从学生到职场人转变的演讲稿
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该怎样做一个合格的职场人成为职场新人最常出现的困惑。优秀的职场性格，将会是你游刃于职场的重要前提。那么，什么样的职场性格才最合适呢?
说养成职场性格并不是让你完全改变自己的性格，而是要将性格中优质的一点放大，而这一点恰恰就是职场中非常需要的性格。
比如，待人宽容。宽容每一个人对于初入职场的年轻人来说，难如登天。因为认真工作的新人们很快就会发现身边有这样一群人，做事拖沓不严谨，频频犯错又不自知。这些错误惹得职场新人愤愤不平，认为这样的人凭什么和自己一同工作。出现这种心理，是因为你还没有学会什么叫宽容待人。要知道，不是每一个人都是你，不要拿自己的标准去要求别人，如果人人都能将工作做的和你一样细致，那么人与人还有什么差别呢?越是看不惯心情也就越不好，越是看不惯越是心情不好，反而是拿别人的错误折磨自己，这样实属得不偿失。其实，你要做的只是拿他的错误来警戒自己不要发生类似问题，而不是对人品头论足。还要尽量学会去发现别人身上的闪光点，也许他工作能力不行，但是为人和蔼可亲。摆正心态，才能有一个好的心情来工作。
比如，心态乐观。谁会不喜欢乐观的人呢?尤其是在紧张的工作氛围中。初入职场的新鲜会让新人们保持一段时间的乐观状态，但是随着繁复的工作的日积月累，渐渐就会变得郁郁寡欢。这种情况的出现往往是由于外界的不良因素影响了内心的防线，凡事都往消极面想，不但整天挂着愁眉苦脸相，时间长了甚至会得心病，而且整个人散发的忧郁气氛也会传染给其他同事，形成恶性循环。要学着培养乐观的意志，用乐观的方式做事待人。维持好乐观的心态首先要对外界的不良因素有判断力和抵抗力，其次要丰富自己的业余生活来刺激工作上的无聊，学会自我调节。
比如，学会放下。人与人的相处，避免不了摩擦，何况是每天朝夕相处的同事。总是会有那么一点不愉快发生，要学着放下，学着不在意。面对僵持的局面，总有一个人要先低头，否则环境一直都会很尴尬，没有什么大不了的事情，第二天见面先打个招呼，笑一笑事情就会自然而言的过去了，并且他还会觉得是自己小气了，如果还有下次他也会记得你曾经先低头过。再说，就算一直生气会怎么样，不但破坏了一个和谐的气氛，对方也不会少了什么，反倒是折磨了自己。职场生涯里，多用学会放下去化解摩擦，久而久之你会发现，你得到的其实更多。
良好的职场性格的养成，优质的性格放大是一部分，还必须要注意的就是贫瘠性格的收敛。让我们来看一下，性
查看全文>>>已经是夏末了，从象牙塔迈入职场的大学生们，经历了找工作的忙碌和苦涩，大部分怀着憧憬走上了不同的工作岗位。刚刚走出校园，他们对于职场有希望，但是更多的是迷茫。很多人安慰自己，只要过了新鲜期就可以了，顺其自然，但是和公司前辈交流后才知道，就算是工作了几年的职业老人仍然存在茫然的情况：或没有职业发展、或是对目前的工作没有兴趣、或是对于目前的薪资不满意。那如何才能让自己走出茫然呢?
谷明(化名) 工作五年 售后技术工程师 不清楚如何自我发展
谷明大学毕业后进了当时校园招聘时签订的一家比较知名的it企业从事软件售后技术服务的工作，因为工作自己做的很不错，加上单位薪资和福利都是可以的，所以一做就是五年没有换过工作。看着身边的同事来来去去的，自己组里这几年来都不知道换了多少新面孔，自己有时候也不禁蠢蠢欲动，却又害怕改变的风险，没有那个勇气。本来，想想顺其自然算了，但是在工作的这第五个年头，
自己好像有了职业倦怠，一方面觉得自己近两年工作内容没有什么大的变化，所以在工作没有什么大的进步，发展堪忧;而另一方面，自己已经工作五年了，薪资也没有涨多大的幅度，虽然公司是薪酬保密制度，但是自己有感觉自身的薪资和工作两三年的同事相差并不大。现在自己对于工作很消极，感觉好像什么都没劲。时间过得很快，现在新的一年已经过去了大半，自己很想走出这个状态，找到出口，但是公司内部已经没有了希望，投简历找外面的公司么，反馈也不大。
莫妍(化名)工作三年 电话销售 方向模糊，缺乏定位
莫妍高考失利，最后只上了大专学校，但是选了当时热门的市场营销专业。但是上了大学才知道，自己选择的这个热门专业是就业杀手，就算是一般的本科生也没有什么竞争力，更不用说自己的大专文凭了。毕业后，莫妍和班里大多数女同学一样，选择了最容易找的行政工作。因为形象不错，所以进了一家大公司当了前台接待。当时，虽然工资只有一千八，但是工作环境不错，福利也还可以，所以莫妍也很满意。但是工作时间久了，莫妍觉得自己好像打杂工一样，根本学不到什么东西，现在是还好，那以后呢?莫妍觉得很恐慌，所以工作一年后就离职了。因为离职后找了很久也找不到合适的工作，所以做了电话销售，之后只能辗转不同公司的电话销售岗位。虽然做销售，薪资还可以，但是不是自己想要的。自己还是希望能做含金量高点，稳定点的工作。只是，自己到现在也还是很茫然，好像做了销售工作后，其他工作更找不到
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如往年一样，许多职业人发出了这样的声音是否我该换一份工作了?考虑到自己的职业发展遇到瓶颈的职业人士，许多只是在纵向的指标上有所体现，而我们是否认识到我们在横向上也可以有所造诣的呢?
三类发展道路
一般来讲，每个公司都会通过各种形式提供给员工个体职业发展通道，这也是对于新员工来讲实现个人目标的必要条件之一。反过来讲，对员工个人的情况是，自己的职业发展道路可以基本概括为纵向发展、横向发展、综合发展三种类型。
纵向发展指的是传统意义上的晋升道路，即行政级别的晋升，又称之为职等提升，它主要体现在个体在组织内部的职位(头衔)的上升，同时这也是个人职业是否发展或者发展地是否顺畅的一个重要考量纬度。
总体上看，非生产类的组织内所设的行政级别有为总经理级(公司的高级管理层)、部门经理/主任(中层干部)、一般员工(初级职员)共三级。
随着现代化企业制度的实施，组织内的管理梯队的层级在逐步减少，以实现扁平化管理的理念;而与此同时，公司管理层级越少，管理幅度相对就越大，通道相对较窄，这也决定了纵向发展不可能作为员工发展主要类型，至少是对于相对多数的员工来讲，纵向发展是一条淘汰率极高的发展路线。
纵向发展的特点是高管理、低技能。
横向发展 横向的发展方向包含了两个方面的意思：一个方面是针对个体自己的特长(你了解自己的职业方向吗?)进行工作轮换的计划安排，发展自己的多重职业技能，如会计和出纳轮岗、销售业务员和技术员轮岗，等等。这样的岗位轮换制度已经在包括gm等众多知名跨国公司内部长期采用并得到坚决贯彻和实施。
二是钻研本职岗位业务(职业信息库。了解职业详细信息)，从一般的部门职员发展成为有关方面的专家，这种发展又可称之为职级发展。比如主持人也有级别的划分;从人力资源管理员到人力资源管理师再到人力资源管理专家，等等。
而横向发展是公司大部分员工主要的发展通道，而且同样是一个可持续性很强的通路。
横向发展的特点是低管理、高技能。
综合发展指横向、纵向发展相结合的综合发展通道。一般而言，职业目标的实现是分阶段进行的。有调查结果显示，由于现实种种因素的制约，大约90%的个人是分别沿着管理方向或者专家方向发展的，真正实现在咨询方向达到一定的高度少之又少，而且这为数不多的咨询方向达到一定高度的人才往往又会由于企业资源的限制无法将个人价值完全发挥而最终离开所在企业，成为专业培训师、咨询师。
所以，在考虑自
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从赤兔之死到诚信演讲
文章标题：从赤兔之死到诚信演讲各位朋友，我演讲的题目是：从“赤兔之死”说起。 赤兔之死，这是今年高考大战中一位学生的作文，据说得了满分。讲的是，公元221年，关羽走麦城，打了败仗，拒不投降，被孙权所害，并将他的赤兔马赐于马忠。这一天，马忠急忙上告孙权，说赤兔马已绝食多日，就要死了。孙权大为惊讶，赶忙找来精通马语的伯喜问明缘由。原来，赤兔马以前跟过几位将军，但都人品不佳，尤其是吕布，最无诚信，为了荣华富贵，为了美女姿色，言而无信，出尔反尔，残害忠良！与这样无诚信的人在一起，赤兔马深感耻辱。后来赤兔马归于曹操，曹操将它赠给关羽。关羽将军诚实守信，深得赤兔马敬仰。而今关将军被人所害，赤兔马悲痛不已，它对伯喜哭诉道：“鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品质高。士为知己而死，人因诚信而存。关将军如此诚信，我不敢不以死相报。”说罢，赤兔马伏地而亡。这时伯喜放声大哭，说“动物都能这样，难道人还不如吗？”后来孙权知道此事，也深为感动，下令将关羽与赤兔马一并厚葬。 朋友，这个故事说完了。请你再听我们的故事。我是今年4月份来到新华联工作的。每天忙碌的我总感到一种饱满的情绪，那是一份激情，更是一种责任。这份责任便是与新华联的契约，是我对新华联的承诺。诚信是一种责任，不管多难多重，一旦承诺，就要负责守信到底，这是做人的准则。我时常想，诚信作为人的一大品质，是何等的重要。诚信，诚：诚实、诚恳、诚意，忠诚、坦诚、精诚……信：信誉、信任、信心，信仰、信念、信条……诚信二字具有丰富的内含，历来被视为“进德修业之本”，许多政治家、思想家、伟人，先哲都以“诚信为本”作为立身处世的信条和座右铭。 在今天，在市场秩序混乱成为突出问题的今天，在假烟、假酒、假药乃至除了妈妈不假以外无所不假的今天，企业对消费者的诚信显得多么重要啊！下面是对南方某个药材市场的调查，药材合格率只有3％，不合格率竟高达97％！在那里，普通的牛角变成了犀牛角，牛骨变成了虎骨，塑料片变成了鹿茸片，番薯粉变成了淮山粉，化工原料加香精居然成了麝香，甚至猪饲料、禽饲料，也制造成各种各样的中成药、西成药。更有甚者，他们将廉价药、滞销药、过期药的标签去掉，换上新的标签，马上就可以获得几倍、十几倍的利润！难怪呀，我们的消费者处处在寻找着真，也难怪，消费者处处在谨防着假！
我们不禁要问，这到底是为什么？难道市场经济就成为诚信丧失的理由吗 查看全文>>>刺痛人心得伤感句子 从满心欢喜到绝望的句子
1、再怎么痛，再怎么难过，人家也看不到，也不会心疼你，你难过给谁看?
2、往往一开始没想过有结果的感情，到后来，竟变成你人生中最认真、最刻骨铭心的一段。
3、最难受的思念，不是对方不知道你的思念，而是他知道却无所谓。有些人，无论你怎么对他好，他也不会留意，因为他的生命里，你显得是多么的微不足道
4、有时候，我们愿意原谅一个人，并不是我们真的愿意原谅他，而是我们不愿意失去他。不想失去他，惟有假装原谅他。
5、如果没有遇见你，我本来是可以忍受那些孤独的。
6、没关系的，我不怪你，因为我在喜欢上你的那一刻，就已经给了你伤害我的权利。
7、有谁像我一样，不停的更换着签名，其实只是想让某一个人有所感触
8、终于到了这一天，我不想再爱你了，那些被耗尽的耐心大概再也回不来了。
9、都忘了咱俩多久没说话了，也快忘了当初为什么有那么多话跟你说。
10、突然发现，原先不少要好的朋友已经在不知不觉中失去联系。原来，友情和爱情一样，没有经营，最后也会形同陌路。
11、生如夏花、谁来订阅我的忧伤。你说的未来是我触不到的风景。我的离开成全了谁的海阔天空。
12、明知你心里没有我，也永远做不到你想要得那个，却不由自主让你看到最真实的我，掩藏住受伤的我。
13、世界很小，城市很大，欠缺缘分的人也许终生也不会再见了。
14、我已经习惯了你的冷落，可是我却不能冷落你。因为我害怕失去你的世界，即使我感到孤单，我也不会说我难过。
15、抽烟的人永远闻不到自己身上的烟味，就像被爱的人永远不知道，爱你的人有多辛苦。
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初心是什么？这是几乎所有初入的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1——3年之内最明显。不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间，而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补。一旦超过3年，你将为每一次改变付出巨大的代价。
为什么要清楚的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃，许多人根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻做什么都不怕。一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为要结婚、要养活老婆孩子、要供房贷、要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾。所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。
这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱。有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。
对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，我会告诉你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教你诈。
外圆内方，用在人际交往上就是说要学会妥善处理各种关系。但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的，这种人际交往的能力一定要好好练练。
资源从哪里来。有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你通过什么样的资源达到你的目标？你的资本是什么？”然后得到的就只是哑口无言。
对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过
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尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：
大家好！
今天，我演讲的题目是《我骄傲，我是xx地税人！》
我骄傲，我是xx地税人！这是我发自肺腑的声音。
因为xx地税每一位干部都是廉洁从税的人、让组织放心的人、对社会有贡献的人，对家庭负责任的人。
我们不妨让事实来说话，让荣誉来证明一切！
xx—xx年，xx地税局连续两年获得“xx县纪检监察工作先进单位”；
xx年，获得“xx县落实党风廉政建设责任制先进单位”；
xx年，获得“xx县廉政文化建设先进单位”；
xx年，被县委县政府、市局授予“政风行风评议优秀单位”；
xx年3月，被县纪委列为“党风廉政建设和纪检监察工作示范点创建活动示范单位”……
一个单位，一年获得一项荣誉，这不难，难的是连续6年党风廉政建设工作都能得到上级的肯定，这绝非易事。
xx地税局做到了！xx地税人以自己纯朴的品质，顽强的毅力，创先争优的精神，书写着xx地税党风廉政建设工作的辉煌。这些成绩和荣誉的背后，凝聚了xx地税每个人的汗水和奉献，因此，我骄傲，我为xx地税人骄傲，我是xx地税人！
我为税收征管一线的税收管理员骄傲！
你们树立了“廉洁从税，从我做起”的榜样，整天与形形色色的纳税人打交道，面对的诱惑不少，面前的陷阱也很多，可是你们始终牢记“聚财为国，执法为民”的宗旨，坚持税务管理员“十五不准”的原则，恪守思想道德底线，维护税务职业尊严，做到“常在河边走，就是不湿鞋”，这是何等高尚的思想境界啊！
我为从事纳税服务工作的办税服务员骄傲！
你们是征纳双方的联系纽带，身处纳税服务的前沿，受的委屈不少，流的眼泪也很多，可是你们始终以甜甜的笑脸和热情、周到、快捷的服务，去感动每个纳税人，让纳税人充分感受到地税干部人性化服务的亲切和温暖，是你们创造了和谐的征纳关系，树立了xx地税良好的形象。
我为监察考评岗位的纪检监察员骄傲！
你们是地税队伍里的“特种部队”，能征善战，虽然受人白眼不少，被人误解也很多，但是你们忠于职守，忠实履责，把党风廉政建设工作做得有声有色，把廉洁从税一点一滴落在实处，你们严以律己，宽以待人，以身作则，坚持原则的品质，营造了风清气正的新风尚，你们为地税事业健康发展保驾护航有着不可磨灭的贡献。
我为xx县地税局的领导指挥员骄傲！
“廉洁从税，从我做起”！是你们给xx地税人做出了典范。
xx年，原xx县地税局长，现任十堰市地税局副局长xx同志获得“
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好多孩子不喜欢数学，他们认为数学太枯燥!认为动脑筋是一件痛苦的事情，我想对他们说：
1.学习数学，是需要思考的。学习数学，经历数学思考的酸甜苦辣，享受动脑思考的快乐。
2.相信自己，用适合自己的学习方式学好数学。
3.上课举手，是思考的标志。举手，也就向老师和同学传递了信息：我思考了，我有想法了，我有疑问了,我有话要说。举手，不一定就有发言的机会;但举手发言的机会，比不举手发言的机会要多得多!
4.说不好不要紧，说不对不要紧，重要的是我们要说。在每周的数学课上，我至少要有一次说的机会。言说时，用适当的音量，让教室内的每一个人都能清晰地听清楚我的声音。
5.倾听别人说话，也就是尊重别人。不尊重别人的人，也得不到别人的尊重。倾听别人说话，要抓住说话内容的重要点，要思考他是怎样想的。
6.学习，是会出错的。聪明人会认识自己的错误，聪明人会改正自己的错误，聪明人不重复犯同样的错误，最聪明的人是不重复犯别人的错误。
7.课堂，是出错的地方。课堂上，我会诚实地告诉老师和同学：我出错了。
8.完成作业，是学习生活的组成部分;完成作业，是学生的义务与责任。作业，应按时、及时完成。课堂作业本，在数学课下课时立即交。家庭作业本，在校当天做完当天交。拿到作业本，第一时间完成订正。
9.数学作业书写要做到：数字规范，数位对其，用尺划线。像写日记一样在草稿专用本上打草稿，养成一丝不苟、精益求精的学习态度。
10. 课堂上，作业中，我的精彩表现，会被老师记录下来，写进老师的数学教学手记。这是非常荣耀的事!
11.学习是自己的事。在家长、老师的帮助下，坚持每天自主钻研适量的“一看感觉不太会“的数学题，挑战自我。
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