战略实施步骤、经营时间表、产品生产、服务计划、成本、毛利、预期的经营难度和资源需求，要有清晰的思路。
大学生就业励志名言
一 、主动，是职场达人的最大特质。
在职场上只有两种人：领导者与被领导者。二者最大的区别就在于前者具有强烈的主动意识。说的绝对一些，在事情面前，谁先行动，谁就是领导者。在职场上不要枯等别人提拔自己，要主动迎上前去，被上级认识，被上级欣赏，被上级提拔。世界上的资源都静静地摆放在那里，谁先主动去争取，去整合，去利用，谁就会成为这些资源的主人。不管是在工作上，还是在生活中，只要你想获得成功和幸福，就要主动，主动，再主动，除此之外，你别无选择。请记住：
二、拥有1项职场核武器。
职场上最受欢迎的人，都具备1项他人不会做的技能。在职场的江湖之中，他应该具备这样的名声：这件工作，非他莫属，这项技能，他已经出神入化!不可替代性，是员工最大的价值。只有拥有了1项技能，你才能将自己的不可替代性发挥到最大。咨询，销售，执行，演讲，服务，人力，后勤，财务，沟通，不论哪一项技能练到他人无法企及，都会成为你的职场核武器。
青春年少，韶华美好，大家想要知道有哪些是关于青春的励志名言吗?下面小编就和大家分享大学生青春励志名言名句，欢迎阅读。更多资讯尽在励志名言栏目!
三、人人喜欢，你才能成为公司的核心。
被同事喜欢，包括被同级的同事喜欢，被下属喜欢，被上级喜欢。既被同事的女朋友的同学的二舅喜欢，也被传达室大爷的老伴的外甥女喜欢。总之，瞬间被一个陌生人认可甚至喜欢，是一种需要终身练就的能力。被人喜欢，才能被人帮助，被人帮助才能做大事。独行侠，是悲壮的英雄，可能会偶然性地除暴安良，但是，只有带领着认可你并且忠实于你的团队，才能长久地屹立不倒。永远记着当过兵讨过饭打过日本人的祖父曾经告诉我的一句话：用友者王，用师者霸。友、师都来帮你的前提是，他们认可你，你值的他们帮。
四、时刻螺旋式上升，不可停止。
人在职场，如逆水行舟，进难退易。进，代表着你要学习，你要努力，你要困惑，你要蜕变，你要成长。总之，进，代表着你要与人类的普遍本能进行不懈的斗争。退，很容易，只要你一天不前进，周围的人就会快速追上，相对于前边的人，你已经退步了。(励志 )上升中也会有暂时的下降，人，总是会犯错误的，但是错误改正以后，你就会获得颠覆性成长。螺旋式上升，就是裹挟着错误不断前进，在不完美当中努力接近完美。
五
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人类长期的生产生活中，随着生产力的发展，社会分工不断细化，职业正是伴随着这种分工出现的。
职业的产生和发展既是社会生产力发展的体现，同时也反过来促进生产力的进步。职业是社会发展的客观产物。
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。选择职业对于每一个大学生的一生都具有十分重要的意义经过多年的学习，必须从第一个职业选择开始，经过现实尝试后，我们发现了适合自己的特点以及与自己能力相适应的职业，或坚持首选职业，或做出职业修正，直至寻找到合适职业，并且使自己的意识完全现实化，职业能力与职业要求、职业现实与职业理想才能获得平衡。
一、就业环境分析
就业环境是指大学毕业生就业的政治，经济，文化环境。就业环境对我们的择业有着多重的复杂的影响。
包装技术与设计专业是全国就业形势良好的专业，随着经济的飞速发展，尤其是加入世贸组织后，中国的商
品走向全球，商品包装也迎来了发展的绝好机会，社会对其需求量很大，人才处于供不应求的紧缺状态。包装
企业急需拥有扎实专业技术的创造性人才。
二、自我评价
1性格本人性格开朗活泼，乐观向上。
2兴趣爱好广泛，喜欢智力游戏。
3特长本人热爱学习，喜欢博弈，在数学方面很擅长。
4学识在校期间在学好本专业的同时，积极涉猎，充实自己，希望自己将来学有所用。
5价值观一个人的价值和人生观直接影响到他的世界观，一个人的世界观又决定了他能否与社会相适应，实现自我价值。我认为作为社会的一份子我们应该积极承担起相应的责任与义务，努力实现自我价值。
三、求职目标
在飞速发展的现代社会，对大学毕业生来说确定正确的求职目标尤为重要，可以避免走弯路。确定求职目标。要首先端正心态，明白自己喜欢什么，哪种职业适合自己的专业，不能盲目的随大流，要知道只有自己喜欢的才会有兴趣做好。
四求职准备
首先要有充分得认识和心里准备。我们在求职过程中不免会出现一些不良的心态，例如城市心结，实用主义心里，从众心里，终身就业心里，我们应该正视社会，正视现实，正视自己，敢于竞争，勇于竞争，着眼未来。
其次职材料准备
处理就业信息通过高校就业指导中心就业信息网、高校组织的校院双选招聘会、国家
主管部门和劳动人事部门、人才市场中介服务机构和职业介绍服务、网络、媒体、社会实践、亲朋好友
等获得良好正确的就业信息，整合后，根据自身特点对号入座，进行客观的分析评价。
准备求职信。1、书
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类别 学历 培养方式 生源地 婚姻状况 联系方式 双方经协商达成如下协议： 第一条 毕业生工作的地点： 第二条 毕业生的工作岗位是： 第三条 毕业生户口迁入地地址： 用人单位每月支付的劳动报酬是： 毕业生到用人单位初次服务的期限是： 毕业生到用人单位报到后是否签订： 合同。 本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立 双方商定按下列步骤解决争议： 一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。 二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。 三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。 一方违约向另一方承担违约责任的方式 。约定支付违约金的，违约金额最高不超过xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。 其他约定： 12 毕业生意见： 用人单位意见： 签字： 签字： 年 月 日 年 月 日 用人单位主管部门意见： 签字、盖章： 年 月 日《1》《2》
查看全文>>>甲方：_________大学学生处 乙方（用人单位）：_________ 丙方（学生）：_________ 为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《_________大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议： 一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中 1．工作内容：_________ 2．工作时间：_________ 3．就业实习报酬和福利待遇：_________ 二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元（即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________％计）。管理费用于为丙方购买人身保险等。 三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。 四、乙方在_________日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。 五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊
殊行业或专业的劳动及违法活动；乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。 六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。 七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。 八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。 九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
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大学生就业难，日益成为全社会所关注的焦点话题。一方面，大学生抱怨就业难，另一方面，用人单位却在哀叹人才难求。近日，记者对汽车、电子、包装、石材、食品等多行业的多家公司高层、人力资源部经理以及大学就业办负责人进行了采访，希望能给仍然徘徊在求职路上的毕业生们一点启发。
不少大学生是撞钟和尚 极少有人做过职业规划
面对就业压力，大学生们是否已经为自己的职业目标提前做好规划了呢?针对该问题，记者对我市多所高校的100多名大学生进行了随机调查。
调查发现，无论是刚刚踏进象牙塔的大学新生，还是即将走上就业之路的大学生，当记者询问是否想过就业问题时，他们一般都是一脸惘然。对于如何在学校提高自己的能力，如何规划自己的将来，他们都坦言未曾想过。面对压力，52%的学生都选择通过考研的方式来暂且缓解即将到来的就业压力。45%不准备考研的同学，面对压力竟然无所适从，没有任何打算和准备。只有3%的学生表示，他通过参加考各种证书、参加一些大学生社会实践的价值的方式，来应对即将到来的就业。
企业用人有时不看重专业知识 他们更注重综合素质和职业精神
不少企业人力资源部经理表示，学生在学校学习的专业课成绩基本上差不多，被录用后，经过后天的培训学习，基本上都能达到企业所需的员工素质。实际上，在招聘过程中，决定一个毕业生是否受招聘单位青睐的一个重要方面就是综合素质。
综合素质包括一个人道德素质、文明素质、文化素质以及价值观等。其中，几乎所有的企业都认为一个受企业欢迎的人，首先必须具备诚信，很强的自信心和执行力及良好的团队精神和交际能力。还有，一个大学生是否具有多方面的技能，比如熟练的计算机操作，良好的表达和沟通能力，也都成为企业目前所关注的目标。是否有一定的工作经历，也都成为大学生就业时的一块敲门砖。
是否具有职业精神也很重要。如今，缺少职业精神成为不少企业对职场新人不满的重要一点，一些用人单位的负责人表示，企业用人其实就跟年轻人找对象一样，都希望能找到负责任的人，现在一些大学生缺少职业精神，做不到干一行爱一行，达不到事事以服务企业的利益为出发点的职业要求，这也是企业感慨良才难求的原因。
考研不是逃避就业的最佳方式 避免就业难要从大一抓起
针对许多大学生用考研的方式来暂时逃避就业，许多企业高层认为，对于一些想继续研读学问的学生来说，考研是条正确的道路。然而对于那些暂时想逃避就业压力的同学来说，考研并不是
查看全文>>>华东理工大学电气工程专业的傅佳红今年申请到了英国布里斯托大学电子通讯工程专业。与很多学生在大一大二就早早想好了要出去留学不同，傅佳红是在大四时才临时决定要出国留学的。同时，作为一名工科专业的女生，她所面临的很多困惑极具代表性。她建议：应尽早制定自己的生涯规划。
工科女生面临的困惑
与很多理工科女生一样，在毕业时，傅佳红面临了诸多困惑。
找工作时，我发觉自己没有就业优势。虽然，相比很多专业，我们专业的毕业生工作是相对好找的，但是受到金融危机影响，也并不乐观。 傅佳红告诉记者，最明显的现象就是，很多单位都首选男生，因为同样条件下，男生比女生力气大，在需要扛机器设备时，男生显然更能出力。
除了性别上的困惑，她此时还面临升学与就业的困惑。 都说女生读了研究生之后，再出来找工作会更难。但是本科毕业后，老师又明确告诉我们，即使到了工作单位里，我们还是要再学习，否则我们专业光靠本科学习的内容是不够的。
傅佳红告诉记者，国内工科专业都有个普遍的问题，就是教材内容跟不上实际发展和需求。即使教科书也不断改版，但是相比国外，新的理论一出来，教授可能拿着一张纸就来给学生上课相比，国内的教材内容还是有让人吃不饱的感觉。
去年10月才决心留学
面对这些困惑，傅佳红一直到去年10月份才下定决心留学。我找工作一直不顺利，于是决定准备考研。那时一个朋友和我说，你既然准备读研究生，为什么不出国去读呢?在国内你要读3年研究生，而到英国只要读1年就行了。
读书时间短，开阔眼界，还能汲取到最新的知识，更能明显提高自己的就业竞争力，到国外去留学成为摆在傅佳红面前的最佳方案，一切眼前的问题都能迎刃而解。
其实从10月份才开始忙留学已经十分紧张了，很多学生为了留学从大一大二就开始准备了。 傅佳红告诉记者，下定决心后，她开始忙着联系中介、写自我陈述等准备事宜，因为年底课业很忙，她今年年初才开始全身心准备考雅思。所幸，她雅思考得还不错。
建议：及早制定生涯规划
傅佳红坦言，半年时间准备留学，在时间上十分紧凑。 其实我面临的很多困惑，到大四再思考已经偏晚了，如果我能早点想明白这些问题，及早制定我的生涯规划，那么就不会到了大四才在就业、升学的问题上摇摆不定，申请国外大学时也能更有把握、时间更充裕。
她还建议，希望留学的学生应多增加和在校老师的沟通与接触，增进彼此的了解。很多学生的推荐信都是自己打了草稿，请导师誊写的
查看全文>>>作为在校大学生，应该为就业做哪些准备?大学生就业前准备都包括哪些内容呢?总结大学生的成功就业经验，为在校大学生的就业准备提供了可操作的实用方法。
1、要有就业意识
哪怕你只要大一的学生，也应该尝试找一份兼职工作，至少要写一份简历，去招聘会现场体会一下，只有亲历了那种场合，作为一个从小倍受呵护的80后、90后，才能理解什么叫就业压力，才能真正不把大学当作学习的终点，游戏的开始;才能有决心在大学期间，为工作做出各方面的准备。
2、尽早确定职业目标
越早决定自己的职业目标，对大学生的就业准备越重要，很多学生到了大四，还在犹豫要不要考研，是考研呢?还是就业?这种犹豫，无论对考研，还是就业都没有好处。如果你早早决定考研，那么你大学期间的重心是学习，系统地学习，拿到更好的成绩;如果你早早决定就业，那么大学期间的重心是实习，学习也围绕就业相关的知识，成绩只要能拿得出手就行了，企业所看重的是综合素质。
3、除学好本专业外，还要为就业而学习
离开学校，大学生们会发现，自己再没那么多的时间学习了，知识是不会辜负人的，在大学期间，要利用宝贵的学习时间与学习资源，好好学习。除了本专业外，还要为就业而学习，选修第二专业，技多不压身，多一个专业，也许就业的时候就有用。另外，还要结合自己的专业与职业兴趣，考几个对就业有帮助的证书，在面试时主动亮出与岗位相关的职业资格证书，是非常有利的。
4、多交朋友
大学时期，是最好交朋友的时候，大家在一起没有那么多的利益的冲突，最真诚、最单纯，这时候交朋友，很多会成为一生的知己，到就业的时候，多一个朋友多一条路，人脉是就业最好的帮手。
5、在学习之外，培养一个特长或爱好
多参加集体活动，尤其是体育活动、文艺活动，培养业余爱好，如果能有一个特长就更好了。爱好与特长，对就业有意想不到的帮助。更有甚者，能够把爱好发展为事业，这也是最成功的就业或创业模式。例如，酷爱健身的人去当健身教练，把自己的爱好转化为事业，把自己从爱好中的受益传授给别人，让大家都受益。
6、找机会实习
一定要在大学期间，参加社会实践与实习，这在大学生中已经成了共识，大学生的简历中，没有实践经验的已经很少了。这是非常明智的，因为，在找工作的时候，没有工作经验是大学生最大的硬伤，但工作经验并不是完全不可以得到的，社会实践与实习是很好的提前获得工作经验的机会，一定要重视。
凡事预则立，不预则废，机会总是
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开学了，完成考大学的目标后，一些新生迷茫了，一部分老生眼看就业形势严峻，也开始恐慌。专家提醒，面对激烈竞争，大一就要开始做职业规划，没工作经验没关系，但一定要有社会实践经验，才能赢在就业起跑线。
为帮大学生尽早与职场接轨，中国肯德基曙光基金项目新学期再招曙光学子。20xx年9月在湖北启动的中国肯德基曙光基金项目，每年定向资助武汉大学、华中科技大学、华中师范大学和中南财经政法大学的贫困大学生，截至去年底，在汉已累计资助近600人次，资助金额达274万元。这一项目开创了学业资助、餐厅实践、社会服务三位一体的模式：为曙光学子每年提供5000元资助;提供餐厅实践机会，加深对社会的了解与认识，提高适应能力;指导曙光学子成立曙光公社社团，发挥专业所长，策划、执行社会服务项目，提高团队合作能力、沟通能力、分析能力、执行能力等综合素质。
华中科技大学社会学系读大三的常同学，入学时没能力支付学费便报名该项目，幸运成为曙光学子。每年寒暑假或周末，她都到肯德基餐厅做服务生。原本很内向的她，如今变得活泼外向，善于与人沟通，在餐厅的工作看似简单，只是清洁、点餐等，但每项工作都在磨练沟通能力、意志力和耐性，也让自己的时间观念加强，更注重团队合作精神。
华中科技大学经济学院大二的孙同学，也是曙光学子之一，已在肯德基实践了两个假期，肯德基是个管理成熟的企业，讲求效率，让人学会如何合理高效地完成工作。通过实践，个人素质、个人修养方面得到了很大提升。
职业经理人方苏说，大学毕业生，多数动手能力差，在校期间要争取实习机会，积累工作经验和社会经验，积极与企业、社会对接，增加职场竞争力。
华中科技大学教育学院副院长别敦荣也强调，大学生的实战经验很重要，即使没工作经验，至少要有社会实践经验，应尽量多地参加社会实践，给自己未来的职业规划增加筹码。
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各种光鲜新潮的时尚新职业，曾是不少年轻人择业时的新宠，而在最近一份职业调查中显示，一份职业能做多久，仍是人们进行职业规划时重点考虑的因素。近70%的职场人士做职业规划时，更加看重长寿职业。究竟该以什么标准择业入行，而时下职场人的择业心态又是如何?近日，记者就此探访了一些相关的职业人士。
记者在采访中发现，与以往对高薪高职盲目推崇的狂热相比，不少职场人的态度开始转变得较为理性，他们认为，在如今的社会经济形势下，一份稳定而具备一定技术含量，有可持续发展的行业，显得尤为可贵。上世纪90年代中后期毕业的周菁，进入一家外资企业公关部门，不菲的薪水、福利，入时的穿着，去北京上海等一些大城市乃至出国培训的机会，曾几何时，周菁是同龄人羡慕的对象，而如今，身为中层管理人员的周菁已三十有余，却开始遭遇职业倦怠的侵袭。
公司偶像派文化盛行，年轻靓丽就是资本，现在每年大批新人不仅年轻，且接受新事物快，我的危机感一年比一年强烈。周菁告诉记者，职业新鲜感消失，节奏快，压力大，发展空间狭小。我现在越来越渴望平淡稳定能兼顾生活的工作。周菁说。
专家指导大学生就业：要长远规划职业
曾任外企销售的庞俊如，现在是汉口一家知名外企物流技术部主管，在昨日的采访中，34岁的庞俊如告诉记者，令他下决心转行的，是考虑到销售这行缺乏技术含量，可替代性强，职业寿命短。
据介绍，6年前庞俊如从一家国企跳槽到前一家外企，起初新潮的职业环境和工作方式，令庞俊如着实兴奋了一阵，而不久后，庞俊如看到，这里的工作压力非常大，甚至影响到个人健康，业绩滞后或稍微有差错，随时都有失业的危险，尽管有高学历，但并不能发挥所长，应酬和技巧性的为人处事，令他难有安全感。
一年后，庞俊如开始关注到物流行业，从考证到跳槽，从门外汉到如今的技术主管，庞俊如越来越有信心。目前的职业虽然平淡，但利于长远的发展规划，这不是青春饭，绝对需要时间和技术能力去积累，我这个年龄，正好是中坚力量。庞介绍，工作中可发挥所长，加之自己外语水平突出，一直受到重用，成长很快，经常有到全国各地进行行业交流的机会，对行业信息抓得精准，渐渐成为炙手可热的行业人才，相比以前，有着很大的职业安全感。
对此，人力资源专家伍辉指出，职业寿命的长短只是个相对概念，初入社会的行业选择固然重要，但归根结底是个长远的职业规划问题。作为年轻人，往往对社会认知有限，较为浮躁，且容易被眼前利益吸引，
查看全文>>>就业问题是民生大事，而当前就业形势严峻，各级政府也在不断出台各种政策帮助大学生就业。为了落实就业目标，先就业再择业的观念正被各利益部门热捧。然而，作为一名职业生涯管理专业人员，我要对这种现象说不。
我认为，先就业后择业有悖于正常的职业发展规律，也不符合最基本的求职规律。尽管如此先就业再择业这种观念还是被大力宣导，原因要从政府、高校和个体三个层面来理解。
从政府、国家的层面来看，就业问题不仅是社会问题，更是经济问题，是政治问题，关系到稳定。中央政府倡导先就业再择业主要解决的是就业总量问题，考虑的是国家总体利益。
从高校层面来看，就业率关系领导的政绩。强调择业通常会增加自身的麻烦，这时迎合上级的思路大力强调先就业是极其自然的事。
而对于任何一个就业个体而言，它关系的则是切身利益，直接关系个人的生存状况与发展前景的好坏。我们知道，职业的选择其实就是生活方式的选择。而因为路径依赖的缘故，第一份工作的选择又会长期影响一个人将来的职业发展，所以正确选择第一份工作就非常重要。缺少选择的就业会是什么结果呢?向阳生涯管理咨询集团8年来1万多个人咨询案例经验告诉我们，迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况将长期伴随着他们中大多数人。
很难想象在当今社会一个金融工程师的料去当个村官后的结局会如何。但对于有关部门来说，大力倡导先就业再择业也是无奈而不得已的办法。而求职者附和先就业再择业则是盲从、无奈和无知的表现。因为我们还不具备大规模先择业再就业的条件，先择业还只能是少数人的事。
因为，选择职业(择业)是需要付出代价的。它涉及职业规划这个非常专业而又全新的领域对于政府和高校是新的，对于我们普通的每一个人也是新的，因为它涉及繁杂的每一个活生生的人，同时也涉及到复杂多变的职场世界。正确理解每一个人适合什么职业进而选择职业是一项复杂的工程。但在我们当前的教育体系下，这些并未或很少涉及，结果是求职个体不懂也无从准备;而对于政府和高校更是缺乏专业的人才，也就无法做好相应的服务工作。虽然一些高校开始培训一些职业规划师(就业指导师)来开展工作，但因为很多先天的局限，要想做好这项工作也是很难的事。
大力倡导先就业再择业 无非是为了解决就业问题，那么这样真的就能解决好就业问题吗?深入分析一下我们就会发现就业难的真正原因主要有三点：一、职业定位不清，发展目标不明。二、求职能力低下，缺乏竞争能力。三
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