企业干部职工学习党章心得体会。
每个人的想法和观念都不一样，你觉得是错的事，别人不一定觉得。一千个读者就有一千个哈姆雷特，心得也不例外，在学习中，我们每一个人应该都尝试过写心得体会吧，心得体会有利于我们不断提升自我。那么一篇好的心得体会要怎么才能写好呢？下面是小编精心为你整理的“企业干部职工学习党章心得体会”，欢迎分享给你的朋友！
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近日来，xx机关党支部充分利用阴雨天先后两次组织干部集中学习了新《党章》。通过学习，使我对《党章》有了更深刻的理解和认识。总结下来体会如下：新的《党章》共有十一章五十三条，从总纲到党微党旗，全面阐述了新时期下党员的权利、义务，重点对党的各级组织、党的干部、党的纪律等做了明确解释。
作为xx一名机关者，一名普通的中共党员，通过理论学习使我更加清醒地认识到的一言一行都代表着企业和机关形象，代表着一个共产党员的形象，所以这就要求我们在工作实践中更要不断地充实和完善自我，以适应新《党章》的要求。俗语曰万丈高楼平地起，积溪成河，积流汇海，任何事业的成功都是在不断积累的过程中靠勤奋、务实、苦干而铸就的。现阶段，我们的企业正处于脱困的关键时期，我认为，我们作为企业的一员，要想真正成就我们企业脱困发展，则我们别无它途，唯有实干。怎样实干？首先，要有乐于实干的精神。其次，要有甘于吃苦的精神。
吃苦在前、享受在后本来就是党员的本色，而任劳任怨、默默无闻地为党的事业殚精竭虑更是我们每个党员应尽的义务。再次，就是求真务实，用实际行动去争当企业建设发展的实干家。
发展是硬道理。发展是企业兴旺的中心工作。作为一名党员，作为企业的一员，我们必须自觉地树立起科学的发展观，将党的先进性落实到企业发展先进生产力、发展先进文化和实现最广大人民的根本利益上来。在实际工作中，努力吸收先进的科学技术，使其更好的应用到实践工作中去，提高工作效率。
在企业，我们每个员工的工作岗位，就像螺丝钉，虽然小，作用却不可低估。因此这就要求我们在工作上不应该因为事小而不为之，更应该踏踏实实，敬业爱岗，干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献，工作中，处处做表率，创造优异的业绩。只有这样，我们的工作才会做好，企业才会发展，我们共同的四场梦才真正能够得以实现。
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企业职工学习党章党纪心得体会
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党的十八大以来以习近平同志为总书记的围绕实现中华民族伟大复兴中国梦的总目标，举旗定向，谋篇布局，全方位推进了各方面，取得了令人瞩目的成就。以反腐倡廉、务实为民为例，过去，老百姓最不满意的就是官员腐败。作为，包括本人，最担心的也是惩治腐败会有起色吗，从基层干部到高层领导都有腐败分子，发展到不可救药时，总有一天会亡党、亡国，真担心先辈们的奋斗和牺牲会付之东流啊！但这几年情况大大不同，惩治了许多老虎、苍蝇，不敢腐、不能腐、不想腐的观念在各层次干部中不断地强化、深化，为老百姓办事、为人民排忧解难的风气正在逐渐地好转。
事实教育我，我们的党是马克思主义政党，是全心全意为人民服务的党，是有能力全面从严、依规治党，管好自身的党。有一批又一批优秀的党的领导者继承前辈的遗愿，以最坚韧的历史担当精神，劈开荆棘、勇往直前，带领全党走正道，带领人民建设幸福家园。有这样坚强的党中央的领导，有大批优秀干部，感到幸福和骄傲。我坚信两个一百年的目标一定能实现！
回想过去一段时间思想的担忧和迷茫，实质是信念问题，是不够产生的思想差距。共产党员的精神支柱，就是坚定的共产主义理想和全心全意为人民服务的宗旨，把握住这一点，是共产党员一生最重要的关键，是对自己时刻都起着指导作用的思想基础。当前，尤其是离开工作岗位多年的我们，要能跟上时代，要理解党中央的决策部署，就特别需要经常性地不断学习，永远学习，学习党章党规，学习党中央的路线方针政策，学习习近平总书记系列讲话精神，坚定理想信念并指导行为，做一名合格的共产党员。
党中央一贯关心爱护老干部。同时，要求老干部为党和人民事业增添正能量，我认为这既是时代的要求，也是老干部的自身需要，无论在岗与否，无论是否承担工作任务，都要做个有理想、守规矩的明白人，活着才更有意义。
当前，x钢正在坚定地推进改革创新、转型发展的一系列工作，任务特别艰巨，必须依靠全司职工，以万众一心的气势，钢铁般的意志，攻坚克难，抓机遇，谋发展，才能担当起这重要责任。
我虽不在岗位，但仍然是昆钢人，是共产党员。对于党和国家大事，对昆钢大事，我要这样做：一是学习、理解；二是关心、支持；三是管好自己、帮助他人；四是要以实际行动支持昆钢的改革创新、转型升级。在网络上、在小区里、在家庭、在老年大学、在朋友圈、在任何场合和大家接触沟通，都严格要求自己，同党中央保持一致，以自己的言行传递正能量。
这是篇好内容，讲的是关于学习、党中央、自己、共产党员、工作、发展、精神、要求等方面的内容，希望对大家有用。
局干部职工学习三自六不心得体会
局干部职工学习三自六不心得体会
20xx年2月27日上午，在局长的带领下，我们局机关全体干部职工认真学习了中共市委、市人民政府《关于认真落实省委“三自”、“六不”要求开展执行力亮剑行动的实施意见》。
通过学习，我深刻认识了“三自”（自身正、自身净、自身硬）、“六不”（不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话）的要求与内涵，和开展执行力亮剑行动的重大意义。
坚持领导带头是贯彻落实党的路线方针政策的重要工作方法，是我们党开展工作的一条基本经验。一个单位的作风好不好、硬不硬，关键在于领导干部。只有一支好的干部队伍，才能能干事、干成事、成大事。
“三自”是总体要求，“六不”是具体规范。“三自”、“六不”就是向当前干部队伍中内生性的问题、影响改革发展的问题、威胁党执政基础的问题亮剑，全面提升各级干部的执行力、创造力、战斗力。
“德能勤绩廉”是干部考核的五项标准，其中“德”字为首，更凸显了干部“德”的重要价值，而“三自”是党性修养、思想境界、人格魅力的体现，是对干部“德”的具体要求。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上，以来市委在全市广泛开展干部队伍政德建设，10月中组部下发《关于加强对干部德的考核意见》，无不透漏出干部政德建设的重要性和紧迫性。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而从，“自身净”才能以德立威、以德服众，“自身硬”才能
守得住清贫，抵得住诱惑，作为组工干部，更要高标准要求自己，只有管好自己，才能要求别人，要时刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服众，敢于立标杆、做榜样，用实际行动影响带动他人；在干部考核中，要把“三自”要求落实到干部政德考核的实施细则中，通过考核激励和约束领导干部，带出作风良好的干部队伍，为易县的发展建设提供坚强的组织保障。
“六不”中“不让一天闲过，不让一事拖拉”致力于转变机关作风，维护执政形象，意在“勤政”。当下，相当一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，不求有功，但求无过，碌碌无为，无所事事，这种“惰性心理”严重降低了机关的整体工作效能，影响了党的形象；部分机关“衙门习气”重，办事环节多，速度慢，能拖则多，能躲则多，多一事不如少一事，项目审批条件多，时间长，损害了发展的软环境。
“六不”中“不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家”致力于严厉整饬纪律，夯实执政基础，意在“廉政”。个别干部存在享乐主义、形式主义，热衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在为政不廉，贪赃枉法，沦为动摇党执政根基的“蛀虫”。整肃干部队伍，以儆效尤，严明工作纪律，尤其要加强自身道德修养，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者，秉公用权、清正廉洁、拒腐防变，有所作为。
“六不”中“不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边的工作人员惹出闲话”致力于展现人文关怀，强化服务意识，意在树立“公仆”形象。部分干部民生意识淡薄，存在服务态度生、冷、硬的现象，“话难听、脸难看、事难办”，百姓的事不当回事，导致小事拖大、大事拖炸，信访稳定任务越来越艰巨，更有部分官员身边亲属和工作人员仗势欺人、公权私用，影响极为恶劣。转变政府职能，建设服务型政府，这是服务型政府的根本标志，也是政府公务人员的行为准则，“六不”把“服务至上”作为党政机关和公职人员的基本要求，强化服务意识，淡化“官本”意识，展现人文关怀，努力做到不让工作在任何一个环节延误，不让政策在任何一个环节截留，不让服务对象在任何一个环节收到冷落，树立良好的“公仆”形象。
党员干部职工党章学习体会
认真参加全局党员干部职工集中学习、讨论和测试的基础上，根据《关于认真做好干部选拔任用四项监督制度集中学习宣传工作的通知》区组发[ ]86号)文件精神。进一步加强自学，深刻理解和准确把握四项监督制度，真正做到学深学透，并获得以下心得。
一、对四项监督制度重大意义的几点体会
1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措
干部选拔任用问题历来是社会的焦点。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出。四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的 和 届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。
2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据
现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。
3、四项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳”
四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，以责任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，列出了五大类责任主体和39种责任情形，并规定了责任追究措施。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》，着眼于事前把关和事前预防，规定了五种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门，规定了七种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》，强化了“事后”监督，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》，将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围，同时规定了检查结果的运用。
二、对贯彻落实四项监督制度的几点建议
1、要认真学习，拓展广度和深度
积极参与专题辅导讲座、大会交流、典型案例剖析、知识问答测试等方式的学习，使四项监督制度入心入脑，真正的熟知。要将学习贯彻实施四项监督制度，列入日常学习、工作、考核的一项重要内容，通过全面的分析检查，整改提高扩展学习的广度和深度。
2、要全面推行，抓住重点
严格执行这四项党内监督制度，必将对本单位及中心系统提高选人用人公信度和满意度起到持续的推动作用。认真抓好四项制度的贯彻落实，要关键是抓住重点。推行责任追究制度，重点突是不折不扣地落实“倒查”机制;推行干部选拔任用有关事项报告制度，重点是要加强事前防范和监督指导，前移监督关口;推行“一报告两评议”制度，重点是全面覆盖;推行离任检查制度，要重点是离任必须检查，检查必须动真格不搞例外。
3、要督促检查，提高制度执行力
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。所以一定要以对国家、对人民、对社会的高度责任感，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为，约束选人用人权力，进一步营造风清气正的选人用人环境。