报社的工作检讨书。
每个人一生中都会有犯错的时候，所以我们通常要在犯错之后写一份检讨书，通过写检讨书，让犯错者认识错误所在，进而不再犯错，你写的检讨书深刻吗？以下是小编为大家收集的“报社的工作检讨书”仅供参考，希望能为你提供参考！
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
由于本人工作上的疏忽，导致本报11月24日a11版和a13版出现一系列差错。目前本报（《长株潭报》）发行和影响范围越来越广，读者受众越来越多，而我的工作失当却给整个报纸的版面质量造成了诸多不良影响。现整理自己的所思所想，反省和检讨本人的工作，希望以后诸位领导和同事们能多提示本人的不足和敦促本人的行为。在此，也期待与同事们共警示之和共勉之。
从微观上来讲，我的校读工作在审稿处理和业务表现方面存在以下不足（具体以本报11月24日期为例）：
首先，对稿件文章进行通篇全局的掌控有待加强。如本报11月24日a13《制贩毒品被通缉……》一文中“李铁刚”和“李铁钢”前后不一致地出现；
其次，电子多媒体传播时代，阅读习惯受网络的负面影响比较深。网络文化轻松、趣味、易于分享、便于沟通，但文字表达不严谨之处海量存在。长时间接触会潜移默化地影响人的文字感知能力。在纸媒面前，网络媒体在严谨性方面则显得特别坑爹和式微。比如我经常上*贴吧和逛天涯论坛浏览帖子，网友“帖”和“贴”二字的经常随意使用就一时间混淆了我的视听，导致本报11月24日a13主看报道中错误的“网贴”二字居然出现了9次之多；
再次，工作有时大意，没考虑到一些基本的常识。这一点曾导致本报某报道的标题中产生竹篾的厚度单位“厘米”和“毫米”不分的情形；身为株洲人，经常去株洲几大公园闲逛，却突然分不清本报报道标题中神农公园“神农阁”和“神龙阁”的区别；再比如产生本报11月24日a11版主看报道中“蔡妈妈的联系方式他一直有，就是不敢拨通”的常识性错误表达；
还有，在一些专业机构专业术语上面显得不够认真，有时候还想当然地认为问题不大，实则影响恶劣。这一点曾导致本报报道中的“株洲市发展和改革委员会”见报后为“株洲市发展与改革委员会”；本报11月24日a11版次看报道《祖上英雄不在网上》中“国民党军事委员会临时广州联络站站长”见报后为“国民军事临时广州联络站站长”；
……
从宏观上来讲，自入职本报社以来，经同事指点反馈和自己深刻反省，作为校读人员，我有以下缺点：
一、过于字斟句酌，校对速度偏慢，使得编辑人员的工作和整个报纸编辑流程受到了一定影响；
二、工作不干脆不果断，过分纠结于一些可改可不改的文字细节之处，延缓了编辑进度；
三、有时候和编辑同事们搭档工作相处时，在沟通方式和言语表达上没有足够用心；
四、在工作时间内偶尔过于依赖网络，导致办公精神不集中，从而影响工作效率。好的一方面是，经常通过网络搜索引擎去寻找修正文字表达、逻辑及术语的参考，甚至是最新的新闻依据；坏的一方面是，有时手头的工作没做完却还在微博上浏览新闻，或在sns网站上进行杂七杂八的虚拟的象征性替代互动。
……
报纸是社会公器，是以刊载新闻、时事评论、广告和副刊为主的定期向公众发行的印刷出版物，内容质量堪称其第一生命线。而我的一些糟糕表现给本报文字质量的进一步精益求精造成了阻碍。这说明本人心存侥幸，缺乏细致入微的精神，业务能力需进一步加强，在很多方面还明显做得不够。每每想起这些，我步步惊心、羞愧万分。
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工作检讨书-检讨书格式范文
工作失职【一】
尊敬的各位领导以及各位同事：
近期，由于我的工作失职、疏于管理、对把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：
(1)思想认识不足。
在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。
(2)掌握员工思想不够深入。
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
(3)管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
(4)缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
(1)树立正确的领导管理心态。
作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
(2)加强队伍建设，营造良好的团队氛围。
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
(3)完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。
通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。
(4)加强细节化管理，从点滴做起。
细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。
综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。
望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。
工作失误检讨书【二】
尊敬的领导同志：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。
我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。
但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。
针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：
1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。
2，我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。
通过此次深刻的检讨，请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
检讨人：
工作偷懒的检讨书
尊敬的领导：
您好，我以无比愧疚的心情向您递交这份我工作偷懒的检讨书，首先我作为一名公司的医药代表，身在这样一个重要岗位，对于公司的整体运行起到至关重要的作用，但对于公司规定我写周计划及周总结，我却听之任之，敷衍了事。而且趁着年前的经理的电脑换系统，然后我便索性偷懒一直重复发一份计划给经理，敷衍了事。此时此刻我的心情无比沉重，因为当我想起此次的错误，都感到深深地愧疚和自责。
我对自己的工作怠慢作风感受深深的遗憾和懊恼，并且我这样重复发一份周计划及周总结也带有一定的欺骗成分，这是多么的要不得的，这关系到我的个人诚信问题。
如今，面对错误，我没有理据再为自己辩护，我为自己所犯的错误向经理与给相关的同事们造成的影响，表示深深地自责和歉意。
首先我的错误源自于我的工作散漫和不诚实，工作散漫是我较为严重的过失之一，但不诚实却是最大的一种隐患。因为这涉及到我的人格。我这样的带有欺骗性质的重复发送一份周报告，直接地说是一种撒谎行为，是非常要不得的。而面对工作散漫这一问题，我也觉得我前段时间的工作态度存在一定问题。
我为此感到非常的抱歉。
工作失职的检讨书
尊敬的领导你好；第一段；我于09年几月几号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广大公司员工的集体利益于不顾；置公司领导人的威信于不顾；置公司规定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。第二段；此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。第三段；亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。第四段；最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。