向全国优秀县委书记学习个人心得体会。
《周易》：仁者见之谓之仁，智者见之谓之智。对于自己阅读过的书籍或文章的内容，然后写出自己的意见或感想，我们称之为心得。每一个人在学校的时候都有写心得体会的经历，写心得体会能够培养人思考的习惯。如何写好一份值得称赞的心得体会呢？请你阅读小编辑为你编辑整理的《向全国优秀县委书记学习个人心得体会》，仅供参考，欢迎大家阅读。
向全国优秀县委书记学习个人心得体会
一位全国优秀县委书记的“爱”
近日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对原政和县“全国优秀县委书记”廖俊波同志的先进事迹作出了重要指示，号召广大党员干部要向廖俊波同志学习。“爱在政和”是廖俊波写在日历本上的四个字，一个“爱”字将廖俊波同志的一生概括的无比生动。他把他全部的“爱”无私地奉献给了党、工作和人民，以实际行动诠释着一名共产党员的信仰，激励着我们沿着他的脚步前进。
爱党，践行入党誓词。在党言党，在党为党，在党爱党。作为一名有着25年党龄的共产党员，廖俊波始终将党放在心中最重要的位置，坚定不移地听从党的指挥，服从党的命令，为党的事业不懈奋斗。廖俊波同志用他对党的无限忠诚，教会我们如何做一名强党性、守党规、严党纪的共产党员。
爱工作，每每废寝忘食。为官一任，造福一方。廖俊波同志无论在哪个工作岗位上，都只认准了一个字--“干”。敢干事、肯干事才能干成事，正是因为廖俊波同志夜以继日踏实干事、肯干实事的作风，使政和县上上下下焕然一新，自己也被评为了“全国优秀县委书记”。而现如今的一些党员干部，作风飘浮、敷衍了事，工作不实、效率不高；有的“不愿为”“不敢为”“不善为”；有的每每要加个班或多做一点事，都会喋喋不休、讨价还价。廖俊波同志埋下头，沉下身，踏石留印，抓铁有痕，撸起袖子加油干，值得我们每一位党员干部学习。
爱人民，常思民众疾苦。全心全意为人民服务是中国共产党的宗旨，是我们一切工作的出发点和归宿。廖俊波同志的一生是跟群众打交道的一生，坚持问政于民，问需于民，问计于民，真正做到了从群众中来，到群众中去。“群众递的烟越差，越是要立刻点上”，一句朴实的话，体现了廖俊波同志的群众观，将人民群众放在了非常重要的位置上。因此，作为领导干部要向廖俊波同志看齐，深入基层、深入一线，与群众交心，与群众为友，广集民智，谋利为民，才能赢得群众的口碑，得到人民的拥护。
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县委书记学习贯彻《廉政准则》心得体会
县委书记学习贯彻《廉政准则》心得体会
《廉政准则》出台之后，全国上下迅速掀起了学习贯彻《廉政准则》的热潮。作为一名党员领导干部，一名县委书记，应该带头学习贯彻《廉政准则》，争做廉洁从政的表率，做到标准高于一般干部、行动先于一般干部、要求严于一般干部。
一、常怀敬畏之意，要牢记《准则》
《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的党内法规，它是中央在认真总结近年来反腐倡廉工作经验、深入调研的基础上，对年《准则》（试行）进行重新修改之后，在党内正式颁布实行的。它涵盖了党员领导干部行政权力行使中容易滋生腐败的各个领域，对党员领导干部管理更严，要求更细，标准更高，项禁止个“不准”明确具体地指出了哪些事情不能做，那些地方不能去，如果党员领导干部抵挡不住形形色色的诱惑，没有坚定的操守，管不住“小节”，那就会积水成渊，难守“大节”，就会给党、国家、个人和家庭带来无法弥补的损失。就在这次学习《准则》的过程中，我认真观看了反腐警示教育片，这些发生在我们身边的几起腐败案件给我和广大党员干部的触动非常大，教训是深刻的，影响是深远的。通过认真研读，我觉得《廉政准则》对于党员领导干部来说，是一个“安全网”，只要我们排除私心杂念，自觉遵守《廉政准则》的各项规定，就一定能够保证自己的“安全”。因此，每位党员领导干部对《廉政准则》应该心存敬畏，心怀虔诚，认真学习贯彻。要逐条学习，牢记在心；案头常放，警钟常鸣，真正使贯彻《廉政准则》成为一种从政习惯，成为一个合格共产党员的最基本标准，从而筑起自己廉洁从政、防腐拒变的安全屏障。
二、常怀律己之心，要守住底线
党员领导干部从廉洁到腐败不是一天两天形成的，它有一个由小到大、由量到质逐步蜕变的一个过程，但是，只要突破底线，跨出第一步，在腐败的下坡路上就再难以“刹住车”。党员领导干部要防腐拒变，必须在日常行为中严于律己，守住底线。一要戒贪欲。党员领导干部作为人民公仆，应当克制自己心中的贪欲、贪念、贪婪，做到一心为民，廉洁奉公，甘守清平，乐于奉献。坚持制度面前没有特权、准则约束没有例外，严格依规矩按制度办事，始终保持职务行为的廉洁性。二要重小节。我们党员领导干部中，有很多同志在日常生活中往往不太注重小节，认为“只要不贪污不受贿，吃点喝点无所谓”，其实这是很危险的，从被查处的一些腐败分子来看，他们大都是从一点一滴突破禁令开始走向犯罪深渊的。因此，党员领导干部要把《廉政准则》作为从政的底线，始终严格要求自己坚决不迈违规违纪的第一步，不犯廉洁从政的第一错。三要慎用权。权力是一把“双刃剑”，秉公用权，就会造福人民；以权谋私，就会祸害人民。我们党员领导干部手中的权力是党和人民赋予的，我们要为人民掌好权、用好权，要始终坚持为人民服务的宗旨，决不能把权力当成“为人民币服务”的工具。因此，我们行使权力一定要慎之又慎，多提醒自己，常告戒自己，坚持立党为公、执政为民。
三、常怀兴党之责，要管好队伍
常怀忧党之心，恪尽兴党之责是我党对每一名党员的基本要求。作为县委书记，是全县贯彻落实《廉政准则》的第一责任人，在以身作则、模范遵守的同时，更应该自觉担负起推动全县贯彻《廉政准则》的第一责任，管好全县党员干部队伍。近年来，我们在加强全县党风廉政建设方面，勇于创新，积极探索，总结出一套行之有效的做法，即“六廉驱动”，具体为修德养廉、家庭助廉、警示醒廉、活动促廉、制度保廉、机制创廉。我们要结合“六廉驱动”的做法推进《廉政准则》的深入贯彻落实，通过《廉政准则》的贯彻落实来完善“六廉驱动”，使《廉政准则》的要求成为全县党员干部的自觉行动。同时，要加强监督，进一步拓宽监督渠道，健全监督网络，将党员干部置于“阳光”之下，使《廉政准则》落到实处。对于党员干部的违纪违规行为严肃惩处，决不姑息迁就。这样既维护了《准则》的严肃性和权威性，又可使党员干部及早警醒，防止党员干部触动“高压线”，铸成大错。
四、常怀为民之旨，要勤于政事
我们党员领导干部，要自觉增强全心全意为人民服务的宗旨意识，树立正确的人生观、价值观，在守住廉洁底线的同时，更应该在勤于政事、为人民谋福祉上有所作为，做出成绩。就我个人来说，年来到任县长开始，就扎根，全身心投入到推动经济社会快速发展上，特别是年月被组织任命为县委书记兼任县长后，面对金融危机的严峻形势，团结带领全县干部群众，按照市委“三五”工作总要求，围绕“科学发展夯基础、三年再建新”的总目标，全力推进项目建设、产业转型、现代农业、城乡建设、改善民生、安全稳定等各项重点工作，使全县经济呈现出企稳向好、克难前行的发展态势，并完成了重大项目建设、滨河公园建设、砂河环境整治等一大批惠民实事，我们还自加压力，提出“要在年建成国家级卫生县城”的宏伟目标。总之，来四年，我一直坚守信念，履职尽责，勤奋工作，无怨无悔，今后，我也将一如既往地坚持下去，永葆共产党员领导干部廉洁奉公、勤政爱民的本色。
县委书记四有心得体会
XX年1月，总书记在中央党校第一期县委书记研修班上强调，做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记，始终做到心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒。我认为，不仅县委书记要始终做到“四有”，各级领导干部都要始终做到“四有”。
“仰不愧于天，俯不怍于地。”好干部对上就要“心中有党”，对党忠诚，让党放心;对下就要“心中有民”，为民服务，让民满意。心中有党就有了“定海神针”，做任何事情就不会迷失方向。心中有民就会充满力量，做任何事情就有了宗旨。
如果说“心中有党”讲的是“我是谁”，那么“心中有民”讲的则是“为了谁”。心中有党的好干部就要有组织意识，一切服从组织，一切忠诚组织，一切依靠组织;心中有民的好干部要练好调查研究的基本功，了解群众的所思所盼，重点解决好人民群众不满意的问题和人民群众最关心的问题，“民之所好好之，民之所恶恶之”。群众需要什么服务，好干部就要尽量提供什么服务，群众什么时候需要服务，好干部就尽量什么时候提供服务。
“按本色做人，按角色做事。”好干部做事要“心中有责”，做人要“心中有戒”。心中有责才能增强责任意识和担当精神，才能奋发有为，干在实处、走在前列。有多大的担当才能成就多大的事业。
是否是党的好干部就要看领导干部的肩膀能不能“负重”，能不能“超载”，有没有过硬的本领。好干部不是看学历多高，知识多少，而是看能力和本领，看胆识和魄力，看责任和实绩。面对新常态转型的大环境，心中有责的好干部就要敢于涉险滩、啃硬骨头，勇于迎难而上，攻坚克难，创造性地开展工作和推动工作。
按本色做人强调好干部要心中有戒，要接受更多的约束。“欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩”。好干部就要牢固遵守党的规矩和党的纪律，尤其是政治规律和政治纪律。人不以规矩则废，党不以规矩则乱。对党和国家来说，规矩和纪律是生命线。对各级领导干部来说，规矩和纪律是高压线，是红线，是底线，绝对不能碰。心中有戒就要求好干部还必须同时具有法治思维，善用法治方式来推动工作的高超本领。
要成为“四有”好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。自身努力就要善于学习，好学才能上进，好学才有本领;自身努力就要勇于实践，在游泳中学会游泳，在斗争中学会斗争，勤于总结，不断超越。要成为“四有”好干部更离不开组织培养。“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系。暮雪朝霜，毋改英雄意气!”总书记多次勉励县委书记以焦裕禄为榜样，同时更结合自己的经历感悟言传身教，对县委书记和各级领导干部进行传帮带。心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，这既是领袖的政治嘱托，又是导师的谆谆教导。
优秀心得体会范文：团县委书记党性分析材料
小编最近发表了一篇名为《优秀心得体会范文：团县委书记党性分析材料》的范文，觉得应该跟大家分享，希望大家能有所收获。
开展保持共产党员先进性教育活动，是新时期加强党的基层组织建设，提高党员整体素质，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重大战略措施，对于我们每一位党员领导干部,尤其是青年党员干部进一步增强责任心、改进工作作风、提高工作效率、发挥先锋作用，将起到积极的推动作用。自从全县保持党员先进性教育活动开展以来，我按照县委统一安排部署，认真各级领导讲话和有关文件、资料，按照活动安排，认真回顾了自身工作，特别是对照"三个代表"要求、对照党员先进性标准和不合格党员的表现、对照优秀党员的先进事迹、对照同志们提出的意见和的工作职责，进行了深刻地反思，查摆了自身问题，制定了整改措施。
一、存在的问题和不足
1、在深入学习上有差距。近年来，自己虽然十分注重政治理论和业务知识的学习，但在学习的深入性和系统性上还很，学习的自觉性、主动性不强，日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的再培养和再增强。在理论学习上不够用心，理论素养还比较浅薄，平时忙于事务应酬，不愿挤出时间学，学习时坐不下来，沉不下去。在学习上搞实用主义，与本职业务有关的、感兴趣的就学一点，与本职业务联系不紧的、不感兴趣的就很少涉猎，导致知识结构单一，把握形势和大局的能力不强，不善于理论联系实际，研究解决实际问题。在学习上还存在时紧时松的现象，学习的连续性和持久性不够，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在"懒"的思想，还缺乏"挤"和"钻"的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。
2、工作作风上有差距。
一是工作效率不够“高”。共青团工作硬指标不多，急事不多，导致风风火火、雷厉风行干事业的劲头还不足，的要求还未达到，工作效率还需进一步提高。
二是工作要求不够"严"。工作缺乏高标准、严要求，不讲高质量，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，当"差不多先生"，对细节上的东西抓得不深，扣得不细，
三是实干精神不够强。缺乏抓工作抓细、抓实、抓具体和"一竿子插到底"的实干精神。没有做到经常深入基层、深入青少年群众，特别是与青少年和团队同志谈心交流少，对他们的困难和需要了解帮助少，超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位。
四是工作方法不够优。自己的性子急，说话直，对同事、对工作的方法不够讲究，有时忙起来批评人也不讲究场合、不讲究方法，让人架不住，事后自己也后悔。工作上不去有时还有急躁情绪。
3、在爱岗敬业上有差距。自己原来在县委办公室工作，长期处于高度紧张状态，基本没有星期天、节假日的概念。来到团委后，工作的性质、特点、环境和条件等等大不一样，自己产生了"喘口气"的思想，特别是牺牲休息时间加班搞工作的作风坚持的不够，做不好工作"寝不安席、食不甘味"的境界还不高。
4、在工作创新上有差距。长期以来，自己一直从事县委办公室的办文办会办事等服务工作，来到团县委后，负责的是全县共青团工作，总觉得工作范围、对象和条件比不上原来的单位，满足于按部就班、得过且过，工作创新不够，特别是在青少年思想道德建设、青少年维权、非公企业团组织建设、农村基层团组织建设等难点工作上创新意识不强，没有提出新的措施，使这些方面的工作没有大的起色，与广大青少年的愿望和县委县政府的要求还有很大差距。
5、自身建设上有差距。围绕树立自己良好的公仆形象，虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想，存有请吃和被请的现象。对机关干部管理不够严，总认为团委是清水衙门，出不了什么大问题，不必把管得太死、太紧，限制了大家的活力。
二、存在问题的原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要还是主观愿因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，危害落在实践上。从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、宗旨观念有所淡化。认为自己工作快10年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。这样一来，就造成了思想上忽视群众，忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想的很少，为群众做的少，服务群众，缺乏真功夫。
2、自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。
3、思想松懈工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，不是高标准严要求，而是处理问题时瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能坚定立场、坚持原则，因而影响工作质量。由于以上问题的存在，最终造成在个别工作上的被动，增加了个别工作上的难度，导致了在个别工作上不能达到十分的满意。
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