解放思想大讨论体会。
因为经历和思想不同，针对同一事同一作品，想法当然不一样，阅读或观看过程中的感悟把它记下来就成了心得体会。相信每一个人在小学和中学都写过不少心得体会，心得体会可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。那么如何写好我们需要的心得体会呢？因此，栏目特意整理了解放思想大讨论体会，欢迎阅读，希望你能喜欢！
解放思想谋发展 以民为本建和谐
今年以来，全国上下掀起了一场思想大解放的热潮。在这场热气腾腾的竞争中，哪个地方、那个部门思想解放的程度最深，发展的步子就迈得最大。作为与老百姓生命安全息息相关的卫生部门，要做到思想真正解放，必须紧密联系实际，及时调整与科学发展“不适应”的思维，更新与科学发展“不符合”的观念，解决与科学发展“相违背”的突出问题，实现卫生事业全面、协调、可持续性发展。
一、存在问题
（一）克服怨天尤人思想，强化忧患责任意识，着力解决事业发展中“等靠要”的问题。
部分医疗卫生单位思想不够解放，缺乏机遇意识、危机意识和创新意识，深化卫生改革中有畏难情绪，等待、观望的现象较为突出，强调客观困难多，发挥主观能动性少；狭隘保守，思路不宽，对当前卫生面临的困难埋怨多，思考自己怎样干好的少。通过解放思想大讨论活动，要努力解决“等、靠、要”等思想，在全县卫生系统干部职工中营造全力干工作的氛围，为加快卫生事业发展作出新的贡献。
（二）克服因循守旧思想，强化创新开放意识，着力解决发展后劲不足的问题。
克服固步自封、瞻前顾后的陈旧思想，结合实际，鼓励广大干部职工在实践科学发展观与和谐社会建设中勇创大业、敢为人先。进一步深化卫生县情认识，强化“忧患”意识，最大限度挖掘发挥优势，增强与外部发展环境对接融合的主动性，以更加开阔的胸怀和眼界、更加开放的理念和机制，更加主动的姿态和气魄去干大事业、求大突破、谋大发展。
（三）克服自满保守思想，强化赶超争先意识，着力解决发展步伐不快的问题。
克服在事业发展上“小家子气”，站不高、看不远、想不深。只看到纵向比的发展，看不到横向比的差距，缺乏战略眼光，没有远见卓识。习惯于自己跟自己比，有一点小进步，就心满意足，踌躇满志；有一点小成绩，就停滞不前，不再争取更大作为。要正确认识目前取得的成绩与兄弟县市差距，正确分析我们面临的形势和机遇，克服以基础差、起步晚为由自我满足的心态，克服满足于一般化、过得去的思想，进一步振奋精神，以争创一流的激情、追求卓越的要求和坚韧不拔的毅力，奋力拼搏，锐意进取，争取让汉寿卫生事业在全省乃至全国都有所建树。
（四）克服急功近利思想，强化科学发展意识，着力解决可持续发展能力不强的问题。
深入贯彻科学发展观，理清发展思路，明确奋斗目标，增强大发展的责任感和紧迫感。把加快发展的着力点放在夯实基础、增强实力上，坚决破除急进功利，只重眼前经济利益，不顾长远发展的思想。按照“够用、实用、管用”的原则编制乡镇卫生院发展规划，用“统筹、协调、有序”的理念推进城乡卫生事业发展，构建与我县经济社会发展进程相适应的区域医疗卫生服务体系，全面提高医疗卫生综合服务能力。
（五）克服本位主义思想，强化以民为本意识，着力解决工作作风虚浮效率低下的问题。
部分医疗卫生单位在应对突发事件，特别是公共卫生突发事件及处理医疗纠纷时还存在信息渠道不畅，程序不规范的状况。个别工作人员作风虚浮，不少工作说在嘴上，写在纸上，做在表面，沉不下去，难以落实。一些医疗机构为追求经济利益，外包、出租科室，乱检查、滥用药、乱收费；少数医务人员收受“红包”、回扣、开单提成等等，客观上加重了患者的负担。要力戒从部门利益、小团体利益、个人利益出发想问题办事情做工作，要进一步转变工作作风，更多地深入基层、深入群众，畅通民意诉求渠道。通过大讨论活动，牢固树立“从医为民，服务发展”的观念，摆正自己的公仆位置，心系群众，办实事，求实效，不断密切与群众的关系，切实提高工作实绩，真正实现医疗卫生服务“从群众求医到送医，从群众满意到感动”的工作作风转变。
二、工作目标
当前和今后一个时期，我县卫生工作正处于医疗服务结构
的调整期、管理体制和运行机制改革的攻坚期、和谐医患关系的恢复期，任务艰巨，责任重大。为此，我们要统一思想、把握规律，在解放思想中开拓创新、加快发展。自觉对照先进找差距，主动破除因循守旧、盲目乐观的思想，不断增强危机意识、大局意识。在深化对卫生工作县情的认识上进一步解放思想，在继续探索医疗卫生改革上进一步解放思想，在学习借鉴兄弟县市先进工作经验和拓展工作思路上进一步解放思想，在探索坚持公立医疗卫生的公益性质上进一步解放思想，在优化医疗服务环境上进一步解放思想，以新一轮的思想大解放推动全县卫生事业新一轮的大发展。
党的十七大报告为中国特色卫生事业描绘了新的发展蓝图，提出了新的要求。卫生事业发展面临前所未有的机遇，也面临新的任务和挑战。全县卫生系统要抓住机遇，认清形势，把握卫生改革与发展的正确方向，按照国家的统一部署，建立中国特色基本医疗卫生制度，实现人人享有基本医疗卫生服务的目标：
一是坚持以人为本，利民惠民，突出公益性。卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业，主要的责任是维护和增进全民健康，促进人的全面发展，不是通过治疗患者而获取经济收益。要坚持从公益性质出发，按照政府主导的原则，加强统筹规划，切实增加投入，有效进行监管。要坚决防治和克服非营利性医疗机构盲目追求经济利益、忽视社会利益、淡化公益性质的现象，真正做到“发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享”。
二是加强规划和协作，提升卫生系统整体效能。医疗卫生系统是一个结构、功能十分复杂的系统。建设基本医疗卫生制度，实现人人享有基本医疗卫生服务的战略目标，需要将功能各异、定位不同、层级分化的医疗卫生机构整合起来，共同服务于维护和增进健康的最终目标 。要强调不同医疗卫生机构之间的协同、配合与相互支持。要促进医疗服务体系与公共卫生服务体系的功能融合与协调配合，共同履行好疾病预防控制和医疗救治功能；要坚持中西医并重的卫生工作方针，进一步加强城市卫生对农村卫生的支持力度，建立长效机制逐步缩小城乡卫生服务差异。实践证明，只有促进卫生系统各个组成部分的有机联系与互动配合，才能改善卫生系统的整体绩效，更好地为人民群众健康服务。
三、解决措施
（一）通过解放思想在加快卫生事业发展上实现新突破。
坚持控制总量、调整存量、优化增量、提高质量的原则，科学合理地对卫生资源进行优化配置，形成以县城为中心，乡镇卫生院为重点，村卫生室为基础，适合人民群众健康需求的新型医疗卫生服务体系。加强县级医疗卫生机构建设和管理，提高整体服务能力，充分发挥其在农村三级医疗卫生服务网络中的龙头作用；完善乡镇卫生院服务职能，规范实施新农合制度，充分发挥其在农村公共卫生和基本医疗服务中的枢纽作用；强化村卫生室的监督和指导，推行乡村卫生服务管理一体化，努力使全县医疗机构的设置体现公平性、合理性、综合性和互补性，努力实现“双效增赢”，全面提高服务质量和效率。
（二）通过解放思想在管理体制和运行机制上实现新突破。
精细化服务大局、推动大局的工作措施，找准切入点，突出解决推进各项工作的能力本领的问题，把学习领会科学发展观的认识成果转化为促进发展的科学思路，制定和完善符合科学发展要求的发展规划和发展重点。进一步强化卫生行政监管职能，优化行政审批、许可工作流程；进一步深化医疗卫生单位人事制度改革，规范竞争上岗和聘任制度；进一步完善以按劳分配为主体的结构式工资制度，处理好效率和公平的关系；进一步规范医疗卫生单位收支管理，健全乡镇卫生院债务清偿制度和农村卫生主管部门集中收入制度，逐步改变以药补医的局面。
（三）通过解放思想在公共卫生服务功能上实现新突破。
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解放思想大讨论学习体会
推进解放思想，是市委站在贯彻十七大精神、加快安康突破发展的全局高度，作出的科学决策，抓住了制约突破发展的“瓶颈”和要害，是一次通过思想观念大更新推动经济社会大发展的现实行动。
思想是行动的先导，党员干部的思想意识、行为方式、精神状态是突破发展的决定性因素。实现突破发展，解放思想是关键，加快发展是第一要义，深化改革是保证。因此，结合自己的思想、工作实际，我认为各级领导班子、领导干部特别是组织部门更要不断增强解放思想、推动发展的自觉性和坚定性。
一、突破发展，必须始终把握解放思想这一主线。
以思想的大解放，推动各项工作跨台阶、上层次，推动经济社会实现大发展、快发展和跨越式发展，是我们学习贯彻十七大精神的根本出发点，更是对我们解放思想效果的最好检验。
（一）突破发展是转变观念、转变作风赢得成果的实践过程。突破发展，是省委、省政府对陕南发展的要求，是我们推进改革开放和现代化建设的战略抉择，更是我们解放思想、转变观念、转变作风力求达到的最终目的。
突破发展，必须跳起来摘桃子，克服固步自封。作为贫困山区要赶上发达地区的水平，必须跳起来摘桃子，跨越一些发展阶段，跳过许多正常发展的必由环节才能实现。面对周边地区奋勇争先，你追我赶的竞争态势，我们突破发展面临着发展速度不快、竞争能力不强、产业结构不优等困难和问题，但归根结底的差距是思想解放不够。因此，我们要坚决克服观念守旧、固步自封，求稳怕乱、小富即安，怕担责任、急功近利等思想，必须以改革创新的精神、大刀阔斧的魄力、一往直前的勇气、高瞻远瞩的胆识，以解放思想大讨论活动为契机，真正把广大干部群众的思想统一到市委、市政府和县委、县政府的重大决策部署上来，统一到突破发展的目标上来，努力为突破发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。
突破发展，必须全面落实科学发展观，克服教条死板。推动突破发展，必须坚持以科学发展观为统领，用突破性的思维，创造性地谋划，创造性地开展工作。在突破发展的道路上，将面临一些新情况、新问题、新事物，需要我们克服教条死板，摆脱过去一些守旧观念和落后的思维方式，学会用市场经济和深化改革的方法去处理问题，要准确定位、科学谋划、明晰思路、突出重点，创造性地开展工作，以超常规的思维打破工作一般化，谋求发展的新突破。
突破发展，必须坚持对外开放借力发展，克服闭关自守。只有大开方，才有大发展。扩大对外开放，是适应经济发展新形势的必然选择，是推动区域经济社会发展的强大动力。抢占新一轮对外开放先机，已成为区域经济发展的关键和竞争的核心。贫困山区更是处于发展的阶段，依靠自身力量无法实现经济的快速扩张，必须进一步扩大对外开放，借力发展，吸引项目、资金、技术、人才和先进管理经验向本区域集聚，借别人的力，促进自己的发展，占领别人的市场，提高市场竞争力和核心竞争力，最终占领别人的市场，引领经济社会跨越发展。要把招商引资作为对外开放的生命线，把引进项目作为对外开放的关键点，把壮大龙头企业作为对外融资的融合点，加强项目的考核、管理，创新“借船出海、借财生财”等新途径。
突破发展，必须充分调动和发挥广大干群的主动能动性，克服萎迷不振。干部是实现突破发展的的骨干，广大群众是实现突破发展的核心力量。面对发展地区的差距、周边地区的压力，我们所有的干部和群众既不能灰心丧气，怨天尤人，也不能不知所措，迷茫困惑，而要振奋精神，树立战胜贫困、建功立业、有所作为的思想，认清发展的现实基础，找准发展的突破口，制定发展的正确道路，营造良好的发展环境，采取有效的发展的措施，鼓励和引导群众大胆创业、放手创业、自主创业，充分调动和发挥广大群众创业热情，让群众在改变贫困面貌中发挥主人翁的作用，主动担当起突破发展的各项任务。
（二）突破发展必须紧扣经济增长、产业提升、实力壮大、收入增加为中心。突破发展，既要跳起来摘桃子实现跨越发展，更重要的是要紧紧围绕经济增长、产业提升、实力壮大、收入增加等指标，确保突破发展的重点和成效。
一是要坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领。坚持用“三个有利于”来指导、检验、衡量突破发展，抛弃和反对一切与党的路线、方针、政策不相符的发展路线和重点，引导广大干部群众树立正确的思维方式、思想意识、思路观点，沿着正确的路线、方针、政策推动改革、促进发展，围绕各级党委的决策、部署抓落实。
二是要是非分明。突破发展的成效是衡量、检验工作、干部的标尺，反映了干部群众思想上对突破发展的统一程度。要是非分明，坚持用发展的成效来评价干部，评述功过，奖惩罚劣，推动突破发展。
三是要旗帜鲜明。突破发展必须紧扣经济增长、产业提升、实力壮大、收入增加等中心，防止离开发展主题，偏离发展中心，背离第一要义而空发议论，指手划脚。要科学制定发展规划，明晰发展思路，突出发展重点，狠抓工作落实，推动突破发展。
四是要理直气壮。要坚持顾全大局，始终围绕发展中心搞工作、讲团结，反对为了一已之私，不顾推动突破发展的责任，乱提意见，瞎告状，甚至违法违纪等行为。
二、加强思想作风建设,推动领导班子、领导干部率先解放思想
领导干部是解放思想的组织者、推动者，也是示范者、带动者，必须率先解放思想，做解放思想的带头人。在贫困山区，干部自身也存在着观念陈旧、思想保守、能力不强、作风不实、知识不新、总体结构不合理、领导市场经济的能力不高等不足，按跨越式、跳跃式发展任务的要求，干部要洗礼思想、锻造意志、充实知识、调整工作方式，培养新的作风，按人民的愿望、党的要求、时代的需要，在实践中全面提高素质，以胜任新的历史使命。各级领导班子、领导干部，更应承担起带领广大群众加快发展、突破发展的历史重任，必须率先解放思想、开拓创新谋发展，率先提高素质、带领干部抓发展，率先转变作风、沉下身子促发展。
（一）加强教育。要在干部中深入扎实的开展思想政治教育，用党的基本理论武装思想，引导大家了解、把握世情、国情、党情发展变化，用全局眼光认识党的建设和组织工作面临的新形势，新机遇，存在的重点问题，要在创抓机遇，战胜困难，克服不足，解决问题上下功夫。
（二）加强培训。引导大家更新知识，更新思想，更新工作手段，用现代的理论，用知识的武装，用民主的方法推动工作。采取有针对性的举办专题培训，树立典型正面引导，解剖问题用反面案例警示。
（三）加强管理。要引导大家民主、科学、依法做决策，抓工作，解难事，尊重、执行各项制度，用新的机制办法抓发展，抓管理。要认真执行目标责任制，注重过程，结果运用。通过考评、任免、奖惩等具有导向效应的措施，从组织管理、作用监督方面确保人人谋发展，人人干实事。
（四）推动竞争。努力为干部提供公平、公开、公正的褒奖贡献突出的干部，支持一身正气的干部，鼓励老实干事的干部，鞭策相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，努力实现能者上，平者让，劣者汰。
三、创新工作机制，推动广大党员干部解放思想
党员是党的工作的主体。只有不断推动广大党员干部思想的大解放，坚持用制度管好党员干部，用机制激活党员干部的革命热情，才能更加科学、合理地促进各项工作步入规范化轨道，才能不断把我们党的事业推向前进。
（一）推动党内民主建设。尊重党员主体地位，最根本的就是要认真落实党章及党员权利保障条例等党内规章赋予党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利，让党员在党内生活中真正发挥主体作用。坚持和完善各种党内生活制度，改变过去重高教育、管理的做法，让广大党员敢说真话，敢做好事，干成实事，实现党组织领导班子和党员共同解放思想。
（二）继续坚持各项长效机制。在全县继续推行“一联两帮”、“双联双定双带”、机关党员“十星级”管理，“五好杯”争先创优等活动载体，提高党员带头致富、带领致富能力，发挥好党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用。让基层组织和广大党员干部通过联系群众、设岗定责、公开承诺，在推进突破发展的实践中以新的姿态服务人民，用新的办法解决问题，用新的理念带头发展，带头促进和谐，用新的观念检查自我，教育群众，评价是非。
（三）推行党内关爱机制。建立健全农村基层干部励保障机制，党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难的党员，增强党组织的凝聚力，号召力，使广大党员真正感受到入党后有义务、有责任、有奉献，同时也有权利、有温暖、有荣誉。让全体党员用新感情，态度和方法、理解、支持、投身突破发展事业。
解放思想大讨论：解放思想难在哪里
“解放思想、实事求是”是我们党一贯坚持的思想路线，也是我们党大力弘扬的优良传统。胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。”这是对解放思想恰如其分的历史定位和科学评价。纵观我们党发展壮大的历史和建设中国特色社会主义的历史，就不难发现，每一次大发展都伴随着一次思想的大解放；每一次大的挫折和失误，也都能从思想封闭和僵化中找到直接原因。可见，解放思想不仅是一个思想路线问题，更是一个重大的政治问题，是一个关系到党和国家前途命运的问题。既然解放思想这么重要，而且我们党一再反复强调，那为什么一些同志特别是一些领导同志解放思想的步子迈得不大呢？这是非常令人深思的。本文试图从解放思想难的成因上作些分析。
成因之一：陈旧思想观念束缚，不愿解放思想
邓小平同志在《解放思想，实事求是，团结一致向前看》一文中指出：“一个党，一个国家，一个民族，如果一切从本本出发，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前进，它的生机就停止了，就要亡党亡国。”在实际工作中，我们确实有些同志面对新的形势和任务，面对新的机遇和挑战，不愿接受新的思想观念和新的思维方式，仍然抱着过去的老观念、老套路、老经验不放，总觉得老办法省时省力，老套路驾轻就熟，老经验实在管用。虽然口头上也强调更新观念、开拓创新、与时俱进，但在新情况、新问题面前，却不愿开动脑筋，习惯于用僵化的思想应对生动的社会实践，用陈旧的思路应付上级指示，甚至对新观念、新事物视为异物，予以排斥。特别是个别领导同志工作作风漂浮，官僚习气严重，自己不愿解放思想，也不许别人解放思想，致使单位死气沉沉，工作平平淡淡。我们说解放思想，首先就是要从这些陈旧的、过时的、僵化的思想观念中解放出来，坚持以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法推动事业发展。
成因之二：民主空气不浓，不便于解放思想
发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。中国革命、建设和改革的伟大实践过程，也是社会主义民主不断进步发展的过程。特别是改革开放以来，我们党积极稳妥推进政治体制改革，使人民民主的内容不断丰富、形式不断创新、实践不断深化，逐步探索出一条具有独特优势和强大生命力的中国特色社会主义发展道路。但从局部看，一些单位民主气氛不浓的问题依然存在，而且有些问题带有一定普遍性。比如，有的党组织贯彻执行民主集中制不够有力，重大问题集体讨论不够充分，存在个人或少数人说了算的现象；有的领导同志调查研究不够深入，对一线和基层情况若明若暗，甚至心中无数；还有的调动基层群众民主的积极性和创造性不够，形式单一，渠道不畅，群众的意见难以反映，群众的心声难以表达，群众的公论进入不了决策，等等。这些都无形地给自身和群众的思想解放设置了障碍，增加了难度，也在一定程度上挫伤了群众解放思想的积极性和创造性。邓小平同志强调指出，民主是解放思想的先决条件。这就告诫我们，解放思想不仅要大力发扬党内民主，更要大力拓展党外民主渠道，进一步建立健全社会主义民主政治的有效运作机制。这将是一项迫切的、现实的任务，更是一项长期的任务。
成因之三：素质能力欠缺，不善于解放思想
我们党作为一个执政党，党员干部队伍的素质能力与解放思想有着直接的关系。应当看到，这些年我们在加强干部队伍建设上取得的成绩是巨大的，政治思想觉悟、政策理论水平、学历知识结构、实际工作能力等已经大为改善和提高。但我们也不得不承认，仍然有相当一部分同志自身的素质能力与岗位需要还存在较大差距。比如，有的干工作事无巨细、不抓大事，深陷事务主义的泥沼，总埋怨自己分身无术；有的整天泡在会议上，泡在文件中，泡在讲话中，不论大事小事，似乎不开会就不够重视，不讲话就不够力度；有的没有经过系统学习，知识结构不够系统、不够厚实；有的虽然政策理论水平比较高，但现代高科技知识却比较贫乏；有的做具体工作可以，但把关定向的能力却比较薄弱；还有的工作岗位变动后，对新的角色不愿去适应，对新的情况不愿多了解，靠吃老本过日子，等等。这些素质能力上的欠缺，制约着解放思想的深度和广度。即使这些同志有解放思想的强烈愿望，由于素质能力的局限，却往往不知如何去根据新的形势和任务解放思想。因此说，提高解放思想的能力，必须首先提高自身的素质和能力，从而也才能为不断提高我们党的执政能力打下坚实基础。
成因之四：害怕风险，不敢解放思想
干任何事业甚至任何事情都是需要承担一定风险的，解放思想也不例外，同样需要经受各种风险的考验。在实际工作中，一些同志为什么总是前怕狼后怕虎，不敢解放思想呢？主要是怕担责任、担风险。有的抱着“出头椽子先烂”的想法，不敢勇为人先，担心“枪打出头鸟”，丢了“乌纱帽”；有的认为面对新情况和新问题，确实需要解放思想，推陈出新，但就怕演“砸”了，影响了自己的政绩，败坏了自己的名誉，得不偿失；还有的抱着不求有功、但求无过的思想，当一天和尚撞一天钟，平平稳稳守摊子，缺乏一股干事业的闯劲。究其原因，这些都是私心杂念在作怪，总怕官位不保、利益受损，甚至影响升迁。我们知道，建设中国特色社会主义是一项崭新的事业，崭新的事业需要崭新的思想。如若干什么事情总是左顾右盼，谨小慎微，没有“第一个吃螃蟹”的挑战精神，长期下去，我们的思想就会冻结，我们的事业就会停滞。我们要永远铭记邓小平同志的这段名言：“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股子气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”
成因之五：风气不正，不利于解放思想
对于我们党的绝大多数领导干部来说，他们在各自的工作岗位上，兢兢业业，恪尽职守，在解放思想、改革创新上也是走在前列的。但在个别领导干部身上，也确实存在着这样一些现象：有的不能按照党的路线方针政策正确对待解放思想，而是借“解放思想”之名，热衷于打政策上的“擦边球”，搞“上有政策，下有对策”，为了局部不顾全局，为了眼前不顾长远，为了个人政绩不顾群众利益。更有甚者，一些领导干部以“解放思想”的名义，把下舞厅、洗桑拿、跑关系、忙受贿当成家常便饭，思想由低俗变成肮脏，行动由扭曲变为无耻。试看一些下马的高官，身边有多少依附的红颜，家中有多少不义的财产，交往中有多少不正常的关系。对于他们来说，不是思考如何解放思想、改革创新的问题，而是更多地思考如何寻求个人的精神刺激和满足私欲。这些害群之马，往往唱着“解放思想”的高调，干着损党、损国、损民的龌龊勾当，玷污了解放思想的声誉，在群众中造成了极坏的影响，致使部分群众对“解放思想”产生了误解，负面作用很大。
作为党的领导干部，一定要坚持解放思想的正确方向和基本原则。把人民群众的利益作为解放思想的出发点和落脚点，想民所想，急民所急，分民所忧，解民所难。在解放思想的同时，必须营造一个风清气正的环境，打牢解放思想的群众基础，聚集解放思想的动力支持。
(作者：中共北京市委党史研究室副巡视员)
解放思想大讨论心得：就业要解放思想
解放思想，即打破习惯势力和主观偏见的束缚，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。
踏入3月份，是大学生们的冲刺阶段——那些手上已有offer的同学，当然最开心，因为他们可以全副精神集中在毕业论文身上，不用再为工作，而四处奔波；但是手上还没有offer的同学，则要疲于奔命各个招聘会或面试，当中不乏名牌高校，或热门专业的同学。按道理来说，这是容易就业的一群同学，为什么反而没有一张offer？
我认为，根源在于这些同学未能扭转就业观念。曾经与一位大四同学聊天，他读的学校和专业，属于那种随便一抓就一大把那种，他参加了2次招聘会，手上已经拿着3个offer，最后他选择了与一个中型企业签订协议书。其实，按照他的在校成绩、个人性格完全可以参加较大型公司的招聘，但他并没有这样做，“实在很渺茫，那些公司招聘的人很少，只有2—3名，我看到那投简历的人龙就已经晕了，就算投到简历，还有几关要过，浪费很多时间，我宁愿到一些发展中的企业中学习、成长，将来工作出色的话，到这些大企业中也是易如反掌的事情。”
虽然我不能说这位同学的想法很好，但至少他是符合现阶段就业形势的。在大学生越来越多的今天，如何让大学生的就业之路更加畅通，成了人们经常挂在口上的热点问题——人们在埋怨，政府部门为什么不能多举办几场招聘会？为什么不愿意投入更多的资金在大学生就业工作上？其实，即使投放更多的资金，大学生们的求职观念不改变的话，就业之路永远都将会是“塞车”。
能够找到一份好工作，是每一个人的愿望。但是不能说明你从此一劳永逸，你的老板肯定不能保证你的工作一定会适合你。何况，安稳并不是年青人的代号。所以我十分鼓励大学生，到基层工作，因为那里提供了一个足够广宽的舞台；到新发展行业中去，凭你的个人能力，晋升速度一定是飞快的；到中小型企业中锻炼，多年以后你出色的工作能力，一定会有世界500强向你招手。
积极完成毕业论文，以完美的姿态为大学生活划上句号。然后，以最佳的状态踏入社会，迎战将来每一个考验。也不必介意你手上的offer不如别人，因为那只是你的开始。
身边不缺乏改变，缺乏的只是改变的勇气。
这是我对大学生在就业问题上解放思想的理解，希望与所有大学生共勉。
解放思想大讨论心得：解放思想与自我革命
一场围绕“如何推进安康突破发展”为主题的解放思想大学习大讨论活动在全市如火如荼地展开。眼下，关于解放思想的目的、根本、关键、方法等等问题成为领导讲话、全民讨论的关键词。但笔者认为，解放思想说到底就是一场自我革命。
革命贵在领头人
近日，一位干部在闲聊中说：“解放思想的关键在主席台，根子在前两排。”此话听似显得偏颇，细想很有道理，充分说明了各级领导干部带头解放、推动解放、支持解放、保护解放的极端重要性。领导干部思想解放不解放，绝不只是领导者个人的问题，而是直接影响到一个单位、一个部门、一个地方的改革发展，这是由领导干部所处的地位、所担负的责任决定的，正所谓“兵雄雄一个，将雄雄一窝”。一个地方、一个单位开拓创新的氛围浓不浓、工作有无活力，关键就看这地方的领导干部的理念是否跟得上形势的发展变化，思想是否符合科学发展观的要求，步子是否能够顺应时代的潮流和节奏。
革命自当触灵魂
人们常言：江山易改，本性难移。这本性就是多年养成的个性特征和思维定势，要改变它，自当触及灵魂。毛主席曾经说过：“自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利”。做人最难的是超越自我，要超越自我首先要认识自我，认识自我就要善于剖析自我，剖析自我就要主动上手、亲自动手查摆问题、追根寻源，修正自己甚至于脱胎换骨。超越自我就要在对待具体问题的认识、态度、方法上善于、勇于、敢于冲出心理的“大山”、突破思维的“峡谷”、破除体制的“壁垒”、打破行动的“枷锁”。
如在思维方式上，要有科学理念、活跃灵变、开阔开放，而不能靠定势思维、封闭思想、狭隘思考；在行使权力上，应立足服务、甘当公仆、尽职尽责、鞠躬尽瘁，而不应惟我是从、我行我素，在给好处中给服务，在制约阻碍上显权威；在执行政策上，应快捷反应、用足用活，联系实际、推进落实，而不应左顾右盼、讨论徘徊、不得要领、贻误时机；在工作落实上，应拓宽思路、强化措施、聚集力量、强力推进，而不应讲形式、讲过程，一说工作落实就要层层开会、层层发文、层层成立机构的传统的工作落实“三步曲”；在解决具体问题上，应换途径思维、换角度思考，果敢决断，而不应仅凭老经验、只靠老办法，瞻前顾后、优柔寡断；在发展思路上，应突出重点、握紧拳头，持之以恒，实现突破，而不应什么都重要，“天上麻雀一把抓”，“丢了西瓜捡芝麻”等等。总之，就是要在法律政策许可的范围内，让不行的通行，使不通的畅通。
革命自敢担风险
社会上的任何事物都是普遍联系的，自我革命也是如此。自我革命看似革除自身不解放、不开放、不合时宜的思维方式和行为模式，但牵一发会动全身，自身的“革命”行为被人不理解、不支持，常常会被引发议论甚至会成为“焦点”。同时，作为领导干部，行为变化本身受各个方面的关注，“革命”动作的力度往往牵涉决策力度，而决策力度自然会影响一个地方的传统思维和行为模式，影响一个地方各方面的体制机制和利益分配。因此，自我革命要敢担风险、勇顶压力，如近一个时期，网上吵翻天的“仇和”现象就是如此。因此，领导干部在自我革命的实践中，一定要有容忍大度、海纳百川的胸怀，要支持创造、鼓励创新，允许失误、宽容失败，自己带头并大力倡导“先干不参论、先试不议论、先做不评论”的风尚，让创新精神永留，让创业热情激荡，让思想火花迸发。
(作者系石泉县委常委、宣传部长）