某私营有限公司劳动合同2024。
在不断进步的社会中，合同的类型可以说越来越多，订立合同时，谈判双方都应遵循一定的原则，只有这样，合同的订立才有意义。您一定也在烦恼如何写好一份合同吧！考虑到你的需要，小编特地编辑了“某私营有限公司劳动合同2024”，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！
甲方（用人单位）名称：Xxx有限公司劳动合同
法 定 代 表 人：
所 有 制 性 质： 私营有限责任公司
地 址：
乙方（劳动者）姓名：
性 别：
出 生 年 月：
民 族：
居民身份证号码：
地 址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
（一）本合同为固定期限的劳动合同。合同期从 年月日起至 年月日止
（二）其中试用期从 年月日起至 年月日止。共 个月。
（三）乙方应在 年 月 日前到岗。
（四）试用期内任何一方都可以终止本合同，无需提请通知对方。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种） 职位工作，完成本公司要求该岗位（工种）所承担的各项工作内容。
（二）根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
（一）乙方实行以下第 种工时制。
1、实行固定工作制的。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。
四、劳动保护和劳动条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。
五、劳动报酬。
1、乙方试用期间的工资为元/月。
2、合同期的工资实行提成工资制：固定工资为元/月，计提标准 。
3、工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。
4、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、劳动法律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、解除、终止、续订的条件。
（一）具有下列情况之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。
（二）乙方具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成甲方工作任务造成影响的，或经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使甲方在违背真实意愿下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协达的。
（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前向职工说明情况；听取职工的意见，并以书面形式通知员工，可以解除劳动合同。
（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了《某私营有限公司劳动合同2024》后你收获了些什么吗？如有需要请收藏本站，范文资讯网为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！