大学生职业生涯规划与辅导。
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大学生职业生涯规划该怎么写?有什么要求?下面，小编CJ为大家整理了大学生职业生涯规划与辅导，希望你能喜欢!欢迎参考借鉴。
大学生职业生涯规划与辅导【一】
一、自我认知
通过对自我的评估与分析，我发现我是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。在做事方面，我依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得很平静。对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊。
缺点:看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度。比较固执，一旦决定的事情，会对其他的观点置之不理，并经常沉浸于具体的细节和日常的操作中;比较独立，我行我素，不能理解不合逻辑的事情，忽视他人的情感;比较有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人的建议。在处理问题时，强求别人按照自己的想法来做。
二、环境分析
总体方面：康复治疗是康复医学的重要内容之一，是使病、伤、残者康复的重要手段，常与药物治疗、手术疗法等临床治疗综合进行。随着生活水平的提高，三高越来越普遍，康复的价值就得到充分的体现。据目前，康复治疗技术专业就业率较高。对个人来说，开康复治疗个企就目前形式而言还不太可能，因为一个是昂贵的康复费用，一个是昂贵的康复器械,一个是它属于医疗机构，必须有急救等基本医疗措施，所以相对来说开起来困难。
社会方面：据有关方面近期曾对我国的康复治疗专业人才现状做过调查,我国拥有13亿人口和6千万之多的残疾人，我国现有康复治疗师5640人，每10万人口仅分摊0.4名。在西方发达国家康复医师与康复治疗师的比例要求达到1：5到1：10。康复治疗师在数量和质量上远远落后于康复医疗实际的需要，就业前景广阔。
专业方面 ：康复治疗技术专业是一门促进伤患者和残疾人身心功能康复的新的治疗学科，也是一门新的技术专业。它的目的是使人们能够尽可能地恢复日常生活、学习、工作和劳动，以及社会生活的能力，融入社会，改善生活质量。在20世纪下半叶及21世纪初，康复治疗技术这门新兴的技术专业和康复治疗师这种新的职业显示了强劲的发展势头和成长的活力，反映了医疗和康复市场对这门新的专业及人力资源的迫切需要。康复治疗技术专业的开设，正是顺应社会民众健康、审美的需要，满足人们对意外伤害、疾病所致的残疾、手术后的恢复等在治疗疾病、延年益寿等多方面的需求，有着广泛、深厚的社会基础，市场广阔。
三、职业生涯规划的目标与计划
任何一个目标的实现，都是一场艰辛但却不断坚定自我的过程，也许其中不乏挫折和困难，但我不会轻易放弃。有目标更要有计划，它使目标更快的实现，也使做每件事时的目的性更强。因此我制定了我的未来计划，我相信：完善的计划是获得成功的关键。它使每一天过得充实而有意义。
近期目标
在校期间，努力学好专业知识，牢固掌握专业技能，积极参加课外实践活动，多去医院中实习，在假期参加不同的兼职工作;大一下学期通过英语A级考试，大二通过英语四级考试和计算机二级考试为专升本做好准备。
中期目标
在实习期间多看多学多问，掌握好专业知识，打好更加扎实的基础，将所学知识应用于临床中，学会做事，学会共事，学会生存。
长期目标
在专升本毕业后，在医院中找一份与专业对应的工作努力工作，在所在医院有一定的发展，积累丰富的工作经验，有很好的人际关系和工作环境，在实践中不断成长。使自已成为的康复治疗师。
四、职业评估与调整
我的职业生涯梦想是成为一名在医院工作的成功的康复治疗师，这职业生涯策划只是为自己的将来提供一个构架，指明一个方向。定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施，争取做出矫正。相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有所偏差，也不至于相距太远。所以职业规划也需要做好与外部环境相适应的调整和修订。
其他因素评估：随着一个人的年龄增长，其兴趣、能力、经验等自变量在不断地变化，这些因素对我的职业的倾向性和判断也在不断地发生变化。
五、结束语
成功与不成功区别在于成功的人可以无数地修改方法但绝不轻易放弃目标;与之相反不成功得人总是修改目标不修改方法。
大学生职业生涯规划与辅导【二】
一、自我分析
一直以来，我都处于一个比较宽松的家庭环境中，从小开始也就一直很喜欢这样一种自由的感觉，这也就造就了我向往自由的性格，不习惯紧张拘束的环境。因而，在学习方面的要求也不高，很多的时间都用来发展自己的业余爱好。同时，从小我的父母都很重视培养我的自理能力，长久地，也就养成了我比较自立的性格，生活上能够很好地自理，同时遇到了困难也会尽自己的努力去解决，很少让父母为我的事情担心。因此，在性格上我有很大的两面性：在平时，很少去主动地接触那些陌生人，也不爱说太多的话，喜欢生活在自己的小世界里;使得在一些需要表现自己的场合上，比如面试、一些集体活动等，我不是能够很自然地去表现自己，不是能够放得开。
我的兴趣广泛，篮球、足球、音乐、游戏都是我生活中不可缺少的部分。有人认为，尤其是在高三的时候，搞这些东西只是浪费时间，会影响学习。但我自己一直都认为这些活动对培养一个人的性格品质有十分重要的作用，参加体育运动能让我懂得坚持与团结，聆听音乐让我领略静谧的魅力，适当游戏让我明白自我控制的重要。如果缺少这些东西，我的生活将是乏味的、将是不完整的。
读到大学，尽管在成绩上不算突出，还有之前少去主动和陌生人交流，也不太爱说话的性格，促成自己的交际能力，语言表达能力都不是很强。而的、使得在以前的许多活动中也培养了我较好的领导能力及团队意识，做事情有较好的预见性都不能很好的发挥作用。
但我同时又是一个比较急功近利的人，有点缺乏耐心，如果是在一个很长的活动中，就不能将开始的那种状态一直延续，如果时间耗得太长，我也会觉得很疲倦。同时，细心的程度也会下降，不能保证有一个持续的好状态。另外一个方面，我的沟通能力还不是很强，在面对一个陌生的环境的时候，会有拘束感，不能很快地去融入那样一个集体。
二、专业就业现状及就业前景
1、就业现状
这是北京某高校对其体育专业学生做出的跟踪报告：20xx届极少数毕业生从事专业对口的职业，其余毕业生基本上在从事与本专业联系并不紧密的其它行业的工作，甚至是与本专业毫无关系的行业，一切从头开始，职业发展前景不大。与20xx届毕业生相比，20xx届毕业生的就业状况就比较接近本专业的培养目标，慢慢地向体育健身市场贴近。20xx届毕业生的就业状况与前两届相比，就有了更鲜明的特征：
(1)就业率高。临近毕业时，绝大部分毕业生都找到了较为满意的工作，甚至出现了部分毕业生面对多家用人单位的邀请，难以抉择，只有忍痛做出取舍。
(2)就业质量高。一方面表现为工作岗位与专业比较对口，毕业生的就业方向和就业岗位越来越符合专业培养的目标和规格。另一方面表现为就业的单位都是全国知名的品牌连锁健身俱乐部，实力非常雄厚。
通过我们近三年来对毕业生就业状况的跟踪调查，结果显示，本专业的培养目标定位越来越明确，人才培养方案越来越科学合理，贴近行业的岗位要求，满足社会发展的需求。
统计数据显示：体育教育专业毕业生就业去向较单一，主要的就业领域是教育系统，两届毕业生中从事体育教育的人数分别为90.11%和91.30%，平均90.07%，且主要从事中等和初等体育教育，在其他行业部门就业的人数很少，经X2检验，p 0.05，说明两届毕业生就业去向无显著差异。虽然体育教育专业以培养体育教育人才为目标，在教育系统就业是理所当然，但由于毕业生就业去向过于集中，就业渠道过于单一，势必造成就业竞争的加剧，增大了就业压力，不利于就业率的提高。因此，必须逐步拓宽体育教育专业的就业渠道。
2、就业前景
就业方向
本专业学生毕业后，可到学校或体育俱乐部等从事体育教学、运动训练、体育管理和健身指导等工作。
前景分析
从用人单位情况看：
一、对学历层次要求越来越高。若在大中城市的高等教学科研单位就业，均要求毕业生具有硕士、博士学位，且大多需求博士毕业生。而大中城市的中等教学单位，待遇较好者均要求毕业生具有硕士以上学位，部分重点中学甚至需求博士毕业生。
二、特别看重毕业生的专业，必须是用人单位所需的专业。由于该专业就业市场长期处于供过于求的形势，故用人单位除了要求毕业生拥有良好的名校教育背景和高学历之外，对专业对口程度要求十分严格。
三、看重复合型人才，既注意考察毕业生学习成绩、在校表现，还要求英语四级且现基本倾向于英语六级，计算机能力国家二级以上，取得双学位相对更受欢迎。
四、用人单位多要求相关工作经验丰富的求职者，这是应届本科毕业生所不具备的劣势。若在上学期间从事比较多的与体育专业想对口的工作，在应聘时往往更占优势。
三、职业选择分析
我想从事的行业是中学足球教练，我的职业目标是成为一名的中学教练员，去培养更多的人才，让他们了解足球给他们带来的乐趣，学生间的团结，敢拼的精神。
其次，如果我选择创业，像很多企业家一样为自己的另一兴趣奋斗。
再次，我也有意向去选择做一名政府公务员。
(1)中学足球教练
优势：我大学里主修的专业便是足球，所以如果从事这方面的工作做起来比较得心应手，并且和我的专业对口。其次，现在的中小学比较重视体育教育，注重学生德智体美劳全面发展，所以从事这个职业有一定的发展前景。
劣势：当然，从事这个职业也有劣势。首先，由于中国足球的前景不好，成绩十分差劲，所以很多家长不愿意孩子学习足球这个体育项目，觉得没有什么前途。其次，足球学习对学生的身体素质要求比较高，有很多人无法达到标准。
机遇：我从事足球教练时还比较年轻，会有不错的发展空间。现在国家越来越重视足球，并且国家队在很多比赛中取得了不错的成绩，这对很多家长在抉择是否让孩子学习足球时有很大影响。如若以后国足的成绩能够比较优异的话，那么肯定有更多的学生选择学习足球项目。
风险：如若国家队成绩一直不好，对我这个职业来说会是一种冲击，很难说会有学生学习。
(2)创业
优势：1.大学生往往对未来充满希望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及初生牛犊不怕虎的精神，而这些都是一个创业者应该具备的素质。
2.大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，而目前有前途的事业就是开办高科技企业。技术的重要性是不言而喻的，大学生创业从一开始就必定会走向高科技、高技术含量的领域，用智力换资本是大学生创业的特色和必然之路。一些风险投资家往往就因为看中了大学生所掌握的先进技术，而愿意对其创业计划进行资助。
3.现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了大学生创业的动力源泉，成为成功创业的精神基础。
4.大学生创业的好处在于能提高自己的能力、增长经验，以及学以致用;的诱人之处是通过成功创业，可以实现自己的理想，证明自己的价值。
劣势：1.由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。大家以前创业，看到的都是成功的例子，心态自然都是理想主义的。其实，成功的背后还有更多的失败。看到成功，也看到失败，这才是真正的市场，也只有这样，才能使年轻的创业者们变得更加理智。
2.急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验的缺乏，是影响大学生成功创业的重要因素。学生们虽然掌握了一定的书本知识，但终究缺乏必要的实践能力和经营管理经验。此外，由于大学生对市场、营销等缺乏足够的认识，很难一下子胜任企业经理人的角色。
3.大学生对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念上。在大学生提交的相当一部分创业计划书中，许多人还试图用一个自认为很新奇的创意来吸引投资。这样的事以前在国外确实有过，但在今天这已经是几乎不可能的了。现在的投资人看重的是你的创业计划真正的技术含量有多高，在多大程度上是不可复制的，以及市场赢利的潜力有多大。而对于这些，你必须有一整套细致周密的可行性论证与实施计划，决不是仅凭三言两语的一个主意就能让人家掏钱的。
4.大学生的市场观念较为淡薄。不少大学生很乐于向投资人大谈自己的技术如何领先与独特，却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。就算谈到市场的话题，他们也多半只会计划花钱做做广告而已，而对于诸如目标市场定位与营销手段组合这些重要方面，则全然没有概念。其实，真正能引起投资人兴趣的并不一定是那些先进得不得了的东西，相反，那些技术含量一般但却能切中市场需求的产品或服务，常常会得到投资人的青睐。同时，创业者应该有非常明确的市场营销计划，能强有力地证明赢利的可能性。
机遇：目前，国家对自主创业的扶持力度在逐渐加大，各类企业数量也在逐年增加，相应的，企划人员的需求数量也在逐渐增加。加上目前企业改革的范围正在逐渐加大，各类企业的重组改建工作也正好是企划人员发挥作用的良好契机。
风险：目前大学毕业生的就业形势相当严峻，有许多企划相关专业的毕业生仍然未能就业，因而，这一岗位的竞争也会相当的大，并且也有许多在其他的岗位积累了一些工作经验的毕业生加入到这一岗位的竞争中来，就业压力就更加巨大。
(3)公务员
优势：公务员的工作相对稳定，收入稳定，能很好地解决生活问题。同时与在各类企业中工作相比，工作量相对较少，且在福利方面，有较好的保障。且目前国家对公务员的重视力度在逐年增加，薪资也有所增长，因而，公务员的工资也较高。另外，公务员的工作有很好的信息优势，接近于决策的制定与传达方。还有就是在人脉关系上的优势，随便哪个部门，不管是各部门间的业务交往还是党校学习，都能极大的拓展自己的人际交往圈。这种圈子和企业经营形成的人际关系网是完全不同的两个层次，其优势体现在稳定性和低成本性上面。
劣势：许多考上公务员的人，他们的专业都不是这一方面的，也并非是对这样一个职业的工作很感兴趣，因而在自我价值上的实现来讲，不如在企业中就业。
机遇：目前国家向社会公开招收公务员，就是给普通人提供一些公平竞争的机会，而作为大学毕业生，在理论道德修养上，以及知识水平上都有一定的优势。另外我学习的这个专业有助于我以后到少数民族地区去从事公务员工作。
风险：目前社会上出现了公务员热，许多人都去报考公务员，尤其是许多的大学毕业生，将报考公务员作为毕业后就业的出路，因而，这一岗位的竞争是相当激烈的。加上公务员考试的难度也比较大，要求有较好的一段准备时间。
(4)与职业选择目标的差距
经过近一个学年的学习后，我发现自己并不适合从事体育教师这行业，所以我放弃了毕业以后当体育老师的想法。在体育系就业的方向中，我对进入高中足球教练以及去体委从事工作比较有兴趣。但是目前从事教练这工作还有一定的专业要求，就要把本专业的知识学好，自己的专项练扎实，多参加足球比赛，多和教练交流，以便为自己在战术意识的空缺的加强。这些对于我们没有经过系统学习过的毕业生来说是很大的不足。总而言之，我现在的学习的专业和理想的职业之间还存在比较大的差距。
四、实际职业目标的具体行动计划(未来三学年)
1) 学好本专业。我所学习专业，可以给我提供一个很好的思维能力与分析能力，对个人素质的提升也很有帮助。而且企业选人的时候对GpA要求也很高，所以不能放弃本专业的学习。
2) 公共选修课时选择文传学院和管理学院的相关课程，通过选修课提高自己在相关领域的管理水平。多看这些方面的书籍，来提高自身的知识水平，在处事方面会有很大的帮助。
3) 学好英语，用专业的水平要求自己，掌握一套学习英语的正确方法并坚持下去，去英语角等地方和外国人交流，提高自己的口语水平。即使以后不从事教练工作，较好的英语功底也会成为就业时的一大财富。
4) 利用暑期时间寻求兼职机会，是与以后从事的职业有关，积累社会经验。
5) 多关注招聘信息，从现在开始使自己不断符合招聘信息上的要求，条件不够的方面自己学习，为以后就业做好准备。
6) 学好计算机，考二级证书。
7) 大一大二多参加活动，大三准备考取教练资格证，一级足球裁判证。
8) 坚定信念和理想，不能只想不做，即使不能定下以后从事的方向目标，利用大学期间多储备知识也是好的。知识总是会有用武之地的。
五、结语
这就是我的职业生涯设计了，我知道路会很漫长，过程会很曲折，我也要面对很多困难。但我相信，我会有足够的勇气走下去。有人说，职业生涯就是一场有目的的人生旅行，重要的是努力，奋斗的是路线，确定的是景点，实现的是目标，但关键的是方向。因为在职业发展上，重要的不是你现在站在哪，而是你下一步要迈出的方向。
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大学生职业生涯规划与发展
刚踏进学府时，我雄心壮志，我便想高歌我的人生，因此第一次规划我的三年蓝图时是那么的高昂，那么的满怀信心;而如今需要再次去规划自己的大学蓝图时，我却开始有点迷茫了，但迷茫只是瞬间，我还是毅然做出了选择。
刚上这门课的时候，老师就曾说过要规划人生，我也想过，自己到底喜欢什么，自己到底对什么有兴趣，自己应该做什么，自己的目标在哪里但是好像也只是个大概，仔细的或非常认真的考虑好像从未有过。而就因为自己规划的太含糊不清了，日子也是在一天天推，一天天混;曾经的激情，曾经的热血沸腾好像都不见了，这三年如果一直这样过下去，我想那不仅是我的青春虚度，我的人生也会错失良机。大学生职业生涯规划对于我们来说可谓谁重中之重。
直到这学期上了大学生职业生涯规划课以后，我才开始对自己的大学生活、工作方向、人生规划有一些感觉，我才会认真地寻找我的价值与我可以和应该做的事情，我才懂得留意身边的每一个人、每一个细节来得到更多的机会。首先，大学生职业生涯规划课让我看到自己深处危机中，如果还不觉醒、还不给人生增加价值，那未来就将布满荆棘，人生会失去它应有的光彩。其次，大学生职业生涯规划课让我了解到了一些坚持不懈、努力奋斗、用心投入的人，他们能拥有今天的成就和前途的美好是因为他们用脑子思考、用双手实干积累出来的，而不是运气与无目的的忙碌;也让我相信社会存在着一种向上流动的机制，只要我付出，就一定能有所收获。第三，大学生职业生涯规划课让我明白了社会与企业所需的人才类型，比如有基础知识(专业基础、文化底蕴)、能力(学习新事物的能力、与人交往与沟通的能力、随机应变的能力、知识运用能力)、素质(忠心、诚实、守信、互助、协作、大胆)等。第四，我会根据我掌握的信息来制定我的职业生涯规划，因为它可以使我拥有明确的目标，使我在实现理想的过程中少走弯路，使我比别人更懂得寻找新的机会、增加有用的经验，使我不会因我的无知而后悔。
因为我明白就算我规划的多好，自己不去努力，什么都是假的，俗话说的好，计划总是跟不上变化的，就像我，大一第一学期，我就想好了以后的生活该怎样过的;是的，那时我也做到了，就是半工半读，以周末做兼职来补给生活费，刚开始是很顺利的，只是那句老话却应验了，做了一个多月的兼职后，学院刚好和茂学院合作开了个本科沟通班，因此为了让自己以后能更容易找到工作就激动的报了名，然而兼职从此与我无缘。
从那时起，我就很用心去学习，只是随着时间的流逝，当时的雄心壮志已经渐渐的被磨平了，就好像一个有棱角的石头长
期被水打磨一样，逐渐变得光滑;然而等到自己的第二科自考不及格之后，我才发现自己对自己还是不够狠，还是没有把心全放进自己的专业上去，因此我惊醒了;时间流逝的太快了，如果还不懂得去珍惜的话，留下的却会是永远的遗憾，所以我要再次规划我自己的职业生涯，但是不会再是那么的夸大了，一分耕耘一分收获便够了，俗话说的好，无功不受禄嘛!
不少人都曾经这样问过自己：人生之路到底该如何去走?记得一位哲人这样说过：走好每一步，这就是你的人生。是啊，人生之路说长也长，因为这是你一生意义的诠释;人生之路说短也短，因为你度过的每一天都是你的人生。每个人都在计划自己的人生，都在实现自己的梦想：梦想是一个百花园，我只是百花园里一根小草，可小草也有一个大理想，哪怕那么卑微......
没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划，犹如航船有了方向，在明确的职业发展目标之下，采取可行的步骤与措施，不断增强职业竞争力，才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出，提高成功的机会，实现自己的职业理想
从我再次规划开始，我便珍惜每分每秒，认真学好自己的专业知识，课外积极收集关于专业方面的资料，因此充分准备好自己的一切，周末的时间便是认真上好本科的课，以把全部科目都拿下为目标，为自己争取属于自己的东西，然后再通过一些
熟人帮忙找一下关于专业的工作让自己去实践，把自己训练成专业人士，老师说的话是格言警句来的，我记住的，要求自己先就业再择业是最好的选择，那样就业的机会便会大很多，但是说的容易，然而东西还是慢慢的啃才能完全消化得了的，因此，我要脚踏实地的走好每一步。
第一步，先把自己的专业知识重新过一遍，让自己能完全熟悉一切关于这方面的法律法规以及条例，让自己充分的发展潜力，把落下的全部补回来，不要求把自己逼得太紧，只想更加严苛自己。
第二步，把本科的知识全部拿下，不急于求成，只要能成功，慢慢的消化，也是不错的选择，欲速则不达嘛!
第三步，让自己更加容易的适应社会，只有把自己提前送到社会上去体验一切，实践自己，训练自己的拥有的能力。尽可能的发挥自己的长处，把潜能爆发出来。
之后就是尽可能的培养自己的素养，把自己培养成一个懂得礼尚往来，高素质，高品德的上流社会人士，尽管现在是妄想，但也好过妄自菲薄，不懂得珍惜自己的人;有信心便是对自己的信任，我信任我自己，因此，只想种下这根苗儿，等待收获的那时。
实现这些目标以后，我相信我的人生不会很差的，尽管现在只是规划，但是努力之后会有收获的，我始终坚信着。
大学生职业生涯规划与职业心理测评
一、科学系统地指导大学生进行职业生涯规划刻不容缓
职业生涯规划已成为大学生面临的一个十分重要的课题，它有助于大学生在了解自我的基础上确定自己的职业方向、目标，并制定相应的计划，避免就业的盲目性，为个人走向职业成功提供最有效率的途径。
1.大学生职业生涯规划的重要性
职业生涯是一个人终生职业经历的过程。如何激发大学生的学习动机，使其产生强烈的求知欲，充实地进行大学生活，为迈入社会做好充分的准备呢?职业生涯规划是有效的方法之一。通过职业生涯规划，大学生将自身状况和现实相结合，知道自己需要什么、社会需要什么，并据此确立务实、可行的职业方向，制订具体有效的生涯发展步骤。大学生只有建立了明确的目标和计划，掌握了自我完善的方法和途径，才能将旺盛的精力投入学习之中，不断地进行自我增值、自我提高。
2.我国大学生职业生涯规划教育的现状
我国目前大学生职业规划教育还相当薄弱。从学校方面看，目前，我国高校普遍缺乏专职的职业生涯指导教师，专职从事职业规划教育人员不仅数量少，而且素质参差不齐，缺乏系统的理论指导和可操作的技巧。学校思想政治工作人员也缺少这方面的知识和专业培训，大多数高校虽然已设置了就业指导部门，但离提供成熟的个性化职业生涯规划指导服务还有很大距离。从学生方面看，一方面，由于学生在高中阶段时，对职业认识还处于朦胧时就被分为文科生和理科生，在高考志愿的选择上，许多考生并不了解自己所选专业和今后的职业方向的关系，受父母、老师的影响较大，常常先选学校、再选专业，很少考虑自己的职业兴趣和能力倾向。可以说我国在中学阶段职业规划教育就已经落后于国外先进国家。另一方面，随着计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨，大学毕业生双向选择、自主择业的就业制度，使毕业生择业的自主权越来越大，但由于职业观的形成是一个渐进的过程，大学生的职业观未能与时俱进，许多大学生的职业意识薄弱，对职业生涯规划普遍不重视。
3.正确引导大学生进行职业生涯规划的意义
既然职业生涯规划对大学生如此重要，那么，我们应该怎样指导大学生进行职业生涯的规划呢?首先，一般来说，职业生涯规划有如下几个步骤：自我评估、环境分析、生涯机会评估、职业选择、职业生涯路线的选择、确定职业生涯目标、制定行动计划与措施、评估与反馈。其次，指导大学生职业生涯规划应遵循以下原则：
(1)尊重学生的主体地位。大学生职业生涯规划的目的在于寻找适合自身发展需要的职业，是学生自己的事情，理应由学生自己决定，学校不能搞统一规划，要充分尊重学生的主体地位和主体作用。
(2)兼顾社会需求、所学专业及学生本人的兴趣、特点。大学生在规划职业生涯时只有把个人的志向与国家利益、社会需求和自己所学的专业结合起来，统筹考虑，才能真正实现自己的职业理想，才具有现实可行性。
(3)全程指导与个性化咨询相结合。全程指导是指对大学生职业生涯的规划和就业的指导工作，贯穿于整个大学阶段，贯穿于一年级到四年级大学生活的始终。大学生职业生涯规划应从大学一年级新生就开始，而不仅仅是针对大四阶段的工作与任务，要根据不同时期的特点与任务，分阶段、分任务逐级做好大学生的职业生涯规划指导，提高职业生涯规划指导的针对性。
二、开展大学生职业心理测评，提升大学生职业生涯规划指导工作水平
1.通过职业心理测评，引导学生确立正确的职业目标
职业心理测评通常分为职业兴趣测评、职业倾向测评、职业价值观测评三大类。实践证明，当人们对某种职业感兴趣时，这种兴趣会使他们积极的从事这方面的实践活动，即使是枯燥的工作也会变得兴趣无穷;相反，如果从事不感兴趣的工作，在心理上便是一种负担，无精打采，勉强面对，也很难做出什么成绩。
为了让学生了解、发现自己的职业兴趣，教师可要求一年级新生在上完职业生涯规划与发展后，对自己职业兴趣进行一次测查，弄清楚自己的优势与特长、劣势与不足，再依据社会需求、所学专业，确立务实、可行的职业方向，初步确立自己的职业目标，树立职业理想。
2.通过职业心理测评，指导高校就业指导中心有效地开展学生就业工作
目前，我国高校缺乏对学生求职的个性化咨询与指导，对于学生特别是低年级学生如何进行职业生涯规划很少触及。因此，有专家认为，我国高校应重点加强对大学生职业生涯规划的系统指导，就业指导要科学化、规范化、合理化、系统化，且必须从大学生入校开始，就着手进行职业生涯规划的指导，以利于大学生的全面发展。
3.通过职业心理测评，帮助用人单位招聘到理想人才
用人单位希望高校加强对大学生职业生涯规划的系统指导。据劳动和社会保障部劳动科学研究所等单位进行的《当代大学生第一份工作现状调查》结果表明：在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在一年内更换工作;二年内，大学生的流失率接近75%，比例之高令人震惊。因此，不少用人单位建议：高校要切实加强对大学生职业生涯规划的系统指导，使他们一开始就知道自己的特长、兴趣，自己想干什么?该干什么?能干什么?
三、科学有效地做好大学生职业心理测评工作，促进大学生职业生涯规划指导工作
在进行职业生涯规划前，首先，对外界和自身的情况都进行一下全面了解和详细分析，进而初步确定自己的一个职业定位和发展方向，然后再对自己的职业生涯发展进行规划。从外界的角度讲，主要是当前的整体就业环境和就业趋势，学习专业的现状及发展前景，自己面临的一些就业机会，以及自己的家庭环境等因素;而从自身的角度讲，了解和分析的主要因素应该包括：(1)我喜欢做什么(主要包括职业兴趣、职业价值观等);(2)我适合做什么(主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等);(3)我擅长做什么(主要包括职业能力倾向，比如，言语表达、逻辑推理、数字运算等);(4)我能够做什么(主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作经验等)。
1.专业分析，了解专业现状和发展前景
通过学生在实施专业分析过程中对自己专业认识的进一步加深，以及社会就业市场的变化，结合父母、同学、朋友、教师的评价，引导大学生对自己职业生涯规划进行分析评估，及时调整奋斗目标及其实施措施，靠科学的选择和不懈的努力找到适合自己的发展道路。
2.自我分析，认识自我，充分发挥自己的优势
从兴趣、特长、性格、价值观、品德、能力等方面深入认识自我。通过优势分析曾经做什么，学会了什么，最成功的是什么;弱势分析性格弱点，教训或经历有所欠缺的，等等，全面认识自己的优势与不足。真正全面深入地了解自己的特点，并且根据自己的特点，充分发挥自己的优势。
3.通过职业心理测评软件，帮助自己了解职业兴趣、职业倾向、职业价值观
我们可以通过职业测评软件，帮助学生正确认识自己的职业倾向，了解自己真正的职业兴趣，就是为了帮助学生发现自己独特的思维风格、学习风格和工作风格，以及自己的职业素质、职业类型、岗位趋向等重要职业特征，同时给出职业发展建议，从而帮助学生更加全面、准确、深入、客观地了解自己，更加科学合理地确定自身职业定位，规划自身学业生涯和未来职业生涯。 职业心理评主要包括三部分：职业兴趣测验、职业倾向测评、职业价值观测试
(1)职业兴趣测验
曾获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说兴趣比天才重要。这是以对职业兴趣理论的最好诠释。EppS测试由美国心理学家爱德华(A.L.EDWARDS)于1953年编制，是目前国内外应用非常广泛的一个人格测试。本测试是以美国心理学家默瑞在1938年提出的人类15种内在需求为理论基础编制的。这15种需求分别为成就、顺从、秩序、表现、自主、亲和、省察、求助、支配、谦卑、扶助、变异、坚毅。个体的内在需求是个体活动积极性的源泉，是人们行为的根本动力。人们从事各种各样地职业也就是在满足我们自己的需要，人们的优势需要不同，人们对职业的选择就会不同。从另一个侧面来说，不同的职业可以满足人们不同的需要，比如，会计的职业可以满足秩序的需要，当领导可以满足支配的需要，科学家的职业可以满足自主的需要等等。
(2)职业倾向测评
人们在就业择业时往往都表现出一定的倾向性。按照霍兰德人职匹配相关理论，可以把人的职业倾向分为六大类，分别是：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。六种类型的人具有不同的职业兴趣和适合从事的工作领域，人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。作为用人单位，如果能够安排或选拔相关人员去做与其职业倾向相符合(接近)的工作，无疑更容易让其本人从工作中获得满足感，并且更容易做出成绩。
(3)职业价值观测试
有些人渴望做自己真正喜欢的工作，挣钱少一点也无所谓;而有些人则希望自己的薪水越高越好，即使那份工作自己不喜欢，只要挣钱多，自己也愿意做;有些人在工作和家庭发生矛盾冲突的时候，会毫不犹豫的优先考虑工作;而有些人永远把家庭放在自己生命中最重要的位置。之所以出现这种差异，是因为人与人之间的价值观不一样。作为用人单位来说，如果详细了解员工(或应聘者)的职业价值观，无疑可以帮助该员工更好的设计职业生涯发展路线。
4.强化职业心理测评后续职业咨询工作，完善大学生职业生涯规划指导工作
职业咨询是以一对一的形式进行,在实施与就业相关的心理测试基础上,由咨询员与学生一起进行全面的分析讨论,共同探讨适合学生自身的发展方向,并由咨询员提供一些建设性的指导。对于专业的职业咨询、指导，大学生抱有很大的兴趣和期望，希望通过咨询，能够更了解自己、了解自己的职业发展。大学生职业咨询应该充分考虑大学生和专业的特点，有一个符合大学生自身特点的定位。因此，大学生职业咨询要立足于全体学生，要体现个性化，要贯穿大学教育教学的全过程。
一个人如果能根据自己的爱好去选择职业生涯，他的主动性将会得到充分发挥。在选择长期、稳定的职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。职业测评作为主要工具进行职业生涯的设计，有利于发挥出自己的能力。
职业生涯规划与大学生就业
职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭，以及社会存在密切的关系。每个人要想使自己的一生过得有意义，都应该有自己的职业生涯规划，特别是对于大学生而言，正处在对个体职业生涯的探索阶段，这一阶段对职业的选择对大学生今后职业生涯的发展有着十分重要的意义。因此，在讨论大学生就业问题之前，有必要了解一下职业生涯的阶段模型。
一个人整个一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。在这三个时期中，我们依据休普的划分，又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。这两种阶段模型可以用下图加以描述：
从上图中可以看出，职业的选择是一个发展的过程。在这个过程中，每一个步骤都与前后步骤有着密切的联系，共同决定着未来职业的发展趋向。同时人是作为一种生物存在着的，他有着自己独特的生命特征，因此职业选择的趋向必须依赖于个人的年龄和发展，不同年龄和发展阶段的特征都与职业生涯的选择和发展是一种相互依赖、相互作用的过程。每个人都是作为不同的个体存在的，不同的个体之间的个性、能力、兴趣不同，当他们即使是面对同一环境时所获得的现实机会也是有很大差异的，因此，当一个人在作出职业选择的时候就必须在个体特征和现实机会之间取得平衡。
从职业生涯阶段模型中可以知道，大学生时代正处在职业生涯的探索阶段。萨帕对职业发展研究认为探索阶段又可以分为三个时期：(1)尝试期(1517岁);(2)过度期(1821岁);(3)初步试验承诺期(2224岁)。依据这一结论，大学时代应该跨越了过度期和初步试验承诺期两个时期。在这两个时期，大学生的个体能力迅速提高，职业兴趣趋于稳定，逐步形成了对未来职业生涯的预期;事实上在初步试验承诺期，许多学生往往需要就自己的未来职业生涯作出关键性的决策。因此，大学生就业指导的主要工作在于学生职业兴趣的培养和职业生涯教育，引导学生了解和尝试现实社会中的各种职业，积累一定的社会工作经验，帮助学生在未来较短时间内实现个体人力资本、兴趣和职业的匹配。
从国外职业教育的经验和对职业发展研究可以知道，职业兴趣培养和职业生涯教育是一个长期实践的过程。依据萨帕的研究，人早期职业生涯发展阶段成长阶段(014岁)又可以进一步分为三个时期，每个时期个体的表现都不相同。(1)幻想期(410岁)：需要占统治地位，在幻想中扮演自己喜爱的角色;(2)兴趣期(1112岁)：喜好成为职业期望和活动的主要决定因素;(3)能力期(1314岁)：开始更多的考虑自己的能力以及工作要求。在西方许多国家，他们的职业教育从小学便开始了，而且教育的形式非常多样化。如，职业日、职业兴趣测试、社会实习等等，他们非常注重学生对社会工作经验的积累，每隔一段时间都会邀请社会上各种职业的到学校介绍各自的工作;学校还定期组织一系列的模拟实践活动，年满14岁的则可以利用业余时间到校外打工，积累宝贵的工作资本。这些与我国传统的教学模式是不相融的，我们只有在学有所成之后才能考虑职业的问题，我们现在这一代的大学生都是如此。特别是现在高校毕业生就业体制改革以后，传统的计划分配已被双向选择，自主择业取代成为大学生就业的主要形式;随着我国市场经济的建立和发展，大学生的就业观念也发生了巨大的变化。这种体制上和观念上的变化与我们在成长阶段所受到的教育和感化是截然不同的。当现在的大学生成为就业责任的主体时，随之而来的压力也大大增加，特别是面对人才市场的激烈竞争使得大学生在就业过程中暴露出种种心理问题，使就业走入误区。
职业生涯规划的意义在于寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。我们应该承认并正确对待我们在职业兴趣培养和职业生涯教育方面的不足和差距。为了弥补这一差距，切实做好我国大学生就业的指导工作，可以从个体和社会两方面着手。
第一，个体的自我定位。每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位子，相信自己的实力。现在有很多高校毕业生就业的时候，在用人单位面前缺乏勇气，对比较有把握的事情总是不能大胆接受，尤其是对一些自己向往的高职，高薪的单位缺少竞争的勇气，从而丧失理想的就业机会。清楚自己的优势与特长，劣势与不足，知道自己适合做什么，只有这样才能赢得竞争优势。为此，我们首先要准确的评估自己掌握的知识和技能;其次要善于剖析自己的个性特征，这是职业生涯规划的基础。在此我们可以借鉴美国职业指导专家霍兰德所创的职业性向测验，他把个性类型分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型，任何一种环境大体上都可以归属于其一种或几种类型的组合。通过类似的职业性向测验我们能够更好的实现个性与职业之间的匹配。
第二，职业目标的确定。许多人在大学时代就已经形成了对未来职业的一种预期，然而他们往往忽视了对个体年龄和发展的考虑，就业目标定位过高，过于理想化。近几年，不少毕业生在职业选择中一直强调大单位、大城市和高收入，甚至为了这些不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业兴趣。同样，对于那些存有这山望着那山高心理的学生，也是职业目标不确定的一种表现。盲目的攀高追求与选择不仅影响个人目前的就业，同样会对个体以后的职业发展造成不利的影响。每一个人都应该知道自己在现在和将来要做什么。对于职业目标的确定，需要根据不同时期的特点，根据自身的专业特点、工作能力、兴趣爱好等分阶段制定。
第三，建立和发展职业咨询机构，开设有关职业生涯规划的课程。职业生涯规划和发展是一个复杂的、持续的过程，在这一过程中，单凭个人的经验是很难实现目标的。我们知道，职业生涯发展是一个不可逆转的过程，对于每一个人来说，生命都是有限的，职业选择的每一个步骤都与个人的年龄联系在一起。因此，在这过程中，借助职业咨询的智力和经验优势，为个体职业生涯规划提供建设性的建议，将起到事半功倍的作用，至少是少走弯路。学校在建立职业咨询机构时应该注意到这类机构必须由一批具有广博的人力资源开发和管理理论，并精通各种科学测评手段的专家和实际工作者组成。另一方面，学校应该在大学生大学生涯开始之际就开设有关职业生涯规划和发展的课程，从理论上让每一个大学生都懂得应该为什么，并且如何去规划和发展自身的职业生涯。
总之，科学合理的职业生涯规划是每一个大学生就业的必要工作，也是每一个大学生职业生涯发展过程中的必然要求。我们每一个人都应该知道自己适合做什么，应该做什么，以及怎样实现自己的目标。
论大学生职业生涯规划与就业
一、就业市场的现状
目前的大学教育已不是精英化教育，而是平民化教育了。现在的我国大学生的毛入学率已经达到了19%.达到了国际公认的大众化阶段。我国的高等院校招生年年扩招从1998年108.4万到20xx年475万人(20xx年预计500万人!全国高等院校在校生人数已达2000多万人(含各种层次的在校生)。正如教育部部长周济所说:目前中国高等教育在校生规模超过2000万人居世界第一人民群众接受高等教育的机会在短短6年内翻了两番。在这样的招生速度和规模的情况下大学生的就业问题日渐突出大学生就业难已经是一个不容回避的难题。如果大学生在就学期间没有一个切合实际的职业生涯规划设计就业就会出现困难。加之大学生多数是一些独生子女，对工作和待遇期望值过高要求脱离实际、好高鹜远，势必进一步增加就业的难度。长此以往，对家庭社会、学校、大学生本人以及整个国家的持续发展都会造成不可估量的后遗症。
二、进行职业生涯规划设计
大学生职业生涯规划设计是解决大学生就业难的重要手段之一。何谓大学生的职业生涯规划设计，一般认为:大学生结合自己的具体情况并经过分析、测评后对自己未来的一生中所承担的职业职务和相应历程所做的中长期的预期规划与具体设计。
事实上在高校中，大学生真正知道要进行职业生涯规划设计的人不多很少人真正在进行自己的职业生涯规划设计。西方发达国家的经验和研究成果是值得我们吸取的。西方许多国家的职业生涯规划设计从小学便开始。在一种没有压力、不马上兑现的氛围下进行学生的职业生涯规划设计的早期熏陶和培养这时的教育是潜意识的、游戏式的其教育的形式主要是培养学生的职业意识和兴趣。西方国家非常注重学生的社会实践经历和实际动手能力的具备和培养，鼓励年满14岁的学生利用业余时间到校外进行各种打工锻炼这种打工对于家长或者学校来说并不是让学生要挣多少钱，而是培养他们早期的职业意识。这种意识本身就是一笔宝贵的财富。而到了初中和大学阶段的学生主要通过打工来满足自己基本生活、学习所需。
所有这些与我国传统的教学模式是完全不相同的。对于职业或者职业生涯规划设计往往是在学有所成之后才能考虑。国家在这里充当的是一个就业责任的主体，学生充当的是一个就业责任的客体。但是现在国家已经从就业责任的主体变成了就业责任的客体，学生则从就业责任的客体调换成了就业责任的主体。这种变化是一种 历史 性的变革，在这种重大深层次、历史性的变革面前我们的家长学生、学校没有跟上这种变革的步伐我们的教育体制没有随这种变革作相应的改革。最突出的表现就是人们的职业意识就业观念未改变;没有把职业兴趣、职业设计意识从小培养。最终所导致的问题就是:大学生面对现实普遍都不适应茫然、仿徨恐惧、失望，他们感到困惑。这种困惑表面上看是大学生本人在就业上的困惑，实质上是一个家庭的困惑，是一个社会的困惑。所以面对目前的就业市场我们不得不作深入地思考。
三、几点思考
1职业兴趣、职业意识必须在早期培养。从国外职业教育的经验和对职业发展研究可以知道，职业兴趣培养和职业生涯教育是一个长期实践的过程。萨帕的研究认为:人的早期职业生涯发展分三个时期即幻想期(4-10岁)，表现为需要占统治地位.在幻想中扮演自己喜爱的角色;兴趣期(11-12岁)，表现为喜好成为职业期望和活动的主要决定因素能力期《13-14岁》，表现为开始更多的考虑自己的能力以及工作要求。由此而来.在西方许多国家的职业教育形式多样。如:举办一些职业日、职业兴趣测试等活动;每隔一段时间邀请社会上各种职业的单位或者个人到学校介绍各自的 企业 和工作;学校还定期组织一系列的模拟社会实践活动以增强学生的适应能力。这些与我国传统的教学模式是不相融的我们只有在学有所成之后才能考虑职业的问题，看来学生的职业兴趣、职业意识应该也必须在早期培养否则很难适应职业市场的变化。
2、建立学校和社会的专业服务机构提供完善的职业生涯规划设计服务。据在我校学生的职业生涯规划设计抽样调查的数据得知:大部分学生对职业生涯规划设计的服务不满意有相当多的学生对职业生涯规划设计的重要性认识不足。
学生在校期间主要是专业知识的积累对社会的变化和人才需求了解甚少而职业生涯规划设计本身又是一个持续、复杂的过程在这一过程中单凭个人的经验或者感觉是很难实现目标的.因此.进行规范、持续、专业的职业生涯就业咨询、指导或者设计是非常必要、非常重要的。笔者认为这项工作学校有义不容辞的义务和职责对在校学生进行高质量的职业生涯规划设计应该是学校整个教学工作中当然的一部分。目前学校缺乏一对一个性化的职业生涯规划设计服务。这也是出现学生不满意和认识不足的重要原因之一;与此同时政府应该发挥自己管理职能在政府引导下建立专业的职业生涯规划设计机构这种专业机构所进行个人的职业生涯规划设计是学校职业生涯规划设计的 自然 外延和补充。学生可以在学校内得到指导也可以在社会上得到指导。
3、重视学生职业生涯规划设计中的相关问题。学生在职业生涯规划设计工作中普遍存在的相关问题也必须引起我们的注意这对我们顺利地开展学生职业生涯规划设计工作十分重要。它主要表现为:一是自我定位不准。现在很多高校毕业生在就业时不管自己专业水平高低、职业对自己的专业是否合适、自己的工作能力是否能胜任只要薪酬高都可以接受。不能客观地评价主观的自己和客观的职业结果往往是事与愿违。与此同时一些学生缺乏勇气对比较有把握的事情总是信心不足、大胆接受对一些自己能胜任的职业缺少竞争的勇气从而丧失实现理想的机会这两种表现都是自我定位不准所致。其次要剖析自己的个性特征。例如做一些职业性倾向测验，看看我是属于现实型、研究型、 艺术 型、社会型、 企业 型还是常规型。二是职业目标模糊。不少大学生在大学时代甚至更早就已经形成了对未来职业的一种预期但是他们往往忽视了自己的年龄、经历、专业知识和 发展 的考虑，设定的目标过高、过于理想化、情绪化。不顾个人的性格和职业兴趣。在过分强调这些的同时却把真正属于自己职业目标淹没了。
职业生涯规划设计是一个系统的、持续的工作需要社会、家庭、学校、学生共同努力。在人生的历程中我们必须尽量少做出错误选择，而职业生涯规划设计正是我们少走弯路有力的手段。我可以不知道我能做成什么.但我必须知道我能做什么这才能实现我们自己的人生目标。
大学生职业生涯规划现状与思考
大学生职业生涯规划的现状如何?如何健全职业生涯规划管理体系呢?
一、我国大学生职业生涯规划的现状及择业中的心理障碍
(一)我国大学生职业生涯规划现状。
职业生涯规划是指一个人对自己未来职业发展的历程的计划。中国青年政治学院副院长陆士桢教授的一项调查表明，有67.29%的大学生确定了自己的职业定位，但是有49.84%的大学生对自己所选择的职业缺乏了解。从数字来看，有近一半的大学生没有进行过职业生涯设计。一般来说，大学生的职业规划是在大学期间逐渐形成的，认识职业生涯规划，做好职业生涯规划，是大学生职业生涯规划的关键环节。
在高中，传统的教育观念仍是：学校就是两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书的知识殿堂，学生就要学有所成再论职业。为此，学生对自身的评价出现了偏差，追求的不是综合素质，而是学习成绩。 职业对他们来说，是一个非常遥远的词汇。
进入大学，据有关材料显示，许多大学只在大三、大四才开设就业指导课。绝大部分学生认为就业指导课 信息量小、内容陈旧，授课教师大多没受过专业训练，或是缺乏理论基础，缺少对职业生涯的规划意识，或是教师本身对就业的实际情况并不了解，空谈理论。做为学生自身来讲只有迷茫、困惑，严重影响了学生的未来和发展。(二)大学生择业中的心理障碍。大学生由于不能正确认识自我、缺乏指导、社会经验不足，在整个职业生涯的规划和实施中就会存在不同程度的心理障碍，从而影响未来的发展，主要表现为以下几个方面：
1、自卑心理。
自卑是一种缺乏自信心的表现，也是一种消极的、失去心理平衡的心理状态。它不仅使一些毕业生悲观失望、忧郁孤僻、不思进取，而且有碍于自身聪明才智的正常发挥。有自卑心理的毕业生在择业过程中往往缺乏勇气不敢面对竞争、不敢参与竞争，觉得自己事事不如人。
2、具有较强的社会责任感，但就业期望值偏高导致理想与现实脱节后的自负心理。
大学生经过几年的学习和锻炼，又赶上了国家发展的最好时期，他们希望把自己的未来同国家的命运、社会的发展联系起来。就工作和事业而言，当代大学生都有一种强烈的进取精神，充满着对美好理想的憧憬。另一方面，又自以为经过大学的学习和锻炼已经满腹经纶，自命不凡，存在脱离实际的盲目自大的心理。表现在择业中，他们往往过高的估计自己，不能对自己的知识、能力、性格、爱好、气质，适合从事什么样的工作做出正确判断，由此造成高不成低不就的被动局面。
3、重实现人生价值，但缺乏务实的心理准备。
大学生在职业选择和职业评价时，越来越强调自我价值的实现。在择业中，很多大学生都不愿碌碌无为。但是学生又缺乏务实的心理准备，不愿深入基层、农村等急需人才而又能发挥作用的地方，缺乏脚踏实地的工作态度和艰苦创业、去第一线做具体工作的心理准备。一旦事与愿违，就导致上进心和事业心受到挫折，产生严重的自卑感和失落感。
4、职业价值判断的标准趋向务实化，但又存在比较明显的实惠性和功利性心理。
当代大学生的职业价值判断标准正在由以往的理想主义变为明显的务实主义。计划经济条件下的大学生往往更看重社会地位和职业声望，在市场经济建立的过程中，这种追求职业价值观逐渐转向经济价值型，把对前途和成才的长远期盼转化为对工资收入、住房、职称、发展机会等具体条件的要求。择业时，不同程度地存在着追求实惠和功利化倾向。在就业的选择上，学生更注重职业的经济价值，而忽视了职业的理想价值;在职业的取向上，把择业范围定在都市，或大机关、大单位;在职业的去向上，不仅要选城市、选职业、选单位，而且要讲条件、讲福利、讲待遇。
5、渴望竞争，但缺乏竞争勇气的保守心理。
就业制度的改革，为大学生的择业提供了平等的竞争机会。大学生已意识到现代社会一个人如果没有强烈的竞争意识，不通过竞争，就不可能成就事业。但是，由于大多数没有经过社会实践的锻炼，在社会为其提供的竞争机会面前就表现为胆怯和束手无策，不敢大胆应聘，积极择业。因此，不少大学生产生了精神不振、脆弱等心理现象。
另外，毕业生在择业时，还存在观望心理、懒散心理、虚荣心理、狭隘心理等，这不仅影响他们正常的择业，而且对自身的人格培养、道德修养、身心健康也有较大的危害，必须通过引导、教育加以纠正和克服，使其顺利毕业，积极择业。
二、调适大学生择业中的心理障碍，引导大学生确立个性化的职业生涯规划
(一)调适心理障碍的方法
1、加强对大学生的理想、信念、价值观教育，树立正确的择业观。就业教育应加强大学生的价值观及理想信念教育的力度，引导其树立正确的择业观念。鼓励毕业生志愿到基层去，到祖国最需要的地方去建功立业，使个人价值在与社会价值的交融中得到升华。
2、提高大学生的心理素质。大学生进行职业规划，首先要考虑的是正确客观的认识自我和评价自我。使自己在求职择业时做到心中有数，把自己摆在合适的位置去求职;其次要树立自信心。在正确把握自己的情况下，勇于迎接挑战,参与竞争，相信自己，自信而不自负;再提高心理承受能力。在求职择业过程中，做到逆境不气馁，顺境不骄傲，面对现实，勤于思考，百折不挠。
3、加强大学生的就业指导工作。就业指导既是毕业生思想教育的重要内容，同时又是化解毕业生择业心理矛盾的有效途径。学校应主动通过就业指导，根据市场经济条件下的就业规律，帮助做好就业前的各项准备工作。加强就业指导工作，一要开设就业指导课，积极宣传各级政府和学校有关毕业生就业工作方面的政策，耐心细致的做好学生的教育引导工作;二是采取走出去，请进来的办法，进行榜样教育，既要在往届毕业生中寻找艰苦奋斗、业有所成的榜样，又要在中树立意志坚定、自愿到基层工作的榜样，对大学生进行教育;三要早抓就业教育工作，就业教育应当从大学生入校时做起，全体教职工，尤其是教师要在平时的教学工作中让学生了解学业与就业的关系。目前，还有一种提法就是就业指导要辅导员化，班主任化，使大学生尽早树立起良好的就业心态和健康的就业心理素质。
(二)通过成功素质训练，合理定位，指导其实现人生目标
成功素质训练是20世纪20年代在美国发展起来的一种对个人成功素质进行训练的技术，是由拿破仑希尔在卡耐基的提议下历时25年，对2万人进行调研后提出来的。成功素质训练是以培养和训练个人的成功素质为目标，通过心理分析、心理训练和行为训练等一整套科学方法，在强化积极心态、规划成功目标、勇于成功实践等方面对受训者进行成功素质训练。对学生进行职业生涯规划辅导与成功素质训练两者缺一不可。两者必须有机结合，才能指导学生实现人生目标，走向成功。
1、实施成功素质训练
(1)开设成功素质训练选修课。采取朗读、辩论、目标训练、自我暗示、网上交流、跟踪培养和调查等训练方式，针对性地开展团队训练、信任感训练、意志力训练、破除心理障碍训练、发散思维训练和打破常规思维训练以及领导素质和行销能力训练等等。
(2)重点在强化积极心态、规划成功目标、勇于成功实践、掌握思维方法、控制自我情绪、提高领导素质、坚定成功信心、培养个性品质、挖掘创新潜能、训练专注毅力、强化成功意识、超越失败困境、科学利用时间、养成良好习惯、保持身心健康等方面对受训者进行成功素质训练。
(3)建立成功素质咨询机构。解决学生在成长过程中日常学习生活中出现的问题，并有选择地建立学生成功素质训练的跟踪档案。记录并监控学生在确定了个人职业生涯规划后的成长历程，有针对性地对其进行跟踪辅导，及时纠正其偏差，不断激发其创造创新精神，培养职业成功所具备的综合素质，引导学生沿着正确的轨迹发展，帮助其实现人生目标。
2、职业生涯规划辅导与成功素质训练实践
(1)将就业指导纳入必修课。就业辅导应纳入必修课，从入学至毕业，分阶段、分重点地为学生提供包括职业生涯规划、就业信息指导、求职技巧训练等各方面的指导。除开设必修课之外，就业指导还要渗透到各科教学中。任课教师不仅要教授专门知识和技能，还要阐明其在职业领域中的应用，以及应用中应遵循的各种原则。
(2)辅导学生进行职业生涯规划。价值观的确定。要让学生明确在自己的生命历程中，什么是最重要的?价值观的确定是规划职业生涯的根本。
自我条件分析。目的是让学生客观、全面地认识自己，从而选定适合自己发展的职业生涯。
外界环境评估。主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。只有对这些环境因素充分了解，才能在复杂的环境中做到趋利避害，使职业生涯具有实际意义。
职业生涯的选择。在选择职业的过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、内外环境与职业的相适应。良好的职业选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行的。
职业生涯策略。职业选择一般由短期目标、中期目标、长期目标组成。确定职业选择目标后，行动成了关键环节。这里所指的行动主要指落实目标的具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的内容。
三、健全大学生职业生涯规划的开发与管理，促养机制改革
第一，系统开设职业规划教育课程，建立职业测验与咨询服务机构，开展持续的职业生涯教育。
第二，高校大力推进改革，从制度上扶持大学生职业规划实。
首先，改革招生制度，优化培养计划，完善课程体系。允许学生有充分的选择专业权利，条件许可的学校尽可能实施完全意义上的学分制。学生不仅可以选专业，同时可以选择学习的内容，有助于学生形成个人的核心竞争力。
其次，在导师指导下，建立学生自主选课制，加强引导和管理，不断修正和更新大学生的人生和职业发展目标。只有建立自主的选课制，才能真正保证学生职业生涯规划的顺利实现。
最后，完善学籍管理制度，推动大学生创业机制的建立，有效促进大学生职业生涯规划的实现。要有效地促进大学生职业生涯规划的实现，必须实行学习年限的弹性管理。一方面，学生要确立自己的职业规划，需要到社会上了解自己职业锚所在以及市场需求。
另外，一部分品学兼优、创新能力强的大学生具有较高科技能力和知识水平的生产力，具有创业的优势。当机遇降临时，机不待我，时不予待，学校可提供方便，在标准学业年限的基础上适当放宽某些刚性的规定。
笔者认为，如果高等院校高度重视大学生的职业生涯规划教育，并大力推进改革，从制度上支持大学生职业规划的实现，我们的大学生就会从要我学转变为我要学，在明确的职业发展道路上前进，提高学习动机和质量，为学校和社会做出更大贡献。
大学生职业生涯规划与个人战略
努力的提升!尽管这个学生他不可能真正的提升成功，由于究竟还是一个实习生，不是一个正式员工。究竟还是一个实习生，还不是正式员工，但是怎么样?但是这个时候新来的实习生是不是会回他带领?他至少现在可以带领一个小型团队了?
那么再来看毕业他们两个开始截然不同了，毕业开始截然不同了。毕业的时候那个没规划的学生开始终于拿到学历了，开始写简历找工作。他是再一个学生的姿态找一个员工的工作，就是从校园人到企业人，而这个有规划的学生怎么样?大家看他拥有了什么，他拥有了丰富的人脉，经过三年实习肯定有人脉了?第二点，他拥有了三年的工作经验。第一个没规划的学生没经验，他有经验了，企业很看重经验的。第三点，他拥有了属于自己的小型的团队。所以说他是再一个治理者的姿态找一个员工的工作，是在一个治理者的姿态找一个员工的工作。所以说第一个没规划的人是再一个学生的心态，学生的身份找一个工作。第二个有规划的是在一个治理者的姿态，降了一级台阶找一个工作。大家想一想他们两个谁找工作更轻易了?这就是有规划和没规划的区别，有个人战略和没有个人战略的区别。所以说我希看电视机的各位同学能够认认真真往想一想我们是否给自己设了一个目标?可能很多人感觉设定目标是一个很虚的东西，实在并不是，OK，实在并不是。
在设定目标的时候，这个目标设定出来之后不可能改善我们眼前的事情，很多大学生现在就是一种急功近利的心态，OK，就是一种急功近利的心态。很多人说我在做这个工作的时候我设定目标之后，马上我生活就改善，这不太现实。这就像吃药一样，像锻炼一样。这里要为大家多讲一内容是什么?如何规划我们的时间。时间治理并不是我要多讲的内容，只不过生活中的事情分为四个大类：一类叫做重要而紧急的事情;一类叫做重要而不紧急的事情;第三类叫做不重要紧急的事情;第四类叫做不重要不紧急的事情。很多大学生有一个误区就是说，我不重要不紧急的事情尽量少做或者不做，OK，这个很正常。那么不重要而紧急的事情可以做一做。那么重要而不紧急的事情适当做一做，主要把精力放在那些又重要又紧急的事情上。大家想可能这个观念没有什么错，但是现在我告诉你这个观念是大错特错了。为什么这么说?
比如说我来问一下各位，大家说人的身体健康重要不重要?重要吧，人的身体健康很重要。假如你生病了吃药是一件紧急的事情?人需要吃药。好，这属于又重要又紧急的事情。那么锻炼身体呢，平时加强体育锻炼呢。平时加强体育锻炼这属于一件不太紧急的事情，我今天锻炼也行，明天锻炼也行。我这一分钟锻炼也行，我听完课锻炼也可以，它不紧急但是很重要。好，我问一下各位，我们是把主要精力放在得病吃药上，还是把主要的精力放在锻炼身体上呢?好，假如一个城市这个城市治安或者这个城市的防火好不好?是看它的防火设施多未几?还是看这个城市消防队员出警速度快不快呢?主要是看防火设施?防火设施这属于一个不太紧急，但是却非常重要的事情。而那些天天都在救火一个城市，我相信不会是什么好城市。所以我相信各位能够把事情防患未然，把事情防患未然。
这就像以前所讲的一个扁鹊，古代的名义扁鹊见蔡桓公里面有这样一个故事。蔡桓公问扁鹊说，你是一个名医，你告诉我你们家哥三，你大哥、二哥和你都是医术高明的人。你告诉我你们三个谁的医术最高?扁鹊说，我大哥的医术最高。蔡桓公说你大哥怎么医术高，我不知道他有医术，别人都说他医术不太高。扁鹊说我大哥为什么医术高呢?由于跟我大哥在一起这些人没有生病的，他刚刚发现这个人有一点小的毛病甚至于没有毛病，他就把这个病情防患未然，所以说在我大哥四周根本没有人生病，很多人就不知道我大哥这个医术高明。
那么再来看二哥，我二哥这个人医术比我要强，比我大哥要差。为什么比我强，比我大哥医术差了?由于二哥这个人，当别人只有小病的时候，我二哥就把别人给治好了，还没有把小病变成大病就已经被人治好了。所以很多人说二哥这个人医术不太高明，只不过能治小病。那么为什么我最出名呢?但实在我医术最差。由于别人这个人有一点点微微的小病别人看不出来的时候，我也看不出来，但是我大哥却能治好，能防患未然。我二哥，有病的时候我二哥就把他治好了，小病我也治不好，我也发现不了。只有那些已经病进膏肓、行将就木的人我才能治好，我就给人家锯胳膊锯腿，给人家上各种各样的药，所以别人感觉到我扁鹊能够治大病，所以说我扁鹊最出名，但是实际上对于一个社会最有价值的是谁的?是我的大哥和我的二哥，我是最没有价值的。所以说各位你们未来进进到企业，企业的老总都不傻，往看一看你这个人做事情是防患未然，还是擅长于救火，企业不希看要一个救火队长。真的，每一个企业不希看招聘一个人他是一个救火队长，每时每刻都要救火。由于有一个救火队长就代表企业失火了，每一个企业都需要一个防火专家，告诉我们企业如何往防范风险，对吧，如何规避这些已经错误的事情。所以我希看各位你们做事情的时候也是如此，你们做事情也是如此，多往做那些重要而不紧急的事情，少往做那些重要而紧急的事情。这就要给我们一个规划，所以说在生活中做人不要太功利，不要太急功近利，给自己一个个人战略，给自己一个方向，给自己一个目标，这属于一件很长远的事情。
比如说像刚才，大逐一个学生做规划，另一个学生没有做规划，大一的时候没有什么区别。大二甚至也看不出区别，大三也没有太多区别，可是大四毕业找工作的时候，OK就已经有区别了。这是一件几年之后才会产生不同的一点，几年之后才会产生不同的一点，明白了各位。所以说我希看各位同学给自己一个目标，不要过于急功近利，不要过于急功近利。
那么我们一起来看一看如何往为个人做一个个人战略?首先是为自己定一个五年远景，确定未来五年之后我的目标是什么?那么确定五年目标之后来看看我的两年目标是什么?我的年度主题是什么?我年度行动计划是什么?要解决的根本矛盾是什么?我个人的核心价值观是什么?这是一个正常的作个人战略一个流程。那么这个流程不得不使我们想起一个故事，这个故事的真实性我不敢保证，这是一件八卦新闻所讲的故事。有一个著名的演员叫做周迅，我相信各位都应该知道，这是中国很著名一个女演员，一个女性，也算是国际上一个大明星了，演过《假如爱》、《李米的猜想》等等很多电影。那么周迅以前在读大学的时候是一个电影学院还是一个艺术学校毕业的时候，在读大二的时候，这个事情真实性我不知道，但是这个故事对于我们做个人战略很重要。
在读大二的时候，她天天就是往酒吧玩，往KTV玩，也不怎么爱学习，不怎么爱排练。那么她的老师就来问周迅，说周迅你来告诉我?你未来的目标是什么?由于这个老师觉得周迅很有演员的天赋，我个人觉得周迅演电影也是蛮不错的。老师就问周迅你未来你的目标是什么?周迅告诉老师说，未来我的目标五年之后我要成为国际上的大影星，老师说好，你的目标我能帮助你实现，你想实现吗?周迅说我想实现。好，我们一起来看一看五年之后你的目标是什么?想成为一个国际女一号，国际女影星。好，那么五年之后你要成为国际女影星的时候，你第四年的时候你应该什么样?至少你已经是中国的一线女影星了吗?周迅说对，我已经是中国一线女影星了。好，你第四年你要成为一线女影星，你两年之后应该怎么样?至少应该出演过一部电影叫女一号了吧，对不对?你两年之后想成为一部电影的女一号，你一年之后怎么样?你一年之后应该演很多电影的女二号、女三号了吧?对不对?你一年之后想演很多电影女二号、女三号，你往年应该怎么样?往年已经过往一半了，快到年底了，你往年至少应该天天在剧组里面演一演路人甲，演一演路人乙，多往了解一下导演的拍摄手法，多往了解一下其他演员演的技巧，多往积累一下这个方面的人脉。只要你往年往做这个事情，你一年之后才可以成为很多电影的女二号、女三号，两年之后才可以成为一部电影的女一号，四年之后才可以成为中国一线当家女花旦，五年之后才会成为国际性的大影星，对不对?好，你五年之后要实现这个目标，你现在应该怎么办?你现在不要往酒吧，你不要再往KTV，你应该多往剧组里面往，多往了解多往实践。周迅当时恍然大悟，就按照这样一条路往走，果然在今天走成了中国的，可以说是一个国际化的女影星。
那么我们人也是如此，各位给你们自己设定一个未来我们的目标，五年之后我应该做成什么样?对不对?比如说你是一个大一的学生你告诉我说，五年之后我已经在一家企业里面工作一年了，成为一个企业的高级主管。那么什么样的企业，什么样的行业，什么样的职位，你应该设定好。为了达到这个目标?我两年之后应该是什么样，我应该知道，假如我两年之后达不到这个标准，我五年之后就不可能，我两年之后应该往实习，我大二大三应该往实习。那么大二大三应该往实习或者大二大三有一个非常好的实习，我大一应该什么样?往年应该什么样?往年的年度主题。我往年应该找一个比较差的实习，或者是同行业中比较的公司实习，积累一下这个方面的人脉和实习经验。
好，假如我往年想实习，我开始列出往年年度行动计划，年底之前一定要实习。比如是假定现在是7月份，那么11月份必须要找到一个实习，7月到11月，7月份、8月份、9月份、10月份四个月，每个月应该完成什么任务。要找实习必须要经过九大环节，这九大环节如何分配给每一个月，一个月四个星期，如何把这些工作分配给每一个星期，对不对?一个星期七天，天天我应该做什么?这样我们人就有了一个目标，至少今天天天晚上你在睡觉的时候可以往想一想，今天我这个任务完成了没有?假如这个任务完成了，那么我就可以明确告诉我自己，我间隔五年之后我的目标更近了一步?由于里已经完成这个任务，这个目标你是被分解过了，你完成了这个目标，今天的任务完成你离五年之后的目标近了一步。人永远有一个奔头，就像白龙马往西天取经一样，它每迈一步离西天近一步，每迈一步就离西天近一步，而小毛驴呢?它无论怎么迈，都是在原地转圈，每迈一步都没有增加一个间隔，每迈一步都没有增加间隔，每迈一步都是和原先的间隔都是一样的，所以说这就是没有什么价值，这就是不可能有回报。所以说各位你天天过得很冲击，说我天天上多少自习，我今天参加什么活动，读了什么书。那么你参加自习参加活动往读书，究竟是不是符合你的目标?你读书读什么样的书?自习自什么样的习，活动参加什么样的活动，是否围绕你目标往做的?对不对各位。假如你没有围绕目标往做，那么我告诉你今天做这个事情就是原地转圈的事情，由于间隔你的目标没有任何进展，只要你完成了你离目标更近了一步?好不好各位，所以说我希看你们按照这样一个模式为自己做一个个人战略。
那么接下来为各位写你要解决的根本矛盾是什么?可以利用的资源是什么?这个要写出来。由于刚才我为大家讲到说找工作的时候人应该成为一个商人，具备一种贸易思维。那么商人的根本特点是什么?商人应该具备一种交换思维，而不像乞丐那样依靠思维，商人应该交换。那么你交换就应该有资源，你就应该有资源。你为自己列一列你究竟有什么资源?比如你学历是不是你的资源?你学到的知识是不是你的资源?你的资格证是不是你的资源?你的班长、团支书是不是你的资源?你有什么资源?你会做什么?拿着你的资源和你的工作进行一个交换，把你的资源列出来。那么列出来之后再往看一看你要解决的根本矛盾是什么?比如说你的根本矛盾是我要学这个专业，又要辅修一个专业，又要参加学生会，时间安排不开这是一个根本矛盾。那么这个矛盾你把它放在这里就好，可以拿着这个矛盾问别人也可以，哪怕别人解决不了往请教别人都可以，所以说对于一份工作重要的不在于说，你不要请教别人，你可以往请教。最可怕的是你根本不知道你的矛盾出现在哪里?当你发现了你的矛盾，找到了你的资源，给自己设定了目标，年度主题和行动计划，我相信您这样做好之后一定找到合适的工作，人一定会成长飞速的，由于我们人是有目标的，我们人是有目标的。
实在个人战略要解决是一个什么题目?就是人生中最重要的投资是什么这样一个话题。大家想一想我们生这一辈子里面最重要的投资是什么?是自己。了解自己，选对方向是我们人最重要一个投资。巴菲特是世界上的股神，他要投资的时候他就要选择一个所投资对象一个企业的成长空间怎么样，方向对不对?投资的方向对不对?那么我们自己往想一想我们人投资于我们自己呢?以前是父母投资我们大学生，全家人几代人的心血投资一个大学生，现在你投资你自己了，在为你自己做投资，实在你就是你自己一个基金经理人，你父母的薪水、父母的汗水、父母的心血就属于投给你基金这部分资产，你属于基金经理人，你投资的对象就是你自己。把你自己，你作为一个基金经理人投资于什么方向，投资于什么领域，你应该认真想清楚。
这就是我要送给大家一句话叫做，永远要在最短时间用最对的方法往做最对的事情，得到最好的结果。我希看各位能够把这句话记住一下，永远在最短的时间，这里面在选择方向的时候还要学习方法。如何选择一个最短的时间呢?对吧，如何选择一个最短的时间呢?时间一定要短。对吧，各位，有时候人不一定要走捷径，有时候捷径，各位路径短，不即是时间短，有时候绕一圈反而倒走一个迂回线，反而时间更短。大家留意我这里面说的是不是走最近的路，有时候最近的路全是荆棘，反而绕一圈的时候曲线救国的时候可以节约时间，所以说永远用最短的时间。用最对的方法，究竟我们是走还是打车还是坐飞机，在做工作的时候是用做客户价值往做，还是围绕自己往做?是负责任还是不负责任，是有目标还是没有目标?永远用最对的方法往做最对的事情。
各位，我们往想一想什么叫做战略，什么叫做战术?以前经常讲到战略和战术这两个概念，战略是往做正确的事情，是往做对事情。那么什么叫做战术?战术是把事情做正确，把事情做好。假如战略上错了，你选错方向了，你没有选择一个正确的事情。那么在战术上你把这个事情做得越好你就越错，做得越对你就越错，听起来很矛盾。你做得越对你就越错，由于你的方向已经反了。就像起跑一样，人们在运动会起跑的时候按理说应该往前跑，假如你往后跑，你跑的越快你输的越多，对不对?OK，你跑的越快，你输的越多。战术就是让你自己跑的更快，那么战略是什么?战略就是选好自己的方向，往前冲，往终点往冲。对不对?所以说往做最对的事情，得到最好的结果，这就是一个事情的结果，得到最好的结果。这就是在个人战略里面我们要实现一个终纵目标，我们要完成一个任务，这就是我们在战略里面为大家讲的内容。我们来总结一下，刚才为大家讲到了高薪能力，我们这个人要符合这样一个贸易社会。接下来为大家讲了一个个人战略，我们人如何往规划我们自己?实在一个人有方向没有方向是区别很大的。我为大家讲了一个学生从大一的时候开始有规划，和一个没有规划的学生依然很努力，可是到大四的时候完全不一样了。那么在这里完全教会大家，不要过于急功近利，OK，不要急功近利。在做事情的时候想一想多往做那些重要，但是不太紧急的事情，不要往当救火队长。
接下来为大家讲了白龙马和小毛驴的故事，白龙马和小毛驴的故事。白龙马走的是一条直线，而小毛驴在原地转圈。这就告诉我们努力不一定有回报，但是不努力一定没有回报。希看各位找好自己的方向。
接下来为大家讲如何规划我们的未来，如何做好自己的个人战略，把自己当做一个投资产品，OK，我们人把自己当做一个投资产品。同时，把自己当做一个基金经理，把自己进行一个定向投资，把自己进行一个定向投资，基金经理投资我们自己。看看五年之后我们的目标是什么?为了达到五年之后的目标，第四年什么样?第三年什么样?两年之后什么样?往年应该是什么样?年度主题是什么，为了实现这个年度主题和年度计划，每个月做什么?进行一个列推法，接下来找到自己的根本矛盾，列出自己的资源。我们在这里就希看各位能够多往了解一下未来行业未来公司。
那么在接下来的这堂课中我为大家讲解如何选对一个行业。比如说曾经一个人说他是师范学校毕业的，说师范学校毕业他说学中文，他说老师你看，我学中文我只能当语文老师收进不高，我只能当编辑，收进也不高，我该怎么办?我说你说错了，语文老师和编辑收进高不高?我暂且不往评价。但是你以为你只能做这两个工作，你就大错特错了。比如说有一个行业叫做公关。这个学生说公关我不做是陪人饮酒。我说你错了，奥美你知道吗?伟达你知道吗?爱德曼你知道吗?蓝色光标你知道吗?万博宣伟你知道吗?这个学生说我通通没有听过这个名字?我说你没有知道，就为什么评价说你只能做这两份工作了?奥美、伟达、爱德曼、蓝色光标、万博宣伟都是全球顶级的公红脸关公司是为大企业做市场推广和市场调研的一些公司。甚至有些，你像奥美还有奥美广告公司。那么它每年要招聘大量学中文的学生，大量的中文系的学生到里边做工作。
再比如说一个学医的学生，一个学医的学生，一个学医的学生，我曾经参加过一个职业规划大赛，他是学护理的，叫做中英护理，他学的是双语护理。那么我们在参加职业规划大赛的时候请了很多这个一些著名医院的护士长跟我坐在一起，而这个学生很棒，站在台前先用英文做了一段自我先容(20：40英文)，英语做了一段自我先容。然后又说自己会谈古筝，女孩子长的很漂亮，体型也非常好。又很有才，又会谈古筝，英语说的很流利。然后这个学生做完自己一个职业规划之后很兴奋，等着我们给她一个高分，最后我看一眼护士长，我直接告诉她说我说你0分，这个学生很崩溃，说为什么我0分，我这么有才，为什么我0分?好，我就来问这个学生。我说你来看一下，台下这么多护士长，有谁会说英语的?护士长说我们都听宾布不太懂她说什么?我说你看，你的目标你的方向都错了，你的目标你的方向已经错了。我再问一下护士需要懂古筝吗?她说不需要。所以说我来告诉你，企业招聘的是最合适的人，而不是那些最牛的人。你很优秀，你很牛，甚至成为牛魔王了?
但是又能怎么样呢?企业招的是一个合适的人，而不是一个那些有些的人。好了，所以这个学生她自己就没有定好自己一个方向，没有定好自己一个方向。对吧，这个学生说我学护理。后来我跟她私下交流，她说我学护理又可以做什么?我给她提供一个建议，我说你告诉我护士是越老越值钱还是越年轻越值钱呢?那么这个护士告诉我说越年轻越值钱。好，你未来应该你的护士年轻年纪总要变化，那么未来你应该怎么走呢?怎么往做呢?我说你有没有想过往做月嫂这样一个工作呢?往做私人护理这样一个工作了?而这个学生恍然大悟说，我没有想到，老师这么一点播我想到了。
实在要往做好一个个人战略必须要具备一个充分的信息，具备一个充分的资源。有些学生想当然以为未来我想做人力资源，那么人力资源分为很多模块：薪酬治理、绩效治理、劳资关系治理、招聘与选拔、培训与发展，很多方向。那么你究竟选择哪一个细节的方向，这也是我们在个人战略里面要往想的一个话题，这也是我们在个人战略里面往想的一个话题。所以我希看我们各位同学能够找准自己的方向，给自己一个清楚的定位，给自己设定一个非常清楚的目标，只有这样才能够实现我们这样一个高薪职场人士的一条路。好不好?那么这就是第二个模块。接下来为大家讲解第三个模块，求职技巧这个模块。在求职技巧这个模块里面就是要围绕说如何打造我们自己的广告?如何营销我们自己往展开的，如作甚自己打广告，如何营销自己展开的。在求职技巧里面，讲解求职技巧的时候很多大学生问我说，吴老师找工作还有技巧吗?我写简历把我的经历写出来，不就是我的简历吗，对吧?
我口试，口试官问我什么，我答什么，不就是我的求职的过程吗?还有技巧吗?好，我们看一张图片，那么看这个图片是什么?你们可能看不清，你们也根本不知道它是什么?看起来就是一团粉红色的废纸，可能就是墙角地上一团粉红色废纸。对吧?大家想这团粉红色分废纸，你作为中国当代天之骄子大学生你会往墙角捡那团粉红色的废纸吗?你不会，你没那个时间精力。你想一想一个投资银行家会往墙角捡一个粉红色的废纸吗?他也不会。那么谁往捡那个那团粉红色废纸?乞丐、清洁工会往墙角捡一团粉红色废纸，捡起来打开一看是什么?是100元钱。只不过一个粉红色100元钱人民币给它捏一团粉红色废纸丢在墙角里面。大家想假如你100元给你，你会把这100元变成无穷的知识，把这100元给一个投资银行家，投资银行家会把100元变成1000元、变成10000元，上亿，让它不断的增值。而这个100元给一个乞丐了?他可能会把这100元变成100根羊肉串，对吧?这不就是一个资源的浪费吗?
但是现在各位，中国的大学生是一个什么状态?不是一个展开的100元的状态，而是已经一个被捏成一团粉红色废纸100元状态，尽管你有价值，刚才我说过，你具备那些高薪能力、服务和市场经济，你有百分之百责任，你以目标为导向，你具备客户价值，你做了个人战略。好，你已经从一块钱变成100元了，但是你是一团粉红色废纸的，明白了没有?这团粉红色废纸你不可能被好的工作，比如说像你这样的人捡到，你不可能被更好的工作投资银行家捡掉，你只能被那些很差的工作所捡掉，被他们捡了便宜，各位!你只能被那些清洁工被那些乞丐这样的工作给捡了便宜了，明白了吗?
你不可能无穷增值，所以说各位我们现在要做的一件事情就是要把我们从地上给捡起来，把这团粉红色废纸展开，让别人看见我们有价值。我拿100元我先生给你100元，我没有任何附加条件我就要给你，你要不要?你一定会要，多得100元有谁不要呢?实在你要有两点要求，第一点你分析一下，第一点你知道这个人民币100元人民币有价值，可以买很多东西，对吧?第二点，你看见了它的价值，对不对?假如我没有让你看100元，我就说我给你100块钱，你会以为你是骗我的。只有我拿出来递到你的手里，你看见它的价值，眼见为实，你才会知道，OK，这个东西我是真想要，它有价值，并且看见了它的价值。那么100元确实有价值，假如放在墙角成一团粉红色废纸，人们看不见它的价值，那该怎么办?那么该如何找到属于自己的一份高薪工作呢?
所以说我希看各位同学能够认认真真、清清楚楚的思考这样一个题目，刚才已经让你们具备了高薪能力了，已经上你们符合这样一个贸易社会了，已经让你们具备这样一个方向了。实在最重要的一点是我们人，还让别人看见我们有这些东西，以前常说一句话酒香不怕巷子深，现在呢?现在来看一看，现在到酒店看一看把最好的酒都摆在最显眼的位置上，有没有什么酒店把那些二锅头，把那些东北的小烧摆在最显眼的位置上，把好酒躲在最深处，说你来闻一闻，你要闻到了，我就把最好的酒给你，没有这样的店。现在社会是一充分展示自我的社会，不再是一个酒香不怕巷子深的社会，现在的社会香的酒太多了，所以说要从这些百花齐放里面一花独秀，一花独秀。那么这就是求职技巧这个模块所要为大家讲解的内容。