单位领导自检文章。
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单位领导自检文章
一个单位的“一把手”在领导班子中起着带领、主导和协调的作用，权力相对较为集中。当前，在人情社会向法治社会转型的关键时刻，“一把手”要珍惜权力、管好权力、用好权力，带头贯彻执行民主集中制，健全落实党委（党组）议事、决策规则，推行和完善党委（党组）讨论决定“三重一大”等制度，防止搞“一言堂”、大权独揽、独断专行或议而不决、推卸责任等错误行为，充分发挥班子集体和全体干部职工的智慧和力量。一要加强学习锻炼，提升岗位执行能力。现在处于一个知识爆炸的时代，不管是领导干部，还是一般干部，都需要不断加强学习锻炼，提升能力素质。要强化理论学习，推进学习型领导班子建设，增强干部教育培训的针对性和实效性。要发挥党校的干部教育培训主阵地作用，有计划地组织各级领导班子成员到高校、培训基地和进行集中培训。要强化实践锻炼，坚持把干部交流、轮岗、挂职等作为重要举措，重点对任主职领导满5年以上和任副职领导满10年以上的干部进行交流轮岗，有计划选派干部到基层一线、重点工程、重要工作岗位和艰苦环境中培养锻炼，把各级干部特别是优秀年轻干部推向经济和社会建设的主战场。要强化作风建设，强化“三问一评”机制（强化调研问策、跟踪问效、动态问责、效能评议），深入整治干部不作为、慢作为、乱作为和慵懒散现象，防止脱离实际、脱离群众。在这方面我县推出了不少新举措。比如，规定县、镇领导班子成员、县直和省、市驻县单位的主职领导，每人挂钩帮扶1个村或1个社区，党员领导干部兼任该村或社区的党支部第一书记，每月至少1天到村或社区办公，解决实际问题。在调查研究方面，规定县委常委每次会议都听取1个镇或县直部门的工作汇报，汇报前相应镇或单位“一把手”要深入调研、总结，提出建设性意见建议。同时，建立并实行“三重一大”工作调研制度。比如，最近县委成立了若干工作组，由县四套班子领导当组长，各镇、县有关单位“一把手”为成员，把县内全部的企业走一遍，查找阻碍企业发展壮大的症结，出台政策，解决问题，推动企业加速发展，推动电白阔步向前进。
二要加强调查研究，弘扬求真务实之风。调研能力是领导干部应当具备的重要能力之一，是一个优秀领导干部不可或缺的基本功。首先是勤于调查研究。要通过深入基层实际，接触干部群众，了解掌握情况，并开动脑筋，深刻思考，运用科学发展观的立场、观点、方法，运用所学的理论去分析、发现和解决问题，经过“去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里”的一番功夫，把感性认识上升到理性认识，把实际升华为实践经验。这一过程，对于领导班子成员自身尤其是“一把手”而言，不仅能提高理论水平、业务水平和政策水平，而且可以提高分析问题和解决问题的能力，从而达到提高自身综合素质的目的。其次是在调研中推进各项工作。就一个单位来说，各项决策部署开展得怎么样，在实施过程中遇到了什么问题，应当如何解决，都需要深入调查研究。同时，随着经济社会的发展，特别是随着市、县滨海发展战略的提出和实施，将不可避免地出现一些新情况、新问题。而了解情况、解决问题不会有现成的公式可套取，这就需要领导班子成员带头深入基层调查研究，只有这样才能够更好地掌握真实情况，更好地保证科学决策，不断增强工作的预见性、系统性和创造性，从而牢牢把握工作主动权，把各项事业不断向前推进。再次是在调研中转变作风。调查研究不仅是人们认识和改造客观世界的重要手段，也是我们党的优良传统和作风。调查研究就是深入群众、了解群众、向群众学习。通过调查研究，不仅可以广泛听取基层干部群众的心声，了解和掌握真实情况，摸清民情民意，与群众交流思想、增进感情，而且能够及时把党的方针政策宣传贯彻下去，把群众的愿望和要求及时反映上来，为群众办好事、解难事，从而使干部作风更加务实，工作更加扎实，不断密切党群干群关系。同时，深入调研坚持学以致用，能把调研成果运用到实际中去，指导实践，提高工作实效。
三要充分发扬民主作风，切实做到“四个敢于”。“上面千条线，下面一根针”。基层单位的工作千头万绪，需要单位“一把手”拍板和去做的工作很多。“一把手”的主要职责就是把握方向、谋划大事、统揽全局，确实要学会十个手指弹钢琴。但每个人的精力和时间是有限的，如果面面俱到，事必亲躬，整天沉溺在忙忙碌碌的事务中，势必顾此失彼，难有建树。也正如十个手指弹钢琴一样，只要十指轻重有别、缓急有序，才能弹出一曲优美动听的乐章。因此，在实际工作中，“一把手”要注意做到“四要四不”，即要统揽不包揽，集中精力谋大事；要果断不武断，集思广益定决策；要放手不撒手，跟踪督导抓落实；要大度不失度，营造公正团结环境。具体来讲，就是体现到“四个敢于”：一是敢于放权。当前基层权力被弱化，要让干部干事，就必须主动放权、善于放权、尽量放权，从而积极发挥干部的主观能动性。作为“一把手”，必须正确处理好与其他成员及上下级领导关
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系，不干预一些事务性、常规性工作，支持其他班子成员独立自主地开展工作。要引导下级班子、部门牢固树立上下一盘棋的思想，把分管工作放在全局考虑，充分发挥副职作用，使其放心、放胆、放手独立自主地开展工作。二是敢于放手。放权后就要放手，对副手或下属要多交任务、压担子，鼓励和支持干部大胆去谋、大胆去闯、大胆去干。要加强工作指导，发现问题及时沟通提醒，形成合力抓落实。三是敢于放心。信任干部，相信干部，特别是对那些敢试敢闯敢干的干部在工作中的失误，作为“一把手”要客观对待，自己多担待、多承担，给同志们一个总结教训、改进工作的机会，使班子之间、班子成员之间达到相互理解、相互信任、相互补台的效果。四是敢于放利。巧妇难为无米之炊，不仅要有人办事还要有钱办事，要善于把单位的资源和经费整合起来，保障干部的工作经费，有较高的补贴待遇。四要自觉接受各方监督，始终坚持执政为民。一个地区和单位，工作开展得好坏，领导班子是关键，其中“一把手”又是关键的关键。加强对领导于部特别是党政“一把手”的监督，既是从严治党的迫切需要，也是解决当前领导干部中存在的问题的现实需要。作为单位“一把手”，必须以正确行使权力为重点，自觉接受各方监督，避免“一言堂”，防止权力失控和行为失范。在这方面，我县认真吸取近年来系列腐败案件的深刻教训，出台了系列刚性措施。比如，深入开展反腐倡廉教育，切实抓好领导干部廉洁自律工作，强化对领导干部的监督，将制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节；积极探索加强监督党政正职的有效途径，严格执行党政正职不直接分管人、财、物和行政审批等制度；探索建立党员领导干部个人财产报告制度，不断完善领导干部报告个人有关事项制度及重要问题核查制度，防止隐瞒不报或只报不查。对配偶子女均已移居国（境）外的，原则上不得担任党政正职和重要敏感岗位的领导职务。严肃查处领导干部违法违纪行为，认真做好重点领域、重大工程、重要岗位以及重要时间节点的违法违纪案件的查处工作；探索领导干部利益回避声明承诺制。领导干部要坚持以德为本、以信为基、择善而交，净化社交圈，严格管好家人、亲属和身边工作人员。我县在讨论选拔干部的时候，一直能严格执行回避规定，做到需要回避的，开会前提前声明，并自觉回避。
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科研单位领导班子党性分析材料
一、领导班子基本情况及收集意见情况
我所于元月二十八日召开党员先进性教育活动动员大会以来，通过召开党员大会以及民主党派、离退休职工和在职职工座谈会，设置意见箱，党员队伍和领导班子作风、政风、行风征求意见调查表和热线电话等多种形式，广泛征求党内外群众对党员和所领导班子的意见和建议，共收到各种意见和建议共36条，其中支部工作11条，科研工作13条，开发工作5条，行政后勤7条。
二、存在问题
（一）领导班子工作不力，领导能力有待加强。
1、 所领导班子思想解放不够，开拓创新意识不强，大胆改革的措施和办法不多。
2、 所党支部战斗堡垒作用不突出。对党员教育培养较少，党员组织生活会、支部委员会的工作抓得不力。所党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有充分发挥出来。
3、 领导班子成员之间经常性的沟通和交换意见不多，对影响全所发展的重大问题研究不够，尤其是对全所科技开发等重大问题研究解决不力。
4、 班子成员主动征求党员和职工群众的意见和建议较少，密切联系群众，深入群众中开展调查研究不多。
（二）管理制度建设不力，规章制度不完善，科学化规范化管理有待加强。
1、 某些方面尚未建立起管理制度，如职工年终考核评比办法、年度优秀职工评选办法、困难职工补助办法等。
2、 有些制度落后，急需修订完善。如科技开发管理制度、财务制度等。我所科技开发工作长期徘徊不前，与开发管理制度建设滞后密切相关。课题组开发收支监管不力，效益低下，全所综合财力长期以来得不到提高。
3、 有些制度贯彻执行不好。如门卫制度不严，管理不到位，职工和外来人员自行车多次被盗；印章管理不严，没有实行专人管理和使用登记；车辆管理有待加强等。
（三）科研与开发工作脱节，全所发展较缓慢，我所综合财力薄弱。
1、 科研与开发工作缺乏总体长远规划，思路不清。近期目标和长远目标不明确，制约了我所持续稳定发展的主要障碍。
2、 科研资源分散，利用效率低下。部分科技人员长期没有科研课题和任务，造成人才资源闲置。科研设备利用率较低，全所至今没有建成自己的科研基地，现有基地小而分散，无法充分展示园艺所科研成果和优势。
3、 高水平的成果、论文较少，不能为我所开发工作提供强有力的支撑。我所现有成果数量少、等级低，高水平的论文更少，至今没有一项成果或技术形成科技开发的骨干项目，开发创收长期处于落后局面。
4、 科研和开发工作长期脱节，科技开发管理机构不健全，全所综合实力提高缓慢，职工工资福利待遇较差。
5、 我所是xx种子有限公司的主要股东之一，对xx种子公司的经营管理工作监管不力。
（四）宗旨意识不强，为职工谋利益、办好事实事不够。
1、 由于我所科技开发创收较少，全所职工的收入水平低，部分职工住房条件差，少数职工还没有住房。
2、 对职工在生活、工作上关心帮助不够，对离退休和离岗待退职工关心较少。
3、 为职工办好事实事不够，近年来没有明确提出为职工办几件好事实事。
4、 旧办公大楼破烂不堪，严重影响了我所的对外形象。所大门急需改造或重建，环境卫生和门卫工作有待进一步加强。
5、 后勤工作服务意识不强，主动为科研开发服务不够。
三、存在问题的分析原因
所领导班子存在以上主要问题，经过党支部专题组织生活会和领导班子专题民主生活会讨论分析，产生问题主要有以下几方面的原因：
（一） 重视政治理论学习不够。思想观念落后，组织班子成员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的路线方针政策的工作抓得不紧，坚持不够。理论联系实际，解决事关全所发展的重大问题的办法不多，开拓创新意识不强。积极探索、研究新情况，总结新经验，解决制约我所发展的新问题上创造性地开展工作不力。缺乏大胆试验、开拓创新的精神，思想观念跟不上形势，工作按部就班，缺乏创新。
（二） 没有坚持和树立好科学的发展观和正确的政绩观。党的十六届三中、四中全会提出了科学发展观和以人为本建设和谐社会的重大治国方略。所领导班子在制定政策、出主意想办法时，坚持以人为本和科学发展观不够全面，考虑各方面群众利益不够，有的超过了所的财力条件，有的不符合民情所情，奖励政策和利益向科技人员倾斜多，向管理人员和一般职工倾斜少。我所科技开发工作中先后两次兴办公司给我所造成重大经济损失的经验教训，值得我们深思。
（三） 坚持民主集中制不够。民主集中制是党的根本组织原则。以坚持民主集中制方面，领导班子总揽全局、协调各方、调动职工积极性的工作做得不深入，领导班子民主生活会制度坚持不够，批评与自我批评开展不起来，班子成员之间思想沟通较少，工作上互相支持配合有待加强。
（四） 没有正确处理好管理工作与业务工作的关系。我所3名领导班子成员和2名支部委员中，有4人既承担所、室（科）管理工作，又担负了繁重的科研任务，有的还兼职繁重的社会工作。重业务，轻管理。主要精力放在科研课题上，考虑研究全所发展规划、制度建设等重大问题的精力不够，二者的关系没有理顺。
（五） 重科研，轻开发。我所科研工作和开发工作发展不平衡，科研促进开发，开发反哺科研的局面没有形成。实际工作中抓科研工作多，研究重视开发工作不够，没有建立开发管理机构。过去我所经办公司的失败教训深刻，使所领导班子在开发工作上谨小慎微，存在怕抓怕管思想。在开发工作上办法不多，措施不到，工作力度不够。因此，我所开发工作长期徘徊不前，打不开局面，至今没有创办成功一个企业，全所综合财力薄弱，职工收入水平较低。
四、今后努力的方向
（一） 加强所领导班子建设。所领导班子建设事关全所稳定和长远发展的重大问题，必须常抓不懈，一抓到底，抓出成效。没有一个思想统一、团结一致的所领导班子是不可能承担起全所改革发展的重任的。第一，班子成员要认真学习“三个代表”重要思想和党的路线方针政策，不断提高管理水平和执政能力，第二，加强班子成员之间团结，互相要经常交换意见，沟通思想，多做自我批评，敢于承担责任和揽过。书记、所长之间更要相互尊重和支持，工作上互相配合，形成合力。第三，要进一步解放思想，更新观念，与时俱进，抓好全所的改革和发展工作。第四，坚持民主集中制原则，重大问题必须由所领导班子集体研究，提出方案，经所务会讨论或提交全所职工大会通过才能执行，减少或避免工作中的重大决策失误。
（二） 加强制度建设，进一步完善各项规章制度。制度建设是我所科研和开发工作实现科学化、规范化管理的基础。在制度建设方面，必须认真坚持科学发展观和以人为本的思想，依靠干部和广大职工，认真倾听和征求群众意见，一切以群众利益为根本出发点。今年重点是加强我所科技开发管理制度、财务制度、分配制度的建立和完善工作。
（三） 加强领导班子党风廉政建设。一是抓好学习。班子成员要认真学习党风廉政建设的有关规定，严格执行各种规章制度，做到廉洁从政，大公无私。二是自觉抓好党风廉政建设。要自己管好自己，不做权力和金钱的奴隶，当好人民公仆，全心全意为职工服务。三是自觉接受群众监督，办事公道正派，不以个人好恶和小团体利益为标准，坚持立党为公，执政为民。
（四） 真心实意为职工办好事。只有真心实意为职工谋福利，敢于为职工说话办事，才能得到群众的支持和拥护。今后每年都要明确提出为全所职工办几件事情，要形成制度，坚持下去。
优秀范文：科研单位领导班子党性分析材料
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一、基本情况及收集意见情况
我所于元月二十八日召开党员先进性教育活动动员大会以来，通过召开党员大会以及民主党派、离退休和在职职工座谈会，设置意见箱，党员队伍和领导班子作风、政风、行风征求意见调查表和热线电话等多种形式，广泛征求党内外群众对党员和所领导班子的意见和建议，共收到各种意见和建议共36条，其中支部11条，科研工作13条，开发工作5条，行政后勤7条。
二、存在问题
（一）领导班子工作不力，领导能力有待加强。
1、所领导班子思想解放，开拓创新意识不强，大胆改革的措施和办法不多。
2、所党支部战斗堡垒作用不突出。对党员教育培养较少，党员组织生活会、支部委员会的工作抓得不力。所党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥出来。
3、领导班子成员之间经常性的沟通和交换意见不多，对影响全所发展的重大问题研究不够，尤其是对全所科技开发等重大问题研究解决不力。
4、班子成员主动征求党员和职工群众的意见和建议较少，密切联系群众，深入群众中开展调查研究不多。
（二）管理制度建设不力，规章制度不完善，科学化规范化管理有待加强。
1、某些方面尚未建立起管理制度，如职工年终考核评比办法、年度优秀职工评选办法、困难职工补助办法等。
2、有些制度落后，急需修订完善。如科技开发管理制度、财务制度等。我所科技开发工作长期徘徊不前，与开发管理制度建设滞后密切相关。课题组开发收支监管不力，效益低下，全所综合财力长期以来得不到提高。
3、有些制度贯彻执行不好。如门卫制度不严，管理不到位，职工和外来人员自行车多次被盗；印章管理不严，没有实行专人管理和使用登记；车辆管理有待加强等。
（三）科研与开发工作脱节，全所发展较缓慢，我所综合财力薄弱。
1、科研与开发工作缺乏总体长远规划，思路不清。近期目标和长远目标不明确，制约了我所持续稳定发展的主要障碍。
2、科研资源分散，利用效率低下。部分科技人员长期没有科研课题和任务，造成人才资源闲置。科研设备利用率较低，全所至今没有建成自己的科研基地，现有基地小而分散，无法充分展示园艺所科研成果和优势。
3、高水平的成果、论文较少，不能为我所开发工作提供强有力的支撑。我所现有成果数量少、等级低，高水平的论文更少，至今没有一项成果或技术形成科技开发的骨干项目，开发创收长期处于落后局面。
4、科研和开发工作长期脱节，科技开发管理机构不健全，全所综合实力提高缓慢，职工工资福利待遇较差。
5、我所是xx种子有限公司的主要股东之一，对xx种子公司的经营管理工作监管不力。
（四）宗旨意识不强，为职工谋利益、办好事实事不够。
1、由于我所科技开发创收较少，全所职工的收入水平低，部分职工住房条件差，少数职工还没有住房。
2、对职工在生活、工作上关心帮助不够，对离退休和离岗待退职工关心较少。
3、为职工办好事实事不够，近年来没有明确提出为职工办几件好事实事。
4、旧办公大楼破烂不堪，严重影响了我所的对外形象。所大门急需改造或重建，环境卫生和门卫工作有待进一步加强。
5、后勤工作服务意识不强，主动为科研开发服务不够。
三、存在问题的分析原因
所领导班子存在以上主要问题，经过党支部专题组织生活会和领导班子专题民主生活会讨论分析，产生问题主要有以下几方面的原因
（一）重视政治理论学习不够。思想观念落后，组织班子成员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的路线方针政策的工作抓得不紧，坚持不够。理论联系实际，解决事关全所发展的重大问题的办法不多，开拓创新意识不强。积极探索、研究新情况，总结新经验，解决制约我所发展的新问题上创造性地开展工作不力。缺乏大胆试验、开拓创新的精神，思想观念跟不上形势，工作按部就班，缺乏创新。
（二）没有坚持和树立好科学的发展观和正确的政绩观。党的十六届三中、四中全会提出了科学发展观和以人为本建设和谐社会的重大治国方略。所领导班子在制定政策、出主意想办法时，坚持以人为本和科学发展观不够全面，考虑各方面群众利益不够，有的超过了所的财力条件，有的不符合民情所情，奖励政策和利益向科技人员倾斜多，向管理人员和一般职工倾斜少。我所科技开发工作中先后两次兴办公司给我所造成重大经济损失的经验教训，值得我们深思。
（三）坚持民主集中制不够。民主集中制是党的根本组织原则。以坚持民主集中制方面，领导班子总揽全局、协调各方、调动职工积极性的工作做得不深入，领导班子民主生活会制度坚持不够，批评与自我批评开展不起来，班子成员之间思想沟通较少，工作上互相支持配合有待加强。
（四）没有正确处理好管理工作与业务工作的关系。我所3名领导班子成员和2名支部委员中，有4人既承担所、室（科）管理工作，又担负了繁重的科研任务，有的还兼职繁重的社会工作。重业务，轻管理。主要精力放在科研课题上，考虑研究全所发展规划、制度建设等重大问题的精力不够，二者的关系没有理顺。
（五）重科研，轻开发。我所科研工作和开发工作发展不平衡，科研促进开发，开发反哺科研的局面没有形成。实际工作中抓科研工作多，研究重视开发工作不够，没有建立开发管理机构。过去我所经办公司的失败教训深刻，使所领导班子在开发工作上谨小慎微，存在怕抓怕管思想。在开发工作上办法不多，措施不到，工作力度不够。因此，我所开发工作长期徘徊不前，打不开局面，至今没有创办成功一个企业，全所综合财力薄弱，职工收入水平较低。
四、今后努力的方向
（一）加强所领导班子建设。所领导班子建设事关全所稳定和长远发展的重大问题，必须常抓不懈，一抓到底，抓出成效。没有一个思想统一、团结一致的所领导班子是不可能承担起全所改革发展的重任的。第一，班子成员要认真学习“三个代表”重要思想和党的路线方针政策，不断提高管理水平和执政能力，第二，加强班子成员之间团结，互相要经常交换意见，沟通思想，多做自我批评，敢于承担责任和揽过。书记、所长之间更要相互尊重和支持，工作上互相配合，形成合力。第三，要进一步解放思想，更新观念，与时俱进，抓好全所的改革和发展工作。第四，坚持民主集中制原则，重大问题必须由所领导班子集体研究，提出方案，经所务会讨论或提交全所职工大会通过才能执行，减少或避免工作中的重大决策失误。
（二）加强制度建设，进一步完善各项规章制度。制度建设是我所科研和开发工作实现科学化、规范化管理的基础。在制度建设方面，必须认真坚持科学发展观和以人为本的思想，依靠干部和广大职工，认真倾听和征求群众意见，一切以群众利益为根本出发点。今年重点是加强我所科技开发管理制度、财务制度、分配制度的建立和完善工作。
（三）加强领导班子党风廉政建设。一是抓好学习。班子成员要认真学习党风廉政建设的有关规定，严格执行各种规章制度，做到廉洁从政，大公无私。二是自觉抓好党风廉政建设。要自己管好自己，不做权力和金钱的奴隶，当好人民公仆，全心全意为职工服务。三是自觉接受群众监督，办事公道正派，不以个人好恶和小团体利益为标准，坚持立党为公，执政为民。
（四）真心实意为职工办好事。只有真心实意为职工谋福利，敢于为职工说话办事，才能得到群众的支持和拥护。今后每年都要明确提出为全所职工办几件事情，要形成制度，坚持下去。
单位领导干部先进性教育活动心得体会
单位领导干部先进性教育活动心得体会内容显示中先进性教育活动心得体会
保持共产党员先进性教育活动开展以来，听了动员报告和辅导讲课，深受教育，深受启发，听了先进典型的发言，深有感触，催人奋进。这次学教活动就象一场及时雨，使我们真正从思想和灵魂深处得到了一次洗涤与净化。联系自身的思想和工作实际，我认为，开展好保持共产党员先进性教育活动，必须做到真信、真学、真改、真抓，在思想上、政治上、能力上、工作上、作风上永葆共产党员的先进本色。一、要真信，在打牢思想基础上下功夫。在全党开展先进性教育活动，是党中央在深入研究新世纪、新阶段的形势任务和党员队伍状况，深刻吸取世界各国执政党兴衰的经验教训基础上，审时度势，深思熟虑，成功试点后作出的重大决策。在公安机关为什么要开展保持共产党员先进性教育？其重要性和紧迫性我个人体会可以从三个层面来理解，一是从全党来看，这是时代发展的需要。先进性是一个政党的生命线。先进性是历史的、动态的、具体的。评判一个政党是否先进，关键是看人民群众的评判。人民群众评判的标准是“三看三不看”：其一，看现在，不看过去。中国共产党在成立以来的80多年时间里，领导全国各族人民，经过坚苦卓绝的努力，创造了举世瞩目的奇迹，但这种先进性不是与生俱来的，也不是一劳永逸的，过去和现在的先进并不意味着将来也必然先进，我们党什么时候坚持“三个代表”，什么时候就先进，什么时候不能坚持“三个代表”，什么时候就会丧失先进性，被人民群众所抛弃。其二，看实际，不看说教。党的先进性在现实生活中是看得见，摸得着的，人民群众就是从一件件具体的事，通过一个个具体的决策来了解我们的党，来评价我们的党；其三，看党员，不看理论。理论的先进不能等同政党的先进。先进性并是抽象的，空洞的，而是一点一滴地体现在每一名共产党员的一言一行上，体现在我们立党为公、执政为民的能力和业绩上。我们广大党员对保持全党的先进性都负有重大责任。我们每一名共产党员，都必须要有高度警觉与警醒，绝不能对保先教育置若罔闻，麻木不仁。二是从公安机关来看，开展保先教育是履行三大政治和社会责任的需要。公安机关作为党领导下的武装性质的纪律部队，是国家重要的治安行政力量和刑事司法力量。当前，我国正处于改革发展的“关键期”，社会矛盾的“凸显期”，对敌斗争的“复杂期”，给公安工作提出了严峻挑战。我们必须立动适应形势发展的需要，按照“立警为公，执法为民”的要求，锤炼一支政治过硬、业务精湛、作风顽强的公安队伍，才能真正肩负起巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的神圣使命。三是从个人来看，开展保先教育是每一名共产党员健康成长的需要。在各种不良思潮涌动的今天，一些共产党员抵御不住诱惑，出现政治摇摆、道德滑坡、作风飘浮、行为失范，给党和人民的事业造成了严重损失，也断送个人的前程和幸福。大量的事实反复证明，没有一流的人品和党性作底子，无论做人还是从政都必然失败。因此，广大共产党员必须切实端正态度，提高认识，真正从“无关论”、“无用论”、“无暇论”等思想误区中走出来，不断提高开展保先教育的自觉性和主动性。
二、要真学，在增强素质能力上下功夫。党的先进性最重要的是体现在理论上的先进性，政治上的坚定来源于理论上的清醒。一个先进性的政党，首先是学习型的政党，一个称职的党员干部，首先是善于学习的党员干部。毛泽东同志在延安时期曾经指出：“我们队伍中有一种恐慌，这种恐慌不是‘政治恐慌’，不是‘经济恐慌’，而是‘本领恐慌’。”这句话在现在也很有针对性。学习的落后是一切落后的根源，解决“本领恐慌”的唯一途径就是学习。我们每一位党员民警，必须牢固树立学习是第一需要的思想观念，树立良好的学风，真正把学习当作一种责任、一种追求、一种境界，在保先教育活动中解决好为什么学、学什么、怎样学的问题。如何抓好学习，我认为一是要突出重点学。要认真学习“三个代表”重要思想、学习党的十六大和十六届三中、四中全会精神，重点学好党章，学好中央规定的读本和篇目，注重在把握科学内涵上下功夫，在领会精神实质上作文章，明理悟道，启发思考，做到先学一步，学深一点，多学一些，用先进理论武装头脑。二是要灵活多样学。做到坚持“三个结合”，即坚持个人自学与集中培训，阅读原著与专题辅导相结合，讨论交流与学习身边典型相结合，避免简单化、突出针对性、注重实效性。三是要联系实际学。注重学以致用，用以促学，以理明事，以事论理，把学习理论融入到贯彻党的路线、方针、政策中去，融入到研究公安工作和队伍建设的新情况，新问题中去，不断改造自己的主观世界，努力使理论学习的成果转化为坚定的理想信念，转化为科学的立场、观点和方法，转化为搞好公安工作和自身业务的实际能力。
三、要真改，在解决自身问题上下功夫。认真深刻地反省剖析和自我整改，这既是自我灵魂深处的一场革命，也是一个不断完善自我的有效途径单位领导干部先进性教育活动心得体会
单位领导干部先进性教育活动心得体会内容显示中，更是保持先进性教育的关键一环。在学教活动中，要做到边学习，边查找，边整改，把解决问题，促进工作贯穿于教育活动的全过程。一是要自我查摆。作为一名办公室主任，不仅要带头学习，更要带头开展批评与自我批评。在自查的过程中要敢于突破“面子关”，不怕“亮丑”，不断“揭短”，认真开展自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，做到查摆问题不怕“丑”，触及思想不怕“痛”，听取意见不怕“刺”，以知耻后勇的决心和虚怀若谷的胸襟，真心诚意地听取群众的意见。对批评意见和群众意见，多从主观上找原因，多从思想上究根由，从而真正看清自身存在的不足和缺点。二是要狠抓整改，剖析问题是勇气，解决问题是能力。要坚持边学边改，边查边解，边整边改，对自己思想、作风和工作上存在的问题坚决做到不等不拖、不找借口，立说立行，快查快纠，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题，确保自己在思想上有明显进步，在政治上有明显提高，在工作上有明显增强。三是要巩固整改成果。自我整改贵在有错必改，重在持之以恒。无论是在学教活动中，还是在以后的工作实践中，要坚持把自我整改与虚心接受群众监督结合起来，把思想整顿与规范言行统一起来，不虚以应付，不做表面文章，以对党、对自己高度负责的态度，彻底整改，取信于民，充分展示共产党员求真务实的优良作风。
四、要真抓，在搞好单位先进性教育上下功夫。作为一名单位负责人，不仅要带头参与学教活动，更要履行职责，组织抓好本部门的学教活动。要认认真真按照局党委的安排部署，有条不紊，环环相扣，扎实推进，确保学教活动不走过场，不放空炮，取得实效。针对办公室工作的实际，我们要着力组织开展好三项活动。一是开展好“四个如何”的大讨论活动。即如何践行“三个代表”，始终保持公安机关党员民警先进性；如何坚定信念，始终做党和人民的忠诚卫士；如何联系工作实际，切实抓好先进性教育活动；如何以求真务实、开拓创新的精神，做好办公室工作。同时，建立健全学习制度，坚持做到“五个一”，即一个班子，一个方案，一个学习园地，每人一个学习笔记、撰写一批高质量的学习心得和调研文章。二是开展好“三个对照”活动。即对照“三个代表”重要思想和党章的要求，开展向任长霞等先锋模范和我们身边的先进人物学习活动，看自己在理想信念、勤政为民、无私奉献方面的差距；对照办公室工作的职责要求，全面回顾近几年来的工作情况，重新审视和反思工作，看自己在履行职责、服务效能等方面的差距；对照《人民警察法》、“五条禁令”等条规禁令，检查遵照执行的情况，看自己在廉洁自律、工作作风、内务管理等方面的差距。三是开展好“三个检查”活动。即领导干部带头查，走出科室主动查，联系工作深入查，以达到找准问题、明确整改重点、推动办公室工作不断上台阶、上水平的目的。
单位领导干部先进性教育活动心得体会
优秀心得体会范文：科研单位领导班子党性分析材料
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一、基本情况及收集意见情况
我所于元月二十八日召开党员先进性教育活动动员大会以来，通过召开党员大会以及民主党派、离退休和在职职工座谈会，设置意见箱，党员队伍和领导班子作风、政风、行风征求意见调查表和热线电话等多种形式，广泛征求党内外群众对党员和所领导班子的意见和建议，共收到各种意见和建议共36条，其中支部11条，科研工作13条，开发工作5条，行政后勤7条。
二、存在问题
（一）领导班子工作不力，领导能力有待加强。
1、所领导班子思想解放，开拓创新意识不强，大胆改革的措施和办法不多。
2、所党支部战斗堡垒作用不突出。对党员教育培养较少，党员组织生活会、支部委员会的工作抓得不力。所党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥出来。
3、领导班子成员之间经常性的沟通和交换意见不多，对影响全所发展的重大问题研究不够，尤其是对全所科技开发等重大问题研究解决不力。
4、班子成员主动征求党员和职工群众的意见和建议较少，密切联系群众，深入群众中开展调查研究不多。
（二）管理制度建设不力，规章制度不完善，科学化规范化管理有待加强。
1、某些方面尚未建立起管理制度，如职工年终考核评比办法、年度优秀职工评选办法、困难职工补助办法等。
2、有些制度落后，急需修订完善。如科技开发管理制度、财务制度等。我所科技开发工作长期徘徊不前，与开发管理制度建设滞后密切相关。课题组开发收支监管不力，效益低下，全所综合财力长期以来得不到提高。
3、有些制度贯彻执行不好。如门卫制度不严，管理不到位，职工和外来人员自行车多次被盗；印章管理不严，没有实行专人管理和使用登记；车辆管理有待加强等。
（三）科研与开发工作脱节，全所发展较缓慢，我所综合财力薄弱。
1、科研与开发工作缺乏总体长远规划，思路不清。近期目标和长远目标不明确，制约了我所持续稳定发展的主要障碍。
2、科研资源分散，利用效率低下。部分科技人员长期没有科研课题和任务，造成人才资源闲置。科研设备利用率较低，全所至今没有建成自己的科研基地，现有基地小而分散，无法充分展示园艺所科研成果和优势。
3、高水平的成果、论文较少，不能为我所开发工作提供强有力的支撑。我所现有成果数量少、等级低，高水平的论文更少，至今没有一项成果或技术形成科技开发的骨干项目，开发创收长期处于落后局面。
4、科研和开发工作长期脱节，科技开发管理机构不健全，全所综合实力提高缓慢，职工工资福利待遇较差。
5、我所是xx种子有限公司的主要股东之一，对xx种子公司的经营管理工作监管不力。
（四）宗旨意识不强，为职工谋利益、办好事实事不够。
1、由于我所科技开发创收较少，全所职工的收入水平低，部分职工住房条件差，少数职工还没有住房。
2、对职工在生活、工作上关心帮助不够，对离退休和离岗待退职工关心较少。
3、为职工办好事实事不够，近年来没有明确提出为职工办几件好事实事。
4、旧办公大楼破烂不堪，严重影响了我所的对外形象。所大门急需改造或重建，环境卫生和门卫工作有待进一步加强。
5、后勤工作服务意识不强，主动为科研开发服务不够。
三、存在问题的分析原因
所领导班子存在以上主要问题，经过党支部专题组织生活会和领导班子专题民主生活会讨论分析，产生问题主要有以下几方面的原因：
（一）重视政治理论学习不够。思想观念落后，组织班子成员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的路线方针政策的工作抓得不紧，坚持不够。理论联系实际，解决事关全所发展的重大问题的办法不多，开拓创新意识不强。积极探索、研究新情况，总结新经验，解决制约我所发展的新问题上创造性地开展工作不力。缺乏大胆试验、开拓创新的精神，思想观念跟不上形势，工作按部就班，缺乏创新。
（二）没有坚持和树立好科学的发展观和正确的政绩观。党的十六届三中、四中全会提出了科学发展观和以人为本建设和谐社会的重大治国方略。所领导班子在制定政策、出主意想办法时，坚持以人为本和科学发展观不够全面，考虑各方面群众利益不够，有的超过了所的财力条件，有的不符合民情所情，奖励政策和利益向科技人员倾斜多，向管理人员和一般职工倾斜少。我所科技开发工作中先后两次兴办公司给我所造成重大经济损失的经验教训，值得我们深思。