心育学习心得。
我们会不经意地忘记对手精辟的观点，就像忘记自己愚蠢的想法一样。阅读或观看过程中的感悟把它记下来就成了心得体会。在学校的时候我们都写过心得体会，写一篇心得体会我们可以从中找出解决问题的办法。在写自己的心得体会时要注意些什么呢？下面，我们为你推荐了心育学习心得，请马上收藏本页，以方便再次阅读！
完善我校心育工作的几点思考——赴广州二中及广州二十一中心育学习心得
为加强我校教育工作的发展，提升教师自身心理健康教育的专业水平，1月8——9日，我联合阳江市第三中学心理科组分别到广州二中及广州二十一中进行心理健康教育教学的交流学习，收获良多，心得总结简单如下：
一、上好心理辅导课
心理辅导课是中小学心理健康教育的一个重要指标任务，上好学生的心理辅导课，将充分体现心育工作的发展性原则。这次广州交流，让我对中小学心理辅导课认识及理解提升到了一个新层次。传统的心理辅导课是推崇课程体系的建立及课堂各维度的展开，这无形给教案的设计课堂的开展都设置了一定的框框条条。对此，有多年工作经验的广州二中的心理教师杨海荣老师总结出，以往的心理辅导课无论是主题还是形式都与现代高中生的思维及实际生活产生了差距，这种差距使心育课的成效也发生了影响。对此，二中总结经验，创设了一种新型的心育课设计——微主题。微主题指的是针对学生存在的某一个问题，或某一种现象，设计一个心理团体活动或心理游戏去开展，再使用阶梯式的辅导方法让学生得到启发，从而对这个问题进行思考，直至获得解决策略。
通过现场观摩示范课以及参加评课，我认为这种授课方法新颖，主题突出，学生的互动性也高，得到的心育成效较大，因此我觉得可以在我校实施。目前我校学生的心育课主要是两种方式，一是年级讲座，这样操作方便简练，但由于时间及场地限制，讲座内容只能是在各种理论之间泛泛之谈，难以展开来分析，因此学生反响不大，效果一般；另一种方式是个别班级授课，有需要的班级直接与心理教师联系上课，这样操作具有班级针对性，校本性较高，得到的效果较好，教师的反映不俗，但由于是针对个别班级，涉及的学生面较窄，对学生来说也是不公平的。
如何上好心理健康教育课需要学校的大力配合及支持。
二、开展学生心理社团活动
经过这次广州之行，发现广州二中及二十一中都非常重视学生的社团活动，他们的学生心理社团举办得非常成功。学生心理社团不仅可以丰富学生自身的课外活动，还能将学生培养成心理教师的好助手，从而辅助心理教师去开展各种心理活动。一个学生心理社团的成立及完善需要心理教师做大量的前期工作，包括相关社团活动策划，手把手地进行成员等，但一旦社团的事务走上正轨却可以分担教师很多工作任务。对于这一点，我是需要进行自我检讨的，之前我很认真的想着举办一个学生心理协会，很多前期工作都做了，包括详细计划及章程都列好了，但由于太多的家庭及工作等繁琐事情缠绕，使得我没能将社团坚持下来。通过这次与这两所学校的交流学习，我又有信心去"重拾"我校的学生心理社团了。
三、开展有特色的心理主题活动
广州二中的每年一次的心理活动月，大型的亲子活动；二十一中的青春期教育，同伴教育等都是他们学校极具特色的心理主题活动。通过与他们交流，我清晰了，一个大型的有特色的心理活动不仅需要学校的支持，心理教师策划，更需要一个团队。因此，心理社团就起到了举足轻重的作用。另外，一个具有特色的心理活动也可以与校外机构，社会资源相结合，这样可以解决一些例如经费，师资等实质问题。对此我深有体会，由于我们与12355服务队合作，我们的现场心理咨询活动开展得非常好。以后，我们可以尝试联合阳江职业技术学院的学生开展同伴教育，心理拓展等活动，如此一来，他们可以得到实习的机会，我们又可以有足够的人力去开展相关主题活动，简直双赢。当然，这只是初步构想，详细还需要进一步策划的。
四、如何做好课题科研工作
科研工作是中小学心理健康教育工作的一个重要方向，我校的心育科研起步晚，但进步快，目前我们已有两个课题在手，分别是省立项的《高中校园心理环境建设研究》以及市立项的《阳江市高中学生父母教养方式与学习成绩的显隐性相关研究》，这个起步可以说是不低的。课题是立项了，但要做好课题，做出课题成果却是不容易的。通过这次交流，我获得了许多优秀的课题经验，也得到了一些文字资料的示范及借鉴。这让我对课题的研究方法及方向都有了更清晰的见解。
总的来说，这次去广州交流学习让我受益匪浅。大城市有大城市的资源，他们的办学理念以及学生的人文素养都与我们有很大的差别。他们有他们的优势，但我更觉得我们是一块璞玉，有更多的发展、创造空间。对于他们的"高大上"我们不必妄自菲薄，也不要盲目生搬硬套，我们应该着眼于现实，吸收他们的精华理念与实践，结合我们师生的实际，认真去开展工作，并将工作做细做实，做出我们的特色，就足够了。功夫不在花俏，而在于成效。
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三心教育学习心得
三心教育学习心得（一）
——公司财务部：张帅
各位领导、同事，大家好：
我是来自公司总部财务部的张帅，今天很荣幸也很高兴以一名青年员工的身份，能够在这里和大家分享一下我在学习“三心”教育后的。本文以“三心”即进取心、责任心和自信心为出发点，来探讨进取心、责任心和自信心这三者之间的内在联系，以便于我们能够更好的理解“三心”的深刻意义并且指引我们在实际生活中做到“三心”的理论与实践相结合。首先，我们先来谈一下进取心。
进取，指努力上进，图有所作为。《论语？子路》里有这么一句话，“狂者进取，狷者有所不为也”，这里所说的“狂者”指的就是志向高远的人。同样，梁启超在《饮冰室合集》也提过这样的话：希望也故进取。这句话是什么意思？这句话通俗地讲，就是一个人有了进取精神事情才会变的有希望。可见进取这种精神从古代就是被十分重视的。所以，身为当代青年的我们，身为二局一公司青年员工的我们，更应注重进取精神的培养，让我们自己拥有一颗进取心。
因为只有不断地创新进取，我们的个人能力才能得到不断的增强，工作成绩才会得到不断的进步，才有会为部门与公司的发展贡献出自己的一份微薄之力。公司得到了发展取得了好的成绩，我们个人也才会得到更大施展机会的平台和更好的发展前景。所以说，对于公司对于个人，对于现在对于未来，身为中建二局一公司的员工的我们，都应该怀有一颗进取心，这是非常重要的。
讲过了进取心，我们接下来谈一谈责任心。请大家试想，如果空有进取心，但是缺少责任心，事情会变的如何？我想未必会朝着好的方向发展。所以在拥有进取心的同时，我们个人更应该加强责任心的培养。好，我们来了解一下责任心的定义：指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。而具有责任心的员工，认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标变成是实现自己的目标。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，“集小恶则成大恶，集小善则为大善”，这些也都说明了一个具备责任心的人，他应该在做事与做人方面所应具备的素养，比如，从事财会工作的我们，有些事情是我们坚决不能做的，我们就坚决不能去碰触；而有些事情是我们应该做的我们就一定要做到，即使这件事情给公司带来的利益是微小的那么我们也要去做。我觉得，这就是身为公司一名普通的员工所应拥有的责任心。
接下来我和大家分享一个小，这个故事就发生在我们的身边，故事的主人公是我的同事——资金部的杜升鹏。在今年春节假日结束后，原本是正在休假期间的杜升鹏，为了配合我所负责的对账工作，杜升鹏决定当天返回北京，但是那时已经没有从湖北回京的火车票了，杜升鹏当即买下了当天中午从湖北襄阳回北京的汽车票，不畏路途辛苦，不怨时间仓促，回到了公司，这让我十分佩服！我深深的感觉到他身上所存在的责任心，而这种责任心就是我们青年员工所需要的！像杜升鹏这样平日里努力工作、恰逢节假日牺牲个人的休息时间而加班的财务资金系统的同事大有人在，我觉得这就是因为我们财务资金系统的同事们都拥有一颗火热的责任心！我相信拥有了责任心我们会监督自己的言行；拥有了责任心我们会检测自己做的每一项工作；拥有了责任心我们会更加珍惜自己的付出，珍惜工作的成果，才会在工作中更加谨慎小心。这是一种工作态度，也是一种对自己负责任的态度。我们青年员工在拥有了进取心的同时，更要注重责任心的培养。
“三心”中我要最后提的就是自信心。因为自信心决定了一个员工是否敢于去拼搏进取和在工作中责任感的实现程度，即自信心是进取心和责任心的前提，是重要的基础。现在有些人说我们财务人员在项目上的地位低，我想说的是，我们财务人员应该胸怀自信。()因为事在人为，如果我们财务人员业务能力扎实，善于沟通，并且能为项目提供有益的建议，相信我们财务人员也是会有很好的发展的！我们不和其他人比地位上谁高谁低，我们只要求自己做到问心无愧、做一名合格且优秀的财务人员，我想这些都离不开自信心作为支撑。
还有就是我们青年员工在工作中可能会因为工作经验不足，会变的垂头丧气，也可能因为工作时间较短，在面对质疑时不敢坚持自己等等许多种情况，我想说的是无论何时何地我们青年员工都要拥有一颗自信心，如果自己的付出是正确的、就要敢于坚持立场，为部门和公司争取利益；如果自己工作失误了，但自己也是真实的付出过，我们要敢于直面自己的失误，认真的听取前辈和领导对自己的指正和教诲，这样我们才会得到更好的成长，为部门和公司做出贡献，不辜负领导的期许和指导关心。
以上就是我身为一名青年员工在学习过“三心”过的心得与体会，我想我们青年员工应在进取心、责任心和自信心的驱使下，努力提高自己的工作能力、改善自身的不足，为公司也为了自己奉献出自身的发展贡献出一份力量！ （张帅）
三心教育学习心得（二）
——深圳分公司：王继清
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！我是王继清，目前在中建二局一公司深圳分公司担任基层项目财务成本员，很高兴与大家分享一名财务人员的心得体会，今天，我演讲的题目是《千帆竞发催奋进 勠力同行聚三心》！陈建光董事长纵论“三心”，可谓高屋建瓴，为我局站在“高速发展的顶峰”，顺应大势走向“深度调整的开始”指明了方向，作为一名分公司基层项目财务人员，在今后的工作中，我要用高水平的素质、高效率的办事、高标准的落实，凝聚三颗心，争当排头兵，为公司的发展事业贡献青春！
一、董事长讲：“自信心，并不是自满和骄傲，而是一种清醒理性的认识，是我们做好工作的基础。”可见，自信心对于我们青年员工的快速成长是多么重要！回顾自己走过的这一年多工作的心路历程，可以说每一步，每一个脚印，都充满了执着与担当，都充满了信念与力量。而自信源于实力、实力源于学习！魏征在《谏太宗十思疏》中讲到，“欲求木之长者，必固其根本；欲求流之远者，必浚其泉源”，在知识经济飞速发展的现代社会，作为一名基层项目财务人员，我们必须树立终生学习的观念，不断提升自身的业务素养、业务水平，不断丰富自己的内涵，要以深入学习董事长讲话精神为契机，反复学、深入学。习近平总书记讲，“学习只有逗号，没有句号，只有进行时，没有完成时，要持久学，持之以恒，坚持不懈，温故而知新，常学常新。”只有首先充分认识学习的重要性，真学、会学、善学，树立“把简单的事干好就是不简单，把平凡的事干好就是不平凡”的工作理念，这样才是做好自身工作的根本！
我是13年8月来泉州东海滨城项目参加工作的，刚刚加入中建这个大家庭，可以说，自己毫无工作经验，面对项目的财务工作更是缺乏自信心，正是在师傅的耐心教导下，我不断加强学习，逐渐理清自己的工作流程，扎实自己的工作基础，锻炼自己的工作能力，慢慢的，自己的自信心就有了，可以说，为了从当初那个一点业务知识不懂的工作“菜鸟”、曾经那个初出校门的毕业生，成长为将来能够独当一面的职场高手，奋发自信而又游刃有余，我相信，这里面，肯定会有量的积累，也会有质的变化，更是一段自信心逐渐增强的历程！
我们都知道，财务工作任务紧、担子重，而保质保量地完成财务工作没有自信心是不行的，因为自信心这种无形的东西能够给我们力量！这也是我们常说的自信心出凝聚力、出战斗力！有了自信心，我们上下一心、和谐共事的氛围就会日益浓厚，我们每个人就会有“凭真才实学才能干好工作”的压力感，逐渐形成立足本职、上下同心、扎实苦干的工作作风，我们有信心将财务工作做好，我们注重在自信心奋进的工作氛围中交任务、压担子，这样才能全力激发我们的工作积极性和创造力，在自信力十足的工作氛围中体验竞争、体会压力、接受锻炼、不断成长！
二、“功崇惟志，业广惟勤”。董事长说：“我们连续多年开展的职业道德教育，中国建筑《十典九章》中的“专业敬业”，以及我们所鼓励和倡导的敬业精神，说到底都是责任心。”工作中，我们一定要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，忠于职守、爱岗敬业。
谈到责任心，让我想起了13年10月份，因为分公司名称变更进而需要办理分公司营业执照、登记证、组织机构代码证等一系列公司证书名称变更手续，领导最终决定将这项任务交给我，在这期间，工作忙、压力大，我也有过打退堂鼓的念头，也有过抵触情绪。正是身边的一位好同事用自身行动感动了我，可以说，无论天气多恶劣，坚持做到第一个站在工作岗位上，最后一个离开；无论工作如何辛苦，坚持做到迎着朝阳走上岗位，顶着星星回家，工作尽管忙碌，但绝不会影响他绽放的笑容和乐观的精神。有时我忍不住问他这么多年来坚持下去的原因，他的回答只有一句话：“这是我的工作！”一句话、六个字，似有千斤重！他让我懂得了“履职尽责，敢于担当”八个字的真正意义！他让我开始认识到什么是责任！什么是担当！我想这才是我们中国建筑职工最真实的美丽！
开展本职工作，“负责”是一种态度。我们财务人员都应该树立强烈的责任意识、奉献意识和担当意识，把“国事”当“家事”，把“公事”当“私事”，把“单位的事”当“自己的事”，做到守土有责、守土尽责，言必行、行必果。对工作不挑肥拣瘦，对问题不避重就轻，对错误不推三阻四。这就是最端正的态度，就是最好的“负责”。
开展本职工作，“负责”是一种理念。必须把“负责”当成奋勇争先干事业的方向，把“负责”的理念根植于脑子里，在理论上要以实用为前提，在工作中要以实际为原点，在举措上要以实干为导向。
作为一名财务人员，要明确朴实的责任观，把工作任务当成应尽之责，不出风头、不讨彩头、不为名利，一门心思放在工作上，满腔热情用在做事中，必须弱化人际敏感，强化做事意识。慢慢的我明白了：人有事做，心里最踏实；能为公司的发展做贡献，心里最荣耀！
三、董事长说：“进取心，这是促进我们工作进步、个人成长和企业发展的内在动力”。作为一名财务人员，要想成长、要想进步，没有进取心是不行的，进取心是在本职工作中出亮点、求实效的前提和基础！而如何将进取心应用到工作中，我认为具体说来就是以下三个方面：
首先，有进取心就是要真做事、做真事。作为一名中国建筑员工，就必须树立强烈的进取意识，身在公司，理所当然要为公司发展做实事、真做事。真正做到“吾日三省吾身”，每天都要想想自己做了什么、做成了什么、还能做什么？今年4月份我从泉州东海滨城项目调往莆田市正鼎澜天项目，项目处于开工初期，面对项目上繁杂的财务基础工作，我真正的明白了分公司张经理所说的那句“简单的事总是重要的，重要的事总是简单的。”是啊，身为一名青年员工，正所谓不积跬步无以至千里，只有自己亲力亲为，只有做好日常的每一件实事，只有保持一颗不变的进取心，才能不断成长不断进步！
第二，“逆水行舟，不进则退”，作为一名财务人员，就是应该要有胆识，要敢想、敢干。刚来莆田项目时，为了今后项目（包括分包）能在当地顺利进行建安税收申报缴纳工作，由于项目的一些特殊性，建安税收可以进行“三级抵扣”，需要在当地税务机关进行二局和分公司的税务备案工作，在开展这项工作过程之中，一方面我积极向师傅向同事向领导请教，一方面打开书本认真学习相关专业知识，面对问题解决问题。我逐渐明白很多事只有主动动手去做才能发现问题，才有解决问题的可能。事摆在眼前，一帮人隔岸观火、纸上谈兵，叽叽喳喳说空话、吆吆喝喝嘴把式，事还是那个事，问题还是那个问题。敢干，是拥有一颗进取心的关键！实现自身的快速成长，就必须敢想敢干，敢争一流。
第三，拥有进取心就是要倡导雷厉风行的做事风格，就是要快干！社会的发展、思想的潮流，瞬息万变，我们做工作要稳步前行，但迈步子更不能颤颤巍巍。2014年6月时候，由于业主计划6月底开启预售，这就要求在6月中旬必须拿到工地全区的“开工许可证”，而为了配合业主取得“开工许可证”，项目部就必须完成“农民工工资保证金”、“工人团体工伤”等一系列相关手续的办理，毫不夸张的说，在短短的一周时间内我几乎跑遍了当地政府的所有办公室，终于在业主规定的时间内取得所需全部资料，最终保证业主于2014年6月11日顺利拿到“开工许可证”并在月底成功开启第一波预售。我们开展本职工作，就是应该要有豹子的警惕性和敏锐性，伺机而动、瞬息而达，以最快的速度把握方向、掌控局面。效率出业绩，只要是对项目对公司发展有益的事，能早干一分，绝不迟干一秒。
“千仓万箱非一耕所得，干天之木非旬日所长”，我深知，作为一名项目财务，凝聚“自信、责任、进取”三颗心，争当排头兵是一个润物无声、潜移默化的过程，为此，我将坚持强化学习增素质、履职尽责压担子、立足本职谋业绩，持之以恒、久久为功，积小步为大步，积小胜为大胜，唯有这样，才能在平凡的岗位上绽放自己的光彩，才能为早日成为坚强“三心”的“武林高手”凝聚力量，为中华民族的伟大复兴贡献青春力量！（王继清）
中学挂职学习心得心体会
在xxxx省中小学培训中心的精心组织下，本人作为第二批挂职跟岗锻炼校长之一于xxxx年10月22日起到xxxxxxxx中学开始为期二个月的实践锻炼，任副校长。我非常珍惜这个难得的机会。挂职期间，在xxxx中学刘根年校长和全体师生的帮助下，从校长的领导艺术、学校的行政管理、制度建设、校园文化建设、德育、教学后勤到课堂教学第一线，我都主动参与，深入调研，积极交流，不断进行思想碰撞。两个月的实践，我在感受名校中拓宽了视野，在反思中不断提高自我。
一、xxxxxxxx中学的简介和亮点
简介：
xxxxxxxx中学是xxxx招商局xxxx工业区于xxxx年创办，xxxx年移交xxxx区教育局，xxxx年初高中分离，成为全日制普通高级中学。现有教学班30个，学生1157人，教师144人。学校环境优美，具有一流的设施设备，是xxxx市首批省一级学校，是国家和xxxx省高中课程改革实验样本学校、全国健康特色学校、xxxx省中小学校长培训基地。
亮点：
1、具有时代特色的办学理念：促进学生全面、和谐、可持续发展，体现在培养目标上即为：不求人人成为精英，但求人人走向成功;在校是一个好学生，在单位是一个好员工，在社会是一个好公民。
2、成立全国第一个公办教育集团：xxxx教育集团能整合教育资源，优势互补，优化配置与优质再生。从到高中的无缝衔接，形成共享、衔接、民主、均衡的特色，积极探索现代学校制度建设。
3、建设学者型的校长，团结高效的领导班子。
4、拥有一支名师队伍：高级教师占专任教师半数以上，叶延武副校长，是教育部组织新课程改革送培下省的专家组成员、严凌君老师编著校本教材《青春读书课》是全国语文辅助教材、夏献平、陈晓华等多位教师还在K12和江苏教育在线担任版主。还有一批省市名师和学科带头人。近三年，教师在省以上刊物发表论文达263篇。
5、构建了独特的校园文化：自主、开放、多元、和谐。构建学生自主管理体系，包括学校管理、班级管理、功能室管理等，开展丰富多彩文化活动，形成节日系列：艺术节、科技节、体育节、戏剧节、英语节、合唱节，培养学生的兴趣、特长、能力，是学生成长摇篮。
6、建成新课改实验区样板学校：能积极稳妥地实施新课程改革，发挥传统教学组织优势，做好与初中课程改的有机衔接。近几年，高考成绩名列xxxx区前茅，并启动双特工程，创设了100多门校本课程，以课程超市形式，供学生选修，建立、科任老师、导师三位一体育人模式。其中，青春读书课、修养、英语沙龙、时事论坛、桥牌进阶、电视节目制作已成为学生热捧的经典课程。
二、挂职学习的体会
(一)、要努力成为一个学习型、研究型、创新型的校长。人类在进步，社会在发展，知识经济一日千里，不学习就要落伍，就难以指挥落实。校长的工作不能没有学习的支撑，没有学习的工作不会有生命力，研究也无法深入。因此，校长要不断系统地学习政治理论知识和业务知识，丰富自己的头脑，要做教师学习的领跑者。尤其注意学习先进单位的经验和优秀校长的治校方略，把自己真正武装起来。在学习期间，我认真地研读了《给的100个建议》、《培养怎样的人》，xxxxxxxx中学刘根平校长的《质量与效能》，前校长曹衍清的《一个教育行者的想象》，做到在研读中思考，在思考中提高。
(二)、要不断拓宽视野，提高认识，更新观念。xxxx的教育一直是走在全省的前头，学校办学理念、育人模式、学校管理水平、教学水平、教师、学生管理都有许多值得我校学习和借鉴的地方，在如何结合自己学校实际，提高学校管理效能等方面，我得到许多启发，使我的工作思路更清晰。首先要树立开放的教育理念。突出视野的开放性，强化大教育的意识。主动走出区域教育狭隘自锁的封闭圈，把xxxxxxxx中学等教育先进城市的先进学校作为自身发展的参照系，在对照中把握自身的差距和努力方向，强化忧患意识，加强比较研究。其次要树立以学生发展为中心，面向全体学生，提高全面素质，坚持以人为本促进自主发展的教育理念，改变人才培养模式。积极实行启发式教学，激发学生独立思考精神和创新意识。
(三)、要不断探索教师专业发展之路。学校的发展最终靠教师，学校教育教学质量的高低与教师的整体素质的高低有着十分密切的关系。一所好的学校，必然有一支整体素质较高的教职工队伍，一所在不断前进的学校，必然有一支整体素质不断提高的教师队伍。xxxx中学通过岗前培训、师徒结对、各类评优课，让教师走出省，走出国门，请专家作讲座，与教师交流，为教师成长搭建更多、更好的平台，促使教师快速成长，拥有一大批省市名师和学科带头人。xxxx人有这样一句话：专家就在身边。校长作为教师的教师，其中一项重要工作是想方设法提高教师队伍的整体素质。一方面要重视师德建设，要引导和鼓励教师爱岗敬业、讲究奉献、开拓创新，热爱学生、热爱教育;另一方面，要加强校本研修，督促鼓励教师学习和研究，走学习实践反思研究提高的专业发展之路，使教师转变教育观念，不断改进教学方法和手段，提高教学质量要从教育科研、校本研修着手。
(四)要精心培育校园文化。要办好一所学校，注意营造一个文化氛围来潜移默化、润物细无声地影响、感染全体师生，让文化环境成为一种巨大的向心力和凝聚力，成为一种奋发向上的动力是至关重要的。xxxx中学在二十多年办学中形成一定特色的管理文化、人文文化，内涵非常丰富。培育出学校的个性，形成自己的特色，学生以能在xxxx读书为荣，xxxx中学也为学生三年高中生活留下美好的回忆。然而，建构学校的文化，发展学校内涵，不是一朝一夕的事，他是一个动态生成的过程，是一个在实践中不断丰富和升华的过程，作为校长，必须用心，有意地去努力思考和行动。
(五)要坚持不懈地追求。创新是一个民族进步的灵魂，也是教育改革和发展的不竭动力和源泉。一个学校想要发展，要实现历史性的跨越，实现优质中学的目标，至关重要的是推进教育创新，以教育创新推动学校各项事业的持续快速发展。不论是教育理念、教育思想、办学制度还是教学工作，因循守旧只能使学校教育质量不断下降，只有坚持科学的发展观，才能保证学校实现质量、速度、效益、规模的协调发展。xxxx人对教育有执着的追求，学校很早就进行小班制办学模式的探索，第一个成立公办教育集团，成为新课程改革先锋新课改实验区样板学校，把xxxx工业区敢为天下先的精神，融合到教育中去，不断探索，不断进取，为现代学校制度建设贡献力量。
四、大朗一中教师队伍建设方向及做法
赢得教师，才能赢得21世纪的教育。素质教育呼唤教师素质的提高。能否建设一支具有优良师德，胜任现代教育教学工作，具有现代教育理念，适应教育改革和发展需要的高素质师资队伍，从根本上关系到一所学校的生存与发展。个体素质较高，群体结构合理，富有创新精神的师资队伍本身就是学校品牌的重要内容。纵观xxxxxxxx中学的发展轨迹及相关做法，对东莞市大朗一中未来的教师队伍建设方向及做法我做如下分析：
(一)立足大朗一中实际，大胆创新，与时俱进，其实把名师工程摆上议事日程，实事求是地确立学校的办学思路及发展目标。
近年来，学校规模不断扩大，学校新老师，特别是刚走上教师岗位的年轻老师不断增加，加上招生生源机制、外部竞争的压力、内部日渐形成的惰性等原因，使一中的教学质量不能提高甚至下滑，使一中人对学校的未来感到困惑。一中接下来的路该怎么走?一中如何才能摆脱困境，走上快车道?这是摆在全体一中人面前的一个必须面对的事关生存发展的大课题。针对一中的实际，教师队伍建设名师工程应是学校办学和发展的突破口，培养名师应是学校发展的重要组成部分。结合大朗镇第十一次党代会对提出的要求，到xxxx年实现教育两个先进作为一中未来发展总目标，大朗一中加强教师队伍建设，引领教师成长，特别是名师的培育工程就显得尤为重要了。
(二)加强教育，铸造高尚师魂。
不重视建设，轻则影响教师本人的发展，重则影响学校办学效益的提高，拖慢学校发展的步伐。大朗一中教师在师德师风建设上存在以下一些问题：一是敬业意识淡薄，研究业务不够深入，浅尝辄止;二是育人意识淡薄，对学生只管不教;三是放松了对自己的要求，不重视学习提高;四是缺乏严谨的治学精神，工作随意;五是对学生缺乏耐心和爱心，对学生采用体罚或变相体罚的现象偶尔发生;六是行为失当，示范性不够，不足以成为学生的表率;七是奉献精神不够，过分计较个人得失;八是团队合作精神欠缺，不善于或是没有很好做到同事之间团结合作。
针对大朗一中实际，要加强师德师风教育，铸造高尚师魂，首先要加强学习，正视目前师德建设中存在的各种问题，有针对性地深入开展师德教育活动;其次，要充分发挥工会组织的教育功能，健全学校师德建设领导小组，明确职责，加强对师德建设的领导，创新师德教育活动的形式，通过学习、讨论、交流，反对不正之风，树立先进典型，扶正祛邪，端正态度，改进作风，提高一中教师育人的效果。
(三)培养名师，让每位教师都能正确选择自己的人生未来，让每位教师都有施展自己才华的空间和舞台。
大朗一中是一所办学时间较短的学校，近几年，随着学校发展规模的急剧扩大，学校连年招聘新教师，大朗镇科教办每年都通过考试、考核等选拔方式，使一部分骨干教师或优秀大学毕业生成为大朗一中的一员。根据大朗一中教师的实际状况，在培养名师的道路上，可采取一下方法：
1、目标引领，营造名师成长氛围。名师的成长离不开环境，学校必须致力于一个得天独厚的小气候、软环境，来影响、教育、熏陶那些可塑性很强的未来的名师。在目标上，以实现镇党委提出的到xxxx年实现两个先进的要求为总目标;以一轮(初中三年)成骨干，两轮成名师为阶段目标;以与市平均分数的比较、后进生的转化、特优生的突出为当前目标。在思想上，首先从领导做起，以强大的人格力量来教育、引导教师正直做人，公道办事。同时，还必须通过特色理论学习，开展人生观、价值观的教育，组织大朗一中，我的家园演讲比赛、爱生工程等系列活动，努力铸造大朗一中的师魂。在工作作风上，必须用优良的校风和光荣的传统教育、感染教师，并为教师树立可以效法的各类典型。使包括郑爱喜老师、马立新老师、刁海胜老师在内的诸多优中青年骨干教师，都油然产生一种强烈的光荣感、责任感和使命感。
2、加强教师专业技能培训，注重教法、学法的指导。教育是一个使教育者和受教育者都变得更加完美的职业，教师职业的生命价值不只体现于育人，同样也体现于育己。教师专业化发展的目标将引领新一轮教师教育走向新的发展阶段，校本学习模式将真正成为 以教师发展为本和以学校发展为本的教师在职学习的最有效益和活动的培训模式。学校可通过教师专业技能培训的理论学习、多媒体技术与学科整合及应用、反思性教学实践活动等具体内容对教师进行培训，以提升教师的专业技能，让教师在自主中选择发展，培养教师自主构建的能力;塑造教师自主反思的职业品质。
3、培养教师的创新精神，促使教师成为富有创新能力的新时代教师。教师的创新能力应该包括学会学习的能力、指导学习和成长的能力、现代化教育教学媒体的使用能力和教育科研的能力。在培养创新性教师的路上，我们可以采用以下的方法：
一是把优化教学过程与提高教师的创新能力结合起来。抓好备课、上课两个关键环节，集体备课要求做到定教材、定时间、定中心发言人、研究教学重点、难点、双基能力，并且统一教学目标、统一教学进度、统一作业份量、统一测试内容。上课方面，要求教师注重加强双基、培养能力、开发智力，突出教师主导、学生为主体、训练为主线的教学方法，注重讲练结合，突出知识要点。
二是拓宽培养教师创新能力的途径。通过抓好新教师岗前培训、有针对性地抓好短期培训、以更高的标准开展骨干教师培训以及落实教师的继续教育等来实现对教师创新能力的培养。
三是建立健全一套科学化、规范化的管理制度。通过制定规划对教师创新能力的培训、提高、管理提出明确的目标;通过建立竞赛、考核、评比、奖励等激励机制加强对教师创新行为的管理;通过档案化管理，将教师创新业绩记录在档案之中。
4、挖掘潜力，推动名师成长工程。名师所以是名师，除了师德的标准外，归根结底，是因有超凡的基本功和业务水准以及理论见树。所以，学校必须竭尽所能，挖掘未来名师的潜质，推动名师成长工程。一是新老互动，帮扶结对。本着以老带新，以新促老的原则，学校必须积极组织开展新老互动，帮扶结对活动，实行传帮带，要求老教师要认真帮助青年教师，要让青年教师迅速站稳讲台，驾驭讲台。二是创造生动活泼的学习和学术交流气氛，突出主阵地，在课堂教学和教科研中历练名师。首先要重新完善教学常规管理制度，从落实和规范入手，全面整顿一中教师的教学行为，改革以往的教学常规检查的手段，用有效的方式去规范教师备课、上课、作业、测试、批改等各个环节，向规范要质量，要效益。同时，要明确各科目、各人的教学管理目标，完善评价奖励机制，用评价机制为导向，目标完成为依据，充分调动教师的主观能动性、积极性和创造性，促进教学质量的提高。再者，要通过评价去促进教师团队合作意识的强化，避免单打独斗甚至抢占学生资源等有悖于教学规律现象的发生。三是要要加强科组建设，强化科组的科研功能，促进教学水平的不断提高。
5、为名师成长搭台铺路。名师的成长需要发挥能力的空间，学校应尽可能给名师提供展示才华的舞台，多点走出去，请进来，组织相关的教学技能竞赛、学科研究等的活动，为他们提供尽可能多的锻炼机会。同时，制定保护名师的倾斜政策也是育名师、出名师的重要方法。
总之，这次挂职锻炼，既是我学习的过程，也是我回顾反思与整理的契机，尽管差异万千，差距千万，但我们毕竟从事着一样的光荣使命，xxxxxxxx中学在教育教学管理及教学实践中的先进经验和方法，将为我今后的工作起到扬帆引路的作用。
学三心促发展学习心得
学三心促发展学习心得（一）
——公司资金部：杜升鹏
各位领导、同事：
大家下午好。我是来自公司资金部杜升鹏。
2015年初局陈董事长在工作会上从一份合同签约质量分析中存在的明显错误，提出了在领导干部和员工中存在“自信心不足、责任心不强、进取心不够”的“三心”问题。通过公司组织，我们进行各种方式的学习。在道德讲堂上雷锋班老班长的讲话告诉我们一个道理：“跟雷锋精神一样，无论在什么年代、什么时间，‘三心’都需要弘扬与发展！”。在个人的工作学习和公司资金工作上，同样需要弘扬发展好“三心”。
自信心是完成企业资金管理工作的基础。2012年夏天，我结束19年的在校教育生涯，昂首阔步进入公司。初入职场，一脸茫然，教科书上所学习到的理论知识还不足以解决实际工作中遇到的问题，自信心骤然下降。清醒理智的认识自身工作及能力，“不懂的要问”“遇到问题要解决”，这是从上学起老师就教会我们的办法。
“完成工作任务，不影响部门整体的工作进度”这是我必须挑起的担子。正是有着坚实的自信心，支撑着我完成一项项工作和任务，一路夯实基础走到今天。
资金部也是一直紧紧围绕“提质增速、升级发展”的工作思路，以资金集中为核心，狠抓现金流量管理。群策群力使得各项工作稳步推进，对全公司的资金实施了充分的管控和协调。聚焦“现金流”，打造有利润保障的现金流和有现金流保障的利润，在当前建筑市场严峻的形势下，如果没有现金流作支撑，很可怕。如果只有报表利润，没有现金作支撑，日子就没法过；如果没有利润保障，现金流就很有可能是虚的。
通过大力加强资金集中管理工作，()企业网银实行“按日归集、次日按需下拨”。公司资金上存率提高，日均存量资金较之前年度也大幅增加，实现了资金的集中规范管理，公司总部对全公司的资金管控能力明显提升。正是有了一系列更加完善的管理，才有信心提高资金使用效率和抵抗风险能力，增强公司对接银行筹资的能力，也有信心保障公司生产经营工作的正常进行。
责任心是做好企业资金管理工作的保证。财务数据具有真实性、准确性的特点，资金工作也同样要求真实精准无偏差。为了数据真实、金额正确、报表准时，每天都有许多离开家庭坚守在一线岗位的哥哥姐姐们，为干好财务工作发光发热，正是这强大的责任心使得我们凝聚团结。
通过公司组织举办的道德大讲堂及演讲比赛，让全公司乃至全社会了解到上海分公司财务部韩经理任劳任怨、忘我工作的事迹。看到大家在“三心”微信交流群给辛苦工作的财务人员点赞。这些赞，是对我们责任心的肯定。
网银付款，坚持账户信息与金额毫厘不差；记账凭证，保证科目正确金额无误；利息计算，遵循存款有息，贷款付息，违约罚息。即使遇到突发状况，也一定保障亟需款项迅速处理完毕，绝不耽误。
资金部严格按照预算控制两级机关管理费用，节流增效。完善内部控制机制，加强费用控制，推行两级机关费用预算管理。为使费用预算管理更加精细化，达到节流增效的目的，要求各单位按月及时报送两级机关费用预算控制情况，严格控制管理费用支出，有效的控制费用发生，实现节流增效目标。高度重视工作质量，精益求精。
规范项目资金预算管理工作，严格执行月度预算审批。通过实施资金预算管理，严格按照审批预算执行，做到事先有预算、事中有控制、事后有分析，规范项目资金管理流程，使得资金有序使用，提高公司的履约和盈利能力，提高资金运营效能，促进企业资金管理升级。
进取心是出色完成企业资金管理工作的决定因素。如果“进取心”不足，不钻研专业知识，对新方法、新理论、新工具的掌握不够，对新形势、新问题的研究不深入，就会在当今瞬息万变的快速发展社会中落后。正如逆水行舟，不进则退。
保持一颗进取的心，让自己在国企中不要那么安逸。看看自己身边的同学，看看自己的微信朋友圈，虽然大家工作不同，生活环境不同，但是“学习”、“创新”、“提高”是经常冲刺我们视界的关键因素。每当看到这些，自己也会有冲动要去学习，提高自身业务水平。天高任鸟飞，拥有更加丰满的羽翼，我们才能走的更远，飞得更高。
“进取心”是一直存在整个公司财务资金系统，推动着企业资金管理升级。及时掌握国家金融政策，加强银企关系，增加流贷融资，优化调整公司带息负债结构，合理配置票据，多方式降低资金成本。
资金部通过 “调结构、降成本、控规模”的管控措施，调整银行授信和带息负债的结构，鼓励正现金流有到期兑付能力的项目使用票据在公司留存现金，从而减少公司现金融资，降低公司总的融资成本；严格控制商票的到期偿还，无特殊情况分公司、直管项目票据到期必须自行偿还，到期不能偿还的按公司文件规定严格处罚，严格控制带息负债的增长速度，使其逐步和营业收入达到合理的比例。全公司银行综合授信额度进一步提高，为公司的大发展提供了可靠的资金保障，融资成本大幅降低，保证了公司生产经营工作的顺利进行。
只要我们拥有充分的自信心，强大的责任心，积极地进取心，配合公司做好资金管理升级，就一定能够适应新常态下的经济形势，迎接新挑战，打造公司的新优势，拓展发展的新空间，对未来充满希望，奋力前行。（杜升鹏）
学三心促发展学习心得（二）
——设备安装分公司：王治军
近期参加了分公司组织的“三心”教育活动，下面我将从一个专业分公司普通财务人员的角度谈一谈自己学习局陈建光董事长提出的“三心”的一些感悟和心得。
自信心是在理性、全面、准确的认识基础上一种自我评价的积极态度。自信与骄傲的差别在于；自信者常沉着，而骄傲者常浮扬。我们要做到拥有自信心，首先要对自己有一个理性的认识，知人者智，自知者明，以设备分公司举例来说，作为一个传统的专业分公司，技术力量与人才储备都有着较强的实力，在业界也有着较好的口碑，就在不久前，由设备安装分公司承建的沈阳全运村酒店工程荣获“2013-2014年度中国安装工程优质奖（中国安装之星）”称号。中国安装之星是我国安装行业工程质量最高奖，代表着我国安装工程的先进技术和质量水平，而且长久以来，设备分公司的利润率和现金流都有着不错的表现，这也是我们的优势所在。在此认识的基础上，作为一个财务人员，平时在工作中就做到了心里有数，对于填报数据的合理性、准确性有了较强的分析辨别能力，对于分公司属项目在成本控制、现金流处于怎样的区间应该有清醒的认识，避免我们在工作中出现一些低级失误。其次，人们常说劳动使人建立起对自己的理智力量的信心，只有勤奋敬业的工作，业务能力精，才有坚定的底气敢于去质疑、去发现问题、解决问题。第三，凡事总要有信心，老想着“行”。要是做一件事，先就担心着“怕咱不行吧”，那就没有勇气了。
责任心是一种承担责任和履行义务的自觉态度。这是我们在日常工作中最容易缺失的。责任心首先是对自己负责，无论你做什么事，都是为自己，在工作中认真负责，抱着一个积极的态度，才会认真地思考，才能学到知识，充实自己，提高能力。而一个人想要取得成绩，光有能力是无法实现的，责任心决定着其工作的成败，有了责任心，才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；才能主动处理好分内与分外的相关工作，从事业出发，以工作为重，能主动承担责任而不推卸责任，凡事尽心尽力而为，以主人翁的身份和态度积极投身到企业建设中去。作为财务部门来说，平时琐碎事务较多，都是各种数据交相辉映，稍有疏忽就易出错，责任心尤为重要；作为数据汇总的主要部门，财务部几乎与所有部门都有工作交叉，在工作中要避免“事不关己高高挂起”的工作态度，别人数据准确了我们的财务数据才会真实，无论哪一个链条出现问题，公司的所有数据都无法做到准确真实，无法经得起推敲和检验，损害公司的荣誉，所以我们要真切的做到各部门的协同联动。
鲁迅先生说：“不满是向上的车轮”。社会之所以能够不断发展进步，一个重要推动力量，就是我们拥有这只“向上的车轮”，即我们常说的进取之心。作为财务人员来说我们要不断钻研新知识，对新制度 、新准则要及时深入的学习，例如对于即将推行的“营改增”政策，就要做好学习和贯彻，要研究其对分公司的影响，尤其是对机电专业的特殊影响，避免带来损失；日常工作中我们要虚心求教，不断学习，同时也要做到精益求精，对于现有的工作方法要有自己的判断，要懂得质疑，才能全面、深入的工作。要做到个人目标与集体目标的和谐统一，习惯站在分公司、公司的角度去考虑问题，齐头并进，实现双赢。
2015年对于设备分公司来说是极为重要的一年，分公司将不断的市场化，规模也会急速的扩张，作为分公司的所有员工来说，“三心”教育像一场及时雨，温暖而有力量，引领我们在新形势下迎接新挑战。作为设备分公司一名财务人员，我们要随着分公司的发展脉搏一起律动，做好“上下沟通，左右沟通”，做好我们的财务基础工作，做好接下来的“营改增”工作，强化三心，为个人及分公司共同发展贡献力量。（王治军）
学三心促发展学习心得（三）
——公司财务部：王佳
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好
近期，陈建光董事长的《论“三心”》一文在公司上下引起强烈反响，谈“三心”、议“三心”、学“三心”活动如火如荼地展开。在学习过程中我深刻体会到，“三心”对于实施2015年度“提质增速、创新发展”工作总方针、对于建设“学习型、服务型、创新型”总部、对于推动财务资金升级发展、对于提升专业技能加快人才培养等方面都至关重要。缺失“三心”就是违背中建信条，就是与背道而驰。因此，切莫轻视“三心”在企业发展愿景和个人生涯规划中的重要性。
通过认真研读并结合实际情况，公司财务人员“三心”欠缺主要表现如下：
一是在自信心方面。有些财务人员只停留在所负责的业务板块上，对公司战略缺乏了解认识，造成对企业发展缺乏自信心，这种一叶障目的做法是不可取的。我们应该清楚地认识到，公司已有60年的深厚积淀，积累了丰富的企业文化和内涵。认真研读公司发展史，会发现公司这面大旗是通过几代人的不懈努力和奋斗传递下来的。我们要怀揣满腔的热忱和自信，做好新时期的合格旗手。
二是在责任心方面。在日常财务工作中，有些细节处理不够到位，在一些方面还有较大的改进和提升空间。比如在编制报表时，部分财务数据上年同期数填列与去年发生数不相符合，造成数据衔接不一；有些单位在报送财务数据时存在延迟情况，需要多次催促上报。上述现象虽然是个别情况，但是反映了我们在责任心方面的欠缺和不足。财务工作对责任心的要求很高，“失之毫厘，谬以千里”，任何一个数据的误填漏报都会对公司经营成果的真实反映带来影响，任何一次不经意的财务违规操作都会给企业带来潜在风险，因此财务人员更要加强自身的责任意识。
三是在进取心方面。主要表现在对财务知识的钻研程度不够，对完成工作的质量有待加强。有人说“选择就是选择终身学习”。为了适应社会发展的需要，我们不仅要脚踏实地勤奋工作，还要有“与时共进、服务创新”的精神，更需要有创新的理念和丰富的知识。这一切来源于学习，而学习的动力来源于保持一颗积极向上的进取心。
为使“三心”宣贯教育更好地促进财务工作的提升，要做好以下几点工作：
第一，破除自满意识，树立自信精神。
自信不是自满和骄傲，而是一种清醒理性的认识。树立自信要制定切实可行的目标，然后把目标分成若干个阶段，通过努力去分步骤实现。树立自信要拥有积极乐观的人生态度，遇到困难和挫折要执着冷静面对，积极思考问题，怀揣一颗勇敢的心去面对人生的各种挑战。树立自信要认识到财务是一个有前途的职业，有些人认为财务工作枯燥乏味，毫无发展可言。究其根本，是没有站在高度看问题。财务作为企业的核心因素之一，在企业管理中起着举足轻重的作用，而且财务和、资本运作等都有千丝万缕的联系，职业发展可谓前途无限。
第二，抵制浮躁情绪，强化责任意识。
通过剖析责任心方面的欠缺，应在意识强化和职业道德建设方面下功夫。结合岗位责任书进一步明确工作职责，完善适应公司发展的科学合理的职责管理办法。通过合理的人性化管理，使个人产生积极向上的思想追求，从而达到提升责任心的目的。我们要结合“三心”宣贯教育，传递正能量，提倡“有责任心为荣，无责任心为耻”的荣辱观。通过责任心的强化教育培养财务人员的工作认同感和奉献精神。以“三心”宣贯教育为契机，提高工作执行力，责任心是执行力的基础和前提，执行力是责任心的最终体现和落脚点。通过“三心”学习教育，强化财务人员自身的责任心意识，对自己负责、对企业负责、对社会负责。
第三，克服保守思想，树立进取观念。
通过开展财务技能比武、聘请外部讲师讲解财经知识、内部系统工作等多种活动，提高财务人员的专业知识和技能，扩展新视野，注入新思维。通过知识的更新带动观念的更新，运用新方法、新理论来解决新问题，摒弃保守思想，树立更强的进取心。借此“三心”学习座谈会之际，和大家再次温习公司“五多五少”理念：多一些担当，少一些纠结；多沉入一线，少浮在表面；多一份认真，少一些敷衍；多一份反思，少一点借口；多一点灵活，少一点教条。在经济步入新常态的大背景下，让我们深入贯彻落实“三心”学习教育活动，为实现公司“提质增速、升级发展”贡献力量。（王佳）