《基业长青》心得——生命的动力。
有些事情解决不了不如换个想法，像数学定理一样，它还有逆定理。如果我们需要发表自己的见解，见解的来源就是自己的心得体会。在日常的生活中，大家都写过心得体会吧，心得体会可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。那么你知道正确的心得体会书写格式吗？下面是小编帮大家整理的《基业长青》心得——生命的动力,有需要的朋友就来看看吧！
《基业长青》心得——生命的动力联想客服本部赠送这一本《基业长青》，内容和包装一样精美。在断断续续把这本书看完之后，印在我脑海中的只有两个字——理念。理念这个词可能是书中出现频次最高的一个词。从书中了解了国外一些公司的理念之后，我在思考关于理念的问题。书中把这些有核心价值理念的公司称为“高瞻远瞩”的公司，没有过多去赞美他们的规模有多么大。我想起中学的时候学过一篇范文《小草》。从种子到发芽，无论是在大草原还是在崇山峻岭，甚至是在坚硬的岩石下，在春天到来的时候，便会悄悄地长得郁郁葱葱。“野火烧不尽、春风吹又生”，年复一年地呈现她应有的绿色。于是，我从中想到了生命。《基业长青》这本书好像是在研究一些依然健壮的长寿老人，告诉大家长青不衰的秘诀。这个秘诀不是什么难得的昂贵的“脑白金”，而是生命都具备的一种理念。对于一个企业、一个团队又何尝不是一个生命体，而这个生命体的存在和发展又恰恰是因为一种理念。《基业长青》引用了不少的“老字号”企业的理念。有的是一个创始人的“异想天开”的构想，有的是企业领导人提出的一个“胆大包天”的梦想。无论他们的梦想实现与否并不重要，重要的是他们已经（更多精彩文章来自“秘书不求人”）开始坚持不懈地向梦想进发了。仔细思考一下这些企业的核心价值，没有一个是为了得到什么或换取什么。恰恰相反，都是在想他们能做出些什么，向别人提供些什么。如ibm的核心理念“在我们所从事的所有领域追求卓越；花很多时间使顾客满意。”；福特的理念：“我们从事的是汽车工业，尤其是为普通人生产汽车。”因为有了这些看似平淡的理念，大部分人认为是“豪言壮语”“痴心妄想”的理念，他们创造了惊天动地的成就。我想到了“大跃进”时期的一些理念。“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”“人有多大胆，地有多大产”。想一想这些当年响彻云霄的口号，事实上在当时起了不少作用。作为一个落后的国家、一个需要发展有民族，在“十五年赶英超美”的宏伟目标下，确实也把工业和农业向前推进了一大步。但作为有生命的企业来说，靠一种极端的理念却没有维持多少年。从这种现象看，确定一个长青不衰的理念更为重要。生命的存在有时候简单得没有理由，但人们又深深思考每一个生命形式存在的理由。我真得没有办法一次把这本书读完，不象一本武侠小说一样。这本书也没有像一些阐述管理的书让人很简单地了解到一些方法，更多的是让人停下来，不得不去思考一些问题。我就是在这种思考中，很艰难地把它一点点地读着，到现在还没有读完，可我已经感觉到我需要从头再读上两三遍。在这种思考中，我最多的是在思考现在摆在我面前的事物。联想、联想阳光服务、维修站、合作伙伴、员工等等都出现在这种思考中。公司作为一个有机的生命体，真是需要一个“存在的理由”，而《基业长青》这本书正是对这个问题进行了探讨。同样的问题是我们维修站存在的理由是什么？是为了赚取联想的服务？还是为了有一个事干呢？可能答案很多。我一直认为维修站并不是接待区和维修间，或者其他什么，而是我们一帮联想服务工程师组成的团队。为了一个共同的目标和愿望，我们走在了一起，仅仅用缘分是解释为了我们这么一个团队形式存在的。因为联想我们走在了一起，为客户提供解决方案是我们的天职。在忙碌中我不曾思考过我们到底从本质上做了些什么，但这个本质事实上是存在的。但到底是什么呢？读这本书的时候，我一直想把这个问题解开，可又一下子表达出来。生命只是存在的一种形式，而驱使生命继续的动力才是一个内容。我们阳光服务要想做成服务行业的一个航标，这个航标不就是我们每一只服务站前进的动力吗？这也许是我找到的一个答案。在结束这篇读后感的时候，我觉得写得很乱，连自己都有些没有头绪。因为这本书确实带给我们的思考很多，也很深。我想我在读上三次以后才会有条理地把自己的感受让大家共享。
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“公选”心得体会——把机遇变为动力把动力变为奉献
“公选”心得体会——把机遇变为动力把动力变为奉献
我是×××，原任××县××乡××村党支部书记，承蒙上级党委的关怀厚爱，20xx年有幸参加自治区党委组织部公开选拔并荣幸就任××乡人民政府副乡长。这是我人生的一个重大转折点，也是我人生的一次新的考验。通过参加此次公选活动中，我有一些感受和体会，在这里和大家交流。
之一：公开选拔村级优秀党支部书记任乡镇领导，极大激发广大基层干部的积极性
农村基层工作是党和国家的农村基础性工作，保民生、保稳定、保发展的任务十分艰巨。作为村级党支部书记、农村最基层的干部，党和国家各种方针、政策、路线在农村基层的最忠实的实践者，肩上的担子更加繁重。然而，长期以来，村一级工作条件差和待遇低，激励机制不健全，村干部发展空间比较狭窄，这在一定程度上影响到村干的积极性。此次，区党委组本文织部进一步拓宽了选人用人渠道，公开选拔村级优秀党支部书记到乡镇领导班子任职，为广大村级干部搭建了新的平台，充分体现了区党委对农村基层一线干部的充分肯定和关爱厚爱，这一重大举措极大地激发了广大基层干部的积极性，他们普遍感受到组织的温暖，也看到了自己的发展空间。他们都把这一机遇化为动力，更加努力地工作学习，以实际行动服务农村服务群众。
之二：坚持理论和业务知识学习，不断提高履职能力和水平
我这次有幸入围并当选，我觉得自己平时的努力工作、勤奋学习、群众的满意、组织的认可是关键。如今作为一名乡镇领导干部，我更深深地知道理论知识、业务水平的重要，我深深感到现有的知识水平、工作能力与新工作岗位所必备的综合素质还有很大差距。为此，必须坚持学习政治理论和业务知识，树立经常学习、终身学习的理念，不断提高自身驾驭工作的能力和水平，只有这样，才能胜任新岗位和适应新时期基层工的需要。
之三：迅速转变角色，把机遇变为动力，把动力变为奉献
角色转变是我们这些通过公选后担任乡镇领导职务的另一大考验。为此，作为从基层一线大跨度担任乡一级领导职务，要适应新岗位和新工作的形势，必须转换角色，迅速从之前的“村官”角色转变到现在的乡镇领导角色，不仅仅考虑所联系村的繁琐的村务，还要从全乡乃至全县的高度出发，提高认识，摆正位子。特别是，现在自己担任的职务更高、职务更大了，更加要注重学习，加强履职锻炼，更加注重党性锻炼，加强民主集中制和廉政建设，自觉接受广大干部群众监督。职务变了，权力变了，党和人民群众利益高于一切的地位不能变，服务群众、服务发展、服务大局的信念不能变，始终保持党员先进本色，保持做人的平常心。只有这样，才能真正把机遇变成动力，把动力变成奉献，踏踏实实地做事，干干净净地做事，勤勤恳恳地为民。
读懂牛玉儒的勤政动力
读懂牛玉儒的勤政动力内容显示中牛玉儒，党的优秀民族干部，科尔沁草原的骄傲。他用满腔热忱与宝贵生命在辽阔草原上叙写出华丽篇章。他奋进的一生，波澜壮阔；他急促的脚步，勇往直前；他奋发有为，锐意进取的精神，激励着草原上一批又一批的有为青年。他把全部精力都投放在工作中，为百姓与城市发展解决了一个又一个难题，创造了一个又一个奇迹。他是新时代勤政为民、鞠躬尽瘁的典范，他更像一头“老黄牛”默默耕耘在祖国边疆。
牛玉儒的勤政来自于“忠心”。他为草原的发展殚精竭虑，为群众的幸福披肝沥胆，为官一任，造福一方。是什么信念支持他心无旁骛，30年如一日，固守着这片热土不离不弃？是忠心，一个民族干部对人民与家乡的忠心！正是这片忠心使他立志改变家乡面貌，尽职尽责，终其一生；也正是这片忠心，使他坚定了带领百姓脱贫致富的决心。
牛玉儒的勤政来自于“本色”。不同的人对权利有不同的理解，有些人以权谋私，有些人为民造福。牛玉儒自然属于后者，他把权利看作是党与人民赋予的嘱托、信任、动力。正是这份嘱托使他从未产生过动摇，也正是这份信任使他安于清贫、不敢有丝毫懈怠。历数牛玉儒的工作历程，不难发现，恪守“权为民所用，情为民所系、利为民所谋”是他的为官准则。在他看来，职务没有高低之分，工作没有贵贱之别，只是履行公仆职责的岗位不同而已。在他的字典中只有“为民服务”四个字，也正是他这份“执拗”反映出这位优秀党员干部的政治本色。
牛玉儒的勤政来自于“职责”。“以兴国为己任，以富民为目标”是每个党员干部的历史职责。综观牛玉儒的一生，他时时以兴国为理想，处处以富民为目标。在内蒙古通辽市莫力庙公社任党委书记时，他带领全社人民发展农业。当年，乡民的日收入即翻了一翻；在呼和浩特市工作时，他始终把促进经济发展作为第一职责，把实事求是作为第一要务，为城市经济发展、人民生活水平提高、城市面貌改进，付出了艰辛的努力。
牛玉儒的勤政来自于“务实”。正是由于胸怀务实之志，恪守务实之责，善谋务实之事，他才历练了面对事业起伏宠辱不惊的博大胸襟。无论走到哪个工作岗位都能快速进入角色，时时处处从百姓的实际出发，从百姓的需求着手，出实招、干实事、务实效。特别是在抗击非典的特殊时期，他深入社区、路口、医院掌握第一手资料，正是他尽职尽责，鞠躬尽瘁，一贯坚持的务实作风才使他赢得了人民群众的信任与爱戴。
牛玉儒的勤政来自于“奋斗”。人贵在活得有价值。牛玉儒的一生虽然短暂，但留下的业绩却异常光辉。几上几下的职务变动不曾使这位坚韧的硬汉产生丝毫动摇，反而更激发了他克服困难迎接挑战的决心。文革初期，身为中学生的他从未放弃过对知识的渴求；在医院化疗期间，他仍带病坚持工作，为了实现术前给自己制定的15天出院回呼市工作的计划，他以顽强的毅力与癌魔抗衡，但终难遂愿，这已成为他心中永久的遗憾。
读懂了牛玉儒的勤政动力，就要把党员干部的铿锵誓言融化在为民制富的实际行动中；读懂了牛玉儒的勤政动力，就要让人民公仆的血液流淌在百姓血管里；谁读懂了牛玉儒的勤政动力，谁就可能守护住自己高洁的精神家园，谁读懂了牛玉儒的勤政动力，谁就能演绎出生命的辉煌和美丽。
读懂牛玉儒的勤政动力
《激发团队动力 打造卓越执行》培训心得
公司与20xx年2月18日为职员级以上人员组织了一场由孙巍讲师讲授的《激发团队动力 打造卓越执行》的培训。使我对执行力内容有了更深的认识，它将是构成企业竞争力的重要组织部分，成为决定企业成败的一个重要因素。我将我的培训心得体会分为以下几点阐述：
一、执行力的理解： 执行并完成使命的本领，在执行力培训中有一句经典语言没有任何借口，也是对执行力进行完备的解释。但在企业中具有如许的人才很少，详细有三个原因：①是企业本身的原因。②是中低层企业管理人员的本领和态度。③是下层员工的本身本质。作为新员工，我会努力转变自己的角色，积极主动的完成领导分配的各项任务！
二、怎样提高团队执行力： 要提高团队执行力，必需先提高团队凝聚力，每一个员工都要有团队认识和集体荣誉感。作为企业首先要培养忠诚度，要想员工对公司忠诚，公司必需对员工诚信，要推行对员工的每一个答应，关心员工，增加员工对公司的信托感。充分发挥公司的激励机制，对体现优秀的员工给予嘉奖，并根据实际情况提供一定平台让他发挥，使其他酷爱这份工作，全心全意为公司工作。
三、工作中要及时沟通： 沟通的基本问题是心态，这要求我们每个人要端正沟通的态度，从如何提高工作效能出发，加强人与人之间的交流。要主动的和领导、同事进行交流，使整个沟通处于积极的畅通的状态。如果遇到不懂的事情要赶紧请教同事，或者领导，不能因为个人耽误或者影响工作。当然，如果领导分配的任务遇到困难，一定及时跟领导汇报，切勿事后再说。
四、员工要形成强烈的观念：公司的制度和纪律是一个不可触摸的热炉：
制度是管理的基石。每一个集体和团队都有自己的天条，即各项规章制度。制度明确规定了职工该做什么，不该做什么，就好像是标明了在哪里有热炉，一旦碰上它，就一定会受到惩罚。只有这样，才能做到令行禁止、不徇私情，真正实现管理上的热炉法则。
企业管理层的执行力，已经越来越被认为是企业目标能否实现的关键因素。有关执行力的课程越来越受重视，世界上优秀的企业已经把该课程列为每年的必修课程，通过不断强化团队精神，提升团队执行力，来实现企业快速发展的目标。
最后，在提升执行力的过程中，沟通是前提，协调是手段，反馈是保障，决心是基石。高层做正确的事,中层正确的做事,基层把事做正确。
学习是企业发展成长的动力－读书日心得
学习是企业发展成长的动力－读书日心得
4月23日，世界读书日，座在宽敞明亮的矿职工阅览室里，听着身边的朋友分享读书的体会与快乐，看着春天的阳光无拘无束穿透宽大的玻璃窗，充斥在身边的空气中，散发出一种温暖的味道。就是在这个满溢着书香的地方，在这个矿工会组织的创建学习型班组暨读书心得交流会的现场，我对学习忽然产生了一种类似于佛语所指的感受：顿悟。每个人，或者每个生命，从降生到这个世界，不着寸缕，只张着一张嗷嗷待哺的嘴。他用嘴来吸食奶汁，吸取着身体成长的营养。除了用嘴来汲取物质的养份，他的眼睛，他的耳朵，甚至是他的每一寸皮肤，其实还在汲取另一种无形的营养，这些营养将储存进他的大脑，最终形成他的精神世界。是的，他在学习，从一出生，每个人都在学习，不停歇的学习。“三翻六座九爬爬”是对人类最初学习的一次小小总结，然后还要学习走路，学习不同的语言，学习与人交往，学习文化、技能，积累自己的人生经验，学习会伴随人长长的一生。“活到老学到老”，是对学习最深刻精辟也是最通俗易懂的总结。
对于每个人，学习是终其一身的职业。不一定需要课堂，甚至不一定需要书本，任何时间，任何地点，我们都在学习。学习理论，学习技艺，学习行为，学习贯穿于生命之中，用它轻柔的触须无时无刻不在包围着我们，影响着我们和我们的生活。
人的心灵，原本是一间封闭的房子，是学习为这间房子打开了无数扇朝向不同风景的窗，透过这些窗户，阳光才能照进心灵的角落，我们在阳光中自我省视，看清最真实的自己，读懂自己内心的点滴与细微。也是透过这些窗，我们看到了外面的世界，看到了远方的景致和不一样的天空。这些窗户，成为驱使我们打开探索之门的动力，透过这些窗，我们产生了走出去、征服远方的冲动。推开这些窗，我们的心灵融入自然更加完整，我们不再孤单、不再封闭，这里是一个充满阳光的空间，一个互动交流的平台。
对于一个企业，学习同样伴随其左右，不可或缺，像植物成长离不开阳光一样，企业的发展离不开学习。学习是贯穿企业成长的链条，是助推企业发展的动力。没有学习，企业将成为无源之水，无根之木。以工贸公司万德福超市为例，当年超市筹划开业，每个员工都是未涉足过这一行的新手，他们仅仅是通过一段时间的培训，通过到同行业进行短期的观摩和学习，就站在了全新的岗位上，担当都发展企业的重任。看看今天的他们，今年万德福超市古矿店迎来九周年店庆，北石店也将迎来五周年的庆典。经历过市场的风风雨雨，超市正在不断的学习中成长起来，寻求发展壮大。员工通过学习适应新岗位，企业也需要学习适应新的经济发展形势。当前我矿正处于转型跨越发展的关键期，人员转岗，面对新岗位、新技能，要学会适应，需要学习。企业转型，也面临新的难题要解决，更需要在学习中寻求答案，学习是推动企业发展的动力。
对于一个企业，学习还是不断创新的源泉。人人都在提创新，从生产到管理，都需要创新来帮助我们解决面临的难题，但什么是创新？创新不是凭空冒出来的奇巧，创新是对原有积累的突破，创新是通过不断学习产生的量变到质变的飞越。没有学习，创新的火花就无法点燃。工贸公司生态园的建设就是一个创新之举，谁能想到在一片荒芜的矸石填埋区里可以开出娇艳的花朵，谁能预见昨天的尘土弥漫里能冒出今天的亭台楼阁、鸟语花香。方法可以创新，思路可以创新，创新是在自身发展中的产生的一次次蜕变。要想成就破茧成蝶的辉煌，就要能耐住积累的寂寞，反复尝试的考验。公司运输分公司在进入20xx年，面向社会推出了私家车维修保养服务，这是创新；浮选厂结合来料情况，增加筛选，提高产量，这也是创新；菲利普斯加强新产品的研制开发，超市结合经营业绩调整商品结构、生态园二部推出早餐、快餐业务，增加了晚间烧烤项目…这些都创新。创新是在不断学习的基础上一次次的尝试和转变。大到企业的创建发展，小到一项小小的技术改造，一次细微的制度调整，创新的浪花之所以能够奔腾如雪，是因为有学习这眼永不干涸的泉水，为它提供施展拳脚的平台。
对于一个企业，学习更是保持企业稳定和谐的法宝。经济的繁荣、物质的丰富，给人们的基本生活提供了保障。企业的有序发展，经济实力的提升，为员工创造了优裕的生活环境。衣食住行无忧了，但精神的需要却还没有满足，不再为吃穿发愁的人们，面临着文化生活的贫乏。任何精神的贫脊如果没有正确的引导，远比物质的贫乏更加可怕，其结果必然是社会矛盾的加剧，道德水平的沦陷，如同缺失了目标的行走，永远不会迈向成功。
在企业中，想要维护企业稳定有序发展，就一定要提升员工整体素质，加强企业文化软实力建设，通过为员工提供丰富的精神食粮，引导员工群体形成积极向上的精神风貌，这些工作仅仅凭借个人力量是较难完成的，需要企业从多渠道、多方位着手创造一个提升精神，升华情感的文化氛围，为员工搭建起学习成长的平台。此次交流会上，工会古主席提到在基层单位选择试点，建设职工书屋的工作，就是一个很好的尝试。通过以基层为起点给员工提供学习成长的空间，搭建起贴近员工生产生活的文化阵地，为他们的精神世界打开一扇视野更宽阔的窗户。真诚的希望，我们的企业能够持续开展此项工作，从打造基层学习团队，创建学习型班组开始，不断提升企业整体学习能力，为集团公司迈入世界500强，为我矿转型发展提供源源不断的力量。
鼓励——前进的勇气和动力
鼓励——前进的勇气和动力
Kevin幼儿园的托班生活结束了，进入小班后，Kevin觉得自己突然长大了，高兴地说：我当小哥哥了。
下午放学回来，Kevin一脸微笑的说：妈妈，我们这天教托班的弟弟妹妹画画了。
是吗？那你开心吗？[由整理]
很开心，我们还带弟弟妹妹们去找春天了。
当哥哥的自豪感在Kevin心里油然而生，但在这个阶段，Kevin心里却滋生了一种强烈的惧怕感，Kevin开始害怕失败，在和小朋友们玩游戏时，害怕失败，看电视里的闯关节目GOGOGO时害怕失败，和爸爸玩纸牌游戏时也害怕失败。在很长一段时刻来，Kevin都很害怕提到失败两字，更不愿意别人说他失败。Kevin从小有个吃手指头的坏习惯，为了帮忙他改掉这个坏习惯，我开始拿失败说事儿。关于环保的标语
宝贝儿，你能改掉吃手的坏习惯吗？
为什么啊？
吃手就是失败，手吃坏了，以后什么事情都会失败。qq伤感签名
好，那以后我再也不吃手了。
说来容易做起来难，Kevin还是习惯性地吃着他的大拇哥，但当听到我说他失败的时候，Kevin就会立刻停止。然后大声说我不吃了。
在很长一段时刻里，Kevin都没有再吃手指头了，我开始庆幸自己这招儿真灵。一不做二不休，Kevin从小就有恋物僻，每一天晚上睡觉时都要抱着那床小被子，那是Kevin出生前，Kevin外婆给买的，Kevin称之为小被被，走哪带到哪，即使外出也不忘提醒我把被被放进旅
旅行箱。为了趁机将Kevin吃手指习惯改掉，我双管齐下，把Kevin的被被也藏了起来，我心想，Kevin吃手指的罪魁祸首或许就是这床被被，如果把没有了小被被，Kevin或许就不再吃手指了，于是，我把被被藏在了衣柜的一角。刚开始的前几个晚上，Kevin在睡觉前都会不停地嚷着要寻找他的小被被，睡梦中，Kevin都习惯把手乱摸，试图能摸到被被，这时我都会轻轻地摸摸他的小手，抚摸他的小脸蛋，Kevin似乎找到了一种安全感，然后又呼呼地沉睡。
一连两天过去了，Kevin对被被似乎还念念不忘，追问我被被在哪里，每每这时，总有一个声音在告诉我：坚持，忍住。于是我告诉Kevin：被被破了，拿去给裁缝阿姨补了。Kevin坚信了，但每隔几天就会问我被被有没缝好。
天气渐渐开始寒冷，Kevin奶奶提议把被被找出来还给Kevin，说天气凉，小孩喜爱踢被子容易受凉，怀里抱着一床被被能够预御寒，我同意了Kevin奶奶的推荐。当被被重新出此刻Kevin眼前时，Kevin欢喜地叫着被被，被被，脸上露出那失而复得的表情至今让我难忘。我想，当Kevin长大后，在读到自己成长中出现的这段情景时，会是怎样的表情，必须很可笑吧，哈哈。
原以为Kevin就应把吃手指习惯戒了，然而，之前所做的一切发奋都前功尽弃了，Kevin抱着被被又开始吃起手指来了，即使再说他失败，他也置之不理了。
妈咪小记：为了让Kevin改掉不好的习惯
，我却以失败来进行干扰，不料却挫败了Kevin的自信心，这让我十分懊悔。其实，家长碰到这种状况，能够经常鼓励孩子，用鼓励代替责骂，鼓励孩子能让孩子缓解不良的情绪反应，要让他明白只要去发奋了即使失败也没有关联，失败并不可怕，只要自己找出原因，学会改正，成功就会在下一次来临。同时就应让孩子学会正视失败，培养他的豁达心胸和正面的乐观感。
