医院员工演讲稿。
只有对理想专一，我们才有力量做好眼前的事情。为了体现自身的演讲水平，这时我们不妨将准备讲的内容整合成演讲稿，演讲对自身的沟通能力也有所提升，想要写好一篇演讲稿应该从哪里着笔呢？在此，你不妨阅读一下医院员工演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。
医院员工演讲稿
所谓医院文化，是指医院在长期的运行管理过程中，所形成的具有医疗行业服务特色的文化观念、文化形式和行为模范。它具有导向、凝集、激励、协调、约束辐射等多种功能和作用。医院文化一经形成，便可产生巨大的粘合力，它似一条无形的纽带，把各个个体分散的力量凝聚成一个合力。培育、倡导和提炼医院精神是医院文化建设的核心，而医院文化建设即是构建和谐医院的关键。在我院以后后工作中，可从以下三点来加强我院文化建设。
1.培育职工艰苦创业的精神：医院要发展、要生存，就必须降低医疗成本，全面提高职工的主人翁意识和成本效益意识，让全员全力以赴参与到降低医疗成本，时医院运动处于低成本的良性状态，在竞争中立于不败之地。医院的工作不是孤立的工作，它需多人配合、各部门参与、支持才能完成。同时，团队精神是提高满意度的必要保障。
2.培育职工创新进取的精神：医院从实际出发，规划处高于现实的目标，促使职工不安于现状、勇于创新，激发职工不断进取、追求卓越的精神，使医院比学赶超蔚然成风。
3.培育职工的思想政治觉悟：医院是社会主义精神文明的窗口，医院文化不仅仅是为了提高医疗管理水平和经济效益，更是为了培养医务人员树立全心为患者服务的思想意识，提高职工的思想政治觉悟，开展行之有效的政治教育，让白求恩的精神深植于职工脑中。
总之，医院的发展离不开医院文化建设，医院文化是医院有形的物质财富和无形的精神财富的总和。不久前，我院正式更名为区人民医院，这个小小的改变，是我院的责任更加重大，我们应以更严格的标准要求自己，以更加饱满的热情投入到工作来。所以，加强医院文化建设，首先要加强服务文化，构建更加和谐的医患关系。所谓服务文化，是以服务价值为核心，以患者满意为目标，强调人性化、亲情化的服务。医院注重宣传教育，引导医务人员树立以人为本的服务理念，把尊重人、理解人、关心人贯穿到医疗服务的每一个环节，平等对待和尊重每一位患者，用真诚关爱的态度去感动患者，努力营造任性化的服务氛围。
不久前，我结束了为期3年的住院医师规范化培训，很荣幸加入到了**区人民医院这个大家庭，在以后的工作中，我会以更加严格的标准要求自己，为创建更加和谐的**区人民医院助力。
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医院员工感知荣辱演讲稿
文章标题：医院员工感知荣辱
尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事：
大家下午好！我是来自眼科的章国梅，为大家演讲的题目是《感知荣辱》。
今年的三月四日胡锦涛总书记在政协十四次民盟、民进联组会议上提出了牢固树立社会主义荣辱观。随后全国上下都营造着宣传“”浓厚氛围。而我作为社会中的一份子，也在感知着荣辱。
社会主义荣辱观是一个古老而崭新的话题，重大而紧迫的战略任务，是一面引领导社会风尚的旗帜，是一项面向未来的希望工程。作为医务工作者，我们要深刻认识胡锦涛书记讲话的重大意义，引导广大卫生工作者牢固树立社会主义荣辱观并在实践中弘扬它。
我们医院的职工在朱院长和院总支的领导下牢记着“八荣八耻”，将泾渭分明的是非界线划分得非常清楚，本着爱国爱民爱院爱岗的思想，努力做到以患者为本，忠实地为患者服务，打造妇幼的新形象。在这中间涌现了一批批先进的人物起到了模范带头的作用，司机班的苏丹就是其中的一个。他是一个普通的共产党员，其工作的一部分就是接送产妇。有一天他送完产妇返回时，在江津路上遇见了一起车祸。本来他可以置之不理，可他看见伤者浑身血迹地躺在地上，二话不说便将病人免费送到就近的二医抢救。等到伤者病属赶到准备感谢他时，他已悄然离去。回来后看到车上有伤者留下的血迹他默默地洗掉了毫无怨言。还有一次也是他送完产妇回院后发现车上有一部手提电脑，他估计是那个产妇家属遗掉的。面对着近万元的手提电脑，他没有丝毫犹豫，马上向妇产科询问了他们的电话号码后通知他们来拿。面对于产妇家属的感谢，他只是憨厚地笑着说：“这是我应该做的”。结果那个人发了感叹：“你们医院职工的素质真是高啊！”这句发自内心的话正体现了我们医院职工的整体形象和素质。另外我们医院的临床、医技及各个职能科室也是团结互助，更有一大批人在辛勤的工作，默默无闻全心全意地为病人服务不计较个人得失。他们不断地提高职业道德素养，提高服务质量，为病人提供最好的服务和最合理的收费。对整个社会风气的发展都有促成作用。
我想树立社会主义荣辱观它不是一句空话。它是要求我们每个人都在平常的点滴工作中体会和实现的。我们都是社会中的一员，都有责任实践“八荣”，抵制“八耻”。我本人也在医院的这个气氛里感知着社会主义荣辱观。
谢谢大家！
《医院员工感知荣辱演讲稿》来源于小编，欢迎阅读医院员工感知荣辱演讲稿。
医院员工爱岗敬业演讲稿
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我是来自药械科的黄xx。今天，演讲的题目是：我自豪，我是一名五院人。
问渠哪得清如许，唯有源头活水来。实现人生价值的源头在哪里？源头就在我们一创双优的思想观念里。
阳春三月，我走进了濮阳市第五人民医院。看她的外貌，郁郁葱葱、各个病区前后错落有致，又一座病房楼拔地而起，朵朵杏花把她装扮成曼妙少女，绿荫广场把她装扮成时尚达人，走在院子里，让人流连忘返、心旷神怡。随着时间的推移，我开始慢慢的和她的心灵交流。一创双优给她注入了新的血液，一项向改革措施应运而生，从院长到职工，都用自己的工作成绩演绎着一创双优的学习成果。就拿我们药械科来说吧，正是这种创新思想，知道我们在全市兄弟单位，率先完成了，药品招标采购、统一配送工作。我们由传统的药品供应为中心的阶段，转变为参与临床用药实践、促进合理用药为主的临床药学阶段。记得有一次，我去内二科，参与临床药师查房，在和薛存波主任交流用药方案的时候，薛主任说：什么是好医生，好医生就是用最少的药，治好最难治的病，把能用的药都用上，也能治好病，还算是一个好医生吗？多么朴实的语言，难道这不是对用药安全、有效、经济最好的践行吗？这就是我们五院临床医生的境界。还有我们的护理人员，每天工作在结核病防治的第一线，他们无怨无悔，始终用微笑服务这每一位患者。
我们没有感天动地的豪言壮语，我们立足于平凡的岗位。正是有了李修普院长为核心的院委会的英明领导，我们有了前进的方向和动力。看，我们五院争议勃勃的生机，成长为一棵参天大树。科学发展贵创新，争做现代五院人。我庆幸，我自豪，我是一名五院人！
演讲完毕，谢谢大家！
医院员工爱岗敬业演讲稿格式
尊敬的各位领导、同事们：
大家好!我是来自药械科的黄xx。今天，演讲的题目是：我自豪，我是一名五院人。
问渠哪得清如许，唯有源头活水来。实现人生价值的源头在哪里?源头就在我们一创双优的思想观念里。
阳春三月，我走进了濮阳市第五人民医院。看她的外貌，郁郁葱葱、各个病区前后错落有致，又一座病房楼拔地而起，朵朵杏花把她装扮成曼妙少女，绿荫广场把她装扮成时尚达人，走在院子里，让人流连忘返、心旷神怡。随着时间的推移，我开始慢慢的和她的心灵交流。一创双优给她注入了新的血液，一项向改革措施应运而生，从院长到职工，都用自己的工作成绩演绎着一创双优的学习成果。就拿我们药械科来说吧，正是这种创新思想，知道我们在全市兄弟单位，率先完成了，药品招标采购、统一配送工作。我们由传统的药品供应为中心的阶段，转变为参与临床用药实践、促进合理用药为主的临床药学阶段。记得有一次，我去内二科，参与临床药师查房，在和薛存波主任交流用药方案的时候，薛主任说：什么是好医生，好医生就是用最少的药，治好最难治的病，把能用的药都用上，也能治好病，还算是一个好医生吗?多么朴实的语言，难道这不是对用药安全、有效、经济的践行吗?这就是我们五院临床医生的境界。还有我们的护理人员，每天工作在结核病防治的第一线，他们无怨无悔，始终用微笑服务这每一位患者。
我们没有感天动地的豪言壮语，我们立足于平凡的岗位。正是有了李修普院长为核心的院委会的英明领导，我们有了前进的方向和动力。看，我们五院争议勃勃的生机，成长为一棵参天大树。科学发展贵创新，争做现代五院人。我庆幸，我自豪，我是一名五院人!
演讲完毕，谢谢大家!
医院员工爱岗敬业演讲稿范文
尊敬的各位领导、同事们：
大家好!我是来自药械科的黄xx。今天，演讲的题目是：我自豪，我是一名五院人。
问渠哪得清如许，唯有源头活水来。实现人生价值的源头在哪里?源头就在我们一创双优的思想观念里。
阳春三月，我走进了濮阳市第五人民医院。看她的外貌，郁郁葱葱、各个病区前后错落有致，又一座病房楼拔地而起，朵朵杏花把她装扮成曼妙少女，绿荫广场把她装扮成时尚达人，走在院子里，让人流连忘返、心旷神怡。随着时间的推移，我开始慢慢的和她的心灵交流。一创双优给她注入了新的血液，一项向改革措施应运而生，从院长到职工，都用自己的工作成绩演绎着一创双优的学习成果。就拿我们药械科来说吧，正是这种创新思想，知道我们在全市兄弟单位，率先完成了，药品招标采购、统一配送工作。我们由传统的药品供应为中心的阶段，转变为参与临床用药实践、促进合理用药为主的临床药学阶段。记得有一次，我去内二科，参与临床药师查房，在和薛存波主任交流用药方案的时候，薛主任说：什么是好医生，好医生就是用最少的药，治好最难治的病，把能用的药都用上，也能治好病，还算是一个好医生吗?多么朴实的语言，难道这不是对用药安全、有效、经济的践行吗?这就是我们五院临床医生的境界。还有我们的护理人员，每天工作在结核病防治的第一线，他们无怨无悔，始终用微笑服务这每一位患者。
我们没有感天动地的豪言壮语，我们立足于平凡的岗位。正是有了李修普院长为核心的院委会的英明领导，我们有了前进的方向和动力。看，我们五院争议勃勃的生机，成长为一棵参天大树。科学发展贵创新，争做现代五院人。我庆幸，我自豪，我是一名五院人!
演讲完毕，谢谢大家!
医院员工核心价值观演讲稿
关爱母婴健康心系医院发展
在这春意盎然的三月，我部党委响应上级党委的号召，扎实开展了社会主义核心价值体系教育，为实现临床部跨跃式发展，部党委审时度势，今天在这里举行“三反对、三增强”辨析暨服务展示月活动演讲大会。
通过这次活动，我们所要展示的除了良好的基础设施，优美的环境和舒适的病房外，更重要的，是要展示476人的精神风貌，服务理念，精湛的技能和规范的管理。
思想决定行为。我想只有旗帜鲜明做到“三反对”，充分认识拜金主义、享乐主义和极端个人主义的危害性，才能端正思想，净化灵魂，无私奉献。如果一味追求金钱和享受，一切从自我出发，不顾他人和国家的利益，那么个人私欲的无限膨胀必然导致其行为违背社会公德、践踏法律，最终走上自我毁灭的道路。
作为医务人员，不但要有知识、有能力、更要有良好的道德品质，因此只有增强“三心”，即树立事业心，牢记责任心，深怀同情心，将个人利益融入医院的整体利益，才能更好地为病人服务，为医院的发展不遗余力。
“众人拾柴火焰高”。虽然我们每个人的力量是微薄的，但是476临床部的发展靠的正是这些微薄的力量，面对新的机遇和挑战，476临床部能否红火兴旺，需要我们每一位的拼搏奋斗。
妇产科是医院的一部分，这是一个团结向上的集体，在王榕娟主任的带领下和通过全体同志的共同努力，药品比例始终控制在百分之十左右，住院病人却年年攀升。大家心系病人，把每一分钱都用在病人身上，被联勤部表彰为“医德医风先进科室”。
在这次的“优质服务展示月”活动中，为了给患者提供更好的服务，扩大科室、医院的知名度和影响力，我们又开展了一些人性化的护理新项目。
新生儿抚触就是其中之一，这是一项全新的护理操作，通过手法技巧的按摩，它可使婴儿体重增加，睡眠质量得到明显改善，增加母婴间的感情交流，增强婴儿免疫力，对婴儿在成长阶段起到了明显的促进作用。
此外，新生儿游泳也是近两年普及和推广的健身运动，就是将新生儿放入模拟羊水的液体中，让新生儿充分自主运动，使其身心受到抚慰，达到锻炼体质，促进身心发育的目的。这两项活动的开展，成为品牌护理的新亮点，受到了家长们的普遍青眯。
当然，创建品牌护理站，不只是开展两个新项目，我们更注重细节护理和爱心护理。为此，我们提出全程护理有“五声”，关爱病人做好“四个一”；我们无偿给患者提供微波炉加热饭菜；加大健康教育的力度，发放专科的宣传资料，让家长了解更多的育婴知识；加强电话回访；并且上门服务；门诊专科护士除了做好孕妇的产检和宣教外，每周还组织孕妇参观医院及病区的环境和科室设施等；同时我们不忘姓军为兵服务的宗旨，优先安排军人就诊入院，主动关心住院军人及军人家属，为住院军人送上一支花、一张报、一张写满祝福的爱心卡片，给她们以心灵的慰藉和鼓舞。
妇产科就像温情的少女，又像善良的母亲，她温柔、美丽、慈祥，只要你走进这个科室，一张张制作精美的宣传画会映入眼帘，看到画上那些可爱的宝宝和健康知识，你会身心舒畅，忘了烦忧。身穿粉红色衣服的护士，就像一只只美丽的粉蝶，为了迎接新生命的降生、为了母婴的平安健康，在充满希望的绿色病房里翩翩起舞、辛勤忙碌，精心护卫着母婴两条生命的安全，书写着一个个动人的故事。
护患零距离、服务零投诉、操作零缺陷，病人的满意就是我们最大的心愿。只要我们自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，增强事业心、责任心和同情心，齐心协力，奋发图强，我们就有信心打响服务品牌，为科室、医院的发展和腾飞，贡献自己的力量。
相信476临床部，如同这美丽的季节一样，一定会有个灿烂的春天、辉煌的明天！
把握时代脉搏创品牌供应室
不久前，我院举行了“病房大楼改造竣工”庆典，盛大热烈的庆典场面，震撼着在场每一个人的心。作为一名在医院工作近二十年的护理人员，深深地为476的今天而自豪，为476的明天而祝福。曾几何时，我们476有着美丽的光环，曾经是军区空军前沿医院，曾经是80年代初在福州享有盛名的医院。但几次的精简整编改编中，我们发展的步伐慢了，硬件设施落后了。
一个国家落后了就要挨打，就没有地位。一个单位观念落后了，服务跟不上，就要在充满竞争的环境中踌躇不前，甚至遭到淘汰。我们要进步，跟上时代的步伐，就要奋起直追，我们要享受发展的成果，这是476广大员工的心声。现在是我们476大发展的难得时期。联勤转隶后受到福州总院领导的高度重视、大力支持，投入巨资为我们改善医疗环境，为我们添置医疗设备，在硬件建设上为我们创造了良好的条件，同时，我院又地处新型的金山开发区，福州的西大门。天时、地利，为我们476腾飞创造了得天独厚的条件。
天时、地利能否发挥出来关键在“人”。马克思在100多年前就曾指出，人是生产力最活跃的因素，因此，适时倡导“三反”（反对拜金主义、反对享乐主义、反对极端个人主义）“三增强”（增强事业心、增强责任心、增强同情心）活动是谋求跨越式发展，推动崛起腾飞，创建和谐医院的必然选择。
建设好医院是每一位员工的责任，也需要每一位476成员的积极参与。发展好我们的476，需要从我做起，从本职岗位做起。在服务质量的不断提高中，也使自身得到了锻炼，得到了发展，通过互动实现自身的价值，这样就实现了双赢。只有这样，我们做起事情来，才能充满激情，用十二分的热情投身于工作当中，才能时刻自觉维护医院的形象，自觉处理好服务发展中的态度问题，用最好的精神状态接待病人、服务病人。
虽然日常工作繁重，工作环境特殊，但我们是在真诚地呵护每一个患者，挽留每一个生命，在和平的年代肩负起了“救死扶伤”的重任，难道有什么工作比这更能体现自身价值吗？曾经有人这样对我说：你们供应室不就是洗洗刷刷，烧烧锅炉吗？是的，我们供应室的每个人干的工作都很平凡、很普通。但是，我们是医院的“灭菌”中心，每天源源不断地向临床科室输送着新鲜无菌的血液。如果，没有我们站在控制院内感染的第一线，没有我们年复一年，日复一日，连续不断地为临床一线提供合格无菌的医疗用品，各项医疗工作就会脱节，医院的质量建设也就上不去。去年发生在安徽某医院的“眼球事件”，就是因为消毒不合格，致使无辜的病人失去了光明，成为医疗界沉痛的教训。
为此，我们在工作中始终牢记为临床一线服务的宗旨，信守着诚信服务，“临床为病人，我为临床服务”的观念。在我们的心目中，没有肮脏和龌龊，没有卑微和弱小，有的只是需要和责任。我们不在乎四五十度的高温和机器的轰鸣声，会继续默默无闻，风雨无阻地用羼弱的身躯推着三百多斤重的车下收下送。因为，消毒物品合格率100％是我们的责任，为临床服务满意率达到95％以上是我们的目标。
同志们，我们要居安思危，增强事业心、责任心、同情心，把病人的需要，临床科室的满意，作为我们唯一的选择；把立足本职、平凡创业作为自己的人生追求，把为医院分忧，为科室争光作为自己的行动准则；始终保持积极进取的精神状态和昂扬向上的工作热情，勤奋努力，扎实工作，携手共建476医院美好的明天！
借此机会，感谢各科室对供应室工作的大力支持和帮助！
增强“三心”、情系空勤
三月，春回大地，万象更新，476临床部正沐浴在一片浓浓的春色之中，规划合理、绿意盎然的营区营院；宽敞明亮、设施齐全的住院大厅；整洁温馨、设备先进的病房大楼，到处是一派崭新的景象。临床部开展的“优质服务展示月”活动与联勤部组织的社会主义核心价值观教育活动正在有条不紊的进行中。这次教育活动的主题是“三反三增强”，三反：反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义；三增强：增强责任心、事业心、同情心。当今社会，拜金主义、享乐主义、极端个人主义的风气时常弥漫在我们的周围，充斥着我们身边的各个角落，甚至于我们的医院。看病难，在刚刚闭幕的人代会上成为百姓生活最突出的矛盾问题。
“医无德，不堪为医”，为医之道，最重要的是一个德字，医患之间最不应有的就是金钱关系，金钱只是商品交换的媒介，并非是人生的真谛，它能买到房子，但买不到家；它能买到药物，但买不到健康；它可以买到伙伴，但买不到朋友；它能买到小人的心，但买不到君子的志！唐代孙思邈《大医精诚》告诫：“凡大医治病，必当安神定制，无欲无求，先发大慈恻隐之心，誓愿普求含灵之苦。”只有以医德为基础，才能建立起和谐的医患关系，只有心无杂念，无欲无求，才能静下心来看病，才能使生命获得更好的呵护，才能提升医院的价值并成功地塑造品牌。医德从情感角度，是指为医者要有仁爱之心、责任之心、同情之心；因为仁爱之心、责任之心、同情之心乃为医之根本。
临床部空勤科担负着入闽轮战部队及体系部队飞行人员的卫勤保障任务。空勤人员是一个特殊的群体，他们处于军事斗争第一线，平时要完成高强度、高载荷的训练，战时要完成高风险、甚至随时失去生命的战斗任务。一直以来，部党委高度重视，人性化管理，科室人员兢兢业业、不敢有丝毫懈怠，以热爱的情对待工作，以敬重的心面对飞行人员，能始终坚持以“三心”约束自己。从铺好一张床开始努力为患者营造一个温馨舒适的修养环境，拂去患者身心的疲惫。同时对行管安全常抓不懈，日常生活落实“四个坚持”、“两个经常”，使飞行员一日生活制度化，对每一位患者从住院起即作好防线安全教育，保证空勤这个敏感群体不出安全问题。同时实施“人性化管理”，为每位住院飞行员过生日，经常了解他们的需求，做他们的朋友，让他们有到院如到家的感觉，确保了为空勤人员服务的优质性和高效性。
作为服务空勤的一名护理人员，我无比的骄傲，因为保障了空勤就是保战斗力，我用我微薄的力量间接地守卫着祖国领空的安宁，用我辛勤的汗水为反xx军事斗争贡献了一份力量，这是何等的荣耀！每当飞行人员康复出院时我都会感到由衷的欣慰，看着他们重返蓝天、听着福州上空一架架战斗机翱翔的声音我真的无比自豪，那是最美的乐章！我爱我的事业，虽然清贫、虽然渺小，甚至有些微不足道，但他神圣、崇高！我愿倾注我所有的责任心与同情心在这神圣的事业中，为医院的跨越式发展做出自己应有的贡献。
走过了风风雨雨，经历了坎坎坷坷，我们的医院走到了一个重要的关口。作为每一个476人，都应为她今天的容颜喝彩，为她精彩的明天期待，了解她的需求，分担她的忧愁，为她实现梦想责无旁贷地贡献自己的力量。今天，站在这片热土上，我们周身的血液已经沸腾，我们昂扬的斗志已经被唤醒，让我们义无返顾、奋发图强，去开创一份美好的明天。她属于你，属于我、属于每一个476人，伸出你我的手、张开我们的怀抱，去迎接朝阳、迎接希望，迎接我们476崭新而又美好的明天！
医院演讲稿
医院（一）
各位领导，各位同事：
大家好。今天我想跟大家谈谈有关我对院里工作情况的感想。
蓝天布雨回报大地，才会出现那唯美的虹桥；我们作为救死扶伤的医务人员，只有心存病人回报社会，才能赢得百姓的尊崇。我们不是诗人，不能用俏丽的诗句讴歌我们神圣的职业；我们又不是学者，不能用犀利的语言描绘我们肩负的职责；我们也不是歌手，不能用优美的歌声赞美我们光荣的使命。但是我们可以拥有一颗红亮的爱心，我们可以用爱来点亮病人的心灯，用爱来呵护临危的生命，用爱来装饰医院这片美丽的天空。让这份爱得以在生命中延续，在生活中辉煌。我总结了一下，要使我们的医院壮大发展，主要有以下两个方面值得我们铭记于心：
一、对待病人，我们要本着“以人为本，以患者为中心”的宗旨
长久以来，我院利用重要的传统节日开展的一系列人性化活动，在社会上反响良好。在医师资格实践技能考试、高考查体、抗震救灾、长海义诊以及奶粉事件的婴幼儿筛查、手足口病及H1N1甲感防控等项社会医疗服务活动中，医院精心组织，全力以赴，赢得了各级的高度评价和赞誉。2007年以来，先后被授予八项省级、两项国家级荣誉称号，被荣成市委、市政府授予2007、2008年度“荣成市十佳服务单位”。作为一名医护人员，我们就应该用爱和奉献铸就一道靓丽的风景，就应该用自己如脉如流的行动诠释着白衣天使的内涵！面对患者渴求的目光，我们应当义无反顾；面对工作的一贯平凡，我们应当任劳任怨；面对医院的发展建设，我们也应该责无旁贷。我们要用圣洁的双手托起明天的太阳！创优无止境，服务无穷期。我们都知道，小事情也能关系到大责任，小事情同样关系到大荣辱。我们作为医护人员：患者在你心中占据多少空间，你就在老百姓的心中占有多少地位！所以，我们要时刻把南丁格尔“燃烧自己、照亮别人、无私奉献”的精神牢记在心，把爱心、温暖更多地献给我们的父老乡亲。为了让老百姓满意，为了满足患者日益增长的服务需求，我们应该本着“以人为本，以患者为中心”的宗旨，从患者的角度出发，换位思考，全面提高服务质量，加强医护人员的业务和综合素质，加大监督制约力度，只有我们人人都行动起来，献出自己的一分力量，才能向病人患者展示我院治病救人，无微不至的服务精神。我们作为医生，救护生命本就是我们的责任，生命的呵护，当从细微之处做起，把病人患者当做我们自己的亲人一样照顾，才能让患者欣慰，令家属满意，才能赢得老百姓的口碑交赞，才能让我院的明天更加辉煌。（可是，我们有些同事做的很不到位，对待病人爱理不理，能拖就拖，摆出一副漠不关心的样子，医生的神圣光环让他们遗弃的荡然无存。网上有那么多的负面评论，这不仅仅是失职，这也是在砸自己的饭碗，试想你自己生病了，你愿意到一个感受不到半点温存的医院看病么？我觉得我们每个人都应该好好想想，皮之不存，毛将焉附，你不为我们的医院的明天着想，就是不为自己的明天考虑。）
二、对待医院，我们应牢记“医院靠我发展，我靠医院生存”的宗旨
我院历经近70年的发展，已成为全市规模最大的综合性二级甲等医院，是全市的医疗、教学科研、预防保健和急救的中心。尤其是自2007年以来，我院先后投入1000多万元，对南北通道、办公楼前、药库楼前、污水处理系统、广场花园、急诊周围和外科大楼前后等区域进行有效规划建设，群众就医更加便捷。1200万元，先后将闲置多年的老门诊楼改造成现代化的教学大楼、幼儿园和餐厅，有效改善了干部职工和实习学生的工作生活学习条件；将闲置的老住院楼建设、改造为7000平方米的现代化康复大楼，带动了中西医保健康复特色技术的迅猛发展。我院全面实施人才兴院、科技强院战略，有效整合、开发和利用好设备、学科、高端和特色技术资源，倾力打造高端与特色技术强势。先后投入4000多万元添置了1300余台件包括高档血管造影系统在内的高端设备，完成了设备的换代和升级。在显微外科和介入治疗、院前急救以及重危抢救技术上，医院都取得了一系列令人瞩目的成就。大C臂自2008年4月份投入运行后，全院的心脑介入手术达350余例，超过医院前六年的总和。新增专业科室包括ICU、康复科、神经内一科、神经内二科、体检科等；理顺了内窥镜室的经营机制，将消化肾病科和内分泌科病房分离单设，将放疗科归并到血液肿瘤科，全院的学科设置和布局更加科学规范，学科技术的潜在能量得到有效释放。自医院成立了导医科，进一步强化了导医服务功能，为就医者提供方便周到的服务。将门诊挂号收款实行通柜服务，极大方便了患者，切实解决了病人排队等候时间长的问题。但是面对新的形势，新的压力，我院面对着新的挑战和新的发展机遇，为了医院的长远发展，我们应该不仅仅着眼于硬件设施的的建设完备，更应该注重医院软环境的建设和营造。我们从上到下应当集思广益、克己奉公；为了提升医院的知名度，我们应该不断学习，提高我们自身的业务水平；为了吸引更多的病员，我们应该改善我们的服务态度。虽然我们每个人只是医院微不足道的一个分子，但只有我们人人都伸出热情的手，为医院的生存与发展献出我们微薄的力量，时刻以医院发展为己任，牢记“医院靠我发展，我靠医院生存”的宗旨，才能把医院当作我们自己的家，才能谋得医院的发展。我们要时刻警醒自己，我们一句不当的言语都可能给患者造成误解，影响到医院的信誉；一个不雅的动作都可能损害医院形象，影响到医院的发展。我们时时处处都要想着我们是中院的主人，一切言行举止都要与我院的发展大方向相符。我们作为医院的主人，要像谈恋爱一样，先爱上自己的工作，爱上所从事的岗位、爱上我们中医院。只有对我院的一草一木动了真感情，对工作有了兴趣，产生了激情才可能把工作做的更好。再次，要树立高尚的职业道德，建立强烈的归属意识。按照胡总书记“”的要求，认真落实卫生系统内部的各项道德规范，以医患和谐为荣、以冷漠患者为耻，以救死扶伤为荣、以玩忽职守为耻，以为民解忧为荣、以违背宗旨为耻，自觉弘扬高尚的医德医风，明荣辱、辩是非、扬正气、保本色，真正把我们医院当成自己的家，珍惜它、爱护它、建设它，才能让我们医院的明天更加美好。
医院演讲稿（二）
尊敬的各位领导、各位老师：
大家下午好！
很高兴站在这里向大家介绍我自己。我叫王剀，是河北大学院07级普通本科班的一名学生，于XX年9月进入河北大学医学部学习，在三年的校园生活中，我一直努力学习，在班中成绩优秀，并且通过了大学英语四级考试和计算机一级考试，在掌握了专业知识的基础上，利用课余时间选学了推拿、营养学等课程。除了努力学习外，还积极参加学校组织的各种文化娱乐活动，曾经担任2012年河北大学护理学院团总支办公室部长一职，并在任期内获得“优秀团干部”称号。因为本人酷爱相声，曾加入河北大学医学部相声社，并担任社长一职，多次参加学校组织的各种文化活动，受到相关老师及同学的认可和好评。
在结束了三年的校园生活后，我于去年7月份进入河北大学附属医院实习，先后在消化内分泌科、呼吸内科、泌尿外科、肿瘤外科、重症监护室、儿科等共计十余个科室工作学习，在各科带教老师的精心关怀和教导下，我由一名初出校园的大学生一步步成长为一名真正的医务工作者。近十个月的实习生活是艰辛和劳苦的，但我坚定信心做一名护理人员，因为这份工作也是伟大而光荣的，正是因为我们的存在，才让生病的机体得以康复，脆弱的心灵得以慰藉，宝贵的生命得以延续。
我希望能进入河北大学附属医院工作，一旦加入这个大家庭，我定将努力学习，踏踏实实工作。将自己的心血奉献给医疗卫生事业，我会让自己变得更加优秀，为了我自己，也为了医院长远的建设和发展，更为了能见到患者康复时脸上浮现出的开心和幸福的笑容。
我的演讲完毕
谢谢大家！
医院演讲稿（三）
今天我演讲的题目是《团结就是力量》。之所以把这样一句老生常谈的话当做演讲主题，既不因为古今中外有那么多强调团结的重要，比如孟子最着名的“天时不如地利，地利不如人和”，还有《易经》最通俗的：“二人同心，其力断金。”也不因为任何一种出于政治意义的倡导，而是因为这是我所了解的中心医院人的共同愿望，也许有人没有明确表达过，但是大家都很清楚，在这样一个市场竞争激烈，医院发展任务迫切的特殊时期里，相互拆台对我们意味着什么？团结协作又对我们意味着什么？
说句实在话，我和咱们医院大部分的医务人员一样，最不喜欢做的事情之一就是“王婆卖瓜”，今天之所以在这里与同事们分享发展部的，并非因为我们做事尽善尽美，而是出于三个原因：一是有人在医院论坛上提出不知道发展部是干什么的，需要我们给关心发展部的领导和同事有所交代；二是广告宣传是我们发展部的主业之一，请大家检验我们的水平，看你们的瓜能否放心交给我们去卖；第三发展部的战友们确实有一种团结向上的精神力量让人不吐不快。
俗话说：人心齐，泰山移。发展部成立后面临的第一个问题就是，作为两个原先完全独立的科室，10几个科员有不同的科室文化和工作习惯，三个来自不同部门的主任，有不同的工作思路和工作方法，哪些文化需要坚持？哪些习惯需要摒弃？如何把三种思路统一到一个目标上来？这是关系发展部以后工作成效的重要问题，对这个问题的解决充分反映了医院领导的高瞻远瞩，要求我们从规范科室管理入手，完善岗位职责，于是我们开始了新科室成立后的第一次密切配合，我擅长文字担任主编，罗主任熟悉情况担任顾问，陶主任总揽全局担任总编，任务完成的十分顺利，我们先后编制了科室岗位规范及流程23个，各级各类岗位说明书16份，形成了一套职责明确、程序严谨的工作机制，对指导科室工作发挥了积极作用。
良好的开端使团结协作成为发展部的思维定势和工作习惯。大家都知道医院今年的任务指标，也对发展部的营销工作寄予厚望，作为科室领头人的陶立主任，责任在肩，虽然外人看起来他有时一副悠闲轻松的神态，其实是压力沉重，外松内紧，每周都召集大家分析医疗市场，讨论营销对策，学习营销方法。为了开辟新战场，他身先士卒，冒着酷暑，带领大家深入乡镇卫生院和城市社区服务中心；为了深化新的合作关系，经常需要硬着头皮接受“酒精考验”，有时候看他们醉态可掬的样子，真的是又可乐、又可爱、又心疼，不过罗主任常以革命乐观主义精神开玩笑说：回头请晓博主任帮我们换个硅胶胃。
通过深入细致的工作，发展部先后巩固了与留村、张段固等4个中心卫生院的联系，开拓了藁城市中医院、鹿泉县人民医院等14个新的营销阵地，建立了社区双向转诊网络平台。与此同时，在主管领导的支持指导下，我们配合营销工作进行积极的宣传造势，上半年开展的《百项优质服务承诺》、“您植一颗树，我出10元钱”、市中心医院的故事讲座、贫困地区百村千户医疗帮扶活动、营养包餐等九项惠民100系列活动，还有最近开展的癫痫关爱日义诊及“石家庄市中心医院杯”癫痫知识竞赛等公益活动，在社会上形成良好反响。新的病源开始源源不断的出现……
这是个艰辛的过程，我在这里说起来很简单，许多事一带而过，事实上每一件事做起来都不那么顺畅，之所以成功离不开院领导的支持，主任的带领，副主任的配合，科员的坚持，兄弟科室的协助，环环相扣，缺一不可。
就拿许德英、任艳丽、徐振庄这些老党员、老同志来说，如果没有他们以身作则，主动承担带教新人的任务，不管刮风下雨还是酷热难耐，每天坚持到社区和乡镇义诊讲座，医院的营销工作就始终处于势单力孤的状态；还有董会朋、张晓亚、王小艺、赵敏这些年轻的“老党员”、“老同志”，如果没有她们积极发挥年轻人的创新精神，就没有各类媒体上近10万字的宣传稿件，没有高达72%的出院回访率，没有发送给患者的12388条祝福短信，没有在沟通医患关系上做出成效的后医疗管理工作；再拿优质护理工程中的运送服务来说，如果没有王惠荣和7名运送员的辛勤付出，没有各科室护士长的带教和管理，何来运送中心的顺利组建？何来12000余次的运送任务和99%以上的服务满意率？
所有这些，都用事实和数字向我们验证了团结就是力量，团结就是效益的真理。只是，越有力量和价值的东西往往越是来之不易，需要所有的团队成员有目标，有能力，有的精神；并且这个来之不易的东西往往还很脆弱，也许一个误解的眼神就能使好不容易建立起的默契土崩瓦解，所以团结还应该是相互理解、相互支持、相互包容、求同存异。所以，有人会说：懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。
中心医院的发展已经迫在眉睫，我们没有时间再来说三道四，也没有精力再来斤斤计较，让我们每个人都来做有大智慧、大本事、大境界的人，齐心协力，把我们的医院建设的更加美好！
演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。希望《医院员工演讲稿》一文能帮助您解决关于2024“医院演讲稿”相关的问题，再次感谢您的阅读！