县网通分公司开展安康杯竞赛活动的意见

xx县网通分公司关于开展20xx年“安康杯”竞赛活动的意见
根据中国网通（集团）有限公司xx省分公司，中国网通集团工会xx省委员会“关于开展20xx年”安康杯“竞赛活动的通知精神，和市公司20xx年“安康杯”竞赛活动的通知精神，经xx分公司经理办公会议研究决定，在20xx年继续开展”安康杯“竞赛活动。现提出如下意见：
一、总体要求
认真学习贯彻党的十七大精神，以“三个代表”重要思想为指导，全面落实以人为本的科学发展观，坚持安全发展、和谐发展，，切实贯彻党的“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“安康杯”竞赛为载体，围绕企业“创新发展年”和“深化基础管理年”确立的各项工作任务，推进安全生产管理。动员员工参加到活动中来，不断提高广大员工的安全健康意识和素质，增加安全健康知识，掌握安全健康技能，提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性，促进构建社会主义和谐社会作贡献。
二、总体目标
实现两个提高，即不断提高领导干部的安全技术和管理水平，不断提高员工安全生产知识水平和自我防护能力；三个为零，努力实现公司因公责任伤残事故为零，火灾事故为零，重大刑事案件为零；八个加强，即加强公司安全管理，加强安全健康经费投入，加强安全文化建设，加强职工安全健康教育，加强工会群众监督，加强班组安全建设，加强女职工劳动保护，加强竞赛互查力度。努力实现20xx年安全责任制目标。
三、竞赛主题
提高安全健康整体素质，实现安全健康科学发展。
四、活动范围
分公司全体员工。
五、活动方式
面向基层、面向一线员工，依靠党、政、工、团等各方力量，围绕竞赛主题，开展多种形式、丰富多彩的竞赛活动，努力做到广大员工广泛参与学习实现竞赛总体目标。
六、活动内容
（一）积极开展安全宣传、教育活动。以“安康杯”竞赛活动为主线，结合“安全生产月”以《安全生产法》、《消防法》、《劳动法》、《工会法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律、法规为主要内容，举办各类安全卫生及消防知识普及教育和培训。
（二）立足岗位，强化员工的安全技能培训。一是开展安全生产知识与实际操作应用的培训，抓好重点岗位、危险工种安全生产知识的学习与巩固。通过认真抓好讲、学、练、考环节，着力培养岗位员工的安全生产知识和操作技能。二是通过开展岗位练兵、开工前安全、生产技术培训、事故预案演练等，不断强化职工的安全生产意识，使广大干部员工克服侥幸思想和麻痹情绪，始终坚持警钟长鸣，真正树立起“遵章光荣，违章可耻”的良好风尚，使杜绝违章成为岗位员工的自觉行为。
（三）以“安康杯”竞赛活动为契机，强化基础工作。一是根据国家新颁布安全生产法律法规的要求，结合工作实际修订和完善各项规章制度和安全操作规程，用完善的制度约束岗位职工的不安全行为，减少事故发生的几率。二是完善安全生产基础设施，对安全标牌、标识、消防设施、安全保护用品的发放使用进行一次自查，切实做到设施齐全、性能良好。三是建立和完善基层安全生产的监督机制，通过建立领导承包责任制，落实安全巡检制度，堵塞安全漏洞，消除安全隐患。
（四）以“查、摆、整、改”为重点，认真开展全员性的安全生产实践活动。一是结合岗位实际，深入开展“十个一”安全活动。即：读一本安全生产的书或学习一项安全生产规章制度，提一条安全生产的建议，查一起事故隐患或违章行为，写一篇安全生产的体会，做一件预防事故的实事，看一场安全生产的录像，接受一次安全生产培训，回忆一次事故教训，当一天安全员，搞一次安全生产签名，进一步提高职工对安全生产工作重要性的认识，增强职工参与安全生产管理的积极性和主动性，事事、处处、时时讲安全，力争做到人人无违章、岗位无隐患、单位无事故。二是积极开展隐患整改活动。各单位要结合单位实际，从大处着眼，从小处着手，大力开展劳动保护监督检查活动，发动员工开展群众性的查隐患活动。
（五）加强“安康杯”竞赛信息化建设，在企业内部网站开辟“安康杯”竞赛专栏，各部室、中心、班、支局负责人要在活动期间撰写一篇安全生产体会。
七、组织领导
为保障活动扎实有效地开展，成立“安康杯”竞赛活动领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，设在安全部。
主任：
副主任：
安全监管部负责“安康杯”的日常工作。
八、实施要求
（一）高度重视。要充分认识开展“安康杯”竞赛活动重要性，深刻理解加强安全生产的重要意义，把开展“安康杯”竞赛活动作为推动企业持续协调发展的一项必要举措，列入企业重要议事日程，高度重视，认真研究，组织实施，相互配合，讲

县网通分公司开展安康杯竞赛活动的意见第2页

求实效，深入开展好20xx年“安康杯”竞赛活动。
（二）加强领导。要切实加强“安康杯”竞赛活动的组织领导，要成立“安康杯”竞赛领导小组，指派专人负责，并在人、财、物等方面给予支持和保障。要结合单位实际，进一步完善竞赛标准，充实竞赛内容。要把竞赛内容分解到有关责任部门，落实到人，形成条条内容有人抓、有人管、有人监督检查、有人考核的局面。
（三）部署动员。要通过各种途径和方式大力宣传“安康杯”竞赛活动，使广大员工进一步了解“安康杯”竞赛活动的目的、意义、主题、目标、考核标准和要求等，并积极参加竞赛活动。
（四）检查指导。公司将采取检查、抽查、互查等方式，及时对活动开展情况进行检查和指导，掌握开展竞赛活动情况，总结推广好的经验和做法，帮助解决遇到的困难和问题，提出指导性意见和建议。
（五）总结交流。要及时掌握信息，认真了解情况，注意发现典型，分析总结经验，通过各种媒体宣传报道，扩大影响，推广应用。要加强信息交流，及时将本单位“安康杯”竞赛活动的开展情况、经验做法、典型事例、存在问题和有关建议报公司“安康杯”竞赛领导小组办公室（工会、安全监管部），保证“安康杯”竞赛活动的顺利开展。公司“安康杯”竞赛领导小组将不定期通报各单位信息上报情况。
九、评比表彰
为总结经验，推广先进，公司“安康杯”竞赛领导小组将在各单位总结、自查、考核的基础上进行抽查，并开展检查评比，对“安康杯”竞赛活动中表现突出、成效显著的单位和个人进行表彰奖励。
（一）评比标准
1．“安康杯”竞赛先进单位
（1）经理办公会专题研究部署安全工作，建立健全各项管理制度。
（2）认真贯彻执行国家和上级有关安全工作的政策法规，加强安全管理，逐级落实安全工作责任制。
（3）安全工作组织机构健全，人员落实，并能有效地开展工作。
（4）各项安全管理制度健全，有相应的配套措施且效果良好。
（5）广泛深入开展安全宣传教育，员工安全防范意识强，能够掌握基本安全常识和技能。
（6）无因工伤残事故和火灾事故，无发生影响公司稳定的事件、案件，员工犯罪率为零。
3．“安康杯”竞赛先进个人
（1）认真贯彻执行安全工作政策、法规，履行安全工作责任制。
（2）积极组织参与安全培训教育工作，安全意识强。
（3）模范遵守安全工作各项规章制度，未发生责任事故、案件。
（4）重视安全工作，积极提出安全工作合理化建议，效果显著。
（5）勇于制止违反安全规定的行为，防止和挽救事故、案件发生的人员。
（6）在安全工作中，尽职尽责，成绩显著。
（二）评比程序
1．公司“安康杯”竞赛领导小组负责组织、领导和表彰奖励工作。
2．先进单位由公司“安康杯”竞赛领导小组根据公司组织开展全年历次安全检查和抽查情况、平时安全活动开展情况、隐患整改进情况进行评选。
3．先进个人采取自下而上的方式，由各单位负责对本单位“安康杯”进行初评，于20xx年11月底前推荐至公司“安康杯”竞赛领导小组进行综合评审。特别优秀的单位或个人公司将向市公司推荐。
（三）表彰奖励
全公司共评出安康杯竞赛先进单位1-2个，先进个人3-5名。先进单位各奖励500元，先进个人奖励100元。
二○○八年六月九日

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关于开展“和谐杯”竞赛活动的意见

文章标题：关于开展“和谐杯”竞赛活动的意见
关于开展“和谐杯”竞赛活动的意见

各单位：

为全面贯彻落实党的十六届六中全会精神，集团公司制订下发了《xxx公司关于和谐矿区建设的意见》，提出了和谐矿区建设的“十大目标”、“六项原则”和“十大体系”，明确了和谐矿区建设是当前和今后一个时期的重要任务，并作为贯穿整体工作的一条主线。为此，集团公司决定20xx年在全矿区范围内开展“和谐杯”竞赛活动。

一、竞赛目的

开展“和谐杯”竞赛活动，是落实科学发展观、促进企业又好又快发展的必要措施，是坚持以人为本方针、实现企业和员工共同发展的关键所在，是强化“三个亮点”建设、深化以“三三三”模式为品牌的管理文化、提升“全国典范企业”品位的重要途径，是和谐矿区建设的重要手段和有效载体。开展“和谐杯”竞赛活动，将和谐矿区建设有形化，既是加快和谐矿区建设的助推器，又是检验和谐矿区建设成效的试金石。通过竞赛，能够把和谐矿区建设的宏伟目标分解成阶段性任务、化为具体行动，增强其实践性和可操作性；通过竞赛，选树一批立得住、叫得响、推得开的先进典型，能够形成比学赶超、争先创优的生动局面，增强和谐矿区建设的推动力和影响力。因此，各单位要从讲政治、讲大局、讲和谐的高度，从提高执政能力、科学发展能力、保持党的先进性的高度，充分认识开展竞赛活动的重要性和必要性，作为新的一年各项工作的总抓手，牢牢地抓在手上，从而运用一切有效手段、采取一切必要措施、调动一切有利因素、凝聚一切积极力量，把员工组织到和谐矿区建设中来，努力营造安全稳定、生产顺行、关系和谐、环境优化、文化繁荣的新局面，携手共建和谐进步、文明富美的新枣矿，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开。

二、竞赛内容

1、煤与非煤经济同步发展，核心竞争力持续增强。全面完成集团公司下达的产量、收入、成本、盈亏指标；实施科技兴企战略，加强企业信息化建设，推广薄煤层综采等新设备、新工艺，不断提高矿井机械化、数字化水平；优化工作面布局，实现采掘关系平衡，提高资源利用率；发展非煤产业，实现非煤产品质量和经济总量的快速提升；抓好对外项目开发，实现经济结构战略调整阶段性目标。

2、安全形势持续稳固，质量管理全面提升。杜绝瓦斯、煤尘、水、火等重大灾难性事故，将百万吨死亡率、千人重伤率控制在集团公司下达指标以内；开展安全季活动，完善安全管理“六大体系”，严格限员挂牌制度，强化安全基础管理；推进质量标准化建设，开展“评优找差”活动，达到质量标准化矿井标准；抓好地面单位、非煤厂点的安全管理，实现安全生产；创新安全文化，培育本质安全人，推进本质安全型企业建设。

3、节能环保扎实推进，循环经济效果明显。开展节能攻坚年活动，落实“6个100”工程目标，抓好节能、节电、节水、节材；做好煤矸石、矿井水、粉煤灰的有效治理和综合利用，逐步达到“零排放”；推广节能环保新产品、新设备、新工艺，抓好节能示范工程、清洁生产示范企业实践活动，发展循环经济，推动资源节约型、环境友好型企业建设。

4、员工家属安居乐业，生活殷实富裕安康。开辟岗位收入和投资收益相结合的新渠道，确保员工收入根据效益情况适度增长；完善社会保障制度和困难救助体系，解决关系群众切身利益的突出问题；加强物业管理，逐步建立起机构设置合理、服务功能齐全、人员素质较高、运行机制科学、监督管理规范的社区服务体系；开展丰富多彩的员工文化体育活动，搞好文化阵地建设；加强离退休职工管理，提高对老干部、老同志的服务质量；按照“十化三十无”标准，巩固环境综合治理成果，改善人居环境，提高员工家属的生活质量和满意度。

5、人力资源优化配置，员工素质有效提升。规范劳动定员管理和劳动合同管理，巩固“三定”成果，建立优胜劣汰、多工并存、动态有序、灵活高效、规范运作的市场化人力资源管理机制；利用网能大学等平台，开展多种形式的员工培训，实施素质登高工程；建立人力资源开发机制，开展“金蓝领”工程和“首席技师”评选活动，拓宽选人用人渠道。

6、廉政建设强力推进，惩防体系健全完善。深化反腐倡廉教育，形成反腐倡廉“大宣教”格局；抓好廉政理念征集宣灌，培育符合本单位实际的廉洁文化，开展廉洁文化进机关、进基层、进岗位、进社区、进家庭活动；搞好效能监察，建立完善的内部监督制约长效机制；加强审计监督检查，严格财经纪律，严禁私设小金库，确保领导班子成员无违法违纪案件发生。

7、民主管理日臻完善，体制创新富有成效。建立与现代企业制度相适应的民主管理、民主决策和民主监督等制度，落实厂务公开，依法保障员工的知情权、参与权、监督权；建立体现以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的公平保障体系，促进劳动关系进一步和谐；积极稳妥地推进改革改制，按计划完成主辅分离、辅业改制任务，

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逐步形成主业精干化、辅业专业化、生活后勤服务社会化的经营框架。

8、诚信建设坚实有力，外部环境宽松和谐。开展“诚信xx”建设活动，争取获得省级“守合同、重信用”企业称号；强化质量意识和服务理念，严格履行合同，减少经济纠纷，提高企业美誉度；强化法律监管，严格对外投资、项目开发、重大经济合同的审查把关，有效防范经营风险，维护企业合法权益；处理好与社会、与政府、与利益相关者之间的关系，形成良好的合作共建机制，开创地企关系新局面。

9、内部矛盾有效化解，邻里之间和睦相处。健全稳定工作责任制和信息网络体系，抓好信访调解，解决好内部矛盾，杜绝群体和越级上访；加强“五五”普法和“四五”依法治企工作，开展好以领导干部、经营管理人员、青少年为重点的法律法规学习教育；加强矿区治安管理，完善应急保障机制和治安防控体系，杜绝重大灾害事故、破坏事故、火灾事故及重大治安、刑事案件，逐步达到“安全社区”标准；抓好计划生育政策的贯彻落实，完成上级下达的各项计划生育指标。

10、“三三三”管理文化品牌不断提升，和谐共享价值观基本形成。按照“把握调子、注意形式、相互融合、完善提升”的要求，持续创新，深化“三个亮点”建设，完善“三三三”管理品牌，巩固“全国典范企业”成果；培育核心价值理念和行为养成，推进和谐文化建设；强化理论学习，开展各种内容的全员教育，推进和谐单位、和谐社区、和谐家庭创建，形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚；抓好共青团工作，组织广大青工为和谐矿区建功立业；加强社会主义精神文明建设，争创市级、省级及全国煤炭系统文明单位。

三、考评办法

1、制定百分制考评细则。对“和谐杯”竞赛，以上述内容为依据，按实际情况，形成10大项42小项的百分制考评细则。并依据部门分工，将考评细则逐项落实到集团公司职能处室，由其在集团公司分管领导的指导下进行督导和考核。对一项内容涉及两个及以上部门的，实行首位负责制，由排在首位的部门牵头负责。

2、建立条块结合的考评体系。“条”即集团公司分管领导——机关职能处室——二级单位——竞赛活动办公室。在集团公司分管领导的指导下，各职能处室根据分管的内容对二级单位进行平时的工作督导和年终的综合考核，并将年终检查情况和得分，由集团公司分管领导签字并加盖部门公章后，报集团公司竞赛活动办公室。集团公司竞赛活动办公室组织有关人员对二级单位进行半年一次抽查，并测评员工满意度。年底，集团公司组织人员与“三个亮点”检查同步进行综合检查。“块”即各二级单位，由其对本单位每季度进行一次全面自查，并将自查情况和得分，经主要领导签字并加盖公章后，于次月5日前报集团公司竞赛活动办公室。

3、采取灵活简便的检查方式。对“和谐杯”竞赛，坚持动态检查与静态考核相结合以动态为主、过程抽查与专项检查相结合以过程为主、现场检查与实际效果相结合以效果为主的原则，具体检查可采取看现场、查资料、座谈了解、问卷调查、现场考试等多种方式进行。能用各种报表反映的不组织现场检查，能吸纳各专业检查成绩的直接吸纳，尽量避免重复检查，注重实际效果。

4、实行专业检查和员工满意度测评相结合的考评办法。年度终结后，由集团公司竞赛活动办公室根据各部门报送的年终检查情况和得分，结合各单位自查情况和办公室抽查情况，汇总得分；最后按照检查得分占70％、员工满意度测评得分占30％的比例，折算出综合得分。按照综合得分高低排定名次。

5、实行一票否决制。对各单位在年度内出现下列情况之一的，取消其该年度参评“和谐杯”竞赛优胜单位资格：（1）对集团公司下达的产量、收入、成本、盈亏指标每有一项完不成的；（2）突破集团公司下达的安全控制指标的；（3）领导班子成员中有受到集团公司纪检部门或当地司法机关立案处理的；（4）出现集体或越级上访并造成重大不良后果的；（5）违反计划生育政策，被上级亮黄牌或纳入重点管理的；（6）出现“xx功”练习者非法活动并造成较大影响的；（7）发生重大火灾、医疗、交通、中毒等事故的；（8）出现重大刑事案件的；（9）出现有人利用信息网络毁损企业形象或诬陷他人造成不良影响的；（10）出现其它应视为重大问题的。

6、“和谐杯”竞赛活动的范围为集团公司下属所有二级单位。具体分为三个赛区：各矿井及第三工程处为第一赛区，各地面非煤生产经营单位为第二赛区，生活后勤文教卫生单位为第三赛区。每个赛区每年度将评出若干个“和谐杯”竞赛优胜单位，由集团公司给予表彰奖励。“和谐杯”竞赛优胜单位为年度荣誉称号，当年评出当年有效。

四、组织领导

集团公司成立“和谐杯”竞赛活动领导小组，......领导小组负责对“和谐杯”竞赛活动把握方向、总体协调、评比审定，并提出表彰奖励建议。

领导小组下设竞赛活动办公室，XX任主任，XX任副主任，宣传部为办事部门，工会、团委为办公室成员单位。办公室负责“和谐杯”竞赛活动的调查研究、督促指导、发现典型、推广经验、抽查考核、汇总资料、通报情况等具体工作。

五、活动要求

1、统一思想，精心组织。开展“和谐杯”竞赛，关键在领导，重心在基层，根本在员工。因此，各单位党政领导要提高认识、切实负责，把思想和行动统一到集团公司部署上来，充分发挥基层管理人员和广大员工的聪明才智，扎实推进和谐矿区建设。要结合实际，尽快制定本单位开展“和谐杯”竞赛活动的实施意见和工作细则，加强领导，认真组织，切实做到思想认识、组织领导、工作措施、责任落实“四到位”。

2、加大宣传，营造声势。各单位要充分利用广播、电视、报刊、专栏、板报等宣传阵地，采取多种形式，大力宣传开展“和谐杯”竞赛活动、建设和谐矿区的目的意义、目标任务、工作要求，达到家喻户晓、人人皆知。同时要注重发现典型、培养典型、宣传典型，发挥典型示范作用。《枣庄矿业新闻》报、矿区电视台要开辟专栏和专题节目，加大“和谐杯”竞赛宣传的密度、广度、深度和力度。从而在矿区上下营造浓厚的舆论氛围和强大的宣传声势，形成人人思和谐、人人促和谐的生动局面。

3、把握重点，务求实效。各单位要坚持“实际、实抓、实用、实效”的原则，坚持抓重点带全盘、抓典型促整体，坚持将竞赛活动与“三个亮点”建设紧密结合、与集团公司各部门正在抓的工作融为一体，做到坚决反对形式主义、坚决反对弄虚作假搞文字游戏、坚决反对唯竞赛而竞赛，力求和谐矿区建设取得实实在在的效果。

4、齐抓共管，强力推进。“和谐杯”竞赛活动内容多、涉及广，是一项复杂的系统工程。集团公司各专业口分管领导要高度重视，认真组织各业务部处室做好各项竞赛内容的落实和考核。各业务部处室要围绕竞赛活动明确任务、落实责任、群策群力、团结协作，认真抓好分管范围内的具体任务，将竞赛活动纳入正常工作机制，搞好指导、督促；并明确专人负责竞赛考核工作，按时向竞赛活动办公室报送真实、准确的检查考核情况。对检查考核不及时、不到位、不真实的，按集团公司《责任追究暂行规定》追究有关部门主要负责人和当事人的责任，以确保“和谐杯”竞赛活动深入扎实地开展。

5、政策性关闭破产重组企业、主辅分离改制企业、集团公司参股企业可参照本意见执行。

附：“和谐杯”竞赛考评细则

《关于开展“和谐杯”竞赛活动的意见》来源于网，欢迎阅读关于开展“和谐杯”竞赛活动的意见。

网通公司开展安全生产月活动的通知

xxx网通公司关于开展20xx年“安全生产月”活动的通知
各部、室、中心、班、支局
为全面贯彻落实党中央、国务院关于安全生产的一系列方针政策和重要部署，唱响“安全发展”主

旋律，推进我公司“隐患治理年”各项措施的落实，促进我公司安全生产状况持续稳定好转，根据省、

市公司及县委、县政府和安全生产委员会对开展20xx年“安全生产月”的具体要求和部署，经公司经理

办公会研究决定20xx年6月在我公司组织开展“安全生产月”活动。现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”及胡锦涛的重要讲话为指导，认真贯彻党的十七大精神，深入贯彻落

实科学发展观，广泛宣传安全发展指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为

本的理念，紧紧围绕安全生产“隐患治理年”总体部署，贴近实际、贴近生活、贴近群众，进一步宣传

贯彻党的安全生产方针、政策，进一步普及安全生产法规和安全知识，弘扬安全文化，落实隐患治理的

各项措施，为推进安全生产状况持续稳定好转提供强有力的思想文化保证。
二、活动主题
20xx年“安全生产月”活动的主题为：治理隐患、防范事故。主旨是紧紧围绕“隐患治理年”各项

任务，强化企业安全生产责任主题，全面落实隐患排查治理措施，进一步加强应急救援和事故防范工作

，切实保证人民群众的生命财产安全。
三、活动范围
全县网通全部员工。
四、活动时间
“安全生产月”活动20xx年6月1日开始，6月30日结束。
五、组织机构和活动形式
（一）组织机构
为加强对我公司“安全生产月”活动的领导和指导决定成立公司“安全生产月”活动领导小组。
组长：xxx
付组长：xxxxxxxxx
成员：xxxxxxxxxxxx
领导小组下设办公室，具体负责“安全生产月”活动的组织实施。xxx任活动办主任。
（二）、活动形式
对汽车驾驶员、机线员、营业员、设备维护人员及大楼人员分期分批进行有关安全知识、消防知识

、法律、法规等内容培训和考试。
六、活动内容
（一）六月一日，在大楼及公司主要部位悬挂、张贴安全生产标语或横幅，全面拉开“安全生产月

”活动序幕，营造良好的宣传氛围。
（二）中旬召开公司全体员工安全专题会议，举行百人安全生产签字活动。
（三)组织公司员工分期分批观看录像，举办一期安全知识培训，组织全体员工进行安全知识考试。
（四）对全体员工进行一次消防知识培训，通过不同形式现场进行消防演练。
（五）开展安全生产检查活动，在“安全生产月”活动期间，组织开展安全检查，认真排查治理事

故隐患，解决存在问题，确实把“安全生产月”活动开展的即轰轰烈烈又扎扎实实。
七、活动要求
（一）各部门要高度重视，加强领导，注重实效，提早动手，狠抓落实。结合“治理隐患、防范事

故”活动主题，宣传贯彻安全生产法，人人、事事、时时、处处保安全的活动，积极做好“安全生产月

”活动的各项工作。“安全生产月”活动期间县公司大楼悬挂醒目的安全生产宣传横幅及标语。广泛开

展多层次、多形式安全法律法规的学习、培训、考试等活动，提高全体员工安全文化素质，营造良好的

活动氛围。
（二）精心策划认真组织
“安全生产月”期间要组织内容广泛、形式多样的宣传活动，动员全体员工积极参与，大力普及安

全文化理念，传播安全生产知识，增强员工的自我保护能力，促进我公司安全生产形势向前稳步推进。
（三）继续开展读好“两本书”活动。各单位要继续组织好本部门员工读好集团公司编印的《中国网

通员工安全教育读本》和省公司编印的《员工安全生产知识必读》两本书，结合发生事故、身边违章行

为等典型事例，发动员工以企业安全为主线，以岗位安全为责任，以生产、生活安全为目的，举一反三

，主动查找自身、身边、本单位的生产及其它环节的事故隐患，并积极提出合理化建议，杜绝“三违”

现象，努力实现安全生产、文明生产。
（四）认真检查及时整改、消除隐患、确保安全畅通
安全生产隐患是事故的源头，要杜绝事故的发生首先应从认真检查，消除隐患做起。公司要求各部门继

续在以上机房整治、三线交越、电力线搭挂、雷雨季节通信机房防火安全大检查等专项治理工作的基础

上，结合本部门的职能扎实开展安全生产工作。要自上而下、自下而上、条块结合、点面结合多层次、

多形式的细致检查，一丝不苟地消除事故隐患，确保我县通信的安全畅通。

xx网通分公司

20xx年6月1日

供销公司落实关于开展反三违竞赛活动通知的安排

文章标题：供销公司落实关于开展反三违竞赛活动通知的安排

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各工段、职能组：
为认真贯彻落实3月31日厂部“关于开展反‘三违’竞赛活动的通知”精神，针对工厂生产任务艰巨，长周期生产和新一轮发展建设带来的安全生产压力，确保生产的安全顺行。供销公司决定4月份，在公司范围内开展反对“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的竟赛活动。有关事项通知如下：
一、活动领导小组：
组长：xxx
副组长：xxx.xxx
组员：xxx
二、活动分四个阶段
1、宣传发动（4月2日～4月6日）
各工段要结合本部门的工作性质，针对性、实效性地大力宣传反“三违”的内容、目的、意义和有关知识，严格执行标准化作业和安全操作规程,使广大员工进一步增强遵章守纪的自觉性，构建一个安全生产的良好环境。
2、组织实施（4月7日～4月27日）
⑴结合本部门、本工段的实际，制订反“三违”活动的实施细则，在供销公司的统一领导下，将此次活动列入一段时间内重要议事日程，行之有效地抓好、抓细反“三违”活动。
⑵利用班组学习时间、各班组要组织员工重点组织学习新出台的《贵溪冶炼厂岗位安全操作规程汇编》，进一步强化员工安全生产责任意识，根据各岗位特点,不同方式地对安全操作规程进行考试，使员工熟记、熟知《规程》，提高安全操作技能。
⑶供油、总库、成品库等部门要利用班组安全活动，进行典型事故案例学习，深入剖析、使员工从中吸取教训、受到教育、增强员工做好安全生产工作的责任感,实现岗位作业无事故。
⑷进一步加强对各作业现场的安全监督，发动员工开展自查、互查、互反活动，杜绝“三违”行为，供销公司将严肃查处“三违”行为，对敢于同“三违”现象作斗争的个人要大力支持并给予奖励。
⑸认真开展作业前的危险预知活动，严格按照操作规程开启设备，防止各类事故的发生，要细化、量化安全生产考核，并将安全防范工作贯穿始终。
（6）认真组织学习新近下发的事故应急救援预案，工作中查找隐患、发现隐患、及时处理隐患，从而提高员工预知危险、防范事故、初期火灾的扑救、自救和抢救事故的处置能力。
3、检查考核（4月29日～4月30日）
供销公司将组织活动领导小组成员进行定期与不定期检查，主要查活动的布置落实、查班组安全活动学习记录、查员工对规程和制度的熟知程度、查现场“三违”情況。并按以下评分标准进行考核：

⑴活动的布置落实20分：供销公司将按照厂部的统一部署、结合实际，对2.（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）项规定活动进行了布置、落实。每缺一项内容扣5分。

⑵班组安全活动20分：开展反“三违”为主题的班组安全学习，并要求有安全学习记录，不少于4次。每缺一次记录扣5分。

⑶员工对规程和制度的熟知程度20分：抽查员工对本岗位的安全操作规程的熟知程度。每发现一人不熟知扣5分。

⑷现场“三违”情况40分：每发现一人次扣10分。

4、总结评比（5月1日～5月5日）

反“三违”活动将按供油、总库、成品库、各职能组进行评比打分，设一、二、三等奖。95分以上（含95分）为一等奖，90分～94分为二等奖，85分～89分为三等奖，84分以下不得奖；加大处罚力度，对在反“三违”活动期间发生事故，加重处罚，部门负责人要向供销公司作出书面检查；对事故责任者和严重“三违”者决不姑息迁就，视情节轻重，作出处理并将处理意见上报厂部。

二○○七年四月一日

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公司党委学讲创树党员立功竞赛活动意见

《公司党委学讲创树党员立功竞赛活动意见》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，重新编辑了一下发到小编。

按照集团公司党委工作部署，结合当前形势和安全生产实际，经矿党委研究，决定四季度在全矿中以“学习党的十八大、讲政治讲奉献、创安全高效先锋岗、树党员先锋形象”为主要内容的“学讲创树”党员立功竞赛。具体安排意见如下：
一、目的意义
四季度是确保今年工作收好尾，并为明年工作开好局打基础的决胜季，也是学习贯彻党的十八大精神、筑牢应对“过冬”思想基础和实践基础的关键时期。开展“学讲创树”党员立功竞赛活动，就是要引导广大党员进一步增强先进性意识，努力创先进、争优秀，在冲刺全年奋斗目标中充分发挥先锋模范作用。扎实开展好这一活动，对于引领深化“六增强六树立”形势任务教育，促进解放思想、转变观念、提振信心，增强共克时艰的合力；对于引领正在开展的群众性降本竞赛，取得降本增效新成果；对于引领广大职工心向企业、积极奉献，保障四季度及全年目标任务完成，都具有十分重要的意义。各党支部一定要高度重视、精心组织，作为四季度党内的一项重点工作和深化创先争优的一项具体任务，切实抓紧抓好、抓出成效。
二、内容要求
一是“学”。突出学习党的十八大精神；利用“三会一课”学习大会主题报告全文；组织专题学习等深化对大会精神的理解和把握，增强广大党员立足企业和岗位带头贯彻落实十八大精神的自觉性和坚定性，在新起点上全心全意投身于党的建设新的伟大工程。
二是“讲”。围绕讲政治讲奉献，教育广大党员不断增强党的意识和党员意识，时刻在党爱党、在党忧党、在党为党，努力为党的事业增光添彩。要引导广大党员把政治先进性落实到贡献于企业的实践中去，自觉践行“四个一流”的企业精神和“干就干最好、争就争一流”的工作理念，不断为职工群众作出表率。同时，要激励广大党员围绕降本增效、共御“严冬”奋发作为，在非常时期展示出共产党员的风采。
三是“创”。着力于安全质量创最佳、岗位业务创最佳、节支降耗创最佳、服务群众创最佳等方面，发动党员立足岗位和业务工作实际，人人订立创争计划、明确创争措施、作出创争承诺，并认真抓好督导落实，努力争创一批“安全标兵”、“降本模范”、“技改专家”、“服务明星”和“岗位能手”。
四是“树”。坚持以学为基、讲创为本，深入打造党员示范岗、党员责任区和党员服务品牌，通过每名党员的岗位立功，努力在思想政治上、在联系和服务职工群众上、在贡献于企业的行动上，展示党员和整个党员队伍的先进性形象。
三、组织领导
各党支部要结合实际制定和优化活动方案，采取有力措施，确保活动取得良好效果。
一要落实责任。各党支部书记是党员立功竞赛活动的主要负责人。要组织力量深入基层、班组，及时掌握活动进展情况，发现和解决好存在的突出问题，加强分类指导工作，促进活动扎实有效开展。
二要抓好宣传。要利用各种舆论工具，广泛宣传“学讲创树”活动的目的意义、内容要求，宣传活动中涌现出的典型人物和经验做法，确保活动的参与度和覆盖面，增强活动的感染力和对职工群众的影响力。
三要搞好结合。四季度，各类主题活动比较多，各党支部一定要统筹兼顾、搞好结合。要把党员立功竞赛与当前开展的形势任务教育、降本竞赛和庆祝建企60周年等活动紧密结合起来，使之相互借力、互为促进，共同取得明显实效。

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