集体劳动合同2024书范本。
随着当今社会不断创新发展，人们对合同的认识也日益加深，会看懂合同，对于我们的工作有很大的帮助，还可以增加我们个人的职场竞争力，那么应该如何起草一份合同呢？小编特地为大家精心收集和整理了“集体劳动合同2024书范本”，可能你会喜欢，欢迎分享。
用人单位名称：
用人单位住所：
注册类型：
职工人数：
用人单位协商代表
首席代表姓名： 性别: 职务：
代表姓名： 性别： 职务：
代表姓名： 性别： 职务：
代表姓名： 性别： 职务：
代表姓名： 性别： 职务：
职工方协商代表
首席代表姓名： 性别: 职务：
代表姓名： 性别： 职务：
代表姓名： 性别： 职务：
代表姓名： 性别： 职务：
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第一章 总则
第一条 为明确用人单位和职工双方的权利义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，共谋发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《湖北省集体合同条例》等有关法律、法规，用人单位与全体职工遵循合法、平等、诚信的原则，协商一致签订本合同。
第二条 本合同确定的事项，对双方均具有约束力。用人单位与职工个人订立的劳动合同中有关劳动报酬和劳动条件等标准，低于本合同规定的，按照本合同的规定执行。
第三条 用人单位应建立和完善劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项时，必须经职工代表大会（职工大会）讨论，与工会（职工代表）平等协商确定。用人单位应尊重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。
第四条 职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度，认真履行劳动合同、集体合同，爱岗敬业。工会应代表和维护职工的合法权益，组织和教育职工依法行使民主权利，执行职工代表大会（职工大会）审议通过的决议，不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，努力完成生产和工作任务，促进单位发展。
第二章劳动报酬
第五条 用人单位遵循同工同酬的原则，与工会（职工代表）平等协商确定本单位工资分配制度。每年 月，双方就当年度工资分配问题进行平等协商。
第六条 经双方协商，用人单位利润总额增长 ％以上，职工工资总额增长不低于 ％，职工年平均工资水平增长不低于 ％；用人单位利润下降超过 ％，职工工资总额下调 ％，职工年平均工资水平下调 ％，但最多不超过 ％；用人单位利润总额增长（或减少） ％以内，职工年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。
第七条 用人单位制定、修改劳动定额和计件工资标准时，应遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商确定。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位 ％以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商确定：
（一）（岗位名称）的劳动定额为 （工时单价或计件单价）；
（二）（岗位名称）的劳动定额为 （工时单价或计件单价）；
（三）（岗位名称）的劳动定额为 （工时单价或计件单价）。
第八条 经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：
（一）岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元／月；
（二）岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元／月；
（三）岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元／月。
第九条 经双方协商一致，以下情况的支付标准为：
（一）职工病假工资或者疾病救济费标准为 。（《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)第59条规定：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％）
（二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位支付职工工资的具体标准为： 。
（三）职工下岗、待岗和内部退养期间，用人单位为其发放的生活费标准为： 。（财政部 《关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[20xx]117号）规定内退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的70%，同时不得高于本企业平均工资的70%）
第十条 确定职工加班加点工资基数的方法是 。其中，实行计件工资的职工，加班工资基数按本合同第七条的标准执行。
合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了《集体劳动合同2024书范本》后你收获了些什么吗？如有需要请收藏本站，范文资讯网为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！