财务工作九月份见习心得。
你有你的想法，我有我的想法，每一个人的想法都不一样，人是复杂的动物，是有感情和有思想的动物。无论是在学习还是在工作中，我们经常都会遇到写心得体会，心得体会可以总结出具体的经验和想法。心得体会的内容具体要怎样写呢？我们的小编特意搜集并整理了财务工作九月份见习心得，欢迎分享给你的朋友！
财务工作九月份见习心得
实习是每个人都会拥有的一段经历，它让我们在实践中了解社会，打开了视野，增长了见识，为我们以后的工作打下坚实的基础。来二运段已经有一个月的时间了，在这段时间里，我经历了很多，也学到了很多。
我比同期的大学生晚来一个月，错过了单位组织的大学生入职培训等活动，错过了和同期认识交流的机会。从出发来到单位前，我就不禁开始担心：中途加入的我可以跟得上工作进度吗?我该如何与同事们相处?如果在工作期间做错事或者说错话该怎么办?而真正来到二运段实习一个月后，我的担心与疑惑也都渐渐消散，领导和前辈的关心与悉心指导让我感到温暖与力量，和同期的同事也很快熟络起来。初来乍到，我努力去记住单位中的每一位人每一张脸，争取做到见面时准确认出大家并打招呼，虽然现在还不能全部认全，但我相信在以后的工作中会越来越好。
在我加入财务部这个大家庭以后，武部长及前辈鲍姐、张姐都对我关爱有加，经常询问我来到这里是否习惯，工作、生活上的问题都可以向他们请教，在和同事陈仕修、陈婧、李楠的相处中也让我感觉到只身一人来到单位并不孤单，很幸运有这样的领导与同事。实习的一个月中，我也学到了很多在大学课堂中学不到的知识，收获颇多。其中，我学习了凭证的装订与编号以及存档保管;会计凭证的编制，增值税发票的真伪查询;学习了网上银行审核密钥的保管和使用等。虽然在学校里已经学习了有关会计的操作流程、操作方法，但是在实践过程中还是不太一样，实践中需要更加灵活，更加清晰。原始凭证的填写、发票的开具、做账的流程、抄税报税的步骤等，让我受益匪浅，使我意识到应该在学好理论知识的基础上，注重实践的重要性，把两者有机的结合起来才能胜任财务工作。
见习让我成长，懂得了足够的耐心与细心是做好财务会计工作的保障。在见习过程中，我有因粗心而出现错误的情况，这让我时常反省自己，不仅是工作，在任何事情上都应该平心静气，细心专注，切忌粗心大意，心浮气躁。当遇到不懂的问题要及时向前辈请教，虚心学习。
来到二运段，不只是从学校到职场的改变，也是从温暖的家中到在外打拼的转变。这一个月所经历的事情，让我深刻的体会到了电视剧《未生》中的一句话：将做选择的瞬间都加起来就是生活。每个瞬间在做什么样的选择，那些就是决定人生的要素。人生充满了无数的选择，而我选择来到这里，就要为自己负责。我会努力弥补自己的不足，提升自己的能力，多向大家请教，争取在接下来的时间里做得更好!
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12月份党课心得
敬爱的党组织：
春雨洗走了尘埃，它走向的处所就那么清爽，那所洗过的处所是那么的地道圣洁。花草树木拼命地吸甘露，欢愉吸着甘霖，接收各类营养。走进大年夜大年夜学了，关于我也刚中断，采取了我的第一节党课教育浸礼，经过过程一个礼拜党课的进修，使我的思想及人生航向顷刻间有了新年的领航，思想获得了进一步的浸礼及晋升。此刻的我正象刚春洗后的花草树木遍及的接收各类营养，为往后蓬勃的┞饭开做好营养储备，要做参天大年夜大年夜树。 生平的第一次党课即将要划上句号，但我经过过程一个礼拜的负责听讲，大年夜大年夜胆措辞发问，那求知发展的欲望将升自为夏季的太阳，放光四射。
在此次的党课培训中让我大白知道了很多多少器械，比如说我们的入党动机，我们应进修马克思主义、毛泽东思想、邓--实际建立共产党的中间忖量。党是中华平易近族的前锋队，代表着宽广广大奔放大年夜歇息人平易近的根基好处，也是前辈文明分娩力的代表，党的根基路途，对峙四项基来历根基则。还有我们党员的八大年夜大年夜义务和权力，让我们知道了入党的那些根基法度典型，根基法度，根基恳求，让我们找到了若何去作一名较好的入党积极分子及党员。
第二节党课培训中，我们的江书记给我们讲了五带头七典型，讲述现代大年夜大年夜师长教师的一些陋习，给我们讲了骨干的定义及我们这写入党积极分子往后在班上和黉舍或在其他组织都应起到那典型带头的骨干传染，让我们大白了从我做起，从大年夜事做起我是入党积极分子我名望。
在第三节白师长教员的课程教育下，让我们知道了党的根基常识，入党真正成为党员的法度典型，成为入党积极分子的前提，积极分子培养和教育编制，和思想陈述请示的写法，去顶发展对象的法度典型，对发展对象的查询拜访，党需要青年，青年更需要党，从而完成共产主义。
第四节课，加强党的进修，晋升自我。我们的学长给我们讲了他本身对班级、博客自我培育汲引的编制及经历。同过这堂课的进修，让我对班级博客的接下发展有了好的体悟，让我又进一步懂掉掉落该如何走，如何做，如何样去把班级、把博客办理的更好。起首我感应要做好一名入党积极分子，要做好一名班干，起首必须本身要以身作则，果断不旷课，不迟到，积极参与各类大年夜大年夜小型勾当和同窗们友善相处，彼此关心，彼此协助，合营进退，合营监督。
生平第一次的党课就多么划上句号了，但它带给我的思想冲击和对我将去路途的选择如何走照亮了又一个亮灯。使我感应对象有了更深的感慨感染传染更深的体悟，一路极力吧!我们的将来蓝图由我本身来刻画。
军训体会：九月，军训
刚起床，开了手机，上面有一条未读短信：儿子，明天上海有雷阵雨，别冻着！看罢，一丝感动涌上心头，激起了阵阵涟漪。浅浅的话语，从小到大不知听了多少遍，可只有当远离它时，才会懂得去珍惜，才会懂得其中的含义。我切实体会到了千里之外，那位平时羞于启齿难以言表自己的爱的父亲在牵挂着自己远在上海求学的孩子。心灵的触动，会成为将我推向高峰的源源不断的动力。
带着这份感动，一天开始了。
洗漱完毕后就要整理内务。我和室友分工明确，干起来也是得心应手。说实话，军旅生活是可望难及的。它可以磨砺人的意志，锻炼人的精神，铸就人的品格。我们学会了坚韧不拔，学会了勤奋刻苦，这对我们的学习乃至生活都大有裨益。军人，纪律严明，以服从命令为天职，没有规矩，不成方圆。我们整理着装后，在寝室楼下集合。然后，去与大部队会面。一路上，真是大饱眼福。上海师范大学的环境优雅，颇有诗情画意，意境如画，是做学问的好地方。石桥流水，旁边垂柳相映，一片蓊绿，树下的石凳静谧安详，增添了些许古朴气息。树木相拥，花团锦簇，绿草铺地，这正如上师大一样，生机勃勃，活力四射。这儿树美水美人更美，学生们教养良好，于举手投足间都透露着很高的素质和典雅的气质，这便是一种内在美。
我们是一团一连一排，乃尖刀先锋，所以大家有一种崇高的荣誉感与责任感，精神焕发，神采飞扬。早上，我们排练了一下“军训开学典礼动员大会”的入场仪式，教官和指导员都很尽职尽责，对自己的工作一丝不苟。教官都是军人出身，想到他们的雄壮豪迈，保家卫国，我如同听到国歌一样，心中爱国之情不禁油然而生。
之后，吃了早饭稍作休息，就集合入场了。天空乌云密布，可同学们热情丝毫不减。学校以人为本，对学生悉心关切，发了雨衣防患未然。入场后列队调整，队形整齐一致，受到了领导的表扬。拉歌时，四连的女兵妹子们前来“挑衅”，可我们一连岂是吃素的！声音响亮，气势逼人，直接秒杀了她们。典礼开始后，主席台上各位领导的精彩讲话动人心弦，鞭辟入里具有非常重要的指导意义。我认为，大学之“大”，须细究，大学之“学”，须深研。当今之中国，缺教育。中国之大学，缺精神。而令我欣慰的是，上海师范大学就有这种“厚德 博学 求是 笃行”的精神。当我听的正是入神，忽然阵雨飘洒，一会儿大雨滂沱，一会儿小雨淅沥，大家都披上了雨衣，并不畏惧。是的，这雨便是一种考验，经得住考验的人才会走得更远更久。雨衣不够，指导员、教官舍己为人，甘愿淋了自己，也不能湿了学生，这便是一种崇高！领导体谅学生，长话短说，这便是一种亲切。当国旗随着国歌徐徐升起，风雨无阻，让在场的每一位人为之动容。
当带队领回时，我们不乱阵脚，做了很好的表率。
风停雨顿，午饭后也就是下午的训练有些艰苦，可我们不怕苦，不怕累！任它骄阳似火，任它蝉声鸣鸣，我自岿然不动，站如松。在训练的时候，我参加了打”军体拳“的队伍，”天下武功出少林“，我们伟大的祖国有两样宝贝，即文化和功夫。打这套拳法还算轻松，只不过之前的军姿、走步、转法练习比较累。我脚上有点伤，但还是坚持了下来，慢慢地，脚开始隐隐作痛，体力尚存或者说还很充足，可就是站不稳。我恍然大悟，这脚便是根基，任何东西或事物的发展，都需要牢固的根基，此为保证。训练要反复，熟能生巧。教官就是教官，阳刚沸血，豪气冲天。下午，一直训练到很晚。
晚上，我们一连练习军歌，走在部队中，我没有一种”独在异乡为异客“的凄凉落寞的感觉，反而感到一种大家庭的温暖。到了河边，波光粼粼的河水，倒映着岸上的灯光闪烁人影攒动，真的让人沉醉迷恋，沉醉于怡人的夜景，迷恋于激昂的歌声。我们唱歌态度认真，态度决定一切。
现在，我坐在桌旁案前，记录着今天的点点滴滴---------
九月迎新、下寝室心得体会
九月，收获的季节，喜庆的季节，亦是我校一年一度迎新的季节。作为我院党员一份子，我参加了院系迎新工作，一句话总结：累并快乐着。
我参加了第一天上午的迎新工作，第一天上午来报道的同学很多，有些应接不暇。刚带完一个新生紧接着就要带下一个，有时还一次带好几个，说实话有点累，不停地往返不敢耽误。有几个我是全程带领，直至送到寝室入住。当收获家长们发自内心的感谢时，心情很激动。尽管很累但走起路来一下子又恢复了活力，我想这就是奉献的真谛吧。
新生接待工作做完紧接着又开始党员下寝室活动。第一次是中秋节前一天晚上，我和姚兰学姐一起去了桔五-214寝室。去之前我很紧张不知道要怎样跟这群妹妹们接触，不知道要和他们聊些什么，很担心会冷场。去之后才发现我的担心是多余的。姚兰学姐很快就和他们聊开了，气氛很和谐。学妹们不像想象中那么稚嫩，他们懂得很多，当然迷惑也不少。关于专业，关于考试，关于社团，关于学生会，许许多多问题都抛了出来。他们的疑问曾经也是我的疑问，经过了两年的大学生活，有些问题渐渐淡去，有些问题仍然不得解。在交流的过程中，我开始深入思考一些从前不愿意思考的问题，作为这群活泼可爱的学妹们的引导人，我感受到有一股强大的责任感降临在了我身上，我所代表的不再是我一个人。
九月二十七日赶在军训结束十一长假之前、各大社团招新之前，考虑到学妹们关于招新的困惑，我第二次下寝室。这次去没有那么多担心，可能是有了主题的缘故。关于社团招新，他们的想法都挺成熟的，我主要给他们分析了一些社团的具体情况便于他们参考选择。这次去我个人感觉挺开心，因为我起到了作用，和学妹们的关系也更近了一层。九月份下寝室到这里就告一段落了，十月份预计去两次，开始帮助他们适应大学学习环境，转变学习方式。活动将继续，精彩也将不断。
通过这两次下寝室的经历，有收获的不仅仅是学妹们，同样的我也收获不少。虽然说是我们帮助他们，实际上在帮助他们的时候我自己也在不断进步，这是一个双赢的举措。我曾经说过，从此刻起将自己放到陌生人群中，如果某一天有一个人认出我来了，那么我会感到欣慰；如果有一群人认出我来了，那么我就成功了。我正在朝这个方向努力。奉献我所有的光和热，不求其他，但求能够照亮和温暖有需要的人们。
物流财务工作心得
erp，书上网上的解释有很多，也很专业，这里做简单化白话式的理解：就是利用电脑软件系统，把各个部门、各项业务有机地整合在一起，使各项事务的操作和管理都能流程化、标准化，以提高工作效率，同时达到降低消耗、节省成本和费用的作用。最根本的目的是使经营和管理规范化、高效化，从而提高经济效益。
一般说来，业务简单、规模小的企业，基本上不需要上erp系统。而规模庞大、业务相对复杂的集团性企业，就需要上erp系统。尤其是规模发展到一定程度民营企业，更是迫切地需要一套先进的管理系统，来帮助企业实现规范化的管理，因为过去家族式的管理已经无法适应企业的发展速度和发展规模了。尽管有的民营企业老板并不真正了解erp到底是什么，但他们从各种途径都听说过这个，知道这个是企业规范化管理的好工具，所以他们首先想到的就是erp!
既然erp有这么先进的功能，能帮助企业解决经营管理上的问题，那为什么又说，上erp就是找死？
根本的原因，还是在于企业的老板没有真正地了解erp的复杂性，盲目、急躁、不切实际，妄图一夜建成空中楼阁所致！
实际上，erp系统，只是一个经营管理的辅助功能系统，它只是经营管理的辅助工具而已。而这套工具的使用，必须附着在企业的经营管理的流程上，也就是说，要有效使用这套工具，企业首先必须要有一套先进的、完整的经营管理流程作为基础，再通过erp系统来把各部门各环节的流程有机地串联起来。erp这个工具的作用，就是使这些分散的流程有机地结合起来，高效运转。
简单地做个比喻，erp就好比我们会计使用的财务软件一样，它只是一个办公工具，有了这个办公工具，就能够减少人力、提高工作效率。而要能够有效地使用这个工具，还必须要由会计从0开始，去做初始化的设置，并且最关键的前提是，必须首先具有既定的核算程序和方法、具有已经成形的报表编制方法和格式等。并不是说，公司买来一套财务软件给会计的电脑安装上去后，整个财务工作就规范化了，就没有任何问题了。
所以说，erp能不能有效实施，并不是把erp软件系统安装上了，就万事大吉，就只管坐享其成了，而是要考虑到方方面面，需要经过一个复杂的过程，在付出艰辛的努力之后，才能基本达到设想的目标。erp能不能成功运转，涉及到诸多方面的因素，下面分别就这些因素进行简单的分析说明。
首先，企业必须具备有相应的基础。
1. 电脑应用基础。
各环节参与操作erp的人，必须都是熟悉电脑操作的人，这是最起码的最基本条件要求。如果企业的工作人员连基本的电脑键盘操作都不会，就匆忙上erp系统，就妄想一步到位规范管理，无异于是企业自己在找死。比如，有的仓管员，从来就没有接触过电脑，或者只会在电脑上打游戏，其他的一概不懂，如果直接让他们来操作erp的库房系统，纯粹就是在故意搞乱仓库管理。这样的话，上erp还不如原始的手工操作。
2. 与各项业务、各个部门（或分支机构）、各个环节相关的全面而规范的操作流程以及规章制度基础。
这些是erp要实施的主要内容，也是erp能否上、以及能否成功运转的关键内容。可以说，整个erp系统就是靠附着在这些操作流程和规章制度上来开展的。虽说有的erp系统自身也附带有相应的操作流程，或者erp实施机构也会提供相应操作流程，但大多数都很难符合企业的实际，如果企业没有自身成型的规章、流程和制度，盲目照搬erp系统附带的流程，立刻就会让经办人员因为突然改变了习惯的操作方法而变得无所适从，由此搅乱现有的程序，阻碍业务的正常开展，进而扰乱企业的正常运行，也就相当于是在利用erp找死。
相应的全面的规章制度、操作流程等，是一个规范化管理企业必须具备的基础，具备这些基础的规范化管理的企业，即使不上erp系统，继续按照既定的程序和规定操作，业务一样会正常开展，企业依然会正常发展，只不过在效率方面会低一些、成本费用会高一些而已，但企业在运转时绝对不会突然发生混乱，更不可能瞬间灭亡！
相反，很多的民营企业，一直以来都是个体户的管理思维，进行的是拍脑袋式的管理，企业里面大多只有原始的“习惯”，而很少具有规范化的标准流程和规章制度。这样的企业，如果上erp，实施起来就更困难，因为要建立、完善各种规章制度、操作流程等，绝不是一朝一夕就能完成的。并不是安排两个笔杆子坐在那里写出来就算完成了，而是要拿到实际操作当中去应用、去检验，并在应用当中去完善后，这个过程是比较漫长的。
有些开明的企业老板，就利用上erp系统的机会，来逐步完善企业的规范化管理。对这些企业来说，上erp的过程，实际也是一个逐步进行规范化管理改革的过程。实际上，这些企业也是首先在对操作流程和规章制度打基础，只不过表面上看是一边上erp一边在做企业规范。
3. 基础设置。
前述两个方面的基础都具备了，企业也决定要上erp了，这个时候，就涉及到erp的基础设置了，如果基础设置不科学、不合理，没有系统地考虑到各个部门、各个环节的需求，那么erp系统在运转当中反而会引发不少的矛盾和冲突，其效果反而不如原始的手工操作效率高！比如库房的材料方面，同一个品种，不同的供货商、内部采购人员、库管员、车间生产工人，都会叫出不用的名称，如果这方面没有统一的规定，单单是材料名称，就能导致系统无法运行——无法识别！并且同种的材料，包装不同，规格也不一样，比如有的一箱含10包，有的一箱含12包，还有的一包是200克，有的一包是250克等等等。日常简单的电脑系统处理当中，因为各个环节相对独立，通过人工转换就可以解决。但在erp系统当中，整个系统都是统一的整体，这些基础设置如果处理不好，直接就导致各业务环节出现混乱，必然会出现“上erp就找死”的结果！比如上述的库房材料方面，就会出现收、发货混乱：品种出现差错，数量出现差错……结果导致生产无法正常进行，甚至连财务也无法准确核算！
所以，在基础设置方面，必须系统、全面地考虑，要综合考虑到各个部门、各个环节的需要。比如需要统一类别、统一名称、统一规格、统一计量单位等，并且还要对各部门各环节的操作人员进行基础培训，要让他们熟悉、掌握基础设置的内容，严格按照统一的基础设置进行应用操作等。
其次，erp软件的选择。
目前市面上有很多的、自称完善、先进的erp软件。软件商为了销售自己产品，往往夸大其词，如果不能正确判断和选择，选择的erp软件不能实现要求的功能，或者该套软件系统不适合自己的企业，浪费金钱还在其次，主要的是会严重地影响业务的开展，更严重的是，会导致企业的整个业务系统瘫痪！
比如某餐饮连锁企业，没有认真分析选择，盲目听信开发商的吹嘘，以为只要上了该erp就万事大吉，企业管理马上就规范了，在没有做合理的准备和安排的情况下，匆匆忙忙就全面停止了原有的半手工半电脑的操作流程，立即实施erp，结果当天整个软件系统就发生崩溃！直接导致这家企业的物流配送中心的配送混乱，并且连续半月都无法扭转这个混乱的局面。严重地影响了经营不说，还莫名其妙地产生了巨额的库房亏空！而参与实施这套系统的职工，日夜加班所付出的辛苦努力也因此付诸流水，没有得到任何回报！
第三，网络的安装和建设。
一般而言，上erp的企业都是集团性质的企业，各个业务口都不在同一地点，距离相隔较远，因此erp系统必然要通过网络系统进行连接。软件自身的质量如何，网络系统的建设质量和水平如何，是今后erp能否正常运行的关键。比如配套的服务器质量的选择、网络服务商的选择、防火墙的选择等，以及网络的日常维护等。如果在erp的运行过程当中，突然发生了网络瘫痪或者系统崩溃，其结果不言而喻，那就等于是把企业放在了死亡线上，即使不死，也会让企业发生暂时性的休克！如果经常发生网络阻塞甚至系统崩溃，也许还不如原始的半手工半电脑化更安全可靠！尤其是目前国内的网络服务器的管理受各种因素的影响较大，经常出现服务器莫名其妙被关闭的情况下，更要慎重对待。
第四，erp的实施流程。
这也是erp能否顺利实施的关键。很多企业老板都有建空中楼阁的冲动，急于求成，妄想一步到位，马上达到最佳效果。其结果是欲速不达，反而导致erp实施人员无所适从，致使系统的实施停滞不前。就如前面所举例的某餐饮连锁企业一样，无疑老板的急于求成的心态会导致“上erp就找死”的结果！须知，erp涉及到方方面面，如果抓不住主次，分不清轻重缓急，不懂得按部就班、循序渐进，眉毛胡子一把抓，其结果是哪个方面都做不好，哪个方面都会半途而废。
erp在实施前，显然是需要综合考虑、全面权衡的，要有一个总体的规划，对于最终要达到的目标要有一个明确的思想认识。但在具体实施时，就必须抓住主线，分步进行，先解决最中心的影响全局的环节，然后再向外扩展，向各个相关联的环节延伸，直至最后形成有机统一的整体。
其实，erp有一个共同点：都是以业务为主线来开展的，其他各部门各环节都是围绕这个业务主线来开展的，其根本目的就是要对整个业务流程进行规划化的管理。
比如生产性的企业，主线就是从原材料采购入库、出库到车间、在车间生产、产品出车间进库房、出库到销售部门、直到销售出去。erp的作用就是对这个流程进行规范化管理，主要部门就是物流配送中心、生产和销售部门，其他相应的人力资源部门、财务部门、采购部门等都是附着在这条主线上的附属关系。在erp的实施过程当中，影响全局的中心环节应该是总库所在的调拨中心，erp的基础设置大多在调拨中心，只要把调拨中心的基础设置完成了，并且顺畅地运转起来，整个erp流程的实施就容易了。
又如餐饮连锁企业，主线就是食品材料采购入库、出库配送到各门店、厨房加工、直到餐厅销售出去。主要部门是物流配送中心和餐厅，其他相关的人力资源部门、财务部门、采购部门也是附属关系。在erp的实施过程当中，影响全局的中心环节同样是物流配送中心，只要把物流配送中心的erp建设好了，运转顺畅了，再逐步延伸到其他环节如采购、门店二级库、厨房，以及财务部门等，整个erp流程的实施就顺畅了。
再如商业批发兼零售企业，主线也是从商品采购、到配送中心入库、配送中心出库配送到各销售点二级库、各二级库出库到柜台、直到销售出去。其他的人事、财务部门都是附属关系。中心环节依然是配送中心的中心库。erp的实施，首先需要解决的就是配送中心这个部分，这个部分不能解决，其他部分就很难有效地运转起来。
第五，erp实施的时限。
通常企业的老板都急于求成，以为erp就是一个软件安装而已，把erp的实施看得非常简单，因此对erp的实施在时间上没有充分的认识。如果3个月不见效果，甚至半年也没有见到效果，就大光其火，进而指责erp合作商，批评企业员工，为一个erp系统，大家都受打击，丧失工作的热忱和积极性，严重的会导致部分员工离职！所以如果不能充分考虑到erp实施的复杂性，对erp实施时间的认识不足，也会间接地导致“上erp就找死”的结果。
从上面我们阐述实施erp的各个环节来看，erp的实施，绝对不是一蹴而就的，这是一个比较漫长而且比较艰辛的、甚至比较痛苦的过程：短的，一年会见到效果；长的，超过一年。真正要做到流畅地运用erp，至少需要两年以上的时间，因为第一年是基础建设和实施、试用，第二年还需要继续补充、修正、完善。如果实施流程不合理，两年之后，或许还会重新回到起点！
第六，erp项目实施的主管。
前面已经说了，erp的实施是以业务为主线，主要的目的是为了对业务流程进行规范化管理。所以，通常的情况下，一般企业都是选择负责业务的副总或运营总监来负责erp项目的实施，这无可厚非，但这恰恰就是很多参与erp项目的财务负责人，在实施erp过程当中遇到的最大的障碍！学会计论坛
分析其原因，主要就是erp实施的内容更多的还是以财务数据为主！除了部分行政和人力资源方面的内容外，几乎都与财务数据相关！所以，几乎erp的每一个步骤，每一个具体的环节，都离不开财务。由此财务部门必然要介入更深，甚至超过业务部门。而由于财务的专业性较强，大多数的业务负责人实际上并不真正精通财务，个别的业务负责人即使对财务有所了解但也多是一知半解。这样在erp实施流程的设计方面以及具体的实施内容方面，业务负责人所作出的决策，往往就不符合财务操作的要求。这时如果财务负责人明哲保身、不理不问或者稀里糊涂，最后就会导致整个erp系统在财务操作方面的问题层出不穷，甚至会搅乱财务的正常工作。我们都知道，财务是企业管理的核心，一个企业只要财务不乱，企业就能稳定发展；如果财务混乱，这个企业离倒闭也就不远了。所以，如果erp的实施最终导致了财务的混乱，那么，上erp也就是在找死！
因此，erp项目的实施主管，实际上应该选择负责财务的财务总监或财务经理来承担。而且这个财务负责人，除了精通本企业的财务之外，还必须要对业务流程有透彻的了解，并且还要有民主作风，在首先考虑财务的需求的条件下，尽量考虑到业务的需求。
当然，如果企业里面没有合适的财务负责人人选，或者这个企业的财务负责人无法胜任这项工作，那就不得不由业务负责人出面来主持，即使这样，业务负责人也应该尽量要求财务人员参与整个流程，并首要考虑财务的意见和需求。
财务工作心得领会
本人自1986年参加工作以来，就一向在财务部分工作，先后大年夜事企业财务治理、预算治理、财务信息化，到如今的┞服府采购监督工作。这20年来，可以说是财务给了我工作、生活、进修、成长的膏壤，也可以说财务的兴衰事关小我的命运与前程，也正基于此，使我对财务这个大年夜家痛竽暌剐了更深刻的懂得和特别的情感。现就本人在工作中的一些融合与大年夜家一路交换。
感悟之一：财务是一个有实权的单位，但财务不是你升官发家获取财富的天堂。
第三，在财务工作其实也不轻易。因为传统的财务特有权柄，使社会各界赐与很高的期望，大年夜而使财务人员构造历来都很复杂，关系纵横交错。所以，才使很多人感到在财务工作也不是件轻易的事，也是如许固有的关键，会使一些有幻想的人在财务工作一段时光后，感到前程不是想象的那么光亮。这也是干部人事任免急须要解决的问题之一。
财务部分是个特别的综合治理部分，大年夜多半工作都是按部就班，循序渐进的进行的，它不比企业临盆部分，改革立异，有豪情就有动力，同时也有鼓励你进步的机制。但财务部分不可，你所有的豪情必须在政策律例和单位轨制的束缚下，在你本身的空间里发挥。这也是财务工作到底做得短长与否，今朝没有可操作的衡量标准所致，换句话说，就是只要你不违背大年夜的框框，能敷衍日常工作，无论你怎么干，一般情况下结不雅都一样。
其次，说说财务工作其实也艰辛。但大年夜家别乱懂得“艰辛”这个词。众所周知，如不雅你想获取足够的财富，你最好别在财务部分工作，这有很多例子的。其实说白了，在财务的┞俘常工作者，你是富不了、也饿不逝世的，是一个比上不足，比下有余景况，这也相符国度和人平易近付与你权柄和义务的。但跟着国度各项改革的赓续深刻和社会的进步，财务及其本能机能也赓续变更着，总的来看“财务”这个群体在膨胀，而内涵的“实权”却在赓续地受到限制，这一点，我们大年夜赓续变更成长的机构变更中就可清楚地看出来，财务事务也大年夜传统的治理型向办事型改变，财务已大年夜纯真的宏不雅治理向宏不雅和微不雅两个偏向深化，宏不雅层面表如今中心省市一级，微不雅层面重要在基层财务这一级，我们正好处于这一级，是以，我们感到日常事务和治理越来越多，也越来越细。并且跟着信息化的深刻，对财务干部的本质请求也越来越高。
起首说财务的实权，得益于财务的本能机能与财务人的治理本质和才能。财务的本能机能是一个国度政体和人平易近付与的职责，它既是你的权力也是你的义务，一方面说清楚明了作为财务人，你拥有国度和人平易近付与你分派社会财富的权力，必定程度上安排或者借居控制着别人财力，让人们或社会有求于你，大年夜而彰明显你的权力。但我认为，这应当是全部财务权力的集体表现，而不该该是某些个别集团或小我作为应用手中权力的资本。这一点如不雅把握不好，你就会被这个权力所害。另一方面，治理好、用大好人平易近付与你安排社会财富的财权是你法定的义务，你如不雅真正能做到科学理财、依法理财，把有限的资本竽暌姑到人平易近最急需的处所，那么，你这个实权就是人平易近意志的集中表现，人平易近就拥戴你、歌唱你，甚至感激你、尊敬你、保护你。不然就只表现了个别集团或者个别人的意志，人平易近就会不睬解、不支撑你，甚至仇恨你、控告你，把你推向人平易近的对立面去。所以，财务的实权是把“双刃剑”。
感悟之三：卖力工作只能把工作做对或者合格，居心工作才能把工作做好或优良；
感悟之二：工作要有豪情，但不克不及只靠豪情。
因为财务工作的特别性，一般讲只要我们卖力负责就能把工作做对，或者做到合格的程度，但要真正做好，或者作出优良的结不雅来，我们还得居心去做。很显然，要使我们每个员工都能居心去工作，这是我们财务干部教导的目标之一。但这不仅要营造一个好的工作情况，还须要有有效的鼓励机制，前面说的“财务工作也不轻易”其实就解释这个鼓励机制还没有建立起来。
总之，赓续进修培训是赓续完美自我超出自我的地有效门路。
我们无论是大年夜黉舍卒业分派到工作岗亭照样大年夜其他渠道参加工作的，其实，在这之前你所拥有的常识都只能支撑你今朝的才能，而你今朝的才能是否合适你今朝或今后的工作须要，这在实践中还存在很多变数，个中最大年夜的变数就是你如不雅不赓续地充电，你的适应才能就会赓续降低。这也是我工作20多年来感悟最深的一点。这20来年，财务也给了很多进修培训的机会，比如在财务体系我是最早进修计算机技巧的人员之一，并且多次参加各类培训与进修。这在当时的情况下，人们的懂灯揭捉这个器械就是自找苦吃，财务的主流是治理，而不是办事内部，即使如今也还存在这种意思，所以，我也见识了个别同志，不是他没才能和前提学好计算机技巧，而是他认为他一旦有了这技巧，“活”就是该他一小我干了，并且干得越多越易出问题，反而不干的还安然些。但我却不如许认为，并且也不仅是学若何控制如许的技巧，而更多地是大年夜中融合得现代治理的一些真谛良士管人始终无法摆脱人的缺点，而只有轨制和信息技巧结合起来实现的现代治理才是比较幻想的治理模式。是以，自我到当局采购办工作以来，就提出了“两化”工作思路，即竽暌姑“法制化”和“信息化”来推动当局采购轨制改革。这个中说清楚明了，轨制扶植是基石，信息化是手段。同时这与当前我局开展的机关籽扒箅效能扶植晃荡是一脉相承的。
感悟之四：培训进修是赓续完美自我超出自我的有效门路。
再比如，我们此次拓展培训，经由过程体验、介入等多种方法，一方面感触感染到了介入的豪情邮攀乐趣，另一方面也感触感染到了存在的不足，为今后克服这些不足找到了冲破口。经由过程专家学者的讲解，也获得了一些意想不到的效不雅。
大学生九月军训心得体会
〈一〉我的大学我的梦金色的六月，火红的六月。一场气势辉宏且激烈非常的战争在全国范围内盛大打响。高考，像一个严格的教官手中紧握的指挥棒，它的一举一动，都系于千千万万学子的前途与命运。物竟天择，优胜劣汰的自然法则在这一刻彰显了它的神圣意义。侥幸从这场战争幸存的我，开始幻想我的大学，以及我的大学梦。我的大学，首先要非常漂亮。设备，教师资源应属一流。当然，最重要的要有自由。刚刚过去的十几年寒窗苦读，早已被压得辛酸的翅膀当然要舒展一下。所以自由，很自然的成为接下来四年大学生活中必备的条件。当然这是一个梦，也许永远实现不了的梦。
〈二〉失落，这不是我要的生活经过一个暑假的放松，9月1日那天，终于可以收起庸懒的肢腰走进我的大学生活。中国刑事警-察学院，在全国上下所有大学中以独特的优越感傲视群雄。一想到我的大学将在这里渡过，心中便一阵窃喜。但事与愿违，这不是我要的大学。严格的军事化管理，严肃的校院风气，严谨的教学氛围;这一切的一切都直接告诉我，这里没有我要的那种生活。不符合我期望的生活环境，再加上刚开始的水土不服，让我止不住难过。
〈三〉军训，有苦也有乐 同所有大学一样，警院大一新生也要进行军训。但是要为期一个月，而且训练强度大，要求高。这无疑问向我们预告了接下来一个月要过的怎样苦痛的生活。军训，有苦也有乐。军训刚开始强度不是很大，但随着进度的追赶，军训开始进入了正式的模式。每天头顶炎炎烈日，身裹作训服，野战鞋。正步，齐步，跑步;军姿，转体，敬礼;一项也不落下。结束后，刚刚拖着疲惫的身体回到宿舍，还没来得及妄想要休息下，便又被拉回训练常但当结束了一天的军训后，我们集合在校园里，听教官向我们讲述部队里的故事。有时我们边吹着徐徐凉风，边跟教官学歌;有时边打边响，边唱边笑;。一天的疲惫就这样被抛却脑后，惟有内心无限的甜蜜。也许，这就是我要的生活。
〈四〉没错，这就是我需要的生活渐渐地，我发现，原来，这就是我最需要的生活。每天按时起床，跟同学一起去运动，去训练。这样即让我锻炼了身体，又让我们培养了团结互助的集体理念。每天打扫卫生，整理内务。按时按点的充实的生活方式，是军事化管理带给我的。它让我深深地压抑了懒散的心理。迈向成为一个合格的人民-警-察的道路。渐渐习惯了这种充实的生活后，才发现这里没有我要的那种懒散生活，而给了我一种做迫切需要的生活。
〈五〉军训感想在即将告别军训的这个时刻，慢慢回想，原来我们每个人都在成长。军训的苦，教我们成长;军事化的苦，教我们成长。我们从一个个散漫雀鸟励炼成勇于搏击的苍鹰，也许，这就是军事化管理的好处，就是警院的独特之处。我爱警院!他教会我成长!我爱警院!他指导我成长!我爱警院!他见证我成长!