领导辞职信精选8篇。
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领导辞职信【篇1】
尊敬的林总：
您好!
首先感谢您对我的信任和支持，让我加入XXX这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不实际上适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。
我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的`，晚上喝水都没有以前洗澡那么安稳。
最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿参加的，可自从我之中加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上下班没什么夜里两样，有关加班时间，给我最深刻的是生动上星期一晚周会开到12点，这我还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来广东。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。喜欢自己才是最好的，母公司用人也是如此。
今天我已经在OA上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩可蒸蒸日上，公司越办越红火。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
领导辞职信【篇2】
离职和辞职的区别
当今，交通和资讯是如此的发达，以及就业观念的更新为人员流动提供了更好的条件和可能，离职和辞职都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，很多人把离职和辞职混为一谈，其实二者是不一样的，离职和辞职的区别是什么呢？
一、离职和辞职的概念
1.离职
离职,指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。
2.辞职
辞职即辞去职务,指的.是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
二、离职和辞职的区别
离职和辞职的区别体现在：
1.含义不同
辞职是离职的一种，辞职劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而离职通常是合同期满，离开工作岗位。
2.分类不同
员工离职分为两种:一是员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请；二是企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
辞职可以分为两种：一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
综上，很多人都觉得离职和辞职是一样的，但其实二者是有区别的，它们的含义、分类都不一样，不管是离职还是辞职，都要应该好好考虑清楚，三思而后行，为自己负责，也为用人单位负责。
领导辞职信【篇3】
你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。
你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋味。这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。有些时候，并不是所有的经验都是负债。
其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾？所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。
我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企业的涅盘重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。
说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。
实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的`是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以摧枯拉朽。如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完善。企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。
你可以认为我思想保守或心理准备不够，但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂，由清晰地了解每一点动态演变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中惊醒。让我完全放得下，谈何容易，我毕竟是人，不是神。尤其是当我无法清晰地感受到这种变革结果的时候。
说得不客气一点，你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台，但我不能，这个企业不是你所说的“当成自己的孩子”，而是我生命的全部！企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，再继续找一个下家，而我呢？跳楼的是我，不是你！
这个社会，老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都没用！毕竟中国没有几个史玉柱，可以换个地方东山再起。当你什么时候做老板，也许就明白了。这无关你是否进入企业。
你走入企业，是我们双方各取所需的结果。
领导辞职信【篇4】
辞 职 报 告
尊敬的xxx、xxx：
非常感谢领导再次给予我在xx工作的机会以及我在工作期间对我的帮助和关怀！由于某些原因，我带着复杂的心情写这封辞职信；当前公司正处于快速发展的阶段，公司的发展需要大家竭尽全力，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人、家庭及其它原因的影响，无法为公司分忧，为公司做出相应的贡献，不得已辞掉这份工作，实在是深感歉意， 希望领导能够批准我在20xx年元月10日前后离职！
在xx工作期间，公司给予我大力支持和对我能力的信任，使我获益良多，不但获得了许多的机遇和挑战，也使我在这个工作岗位上积累了一定的工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，我一定会尽自己最大的力量把好自己最后一班岗！
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善！
最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对你们表示感谢的同时也说一声对不起，祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！ 祝xx在建设和发展中步步为赢、蒸蒸日上、开创出更加美好的未来!
再次感谢！
此致
敬礼！
辞职人：
辞职书（公司职员）范文二
尊敬的主管、副理：
您好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的.作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。
辞职申请书范文三
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。
感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
辞职信模板（推荐）
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此
我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是
要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫
折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项
目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
领导辞职信【篇5】
领导辞职报告
领导辞职报告范文一
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自 年 月 日进入xxx股份有限公司，年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼
辞职人签名： 日期：
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领导辞职报告范文二
尊敬的老板：
您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人： 日期：
领导辞职信【篇6】
尊敬的领导：
我十分荣幸地在公司担任主管一职，这段时间以来，我得到了许多机会和挑战，也学到了很多宝贵的经验。经过深思熟虑，我决定辞去主管职务，给自己一个新的发展机会。
我要感谢公司给予我的机会和信任，让我有机会在这里工作。在这里，我遇到了许多优秀的同事和领导，他们对我的帮助和支持让我受益良多。我也要感谢团队成员们的配合和努力，让我们一起取得了一些成绩。
我认为我还有许多不足之处需要改进和提高。作为一个主管，我应该更好地管理团队，更好地分配工作任务和资源，更好地协调团队成员之间的关系。在这一点上，我觉得我还有许多不足和不足之处，需要不断努力和提高。
我也觉得自己需要一个新的发展机会，一个新的挑战。在公司工作了这么长时间，我逐渐感到了一些疲惫和困惑，需要换个环境去寻找新的动力和激情。我相信，只有离开舒适区，才能真正地挑战自己，让自己不断成长和进步。
我决定辞去主管职务，希望给自己一个新的发展机会。我相信，这样做不仅有利于我个人的成长，也有利于公司的发展。我会在离开之前尽最大努力完成手头的工作，并做好交接工作，确保团队顺利运转。
再次感谢公司给予我的机会和信任，也感谢团队成员的支持和配合。希望公司在我离开之后能够更上一层楼，取得更好的成绩和发展。衷心祝愿公司和团队所有成员都能够茁壮成长，共同创造更加美好的未来。
再次感谢！
此致
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
领导辞职信【篇7】
学校食堂主管辞职报告
尊敬的学校领导：
我谨向您表达我对您与学校长期以来对我的关心和支持的衷心感激。我特此写此辞职报告，希望向您说明我离开学校食堂主管职位的原因以及我对过去工作的总结和展望。
自从我担任学校食堂主管职位以来，我一直致力于提供优质的饮食服务，确保学生们能够获得健康、均衡的饮食。近来我发现有些问题逐渐影响到了食堂的正常运营和学生的饮食安全，这让我深感无法继续担任这个职位。
我注意到食堂的食材采购存在一定程度的质量问题。食材的采购需要严格地按照学校的标准进行，确保食材的新鲜、卫生和安全。由于一些学校内部管理上的困难，食材的质量控制出现了一些问题，从而给食堂带来了食物安全隐患。正是因为这些质量问题，学生们对食堂的投诉也有所增加，这对食堂的声誉和学校的形象都造成了一定的影响。
食堂的食品卫生方面也存在亟待解决的问题。我曾多次强调食堂工作人员需要严格遵守食品卫生操作规程，确保食品的质量。由于一些员工缺乏食品卫生意识，一些基本的食品卫生问题无法得到有效解决。延伸开去，这不仅给学生的健康带来了潜在的危害，也增加了校方处理相关问题的负担。
食堂的管理和运营方面也出现了一些困难。由于学校的规模不断扩大，食堂面临的工作量日益增加。我们目前的人员配置已经无法满足需求。不仅如此，食堂的管理体系也需要进行一定的优化和改进，以适应学校的发展需求。在现有的情况下，这些变化的推动往往变得困难且缓慢。
虽然我对学校食堂的事业充满热情，并尽力为学生们提供良好的饮食环境，但由于一系列问题的积累以及管理困难的持续存在，我认为我无法进一步在这个职位上做出更大的贡献。我决定辞去学校食堂主管职位。
针对以上问题，我希望提出一些建议。学校需要重视食堂的食材采购工作，并加强对供应商的监督和管理，确保食材的质量，从根源上解决食堂质量问题。在食品卫生方面，学校应该加强员工培训，提高食品卫生意识，落实相关操作规程，确保食堂的食品安全和卫生达到标准。在管理和运营方面，学校应增加食堂工作人员的配备，同时改进管理体系，以更好地满足学校的发展需求。
再次感谢您长期以来对我的支持和信任。尽管我离开食堂主管职位，但我对学校的发展仍然关心，并愿意为学校的饮食事业出谋划策。希望我的辞职能够引起学校的重视，并且能够促使相关部门采取有效措施解决当前食堂问题。
谢谢！
您忠诚的学校食堂主管
（以上所述纯属虚构，如有雷同纯属巧合）
领导辞职信【篇8】
尊敬的领导：
我是该店铺的主管XXX，我在此向您提交我的辞职报告。在这里我想详细说明一下我的决定原因。
作为这个店铺的主管，我一直努力工作，尽心尽力地完成自己的工作职责。我努力维护店铺的运营和管理，努力提升员工的工作积极性和团队合作精神。最近我发现自己在这个环境中已经无法继续发挥所长，无法为店铺带来更多的价值。
我在这里遇到了一些工作挑战。由于市场环境的变化和竞争的加剧，店铺的业绩一直处于下滑的状态。我尽力调动员工的工作热情和积极性，但是效果并不理想。我深知在如今激烈的市场竞争中，需要不断创新和完善自身管理能力，但是我感觉现在的我已经无法再提供更多的帮助和支持了。
最近我发现自己的职业发展已经到了一个瓶颈期。作为这个店铺的主管，我一直负责店铺的日常管理和业务运营，但是在这个过程中我感到自己的发展空间已经变得越来越有限。我需要寻找更广阔的职业发展平台，更好的发挥自己的专长和能力。
我考虑到了自己的个人发展和家庭原因。作为一个年轻的职场人，我希望能够在未来的日子里寻找更多的机会和挑战，提升自己的综合能力和职业水平。同时，我也需要更多的时间和精力去陪伴家人，实现个人生活与工作的平衡。
小编认为，我认为辞职是一个很难的决定，但是我相信这是对我自己发展和店铺未来发展都是一种积极的选择。我非常感谢领导和同事们对我的支持和理解，也感谢店铺给予我的这段宝贵的工作经历。我会尽快安排好交接工作，确保店铺的正常运营，同时也希望店铺能够在未来取得更好的发展。
再次感谢领导和同事们对我的支持和关心，希望店铺能够在未来取得更好的发展。谢谢！
此致
敬礼
XXX
