关于乡镇临雇人员存在问题的一些思考。
针对同一件事，同一部作品，每一个人的感受都不一样，每个人基于自己的理解，可以将自己的感悟记录下来。心得体会是每一个学生必须经历的写作训练，心得体会能够给人努力向前的动力。我们写心得体会时需要注意哪些问题呢？小编特别从网络上整理了关于乡镇临雇人员存在问题的一些思考，更多信息请继续关注本网站。
关于乡镇临雇人员存在问题的一些思考?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
近几年来，乡镇的经济和事业建设都取得了令人鼓舞的成绩。随着城镇面积的迅速扩大，外来人口的逐年增多，群众法制意识的不断增强，发展新形势对我们的各项工作提出了更新更高的要求，乡镇一级的执政体正接受着更加严峻的考验。
镇机关临雇人员包括城监中队、巡防大队、计生服务中心、会计服务中心以及司机、保安、保洁等等，是镇机关正常运行的重要组成部分，同时也承担着部分社会管理和服务工作。他们在各自的岗位上兢兢业业、默默奉献，为乡镇的发展做出了自己的贡献，但是也存在了不容乐观的一面，主要表现为以下四个方面：
（一）角色定位不够准
镇机关临雇人员虽然所处位置不同，但都扮演着一定的角色，担负着一定的工作，可以说要保持整个机关的正常运转，每个部门、每个同志的作用都必不可少。但存在一些同志站不好自己的位置，把不好自己的角色，不该办的好事争着办，对组织研究决定的事，不是旗帜鲜明、理直气壮去做，而是阳奉阴违、说三道四，甚至在背后搞小动作、出歪点子，给工作带来负面影响。甚至有少数人产生自暴自弃的思想，认为自己是临时工，工作繁琐，地位低，没有奔头。还有的同志眼高手低，不比工作比待遇，只求回报，不求付出，造成心理上的失衡，行为上的失灵。由于个别同志的角色错位，影响到我们一级政府的威信，损伤了整支队伍的战斗力和凝聚力。
（二）是工作作风不够实
为基层服务，为机关服务，是每个临雇人员的工作职责。但也有些同志服务意识不强，认为经济发展与自己关系不大，服务好坏也影响不了自己的收入。在机遇和挑战面前，部分同志缺乏必要的激情、缺少必须的斗志，特别在一些重点、难点工作的推进上，没有一股子的拼劲，一有小难，就大呼小叫；一有挫折，就大叹小息。有的同志对本部门的工作开展信心不足，阴暗的面看得重，丧气的话讲得多，不仅自己的精神萎靡，还影响别人士气。还有个别同志是不给好处不办事，给了好处乱办事，看到基层群众态度冷淡，说话冷漠，而对待熟人、亲友却是判若两人，完全两副面孔；有的甚至不顾大局，违反原则、违反政策的事照样办理，不仅在基层群众中造成很坏的影响，也给工作带来相当的被动。
（三）是创新意识不够强
少数同志工作标准不高，对自身要求不高，认为自己自身临时工，别人说什么只要照做就完了,不能在新形势、新任务面前，创造性地开展工作，遇到问题绕着走，碰到困难争着推，不肯做“恶人”，对群众矛盾和工作中出现的问题不是积极参与，而是向上推、坐等领导或上面来解决。有的同志感到工作总是那些套路，因而既不注重对本职工作的思考钻研，又不注意对新生事物的学习吸收，只知照样画葫芦，做了几年还是总结年年搞，年年老一套，对自己所担负的工作还道不出个所以然，自然难以开创新的局面。有的同志对日常工作没有具体的计划，做一天和尚撞一天钟，有的干脆连钟也不撞，工作能拖则拖，实在拖不过去了，才勉为其难地应付一下。
（四）自身形象不够佳
机关临雇人员由于工作的需要，作息时间也是依岗而定，因此在监督上缺乏较强的相互牵制性，极少数同志自律性较差，自作聪明，导致工作时间存在着难以善始善终的问题；由于社会上对我们有些工作的不了解，使一些队伍在群众中、基层干部中产生信任危机；还有部分人员忘记自己的身份参与一些不恰当的娱乐活动，还错误地认为在自己的休息时间可以不受约束，造成一些舆论上的不利，形象上的不佳，也给政府带来了负面的影响。
上述问题，或多或少存在于机关的一些临雇同志身上，通过分析，我们认为原因可能是多方面的：
（一） 从主观来说是缺少改造所致快
机关临雇人员相对机关干部来说，受组织教育的机会要少一点，而且他们对自己的重要性认识不足，对不断学习和改造自己主观世界的重视程度也没有这么高，主动学习的意识不强、学习欲望不高。
（二）是客观来讲受外部环境影响所致
随着改革开放的深入和市场经济的不断深化，各种各样的意识和形形色色的学说充斥在我们这个社会，看到外面的世界这么精彩，看到过去很熟悉的朋友、亲戚都这么快地暴富起来，心里就不平衡了，就把全心全意为人民服务丢脑后了，关心集体的事少了，热衷个人的事多了，总想有什么机会让自己多占便宜、多拿好处，从而忘记了身份，扭曲了心灵，疏远了与群众的联系。
（三）是体制来讲机关考核机制局限所致
客观地说，我们现有的考核机制还很不完善，许多规章也没有完全到位，导致在工作中出现干多干少、干好干坏一个样的状况，越是干不了事的人越轻松，就是因为我们缺乏具体的工作衡量标准和相应的奖罚措施，从而也挫伤了能干事、会干事同志的积极性。同时内部缺少必要的激励机制，造成了人员流动不合理、资源分配不公正、优势环节不利用等局面，制约了我们的整体合力，妨碍了工作效率的提高。
镇机关是全镇工作的指挥中心和重要枢纽，肩负着带领全镇人民建设更高水平的小康社会、率先基本实现现代化的艰巨任务，肩负着一个地方协调、服务、监督、保障的重要职责。镇机关临雇人员是镇机关的一个重要构成部分，在功能上是辅助性的，但数量是庞大而隐性的。这个经常被忽视的特殊群体不是中心却围绕着工作中心、不是全局却影响着发展全局。加强机关临雇人员的教育管理、思想作风建设，提高他们的服务水平，是提高政府综合素质的重要部分，也是不可分割的部分。因此，如何更好地运用和支配好这支队伍，对于直接面对老百姓的最基层的乡镇来说，是非常重要的、非常迫切的一个课题，这支队伍的有效管理，不仅有利于树政府的良好形象，更可以增强政府的核心战斗力，可以更好地将各类政策落到实处、更好维护群众利益。
《[推荐]关于乡镇临雇人员存在问题的一些思考
f132.cOm更多心得体会扩展阅读
关于公务员考试的一些思考
关于公务员考试的一些思考
本文作者：楚留香 原创投稿近年，公务员考试越来越成为年轻人谈论的焦点。公务员职业稳定性大，整体工资水平居于社会中等偏上，而且还有各种各样的“明补”及“暗补”，其退休养老、医疗保险和住房等福利都有较为完备的保障体系。可由于社会就业的难度逐渐递增，工作压力大，考取公务员成为应届毕业生以及一些工作不理想，感觉工作压力过大的人的“避风港”。从而形成几十万人争吃“皇粮”的局面。
“报考与录取比42∶1”、“热门职位4200人争1职”等一组数据，说明了公务员考试的严酷性，千军万马过独木桥的现实，“金饭碗”对年轻人的诱惑，让很多考生动了其他念头，也让一些不法人员有机可乘。一些不正当竞争行为的涌现却让人感到惊心。比如在报考过程中，为了减少竞争对手，一些大学生竟然耍起了花招，花钱雇人当说客，哄骗竞争对手报考其他职位，或者放弃考试。考试之前就尔虞我诈，不讲诚信，不择手段，假如这种人真的考上公务员，真的当了“官”，那可不是什么好消息。如果一个国家的政府部门有这样的人，而且还不是少数时，那将弥漫着什么样的氛围？诚信的缺失让老百姓将如何信任他们？
公务员是国家机器的直接执行者，如果连基本的诚信都不能做到，不要说完成国家交给的任务，就连做人的基本准则都已丧失，又怎能使国家进步呢。当然这样的考生是少数，然而一旦这种风气蔓延，后果不堪设想。
胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”，概括精辟，寓意深刻。树立社会主义荣辱观，这是构建社会主义和谐社会一个根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。而作为国家的公务人员，更要时刻想着服务社会，想着如何奉献，这样才能反映一个国家的精神面貌。才能为祖国的建设发展提供有利的保障。
大学生走入社会就要以拼搏为进步的动力，让诚信成为自己做人的标准。有竞争不可怕，但一定要用自己的实力，用自己的双手打拼自己的一片天空。
关于随堂听课的一些反思
关于随堂听课的一些反思
在接到通知要听新教师的随堂课的时候，内心还是紧张的。刚好一四班结束了第三单元，要开始第四单元的教学。第四单元是对100以内数的认识，第一课是数数和数的组成。考虑到这个课时数数这个内容需要大量的动手操作，根据我以往的经验，一旦有动手课程，课堂就较难把握。一年级的学生有好动的特点，平时没有什么上课都可以在那里动好半天，现在有了学具，更是玩得不亦乐乎。玩是孩子的天性，如何把玩和思结合起来，在玩的过程中，不仅玩还要有所收获。如何能让学生在动中学，在玩中学，这是数学一直所提倡的，但是也是一直在努力的方向。
上完今天的这节课，我自我感觉不是很好。首先，在备课的时候切入点太多，导致一节课想面面俱到，但是却抓不到重点。备课的时候我翻阅了很多资料，想尽量的让这堂课更完美一些，可是，殊不知大量的翻阅让我反而无所适从。不知道该舍取什么。看看这个觉得这个好，看看那个觉得这个游戏也不错，都想把他融入到我的课堂中去。造成这样的原因在于我对我这一节课目标的把握还不够到位，往往目标很多，但是到头来能达成的很少。不如，一堂课的目标少一些，目的明确些，把知识巩固好，练扎实。其次，在课前准备不够到位，我让学生带小棒过来，本想说让他们10个10个地捆扎好，但是在上课时我需要他们从一堆小棒中数出10跟扎成一捆，10跟扎成一捆。由于课前准备不够充分，()让孩子没能体验到这个过程，我只好不得以不了了之。再者，整堂课还是我说的居多，孩子跟着我在走，他们对于几个十是几十的理解还不到位。在要求动手或者停止动手的指令还不够明确，孩子还不能完全照我的指示，这就导致了在要求他们听的时候还在动，在动的时候不知道怎么动，上课让学生玩，可是玩的效果并不好。在以后的教学中，我想我应该把要求放的低一点，指令再明确些，让孩子能够明白，能够领会老师让他们做的事。在本节课中，拐弯数的理解还不够到位，从作业的情况来看，还是有出现59,51,53的现象，我想是前面的动手体验9+1=10的经历还不够，还没有领悟到59到60时，这个5怎么变到6的。
在这节课中，我认为自己最出彩的地方是让孩子寻找身边的100，让10个孩子伸出自己的手指，让讲台下的孩子感受到100跟手指，而一个孩子刚好是一个十，两个孩子是两个十，以此类推。这个环节充分调动了孩子的积极性，但是我应该更好地利用好这100跟手指，让孩子去教孩子，让他们深入体会两个10就是20，三个10就是30。这里如果理解透彻了，那么对于后面的数的组成，他们自热而然就会，就是水到渠成的事。有时候，不在于讲的多么广，而是深度要够深。
学习《关于干部队伍建设的一些思考》有感
奉献是花 廉洁是果
——学习《关于干部队伍建设的一些思考》有感
作者：福清监狱林鑫
近日，监狱下发了《关于干部队伍建设的一些思考》一文，在认真学习之后，我不禁思绪万千……
俗话说得好：公生明，廉生威。翻开历史的漫漫长河，我们可以看到：一代清吏包公、于谦、海瑞深受百姓的崇敬和爱戴，他们的形象深入人心，他们的久久传颂；人民公仆孔繁森、牛玉儒、谷文昌的事迹热映荧屏，久演不衰。这一个个名字所代表的无私奉献、廉洁奉公的精神辉映着历史的长河。
陶行知先生曾说过；捧着一颗心来，不带走一根草。"作为一名新时期的监狱人民警察，已经不需要我们在烽火连天的战场上抛头颅、洒热血。我们所需要的恰恰是这种无私奉献的精神，以及因为有了这种思想的灯塔，而产生的"不带走一根草"的廉洁精神。
"警情就是命令，时间就是生命".在和平时期中，新时期人民警察用自己的鲜血和生命谱写了最壮丽的诗篇。从媒体上我们看到：2015年6月9日凌晨，公安民警薛永清在围捕手持双管猎枪的犯罪分子时，冲锋在前的他，不幸被犯罪分子持枪击中，英勇牺牲。10日凌晨，爱妻刘文娟悲伤过度，纵身一跃寻夫而去。
危难时刻显身手的英雄们可歌可泣，同时我想起了我身边的战友们——你们：在平凡的岗位上，为党和人民做着不平凡的业绩。还记得我们的民警郑警官，体检时，医生发现他患有关节炎、食道炎、肝囊肿、血管瘤等疾病，医生要他立刻住院治疗，可他没有去。他放不下工作，同时，他的经济负担比较重，妻子下岗且长期患病。然而令人感动的是他舍不得为自己治病花钱，却舍得掏自己的腰包为服刑人员购买药品和生活必需品。罪犯方某，从小由后母养大，家庭十分贫穷。他入监后没有一个人来探视，帐上没有一分钱，十分孤独和沮丧。是郑警官主动接近他，掏钱为他买来草纸、牙膏、香皂等生活必需品，并两次为他代付了住院的费用。2012年，方某提前释放，他特意来到入监队向郑警官当面道谢，他紧紧拉着郑警官的手说："我这次新生倾注了您许多的心血，也花费了您的很多钱。"郑警官淡淡地回答：有这么回事？我忘记了。""不",方某激动地说：是你，使我获得了新生的勇气，是您多次的帮助使我对改造有了信心，我永远忘不了你。"
"捧着一颗心来，不带走一根草".去年国庆节，我们的同事游某，在单位值班，此时，平日里最疼爱他的叔叔病危，托人捎信给他，要他回去见最后一面，说最后一句话。当时他正在处理两名新犯打架的事情，走不开，一直忙到第二天才往家里赶。到家时，他的叔叔已经永远的离开了人间。还有，2014年春节，中队长陈警官在中队罪犯接见日收到漳州籍罪犯叶某家属放在药品（给犯人服用的）中的2000元现金，他当即就将现金原封不动交给监狱纪检监察室，并将情况向监察室主任做详细汇报，不为金钱所诱惑。还有还有……就是许许多多这样舍小家为大家，用自己的真情和爱心感化、挽救了无数扭曲心灵的好警官，用自己的无私奉献、廉洁奉公赢得了罪犯的敬重和感激。服刑人员为我们的警官们写了一首歌，歌中唱道："我立功他开心，我减刑他高兴，至今没抽我一根烟，终于盼到刑满那一天，我要完成心愿：等他退休了，请他到我的家乡来，泡杯清茶，抽一根烟。"
正气长则邪风除。习近平总书记指出："领导干部要懂得小事小节中有政治、有方向、有形象、有人格的道理，从一点一滴中加强修养、完善自己，从小事小节上加强约束、规范自己，见微知著、防微杜渐，常掸心灵灰尘，常清思想垃圾，常掏灵魂旮旯。"有了无私奉献的精神，一切腐化、阴暗低迷的思潮顿时显现出惭愧和卑微。壁立千纫，无欲则刚。赠人玫瑰，手留余香，这是奉献的魅力；惩恶扬善、不置生死，廉洁奉公，这是奉献的果实。
奉献是花，廉洁是果。我们既然选择了监狱警察这条道路，选择了这条追求春日花香满园、秋天果实遍地的道路，路漫漫其修远兮，让我们一起向这些好警官们学习，让我们带着执政为民的情怀，廉洁奉公的胸襟，无私奉献的精神，走向监狱事业辉煌的明天。