文化建设工作计划

关于对高职文化建设的理论思考。

每个人的经历与看法都不相同，面对同一作品，想法当然千差万别，将自己阅读过的文字，以写作的方式来对它进行点评，这个过程就是写心得体会的过程。每一个人在学校的时候都有写心得体会的经历，写心得体会目的是提升我们的思考能力，指导我们的实践，怎样才能将我们需要的心得体会写好呢？在此，你不妨阅读一下关于对高职文化建设的理论思考，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。

关于对高职文化建设的理论思考

基于校企合作的高职文化建设，是通过校园文化与企业文化的相互作用和渗透而创设的一种全新的高职教育情境。实现校企文化对接要从纵向、横向两个方面实现。

纵向是指企业文化贯穿高职教育的全过程。坚持“以就业为导向，以服务为宗旨”，与企业开展全方位、多层次的合作，努力实现校企共建专业、共同开发课程、共建共享实训基地、共享校企人才资源、共同培养高技能人才、共同开展应用研究和技术开发，形成校企合作共赢的长效机制。

横向是指将企业文化融入到校园文化的各个层面。在学校精神文化培育、提炼和形成过程中，借鉴和吸纳优秀企业的价值观、企业精神、战略目标、经营理念等，把创新意识、诚信观念、竞争意识、质量意识、效率意识、服务理念以及敬业创业精神渗透到学校的校训、校风、学风、教风等核心理念中，使学校精神与企业精神有机结合，互相促进。

依托行业。行业特色文化具有高度的异质性，很难模仿与移植，对于长期浸润于行业特色文化中的行业性高职院校而言，最大的优势文化资源就是行业特色文化。浙江建设职业技术学院的“鲁班文化”，浙江经贸职业技术学院的“浙商文化”，这些文化品牌都带有鲜明的行业特征和行业烙印。依托行业特色文化，实现校园文化与行业特色文化的对接和相融，根植于行业，养成于校园，服务于社会，是行业性高职院校开展校园文化品牌建设的有效路径。

寻求共性。校园文化是一种教育文化，而企业文化是一种经营文化，解决两种文化相互交融和渗透的途径就是寻求两种文化的共性。“鲁班奖”是我国建筑行业工程质量最高荣誉奖。建设类学生毕业后大部分将从事施工现场的组织和管理工作，工作任务繁重，责任重大。鲁班精神集中体现在吃苦耐劳、勇于实践、锲而不舍、敬业创新，所以成为基于校企合作鲁班文化建设的契合点。可见，一方面，高职校园文化通过吸纳企业文化的优质因子来提升内涵、增强活力；另一方面，企业文化也潜移默化地受到校园文化的影响，得到优化和完善，从而有助于提升企业的核心竞争力。

营造环境。一是营造美好生活环境。如在校园整体设计、建筑风格、道路命名等方面使师生能够在求知、求美、求乐中受到潜移默化的启迪和教育。赋予校园建筑墙体丰富的文化涵义，让校园的一景一物、一墙一角都在无声地“说话”。二是建立学生创业园区。借鉴和吸纳优秀企业的价值观、经营理念等，把创新意识、诚信观念、竞争意识、质量意识、效率意识、服务理念渗透到学生的培养过程中，从而使学校培养理念与企业文化观念有机结合，丰富和发展校园文化。三是建立仿真实训基地。实训基地按照企业经营方式，设置不同岗位，打破以往单纯灌输的模式，让学生切身感受企业的经营理念和行为方式，从而缩短职业院校课程与社会工作的距离，最终落实培养企业所需的应用型高职人才这一根本目标。

架设桥梁。如成立校友联谊会，促进校企文化的互动和渗透；建立以行业专家为主的指导委员会，传播企业文化；组建职教集团，融通校企文化；建立校企联合评价学生机制，用企业文化来检验学生的素质；融通传统课堂和现场教学，让学生真切感受企业文化。通过校企合作、工学结合，充分利用行业、企业的教育资源，使学生在与企业、社会的广泛交流中获取知识，在实践中学习知识，在项目开发中提高能力，在真实的生产性实训环境中得到最有效的锻炼。

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加强基层政协机关自身建设的理论思考

加强基层政协机关自身建设的理论思考

《中共中央关于加强人民政协工作的意见》（以下简称《意见》），提出要大力加强人民政协的机关建设，这是中共中央第一次着眼于人民政协事业发展的全局，把政协机关工作作为整个政协工作的重要组成部分进行部署。在贯彻落实《意见》精神中，必须以新的更高的标准去看待政协机关的工作，努力把政协机关的各项工作提升到一个新的水平。本文试结合市辖区政协机关的实际，就新时期如何加强基层政协机关自身建设谈一些粗浅的看法。

一、政协机关建设是发挥委员主体作用的重要基础

政协委员作为人民政协的主体，如何充分发挥政协委员的主体作用，创造性地开展新世纪的政协工作，成了各级政协深入研究和探讨的重要课题。笔者认为，这是一个系统而复杂的问题，是事物的两个方面，即内因和外因的关系，既涉及委员本身如何增强责任意识、自觉履行职责、积极参政议政的问题，同时又涉及政协组织如何组织、引导委员发挥作用的问题。只有处理好这两个方面的关系问题，才能充分发挥政协委员的主体作用，不断开创政协工作的新局面。

政协机关作为政协委员履行职责服务的政治机关和政协组织常设的办事机构，对政协工作起着参谋、组织、联络、协调、综合、服务等作用。政协委员履行职能质量的高低，除委员自身的综合素质外，在很大程度上取决于政协机关为委员服务的水平如何。怎样发挥这些作用，政协机关干部必须具有较高的政治素质和业务能力，较好的工作态度和服务质量。机关建设的水平，办事效率的高低，直接关系到政协职能的履行，关系到委员作用的发挥。为此，政协必须重视加强政协机关建设，特别是机关的作风和制度建设，通过建立和健全机关工作制度，搞好机关内部建设，保证机关的正常运作，提高机关服务质量。实践证明，一个地方的政协组织是否具有创造力、凝聚力和战斗力，关键在于政协机关建设。政协机关是整个政协组织工作的枢纽，是一个地方政协活力的根本所在。可以肯定地说，加强政协机关建设，建设和谐的政协机关，是发挥委员主体作用，做好政协工作的重要基础和保证。

二、加强政协机关建设的出发点和落脚点是搞好服务

政协机关的职责是为政协委员履行职能做好组织、协调、保障、联系等服务工作。政协机关履行职责的方式、特点有别于党政机关，政协机关建设应该围绕“符合时代要求、立足自身实际、突出自己特色”的目标来展开建设服务型的工作机关。为统一战线服务、为政协工作服务、为政协委员服务是政协机关工作的重要内容。政协机关的一切工作都要围绕搞好服务来进行，以服务对象的充分满意为目标。政协机关及其工作人员要不断强化服务意识，刻苦练就服务本领，努力提高服务技能，全面提升服务水平，优质高效地完成好担负的职责。

服务是机关工作的主要内容。切实搞好服务，真正把政协机关建设成“委员之家”，使委员有到政协如到家的感觉，让委员在政协这个大家庭的良好氛围中变被动参与为主动工作，自觉履行政协职能。这是政协机关建设的出发点和落脚点。政协机关建设的关键是提高机关工作人员的素质和服务水平。要通过加强政协机关的规范化、制度化、程序化建设，提高机关的服务水平。多年来，广州市及各区（县级市）政协都在积极探讨如何加强人民政协履行职能取得实效的“三化”建设问题。同样，政协机关工作实现规范化、制度化、程序化，是提高政协工作水平、强化人民政协职能的重要举措，也是维护机关秩序、提高机关工作效率的基础工作。

机关建设，制度是保证。要从健全机关工作制度抓起，进一步健全和完善《常委会工作规则》、《政协委员守则》、《关于政治协商、民主监督、参政议政的规定》、《提案工作实施办法》、《机关工作人员守则》和《机关干部目标管理岗位责任制》等各种规章制度和管理规则，为机关实施科学化、规范化管理奠定坚实的基础。在具体工作中，要增强规范化意识，规范办文、办会、办事程序，注意每一个细节，做到百密而无一疏，使政协机关的工作更加高效、严谨、规范、有序。随着人类社会正在进入一个全新的信息化、网络化时代，信息和网络技术的迅速发展，对社会的各个方面都产生了变革性的影响，也对传统的工作方式提出了挑战。作为政协组织，也应该紧跟时代的步伐，切实有效地把握和借助信息化建设契机，着力提升政协机关的服务水平、工作质量和工作效率。

围绕政协机关以搞好服务为宗旨，政协机关在新世纪、新阶段有所作为，要以《意见》精神为指导，从有效服务于政协组织履行职能出发，努力建设学习型、思考型、创新型、实干型的机关干部队伍。要认真学习总书记关于“八荣八耻”的重要论述，树立正确的社会主义荣辱观，强化政治意识和是非观念，充分发挥以文辅政、协调谋划、信息“耳目”、委员服务、联谊交友、后勤保障“六大优势”，努力把握人民政协工作的特点和规律，通过完善创新机制，营造创新氛围，进行理论创新、制度创新、工作创新和其

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他方面的创新，建设特色鲜明的高绩效政协机关，塑造求真务实、勤政高效、文明服务、和谐融洽的整体形象，成为委员满意、领导满意、社会认同的文明机关，为政协工作的开展提供坚强的组织保障，使人民政协的机关工作始终充满活力。

三、加强政协机关建设的关键是强化“四种意识”

笔者认为，要推动政协机关建设上台阶，必须强化以下四种意识：

一是要强化学习意识。搞好政协机关干部的的理论学习，对指导政协工作，创建学习型政协机关有着十分重要的意义。要确立全员学习、终身学习、互动学习、团队学习和勤学、真学，不学就淘汰的新理念。在实际操作中，应采取集中学习与分散学习相结合；听辅导课与自我学习相结合；调查研究与理论研讨相结合；理论联系实际与学以致用相结合；全员参与与共同提高相结合等方法,加强对有关理论和新的《政协章程》以及科技、文化、经济、社会、法律等各种知识的学习。要通过学习，使政协机关干部进一步掌握政协基本理论和基本知识，提高思想理论水平，从而实现为政协履行职能服务的高起点、高效果。

二是要强化发展意识。党的十六大明确提出：“发展是党执政兴国的第一要务。”一个民族，一个国家，一个地方，不发展就会停滞不前，不发展就没有出路，不发展就没有希望。只有牢固树立和落实科学的发展观，认真履行政协三大职能，才能积极为党委、政府排忧解难，才能为促进本地区的发展进诤言、献良策。

三是要强化服务意识。江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”为此，要做好新时期的人民政协工作，必须强化机关干部的服务意识，必须不断创新工作思路和工作方法，只有这样才能与时俱进、卓有成效地做好政协工作。

四是要强化创优意识。没有创先争优思想，没有那么一种拚命精神，任何工作将一事无成。实践证明，只有大力弘扬创先争优精神，只有创优的思想在机关干部中扎下了根，政协工作的目标才能顺利实现。

通过强化有关意识和工作实践，要在政协机关中造就良好的大氛围，形成勤奋学习的风气、民主协商的风气、勇于探索的风气和求真务实的风气。

四、加强政协机关建设的重点是努力增强“五个力度”

笔者认为，加强政协机关建设的关键是努力增强“五个力度”，即努力提高政协工作的亲和力度、协调力度、研究力度、执行力度和公信力度。而要增强这五个方面的力度，要求政协机关及其工作人员做到“五个必须”：

一是必须消除攀比心理。《意见》明确提出民主的“两种重要形式”：人民通过选举、投票行使权利和人民内部各方面在重大决策之前进行充分协商。强调发展民主政治、建设政治文明，要善于运用人民政协这一政治组织和民主形式。就我国目前民主政治的状况讲，制度优越但体制不够合理，内容真实但法制不够健全，形式多样但机制不够完善，保障可靠但发展不够平衡，主体广泛但参与不够充分。人民政协作为实现多党合作和政治协商制度的重要政治形式和组织形式，体现了中国特色政治发展道路的一种独特的协商性民主形式，是中国社会历史发展的必然选择，是中国共产党和中国人民政治智慧的结晶。政协这种民主形式与人民通过选举、投票行使权利的民主形式相互补充，相辅相成。只有消除攀比心理，始终坚持“政协就是政协，不比不套”，才能增强亲和力度。

二是必须树好精神状态。人民政协事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分，政协机关工作人员要从提高党的执政能力、发展民主政治、构建和谐社会、推进中国特色社会主义事业的战略高度来对待人民政协工作，努力做到更加关心国计民生、更加专心研究问题、更加热心政协工作。只有树立良好的、积极向上的精神状态，充分调动政协委员的积极性，才能增强协调力度，协调各方，深入开展政协的各项工作。

三是必须改进工作作风。作风问题，是一个政党、一个组织和一个人的内在精神、整体素质、政治倾向和纪律规范的体现。就政协工作而言，只有作风深入，意见才能深刻，才能对客观事物及其本质的认识和把握，对需要研究和解决的问题作深刻的分析与综合。如在调研和视察中“走马观花”，就难免出现“雾里看花”，看不清、讲不准、说不明，也就很难提出高质量的意见和建议，所做的工作势必难以体现时代性、把握规律性、富于创造性。只有改进工作作风，才能增强研究力度。

四是必须重视自身建设。政协的性质和特点已明确其自身建设的特有内涵，形成了加强政协自身建设必须发挥各民主党派和无党派人士在政协的作用、发挥界别的特点和优势、发挥政协委员的主体作用，加强机关建设的“三发挥、一加强”的“四位一体”总体布局。为此，政协机关工作人员要认真学习，努力增强履行职能的责任感和使命感，自觉维护政协形象，要为界别活动提供优质服务的工作机制，努力使政协的界别活动更加经常、更加规范、更加有效，政协委员的积极性、主动性和创造性得到充分调动。这样，才能增强执行力度。

五是必须展示自我形象。《意见》明确规定新闻媒体加强对政协宣传的要求和重点，并把这项工作提高到创造全党全社会重视和支持政协工作新局面的高度来强调。形象问题至关重要，事关凝聚力、号召力和战斗力。形象好，受人尊重、招人欣赏、让人放心，从事政协工作的同志要做到人缘好、人格好、形象好。但是，由于社会上对政协工作缺少了解，这就需要加大对政协工作的宣传力度，逐步解决“三多三少”，即宣传政协领导多，宣传政协委员少；宣传会议、活动多，宣传参政议政成果少；一般性报道多，系列和深度报道少的问题。只有更好地展示政协的良好形象，使全社会对政协工作加深了解、消除误解，才能增强公信力度，促进政协工作。

五、加强政协机关建设要坚持做到“四个有机结合”

笔者在基层政协多年的工作实践中感到，加强政协机关建设，充分发挥政协机关的工作优势，还需要实现以下四个方面的有机结合：

（一）办公室工作与专委会工作有机结合

政协办公室在政协机关中处于中枢部位，担负着政协机关日常的政务和事务工作，具有统筹协调政协机关工作的职能。对由办公室统筹安排的政协全会、常委会议、委员活动日、政协业务培训等，专委会要积极配合办公室做好政协面上的工作。而政协专委会作为人民政协经常性的工作机构，在政协全体会议、常委会议闭会期间，承担了政协大量的、经常性的具体工作。就基层政协而言，每个专委会仅设一名专职主任或副主任（俗称“独头司令”），专委会在日常工作，往往需要办公室干部的支持和配合，这就需要办公室与专委会领导经常沟通，争取办公室对专委会工作的支持。与此同时，专委会要结合政协机关的工作特点，与办公室互通情况，共同研究解决专委会工作需要办公室配合支持的有关问题，协调步调，共同做好政协的各项工作。可以肯定，专委会在尽力支持配合办公室搞好政协日常工作的同时，也必定能较好地促进专委会工作的开展，可以收到相得益彰的效果。

（二）各专委会之间工作的有机结合

仅从地方基层政协而言，专委会既有专业性、独特性的特点，但专委会之间也存在职能上、业务上的交叉；在专委会所联系的委员中，在专业上也出现交叉的情况，如大多数专委会都有教育、经济、科技届的委员。当某一专委会开展调研或组织专项活动时，如科教文卫体委组织教师节活动，经济委开展经济科技方面的重点调研等，将会出现某一专委会调用另一专委会所联系的委员，或两个以上专委会合作完成的问题。这就需要专委会之间加强沟通，做到既有职能上的分工，又要加强合作，实现优势互补。

（三）机关干部队伍建设与委员队伍建设有机结合

履行政协职能取得实效，除政协委员自身的作用外，还必须靠政协机关干部去联络、组织和落实。可以说，政协机关的干部是做好政协工作的重要组织保证。要坚持干部“四化”方针和德才兼备的标准，选拔热爱政协工作的年轻干部，充实到政协机关，不断改善政协机关干部的知识结构、年龄结构。同时，政协机关要努力把机关干部队伍建设与委员队伍建设有机结合起来，相互促进。要结合每年对政协委员的理论、业务培训和开展履行政协职能的调研视察以及联谊交友活动，加强对干部的培养和使用，增强政协机关干部做好工作的事业心和责任感，主动加强与委员的联系与沟通，对委员提出的困难和问题，要想方设法给予解决，为委员更有效地履行职能创造有利条件，提供优质服务，增强政协机关的凝聚力、亲和力。

（四）发挥机关党组织与发挥中共产党员身份的政协委员作用有机结合

政协机关中的党组织和党员是受党的委派，去从事人民政协工作和为委员履行职能服务的。政协机关加强党的先进性建设不仅要体现在保证党对政协工作的领导上，还要体现在充分发挥政协机关党组织和党员的模范带头作用上。政协党组在政治上必须旗帜鲜明，始终坚持党的领导，在工作上要保证党的路线方针政策在政协的贯彻执行，发挥好领导核心作用，团结各民主党派和党外各方面人士为实现党提出的任务而共同奋斗；政协机关党支部要发挥凝聚力量的作用，调动和激发全体党员的积极性和创造性，使之成为为政协履行职能服务工作中的中坚力量；政协委员中的共产党员和政协机关中的共产党员，要时刻牢记共产党员的“角色”，要以“人格好、人缘好、形象好”的标准要求自己，树立党员的良好形象，以党员的政治荣誉感和历史责任感，身体力行地贯彻党的路线方针政策，勤奋工作，乐于奉献，做坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织者、推动者、实践者。与此同时，中共产党员要尽量多关心党派和非党的同志，让他们感受到政协党组织的温暖，做政协机关联系党派和非党同志的桥梁，调动机关各方面和政协委员的积极性，形成合力。

我相信，通过不断加强政协机关的自身建设，充分调动机关工作人员的积极性，并以此为纽带，委员的主体作用一定能得到充分的发挥，政协一定能不断开创工作的新局面。

关于加强基层警营文化建设的思考

关于加强基层警营文化建设的思考

关于加强基层警营文化建设的思考

，县局党委高度重视警营文化建设各项工作，坚持把警营文化建设作为鼓舞士气、凝聚警心，提高队伍战斗力的一件大事来抓，从硬件上加大投入，软件上挖掘培育，保持了公安队伍的高度稳定，促进了队伍建设，确保了正规化管理、执勤执法、十八大维稳、大型活动安保等各项任务的圆满完成，民警奋发向上、多姿多彩的警营文化生活已经成了警营一道独特的风景线。
但是，结合实际来看，县公安局基层警营文化建设发展还很不平衡，与民警日益增长的文化生活需要还不相适应，与警营快乐工作，幸福生活的和谐氛围还有差距，本人结合目前公安队伍警营文化建设，谈一下自己粗浅的看法。
一、如何认识警营文化的重要地位和作用
文化引领时代风气之先，是最需要创新的领域。警营文化建设作为公安队伍思想政治工作的重要组成部分，它以公安民警为对象，以提高素质为核心、以为民服务为灵魂，是社会共性与公安队伍个性的精神统一，实质上是警营特有的精神风貌、政治信仰、道德品质、传统作风、价值观念、娱乐活动等的总和。从内容上看，警营文化包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面。其中，物质文化是警营文化的基础；行为文化是警营文化的表现形式；制度文化是警营文化的关键；精神文化是警营文化结构中的核心。警营文化意在提高民警素质，质在加强队伍建设，核在弘扬精神，不仅是满足民警求知、审美、娱乐、健身、成才的有效途径，而且具有陶冶情操、振奋士气、增长知识、促进团结、健壮体魄的作用。倡导倡导文化育警，把文化育警同政治建警、科技强警结合起来经常开展丰富多彩的警营文化，寓教于乐，可以缓解民警长期紧张疲惫的状态，陶冶官兵的情操，净化心灵，提升整体素质和良好形象，激发工作热情，进而有效增强对组织的信任感、归属感和荣誉感，全力提升公安队伍的战斗力与凝聚力。
二、基层警营文化建设的现状
目前，警营文化在各基层单位的建设和发展层次水平不一，整体上来说，在基层单位文化工作被弱化、边缘化的情况比较突出，讲起来重要，做起来没空，都不可避免地存在以下几个方面的问题。
一是专业人才缺乏，培养骨干不够。文体活动质量的高低，很大程度取决于文体骨干的素质。当前，基层单位普遍存在文艺骨干不多、水平不高的现象，民警中能识简普、懂乐理知识和会书法绘画、组织唱歌以及会组织文娱活动的人微乎其微，会演奏乐器的更是寥寥无几。一方面是人才没有被培养发现，基层的业务量大，工作较为繁忙，基层领导也只注重民警在业务上表现出来的能力，而忽视了挖掘民警在文化活动方面的能力，不大注重文体人才的培养，另一方面是培养出来的人才没有保留好，一些基层单位很注重文体人才的培养，但是培养出来的之后，没有能带领基层活跃警营文化，要么是不能从抽出时间搞文体活动，要么就是基层的文体活动氛围不行，影响了自己组织文体活动的积极性。
二是活动内容老套，创新特色不够。近年来，随着大众文化的迅猛普及，民警精神需求日趋多样化，层次也不断提高，但相当一部分基层单位开展文化活动基本上还是三打三看：除了打篮球、打乒乓球、打扑克，就是看电影、看电视、看杂志。活动形式简单，活动内容枯燥无味，不能达到预期的效果。而富有时代特色、民警喜闻乐见的新项目比较少，与多姿多彩的社会大众文化形成强烈的反差，很难满足民警的精神需求。一些节目要不就是民警喜新厌旧，缺乏文化活动的不断创作，赋予时代特色的形式和内容也难跟进。
三是参与热情不高，活动氛围不浓。一些单位和所队领导认识上存在误区，使得警营文化工作在基层一些单位说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象还是经常可见，要么没有正确处理好文化活动思想性与娱乐性的关系。有的基层干部自身缺乏文体特长，对警营文化建设不重视、不感兴趣，不愿组织文体娱乐活动。有的基层民警即使参加文化活动，也是凭个人好恶，喜欢的项目就参加，不爱好的项目就不参加。有些单位民警受文化水平的限制，对单位组织的影评、书评、演讲比赛、文艺创作等项目不感兴趣。更加上现在手机3g上网功能的日益完善，更多的民警在空闲时间习惯于在虚拟世界里释放工作的压力和困惑，自娱自乐，散失了警营文化的群众性。
四是器材利用较低，硬件难以跟进。近几年，基层文化设施器材不断更新，日趋完善，但是大部分器材利用不起来，没有充分发挥其应有的效能。有的基层单位的文体器材被锁在俱乐部里不让用，怕将这些东西玩坏了，上级来检查时不好交待。有的单位文化活动中心、俱乐部、图书室不能按时开放，使民警玩无器材，乐无场所，学无资料，没有真正发挥作用。
三、加强基层警营文化建设的思考与对策
基层文化建设是队伍思想政治工作的一个重要组成部分，各级要针对基层警营文化建设中存在的问题和不足，按照文化育警和和谐警营建设要求，不断加强警营文化建

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设，力争在占领上下工夫，在育人上做文章，在继承中找出路，在创新中求发展，确保警营文化建设取得扎实的成效。
（一）坚持以人为本，把牢警营文化建设方向。文化建设，根本上是人的建设，核心是提高人的素质，促进人的全面发展。加强文化工作，本身就是在加强队伍建设。当前部队执勤执法任务繁重，民警容易出现厌倦心理，因此，在业余时间，加强基层单位的警营文化建设有着及其重要的现实意义。基层党组织要把警营文化建设作为一项重要的工作来管好抓好，要把警营文化建设纳入党组织的重要议事日程，树立文化育警、文化塑警、文化强警的理念和阵地、亮剑、进攻三种意识，坚持立足队伍建设实际，优化文化环境，营造良好氛围，要重视发挥文化工作对于广大民警的强大的哺乳、教益、规范和影响的功能，切实把基层作为队伍文化工作的主战场，用党的创新理论和先进文化教育基层民警，肃清非主流文化的消极影响，引导民警树立正确的人生观、世界观和价值观，使文化在纯洁民警政治思想，端正价值取向，增强团队意识，强化职业精神，激发积极践行核心价值观方面发挥潜移默化的功效。
（二）坚持群众参与，丰富警营文化建设内容。坚持文化工作主体是广大民警的原则，针对文化需求，在内容上拓宽视野，打好主动仗、进攻仗，给民警以振奋、启发、鼓舞和教育。一要抓好文化娱乐活动。要以落实队伍集会有歌声，周末假日有活动，体育每月有比赛，重大节日有晚会四句话要求为中心开展歌咏、乐器演奏、读书、智力竞赛、参观、游览等活动。二要抓好文学艺术活动。要从提高基础素质着眼，对民警进行文学艺术知识教育，开展书画、摄影等业余艺术活动，组织专题文艺讲座，观看电视、电影、专业文艺演出，开展书评、影评、剧评和业余文艺创作，办好黑板报、学习园地、墙报等。三要抓好艺术审美教育。引导民警正确进行美的欣赏，培养表现美、创造美的能力，按照美的要求塑造警营美和自身美。四要抓好体育竞技活动。要组织民警自觉、积极地参加体育锻炼，开展警体达标活动，搞一些竞技类项目，进行各种球类、棋类、牌类、田径、游泳、爬山等活动。
（三）坚持实用高效，拓展警营文化建设实践。要把人文精神的培育作为核心，重视用中华传统文化中的仁爱精神培养民警的人文气质，基层干部通过有效的工作，引导民警不断学习积累，成为有文化、有品味、有修养、有操守的人。一是要抓好精品，以点带面，推动全局，打出名气；二要建好队伍，各级既要充分发挥现有骨干的作用搞好传帮带，重视基层文艺骨干的培养，又要重视借助社会力量，积极采取走出去和请进来的方式，更要重视在招收新干部和新民警时引进文艺人才，通过开设新闻写作、文艺创作、音乐知识、文化器材使用保养等培训班，为基层单位培养文化骨干，增强基层文化建设的后劲，使民警在活动中受到熏陶、实现自身价值，为有文艺特长的民警脱颖而出提供机会；三要搞好活动。要把文化工作与其他工作结合起来，使警营文化活动无时不有、无处不在。如：根据训练内容，开展各种知识竞赛、器材改革创新活动；结合政治教育，组织书法、影评、演讲比赛、文艺创作，结合重大节日举办文艺演出等。紧紧围绕民警情趣爱好和多元化的心理需求，突破过去基层文化活动只停留在业余时间，局限于俱乐部、图书室、蓝球、乒乓球等场地的观念，开展适应时代潮流和民警心理特点的文化活动，最大限度地满足民警实现自我价值的愿望。
（四）不断创新发展，推动警营文化建设。首先是要树牢理念，建好阵地。文化无处不在，警营生活的各个方面都蕴含着文化内涵。要不断拓宽视野，打开思路，借鉴警营内外各种有用元素，在营区内凸显警味和警魂，追求整体美、严肃美和协调美，体现警情、警趣、警心，保持部队特色，让民警一进入营区就能感受到浓郁的警营文化气息，在潜移默化中受到教育和熏陶。要敢于借风行船，借助地域历史文化资源、风土人情和地方特点组建特色文化队伍；要广泛开展文化共建活动，通过借助警地文化大汇演媒介，来丰富民警的文化生活，弥补队伍自身条件的不足，锻炼培养文艺骨干，提升警营文化生活品味，创建和培育自己的品牌。再次是要讲求原创，拓宽路子。原创性是检验文化创新能力的重要指标。所谓原创，即在传承和积累的基础上，不断地超越既定的知识和价值体系，不断地拓展异常的、非凡的维度，不断地寻找和发现新的思路，一句话，就是标新立异。
总之，警营文化建设是基层工作的重要内容之一，警营文化效能的发挥，是一种由内而外、由里及表、潜移默化的作用过程。加强警营文化建设是丰富广大民警的精神文化生活，弘扬社会主义主旋律，促进公安队伍精神文明建设的有效途径。要坚持继承优良传统，围绕新的定位，在实践中搞创新，在创新中求发展，给基层单位注入警营文化建设新鲜血液，以这种润物细无声的举措，切实提高队伍的亲和力、向心力、凝聚力、战斗力，真正达到外树形象，内强素质、快乐工作，幸福生活的目的。

关于加强地税文化建设的思考建议

关于加强地税文化建设的思考建议

一、把地税文化建设变为地税事业科学发展的动力源
（一）提高对地税文化的认识。通过思想教育、舆论引导为地税文化建设提供导向，使地税文化内涵更丰富，影响更深远，采取各种形式的运作思路，充分借助文化给人的认同感，提高地税干部对税收事业的忠诚和奉献精神。
（二）完善工作机制。建立工作运行机制，建立相应管理机构，在人、财、物上给予必要的支持，保障文化建设的延续性，夯实文化建设工作基础，做到长计划、短安排，统筹兼顾，分步实施；建立考核评价机制，将文化建设纳入工作目标考核，使文化建设与横向岗责体系同安排、同检查、同考核、同奖惩；建立群众参与机制，充分发挥全体干部职工的主体作用，动员干部职工广泛参与到地税文化建设当中，坚持文化建设是为了干部职工，文化建设要依靠干部职工，文化建设成果由干部职工共享的工作理念，丰富职工的文化生活，满足职工的文化需求，建立职工的文化家园；创新保障和激励机制，对工作中敢于大胆创新的人，给予适当奖励，及时肯定工作成绩，鼓励更多的干部职工参与到工作创新中来。
（三）结合税收工作，推进地税文化建设。抓好地税文化建设就是要抓好地税文化与税收工作的有机结合，重点应体现在五个方面：地税文化建设与提高纳税服务水平相结合，打造优质纳税服务品牌；与反腐倡廉警示教育相结合，加强党风廉政建设；与税收法制建设相结合，推进税收法制化进程；与精神文明创建相结合，积极弘扬地税文化理念；与公民道德建设相结合，树立爱岗敬业、公正执法的道德规范。
二、把地税文化建设作为发扬团队精神，凝聚合力的着力点
通过地税文化建设增强地税部门的凝聚力、向心力和战斗力，是地税文化建设的突破口。要满足干部职工实现自我的需求，尽可能发挥其干事创业的工作热情，营造正风齐心、拴心留人的良好工作氛围。要运用民主的方法和手段，发挥地税文化的引导作用，确立平等互助的工作理念，让干部职工充分参与到工作的各个方面，满足知情权、参与权、决策权和监督权，树立干部职工的主人翁意识和对税收事业的归属感。要珍视团结、加强沟通、相互支持、勇担责任。
三、使地税文化建设成为地税干部终身学习的助推器
从现实上讲，地税文化建设是否能取得实效，在很大程度上取决于干部职工的学习能力。
（一）转变学习观念，把加强学习才能适应税收事业发展的理念灌输给每位职工，确立以学为本，学习比学历重要的先进学习理念，实现“要我学”到“我要学”的转变。
（二）要完善学习机制，调动学习的积极性和自觉性。利用好现有的教育资源，丰富职工图书阅览室，满足职工各种文化需求，做好全州地税系统师资力量选拨工作，对选拔出来的师资力量给予一定的经济补助，鼓励干部职工钻研业务技能；创新学习方法，改变传统“填鸭式”的知识灌输，以生动活泼的启发式教育为主，采用互动方式，增强学习的趣味性；要注重检验学习的实效性，定期组织业务技能比赛，岗位大练兵等活动。实施“人才兴税”战略，丰富职工自身知识结构，提高知识层次和文化涵养。

关于加强地税文化建设的浅思考

关于加强地税文化建设的浅思考

遵循文化发展规律，科学建设地税文化
地税文化建设是一项长期的系统工程，不可能一蹴而就，也不可能立竿见影，建设地税文化必需遵循文化建设的规律，潜移默化，循序渐进，有计划、有步骤的稳步进行。只有遵循文化建设的内在规律，把握正确的原则和方向，持之以恒，逐步由文化育人、品质塑造、道德示范，由科学管理走向文化管理，文化对税收事业发展不可替代的作用才会最终形成。
一、以构建“和谐”理念为核心，加强精神文化建设
精神文化处在文化建设的核心层次，是地税文化发展的动力源泉和精神支柱，是其他文化层次的升华。建设精神文化，就是要形成地税系统整体的、全体干部认同的地税理念，明确价值取向，提高精神境界，使干部把自身价值的实现同地税事业的发展紧紧联系在一起，为地税事业的长远发展贡献聪明才智。要进一步加强职业道德的培养，发挥其教育、调节、规范作用，使地税干部做到热爱税收事业。主要包括：爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公、健康意识、团队意识、细节意识等。省局在江西地税十个新理念中就提出要倡导“为税清廉、文明执法、诚信服务、敬业奉献”的职业道德风尚。
二、以制度体系建设为核心，加强制度文化建设
制度文化是中间层。它对地税人员行为产生规范性、约束性影响，使每个工作环节都有章可循。如，税收分行业管理制度、以查促廉以查促管制度、干部公推公选制度、绩效管理考核制度、岗责横向岗位考核体系等。
三、以行为约束引导为核心，加强行为文化建设
行为文化处于次中间层，是精神文化的物化和佐证，很大程度上是通过地税干部的行为来体现的。包括领导者示范行为、先进典型引导行为和地税机关整体行为。如统一着装挂牌上岗、统一讲普通话等。
四、以物化行业特征为核心，加强物质文化建设
物质文化是其他文化层次的前提和载体，虽然处于地税文化的表层，但是能强烈地折射出地税精神文化的内涵。主要包括：基层建设、信息化建设，地税机关办公、生活、征管的环境条件。物质文化建设不是单纯的搞形象工程、面子工程，而是要突出地税文化的品位和内涵，从大到办公室、办税服务厅、信息化建设，小到报表设计、宣传印刷，都要体现地税的核心价值观和理念。

关于企业廉洁文化建设的几点思考

关于企业廉洁文化建设的几点思考内容显示中文章标题：关于企业廉洁文化建设的几点思考
关于企业廉洁文化建设的几点思考

廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。简言之，就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分。胡锦涛总书记指出：“反腐倡廉教育要面向全党全社会。要加强对广大党员的思想信念教育，对公职人员的职业道德教育，对公民的社会公德和家庭美德教育，增强全社会的反腐倡廉意识，形成良好的社会风尚”。中央经委四次全会公报强调：“要大力推进廉政文化建设，积极倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风尚”。就企业而言，廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。当前，加强和推进企业廉政文化建设应在四个结合上狠下功夫。
一、坚持重点与载体相结合，体现群众性
企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉政意识。一是突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。二是丰富廉政文化教育的载体。要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。企业廉洁文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向；如果没有载体，廉洁文化教育则显得枯燥乏味，难以引人入胜、深入人心。
二、坚持继承与创新相结合，把握时代性
企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉洁文化，是宝贵的精神文化财富。建国后，我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求，这些文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设的基石。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，不断适应人民群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位。如在廉洁文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要内容，而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。在廉洁文化建设的形式上，要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。如运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌输。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。
三、坚持内容与对象相结合，增强针对性
就企业廉洁文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标。职工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，给职工发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传实物橱窗，将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。针对领导干部配偶的教育活动，可组织观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班，每逢新年由领导干部给配偶发一封廉洁公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，时刻提醒和诱导。企业廉洁文化教育，必须坚持内容与对象紧密结合，才能增强教育的针对性。
四、坚持领导带头与职工参与相结合，注重有效性
企业廉洁文化建设成效如何，关键在领导干部的认识是否到位、措施是否得力。因此，各级领导干部要自觉把廉洁文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。同时，廉洁文化建设也离不开广大职工的积极参与。要注重发挥企业“大宣教”的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教资源，调动各方面参与廉洁文化建设的积极性、主动性和创造性。通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉政文化建设，让廉政文化进领导班子，进区队科室，进工作岗位，进职工家庭，在企业形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。
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关于企业廉洁文化建设的几点思考

关于维权工作的理论思考与实践体会

关于维权工作的理论思考与实践体会

关于维权工作的理论思考与实践体会----**集团七公司工会在当前企业改制还处在一个进程中的特殊历史阶段，不少关于职工与企业之间，必然产生的个人与集体矛盾的冲突会经常发生，对于各级相对独立的工会组织，研究和思考及不断在实践中总结提高维权工作的理论意义和实践作用，是不可回避的重要工作，现将近年来我们对理论思考和实践的一些体会汇报如下：一、认真把握维权工作的源头参与，加大机制力度理论和实践才能变被动为主动。前些年，我们一直停留在一个相对求稳的局面下，比较被动的开展维权活动，即职工提出什么问题，我们就事论事的了解和反映什么问题，甚至有的问题多次重复，如下岗、看病、住房、劳动争议、环境安全、“三金”的情况等。尽管做了大量的工作，但效果不是非常明显。我们近年认真经过总结，组织工会干部专门学习和研究集团公司工会维权工作的年度要点，形成了自己符合实际的一些观念和制度。一是坚持不懈的落实职代会维权的源头参与制度，我们公司落实职代会制度，20多年来，坚持了一条从形成到不断成熟，从形式内容单一到丰富多样的健康发展的历程。近年来我们紧抓这条主线，把职工关心的维权焦点问题，通过日常工作反映到公司党委和行政，并通过董事长和总经理，以会议报告形式出现，通过职工代表的审查建议，使职工对自己关心的事心里有数，尤其是职代会的主要议题，如厂务公开的格式范围、评议干部的严谨办法，涉及分配方面的决议草案等，使干部职工对行为的规范，重大问题的处理搭建起一个公开公平的平台。二是坚持不懈的落实集体合同自检和听证会制度。从20xx年末开始，我们每半年组织一次由各基层单位的工会专兼职干部和职工代表同公司党政领导和职能部门的负责人参加的自检听证会。从详细的会议记录，逐条对照检查，所涉及的内容都远远超过了维权的范围，职工主动关心生产经营状况，关心成本和效益，对公司领导和部门的工作给予了高度评价。三是坚持不懈的落实基层工会专兼职干部月例会制度。在每月例会中，除了日常的工会工作，职工意见的收集，是每位参会人员必须报告的内容，并经过整理后，在月底工作安排中，做到有针对性的，把带普遍意义的问题加以明确，对当时工作重点作出安排，如年初的评先、元霄晚会，职代会筹备；月度的安全检查；夏季的防暑降温；冬季的防滑防冻和防火；非典期间的防护和宣传；特别关注的送温暖活动和各级主办的形式多样的健康娱乐活动等，把职工关心的问题提前加以预测，对及时处理化解矛盾发挥了重要作用。二、认真把握维权工作在特定历史条件下的主要制约因素，理论和实践才能有机相结合。附表一：（公司存在的主要制约因素）制约项关联现象联想后果1、经营管理成本高、垫资多、浪费大、清欠难效益不高、资金周转困难2、用工制度进人容易出去难，职工单方面弃约队伍松散、滞留3、干部管理晋升容易、降职难、干部无岗保薪大锅饭、挫伤积极性4、固资规模内险与效益，后劲与眼前矛盾冲突明显5、剥离困难办社会藕断丝连，富余人员治定难以一刀两断附表二：（工会存在的主要制约因素）制约项关联现象联想后果1、劳动关系一纸终身，炒老总容易、炒职工难职工等、靠、要观念根深蒂固2、劳动报酬抽象、档案工资占支配地位公开收入公开、其它收入不详3、劳动条件工业卫生、安全环境不等，事故处理简单隐患不断，事故责任不清4、劳动保障交缴标准滞后，欠缴、医保内疾内债累积5、固资闲置土地资源待开发利用效益流失上列附表，是我们近年来，通过对职代会提案征集，开展综合问卷调查，座谈会，专题会和劳动集体合同履行听证会等多种形式的归纳整理后，便于对照说明，分别就公司和工会维权的状况而制作的。我们认为，通过维护职工的具体利益而维护公司的整体利益，或者说，在维护公司的整体利益的同时维护职工的具体利益，这两种说法虽然有一定的区别，在形式上存在侧重点不同，但有一点是不容置疑的，这就是职工的具体利益产生和来源于公司的整体利益之中，只不过职工的具体利益的实现对公司整体利益的实现具有积极地反作用力而以。客观存在的制约因素，是非常现实而不能绕行的，在两幅表中例举的关联现象、具有交替作用，矛盾互为冲突，派生后果十分明显的特点，之所以制约项的微妙区别，主要是为了加以分析而以，实际上公司仍然是以企业形式在运作，其制约因素与工会在维权工作中的制约因素，还远远不止于此。因限于时间和篇幅，所以我们在研讨维权工作时，必须清醒看到客观存在的现实，正确预见我们将面临的困难，既希望我们能更有针对性的开展维权工作，更希望通过体制的配套改革，实现我们的共同目标。三、认真把握维权工作的大局观念和思路、研究理论与实践中不断出现的新课题。我们面前、经常出现职代会决议，团组长会议、常委会决定、党委会决定、董事会决定、理事会、总经理办公室决定、股东会决定等文件。依据《公司法》组建的公司，依据《党委会工作条例》而进行的党的领导工作，依据《职代会工作条例》开展了企业民

关于维权工作的理论思考与实践体会第2页

主管理活动，都是对生产经营单位具有实际指导意义和重大影响的法律法规依据。我们研究这些出现的新课题，是分析理出它们不同的相互关系，而不是去简单的得出谁说了算的问题。我们要在维权工作中能有所作为，就必须在它们相互关系中寻找自己的工作切入点。通过学习，我们的思路或者工作的程序是：（1）代表产生──（2）合理化建议──（3）被采纳──（4）形成决议──（5）落实过程──（6）工作小组反馈─（7）会议报告执行情况──（8）公示结果从上述已经较为成熟的程序分析，如果我们维权工作落实到实处，那么：（1）民主选拔推荐和选举经过资格审查产生的代表，就保证了维权工作具有活力；（2）提出带普遍意义和重点的特殊建议、对落实涉及维权工作就须具有决定的意义；（3）经过某种形式的会议或职能部门反复论证去粗取精，上交决议形成的会议形成提案；（4）某种会议形成决议；（5）落实过程的责任制,此时涉及维权的内容具有可能性，使涉及维权工作的内容合理化；（6）对口的工作小组（职代会工作小组），经常对落实的期限，部门或单位进行检查和督促并反馈落实情况至工会；（7）工会在下次职代会筹备会前整理相关提案落实情况并与相关部门或领导交换意见，通过会议报告实际落实情况；（8）向职工公示提案落实结果。是不是所有涉及维权的工作都要通过职代会形式出现呢？职工代表建议或者股东的建议，提交理事会或者董事会，都是可以而且是可行的，这并不是说，因为董事会，理事会秘书也是职工代表或者是股东的身份，这种形式就具有合法性。而是《公司法》规定，对重大议案和决策公布前必须征求工会或者职代会代表意见而设置的准入标准。那么，其它会议形式的决议，都是有相关的制约条件。所以，在落实维权工作的具体实践中，我们要把握的主要是，不能忽视重要的维权事项，确保维权所涉及的重大问题能够通过得到重视而进入解决的正常渠道。如果公司被一名或者几名“有能耐”的职工炒了，不辞而别，对具有损失的公司而言，它的权力谁去加以维护呢？这种损失理所当然最后会分摊到全体员工身上。而社会摊派，垫资周期长，欠款催收难度加大，浪费视而不见，工程成本攀升而引起的一系列关于职工收入的话题，我们决不能不加分析或者是简单化的以维权的形式来处理，配合维权工作，我们有大量的思想教育工作要做，这种工作不能用“是你听我的，还是我听你的”这种简单粗造的方法去进行。在维权过程中，我们理念始终必须以上面的具体导向来进行，客观公正的用事实，讲道理来说明问题，比如，我们有很多职工在公司勤勤恳恳工作几十年，文化不高，技术有点，收入较低，积累不多，甚至生活还很困难，但在公司一刀切的不得以作为下，哪能没有怨言呢？而我们对于那些年轻力壮，有一定文化基础却不善于学习理论和技术，工作平平，甚至素质不高，偶而还会做点小动作的部分职工，我们更有责任通过说服教育，告诉他们贡献于社会和企业，才得以实现自己的人生价值。我们平时说有一个好的职工队伍，说的是主流，同样道理，对职工反映领导干部的事情，主流同样是好的，我们不能用个别现象代替对整个干部队伍形象的评价，如果我们平时工作缺乏耐心，不能以理服人，我们维权工作就难以为继。各位领导和代表：这是我们七公司在维权工作中的一点想法和体会，对于在座各兄弟单位而言，我们的工作还有很大差距，有些想法也不过是对自身实际而作的一些分析，我们相信，随着体制的不断完善，市场经济的不断健康发展，公司实力的不断增加，我们下功夫做好本职工作，不但能提高日常工作能力，也通过汇集这种力量，促进公司的发展，为集团公司的兴旺作出应有的贡献。

关于企业安全文化建设方法的思考

关于企业安全文化建设方法的思考

关于企业安全文化建设方法的思考安全生产是企业的永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。推进安全文化建设，促进企业安全生产已成为当前煤炭企业的主要任务。本文就企业安全文化建设的方法和途径谈点粗浅认识。一、形成全新的安全文化理念如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，应注重以下几个方面：一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的的新探索。以人为本的安全生产管理，就是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以人为本”、“珍惜生命”、“保护环境”的理念，真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。因此，企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。二是要树立安全就是企业最大效益的观念。煤矿只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻认识到安全生产是企业的最大效益。三是要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是企业的重要工作，而且也是每个员工的事。企业对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。企业的每一个员工也要充分认识“安全为天、生命至遵循重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同发展。二、创建有效的安全文化机制有一个有效的安全文化机制，能够保证安全文化建设的顺利进行。主要要创建以下机制：一是创建安全学习机制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一个科学的学习机制，建立学习型组织。在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下，强化效果。在安全学习和安全教育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全学习和安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，让职工在参与活动中受到教育，在潜移默化中强化安全意识。要通过多种形式的学习和宣传教育，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。二是创建安全管理机制。认真整合并完善各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操作性，是搞好安全生产的前提，也是创建安全文化的前提。要编织党政工团齐抓共管的科学管理网络，工会抓网，共表团抓岗，纪委抓党员安全联保互保，女工家属协管，职能部门和科队要层层落实安全责任制，强化现场管理，确保各项规程措施、规章制度和安全生产落到实处，领导干部坚持现场跟班把好安全关，加大对安全生产的监督检查的力度，狠反“三违”，保证安全生产。三是创建安全培训机制。要把安全培训工作纳入企业安全生产和企业发展的总体布局，统一规划，同步推进，以培训机构、师资力量和安全教材为重点，推进安全培训标准化建设，建立安全培训责任制，探索安全培训工作的新机制，把安全培训与技能培训结合起来，以安全培训为起点，提高职工队伍的整体文化素质，力求安全培训工作科学化、人性化、多元化，增进安全培训工作的实效性。三、养成良好的职工行为规范规范职工的安全行为，培养职工的良好的安全职业精神，是营造企业文化的重要举措。一是要塑造职工良好的安全职业行为。职业文明是对职工最基本的要求，也是最高的安全规范。要以高尚的人格力彰显良好的职业道德，以优秀的职业形象弘扬高尚的安全文化。二是要规范职工的操作行为。在班前要向职工贯彻施工措施，提出具体的操作要求。要施工中要全面严格检查职工的操作行为，及时发展，及时整改，使职工养成良好的操作行为。三是要开展深化班组危险预知活动，增强职工超前预防能力。班组安全预知活动是加强班组安全管理，推进企业安全文化的重要内容，也是规范职工安全待业的重要举措。搞好班组危险预知活动，真正使职工对当日当班的生产现场情况、安全工作重点及施工过程中可能威胁正常安全生产、造成事故的危险源做到心中有数，了如指掌。四是要开展安全竞赛活动。在竞赛活动中使职工养成精益求精的工作作风，不断创新的工作态度，争创一流的工作精神，展现职工良好的安全职业行为。