商务专员辞职报告范文。
面对日常工作的各种难以预料的情况,我们会由于一些不得已的原因选择离开自己的工作,根据辞职正当流程我们就要写一份辞职报告。在现代社会人才流动的过程中,辞职报告非常常见。你收集了多少辞职报告的范文呢?经过收集并整理,小编为你呈上商务专员辞职报告范文,欢迎大家阅读收藏,分享给身边的人!
商务专员辞职报告(一)
尊敬的公司领导:
我怀着复杂的心情写完这封辞职信,只是觉得时间刚刚翻开了几页,而我已在今日阅读走过了快四个年头。
由于个人原因,反复衡量后,我决定辞掉现在的工作。由于租住的房子即将到期,并且目前我们的房租压力也较大,涉及到一个搬家问题,我只能坚持工作到11月底,希望公司尽快招人,我将认真负责的交接自己的工作,不给同事带来麻烦。对于此刻的离开,我只能表示深深的歉意。
感谢公司领导这些年中对我的信任,并祝公司在以后能发展得越来越好。
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
商务专员辞职报告(二)
尊敬的推广部主任:
您好!我是网络营销推广专员xxx,在医院已经工作三年,一直从事网络营销推广工作。
其实我很早就想要辞职了,只是刚好碰到春节,只能到过年后再申请辞职。现我的辞职报告已经递交给人力资源部,并已进行辞职手续阶段。我主要的工作职责就是发外链、博客推广、QQ营销、邮件营销等工作,希望主任能够为我安排一下交接工作人员,以利于我把手头的工作和资料移交给相关人员。
一直很感谢主任和部里的同事,如果没有你们帮助我,我成长就不会这么快。网络营销让我明白一个道理,要想做好一件事,就必须有很强的执行力和耐心,这也是我很崇拜主任您的原因。最后希望医院发展越来越好。
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
商务专员辞职报告(三)
尊敬的公司领导:
首先谢谢您们的赏识和器重,给了我这样的一个舞台,其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下,感觉到有点力不从心,同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调,对此我深感汗颜,望公司领导能体谅下属的难处。
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
商务专员辞职报告(四)
敬爱的经理:
您好!我是商务专员,很遗憾在年底向公司提出辞职,递交辞职报告我也是迫于无奈。
一方面,由于到了谈婚论嫁的年龄,在北京又买不起房子,所以选择考虑回老家发展。
另一方面,公司的工资实在是低得可怜,福利也不咱样。
希望公司以后要想发展更好一些,这些方面还是为员工多考虑一些,可能会好一些的吧。
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
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商务专员的辞职报告范文
尊敬的办公室主任:
您好!我是商务专员XXX,之前一直从事IT这一块的商务谈判及业务接待,现在我申请辞职,这是我的辞职报告。
我辞职的原因有以下三点:
第一、薪酬问题
在公司已经工作近二年了,工资总共也才涨了二百来块钱,而且都没有年终奖。(二年物价不知道上涨多少)
第二、住宿问题
公司虽然给我们安排了住宿,但是一个房间8个人会不会太多了呢,宿舍是公司自已盖的不能太多的费用,还住这么多人有点说不过去。
第三、晋升机制
公司虽然有晋升机制,但是我感觉大部分人享受不到,理由很简单,就是上班时间要每周6天以上这一条。
不管怎么样,我决定辞职了,或许过多的抱怨,只会让您反感。
商务专员的辞职报告
尊敬的办公室主任:
您好!我是商务专员,之前一直从事IT这一块的商务谈判及业务接待,现在我申请辞职,这是我的辞职报告。
我辞职的原因有以下三点:
第一、薪酬问题
在公司已经工作近二年了,工资总共也才涨了二百来块钱,而且都没有年终奖。(二年物价不知道上涨多少)
第二、住宿问题
公司虽然给我们安排了住宿,但是一个房间9个人会不会太多了呢,宿舍是公司自已盖的不能太多的费用,还住这么多人有点说不过去。
第三、晋升机制
公司虽然有晋升机制,但是我感觉大部分人享受不到,理由很简单,就是上班时间要每周6天以上这一条。
不管怎么样,我决定辞职了,或许过多的抱怨,只会让您反感。
辞职申请人:
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IT专员辞职报告
敬爱的IT部经理:
您好!我是IT专员,很遗憾在年底向公司提出辞职申请,递交辞职报告我也是迫于无奈。
一方面,IT部门在公司确实是一个比较不受重视的部门,经费有限,信息化程序不高,很多时间都是被白白浪费了。
二方面,由于到了谈婚论嫁的年龄,在北京又买不起房子,所以选择考虑回老家发展。
三方面,公司的工资实在是低得可怜,福利也不咱样。
希望公司以后要想发展更好一些,这些方面还是为员工多考虑一些,可能会好一些的吧。
辞职人:
培训专员辞职报告范文
下面就一起来欣赏以下这一份关于培训专员的辞职报告范文,感谢为大家提供一个参考,请浏览:
尊敬的人力资源部经理:
您好! 我是培训专员XX,今天我是来辞职的,这是我的辞职报告。为了不占用您太多的时间,我大致把我的辞职理由和想法说一下。
首先,我的职位是培训专员。我的主要工作应该是这些;协助拟订培训与发展计划,公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求;培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;执行培训效果评估工具,编写评估报告;联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。但是我现在我的工作远不止这些,一些报销上的工作以及内勤的工作都是我兼着做了,加班加点成了加常便饭。公司人员配备不够,我知道公司这么做是减少人员开支,这个可以理解。然而对于我的加班应该给加班费,不管是从劳动法来讲,还是公司原则上来讲,我觉得支付加班费是必须的。这个情况我已经向您反映了很多次,然而迟迟未能有结果,我想是没有希望了吧,所以我决定辞职。
最后希望贵公司一路走好。