协会培训总结。
时光荏苒，光阴荏苒，这一阶段的工作即将结束，我们在一天天的成长。我们需要好好的进行总结了，通过工作总结，可以明确我们下一阶段的工作方向、工作目标。如何写出一篇优秀的总结？为此，你可能需要看看“协会培训总结”，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。
随着纳新工作的结束，为使协会新进干事了解未来工作方向和内容，增强其工作能力，同时加深大家对协会的认知感，使能迅速融入协会，协会于10月31日邀请了协会的创始人之一的盛家齐学长对协会干部和新干事进行了2010第一次外联培训。
培训取得了良好的效果。在培训过程中没有迟到早退现象，大家都非常认真，有些干事还进行了记录，干事们通过与协会创始人的亲密接触，加深了对协会、工作等名词的认识，更加深了对协会“志存高远，脚踏实地”八字的体会。
培训分为两个环节，第一环节是盛家齐学长讲授培训，第二环节是问题互动。干事们在第一个环节都认真地接受培训，大家的收获主要分下面几部分：
关于大学的思考：通过学长的两个角度（自己的大学和公司总监、面试官的角度）对在校大学生如何发展问题的深刻讲诉，干事们明白了大学里需要锻炼和得到的东西，比如说英语四六级、演讲和口才、人际交流能力等等···同时也基本对自己的大学有了规划。培训的目标之一达到了：就是使大家明白，大学学的不仅是知识还有能力！
关于工作的思考：学长讲诉了成功的秘诀在于行动，大学需要有在两个知名企业实习的经历，要做两个社团的主要负责人，要注重自己职业素养的培养（比如在正式场合着正装），以及人脉的积累等等，同时这中间穿插了有关拉外联的一些内容。这里，大家对“实践和职业化”有所了解。
关于习惯的思考：这其中学长讲了许多有关的细节和习惯的重要性，比如不迟到不打断别人说话不说风凉话不抱怨答应别人的事一定要做到不重复犯错误等等，这些都如强心剂一般，注入现场每个人的心中，使大家都热血沸腾。
关于协会精神的思考：学长总结了如何让别人认识自己的三点方法：1.形象气质做到差异化2做别人没有做过的事。3把一件平常事做的轰动。通过自己大学生活的讲诉使大家明白了职业化人才是怎么一回事，使大家将“坚持”二字刻在了心里。
第二个提问环节大家都提出了有探讨价值的问题，现场互动热烈，在此，不仅大家与学长零距离进行了互动，在这个过程中大家也更深入理解了协会的内涵和培养职业化人才的协会目标。
最后，通过此次培训，使大家对协会有了基本的了解，使大家对协会的未来充满了信心和干劲！
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志愿者协会干部培训学期总结
本学期我院以奉献、友爱、互助、进步为服务精神，以散播爱心、传播文明、奉献社会、完善自我为口号，去回报社会，并不断开拓创新，使民生学院青年志愿者协会的工作在原有的基础上有更好的发展与进步，无论在校外还是校内都要将青协的志愿精神传递下去，要真正体现当代大学生的风采，服务学校、服务社会的志愿者精神。现总结如下：
一、道德与素质：在进入干部培训大会上，青协指导老师xx老师就说过：大学生要具有应有的道德与素质。进入青协，要时刻提醒自己做一个有道德、有素质、有责任感的当代大学生；要讲奉献、友爱、互助、进步的志愿精神传递下去。在献出爱心的同时得到帮助他人的满足和幸福，得到的是无限的快乐与感动。
二、理想：在青协中，有时需要搞一些活动去筹备资金，困难重重。但是，我们一起手拉手把一个个艰巨的活动办得有模有样的。来到青协的都是拥有一颗热情似火的爱心的。俗话说：酒逢知己千杯少，话不投机半句多。我们共聚青协就是因为我们又共同的理想，并朝着这个理想而奋斗。
三、独立：要培养大学生独立生活的能力，立足学校，立足社会。
四、项目：根据青协的发展方向立足学校，面向社会，我们明确开始向社会展示青协精神。
五、活动：一个协会靠的就是活动的支撑于生存。活动好，协会的品牌自然就会提高自然会有更多的人来关注。自新一届理事长李浩上任以来，开展了捡矿泉水瓶活动，不过在搞活动的时候，很多人缺乏积极性。这是我们的共识，我们应该注意：各位应积极调动协会成员的积极性和凝聚力，希望下次活动中，协会成员可以做得更好。
六、要求：对理事会的要求，要将每个活动计划落实到每个部门，细节决定成败，失误常积于忽微，哪怕一件小事，当分配到自己手里，就要用心办好，注重细节问题。
七、氛围：协会强调的就是一个家的感觉，我们要让协会的成员能够自身体会到家的感觉。以后要多举办有意义的活动，要让每个青协成员参与到快乐的活动之中。
八、交流：加深对协会内部的交流。大二是青协的骨干力量，因为已经磨合了一年，知识面比大一的要广要丰富，加强新一届协会成员的交流与合作，以便以后的工作开展，要增强青协成员的合作。
九、团结就是力量：在平时的工作中深刻的体会到一个部门凝聚力的重要性。
十、善于发现问题和总结经验：发现问题，在工作后要反思与总结，才是真正的负责到底，才会进一步的提高，只有善于反思与总结经验，才能让自己避免犯同样的错误，让工作更完美。
目标：对大一的新生，应有一个明确的目标，但大一新生毫无目标可言，没有明确的目标和方向，没有一个璀璨的太阳能让我们大家去期待，我们既然选择了做志愿者就应有一个理想与目标。过去属于死神，但未来属于自己，我们要用汗水和心血来编制属于我们自己的梦想，在干部的领导和广大志愿者的积极工作下，朝着自己的目标去奋斗。
台球协会总结
为推动我旗台球运动的广泛开展，经旗文化体育局批准，喀旗台球协会于XX年四月二十六日正式揭牌成立。喀旗台球协会自成立以来，在旗文化体育局的领导与支持下，积极带领台协全体成员，立足本职，开拓创新，克服各种困难，创造性地开展工作，使台协的各项工作得以按部就班顺利开展，经过半年多的不懈努力，有力地推动了我旗台球运动的健康发展。一、建立支部机构，健全制度建设为使台协扎实有效地开展工作，喀旗台球协会在成立之初，积极支部有关人员对台协常委、委员进行选举，组成台协常委会，主持台协的日常工作和重大事情的决策。台协通过定期召开常委会的形式，先后制定并讨论通过了喀旗台球协会章程、投票表决制度、财务管理等一系列规章制度。通过支部机构的建立和管理制度的制定，为规范台球运动的健康发展和台球工作扎实稳步开展提供了有效保障。二、支部培训，提高协会成员素质要想推动全旗台球运动的健康发展，光靠成立支部、制定制度是远远不够的，还需要一支管理能力强、台球技艺精、掌握规则准的台协管理与裁判员队伍，这就要求台协的每位成员都必须加强自身的综合素质，为此，台协通过自酬资金的方式，从北京聘请国家级裁判到喀旗台协对协会成员和部分台球爱好者进行培训和现场指导，使喀旗台协十三名人员通过考试取得了国家三级裁判员资格证书。同时，喀旗台协还经常带领台协骨干成员赴北京、河北、辽宁等台球水平较高的省市进行交流学习，通过“请进来，走出去”的方式，逐渐拓宽了台协成员的视野，大大提高了台协队伍的整体竞技水平。三、支部台球比赛，努力推进台球运动发展1、在台协成立之初，首先支部举办了全旗“推广杯”花式九球比赛，通过比赛的开展，丰富了我旗台球运动的内容，增强了广大台球爱好者对台球运动、台球规则、台球文化的认识。2、支部举办了全旗首届“交通运管杯”成人组和学生组比赛，通过比赛的举行，增进了广大台球爱好者之间的经验交流。3、支部举办了首届全旗老干部“健康快乐杯”公益性台球比赛，使老年台球爱好者更加广泛深入的了解了台球这项运动，大大提高了老年台球爱好者推广台球运动的积极性。4、和红山区台协共同主办了辽宁省朝阳市、河北省承德市、内蒙古通辽市、赤峰市首届“三省四市”台球爱好者联盟友谊赛，此次比赛是喀旗台协成立以来规模最大、选手最多、更加规范的一场赛事，为保证比赛公平公正、顺利进行，比赛成立了比赛组委会、裁判委员会、比赛监督组、后勤保障组等职能机构，整个比赛共有128名选手参加，通过这次比赛的成功举办，提高了喀旗台球协会在赤峰周边省市的知名度，加强了我旗广大台球爱好者队伍与周边地区台球文化的经验交流，大大提高了我旗广大台球爱好者整体台球竞技水平。5、为了不断提高我旗台球竞技队伍综合素质和整体水平，喀旗台球协会还于今年7月份起定期举办周赛、月赛、年赛，并采取比赛积分奖励机制，每次比赛把所取得的成绩在台协公开栏与台协网站上予以公示，大大提高了广大台球爱好者参与台球这项体育运动的积极性。四、建立专业台球网站，加大宣传力度 一件工作开展的好坏，除精心支部外，还要注重宣传工作，让社会各界支持与理解台球运动项目的趣味性，台球协会于7月份建立了喀喇沁旗台球协会台球交流群号：48294128。通过以上方式，大大加强了与全国各地台球支部与台球爱好者的交流，有效的宣传了喀喇沁旗台球协会。 喀旗台协通过各项比赛活动的开展，对积极发挥台球协会在我旗全民健身运动的职能作用、活跃广大群众的文化体育生活、普及群众性台球运动、提高全旗台球运动整体竞技水平都有着十分重要的意义。 截止到目前，喀旗台协已有会员30人，委员13人，支部各种比赛30多场，参加比赛选手800多人次，台球运动在我旗得到进一步推广，出现了台球运动蓬勃发展的良好势头。 XX年喀旗台协带领协会全体成员在旗文体局的关心帮助下，经过不懈努力，取得了令人满意的成绩，同时也存在着一些不足，在新的一年，喀旗台协将继续在社会各界的关心下，在旗文体局的支持帮助下，不断开拓，锐意创新，为活跃我旗的文化体育活动做出我们应有的贡献。
水泥协会总结
协会的组织建设和服务能力的增强仍是一个长期不懈的工作。一年来，按照科学发展观的要求，在中国建材联合会党委的领导下、在各位会长单位和全体会员的支持下，协会工作人员共同努力，抓工作重点、提供服务意识和服务能力，为政府、为会员单位提供了大量的服务内容，在行业内的信任度日益上升。
一、 深入企业调查研究 掌握行情服务政企
XX年是中国水泥协会开展深入水泥企业调研年，是协会成立以来对行业调研工作开展最多的一年。协会领导带头深入企业做调研，协会市场信息部把重点省份的调研工作当作XX年的主要任务，全年走访了企业150多家。通过深入企业实地调研，协会掌握了大量一手资料，为政府的宏观调控反映真实发展状况，为区域市场分析掌握详实数据。
上半年，雷前治会长带队，组织中国水泥循环经济技术考察团赴日本、韩国水泥企业考察调研,学习研究日、韩水泥企业以节能化、资源化、环境保护为中心,大力发展循环经济的先进技术和管理经验以及日、韩政府对水泥工业开展循环经济的政策和法规。
由雷前治会长为组长的国家发改委 “水泥产能和项目情况调研组”通过华东六省一市调研工作，并配合国家发改委对全国水泥投资和项目核准情况进行调查，为国务院38号文中涉及水泥行业的内容提供了依据。
雷前治会长、曾学敏副会长、孔祥忠秘书长先后前往青海、甘肃、四川、唐山水泥企业，就投资发展、节能减排问题进行调研，与当地政府和水泥协会交换市场分析意见。
协会市场信息部对河南10个城市的水泥市场进行了大范围调研，走访了23家水泥企业，《河南水泥“神话”不再，叫停河南水泥投资》的调研报告，对河南产能潜在过剩发出了警示。
下半年，协会领导有重点的走访了安徽海螺、华新、山水、亚泥、冀东等部分大型企业，就产业政策的修订、开展循环经济等问题与企业领导交换意见。
协会市场信息部组织人力先后对辽宁24家水泥企业进行调研，写出了《走进辽宁看水泥》调研报告；走访了云南省28家水泥企业，写出了《七彩云南万里行》调研报告；深入四川省30个水泥企业、重庆市10家水泥企业，写出了《新四川、新水泥》的调研报告；深入京津冀8家水泥企业，写出了《京津冀水泥走向》调研报告。
调研的过程不仅使协会掌握了一手资料，也增进了企业对协会的了解和信任。
二、 服务政府取得信任 反映行情做好桥梁
XX年水泥行业形势变化大，政府对行业的宏观调控力度也大，协会在服务政府方面以坚持结构调整为核心，协会领导和秘书处配合政府做了大量工作。从另一个侧面也反映出我们协会在行业中的地位在提升，政府对水泥协会的认知度在提高。
年初，协会接受了工信部委托进行《水泥产业发展政策》评估修订工作。协会和工信部联合分别在沈阳和延庆召开了各省市经信委、水泥协会、行办、研究单位、水泥企业的评估修订工作会议，征询收集修订意见。年底，在工信部产业政策司组织下，召开了10部委征求意见座谈会，初步完成了《产业政策评估报告》、《产业政策修订说明》、《产业发展政策》送审稿。
协会还向发改委和工信部提交了《重点支持60家大型水泥企业发展运行情况》报告。
今年，协会还受工信部原材料司委托，负责起草《水泥工业准入条件》草案。8月，工信部原材料司和中国水泥协会共同在西安组织召开了《水泥行业准入条件》审议会。9月，工信部向社会公布《水泥行业准入条件》征求意见稿。
4月份，协会组团完成日本、韩国水泥工业城市废物利用的政策和技术考察工作后，写出了《考察报告》，并就在中国水泥工业开展处置工业废物和城市垃圾的政策建议，张人为会长和雷前治会长联名向发改委、工信部、环保部、财政部提交了报告。工信部办公厅给两位领导专门做了支持的回复意见。12月31日财政部、国家税务总局、国家发展改革委下发财税[XX]166号文，将水泥窑协同处置生活垃圾、城市垃圾、工业固体废物、危险废物和余热发电项目列入国家环境保护、节能节水项目企业所得税优惠目录。
5月份，协会技术中心写专题报告，向财政部领导汇报水泥工业余热发电技术应用情况和政策建议，希望对水泥余热发电项目在XX年到期后，在国债支持方面国家能延续给予财政优惠政策。
应部分大企业的要求。协会起草《关于修订水泥投资项目核准权的建议》文，向国家发改委投资司建议加强水泥项目核准权的建议，以避免各地出现的滥批项目现象。
针对财政部财税（XX）156号《关于资源综合利用及其他产品增值税政策的通知》中存在的问题，向各省市自治区发函，征求意见，起草文件向财政部和发改委反映行业意见。与建材联合会和协会名义前后两次发文向发文部门反映问题。
年底，中国水泥协会会长会议在东莞召开。与会代表继续围绕《水泥工业产业政策》及其修订说明、《水泥行业准入条件》三份文件的送审稿进行了热烈而充分的讨论，对进一步充实完善文件内容，明确相关条款，核实主要数据指标等问题反应了诉求，提出了建设性意见。工信部领导到会听取了意见。
三、 市场信息服务行业、科技进步服务企业
XX年协会服务行业、服务企业工作坚持紧跟市场变化，以推动行业节能减排为重点，服务工作有了高起点、新内容，得到了行业的认可，增加了企业对协会的信任度。协会的三个重要媒体：《中国水泥》杂志、数字水泥网、《中国水泥年鉴》在内容、质量、版面上不断完善更新，越来越受行业人士的欢迎。
XX年，协会定期发布的“水泥行业经济运行报告”较好地反映了行业发展状况，也是金融投资机构非常关注的信息，其内容常被众多机构分析报告所引用。
年初，协会出版了XX《中国水泥年鉴》。协会市场信息部组织力量对XX年18家大型企业的水泥和熟料产量进行核实工作，并向社会公布了中国水泥18家集团的数据。
协会以数字水泥网的名义，针对金融危机情况下的XX年水泥市场问题，在上海召开了首次《中国水泥市场论坛》，吸引了国内各大企业和海内外金融和证券行业。
协会技术中心先后为合肥水泥研究设计院和中信重工分别在浙江江山和吉林亚泰组织召开了国产大型原料立式磨的新闻发布会；为山东圣川陶瓷材料有限公司组织了陶瓷预热器内筒应用技术鉴定研讨会；在四川峨眉举办水泥窑低温余热发电技术高级研修班；组织召开了“第二届中国水泥企业总工程师论坛暨水泥总工程师联合会年会”，表彰了一批XX年全国水泥企业优秀总工程师；在武汉召开了“德国莱歇立磨粉磨水泥技术专题研讨会”；在四川峨眉召开“川润日产5000吨熟料生产线低温余热发电锅炉产品鉴定结果说明会”。
4月份，协会组织召开了《XX年国际水泥峰会》，与国内外同行共同研讨了在国际金融危机的背景下中国水泥工业的危机和机遇。欧新黔副部长亲自到会祝贺。
由中国水泥协会和拉法基集团在都江堰共同组织召开了首次“中国大型水泥企业领导人圆桌会议（c12＋3峰会）”，就中国水泥企业走向世界问题进行探讨，15家企业领导和代表签署了《中国大型水泥企业可持续发展宣言》。四家企业有意向参与国际上“世界水泥可持续发展（csi）”组织。
水泥企业能效对标工作也是我会今年一项非常重要的工作。协会和中国终端能效项目办公室分别在安徽省淮南市、鲁南中联水泥有限公司、河南同力水泥股份有限公司召开了“水泥能效对标试点企业考察评估会议”；在杭州召开了《水泥企业能效对标指南》宣讲会议；协会与工信部节能司在兰州联合召开水泥行业能效对标活动启动大会暨《水泥企业能效对标指南》西部区宣讲会议。
协会与国家发改委联合举办了“第三期中国水泥工业节能减排与清洁发展国际通用工具培训研讨会”，邀请外国专家为国内59位水泥技术人员进行了培训。协会、国家发改委、中国建材研究总院与美国专家联合起动中美政府合作项目“中国水泥工业节能减排和替代原燃料利用综合项目”，分别对青州中联水泥有限公司、河南汝州天瑞水泥有限公司和吉林亚泰明城水泥公司进行为期8天的现场能效与排放评估。
水泥助磨剂分会会同国家水泥质量监督检验中心定共同组织开展“首次全国水泥助磨剂生产企业水泥品质指标检验大对比”活动，引导和帮助水泥助磨剂生产企业提高自身检测能力和水平；在北京举办了“首届全国水泥助磨剂企业检验人员培训班”，为水泥助磨剂企业检验人员进行培训。
水泥矿山专业委员会在秦皇岛召开了“水泥矿山汽车运输方案技术交流会”；与华润水泥控股有限公司、阿特拉斯（上海）贸易有限公司共同举办了“全国水泥矿山第四届年会”，为推进矿山管理、推广矿山节能设备做了有益的工作。
协会的数字水泥网在洛阳召开了“水泥行业节能降耗的新技术新产品交流大会”；在西安召开了“第三届水泥行业设备维护管理技术交流会”。
水泥协会还与建材联合会科技部、建材机械协会共同在重庆召开了“XX全国水泥立磨技术和装备研讨会”，为立磨的加工、配套产品、应用技术提供了交流平台，有力推动了国产化大型立磨的应用。
四、 通过国际交流提高协会国际地位
不断加强国际交流，逐步提高中国水泥协会在国际上的影响力，从而为中国水泥企业走向世界创造一个良好的形象。近三年来，我会已成为中国政府app水泥工作组的成员单位、世界银行中国水泥行业指定咨询机构，以固定联络机构的身份加入世界水泥可持续发展组织。
一年来。协会先后与俄罗斯联邦驻华商务代表处别洛诺戈夫（mr.belonogov）首席专员，就中国企业在俄境内共同开展水泥厂项目的问题进行了沟通和交流；与菲律宾驻华大使馆商务参赞希梅翁·赫尔南德斯(simeon l·hernandex )先生和菲律宾水泥协会会长奥都莱兹（ernesto m·ordonez)先生，就东盟水泥市场的发展前景问题以及中国水泥出口情况进行了交流与探讨；与日本国际金融中心（jcif）亚洲第1部长松本龙夫和主任研究员任大川交流，探讨了中国水泥工业应对国际金融危机所采取的措施等问题；与香港中国传媒集团国际有限公司董事长林海龙先生会面，就外蒙水泥项目寻求中国合作者事宜进行了洽谈；与美国ge能源集团环境服务全球总裁bob muscat、市场发展经理鲁文静女士和中国区运营经理杨晓德先生，就水泥行业空气污染控制提供最优产品和技术服务问题进行探讨；首次与世界水泥可持续性发展倡议组织代表eamon geraghty 先生与caroline twigg 女士接触，进一步加深国际水泥行业间的相互了解和水泥行业可持续性发展有着重要意义。
XX年7月12～15日，亚太地区清洁发展和大气合作组织（asia partnership on clean development and climate）app第7次水泥工作组会议在韩国首尔召开。孔祥忠秘书长作为本次app中国水泥工作组带队、副会长周海红作为特邀观察员身份出席了会议。会上9个国家的水泥协会和csi组织在一起，召开“水泥协会政策研讨会”。各国水泥协会代表对本国水泥行业发展概况及在节能减排方面取得的进展做了介绍，并深入广泛地研讨了水泥行业相关政策和障碍等问题，以及参与水泥行业政策的工作，研讨水泥协会下一步的工作方针。
10月，第11届亚洲水泥大会在印度尼西亚召开，中国水泥协会组织了代表团参会，会议代表就亚洲水泥工业的发展方向和市场进行了交流和沟通。交流促进了各国、各地区同行间的了解，消除了对中国水泥高速发展带来的顾虑。
应世界水泥可持续发展倡议行动组织（简称csi）邀请，中国建材，中国中材，天瑞水泥公司三家水泥企业和中国水泥协会代表，12月初抵达瑞士日内瓦，参加由csi总部为中国水泥企业加入其组织所举行的欢迎仪式。同时中国水泥协会成为csi的交流合作伙伴。至此，国际水泥组织中有了中国水泥企业的身影和中国行业协会的声音。
青年志愿者协会新生志愿者培训总结
XX年10月17日晚，在10号教学楼a区，xxx大学青年志愿者协会经济管理学院学院分会组织了08级新生青年志愿者培训和注册活动。本次的活动分四个教室同时进行，分别由西北师范大学青年志愿者协会经济管理学院分会主席陈阳华，副主席侯宾、付卫斌，团支书孙芳兰主持，各个主讲人简明扼要的向新生讲解有关志愿者的相关事宜，并和大家交流他们的志愿心得。
活动进行的非常顺利，08级新生认真听主讲人的演讲，并不时给以热烈的掌声，尤其是提到今年的奥运会中的志愿者和志愿服务活动，大家更是很有兴趣地交流，在交流中大家提高了自己对青年志愿者的认识，更是把“奉献、进步、友爱”的志愿者精神牢牢记在了心中。培训结束后，新生在负责人的指导下，有秩序认真地填写了中国青年志愿者注册表，稍后，在主讲人的带领下，庄重地宣誓，成为一名光荣的中国青年志愿者。
今年的青年志愿者培训活动在我院青协分会各部室的齐心努力下得到了圆满完成。无论是从活动的策划，准备直到进行，作为这次活动的主要负责部室——青年志愿者培训中心，其各主要负责人及干事，通力合作，积极筹划，为志愿者培训活动的顺利进行提供了有力的保障。
中国有句古话说的好，“众人拾柴火焰高”，我们这次活动的顺利进行，当然也离不开其他各部室的积极配合和相关领导的指导，主席陈阳华帮助修改策划书，定做横幅，安排场地，副主席侯宾、付卫斌，团支书孙芳兰帮助并修改培训活动的演讲稿，宣传部为这次活动做了最好的宣传，组织部和外联部维持整个会场的纪律，办公室则进行了统计，为这次活动开展提供了相关的准确数据。
正是由于大家的齐心努力，才使得这次活动顺利进行。从这点我们可以看出，我院青协分会有着无比团结的团队，不管事情有多困难，多复杂，我们都能团结一心，弥补疏忽，克服困难。
再者，从这次活动的教训而言，在今后的工作中要认真细致，必须亲自核对确保准确无误。
在这次活动中，因为青年志愿者培训中心相关负责人的想当然，教室借错了，我的疏忽给大家带了许多不必要得麻烦，幸亏团支书孙芳兰说服了阿姨，才使我们的培训活动得以继续进行。
许多时候，许多场合需要一个人有一定的见解和想法，但更多得时候是要认真和勤奋。
最后，活动中出现了一些小的问题值得我们思考。
这次活动是我们得干事们参加的第二次很正式得活动，可能是经验不足，当教室出现问题时，干事不能灵活地安排与会者，致使场面比较混乱，没有合理恰当的解释来安顿08级新生，出现了焦躁和抱怨的场面。
另一个问题是在培训活动进行时，我们的干事似乎没有足够得魄力来维持会场纪律，有的会场纪律有些乱。
对于这些类似的问题，我们不仅要重视，还要好好思考。接下来，我们应该在确保活动顺利进行的同时，更加注意对干事的锻炼，试着让他们组织一些活动，承担相应的责任，使他们慢慢地成熟。这一点非常重要，对于青协，将来还需要更多的后来的同学负责，干事的培养是必不可少的。
这次活动，我们既能感觉到我们的可贵之处，又及时地发现了有待改变得问题。我们既要继续保有我们团结协作的精神，又要认真思考我们的问题，及时改正。我们还有还多事情要做，路还很长，“与时俱进”的我们，会走的很远，即使会不顺利，但不会停止.
心理协会招干总结
协会招新是各协会的重要事件，心理协会于10月15、16日面向全院招了150名左右新会员。为了壮大协会干事集团的力量，伴随着招新工作的结束，心理协会紧接着于10月16日面向全体会员招新干事。
招干工作主要分为以下几部分：
一、前期策划阶段
在招新前，心协在例会上提出招新计划，全体干事对招会员人数、条件进行积极讨论，商讨出具体招新策划。
14号晚上7：00，在会长鞠路的组织下，各部门部长、副部长聚在办公室，总结了前几届负责人和其它社团的招新经验，作出了周密的安排与布置。
二、宣传阶段
10月15、16日心理协会在招新的同时设置了招干咨询处，认真、耐心地向询问的新生介绍有关协会的事项和协会经常举办的特色活动。
三、招新阶段
10月16日中午12：30在一教315进行面试，心理协会五个部门：办公室、学术部、网科部、外联部、宣传部分别按照计划进行招新干事。面试秉着第一志愿优先的原则，争取做到优化配置，使人才能够在最适合的部门发展。面试问题由各个部门设定，却又不拘泥于形成。
四、初步确定阶段
经过面试，各部门筛选了部分优秀会员初步确定为心协的干事。新干事将有一个月的试用期，试用期结束优秀者都将留下成为心协正式干事。
总体而言，本次招新还是令人满意的，无论是会员的数量还是会员的质量都较符合要求，这是值得我们高兴的事。但同时，也看到了工作中的不足。具体体现以下几方面：
第一：协会招新的前期宣传工作做得不是很到位，宣传时要做到真实，具体。
第二：有些协会工作人员服务不够热情，对于同学们的问题不能给予满意的答复，从而使一些有意加入该协会的同学而没有加入。
虽然，我们的工作中还存在着一些不足，但我们还是要以一种正确的态度去对待，接受我们成功之处，改进我们的不足。我们可以不成功，但我们不能不进步。我相信在大家的努力下，心理协会将日趋成熟，走向辉煌，立足校园，走向社会，走向美好的明天。
经过这次招新活动让全校的学生都更一步了解了我们社团，同时也把我们社团和学院的美好形象展示在全校学子面前，本次活动圆满结束。
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