雅思写作经典范文：书信作文之推荐信。
如果我们想要做事情有既定的方向，就要学会事先安排计划。面对即将开展的工作项目，我们应该认真写一份详细的工作方案。某种程度上，做方案的功底可以判断出能力水平的高低。你是如何看待写方案的呢？你也许需要"雅思写作经典范文：书信作文之推荐信"这样的内容，我们后续还将不断提供这方面的内容。
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雅思书信经典范-推荐信
You are asked to mend to you the outstanding personality of Miss Jiang Junlei.
我是20xx年认识姜君蕾的。那时我在给一组报读我们全日制英语(Q吧)课程的学生进行分班测试，她便在其中。她自始至终友好而可爱的微笑给我留下了深刻的印象。第二年，当我在组织有600余名来自中国各地的中学生参加的夏令营项目时，我马上想到了她。理由很简单：她善良、友好、耐心、乐于助人、有一颗爱心，因此，非常适合做一名班主任。此外，她有一定的医院护理经验，这便为我选择她提供了愈加充分的理由。而她也最终向我以及我所有夏令营的同事们证明了我的决定是完美的。事实上，我极为惊讶她小小年纪，居然会有那么强的人际交流能力，在与学生及家长的交流中表现得可谓淋漓尽致。
I got to knoing from all parts of China, I immediately thought of her. The reason munication skills my academic perspective as professor in English linguistics and American literature is that her English mendation letter for Miss Jiang and I guarantee the truthfulness of all that I have said about her.
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精彩留学文书打造之推荐信写作
近年来有一个趋势是，学校越来越不喜欢申请人在essay里再重复说一遍自己的career path，而更加希望能把重心放在理解你的career goals上。
以CBS的第一篇essay为例，题目就明确提醒：我们已经从你的简历，推荐信等其他资料上了解了你到目前为止的career path，请告诉我们你未来想做什么。
但是还是有很多同学，在写这篇文章的时候，大篇幅地解释自己过去的成就，流水账般罗列自己的主要工作和项目，写到career goal部分的时候，却往往只有一句话：所以我未来想做ABC。
这不是career goal的正确解释方法。
好的career goal，应该像一个business plan那么详细：市场存在什么需求，你是怎么知道的(用来判断你说的这个需求是否靠谱)?你准备怎么去满足这个需求(你的CG具体提供什么solutions)?为什么你能做好这件事(你过去的经验)?
回答完以上三个问题，就顺理成章导出下一个问题：为什么你需要MBA来达成你的这个目标?
举个例子：
你不能写：我过去如何如何牛逼，我做了多少多少个项目，我哪年做了啥啥啥，现在发现留学申请市场这么热，所以准备做一个留学咨询公司。结束了。
更好的写法是：x年前，当我自己申请的时候，我已经感受到了申请过程中信息的缺乏，正确指引的难得，鱼龙混杂误导的泛滥。在过去的xx年，我一直持续分享自己的经验，发现这样的问题一直没有得到解决。目前市场上的情况是xxx这样的，所以，我决定做一家专业的申请咨询公司(都是在导向CG，并不是单纯讲自己)。
我的公司将offer考试准备，申请咨询，以及职业咨询等一系列服务，将整个过程串联起来，产生synergies;我们不会把申请当做单个事件，而是把它当做职业规划的第一步，提供专业服务的同时，也为国内申请人提供更专业，透明，长远的信息和规划;未来，希望通过我们的平台，申请市场变得更透明，有效，快捷，而国内的申请人都能够更正确对待申请，做出更好的长期职业规划(解释CG解决了目前的什么问题，主要提供什么solutions，希望未来达到什么状态)。
记住，写CG的时候，就好比用1分钟向投资人pitch你的business plan，你要能够回答投资人所有challenge你的问题，让他们一听就觉得：值得投资/进一步了解。
你总不能在pitch的时候光说一句：我想做这个，你投我，对吧?
2
已经有人在做了啊?
当我们讨论出一个逻辑顺畅，符合申请人背景和兴趣的职业目标时，总有学员说：这个idea是很好，可是已经有人在做了啊?
这是个啥逻辑?
有了淘宝，又出现了京东，一号店;有了大黄蜂，又出现了滴滴，快滴(而且谁笑到了最后呢?);有了小米，又出现了锤子;陈欧的聚美，也不是国内第一个美妆团购网啊?
很少有市场是一家独断，所以你担心个什么劲儿?
3
能不能针对不同学校，采用不同career goals?
非常不建议这样做。
好的职业目标，除了符合逻辑，跟你背景很贴合，能体现社会关怀之外，还有一个秘诀，就是真正体现了你的passion，哪怕只是一点点。
爱需要坚定，投入。你选定一个目标，把这个目标写的很完美，很顺畅，在这个过程中，不断给自己心理暗示，到最后真正相信这就是你想做的事情，这中间不知不觉透露出的passion和信心，就是让一个CG发光发亮，从boring变得激情四射的过程。
MBA都是GM programs，即使每个学校有长有短，它们都是综合性商业项目。再加上每个学校都崇尚多元化，一个你真心有兴趣，有逻辑，有情怀的职业目标，能折服所有学校。
你要是觉得CBS和Wharton偏金融，我写个金融的，Fuqua和Tuck医疗好，我就写个医疗的，Stanford创业著名，我就写个创业，那就是为了写essay而写essay，写出来的肯定都枯燥乏味缺乏真情实感。
申请材料每个部分都需要精雕细琢。与其花时间去投机取巧(相信我，你是斗不过火眼精金的AO们的)，写一堆60分的CG，不如沉下心来，认真做出一个100分的，每个学校都会喜欢的CG来吧。
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我下一步要去一个start up，是不是career goal就只能写start up?
我们有个学员前两个月要跳槽，有两个选择：去一个初创公司，或者去一个大公司。她就问：是不是我选择了初创公司，CG就只能写未来要创业了?
这又是什么逻辑?
你去初创公司工作，又不是你跟别人一起创立一家公司。初创公司也是公司，只不过小一点，新一点，你进去的角色还是公司员工，跟大公司的区别只在于你的职责和exposure，为啥未来就只能创业了呢?
你在大公司做过，但是大公司都是螺丝钉。你想去初创公司独当一面，接受更多锻炼，等能力上来了，再读个MBA，回到大公司接下更大的挑战，不也很顺吗?
比如，你在小摩做过投行，现在去了经纬创投(因为国内中小公司exposure大)，未来希望回到高盛(于是大中小所有客户你都能handle，对国内的流程也熟，关系网也拓宽了)，请问为什么不可以呢?
写essay不是机械地勾勾画画，并没有标准答案。准则就是逻辑，只要你做出的选择有逻辑，你能清楚说明这个逻辑，你想做什么就做什么呗，被MBA申请框住手脚，就完全是本末倒置啦。
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最常见的CG领域
我觉得需要提醒一下大家，中国申请人最常见的几个CG，你们好有一个概念：AO每年都会读到无数跟你类似的故事。
第一个领域是：医疗创业。医患纠纷，医疗资源的不平衡，是国内的重大问题，所以写这方面解决方案的同学非常多。
第二个领域是：Clean Energy。其实这个领域已经开始有点减温，但因为雾霾，环境污染，这个领域还是很热。
第三个领域是：pE。理由我不用说了吧。
那怎么办呢?
你还是可以写啊。既然是国内存在的普遍大问题，更多人想要在这些领域提出解决方案，那再正常不过。要提醒大家的是，不要以为你指出了问题，然后一句：我要改变国内看病难/雾霾问题。就结束了。
推荐信写作诀窍
如果教授从你那仅能得到成绩单，那么在推荐信中他只能提到你这几年的学习成绩。如果你希望得到一封优秀的推荐信，你就需要整理自己的个人材料，准备一个详尽的文件夹，并清楚的标明你的全名。你的个人材料文件夹需要包括以下材料：
你的成绩单(如果GpA在3.0至4.0之间，当然不错。)
简历(一页)。你的简历应突出你所做的义工，和你选修的与申请的大学有关的课程。这样，你的教授便会较全面的了解你。如果这些他们都知道，那就再提醒他们一次。
其他与之相关的表格等等，你都需要一并把他们放入相应的贴好邮票的信封内。
如果可能的话，最好附上官方的成绩单。
另外，别忘了写你自己的个人陈述和学业目标(半页纸)。听起来有点俗，仔细想想。教授们喜欢有远大志向的学生。简单的说，一个学生如果没有明确的方向，会给你的教授留下非常坏的印象。如果没有具体的实施步骤，也许你的教授会认为你还没有为将来的学习作好准备。
2.预约见面
在信发出前的两周，与你的教授预约依次简短会面，谈论一下推荐信的事情。一定要提前5分钟到达，并且着装要整洁。不必穿正装，但是一定要让别人看起来很舒服。从你的着装表明你要谈较正式的问题。
同时，为你这次谈话作好充分准备。怎样谈论你将来的计划，哪些是你学术上或者个人的擅长，这些可以帮你实现你的目标。哪些是有可能阻挡你实现目标的障碍?如果遇到障碍，你有哪些计划来克服困难?总之，要把这次会谈当作一次面试。让教授了解你为自己设置的目标，你的个人计划，当然不必谈你为达到目标已经取得了多大的成功。
最后，一定要避免在课上或者课后来讨论你的推荐信。无论如何，不能在信发出之前一天，把材料塞到教授手中。 你很忙?你的教授也忙。急匆匆写就的推荐信，不会太好。
3.作好调研工作
一定要提前研究你所申请的公司或者学校。这样不仅会有利于你的应试申请，而且也向你的教授表明你对于那份工作或者那所大学是认真的。你想去的公司文化怎样?你想就读的大学学术氛围如何?这些公司或者学校的竞争程度、属于传统型，还是创新型?学者们喜欢那些知道应该谈论什么的人。
4.征求建议
征求导师对于你职业或者学业的建议，这样你会把你们的关系拉近距离。大多数导师喜欢谈论他们自己领域的事情。事实上，他们很难发现人们是否真的对他们的学术领域感兴趣。举个例子，你对英国文学非常感兴趣，这将会使一些英语教授感到高兴。反过来说，许多商业公司的职员会为你骄傲，当你告诉他们你是如何想毕业后在商业领域里发展自己的事业。另外，如果你真的对某教授的课程感兴趣，一定要告诉他，告诉他你是如何被吸引的。
5.学习他人
谈谈你是如何从你的朋友或者相关专业的毕业生那学到的经验，学习他人也是大学教育的一个重要组成部分。你避免了哪些错误? 为什么你的朋友作对了?需要记住的是，大学是学习的经历。没有必要惧怕谈到自己所犯的错误。谈谈你班里班外的同学是如何学习的，学习他人，将给你带来无穷益处。
6.发致谢函
写推荐信是教授的工作中的一部分，但是教授不是奴隶。在会面之后，发一封感谢信给你的教授。致谢涵一定要礼貌的、感激的表达你的心声，同时不要忘记告诉教授推荐信你已经发出了。
人们不可避免的在第一次作事时犯一些错误，申请入大学或者申请一份工作时也不例外。尽管你没有4.0 GpA, 但是你仍然可以在成熟、责任感、雄心和良好的风度方面排在前列。你的推荐信成功的向你的雇主或者大学长官传达了这一信息。当然这取决于你如何向你的推荐人成功的展现你的能力和个人资质。
推荐信写作误区
1、写推荐信人是官越大越好吗?
其实不是这样的。中国有着三千多年的封建社会历史。其等级制度已经根深蒂固。而在外国，他们并不看你的官衔有多大，只看推荐人在学术上有什么成就。就像他们的文化一样，不看面子，只看能力。所以他们当中的有些人把中过称为The country of Guan Xi (关系之国)。
与此同时，有些外国人把推荐信看的很重要，甚至是在所有文书中最重要的一个。因为它是唯一一种可以用另外一个人来评价自己的。有一定的可信程度。所以，在找推荐人的时候，应该看重他学术上的成就，而不只是他的职位。当然，有些时候，地位也和一个人的学术成就分不开的。应该综合考虑。只考虑任何一方面都是不行的。
2、推荐信要长篇大论吗?
一般推荐信和pS 在篇幅上有很大的区别，推荐信要比pS短小的多。其实在国外的推荐信就是一小段就可以了。我们在些推荐信的时候一定要控制篇幅。设身处地，如果你是officer，在那种情况下你会选择怎样做呢?如果你拿到一篇两千多字的推荐信，在那种状态下你很可能都不会去看就直接甩掉了。真正引人耳目的是那些短小精悍，又能说明问题的东西。另外再带有一点文采就更让人赏识了。
3、推荐信是否应该做到面面俱到?
并非如此。对于中国学生来说，其优势一般不会脱离于学习刻苦，善于钻研，乐于助人等方面。但是，在写的时候一定要注意提炼出一个或两个闪光点来。你要突出哪方面的能力。比如商科金融管理专业，就要突出刻苦认真的学习态度，一丝不苟的实践调查精神。那就着重用具体的实例来证明这一点。我觉得这个问题和上个问题又相似之处，就是篇幅的问题。如果你面面俱到的话，第一会使你的文章显得很长，第二如果面面俱到就会掩盖了你的一些闪光点和要突出的方面。
推荐信写作指南
假如我们想要去美国留学，那么美国留学推荐人的选择问题，如推荐人的数量、推荐人选择的原则、推荐人与申请人的关系应怎么写，下面由小编告诉您!
一、推荐人的数量
由于大部分美国学校要求三封推荐信，所以建议申请者联系5个左右的推荐人，有两个推荐人作为备用，以备不时之需。
二、推荐人选择的原则
1、推荐人与申请者的关系是直接可信赖的。
所谓直接，是指推荐人与申请者有过较长时间的直接的接触，教过申请者相关课程，指导过申请者项目、研究、论文，是申请者实习期间的直接上司等都属于直接的关系。
这一原则主要是为保证推荐人对申请者的学术背景、个人潜质等拥有一定程度的了解，保证推荐人具备推荐资格，能够对申请者某方面的能力和素质进行评价，增加推荐信的可信度。
所谓可信赖，是指两者的关系可以保证推荐信的公正、客观，是指对于学校来说，推荐人的推荐值不值得信赖。
直接与可信赖必须同时满足，比如申请者的父母，虽然跟申请者的关系是直接的，对申请者也很了解，但是在校方看来，他们对申请者所做出的推荐可能会有所偏袒，也就是无法信赖的。
2、推荐人与申请者的关系与所申请专业相关。
推荐信的目的在于从第三者的角度对学生的专业背景、专业潜质等做出评价，是为校方筛选、录取学生服务的。所以，推荐人与申请者的关系应该与所申请专业相关。
比如，如果选择教过申请者相关课程的老师来写推荐信，那么，选择相对应的专业课的老师就比较好。如果选择指导老师作为推荐人，那么选择指导其进行过与所申专业相对应的专业领域的研究的老师就比较好。
当然，如果跨专业申请，确实找不到那么多所申专业领域的推荐人，也可以选择原专业领域的推荐人，推荐信则应着重体现你的能力和潜质。
3、在前两者都满足的基础上，推荐人的职位越高越好，影响力越大越好。因为这无疑会增加推荐信的含金量。
比如，如果推荐人是专业领域内权威的专家、在国际上有一定声望，甚至可能与申请学校的教授有着业务来往、私交，那这封推荐信在申请中能起到的作用就是普通的推荐信远不能比的了。
注意：只有在前两者都满足的基础上，第三条才适用，如果只是职位高，比如学校的校长，但是对申请者在校期间的表现并不十分了解，也不建议采用其作为推荐人。
因为推荐人对申请者的评价需要通过具体的事例和细节来展现，美国学校并不会只看推荐人的名誉、声望。唯一的例外情况是，申请者的资源能够强大到，无论你怎么写推荐信的内容，对方都能够签字，这种情况下，也可以考虑选择其做为推荐人。
三、推荐人分类
推荐人大致可以分为两类，即学术推荐人和工作推荐人。
学术推荐人主要包括授课老师、论文指导老师、负责项目(研究、实验等)的老师等。对于专业经历很丰富的申请者来说，建议选取后两者作为推荐人，主要对申请者的学术研究能力，研究潜质等作出评价。
对于专业经历不太丰富的申请者来说，也可以选择其本科阶段的授课老师作为其推荐人。建议选择核心专业课程的授课老师，跨专业的申请者，也可以选择核心基础课程的授课老师作为推荐人。
一般情况下，选择大学后两年的授课老师来写推荐信会更好一些，毕竟在前两年，申请者接触到的课程难度通常不会太高。
也有一部分申请者会选择自己有过接触的一些领域内的一些权威教授来帮自己写推荐信，比如曾经有申请者通过参加某教授的讲座，争取到与教授面对面交流的机会，并在会后主动与教授保持密切联系，向教授请教专业领域内的一些问题，并成功争取到其作为自己的推荐人。
总之，推荐人的选择，也有很大的灵活性，只要有利于向学校展示自身的专业能力和水平，对申请有利，都可以尝试。
工作推荐人主要指申请者实习、工作期间的领导、同事等熟悉申请者实习、工作期间的表现的人。
如果申请者曾经有过在相关行业的大型公司的实践经历，申请项目也比较看重实践运用、就业导向比较强的话，三封推荐信中提交一封工作推荐信对于申请也是很有帮助的。
一般情况下，对于大部分在读申请者来说，可以选择三封学术推荐信，有的学校官方网也会明确写明只接受学术推荐信。部分就业为导向的专业或者申请者有特别出彩的实践经历的除外。
对于在职申请者，提交工作推荐信是必要的，因为毕竟你离开学校已经有一段时间了，学校更希望了解你最近的表现。
但是工作推荐信的数量不宜太多，除非申请者有很多很多年的工作经验，可以选择两封工作推荐信以外，都建议申请者选择两封学术推荐信加一封工作推荐信或者三封学术推荐信的组合。尤其是对于phD申请者，除非你所作的工作是在企业的研发部门从事研究性的工作，否则不宜提交超过一封的工作推荐信。
四、特别提示
1、学术推荐人一般至少要有教授、副教授或者博士学位。一般情况下，不建议选择讲师作为推荐人，特殊情况除外。
2、推荐人的选择应保持一定程度的多元化，争取达到一个从多角度向校方展示申请者的目的。比如，可以选择授课老师、论文指导老师、项目研究负责老师、院系领导、实习(工作)期间的上司等进行合理搭配。
搭配的意义在于：一方面避免推荐信内容无意义的重复，比如如果两封推荐信都是对你的研究能力做评价，这就不可避免地会造成内容的雷同。
另一方面，不同的推荐人能够从不同的角度针对申请者的不同方面的能力和素质进行评价，进行合理地推荐信搭配能够使学校更全面地了解申请者，也能够更好地把申请者的优点和特点都展现出来，这也符合美国学校对persity 的要求。
3、一般意义上来说，外国教授的推荐信要比本土教授的推荐信含金量高，但是，同时也要考虑外国教授一般情况下都会实话实说，并且不会让申请者看到推荐信内容等因素。
在选择外国人作为推荐人时，一方面要确认他与自己确实有一定程度的了解，并能够对自己某方面的能力和素质做出评价，另一方面，可以从其他渠道了解一下，往年这个推荐人对待推荐信的态度是怎样的，内容是否会乱写，网推是否及时等。
策划方案，是策划成果的表现形态，通常以文字或图文为载体，策划方案源自于提案者的初始念头，终结于方案实施者的手头参考，其目的是将策划思路与内容客观地、清晰地、生动地呈现出来，并高效地指导实践行动。《雅思写作经典范文：书信作文之推荐信》如果还没解决您的需求，请访问我们为您2024准备的“英语辞职信经典范文”专题！
