新人版劳动合同2024样本。
社会经济腾飞的脚步从未停下，合同逐渐变成一种随处可见且不再特殊的文稿，签订依法成立的合同可以受到法律的保护，撰写的合同要具备哪些要求呢？下面，我们为你推荐了新人版劳动合同2024样本，希望能帮助到你的学习和工作！
甲方：
乙方：
为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》、《杭州市劳动合同条例》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方基本情况
甲方（用人单位）：
法定代表人（主要负责人）：
通讯地址：省（市）市（区）街道（乡镇）
第二条 乙方基本情况
乙方（劳动者）： 联系电话：
居民身份证号码：
家庭住址：省（市）市（区）街道（乡镇）
户籍地址：省（市）市（区）街道（乡镇）
通讯地址：省（市）市（区）街道（乡镇）
紧急联系人： 联系电话：
第三条 乙方承诺：在入职前如实向甲方提供的学历、职称、身份证、执业资格、就业资格等证件以及工作经历、身体状况、社会保险、承担保密和竞业限制义务等信息，符合甲方的相关录用条件，否则视为欺诈。
在签订本合同时与其他企业单位之间无任何劳动或雇佣关系，已办结劳动关系解除或终止手续。
二、劳动合同期限
第四条 甲乙双方选择下列第种形式确定本劳动合同期限。
1、固定期限劳动合同：本合同于年 月 日起生效，年月
日终止，共计个月。其中试用期至年月日止，共计个月。
2、无固定期限劳动合同：本合同于年月日起生效，其中试用期至年 月 日止，共计个月。本合同于法定终止情形出现时终止。
3、完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同于年 月 日起生效，于工作任务完成时终止，并以为标志。
第五条 乙方应在年月日到岗。乙方未按照到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。若乙方实际到岗时间与约定时间不一致的，以实际到岗工作之日为合同起始时间。
第六条 签订固定期限劳动合同的乙方，需续签合同的，应在本合同期限届满30日前，向甲方书面提出续签合同要求，否则视为拒绝与甲方续签合同。
三、工作内容和工作地点
第七条 乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位工作，在（工作地点）工作。需要出差的时候，工作地点在国内或国外的其它城市。
第八条 乙方具体岗位职责和任职资格、绩效考核标准和要求及其调整按甲方依法制定规章制度执行。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第九条 甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和业绩与内部规章制度升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位及其岗位职责和工作地点，乙方愿意服从甲方的安排。
四、工作时间和休息休假
第十条 甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制：每日工作不超过8小时，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以
为周期的综合计算工时工作制。
第十二条 乙方依法享受国家和甲方规定的休息休假权利和相关待遇。
五、劳动报酬
第十三条 乙方在试用期内基本工资为元/月。绩效工资等于绩效工资基数乘以考核系数，考核系数根据甲方的绩效管理制度和乙方的业绩考核情况核定；绩效工资基数为元/月。
第十四条 试用期满后或在试用期内，甲、方双方同意按以下第种方式确定乙方的工资形式，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准：
1、计时工资。在试用期满后（含试用期）或合同期第一年内，基本工资为
元/年；绩效工资等于绩效工资基数乘以考核系数，考核系数根据甲方绩效管理制度和乙方的业绩考核情况核定，绩效工资基数为元/年。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。一年后根据甲方的薪酬管理制度和绩效管理制度执行。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的相关规定执行。
3、其他工资形式。具体约定如下：
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合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《新人版劳动合同2024样本》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们2024员工工作总结，欢迎下次再来，在此期待您的光临！