部队干部党员思想汇报,2024年部队干部党员思想汇报范文大全

小编思想汇报频道为大家整理的工人思想汇报范文：干部队伍建设工作，供大家参考:) 尊敬的党组织：

当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。

构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。

把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。

构建

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当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。

构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。

把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。

构建约束防

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当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

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构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。

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当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。

构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。

这篇《干部党员思想汇报：讲真话，办实事》，是小编特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！查看关于思想汇报更多相关范文>> 　尊敬的党组织：

讲真话，是我们党一贯倡导的优良传统和作风。十一届三中全会以来，党中央大兴求真务实之风，反复强调党员干部“要坚持讲真话、报实情，实事求是地反映情况，坚决反对弄虚作假”。但在现实生活中，为什么假话、空话、大话、套话，在一些场合仍然存在?究其原因，主要是没有包容和宽松的环境，没有敢讲真话的环境。******总理的话，语重心长，一语中的，找准了问题的症结。

有的人不是不愿讲真话，而是怕讲了真话得罪人———这个人，可能是下级、同级或者上级。得罪下级，怕丢选票;得罪同级，怕难相处;得罪上级，怕丢“乌纱帽”。可以说，除了少数别有用心者外，多数人言不由衷、迫不得已讲了假话。因为真话讲的是真实情况，真实的情况都不可能尽善尽美，皆有不足之处，让人听起来就不可能那么舒坦。而假话可以随便乱编，喜欢听什么，就说什么，让听假话的人听得舒心顺意。双方皆大欢喜，何乐而不为呢?

讲假话，何其乐;讲真话，何其悲。有一则“鹦鹉学舌”的故事:明代隆庆年间，进士冯时可养了一只鹦鹉，丫环们为了讨好冯时可的小妾，便教鹦鹉喊她“夫人”，小妾听了心花怒放，从此当宝贝似的，精心喂养这只鹦鹉。冯时可知道此事后颇为不安，按照明律，妻妾错位是要判刑坐牢的。冯时可训练鹦鹉改口，改称“姨娘”。小妾恼羞成怒，在一个寒冬之日，把鹦鹉挂在庭院里，看着它活活被冻死，方才解了心头之恨。

鹦鹉讲假话受到恩宠，讲真话却呜呼哀哉。可谓讲真话难，难讲真话。为什么呢?其实，难就难在主人不愿听真话。没有讲真话的环境，就会人人自危。在现实生活中，有人如果说漏了嘴，口无遮拦，指出了某领导的过失或缺点，即便不可能像鹦鹉的命运那样悲惨，也很可能会被“穿小鞋”，让你哑巴吃黄连，有苦说不出。大家看到讲真话的人挨了整，谁还敢讲真话呢?

小到一个单位、一个部门，大到一个地方、一个国家，营造敢讲真话的环境至关重要。历，唐太宗李世民广纳良言，上至皇帝，下至百姓，人人敢于讲真话，上下齐心，励精图治，开创了历的“贞观之治”;而秦二世胡亥，重用奸臣赵高，指鹿为马，个个讲假话，皇帝听不到真实情况，最后乱军叛乱，胡亥走投无路，拔剑自刎而死。今天，无论革命年代还是建设时期，当我们在工作中敢于讲真话，就会坚持实事求是的路线，革命和建设事业就蓬勃发

小编思想汇报频道为大家整理的《干部党员思想汇报范文：不断提高自己》，请大家参考。：入党积极分子思想汇报|预备党员思想汇报|入党思想汇报|转正思想汇报|党员思想汇报 敬爱的党组织：

当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。

构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机

小编思想汇报频道为大家整理的《干部党员对十八届四中全会期盼思想汇报》，请大家参考。相关推荐：入党积极分子思想汇报|预备党员思想汇报|入党思想汇报|转正思想汇报|党员思想汇报 敬爱的党支部：

今年10 月，中国*第十八届中央委员会第四次全体会议将在北京召开，会议的主题将是研究全面推进依法治国重大问题。消息一公布，就在广大干部群众中引起了强烈反响，大家对党的十八届四中全会充满了殷切期盼。

一是期盼全面加强依法治国，推进国家治理现代化。广大干部群众认为，全面推进依法治国是坚持和发展中国特色社会主义的本质要求和重要保障，是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，事关我们党执政兴国、人民幸福安康、国家长治久安。一个国家如果实行人治是不能持久的，只有依法治国才能保证长治久安。十八届四中全会的召开，必将进一步深化改革、保持经济平稳健康增长、全面推进依法治国。

二是期盼继续加大反腐力度，出台制度性反腐措施。大家认为，尽管我们反腐败的斗争一刻也没有停止过，但形势仍然不容乐观。近年来，腐败现象仍然很突出，从高层到基层腐败问题层出不穷。对此，一定要加大反腐败的力度，拿 出更加管用的措施来。要重视反腐制度建设，出台一些治本意义的制度和措施，从根本上研究防止腐败的办法，切实把各种权力关到法律制度的“笼子”里，推动反腐败与廉政建设制度化、法制化发展。期待十八届四中全会在这方面有部署和落实。

三是期盼大力改善民生民利，加快发展各项社会事业。许多基层干部群众表示，希望各级党委、政府认真落实好党的各项惠民政策，能够集中更多的人力、财力、物力改善民生民利，发展各项社会事业，让广大人民群众共享和谐发展所取得的丰硕成果，努力解决群众热切盼望的诸如住房难、看病难、上学难、就业难、物价高、收入低等问题，建设公平社会，促进基本公共服务均等化，努力提升广大人民群众的幸福满意度。

四是期盼加强党员干部教育，培养德才兼备的好干部。许多群众认为，开展党的群众路线教育实践活动以来，广大党员干部在作风方面有了很大转变，党性观念和宗旨意识进一步增强，取得了令人欣喜的成效，但是个别党员干部对教育实践活动入脑入心不够，没有真正地落实在行动上。各项 工作和事业要靠干部来推动，党的良好形象也要靠干部来树立。选准、用好干部很重要、很关键，希望十八届四中全会 进一步研究和提出解决这个问题的好办法来。

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以下是我这段时间以来学习和工作的思想汇报：

一、积极参加各项活动，不断积累基层工作经验。

我是去年从xxx毕业分配到武警工作的，对武警部队的了解非常有限，遇到好多工作都无从下手，再有就是没有在基层工作过，对部队人士积极停留在书本上，这次代职给了我一个认识武警部队，了解基层工作的机会，所以代职之初我就对自己要求一定参加各项活动，广泛的接触基层。我所代职的中队隶属xx市支队三大队，担负的任务是守卫xx，现有哨位八个，其中六个目标哨，一个自卫哨，一个监控哨。我刚到中队时正赶上老兵已退伍，新兵未下连的人员紧缺时候，每个哨位都是“四包一”甚至“三包以”，战士们负担非常重，每名中队干部都在超负荷工作，我主动担负起中队值班的任务，这样可以更紧的接触战士，了解基层工作。

三月底，赶上新兵要下队，我和中队长一起去训练基地接新兵。今年又有几个大学生新兵，与别的中队本商量好，可以接到一名，但由于大队把一名关系兵放到中队，把那名大学生新兵调到了10中队，非常有戏剧性，对我来说这些都是初次接触，也从这两天的接新兵下队认识了一些基层工作，积累了些工作经验。 新兵已下连，之后的工作就是如何让新兵们渡过第二适应期。为密切内部关系、协调周边关系，促进内部“人人做中队的主人、中队是人人的家”的团结氛围，全面提升中队建设的层次和水平，促进中队又好又快地建设发展，中队在指导员的倡议下在目标单位举办一次“中队主官倡导团结、作团结表率为主题”的交心仪式。我自然积极参与其中，由指导员多方联系请到了支队、大队及目标单位多位领导到场，仪式举办的非常成功，不仅使新战士感到了到中队就是回家的亲切感，更拉进了与目标单位的距离，形成了“警地同心、唇齿相依”的和谐局面。通过这次的活动，使我认识到作为武警部队的执勤中队不仅仅要把站好哨、巡好逻，更要与所在目标单位搞好邻里关系，这就要求我们中队的干部要成为多面手，在坚持训练的基础上多与目标单位沟通、交流。

交心仪式已拉近了与目标单位的关系，为了巩固这层关系，中队参与了省广电中心的“长跑比赛”的保卫工作，指导员为了使我更多的认识基层工作，让我和另一名副队带28名战士参加活动。活动中我主要组织部队，认真学习如何与地方的领导进行沟通并使他们关心我们中队。参加这次的活动后，使我进一步认识到我们武警

以下是小编为大家整理的【干部党员十八届四中全会思想汇报】，希望大家能够喜欢！ 敬爱的党支部：

今年10月，中国*第十八届中央委员会第四次全体会议将在北京召开，会议的主题将是研究全面推进依法治国重大问题。消息一公布，就在广大干部群众中引起了强烈反响，大家对党的十八届四中全会充满了殷切期盼。

一是期盼全面加强依法治国，推进国家治理现代化。广大干部群众认为，全面推进依法治国是坚持和发展中国特色社会主义的本质要求和重要保障，是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，事关我们党执政兴国、人民幸福安康、国家长治久安。一个国家如果实行人治是不能持久的，只有依法治国才能保证长治久安。十八届四中全会的召开，必将进一步深化改革、保持经济平稳健康增长、全面推进依法治国。

二是期盼继续加大反腐力度，出台制度性反腐措施。大家认为，尽管我们反腐败的斗争一刻也没有停止过，但形势仍然不容乐观。近年来，腐败现象仍然很突出，从高层到基层腐败问题层出不穷。对此，一定要加大反腐败的力度，拿出更加管用的措施来。要重视反腐制度建设，出台一些治本意义的制度和措施，从根本上研究防止腐败的办法，切实把各种权力关到法律制度的“笼子”里，推动反腐败与廉政建设制度化、法制化发展。期待十八届四中全会在这方面有部署和落实。

三是期盼大力改善民生民利，加快发展各项社会事业。许多基层干部群众表示，希望各级党委、政府认真落实好党的各项惠民政策，能够集中更多的人力、财力、物力改善民生民利，发展各项社会事业，让广大人民群众共享和谐发展所取得的丰硕成果，努力解决群众热切盼望的诸如住房难、看病难、上学难、就业难、物价高、收入低等问题，建设公平社会，促进基本公共服务均等化，努力提升广大人民群众的幸福满意度。

四是期盼加强党员干部教育，培养德才兼备的好干部。许多群众认为，开展党的群众路线教育实践活动以来，广大党员干部在作风方面有了很大转变，党性观念和宗旨意识进一步增强，取得了令人欣喜的成效，但是个别党员干部对教育实践活动入脑入心不够，没有真正地落实在行动上。各项工作和事业要靠干部来推动，党的良好形象也要靠干部来树立。选准、用好干部很重要、很关键，希望十八届四中全会进一步研究和提出解决这个问题的好办法来。

尊敬的党组织：

党的工作重心在基层，工作重点也在基层。下基层，是检验领导干部作风是否扎实的试金石。当前，各地正掀起下基层新热潮，为避免走形式，下基层应做到“四带”：

带着眼睛“看实情”。下基层的价值，就在于调查研究，用自己亲身体会和独特视角，发现别人没有发现的问题。领导干部要带着一双明亮的眼睛，深入基层，认真仔细地看。了解到基层的东西多了，工作才更有针对性，才能避免盲目性。

带着耳朵“听实话”。我们经常碰到这样的情况，基层群众碰到一个爱听他说话的干部，总是絮絮叨叨说个没完。因此，下基层要和群众做知心朋友，一方面要耐心聆听群众诉求，了解其生产、生活中存在的各种困难;另一方面，要广开言路，虚心听取基层群众提出的建议。

带着双手“做实事”。 有一句下基层的口号说得好：“脚下沾有多少泥土，心中就会沉淀多少真情。”下基层不能“走马观花”，要带着双手下基层，做到谋事有想法、遇事有办法、做事有妙法，能解决实际问题，推动工作落实。

带着嘴巴“问实效”。总理曾经说过：“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应是衡量政府工作好坏的标准。”领导干部下基层，要尊重群众、听取民意，多站在人民群众的立场上想问题、看事情，要多问问“群众满意不满意”，把群众的满意度作为评判标准来改进自己的工作，真正做到在“错位”的地方“正位”，到“缺位”的地方“补位”。