职场辩论面试经验。
持而盈之，不如其己。当我们需要演讲的时候，需要我们尽快撰写出即将要使用的演讲稿，演讲稿有利于我们掌握演讲的节奏，更好的吸引观众，在撰写演讲稿时我们需要着重关注哪些点呢？因此，栏目特意整理了职场辩论面试经验，在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。
不论是小组面试还是辩论赛，要考察的目的都是考生作为一个职业经理人的素质，而不是辩论的技巧。或者说，管理者需要一定的辩论才能，但有了辩论才能，却不一定能成为管理者。可以参见本章附一的xx年清华大学mba面试评分表，就可以知道即使是以辩论赛著称的清华mba面试要考察的也没有辩论技巧这一项。当然掌握了辩论技巧对体现综合素质是有帮助的。我们看看一些参加过mba面试的考生写的心得体会，实际感受一下辩论赛面试的技巧吧
我在success参加模拟面试的经历
昨晚在success培训中心的的联系下，一位03学长过来，选了八位同学进行一场所谓的“辩论”形式的模拟。
模拟结束后，我们大家最深的体会就是，此“辩论”绝非彼“辩论赛”!!!
清华考的是“综合素质”面试，因此考官们并不打算在考场上欣赏到专业的辩论比赛。所以，我们印象中的关于大专辩论赛的程序和形式对于我们这次应对清华的面试可以说不仅毫无帮助，甚至是负面的影响。
以昨晚的模拟为例，讨论一开始，大家就陷入了辩论赛的误区，没有体会模拟考官让大家将名字写在牌子上的用心，而是直呼“对方辩友”。
其实，我们都曾经在企业里参加过大大小小的会议，会议在做决策时，总是难免出现各种意见的分歧和纷争，所以，我们事后都感觉，清华这次团队面试如果采用和去年不同的形式，更有可能是以【董事会开会】、【投标】、【谈判】等类似的，企业行为的方式来展开。因此，【解决问题】和【得出更优方案】可能才是团队面试的真正目的，绝非像辩论赛那样，以辩论技巧和方式来争高下输赢。换句话说，究其根本，团队面试还是考的团队协作和分工。
只是过去那种形式的团队讨论，现在演变成了两个团队的讨论，而且两个团队有可能秉持的是针锋相对的观点，当然也有可能是有待完善的观点。所以，两个团队之前各自的讨论时间其实和原来的小组讨论形式是一样的，团队仍然需要协作、配合与分工。两个团队之间也仍然是有合作的可能性存在。
另外，我们都认为，两个团队正式讨论前，各小组的内部讨论也是非常重要的，甚至不排除正式面试时，会安排考官旁听打分。因为内部的分工，四个人每个人从那个角度来表达本组的观点，这是必须在大家对问题有了统一的整体性把握前提下才能很好进行的。所以，面试官对我们的考察绝对不可能当两队正式讨论时才开始，而是从两队各自讨论时就已经在打分了。
所以，如果面对新形式的团队面试，我们觉得，切忌把这理解为“辩论”!大家只要以自己在企业里的经历来琢磨一下就会感觉到，万变不离其宗，新形式的团队面试还是会议管理的范畴，一切相左的意见还是为了最终得出一个更优方案。只是原来的团队面试是一场较为轻松的表演，而新形式的团队面试中，由于双方事先只能预测到对方支撑其观点的理由，所以，这场表演变得更为戏剧性和带有突发性了。所以，我们需要更谨慎地考虑情况的利弊或正反面，需要更为谨慎地找到支撑自己这方观点的理由。
这是我们昨天八人临时小组模拟后的一点零碎想法，毕竟游戏的规则是由我们自己来制定的，清华在16号公布复试程序时，绝对不会给出我们详细的应对方案，所以，我们只能根据他们对mba考生的素质要求来分析面试考察的实质。这样，无论其具体形式有什么细微的变化，我们才能从容应对。
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善意的谎言辩论会正方辩论词
我们正方的观点是：要诚信，不能撒谎.
这些话从小长辈就谆谆教诲过。马克吐温曾经说过这样一段话：“当你拿不定主意时，就说实话。它将令你的对手感到窘困，令你的朋友感到释然。”因此，心理学专家们的观点是：不要轻易扯谎。
即使是善意的谎言，但作为谎言本身，已是与诚信相对的行为，所以，无论谎言是否处于好的目的，作为谎言本身必然会有碍于诚信。所以，在此我要大声疾呼，让我们拒绝善意的谎言，共同打造诚信社会。
我们认为区分事物首先应先从定义入手进行阐述，谎言综合词典的释义，就是事实求是，不说假话、虚话，夸大、掩盖、歪曲事实真相的意思。从善意的谎言词组结构入手进行分析，因而善意的谎言本质上就是谎言。善意的谎言其动机虽然为善意，但因为善意本身存在一定的不确定性，因而屡屡被一些“职业骗子”所利用――这是不争的事实。“谎言”的本身是阴暗的，事物的好恶不由事物的目的去衡量，善意的谎言本身即是假话。就像乞丐脱下了丐服穿上了旗袍，可是依然摆脱不了其谎言的本质，而谎言就意味着欺骗，因而就有碍诚信。
善意的谎言的出发点是善良的，但是往往这种谎言一旦戳穿，对对方的伤害会更深。而且生活中善意的谎言越来越多，人们对谎言的分辨也会越来越差，一旦生活中充满了谎言，再也没办法分辨哪些是善意的哪些是恶意的了。
比如说你的朋友画了一幅很难看的画，你说他画得很好看的话，那么他出门的时候遭到的会是别人的嘲笑，那你如果直接对他讲，你画得不好，并教他在哪些地方进行改正的话，那么他就会避免一些不必要的尴尬了。
不精不诚，不能动人。通过上述多方面的分析，我们认为善意的谎言作为谎言必然会有碍于诚信。既是谎言?何来善意?!即是善意!何必撒谎?!所以，无论谎言是否处于好的目的，作为谎言必然会有碍于诚信。某人身患绝症，为了让他平静地度过余生，亲朋好友一致把他瞒过，这其中绝无恶意，也绝无私利，但往往未能尽如人意，欺骗无法持久，反而使病者再也不接受配合治疗。任何人如果想对朋友、亲人、同事说些“ 善意的谎话”之前，能好好考虑一个涉及心理反应的问题，即对方如果知道了真相后会感谢你的好意，还是会觉得对你的长期信任被你伤害了。
这种善意的谎言对诚信的破坏往往是比较隐蔽，是一种慢性中毒.无视这种毒害，无疑是掩耳盗铃.我想请问对方辩手，您们口口声声说善意的谎言与诚信是两个范畴，请您们就善意的谎言准确下一个定义?
我方认为所谓善良的谎言是有碍诚信的,这里以南加州的一个名叫汤姆的公司经理为例。汤姆每年与太太以及儿子到岳母家度感恩节。他其实很不喜欢吃岳母做的一种“南瓜馅饼”，但却对岳母说她的馅饼做得多么可口，以避免伤害她的情感。汤姆心里十分矛盾，假设有一天，他在岳母亲面前吐露了实情，岳母发现了汤姆的真实感受，她会感到情感上受到伤害，说：“这些年你怎么能这样一直误导我?你还向我隐瞒了什么?”而且，汤姆的岳母又会对他产生何种疑问?由此可见，不管是善意的谎言还是恶意的谎言，都不能说。
善意的谎言更多的是借口 ! 所以我请对方认识到，多点诚信，少点借口!同时我想问对方，如果大家都有这种观点，如何打造诚信社会，如何使我们的国家在诚信上有更大发展?
辩论演讲稿：辩论的逻辑学基础
一、同一原则
同一原则源自逻辑上的“同一律”。遵守同一律的逻辑要求，是正确思维所必须。因此，同一性原则是辩论应该遵循的重要原则之一。辩论赛要求，教练和队员之间，队员与队员之间对辩题与立场的理解同一，对有关要领和判断的内涵把握同一;要求在整个辩论过程中，立场确定、首尾一致，论辩一贯，没有矛盾。
二、充足理由原则
充足理由原则要求：在一个论证过程中，一个判断被确定为“真”，总得有充足理由。
其符号表示的公式为：
(ab)∧ab
意思是，如果a能够推出b，而且a真，则b真;换一种容易理解的廉洁就是，如果a事件发生能导致b事件发生，现在a事件发生了，所以b事件一定会发生。总之，a是b的充足理由。这是逻辑推理的最最基础的一条规则。
充足理由原则在逻辑上要求：(1)理由必须是真实的;(2)理由与推断之间有必然的联系。如果违反了这两个标准中的任意一个，就会犯“虚假理由”或“预期理由”的逻辑错误。
辩论赛要求参赛双方，对所持立场及其论证过程均应以充足理由为根据，在主观立场与客观实际之间建立起必要而正确的联系。
三、实事求是原则
实事求是的原意是：“修学好古，实事求是。”意思是说，要根据实证，求索真相。也就是说，从客观存在的一切事物(实事)中寻找其内部联系(求)，得出正确的结论(是)。
实事求是的原则要求我们：尊重事实，服从真理。不仅在为本方辩护时要遵循这一原则，就是在反驳对方时，同样遵循这一原则。辩论中常见的“(把对方)推向极端，然后加以反驳”的技巧只能偶而为之，不能作为一种基本技巧、频繁地使用，否则给人造成强加于人的、不实事求是的感觉。不仅反驳无力、无理，而且有失风度。
四、平等原则
平等原则的关键是人格平等。这种人格上的平等要求辩论队员在竞赛中，以平等的人格对待对手、对待评委、对待观众，对待所有的工作人员。
辩论演讲稿：辩论中的立论战术
辩论是由立论(辩护)和反驳两个基本环节构成的，其中立论就是为了证明己方的基本立场，它是反驳的基础和必要的阶梯。辩论中如果没有必要的立论，反驳就会显得强词夺理，苍白无力，而且，辩论中如果自己的立论不稳，自然会被对方攻击得只有招架之功，更谈不上对对方的攻击了。可见，立论的好坏，直接关系到辩论的成败。因此，辩论中要特别注意加强立论的力度。下面简单介绍几种立论战术：
逻辑严密,框架严整
立论中，运用严密的逻辑思维，构建严密无懈的理论框架，从而使自己的立论坚实。严谨，无任何漏洞可寻，这是使辩论获胜的关键。如“万家乐杯”电视
辩论大赛上，北京大学队与国际关系学院队的辩论题目是：“我国现阶段应该鼓励私人购买轿车。”这一题目的关键是“轿车”“鼓励”和“我国现阶段”这三个词。如何找准这三者之间的逻辑关系，从而形成一条强有力的立论思路，这是能否构建严密的攻防体系的关键。最后，作为正方的北大队根据其内在的逻辑联系推导出了这样的思路：现阶段发展轿车工业是我国工业发展的主导方向之一。由于轿车工业“三高一快”的特点，轿车工业被证明是经济起飞最有力的助推器，轿车的质量和产量也是衡量一个国家发展水平高低的标志。我国也不例外.要想促进工业发展，必须发展轿车工业。其次，轿车工业要发展，关键在市场。如何扩大轿车市场，最便捷的办法是使轿车“飞人寻常百姓家”。所以，轿车工业同鼓励私人购买就存在着必然的联系。在此基础上，他们再依据其必然的逻辑联系充分论证了“鼓励购买”的现实可能性和必要性，并充分考虑了对方立论中可能会提出的问题(即我国的公路交通的拥挤憎况，轿车的私人消费是否会是一种奢华的超前消费倾向)，并对此一一作了周密合理的论述准备。由于北大队在立论中充分运用严密的逻辑思维来确立自己的论证体系，确保了该体系的严整周密，所以他们的立论在实践中既立得起，又防得住，收到了较好的效果。
出其不意，“破”中求“立”
辩论，说到底是一种知识、智谋的较量，辩论的一方在立论时如能充分运用自己的知识和智谋，在透彻地分析辩题的基础上，突破对方立论的防线，巧妙地提出一个全新的概念，给对手一个“措手不及”，这样便能大大削弱对方的攻击力。如94长虹杯全国大学生辩论赛南京大学队迎战吉林大学队，吉大队作为正方的立场是：大学毕业生择业的首要标准是发挥个人专长。南大队作为反方其立论思路有很多，比如可以说“首要的标准是社会需要”，也可说“是收入丰厚”“是兴趣”等等，但所有这些都是因为太平常而可能落人吉大队事先准备好的猛烈进攻中。你说“社会需要”，他讲择业是主观行为，“发挥个人专长”正是更好地满足“社会需要”，你说“收入丰厚”，他说：对方辩友在养育自己的祖国最需要的时候，以一己私利为先，向人民讨价还价，多么让人痛心和失望!如此，南大队将难以招架。最后，南大队经过缜密的思考，提出了一个极其大胆的观念：大学生择业复杂多样，没有也不应该有一个统一的首要标准!并指出，没有证明大学生择业应当有一个统一的首要标准，就去强调这个首要标准是“发挥个人专长”，这无疑于在流沙上盖楼。此语一出，举座皆惊。由于南大队的观点从根本上动摇了对方精心设计的立论，吉大队毫无准备，顿时乱了阵脚，以致在规范性发言中几乎未对此进行反驳。南大队在以前所未有的创新勇气击破对方的同时，又进一步明确了自己的立论：大学生应以个人的自我完善和推动社会进步为择业方向。如此一来，南大队便很快占据了场上的主动，收到了十分明显的场上的效果。
另辟蹊径，李代桃僵
当辩论中碰到一些在逻辑上或理论上都比较难辩的辩题时，在立论过程中就不得不采用“李代桃僵”的办法，引入新的概念来化解困难。比如“艾滋病是医学问题，不是社会问题”这一辩题就是很难辩的，因为艾滋病既是医学问题，又是社会问题，从常识上看，是很难把这两个问题截然分开的。复旦大学在处理这
个问题时，首先做了以下设想：如果让他们去辩正方的话，他们就会引入“社会影响”这一新概念，从而肯定艾滋病有一定的“社会影响”.但不是“社会问题”，并严格地确定“社会影响”的含义，这样，对方就很难攻进来。后来在辩论时他们却抽到了反方的签，要阐述“艾滋病是社会问题。不是医学问题”，在这种情况下，如果完全否认艾滋病是医学问题，也会于理太悖，因此，他们在辩论中引入了“医学途径”这一概念，强调要用“社会系统工程’’的方法去解决艾滋病，而在这一工程中，“医学途径”则是必要的部分之一。这样一来，他们的周旋余地就大了，对方得花很大气力纠缠在他们提出的概念上，其攻击力就大大地弱化了。“李代桃僵”这一战术的意义就在于引入一个新概念与对方周旋，从而确保己方立论中的某些关键概念隐在后面，不直接受到对方的攻击。
少下定义，多做描述
在立论(辩护)中，我们时常会遇到一个无法回避的事实，即给概念下定义。可以说，下定义是明确我们的基本观点，澄清我们的基本立场的主要方法。但要特别注意的是，如果我们在辩论中热衷于给每一个概念都下明确的定义，很可能因此给对方提供许多意想不到的炮弹，而且，把辩题和概念交代得大清楚了，
辩论中也就没有了回旋的余地。比如“温饱”这个概念，如果把它定义为一种状态：“在这种状态下，社会的大部分人都无衣食之困”、那么对方马上就可以追问：“你的社会概念的内涵是什么?它指一个团体。一个民族，还是一个国家?”也可以问：“你的‘大部分人’的含义是什么?是人口60%、70%还是80%?”对这些问题，如果你继续回答，就又可能会暴露出许多新问题，从而完全陷入被动应对的局面。因此，在解释概念时，既要说出什么，又必须隐藏什么，即采用描述的方法来搪塞。所谓“描述”，也就是不揭示概念的本质涵义，只是从现象上对概念进行描述，甚至是同义反复的描述。如对“什么是温饱”的问题，复旦大学队是这样回答的：“温饱，就是饱食暖衣”。这个口答实际上是同义反复，没有提供任何新的东西，但它给人的感觉是，他们已清楚地阐释了这个概念，而对方又抓不住任何把柄实施攻击。这样，在后面的辩论过程中，当复旦大学队对“温饱”这一概念作出新的补充和说明时，他们就显得比较灵活、自由，不至于被对方抓住什么矛盾。
总的来说，在辩论中要注意恰当使用描述和定义的方法，两者不可偏废，但要尽量多用描述，从而达到既讲清某些问题，又隐蔽另一些问题的境界，使对方不能迅速地判断并抓住己方观点中根本性的东西来攻击。辩论中的立论是一个灵活多变的过程，在这一过程中可以运用的战术也是灵活多样的，上面列举的只不过是实践中几种最重要的也最常用的故术，还有很多的好的战术还需要我们在实践中去不断地积累、总结，这样，才能保证我们在辩论赛中取得较好的成绩。
辩论演讲稿范文：让生活辩论幽默起来
生活论辩不同于法庭论辩和赛场辩论，没有必要总是那么剑拔弩张，咄咄逼人。那么，在生活论辩中，如何做到既能驳倒对方观点，又不致对方太难堪呢?答案就是幽默。
仿拟式
有位养鸡场的主人向来讨厌传教士，因为他觉得有不少传教士讲的是一套，做的又是一套，尤其有些家伙表面满口仁义道德，私底下却干些见不得人的勾当，为了发泄自己的不满，养鸡场主有事没事，就信口散布传教士的坏话。
一天，有两位传教士上门，说要买只鸡。
养鸡场主让他们在养鸡场里随便挑，没想到他们却挑中了一只毛掉得差不多，秃头又跛脚的公鸡。
养鸡场主很奇怪，问他们为什么要买这只丑陋难看的病鸡。
其中一位传教士回答说：“我们想把这只鸡买回去养在修道院的院子里，路过的人看见要是问起的话，我们就说这是你养出来的鸡。”
养鸡场主一听，急了，连忙摇手：“不行不行!你们看看我这养鸡场里的鸡，哪一只不是养得漂漂亮亮、肥肥壮壮的，就这一只不知道怎么搞的，一天到晚总打架，弄成这种丑样子，你们拿这样一只鸡来代表我所有的鸡，太不公平了!”
另外一位传教士笑着回答说：“对呀!少数传教士行为不检点，你却喜欢拿他们来代表我们，对我们来说，也太不公平了!”
养鸡场主一听，顿时明白了二人的用意，连忙向他们赔礼道歉。
所谓仿拟式幽默，就是模仿对方的语言形式、逻辑方式和说话口气进行批驳的论辩方式。上例中，面对养鸡场主的偏见，两位传教士没有从正面批驳，而是巧妙地设置了一个买鸡的情境，故意引导对方存疑而问，然后模仿养鸡场主的逻辑，推导出养鸡场主同样“太不公平”的观点，幽默地凸现了对方观点的荒谬，表达形象，辩驳有力，令养鸡场主心服口服，俯首道歉。
反还式
某市因外来人口较多，交通状况日趋恶化，坐公交车的人越来越多。
一日，一个体形偏瘦的乘客忿忿不平地在车内抱怨说：“这公交车太挤，完全是一些胖人造成的，以后应该按重量买票!”
这时，他身旁的一位体形较胖乘客听了，知道他是随口一说，便微笑着反驳说：“假如您的话应验了，那么对您将非常不利。”
“为什么?”瘦乘客不解地问。
“您想想，像您这么苗条的人，如果按体重收费，那么乘务员能收您多少钱，如果您是乘务员，您是愿意我这样的人乘车，还是愿意您这样的人乘车?”
瘦乘客一听，禁不住笑了，刚刚因为拥挤而发的火气顿时烟消云散。
所谓反还式幽默，就是以其人之道还治其人之身，它使用的思维套路是对方的，而后由此及彼，物归原主，它的目的是让对方搬起石头砸自己的脚。上例中，为了批驳瘦乘客“按重量买票”的荒谬观点，体形偏胖的乘客以对方的观点为前提推导出“瘦子会因为交费少而不被允许乘车”的结论，反过来证明了体形偏瘦乘客的错误观点，既达到了反驳对方的目的，又没有让对方感到难堪，使他在笑声中拱手认输。
归谬式
北京师范大学教授于丹很喜欢紫色，在“百家讲坛”举办讲座期间，她常常是一身淡紫色印花西装，再配加上一条深紫色的丝巾，感觉十分雅致。然而，有一次，于丹作完讲座后，有观众指着她的衣服问：“于丹老师，易中天老师品三国穿中山装，你却穿得很时尚、很西化，我认为你应该穿中式服装来讲《论语》才对啊!”于丹听了幽默地反问道：“你看，我现在裹小脚还来得及吗?”观众听了忍不住哄堂大笑。
所谓归谬式幽默，是指为了论证对方的观点是错误的，先认同对方的观点，假定对方言之有理，然后以它为前提，推导出一个更为荒谬的结论来，从而使对方的观点不攻自破。上例中，面对那位观众所持“讲中国经典就应该穿中式服装”观点的谬误，于丹教授没有多费口舌，而是来了个归谬推理：既然你认为讲中国经典就应该穿中式服装，那么我裹上小脚来讲岂不更传统，更中国化?后者显然更为荒唐可笑，这样一来，对方观点的荒谬也就昭然若揭了。
职场新人发言
例会，碰头会，洽谈会，总结会……开会是职场中最平常的事情，“有事开会，没事也开会，开会再开会，不开怎么会……”白领们如此调侃。近日，某人力资源网站公布“职场人会议状况”调查显示，近八成职场人坦言：2/3会议是在浪费时间。
另据调查显示，超过五成职场人会在开会的时候走神，近六成职场人不为会议做准备。对此，人力资源专家建议，开会要尽可能获得有益于发展提升自己的信息，“不要因为个人情绪永远坐在后排”。
职场会议多“又长又臭”
调查显示，近五成职场人认为自己的会议比较多。其中尤其以客服、财会、审计、统计、编辑、文案、传媒、影视、新闻工作领域最具“代表性”。
“正儿八经的会挺多，很多没啥实际意义，不太喜欢。”在广州某政府机构从事审计工作的小欧对单位里大大小小的会议颇有微言：季度有分析会，年中有总结会，年末有务虚会……开会本应是交流工作进度、鼓励员工工作、碰出创意火花，但现在的开会却有些变了味。“以前的单位很单纯，纯粹是内部工作会议……现在会议的规格、内容都发生了变化，如小脚女人的‘扎脚带’，又长又臭。”小欧说。
采访中，大部分的职场人士均存有这样的疑惑：会议这么多，这些时间花得值吗?“我认为自己参加的会议只有30%的内容是有意义的。”参与本次“职场人会议状况”调查的汪先生毫不犹豫地在“30%”的选项上打“√”。
然而，从调查整体统计来看，选择这个选项已经算“保守”，另外还有将近八成职场人认为自己所参加的会议中有意义的内容不到1/3.“弄明白为啥开会就不浪费大家时间了。会议有长有短，有的领导会在会议快结束的时候说：我来说两句，而通常情况下，这个会议一般会因为领导的这两句话再延长半小时。”受访白领袁小姐说。
应付开会用“走神”抗-议
“无聊的会议只会让人没劲，每次开会都只是但求‘露个脸’就算了。”采访中，不少职场人坦言，“空洞”的会议只会让他们更加“应付式”地参加。
“类似一些业务交流会我会选择性地做一些笔记，其他的会议内容一般都不太感兴趣。基本上和几个要好的同事坐后排聊天，或自己用手机上上网。大会议，各忙各的。”毕业一年，在某电子客服集团工作的小黄表示。
据调查，像小黄这样开会“开小差”的与会人士并不少：除了六成职场人表示自己会记笔记外，50.3%的职场人表示自己开会时会走神，42.2%的职场人表示自己会在本上涂鸦，还有23.4%的职场人表示自己会玩手机。
专家建议： 职场新人开会要积极发言
“作为会议的组织者首先要准确判断自己召开此次会议的目的，这个最为关键。”职业顾问刘小姐指出，会议的成败，组织者很重要，“组织者对于你此次召开会议的选题做好充分的准备工作，以备开会时准确抓住与会者的注意力。”
“开会虽然是常事，但并不是小事。不论是会议的组织者还是参加者，准确判断会议所要达到的目的非常重要，组织者把控会议的能力必须要强，否则既浪费时间，又没有达到会议效果。”职业经理人胡先生表示。
实际上，很多职场新人和小黄一样，都是习以为常地去开会，被动地走入会场，会议的结果经常被大家所忽视。调查中，52.2%的职场人表示自己不愿意当众发言。
“作为参加会议者，如果你不想让无聊的会议浪费你时间的话，积极配合组织者高效率地完成工作也是对自己的支持。”人力资源专家陈先生建议参加会议的职场人。
而对于刚走出校园不久的职场新人，陈先生则表示，会议不仅是领导和同事考察你的场合，也是提升自己业务水平的平台，因此开会时尽量提前做好准备。“
职场励志演讲
篇一：励志演讲稿--太经典了
《励志演讲稿》
1.成长是需要时间的。你惟一要做到的是，看准了目标以后，充满耐心地，充满了坚韧不拔的精神往前走，这就是我们成长的过程。
2.我们人的生活方式有两种：第一种是像草一样活着，你尽管活着，每年还在成长，但是你毕竟是一棵草，你吸收雨露阳光，但是长不大，人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦而他产生痛苦，人们不会因为你被踩了而来怜悯你，因为人们本身就没有看到你！所以我们每一个人都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使被人踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来，也许两年三年你长不大，但是十年八年二十年你一定能长成参天大树，当你长成参天大树以后，遥远的地方人们就能看到你，走近你，你能给人一片绿色，一片阴凉，你能帮助别人，即使人们离开你以后，回头一看，你依然是地平线上一道美丽的风景线，树活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才，活着死了都有用，这就是我们每一个人做人的标准和成长的标准。
3.凡是想要一下子，把一件事情干成的想法的人，就算他干成这件事情，他也没有基础，因为等于是沙滩上造的房子，最后一定会倒塌，只有慢慢地一步一步把事情干成的，每一步都给自己打下了坚实的基础，每一步都给自己一个良好的交代，再重新向未来更高去走一步的人，他才能够把事情真正地做成功。
4.你到底什么最喜欢，应该去做什么，当你决定了一辈子干什么以后，你就要坚定不移地干下去，就不要随便地换，你可以像一条河流一样，越流越宽阔，但是千万不要再想去变成另外一条河流，或者变成一座高山。
5.我们未来生活最重要的一个能力，叫做忍辱负重的能力，很多社会名流会遇到很多很多你不能忍受的事情，但是你不得不忍受，而不忍受就不可能成功，为什么？因为你不忍辱负重，你就没有时间，你就没有空间，没有走向未来的空间，如果你想走向未来，最后变得更加强大更加繁荣，你就必须要做好给自己留下足够的时间和空间，轮到我们自己的生命要想为一个伟大目标而奋斗的时候，你排除，也得必须排除你生命中一切琐碎的干扰，因此你就必须忍辱负重！个人也是一样的，你要想有伟大的大发展，你得为自己争取时间，争取空间，争取未来，而争取时间争取空间争取未来的一个最重要的前提就是，你有理想！但是你敢于忍受生活中出现的一切对你的不公平，或者是一切对你的你认为受不了的事情！
6.我有一个比喻，每一条河流都有自己不同的生命曲线，长江和黄河的曲线是绝对不一样的，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海！所以不管黄河是多么的曲折，绕过了多少障碍，长江拐的弯不如黄河多，但是她冲破了悬崖峭壁，用的方式是不一样的，但是到了最后走到了大海。当我们遇到困难的时候，不管是冲过去还是绕过去，只要我们能过去就行，我希望大家能使自己的生命向梦想流过去，像长江黄河一样能流到自己梦想的尽头，进入宽阔的海洋，使自己的生命变得开阔，使自己的事业也变得开阔，但是并不是说你想流就能流得过去的，其实这里面就具备一种精神，毫无疑问，这就是水的精神！我们的生命有的时候会是泥沙，尽管你也跟着水一起往前流，但是由于你个性的缺陷，面对困难的退步或者说胆怯，你可能慢慢地就会像泥沙一样沉淀下去了，一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了，你沉淀了下去，上面的泥沙会不断地把你压住，最后你会暗无天日，所以我建议大家，不管你现在生命是怎么样的，一定要有水的精神，哪怕
被污染了，也能洗净自己，像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍，当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的生命！
7.大家都知道西方神话中，有一个叫西西弗的故事，由于受到宙斯惩罚，必须从山脚下推一块石头推到山顶，当这块大石头被他推到山顶的时候，这块石头会自动滚落到山脚，他又不得不从头开始推起，所以很烦恼！大家稍微想一下，我们日常的生活工作是不是就是这样的一个过程，当他推石头，把它当做一种惩罚来对待的时候，他心中会很难受，每天带着怨气怨恨在推石头，就像我们很多人工作的时候，带着怨气和怨恨在工作一样，你工作永远做不好，但是当他后来意识到这一点以后，推过春夏秋冬，推过雷电风霜，当他推到山顶上，看到蓝天更高更美，他觉得推石头也是一种生命的美丽的时候，生命其实就得到了升华。我们的生命什么叫过得合算，当我们回头看我们已经过去的日子，我们有一些日子能让我们自己感动得泪流满面，那什么叫让你泪流满面的日子，你做出了一些让你自己觉得做不到，但是你做到了的事情。
8.我自己个人体会就是，如何能够把生意做得更成功的几个要点：第一要点，如何尽可能把自己的长期目标和短期目标结合起来，我们要先分清楚，哪些事情是我们想一辈子干的事情，哪些事情是一下子干完了我们就可以不用干的事情。中国有句话叫做急事慢做，你越着急的事情，你做得越仔细越认真，越能把事情做好，而你越着急的事情做得越快，反而越做得七零八落。我把这个急事也把它叫做大事，比如说你要想一辈子掌握很高的英文水平，你说我用三个月，每天学十二个小时，你是绝对不可能，三个月，你的英文水平会得到很大的提高，但是三个月以后你不学了，再过三个月，你的英文水平就忘记了。第二个要素，就是要决定自己一辈子干什么，那么还有一个我觉得非常重要的就是平时做事情的时候，对时间的计划性，一个人是非常能动的，我在十几年前做新东方的时候，我就觉得时间不够用，我忙得手脚朝天，最后还发现事情做不完，我现在二十四小时做出来的事情，跟我那个十几年前二十四小时手忙脚乱做出来的事情，是不可同日而语的。那么为什么还能忙得过来呢，道理很简单，因为在你忙不过来的时候，你就知道如何去筹划你的时间了，千万记住一点的是，任何事情的时间，一定都是能够挤出来的，那么还有一个非常重要的，叫做成功就要你自我约束的，我是在五年前学滑雪的，刚上去的时候，就上雪地就摔上雪地就摔，后来我就发现不行，我得学会停，大家知道滑雪两种停法，初学滑雪的人是外八字的停法，但是当这个滑雪的坡度，到达一定坡度的时候，这个八字形就完全不管用了，一定是要两个滑雪板侧过来侧停，所以我就用了整整一个星期的时间，我就没练滑雪，我就专门练停来着，我发现我的停已经做得非常好的时候，我就直接扛着滑雪板上了高级道，我有一个朋友，他觉得你能上我也能上，他这个滑雪道一边是山坡，一边是悬崖峭壁，结果他下去的时候，他由于停不住，就直接往悬崖峭壁那个地方冲过去了，冲过去他不就害怕吗，害怕以后他就开始强行扭过来，一扭过来，一个脚扭过来了，另外一个脚没扭过来，结果两个脚一下就被撕开了，韧带就被彻底拉断了，任何时候，当你前面面对一个巨大的诱惑，和其他任何可能产生诱惑的时候，如果你自己觉得自己停不下来，您千万别去追那个东西，因为你追了那个东西停不下来，最后栽跟头的一定就是你！
9.伟大与平凡的不同之处是，一个平凡的人，每天过着琐碎的生活，但是他把琐碎堆砌出来，还是一堆琐碎的生命！所谓伟大的人，是把一堆琐碎的事情，通过一个伟大的目标，每天积累起来以后，变成一个伟大的事业！
10.有两句话我是比较欣赏的：生命是一种过程；事业是一种结果。我们每一个人活是活在每一天的，假如说你每一天不高兴，你把所有的每一天组合起来，就是你一辈子不高兴，但是假如说你每一天都高兴了，其实你一辈子就是幸福快乐的！有一次我在往黄河边上走的时候，我就用矿泉水瓶灌了一瓶子的水，大家知道黄河水特别浑，后来我就放在路边上，大概有一个小时左右呢，让我非常吃惊的发现，四分之三已经变成了非常清澈的一瓶水，而只有四分之一呢，是沉淀下来的泥沙。那假如说我们把这瓶水的清水部分比喻我们的幸福和快乐，而把那个浑浊的那个泥，沉淀的泥沙比喻我们的痛苦的话，你就明白了，当你摇晃一下以后，你的生命中整个充满的是浑浊，也就是充满都是痛苦和烦恼，但是当你把心静下来以后，尽管泥沙总的分量一点都没有减少，但是它沉淀在你的心中，因为你的心比较沉静，所以就再也不会被搅和起来，因此你生命中的四分之三就一定是幸福和快乐。什么叫事业是一种结果呢，大家都知道，作为一件事情，确实是无情的，假如说我把新东方做失败了，我是绝对得不到今天到这儿来给大家讲话的机会的，原因是因为它最后的结果在这儿，所以任何事情只要你在做的时候，他就不能算成功，比如说我们说曹雪芹是成功的，不管是社会主义还是资本主义，都得承认曹雪芹是中国历史上最伟大的文学家之一，我们说牛顿是成功的，不管哪一个国家任何一个人都会承认他是世界上最伟大的科学家之一，我认为我自己是成功的，不成功在新东方做了多大，也不成功在我有多少钱，或有多少朋友，我认为我成功在我有一种心态，过去我摔倒过千万次，以后我也可能还会摔倒千万次，但是我依然能够爬起来。对于你做事情来说，事情的结果怎么样，在社会人的眼中，是成功的惟一的标准！
11.我想跟大家说的是，人的生命的道路其实是很不平坦的，靠你一个人绝对是走不完的，这个世界上只有你跟别人在一起，为了同一个目标，一起做事情的时候，才能把这件事情做成，一个人的力量很有限，但是一群人的力量是无限的，当五个手指伸出来的时候，它是五个指头，但是当你把五个手指握起来的时候，它是一个拳头！
篇二：员工励志演讲稿
幸福，掌握在你我手中
大家好！在演讲的开始我想问大家一个很简单的问题。我们辛苦工作、日夜奔波到底为
了什么？车子？房子？美女？金钱？对，也不全对，其实所有的答案都可以归结于一个名词：
幸福。那么幸福又是什么？电影《当幸福来敲门》男主角史密斯告诉我们，幸福就是需要我
们一直追寻的东西。那么我希望通过今天的演讲，能让诸位知道怎么才能找到自己的幸福，
并拥有自己的幸福。
作为金融机构的从业人员，所要做的工作很繁杂，细节很琐碎。但重要的不是你重复了
了多少操作，完成了多少任务量，而是你在这份琐碎中减少了多少失误，创造了多少价值。
工作态度不同，你所达到的高度也就不同。这也是员工与人才、人才与精英的差别所在。只
要我们端正态度，有耐心，有恒心，又细心，我们个个都是人才，人人都是精英，我们要做
主管，要做部门经理，要做区域经理，要做总经理，要做总监，只要我们敢想敢干，这就是
我们的明天！你们可能要问了，什么是人才？ ...... 人才不是笨狗熊，只会蹒跚着笨重的
身躯而一无所获；人才也不是波斯猫，只会懒洋洋地躺在路边晒太阳而一事无成。人才是只
虎，天生就有要在旷野山林里成就一番事业的雄心，人才是只鹰，每天都怀着在高远蓝天展
翅翱翔的梦想。但是不是任何人都能成为人才，人才的实现是一个通过不断的学习积累和自
我激励，最终实现量变到质变这样的一个的过程；而每位人才又需要通过不断地自我提高，
自我拓展，才能成为领袖。曾老夫子尚且每日三省自身，何况我们凡夫俗子呢？人才精英之
路远，吾将上下而求索啊！ 同志们，先生们，你们要时刻记住，你不仅仅是一名员工，更是
一位公民，你们掌握着权利，拥有着智慧，你们就是银行的主人。如果把银行比作一个国家，
那么你们就是创造历史和辉煌的伟大人民！你们可以建言献策，可以批评监督，可以指点迷
津，可以力挽狂澜。你们肩负着让我们银行茁壮成长的光荣的伟大重任。大家都知道，三等
公司靠产品，二等公司靠服务，而一等公司靠文化。文化从哪里来？从你们身上来，你们不
仅是先进生产力的代表者，更是先进文化的创造者！我相信，当主人翁精神和无私奉献品质
融合为一体的时候，那我们整个公司所散发的能量将是不可估量的！ 我们都是银行机构工作者，天天跟世界上最常见的东西——钱打交道，虽然这些钱都不
是我们的，我们也会眼红，但这也是我们要追寻的东西。与其临渊羡鱼，不如退而结网。我
们不辞辛苦来到这里，的确是为了努力工作，追寻幸福，可很多人还是会忘了目标从而迷失
了方向。当方向都忘记了的时候，我们还会剩下什么？活在当下，我们不能犹豫，不能徘徊，
只管大踏步往前，从细节做起，从小事做起，充实的过好每一天，最终你会发现，幸福就在
你的身后！ 设计问题
问题1、阻碍人才实现自我激励的因素中的有哪几个？ 答：(1)、组织里充满政治把戏，勾心斗角；(2)、人际关系太复杂，不知道谁和谁一派；
(3)、组织对人才的业绩没有明确的希望值，不知道要做什么，也不知道做到什么程度才正好；
(4)、设立太多不必要的制度让人才遵循，很少奖励，但却总有一条可以对人才进行惩罚；(5)、
让人才参加许多拖沓的会议；(6)、在人才中推行过度的内部竞争，而且评价标准不公正公平；
(7)、没有为人才提供必要的完成工作的支持；(8)、提供批评性、而非建设性的反馈意见；
(9)、容忍差业绩的存在，使业绩好的员工觉得不公平；(10)、未能对充分发挥人才能力给予
足够的重视。
问题2、性格的力量包含那两个方面？ 答：意志的力量和自制的力量。问题3、个人成功最关键的因素是什么？ 答：人家交往能力和先天性格。问题4、解决“三个和尚没水喝”的最佳策略是什么？ 答：两个和尚挑水，另外一个和尚烧饭。
或：一个和尚挑水，一个和尚烧饭，一个和尚打扫卫生。 问题5、为什么装牛奶的盒子是方形的，而装可乐的却是圆形的瓶子？答案：因为人们喝牛奶的时候通常都会用吸管，而不是拿着盒子灌，而且牛奶的包装成
本很大，方形盒子易于摆放和节省空间。人们喝可乐不会一次性喝完，椭圆的风格使人们拿
起来比较顺手，而且容易随身携带。篇二：员工激励培训演讲稿员工激励培训演讲稿》简介：得人心者得天下！ 心底无私天地宽 阳光下做人 风雨中做
事 真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动 一直向前走不回头 脚踏实地向前走，阳光总在
风雨后，风雨过后有彩虹 除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！ 创造无限的财富,
回报朋友和家人 先一步失败，早该文简介结束正文开始 -
得人心者得天下！ 心底无私天地宽 阳光下做人 风雨中做事 真诚沟通 互助学习 态度
积极 快速行动 一直向前走不回头 脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹 除
了我个体的强大以外，还因为我属于团队！ 创造无限的财富,回报朋友和家人 先一步失败，
早一步成功！ 没有失败，只有停止成功 路遥知马力 日久见人心 不要轻言放弃,否则对不起
自己! 没有退路就是最好的退路！ 相信自己 人定胜天 性格决定命运,选择大于努力 做人要
厚道！ 为梦想要舍得付出！ 选择比努力重要，选择不对努力白费！ 我是最棒的！！！ 永保颠峰壮态,快速行动! 成功很难,不成功更难 要生存就得象狼一样在森林里生活 一
颗感恩的心会让我们成功在即 快乐就有好心情 要做就做最好 拒绝机会就是拒绝财富 相信
自己，相信伙伴。把握先机，容易成功 选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力 永远
做正直的人,永远做正确的事 岂能尽如人意，但求无愧我心 没有最好，只有更好 想到 做到
想法决定行动，行动决定结果 改变使你成为最大的赢家 选择比努力更重要 奋斗是我的性格，
成功是我的目标！ 处事谦和必能心旷神怡 爱拚才会赢 相信自己，相信伙伴。把握先机，容
易成功 只要你过得比我好！ 无智则无得 人定胜天 以诚换诚 生命中所发生的每一件事必有
其意义！ 永不放弃 坚持就有未来 我是最棒的 没有完美的个人，只有完美的团队 选择放在
努力前面 智慧+进取=成功 我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇 独立思考 生命不熄
战斗不止 人类因梦想而变的伟大 居安思危 成功都是血汗的洗染 无悔走完希望每一天 心
有多大，舞台就有多大！ 你我同心，其利断金 成功是一种观念.思想.心态.习惯 以微笑面对人生 想大才能做大
因为这个世界绝不可能有第二个我，所以我天下无双 一切都是自己争得的！ 想让别人相信
你,首先你要相信别人 坚持就是胜利 天生我才必有用 成功就会有付出 自强不息,厚德载物
战胜自己 而不是别人 相信就有可能！ 从来不让认识我的朋友后悔！！ 永不放弃 成功人有
成功人的气质 放弃好的 选择更好的 业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随! 抓住现在不等未来
没有比人更高的山，也没有比脚更长的路！！ 你有我，我有你，合作共赢创未来 相信自己就
一定能够成功 与人为善，快乐无限 实实在在做人,勤勤恳恳做事 自信，我是命运的主宰者
追求自己的梦想，坚持到底！ 从“人人生而平等”到“通过读书达到平等”！发展就是硬道理 做事先做人 明知山有虎。偏向虎山行 做正直的人，做正确的事 相信
自己 追求不息 一切都会过去的 帮助别人成功，才能自己成功 走自己的路让狗去叫吧！ 诚
实做事．诚实做人 活的自在，活的讲究，活的精彩 成功太慢也是失败！ 人生的一半是问题
另一半是如何解决问题 人一生最重要的是：要成就过一次，越早越好 我们打开心门!我相信
没人会伤害我们! 授人以鱼.不如授人以渔 脚踏实地的做事 平平淡淡，顺其自然！ 努力努
力再努力 没有最好,只有更好 没有比人更高的山，没有比脚更长的路！ 坚持不懈，直到成
功！！ 喜欢做 别人不愿做的事 天生我才必有用，千金散去还复来 有梦想就有希望 成功不
是条件是信念，成功不是方法是想法 你成功！我成功！大家都成功！ 为者常成，行者常至 独聚会眼的人，永远是把握机会的人！ 选择正确，是“成功”迈
出的第一步 心若在，梦就在 与真诚的人交友，今天的朋友就是明天的财富 尊重别人，尊重
自己；帮助别人 打不死就活着! 人，帮助自己 智着创机 愚者失机 努力一定有结果，但不
一定有好结果 ---选择大于努力 放弃你不想要的 寻找你想要的 只为成功找方法，不为失败
找理由 只要自己愉快便是最好的 人相信成功就是找对方向和持之以恒 岂能尽如人意，但求
无愧我心！ 迷时师度，悟时自度 心有多宽，世界就有多大 百折不铙 我努力我成功 不负我
心 不负我生 业精于勤 荒言： 态度决定一切 做就做最好 这是一个美丽的世界 付出总有回
报 直销最重要的是心态 让健康和成功永远伴随你我！ 天道酬勤,凡事感恩. 人失败并不是成功之母；只有检讨才是成功之母 苦想没盼头，苦
干有奔头。 蚁穴虽小，溃之千里 没有随随便便能成功 上帝助自助者 再冷的石头，坐上三
年也会暖 两粒种子，一片森林 不怕输在起点,就怕输在转折点 人生方向最重要 我思...故
我在 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的 以诚感人者，
人亦诚而应 人格的完善是本，财富的确立是末 含泪播种的人一定能含笑收获 一个能从别人
的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心 别想一下造出大海，
必须先由小河川开始 人生是单程的，在驶向终点的路上一定要找到成功的感觉！玩出品味，
玩出精彩，玩出辉煌！ 把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法 不要
等待机会，而要创造机会 先知三日，富贵十年 ; 如果 要挖井，就要挖到水出为止 健康是人生的第一资本 不经历风雨怎么见彩虹！ 穷不一定思变，应该是思富思变 由内而外的精采 成事在天,谋事在人,事在人为,有志竟
成! 平凡的脚步也可以走完伟大的行程 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会 虚心竹有
低头叶 傲骨梅无仰面枝 造物之前，必先造人 “稳妥”之船从未能从岸边走远 知识改变命
运，网络改变生活 抢先一步，领先一路 相信自己就会成功 生就要不断创新 我是最棒的! 员工要想成为企业的栋梁之才，出了自身的专业水平要不断地提升以外，提升自身的素
养也是必不可缺的，说到底，人才最大的体现在于价值。作为一名对公司有利用价值的员工，
应该懂得先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报，要善于站在对方的角度去思考问
题，用希望他人对待的自己的方式去代他人，在工作中充满紧迫感，当遇到问题和困难时，
总是能主动的找到方法去解决，而不是退缩，让自己成为一个的能解决问题的人，而不是问
题的制造者。 艾莫老师用了一个铁铺里的师傅和徒弟的故事，来启发引导我们，让我们懂得什么样的
员工是有价值的员工，有价值的员工应该怎样去做。那就是先給自己确定一个目标，然后向
着这个目标一步一步的前进，去挑战一个有一个的压力，你就会离这个目标越来越近，那就
是你走向成功的秘诀。在你的一生中，如果你身在职场，那就注定了你一生的三分之一的时间要在职场中度过，
工作在我们的生活中是最重要的，因为你不工作，你就没有经济来源，你就无法生存在这个
社会里。无论你做的是什么样的工作，只要向小铁匠那样，首先给自己树一个标杆，然后，
向着这个标杆一步步的靠近，你如果在这个公司里也每天的早来，每天的晚走，工作时不应
付，不偷懒，把公司看成就是自己的家，你做的一切都是在给自己的家里做事，每一天全力
以赴的去努力工作，在利用业余时间提升自己的专业和素养，想尽办法为公司创造好的更大
的利润，那你对公司来说，就是一名有价值的员工。 现在，我们就职于百年养生，那我们每个人都会在想，公司给我们员工的待遇如何呢？
那反过来，我们做员工的想过没有，公司对我们做员工的要求是什么呢？老板希望自己的员
工又是什么样的员工呢？通过艾莫老师的讲座，使我明白了一个人有能力，有才能，有经验，
老板不一定会看重你，去重用你，因为老板想用的人是员工能按着老板的想法去做，其实，
无论是普通工人，还是高层，既然选择了这个公司，又能在这个公司里工作下去，谁都想得
到领导的肯定和赞赏的。
找借的员工，是公司里最不受欢迎的员工，找方法的员工是公司里最受欢迎的员工，好
的员工遇到问题不是退缩，而是想办法解决，懒惰的员工，尽管面对的问题很简单，也会借
故走开，从不会想办法去解决面前的问题。做一名好员工，还有一个最重要的元素，那就是要有一个良好的心态，能够挑战一个个
压力，最终实现自己心中的目标。一个人做好一件事很容易，但是，要做好所有事并不容易，
但是，只要我们努力，坚持到底，才能像小铁匠那样走向成功。当今的社会，时间就是金钱，老板在选择人才时，首先选择好的人才，用有用适合之人，
在用你的同时，在去培育人才，让员工和企业的价值观保持一致，最后会给公司带来更大的
效益。 我为什么会选择百年养生，在百年养生里工作压力又大，我为什么还在坚持呢？今天我
为什么有从返百年养生呢？那是因为，我觉得我把自身的这一点点知识用在百年养生里最适
合，我不是说自己的专业有多好，因为在这里工作，公司会给你提供学习深造的机会，能让
你在工作中不断地得到提升，公司会给员工一个展示才华的舞台。在百年养生里工作，只要
你有才华，有爱心，有上进心，有事业心，公司会给你搭好桥梁，让你变成一个更完善的有
用之人。在百年养生里工作，有很多感动的人和事，当我回忆起的时候，有时感到特别的温馨，
有时也会流泪。也许我说这些，有的人不会相信，那我告诉你，因为这些人和事都是活生生
的，你每天都看到，想到，做到的，都是你的亲身经历，亲眼所见，亲自去做的，只要你也
做到了，你也就体会到了篇三：职工青春励志演讲稿 职工青春励志演讲稿——青春因奉献而绽放异彩 青春是什么？青春是轻盈欢快的小溪，青春是健康跳动的脉搏，青春是美好生活的依托，
青春是事业成功的希望。如果你是一滴水，你是否滋润了一方寸土？如果你是一缕阳光，你
是否照亮了一份黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？不要轻看这一滴、一
缕、一粒，正是这点点滴滴、丝丝缕缕、颗颗粒粒，灌溉的是良田万顷，照亮的是锦绣中华，
哺育的是新的生命，而绽放的正是青春中最美丽的花朵！工作者是美丽的，奉献者是快乐的。当我在报纸上看到了《马班上的邮递员》这篇文章
后，心灵被深深地触动了。王顺友一个普普通通的乡邮员，一份平凡得不能再平凡的工作，
却凭着他对生活的热爱和对事业的执着，用自己的脚一步步丈量着工作的艰辛和快乐，诠释
着奉献者的给予与获得，展示了一个共产党员的伟大情怀和崇高境界。王顺友是一面镜子，
在他身上，我们读懂了什么叫忠诚执着；什么叫乐观向上；什么叫爱岗敬业；什么叫无私奉
献。
生命中最大的奖励并不是财富的积累，而是奉献带来精神上的满足！在我们的心目中，
奉献就是抗洪英雄的奋不顾身，是抗非典医务工作者的置生死于度外，是教师们“春蚕到死
丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的高尚情怀；奉献是李素丽的任劳任怨，是牛玉儒的一心为民，
是王顺友的爱岗敬业。奉献就是一篇篇气势磅礴、可歌可泣的动人诗篇！ 奉献既是一种高尚的情操，也是一种平凡的精神。更加蕴涵了我们青年一代在本职岗位
上的恪尽职守和兢兢业业。xx年我踏上了财务工作的岗位，和那些刚走出校门，步入社会的许多学生一样，渴望实
现人生价值，渴望人生的成功。我被分配到xxxxx，在那里明确了自己的奋斗方向，暗下决
心，把xxxxx作为展示个人风采的平台，作为展现奥利新精神风貌的窗口。记得有一次，局
领导安排我参加区局的练功比赛（转载自范文资讯网，请保留此标记。），比赛的项目是点钞，
这是局领导对我的信任。但是这次练功比赛我没有取得名次。通过这次事我看到了自己的差
距，也知道了无论做什么事都要付出努力。于是我除了利用上班时间练习点钞外，回到家后
也加紧练习，就连看电视手里也拿着练功券。通过我的努力，在一次局内的练功比赛中我得
了第一名，这让我又有了自信。不仅点钞要练好，各项业务技能都要过硬。（涂色的呢自己写
一下，或者删掉）
几年来，我一直都在认真揣摩如何做好财务管理工作，怎样在有限的工作时间内创造更
大的效益。要做到服务让xxxxxxx满意，微笑是表达情感的最好方法，我总是会用灿烂的 微笑对待每一项工作。我们提供的准确的财务数据，是一种内心的深刻感受，而不是生
硬的词语和格式化的程序，我们一定要做到认真的对待每一项工作是开始，敬业是奉献的基
础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本，而青春则是激情奉献的绚丽舞台！ 作为年轻一代的奥利新职工，我感到无比的自豪，因为在我的周围、在我们的行业中，
一个个鲜活的事例和榜样激励和促进着我的成长，他们敬业爱岗，开拓创新，无私奉献，用
自己的实际行动谱写着一曲曲动人的青春奉献之歌。为了使账目xxxxxxxx，他们牺牲了多少
个节假日；为了xxxxxxxx的完成任务，他们白天xxxxxx，晚上挑灯夜战；为了xxxxxxx的
增长，他们到xxxxxx走访，发展代发工资。正是因为有了他们无私的奉献，才有了邮政辉煌
的成绩，才有了邮政蒸蒸日上、不断发展！即使用尽所有的加减乘除,也算不尽他们所做的奉
献；即使吟遍所有的诗词歌赋，也颂不完他们的敬业之歌！ 朋友们，让我们擎起“青春”的火炬，吹响“激情”的号角，高举“奉献”的旗帜，在
改革大潮中，劈波斩浪，勇往直前，共创奥利新事业灿烂辉煌的明天。我的演讲完毕，谢谢大家！（打叉的需你自己去重新添加，完成后，自己再重新看看，有没有不足的地方）篇四：
激励员工演讲稿演讲稿（杨凡）
2010年10月16日 各位领导，各位同事，你们好，接下来的十分钟里，我会竭尽全力
地向你们证明在办公室里快乐的工作才算大赢家！各位领导、各位朋友：今天，在座的百分之九十以上都是年轻的员工。我想问大家一个问题：你为公司的生产
发展准备好了吗？也许你会说，我一个平常老百姓，在平凡的岗位上工作，我们能做什么？
那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了！在公司的生产发展过程中，在平凡
普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为公司发展
壮大的坚实基础。
人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生
的依托。
记得有一个很老的故事:中古时代,法国有一位工头到工地去,想了解工人们对工作的感
觉如何！他走近第一个工人,开口问道:你在做什么！？工人粗声粗气地回答:我在用这粗笨的
工具劈这些要命的大石头,然后照老板的指示将它们堆在一起,这份工作真令我厌烦得要死了！ 工头很快地避开,走 向第二个工人.他提出同样的问题,这个工人回答:我正在按一定的
形状切削这些石头,然后按照建筑师的计划组合起来.这份工作相当辛苦,但是我可以赚到5
法郎,好养家糊口！
工头的心情振奋了些,他又转向第三个人,问道:你又在做什么啊！？ 怎么、你看不出来
吗！？这个工人双手举向天空:我在造大教堂啊!呵呵??这就是工作的乐趣!工作带给我们的
不仅仅是金钱,也不仅仅是为谋生而不得不进行的劳动,它带给我们的远比金钱要多得多.我
在办公室工作将近一年了,它赋予了我人生新的意义和追求,它为我带来了友谊,同时也锻炼
了我的认知能力和承受能力.在年轻人聚集的这片土地上,在下沙梦开始的地方,我时刻谨记
——工作就是工作,生活就是生活,工作就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一
分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，
写好每一篇文稿。生活就是简简单单、快快乐乐的过好每一天！！
篇三：公司激励演讲稿
篇一：激励员工演讲稿
各位
同仁：
大家好！
一个企业的创立，
离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不
同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维领
先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。 我们的企业好像一个大
家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不
同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业
的骄傲，都是企业的主人公！
企业的发展壮大，
需要资金的积累和不断的投入。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，
我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你们从事的未必是自
己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要你们的敬
业爱岗、无私奉献！
为此，我再一次向
为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！正是您们在幕后的默默支持，使我们无
后顾之忧，努力工作、
勇往直前！通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产量要比去
年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的延续品质是
企业的生命，
我衷心期待全体同
仁与我们企业共同成长，期待全体同仁对我们企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。
作为大家庭中的一
员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维
系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，
都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果！
愿每一位同仁在企
业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功！
胜利的荣耀属于我
们企业，属于企业的全体同仁！
最后，我衷心祝愿
全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、万事如意！
2011年6月5日
篇二：老板激励员工演讲稿[1]
激励
员工
总结演讲稿
马舂华
尊敬的各位同仁、
各位会员、各产业的朋友们：
大家上午好！
从2013年11月30
日以来到目前一年了，我们工作和生产已经正常，这是我们全体从业人负，夜以继日、共同
奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企业的老总和全体员工，道一声：你们辛苦
了！我感谢你们为都江堰市农业及其产业的创业发展做出了贡献！
一个企业的创立，
离不开积极勤奋、风雨同路的每位企业优秀员工；跟企业的发展，更是需要新鲜血液的不断
加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃、资源的整合，以及市场的冲击碰撞、互
相激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理水平领先、诚信经营模式领先和做标准化农
业的目标提升，估供应人们日常需求的食品。
我们的企业好比是
一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、
爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都
是你们企业的
骄傲、也是我们协会的骄傲、也是我们农业职业经理人的骄傲，都是农业企业的主力军和主
人翁！
企业的发展壮大，
需要资金的积累和不断的投入。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，
我们应相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你们从事的未必是自
己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要你们的敬
业爱岗、无私奉献！
为此，我再一次向
为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！正是您们在幕后的默默支持，使我们无
后顾之忧，努力工作、勇往直前！通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今
年的全年生产总产值1.2亿，销售收入1.5亿，食品质量安全做到无公害，并保证了没有退
货，因为土地和员工是企业延续品质的生命，
我衷心期待全体同仁与我们的企业共同成长，期待全体同仁对我们所有企业继续予以大力支
持，和工作方面的配合。
作为大家庭中的一
员，我想对你们说：企业公司的每一位同仁都是公司企业最宝贵的财富，你们的健康和安全，
不仅维系着公司企业的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力
工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明天的更辉煌，共同分享奋斗的
丰硕成果！
愿每一位同仁在企
业的领导下，共同度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功和辉
煌！
胜利的荣耀属于我
们在座企业家和农业职业经理人，属于企业的全体同仁和员工家属！一个成功的企业家后面，
必须有一个团队策划和家人的支持！
最后，我代表协会，
衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、家庭幸福平安、万事如意吉祥！
谢谢大家！
2014年11月30日
篇三：激励员工演讲稿
激励
员工演讲稿
各位同仁：
的普通同仁，只要为我们金玉普惠公司作出过贡献，我们同样不会忘记！
企业的发展壮大，
需要资金的积累和不断的投入。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，
我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你们从事的未必是自
己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要你们的敬
业爱岗、无私奉献！
为此，我再一次向
为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！正是您们在幕后的默默支持，使我们无
后顾之忧，努力工作、勇往直前！通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今
年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机
械是人类的延续品质是企业的生命，
我衷心期待全体同
仁与我们企业共同成长，期待全体同仁对我们企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。
作为金玉普惠公司
大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富，你们的健康和
安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努
力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的
成果！
愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功！
胜利的荣耀属于我
们企业，属于企业的全体同仁！
最后，我衷心祝愿
金玉普惠公司全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、万事如意！
2014年11月20号
篇四：员工激励培训演讲稿
员工
激励培训演讲稿》简介：得人心者得天下！ 心底无私天地宽 阳光下做人 风雨中做事 真诚
沟通 互助学习 态度积极 快速行动 一直向前走不回头 脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，
风雨过后有彩虹 除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！ 创造无限的财富,回报朋友和
家人 先一步失败，早该文简介结束
正文开始 -
得人心者得天下！
心底无私天地宽 阳光下做人 风雨中做事 真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动 一直向
前走不回头 脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹 除了我个体的强大以外，
还因为我属于团队！ 创造无限的财富,回报朋友和家人 先一步失败，早一步成功！ 没有失
败，只有停止成功 路遥知马力 日久见人心 不要轻言放弃,否则对不起自己! 没有退路就是
最好的退路！ 相信自己 人定胜天 性格决定命运,选择大于努力 做人要厚道！ 为梦想要舍
得付出！ 选择比努力重要，选择不对努力白费！ 我是最棒的！！！
永保颠峰壮态,快
速行动! 成功很难,不成功更难 要生存就得象狼一样在森林里生活 一颗感恩的心会让我们
成功在即 快乐就有好心情 要做就做最好 拒绝机会就是拒绝财富 相信自己，相信伙伴。把
握先机，容易成功 选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力 永远做正直的人,永远做正
确的事 岂能尽如人意，但求无愧我心 没有最好，只有更好 想到 做到 想法决定行动，行动
决定结果 改变使你成为最大的赢家 选择比努力更重要 奋斗是我的性格，成功是我的目标！
处事谦和必能心旷神怡 爱拚才会赢 相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功 只要你过得
比我好！ 无智则无得 人定胜天 以诚换诚 生命中所发生的每一件事必有其意义！ 永不放弃
坚持就有未来 我是最棒的 没有完美的个人，只有完美的团队 选择放在努力前面 智慧+进取
=成功 我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇 独立思考 生命不熄战斗不止 人类因梦想
而变的伟大 居安思危 成功都是血汗的洗染 无悔走完希望每一天 心有多大，舞台就有多大！
你我同心，其利断金 成功是一种观念.思想.心态.习惯 以微笑面对
人生 想大才能做大 因为这个世界绝不可能有第二个我，所以我天下无双 一切都是自己争得
的！ 想让别人相信你,首先你要相信别人 坚持就是胜利 天生我才必有用 成功就会有付出
自强不息,厚德载物 战胜自己 而不是别人 相信就有可能！ 从来不让认识我的朋友后悔！！
永不放弃 成功人有成功人的气质 放弃好的 选择更好的 业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随!
抓住现在不等未来 没有比人更高的山，也没有比脚更长的路！！ 你有我，我有你，合作共赢
创未来 相信自己就一定能够成功 与人为善，快乐无限 实实在在做人,勤勤恳恳做事 自信，
我是命运的主宰者 追求自己的梦想，坚持到底！ 从“人人生而平等”到“通过读书达到平
等”！
发展就是硬道理 做事先做人 明知山有虎。偏向虎山行 做正直的人，做正确的事 相信自己
追求不息 一切都会过去的 帮助别人成功，才能自己成功 走自己的路让狗去叫吧！ 诚实做
事．诚实做人 活的自在，活的讲究，活的精彩 成功太慢也是失败！ 人生的一半是问题 另
一半是如何解决问题 人一生最重要的是：要成就过一次，越早越好 我们打开心门!我相信没
人会伤害我们! 授人以鱼.不如授人以渔 脚踏实地的做事 平平淡淡，顺其自然！ 努力努力
再努力 没有最好,只有更好 没有比人更高的山，没有比脚更长的路！ 坚持不懈，直到成功！！
喜欢做 别人不愿做的事 天生我才必有用，千金散去还复来 有梦想就有希望 成功不是条件
是信念，成功不是方法是想法 你成功！我成功！大家都成功！
为者常成，行者常至 独聚会眼的人，永远是把握机会的人！ 选择正确，是“成功”迈出的
第一步 心若在，梦就在 与真诚的人交友，今天的朋友就是明天的财富 尊重别人，尊重自己；
帮助别人 打不死就活着! 人，帮助自己 智着创机 愚者失机 努力一定有结果，但不一定有
好结果 ---选择大于努力 放弃你不想要的 寻找你想要的 只为成功找方法，不为失败找理由
只要自己愉快便是最好的 人相信成功就是找对方向和持之以恒 岂能尽如人意，但求无愧我
心！ 迷时师度，悟时自度 心有多宽，世界就有多大 百折不铙 我努力我成功 不负我心 不
负我生 业精于勤 荒言： 态度决定一切 做就做最好 这是一个美丽的世界 付出总有回报 直
销最重要的是心态 让健康和成功永远伴随你我！
要挖井，就要挖到水出为止 健康是人生的第一资本 不经历风雨怎么见彩虹！
穷不一定思变，应该是思富思变 由内而外的精采 成事在天,谋事在人,事在人为,有志竟成!
平凡的脚步也可以走完伟大的行程 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会 虚心竹有低头
叶 傲骨梅无仰面枝 造物之前，必先造人 “稳妥”之船从未能从岸边走远 知识改变命运，
网络改变生活 抢先一步，领先一路 相信自己就会成功 生就要不断创新 我是最棒的!
员工要想成为企业的栋梁之才，出了自身的专业水平要不断地提升以外，提升自身的素养也
是必不可缺的，说到底，人才最大的体现在于价值。作为一名对公司有利用价值的员工，应
该懂得先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报，要善于站在对方的角度去思考问题，
用希望他人对待的自己的方式去代他人，在工作中充满紧迫感，当遇到问题和困难时，总是
能主动的找到方法去解决，而不是退缩，让自己成为一个的能解决问题的人，而不是问题的
制造者。
艾莫老师用了一个铁铺里的师傅和徒弟的故事，来启发引导我们，让我们懂得什么样的员工
是有价值的员工，有价值的员工应该怎样去做。那就是先給自己确定一个目标，然后向着这
个目标一步一步的前进，去挑战一个有一个的压力，你就会离这个目标越来越近，那就是你
走向成功的秘诀。
在你的一生中，如果你身在职场，那就注定了你一生的三分之一的时间要在职场中度过，工
作在我们的生活中是最重要的，因为你不工作，你就没有经济来源，你就无法生存在这个社
会里。无论你做的是什么样的工作，只要向小铁匠那样，首先给自己树一个标杆，然后，向
着这个标杆一步步的靠近，你如果在这个公司里也每天的早来，每天的晚走，工作时不应付，
不偷懒，把公司看成就是自己的家，你做的一切都是在给自己的家里做事，每一天全力以赴
的去努力工作，在利用业余时间提升自己的专业和素养，想尽办法为公司创造好的更大的利
润，那你对公司来说，就是一名有价值的员工。
现在，我们就职于百年养生，那我们每个人都会在想，公司给我们员工的待遇如何呢？那反
过来，我们做员工的想过没有，公司对我们做员工的要求是什么呢？老板希望自己的员工又
是什么样的员工呢？通过艾莫老师的讲座，使我明白了一个人有能力，有才能，有经验，老
板不一定会看重你，去重用你，因为老板想用的人是员工能按着老板的想法去做，其实，无
论是普通工人，还是高层，既然选择了这个公司，又能在这个公司里工作下去，谁都想得到
领导的肯定和赞赏的。
找借的员工，是公司里最不受欢迎的员工，找方法的员工是公司里最受欢迎的员工，好的员
工遇到问题不是退缩，而是想办法解决，懒惰的员工，尽管面对的问题很简单，也会借故走
开，从不会想办法去解决面前的问题。
做一名好员工，还
有一个最重要的元素，那就是要有一个良好的心态，能够挑战一个个压力，最终实现自己心
中的目标。一个人做好一件事很容易，但是，要做好所有事并不容易，但是，只要我们努力，
坚持到底，才能像小铁匠那样走向成功。
当今的社会，时间就是金钱，老板在选择人才时，首先选择好的人才，用有用适合之人，在
用你的同时，在去培育人才，让员工和企业的价值观保持一致，最后会给公司带来更大的效
益。
努力比机会更重要辩论赛辩论稿
努力比机会更重要辩论赛辩论稿
一辩发言稿(时间3分钟)
主席、评委，上午好!
今天我方观点是：在青年创业过程中，努力比机会更重要。
什么是机会?机会就是有利的时机。什么是努力?努力就是勤奋工作，拼搏进取。我方并不否认机会的重要，但是我们坚信：努力比机会更为重要。
一个青年人要创立自己的事业，关键在于勤奋和努力。青年人思维最活跃、精力最充沛，是创业的时期。但是我们经验相对不足，知识相对不完整，没有丰富的社会资源，缺乏艰苦奋斗的毅力。比起事业有成的中年人，机会并不格外垂青我们青年。面对复杂多变的市场经济环境，青年人尤其需要加紧学习和锻炼，努力提高自己的综合素质和创业技能，从而早日成为市场经济大潮中的弄潮儿，努力获得你们创业道路上的第一桶金。
从哲学角度来说，努力是人的内因，是成功的必备条件;机会是外因，是成功的外部因素。内因决定外因，外因通过内因而起作用。而且机会也不等于“天上掉馅饼”，它需要有准备的头脑。机会既是对你过去努力的回报，也是对你未来努力的预约。缺乏有准备的头脑，没有努力奋斗，机会就会成为你前进道路上的诱惑和陷阱。
从逻辑上说，努力是成功的必要条件，而机会不是成功的必要条件。人们常说，努力了不一定成功，但不努力就一定会失败。一般来说，成功有三要素：努力+能力+环境=成功。在成功的三要素中，机会只是环境因素的一部分，它不能保证一定成功。人们还说，机遇是成功的催化剂。不是每一次化学反应都要催化剂，但反应物却必不可少。因此，取得成功的关键是努力而不是机会。
努力与机会，这个古老的话题，千百年来人们争论不休。作家冰心说：“成功之花浸透了奋斗者的泪泉。”从钻木取火到中国加入WTO，从发明家爱迪生到数学家陈景润，每一条成功之路都写满了奋斗者的脚印。对于青年人来说，倡导努力比强调机会更有意义。我们应当鼓励广大青年朋友迎接挑战，直面困难，勤奋努力，开拓进取，用有准备的头脑去捕捉机会，而决不是坐等机会的降临。
二辩发言稿(时间3分钟)
主席、评委，大家好!
一位中国伟人曾说过：胜利的希望往往产生于再坚持一下的努力之中。发明大王爱迪生说：无论哪个头脑清楚的人都能像我一样有成就，只要他拼命钻研。
翻开人类奋斗的史册，可以看到，是努力筑就了通向成功的金光大道，是勤奋描绘出辉煌人生的满天彩霞。当代数学家陈景润，为了攻克“哥德巴赫猜想”，坚持每天凌晨3点就开始工作，整天沉浸在数学符号的海洋之中，终于取得了全世界数学家摸索了200多年的辉煌成绩。微软公司创始人比尔·盖茨是以“工作狂”而著称的人物，他常在夜晚或凌晨向下属发送电子邮件，即使到了39岁结婚的时候，还经常加班到晚上10点以后。微软公司的员工都心悦诚服地认为，他们之中没有谁能比盖茨更吃苦。至于歌德的《浮士德》写了60年，马克思的《资本论》写了40年，哪一个不是靠巨大的努力来支撑他们的巨大成就?
当代青年楷模张海迪，面对残酷的命运挑战，她没有沮丧和沉沦，而是以顽强的毅力与疾病作斗争。她没有机会走进校门，却自学了从小学到大学的课程，掌握了四门外语。从20多年来，她创作和翻译的作品超过100万字。试问对方辩友，一个自幼患病、高位截瘫的女性，张海迪的成功靠的是什么呢?
相反，许许多多“离成功只有一步之遥”的人，恰恰因为缺乏最后跨入成功门槛的勇气和努力而功败垂成，遗恨终身。面对同样的事业，一样的机会，为什么结果完全不同?新一轮电器行业的竞争中，像水仙电器、牡丹电视、爱多等等知名品牌一夜之间销声匿迹，但海尔、康佳、TCL依然笑傲江湖。商业领域如果只吃机会饭，不努力改进生产技术，不努力改善经营管理，最终将被市场淘汰。干事业犹如进入万山圈子，爬过一山还有一山，前进中坎坷与曲折不可避免，在困难与挫折面前，不努力进取而依靠机会将永远与失败相连。
朋友们，青年人创业绝非浪漫之旅，要想在商海中稳占一席之地，只有努力拼搏，开拓进取。机会再好也只能带来短暂的火花，要想让自己的人生闪出璀璨的光辉，就应该像愚公那样挖山不止，奋斗不息!努力比机会更重要辩论赛辩论稿三辩发言稿(时间3分钟)
谢谢主席，各位评委，大家好!
机会，是指对人有利的时机，它是成功的催化剂，但不是成功的主要因素。没有耕耘，何来收获?只有通过持久的努力，才能获得最后的成功。我方认为，在青年创业过程中，努力比机会更加重要。
改革开放以前，政治的狂热冲击了致富的欲望，经济的贫困抹杀了能力的差异，平均主义的大锅饭使人们安于低水平的平等。改革开放以来，*提出让一部分人先富起来，中国人经历了三次暴富的机会。第一次是下海经商，第二次是炒股票，第三次是经营房地产。这三次机遇给予人的回报，不一定与努力成正比，有些人正是利用了制度的缺陷而成为暴发户。今天，中国正在综合运用经济、法律、技术和行政手段，进一步规范市场，建立公平公正、有效有序的竞争环境，构建民主法治、诚信友爱的和谐社会。因此，在当前大力倡导公平公正的形势下，“一夜暴富”的投机性将会越来越没有市场，人们面临的机会将会进一步趋向平等。当今时代，又是中国历创业的时期，是一个充满希望和机遇的创业时代。因此，青年人应当更好地把握自己，抓住机会，用自己的努力，去构筑事业的辉煌。
少壮不努力，老大徒伤悲。青年是播种和耕耘的季节，青年时期的努力比任何时候都宝贵。对方辩友强调机会，轻视努力，在今天的形势下，只会使年青人滋长投机心理，养成懒汉思想，只求坐享其成，不愿艰苦奋斗。有些青年只愿付出有限的代价，甚至还想不劳而获，他们既贫穷又没有赚钱的途径，因此到那些彩票发行点、证券交易所等地方趋之若鹜。把脱贫致富的希望寄托在“意外”而不是努力之上，只能永久陷入贫穷的无底深渊。
在即将结束我的发言的时候，我要感谢市委宣传部、团市委给我们提供了这么好的一次机会，使我们有一个发挥辩才、展示风采的平台。我们辩论双方的机会是均等的，谁笑到最后，只有勤奋努力者才有可能脱颖而出。请问对方辩友，你们想要获胜，是依靠台下评委的一支笔，还是依靠你们自己的努力呢?
四辩发言稿(时间4分钟)
主席、评委，大家好!
今天对方辩友和我们你来我往、唇枪舌剑，实际上双方争论的焦点是机会与努力谁是主导。我方认为，机会与努力，是一个外因与内因的问题，也是一个偶然与必然的关系。马克思主义哲学认为，必然性是合乎规律的、确定不移的趋势，偶然性是可以出现也可以不出现、可以这样出现也可以那样出现的不确定的趋势。努力是取得成功的必要条件，这是必然性;而机会只是偶然性。必然性在事物发展中占支配地位，决定事物发展的前途和方向;偶然性处于从属地位，对发展过程只起促进和延缓作用。
从经济学的角度解释，机会是给予某些掌握资源者的回报。个人所掌握的资源包括先天和后天两部分。先天包括人的智商、秉赋，包括他所继承的财富和社会关系，以及他所具有的环境资源;这些都是不可选择的。后天的资源则主要是通过努力获得，例如通过学习所取得的知识、能力，通过就业所获得的财富，通过人际交往所建立的社会关系。青年人可以通过努力来改变自己的处境，创造有利于事业的机会。既然如此，机会本身就不是成功的必要条件。有努力而没有机会，可能会延缓他的成功;但是有机会而没有努力，任何一个人面临的只有失败。
今天我们青年创业，更要提倡努力拼搏，积极进取。九江市委书记赵智勇6月25日在九江“新阶段新发展”大讨论活动动员会上的讲话中指出：“建设新九江，使命崇高而任务艰巨，需要经过长时期的艰苦努力，不可能一蹴而就，不可能立竿见影。”今天，我们重提愚公精神，就是要发扬不畏艰难，努力奋斗的精神;我们重提长征精神，就是要发扬不屈不挠，努力拼搏的精神;我们强调保先教育，就是要发扬努力学习，时刻警醒的精神。
改革开放以来，面对机遇与挑战，在我们九江，涌现了一个又一个努力奋斗的杰出青年。在我市第四届十大杰出青年中有江西星火有机硅厂党委书记郑重，联盛集团董事长严永敏等等。对方辩友难道认为这些杰出代表是靠机会和幸运得来的荣誉吗?再来看看修水县祥辉公司董事长王祥辉：他放弃国家干部身份，以拉板车、扛玻璃为起点，成为拥有固定资产1200万元、年销售收入2100万元的市级龙头企业老板，被誉为“成功的商人”。尽管身拥千万，但他并不满足，他说要再一次越千山，涉万水，穿过重重山峦，去领略壮美人生。无数事例已经向我们昭示：努力比机会更重要。
朋友们，青年创业的号角已经吹响，不要再等待机会，不要再犹豫傍徨，让我们用满腔热血，努力拼搏，放手干一番事业吧!我们坚信，数风流人物，还看今朝!努力比机会更重要辩论赛辩论稿
看到这里关于“辩论演讲”的相关内容差不多已经结束了，如果对《职场辩论面试经验》还无法解决您的需求，请继续看我们为您准备的“辩论演讲”专题！
