤政务实的良好形象。真抓实干，贵在“真”，重在“实”，关键在“干”。是真干还是假干，是实干还是虚干，实践自会检验，群众自有评说。真抓实干，我将在四个方面做出努力。一是扑下身子，亲自抓，亲自干。二是认准了的事情，紧紧扭住不放，一抓到底，不搞半截子工程。三是发现矛盾，想方设法、积极主动去解决，不等待观望，左顾右盼。四是在抓落实下真功夫，下实功夫，下苦功夫。下真功夫，就是拿出能解决问题的新招、实招，用新的思路和办法应对新情况，解决新问题。下实功夫，就是要转变作风，少说多做，用事实来说话，用行动来落实。对各项部署要有计划、有步骤、有措施、有检查、有监督，一抓到底，见到实效。下苦功夫，就是要深入实际，深入基层，深入第一线，了解实情，听取民意，集中民智，总结经验，完善工作思路和方法，切实解决好职工群众最现实、最关心、最直接的问题。在具体实践中，我要在“求真务实、真抓实干、深入基层、心系群众、清正廉洁、公道正派”等六个方面做出表率。
4、提高能力，在工作实践中进一步体现党员领导干部的先进性。能力是高是低，直接影响到共产党员先进性的保持和发挥，构成共产党员先进性的基本要件。自己要努力提高自身的综合素质和复合能力，进一步强化分析判断能力、科学决策能力、市场应变能力、经营管理能力和协调处理能力的实践锻炼，靠学习、靠实践、靠锻炼，在“负责任、有能力、大作为”方面起到示范带头作用。
总之，作为企业党委书记，必须努力做到政治坚定、顾全大局、学习刻苦、业务精通、工作勤勉、作风优良、服务尽心，真正做到品质优秀、能力高强、行为模范，只有这样，才能无愧于共产党员的光荣称号，才能圆满完成上级党委交给的工作任务，才能不辜负职工群众的期望。