经济师培训体会。
人的想法不一样，能力不一样，眼界不一样，对于自己阅读过的书籍或文章的内容，然后写出自己的意见或感想，我们称之为心得。在日常的生活中，说到心得体会，大家肯定都不陌生吧，心得体会可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。你是否会写相关心得体会呢？下面，小编为大家整理的“经济师培训体会”，供您参考，并请收藏本页！
x月x日—x日，我有幸参加了总行组织的中级经济师培训班，对于这么一次难得的学习机会我非常珍惜，也非常认真的听取课堂老师的授课以及全国各地同事们的一些交流，尽量攫取和吸收一切可以接收到的信息。事实上确实也收获颇丰，感觉不虚此行。此次培训班内容很丰富，授课的都是专家级学者或领导，层次很高，讲解深入浅出，帮助我解决了日常工作中遇到的很多问题和困惑。我想，每个人对信息的敏感程度不同，接受信息的角度有所区别，因此同样一堂课对每个人的效果可能也不尽相同。对我个人而言，通过此次培训主要收获了三点体会或感悟。
一、对央行重要职能和相关业务有了更深认识
（一）对反洗钱内涵及其业务逻辑关系有了新的认识。反洗钱的概念以前有模糊的了解，也听过总行xx副司长的几堂讲座，对反洗钱工作不算陌生，但也谈不上熟悉，通过xx处长的讲解，我感觉对反洗钱工作形成了比较清晰的逻辑框架。首先，形成了对洗钱概念的自我见解。通过鲁处长“杯子”的案例（下文课堂笔记中有相关内容），我对什么是洗钱行为有了自己的理解，那就是通过各种掩饰手段将不法所得合法化的行为，通过将货币变成实物，通过将价值空间处地进行变化（本地所得转移到异地），通过价值使用时间变化（不法所得现在不用，沉淀一段时间再用）等行为都可以是洗钱行为。其次，形成了对反洗钱工作的逻辑体系，对日常工作有了较深理解。我们要求金融机构进行“客户身份识别”，是为了让金融机构尽量了解客户，对重点客户进行监测，这样就可以提高“大额和可疑交易报告”的可用信息含量，为下一步的情报分析工作打下基础，为反洗钱获得成效设立保障。再次，对人民银行反洗钱职能有了比较深刻的认识。人民银行反洗钱工作主要目的不是为了揪出多少洗钱案件，其最终目的是建立安全“防火墙”预防洗钱行为，因此，金融机构是反洗钱的主角，人民银行需要建立起制度框架，提供政策平台，定好规则，搭好台，服务金融机构让其唱戏，从这个角度可以将反洗钱理解为是一种服务职能。第四，对倡导以风险为本的反洗钱管理方式也有了更深的认识。人行确立风险控制目标——金融机构进行动态调整——人行对金融机构进行流程式管理，关键看金融机构操作留下的痕迹。即，从管结果转向管过程，从监管金融机构的表面合规性转向提高金融机构反洗钱的实效性。
（二）对《征信管理条例》出台的来龙去脉有了较全面了解。xx副局长是征信管理局的元老，参与了征信管理的很多制度设计，站在他的高度所阐述的征信管理知识，给了豁然开朗的感觉。当然，这部分我自己最大的收获就是了解了《征信管理条例》起草的背景。在人民银行工作也写过关于征信方面的一些信息，很多问题感觉都难以解决，比如，基层经常碰到的“异议处理问题”、相关部门花大精力“采非“问题等，其核心就在于《条例》迟迟未出台，我想相关职能部门也会感觉困惑。通过学习，我知道了人民银行在xx年12月就向国务院报送可《条例送审稿》，但是政府相关部门对监管部门、准入条件、管理方式等认识存在较大分歧，条例被搁置。xx年，征信管理局成立后，继续推动征信立法工作，xx—xx年，条例通过多重调研、意见征集，在国务院法制办中来来回回修改了多次，终于与各方达成了共识（有7条，见课件），黄局长估计该条例可能于今年9月份出台。由此可见，国务院、总行对该条例是非常重视的，上层确实也经历了一般员工不知道的反复与辛苦，详细条例出台后对相关工作都会有明确的指导和促进。
（三）对国际上宏观审慎政策发展情况有了一定的认识。xx年g20批准了巴塞尔协议ⅲ的基本框架，包含了加强宏观审慎管理、增强逆风向调节的诸多进展，对我国政策管理有一定借鉴意义。一是在最低监管资本要求之上增加基于宏观审慎的资本要求。在最低资本要求基础上，要求银行保留2.5%的资本留存缓冲，资本充足率趋近最低资本要求时，银行的收益分配会受到限制。二是加强对流动性和杠杆率的要求。提出了流动性覆盖比率（lcr）和净稳定融资比率（nsfr）两个标准，分别从短期和中长期着力提高流动性要求，提升金融机构管理流动性风险的能力。初步决定银行业杠杆率应不低于3%，在过渡期内就3%的一级资本杠杆率标准进行测试。三是在其它方面的进展首尔峰会批准了金融稳定理事会（fsb）提出的系统重要性机构政策框架、工作程序和时间表，主要包括处置安排、具有更高的损失吸收能力、更强有力的监管、完善的金融市场基础设施等。巴塞尔银行监管委员会（bcbs）提出从跨境活动、规模、关联性、可替代性和复杂性五个方面识别全球系统重要性机构（g-sifis），并就其数目、超额资本要求的计提方法和标准提出了建议。fsb与标准制定机构将于xx年底之前完成g-sifis政策的应用和评估框架。fsn将于xx年中提出有关影子银行监管的初步建议并与秋季提交g20。四是各国表现出央行主导宏观审慎政策的趋势。美国，建立金融稳定监督委员会，负责识别和防范系统性金融风险，法案强化了美联储对系统重要性金融机构的监管，授权美联储对资产规模超过500亿美元的大型、复杂金融机构实施监管，发现、衡量并化解系统性金融风险。英国，授权英格兰银行负责，通过设立金融政策委员会制定宏观审慎政策，并把金融监管权从金融服务局转移到央行。英国将金融监管职责重新归入中央银行，表明其金融管理理念发生了根本性变化。
二、在工作态度和工作方法上有了全新体悟
（一）对人民银行事业有了更大的敬畏之情。兴趣是最好的老师，
如果热爱一份事业，才能在倾注工作热情中实现自身价值，体会到
为事业奋斗的快乐。以前虽然学过人民银行相关知识，但都很书面化、抽象化，对其厚重历史体会不深，对人民银行事业的敬畏之情就难以深入内心，而此次马林副馆长的讲解带给我很多体会。第一，对人民银行行史有了切身体会。1946年6月26日全面内战爆发，全国物价飞涨，同年9月由薄一波主持在河南邯郸郊区庞村召开了庞村财经会议，由此拉开了央行行史的帷幕。受庞村财经会议的启发，后续又召开了华北财经会议，其中形成的第9条决议：“1949年底成立新中国国家银行”。关于央行的名称，1947年10月2，人民银行第一任行长南汉宸征求了何松亭的意见，正式提出“中国人民银行”称号，董必武经刘少奇同意，最终同意该名称。董必武以极其郑重慎重的心情题写了中国人民银行行名。1948年11月18日，南汉宸成为人民银行总经理，1948年12月1日在石家庄成立了中国人民银行。在战火纷飞的年代，从统一解放区货币入手，根据战争的需要及财经工作的实际，人民银行应运而生，并承担了很重要的职能并发挥了特殊作用。通过传承和时代的发展，人民银行又承担了很多新的职能和任务，央行人换了一拨又一拨，当人民银行的旗帜永远飘扬，能有幸成为央行事业的一员，并将此事业继续发展和传承下去，是我们的荣幸和职责，我感到自豪。第二，对经济工作有了更深层次的理解。解放战争，战略战术固然重要，但是后勤保障也很重要。战争就是拼消耗。庞村会议主要解决了三个问题，即人民负担有多大、能支持多久，养兵多少，军民生活待遇标准为多少，在此基础上召开了全国财经会议，设立了财专办，集中力量共渡难关，最终为解放战争的胜利立下奇功。正如，马林巡视员讲得那样，军事的大决战背后是经济大决战，更背后是经济方针的大决战。共产党的经济方针好于国民党，给军队增加了保障，也赢得了民心，成为胜利者是顺其自然的事情。我想，这样的财经政策也是后来计划经济的原型。第三，对老一辈革命家严谨的工作作风深表钦佩。老一辈革命家（讲得太快人没记住）在规划经济工作、分配经济资源、总结战争时工作之细、工作之实令人钦佩。上到领导（有一位是当时的政治局常委）下到执行者，对战争资源了如指掌，对士民、民夫的消耗一清二楚，战争损失的总结报告中能对牲口死伤数统计至个位，死亡数、伤数分而列之，并能具体说出每种原因死亡牲口的具体数字，真让人由衷感叹。正是有了一批老共产党人严谨的工作作风、强烈的责任感，才使得共产党成为最后的赢家。而他们这种兢兢业业的工作精神是值得我们一辈子学
习的，在以后的工作中，我也将更加严格要求自己，求实、求细。
（二）在学习方面要更加务实特别是重视对常识的理解。研究局副巡视员王宇上了一堂如何做好金融研究工作的课。她非常注重常识，认为很多人能有深入的研究，有创新的思路和举措，都和其深厚的常识功底密不可分。她的授课给我最大的感受是循循善诱，通过一环扣一环的问题把学员带入思考的境界，也通过解决问题来阐述自己的观点。一是对外汇体制改革的理解更透彻。问题1，1979年到第一次汇改期间，为什么人民币汇率一直贬值？国家需要高经济增长率，需要外汇，因此贬值促进出口。问题2：1994年4月1日，第一次汇改，人民币汇率并轨后为什么从贬值又转向升值？当时中国已经有了大量贸易顺差，根据企业结售汇制度，将外汇结给银行，银行在银行间外汇市场卖出美元，引起美元贬值，相对的人民币就升值。问题3：1997年人民币为什么没有升值？1997年亚洲金融危机，中国政府承诺人民币不贬值，并将汇率波动区间收窄（3‰—1‰）。问题4：xx年7月21日，第二次汇改的主要内容？人民币汇率一次性升值，8.277－8.11；从盯住美元转向参考一篮子货币；扩大汇率波动区间（1‰—3‰—5‰）。问题5：xx年9月18日以后，人民币汇率又保持不变？美国次贷危机爆发，人民银行加大汇率管理，一直到xx年6月19日，经济复苏后减少了汇率管理（6.828－6.477）。二是对一些常识概念有了更清晰的认识。问题1：全球通胀的原因？美元贬值，地缘政治影响，大宗商品价格上涨快，深层次原因是各国过度扩张的财政和货币政策。问题2：美联储的量化宽松货币政策？qe1：美联储购买1.7万亿mbs（住房贷款抵押证券）释放流动性。qe2：美联储向市场购买了6000亿美元的长期国债（常规讲，美联储不能持有长期国债）。问题3：欧盟和欧元区有什么区别？欧盟是政治联盟，有27个成员国；欧元区是货币联盟，只有17个成员国。如应该是欧盟成员国但不是欧元区成员国。三是关于世界各国的加息问题有了全面了解。问题1：中国和巴西、印度等国的基准利率有什么不同？中国是一年期存贷款基准利率，是由人民银行公告决定的；印度、巴西等国是货币市场基本利率，是通过短期国债进行公开市场操作而出的利率。为什么美国至今没有加息，而欧元区通胀率低于美国却会先于美国加息？首先，美联储与欧元区货币政策目标不一致。欧元区目标，保持较低通胀率，而美国是多目标体系，会综合考虑；其次，货币政策调整依据不同。欧元区看一般cpi，而美国看核心cpi（一般c
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参加经济师培训班培训体会
7月1日-10日，本人有幸参加了中国人民银行在x培训学院举行的中级经济师培训班，本次培训班既有总行业务司局领导讲解的征信、反洗钱和金融研究的专业知识讲，也有公务人员履职能力和心理调试能力的训练，同时还有当前国际政治热点和当前宏观经济形势的介绍，可以说课程的内容安排非常丰富。下面结合这几天的学习做个总结。
一、课程安排合理，跨越多个学科，有利于开阔央行工作人员视野
参加本次中级职称培训的学员来自全国各地央行，分布于各个业务部门，如果仅安排业务知识的培训，既有可能出现众口难调的局面，使得本专业的学员觉得不解渴，而其他科室的学员又没有相关的知识背景而很难领会，课程的选择和难度掌握比较棘手。从本次课程安排看，既较好地避免了上述问题，又使得学员接触到了平时无法涉及的各方面知识。例如专业知识课程选择了征信和反洗钱两个专题，这两个专题的共同特点是央行员工都具有一定的背景知识，又是央行近年来为社会较为关注的新职能，总行权威专家的讲座既扩展了大家的视野，又使得相关业务处室的工作人员了解了该业务的最新进展。特别是安排的公务人员心理调适的课程和履职能力提高等课程对当前央行基层工作人员应对挑战和提高工作水平大有裨益。
二、授课教师水平较高，知识领域宽，值得全体学员学习
从本次授课教师队伍看，大多数都是外聘的专家教授，从几天的授课看，这些教授有以下几个特点：一是业务水平较高，能充分驾驭所授课程。大多数教师都是本领域的专家，总行业务处室的授课教师也是一线的处长或长期从事相关领域研究工作的资深领导；二是知识领域宽，能触类旁通，举一反三。从课程本身看，某些课程大家预期可能比较枯燥，但实际上课过程中各位老师或是引经据典、或是列举案例，将看起来枯燥的课程讲的津津有味；三是讲授知识能与时俱进。从各位教师的讲义看，内容都根据最新的形式变化进行了更新，一改大家对大学教授一本讲义讲多年的印象，给人耳目一新的印象。
三、学习、生活和社会实践安排得当，丰富了培训生活
本次培训，学员不但课程安排了丰富的课程，还在生活保障和问题活动方面精心安排，丰富了学习生活。一是在住宿饮食方面精心安排。学员的住宿条件特别适合培训学习，房间不但是单人居住，还都配备了互联网，早午晚餐也花样多、营养丰富；二是将班级划分为学习小组并组织了丰富多彩的文体活动，既有利于学习管理，有丰富了大家的业余生活；三是安排的社会实践活动丰富多彩，增强了了大家对中原文化的了解。中级职称人员是各级人民银行工作的主力，平时工作任务比较繁忙，往往没有出来培训的机会，能在学习之余感受祖国的大好河山和灿烂的文化，也不失为另一种学习途径。
四、对培训工作的进一步期望和建议
总行今年第一次举办中级经济职称人员培训班，为全行中级职称人员提供了难得的学习机会，但毕竟来郑州培训的机会和名额有限，每次只有150人，而且时间只有十天，有限的时间内也无法安排很多的课程，可能会出现众口难调的局面，为此本人认为在未来的培训中有如下建议，一是在线培训和当面培训相结合。全行目前具有中级职称的人员5万余人，这些员工是央行工作的中坚力量，但由于工作繁忙，培训名额有限，这些同志平时很少有机会接收到高质量的学习机会，因此可考虑在面授的基础上将部分老师的授课过程制成视频，并建立专门的业务网网站，使得未能来培训的同志也能有学习的机会；二是增加一些技术性课程。本次培训虽然内容丰富，跨度比较宽，但同时内容大多以描述性为主，涉及的技术层面的内容较少。随着央行面临的宏观经济形势的变化，工作的要求也越来越高，需要掌握许多现代的经济分析方法，特别是地市中支的中级职称人员大多年龄偏大，离开学校的时间较长，对许多规范的经济分析方法不能完全掌握，因此在课程中中增加一些宏观经济实证分析方法例如数量经济学的分析方法十分必要；三是可考虑聘请一些精通银行、证券、保险业务的实务部门的专家。随着宏观审慎监管的建立，未来央行需要面对银证保大金融的监管，而如果对这些部门和机构的具体业务不了解，则监管也无从谈起，聘请一些金融机构从业人员作为讲师，使得央行工作人员对监管对象有充分的了解十分必要，也可在一定程度上弥补由于不了解具体业务而出现的监管空白。
个人党性分析材料（总经济师版）
我是一九九九年五月到集团公司工作的。在此之前，曾在局集体企业管理处、局多种经营管理处和局房地产开发总公司工作。一九九九年五月调到集团公司任副总经济师，二OOO年六月任集团公司总经济师至今。按照分局党委"党性党风教育"的总体安排，经过第一阶段的系统学习，对过去的思想和工作等方面，进行了认真的反思。现将九二年工作以来党风党性方面的问题自我剖析如下：
一、存 在 的 问 题
1、理论学习方面的问题
一是政治理论学习自觉性差。过去一直认为自己是生在新社会，长在红旗下，从小就受到党的教育和培养，从小学到大学就学习《政治经济学》、《资本论》和毛泽东的有关著作，每天看的、听的都是党的文章和党的声音，用不着自己再有意识的学习马列、毛泽东、邓小平和****的原著。同时，自己又多次参加了铁道部和铁路局的"政治理论"学习班的学习。政治理论的功底可以了。所以，就放松了政治理论的学习，即使参加学习，也是应付差事，学习笔记写的不及时，遇到检查时就补笔记或抄别人的笔记。
二是理论联系实际差。自己在工作中，主要是按领导的旨意和自己的经验办，很少用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论去指导工作和解决问题。认为那些只是理论，解决不了实际问题。
三是对施工专业技术学习差。到集团公司工作后，曾经下过决心，要逐渐由外行变成内行。但是由于没有压力，而且对施工企业的一般知识也略知半解，随着工作的逐渐增多，自己也就放松了对施工企业专业技术的学习，再说，施工企业专业分工很细，从铁道工程、房屋建筑、桥涵和三电等，不知从何学起，有畏难情绪。错误的认为自己有个研究生的文凭就够了，能应付眼前的工作也就行了，不知不觉的产生了自满思想。
2、民主集中制方面存在的问题
自己在过去的工作中敢于说真话、说实话，心里怎么想就怎么说，学生气十足，认为只要出发点好，该说就说该讲就讲，但是正是由此原因，得罪了一些人，甚至是领导，使自己走了一段弯路，吃了不少亏。所以，到集团公司后，好话坏话尽量少说，多栽花少挑刺，在各种会议中能不说就不说，能少讲就少讲，即使有不同的意见也很少提出。对在工作中有缺点的同志，也尽量少批评。好人思想严重。
3、在党风廉政建设方面存在的问题
过去我一直认为在商品经济社会中，吃点喝点很正常，不会涉及党风问题，只要不往自己的兜里装钱就不会发生违纪问题，放松了对自己的要求和廉政建设，以至于有时到个别单位工作时有吃请现象，尽管自己不会喝酒，但如果自己不去，总觉得不好意思伤人家的面子，怕别人说我"整景"，立场不坚定。
按照"三讲"教育中领导干部廉洁自律各项规定进行对照，一是没有用公款装修住房;二是没有重大事项该报告的而没有报告；也没有接受礼物该登记而不登记；三是配偶子女从业情况：爱人在铁路局建设处工作，女儿在地方的一所中学读书，在直系亲属中没有经商的。
4、在群众路线方面的问题
管理与改革是职工群众共同的工作，并直接影响职工的积极性和创造力，各项管理规定和改革措施应该"从群众里来，到群众里去"，走群众路线，只有充分相信群众和依靠群众才能管好企业。但是，我在设计和制定各项管理制度和改革措施时，注重企业利益多，考虑职工群众利益少，缺乏深入到职工群众中去，认真听取广大职工群众的意见和建议。
5、在工作作风方面的问题
一是工作缩手缩脚，放不开。由于自己到集团公司时间不长，人与人之间的关系不清楚，没"弄"明白，生怕由于工作"碰"着谁，引起某人不快。
二是怕"种了别人田"。由于我分管的工作没有自己独立负责的部门，都是只负责某个部门工作的一部分，与集团公司的个别领导在工作上有交*，怕自己由于工作的原因，与相关领导产生矛盾，因此，工作上避重就轻，得过且过，生怕"种了别人田，荒了自己地"。
三是工作有畏难情绪。根据分工我负责集体企业改制工作，但是，由于绝大部分集体企业经济效益不好，没有固定的经营项目，亏损企业多，有净资产的企业少，集体职工的养老金欠交、工资欠发、放长假的又很多，因此，改制工作困难非常多，所以自己对于集体企业改制，特别是"解除劳务合同"等项工作，由于国家没有明确的文件和规定，生怕干不好产生一系列后果，有畏难思想，工作进展较慢，总想要四平八稳，等一等，看一看再说，以使集团公司集体企业改制工作受到影响。
四是深入基层和施工现场少，调查研究不够。到集团公司工作以后，总以为自己不管施工生产，只要管好大事、搞好管理工作就可以了，去不去施工现场无关紧要，因此，深入基层和施工现场态度不积极，没有领导的安排，自己就不主动下基层和施工现场，对施工现场出现的问题和困难，特别是施工生产一线的职工的困难和要求，缺乏了解和调查研究。
五是责任心不强，缺乏对工作一抓到底的认真精神。对有些自己分管的工作，有布置和要求，但相关单位和部门贯彻落实的怎么样，自己缺乏一抓到底的扎实认真精神，以至于有些工作落实不到位，浮于表面。
二、存 在 问 题 的 原 因 分 析
通过一个多月的"党性党风"的系统学习和教育，以及领导和同志门的帮助，经过自己的认真反思和对照检查，自己对剖析出的问题有了初步的认识，其产生上述问题的原因如下：
1、缺乏对理论学习的正确态度和认识
没有认识到学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论是改造世界观的需要，是不断提高自己思想素质的需要，是做好本质工作的需要。认为我是从事经济管理的干部，不是搞理论研究的，只要简单地学一学，掌握一些主要精神就性行了。因此，学风不端正，浮皮潦草，理论很少联系实际、仅限于从书本到笔记，不能触及灵魂，忽视了世界观的改造，所以学习理论收效很少。
2、对党的民主集中制认识模糊
民主集中制是我们党和国家的根本组织和领导制度，是我们党从胜利走向胜利的组织保证，每一个党员，特别是领导干部一定要认真地、坚决地执行。然而，由于自己"老好人"思想严重，"事不关己，高高挂起"。这些反映出自己对党的民主集中制这一重要制度认识不足，贯彻不力，忘记了我们党重要的组织原则，这样长期下去，其实不利于团结，还要影响工作。
3、没有牢固树立"全心全意为人民服务"的思想
中国共产党人的诞生和使命，就是全心全意为人民服务。但是在具体工作中，为企业着想的多，往往忽视了职工群众的利益，反映出自己对****同志的"三个代表"重要指示理解不透，落实不力，没有真正牢固树立"全心全意为人民服务"的思想。由于宗旨意识不强，也就带来了作风不深入、不扎实等一系列问题。
4、党性休养和改造世界观的自觉性较差
党性休养要求我们每名党员和党员领导干部，要自觉地改造世界观，每时每刻、一言一行都要用党员的标准严格要求自己，牢记为共产主义事业奋斗终生的誓言，时刻发挥党员的模范作用。可是自己觉得只要不犯什么错误就行，导致自己的工作的主动性较差，存在"差不多"，"说的过去就行"的思想。
三、整 改 措 施
1、努力提高自己学习政治理论的自觉性和紧迫性，认真改造自己的世界观和价值观
自己要努力提高自己学习政治理论的自觉性和紧迫性，认真改造自己的世界观和价值观，把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志的"三个代表"的重要思想与改造自己的世界观紧密结合起来。严格执行党委关于政治理论学习的规定，端正学习态度，除按时参加中心组的学习外，还要利用业余时间，坚持每周自学不少于6个小时。认真学习和体会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志的"三个代表"的重要思想的本质，真正发扬理论联系实际的学风，学会用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志的"三个代表"的重要思想的基本理论和精神实质，指导自己的日常工作和整个集团公司的改革工作。并注重运用其立场观点去观察问题，注意理论联系实际，要带着问题学，学以致用，解决实际工作中出现的问题。力争能完全准确地把握邓小平理论和江泽民同志的"三个代表"重要思想的精神实质，增强理论指导实践的自觉性。
自己要坚持每周6个小时的时间认真学习施工企业员工的"应知应会"，利用到施工现场工作的机会，虚心向老师傅和有经验的同志请教有关施工技术和各项管理的具体经验和操作办法，使自己尽快基本掌握施工企业的一般技术和管理方面的业务知识，使自己真正成为一名名符其实的懂业务会管理的"工程人"。
2、认真执行党的"民主集中制"原则，不断提高执行"民主集中制"的自觉性
认真执行党的"民主集中制"原则，不断提高执行"民主集中制"的自觉性，破除"老好人"思想。在"班子会"上一定要坚持原则，只要对党的事业、对企业管理和效益、对广大干部职工有利，就要充分表达自己的意见和建议，不能怕影响团结而不敢说话，对有损于党的利益、企业的利益和广大干部职工利益的事情，要敢抓敢管，不能怕得罪人。
3、认真领会江泽民同志的"三个代表"的精神实质，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨
每年自己要用不少于三分之一的时间深入基层和施工现场，经常召开施工现场的座谈会，掌握和了解第一手资料，开展与职工群众谈心活动，体会奋斗在施工现场的干部职工的疾苦和要求，要通过加强管理和各项改革措施的实施，来真正解决常年在施工现场工作的干部职工，在生活、学习和工作中出现的问题。在提出和制定各项改革方案时一定要把"全心全意为人民服务"放在首位。处理好企业改革和职工利益的关系，不能用牺牲职工的利益来取得所谓的"效益和业绩"；要通过强化管理和深化改革来不断增加职工的收入和实惠，采取具体措施做好确保职工工资的按月足额发放，维护职工的切身利益，从而充分调动广大干部职工加强管理、拥护改革的自觉性和积极性。
4、进一步加强廉政勤政建设
坚持从我做起，从现在做起，防微杜渐，努力提高反腐败的自觉性，树立良好的共产党员的形象。认真执行《廉洁准则》和党中央有关党风党纪的各项规定，以成克杰和胡长清的反面教材做警示和教育。作到：吃请不去、送礼（钱）不要。按照中央的有关规定遇到重大问题要及时向党委汇报，主动接受党组织的监督和帮助。坚决不用党和职工给我的权利为个人和亲属谋私利。要像白求恩、张思得同志学习，全心全意为人民服务。
5、提高政治鉴别力和敏锐性，坚决同李洪志宣扬的歪理邪说做斗争
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志的"三个代表"重要指示，运用辩证唯物主义的观点和思维方法提高自己的政治鉴别力和敏锐性，利用一切可以利用的机会，旗帜鲜明地同李洪志宣扬的歪理邪说做斗争，破除迷信，相信科学，用事实和行动向封建迷信及伪科学进行斗争。
6、切实转变工作作风
自己要切实转变工作作风，真抓实干，大胆工作，开拓进取，努力探索，勇于实践，为集团公司的企业管理和深化改革尽职尽责，为集团公司的兴旺发达鞠躬尽瘁。充分发挥总经济师在企业管理和深化改革的作用，努力做好自己分管的工作，完成领导交给的任务，让领导放心，让职工群众满意。
一是要坚持理论联系实际的工作作风，深入施工现成一线，广泛开展调查研究活动，用江泽民同志的"三个代表"的精神实质，去发现问题、分析问题和解决问题。每年至少出台一项较大的改革措施，撰写一篇以上关于施工企业管理和改革的论文。
二是要放开手脚，大胆工作。在实际工作中，自己要放开手脚，大胆工作，要有改革意识和创新意识，不论份内分外，只要符合"有利于企业发展、有利于职工增加收入、"，就大胆实践。用"三个代表"作为指导和检验各项工作的标准。
三是各项工作要有计划、有布置、有要求、有检查和有总结，一抓到底，有始有终。
四是要牢固树立依靠职工群众办企业的思想，各项管理制度的出台，要反复征求职工群众的意见和建议。
请各位领导和同志们在今后的工作、学习、生活中用"三个代表"的思想来检验我自己的工作实际和"党性党风"教育的成果。
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我是一九九九年五月到集团公司的。在此之前，曾在局集体企业管理处、局多种经营管理处和局房地产开发总公司工作。一九九九年五月调到集团公司任副总经济师，二OOO年六月任集团公司总经济师至今。按照分局党委"党性党风教育"的总体安排，经过第一阶段的系统，对过去的思想和工作等方面，进行了认真的反思。现将九二年工作以来党风党性方面的自我剖析
一、存 在 的 问 题
1、理论学习方面的问题
一是政治理论学习自觉性差。过去一直认为是生在新社会，长在红旗下，从小就受到党的教育和培养，从小学到大学就学习《政治经济学》、《资本论》和毛泽东的有关著作，每天看的、听的都是党的文章和党的声音，用不着自己再有意识的学习马列、毛泽东、邓小平和****的原著。同时，自己又多次参加了铁道部和铁路局的"政治理论"学习班的学习。政治理论的功底可以了。所以，就放松了政治理论的学习，即使参加学习，也是应付差事，学习笔记写的不及时，遇到检查时就补笔记或抄别人的笔记。
二是理论联系实际差。自己在工作中，主要是按领导的旨意和自己的经验办，很少用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论去指导工作和解决问题。认为那些只是理论，解决不了实际问题。
三是对施工专业技术学习差。到集团公司工作后，曾经下过决心，要逐渐由外行变成内行。但是由于没有压力，而且对施工企业的一般知识也略知半解，随着工作的逐渐增多，自己也就放松了对施工企业专业技术的学习，再说，施工企业专业分工很细，从铁道工程、房屋建筑、桥涵和三电等，不知从何学起，有畏难情绪。错误的认为自己有个研究生的文凭就够了，能应付眼前的工作也就行了，不知不觉的产生了自满思想。
2、民主集中制方面存在的问题
自己在过去的工作中敢于说真话、说实话，心里怎么想就怎么说，学生气十足，认为只要出发点好，该说就说该讲就讲，但是正是由此原因，得罪了一些人，甚至是领导，使自己走了一段弯路，吃了不少亏。所以，到集团公司后，好话坏话尽量少说，多栽花少挑刺，在各种会议中能不说就不说，能少讲就少讲，即使有不同的意见也很少提出。对在工作中有缺点的同志，也尽量少批评。好人思想严重。
3、在党风廉政建设方面存在的问题
过去我一直认为在商品经济社会中，吃点喝点很正常，不会涉及党风问题，只要不往自己的兜里装钱就不会发生违纪问题，放松了对自己的要求和廉政建设，以至于有时到个别单位工作时有吃请现象，尽管自己不会喝酒，但如果自己不去，总觉得不好意思伤人家的面子，怕别人说我"整景"，立场不坚定。
按照"三讲"教育中领导干部廉洁自律各项规定进行对照，一是没有用公款装修住房;二是没有重大事项该报告的而没有报告；也没有接受礼物该登记而不登记；三是配偶子女从业情况：爱人在铁路局建设处工作，女儿在地方的一所中学读书，在直系亲属中没有经商的。
4、在"****"问题上认识有差距
我对******的《**大法》知之甚少，过去总以为与自己没有关系，不听不看，不信不传就可以了，旗帜不鲜明，缺乏政治敏锐性。自从观看了中央电视台的"****痴迷者******自焚事件"后，才更加认识到******和"****"歪理邪说的反动本质以及对社会的严重危害。
5、在群众路线方面的问题
管理与改革是群众共同的工作，并直接影响职工的积极性和创造力，各项管理规定和改革措施应该"从群众里来，到群众里去"，走群众路线，只有充分相信群众和依靠群众才能管好企业。但是，我在设计和制定各项管理制度和改革措施时，注重企业利益多，考虑职工群众利益少，缺乏深入到职工群众中去，认真听取广大职工群众的意见和建议。
6、在工作作风方面的问题
一是工作缩手缩脚，放不开。由于自己到集团公司时间不长，人与人之间的关系不清楚，没"弄"明白，生怕由于工作"碰"着谁，引起某人不快。
二是怕"种了别人田"。由于我分管的工作没有自己独立负责的部门，都是只负责某个部门工作的一部分，与集团公司的个别领导在工作上有交*，怕自己由于工作的原因，与相关领导产生矛盾，因此，工作上避重就轻，得过且过，生怕"种了别人田，荒了自己地"。
三是工作有畏难情绪。根据分工我负责集体企业改制工作，但是，由于绝大部分集体企业经济效益不好，没有固定的经营项目，亏损企业多，有净资产的企业少，集体职工的养老金欠交、工资欠发、放长假的又很多，因此，改制工作困难非常多，所以自己对于集体企业改制，特别是"解除劳务合同"等项工作，由于国家没有明确的文件和规定，生怕干不好产生一系列后果，有畏难思想，工作进展较慢，总想要四平八稳，等一等，看一看再说，以使集团公司集体企业改制工作受到影响。
四是深入基层和施工现场少，调查研究不够。到集团公司工作以后，总以为自己不管施工生产，只要管好大事、搞好管理工作就可以了，去不去施工现场无关紧要，因此，深入基层和施工现场态度不积极，没有领导的安排，自己就不主动下基层和施工现场，对施工现场出现的问题和困难，特别是施工生产一线的职工的困难和要求，缺乏了解和调查研究。
五是责任心不强，缺乏对工作一抓到底的认真精神。对有些自己分管的工作，有布置和要求，但相关单位和部门贯彻落实的怎么样，自己缺乏一抓到底的扎实认真精神，以至于有些工作落实不到位，浮于表面。
二、存 在 问 题 的 原 因 分 析
通过一个多月的"党性党风"的系统学习和教育，以及领导和同志门的帮助，经过自己的认真反思和对照检查，自己对剖析出的问题有了初步的认识，其产生上述问题的原因
1、缺乏对理论学习的正确态度和认识
没有认识到学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论是改造世界观的需要，是不断提高自己思想素质的需要，是做好本质工作的需要。认为我是从事经济管理的干部，不是搞理论研究的，只要简单地学一学，掌握一些主要精神就性行了。因此，学风不端正，浮皮潦草，理论很少联系实际、仅限于从书本到笔记，不能触及灵魂，忽视了世界观的改造，所以学习理论收效很少。
2、对党的民主集中制认识模糊
民主集中制是我们党和国家的根本组织和领导制度，是我们党从胜利走向胜利的组织保证，每一个党员，特别是领导干部一定要认真地、坚决地执行。然而，由于自己"老好人"思想严重，"事不关己，高高挂起"。这些反映出自己对党的民主集中制这一重要制度认识不足，贯彻不力，忘记了我们党重要的组织原则，这样长期下去，其实不利于团结，还要影响工作。
3、没有牢固树立"全心全意为人民服务"的思想
中国共产党人的诞生和使命，就是全心全意为人民服务。但是在具体工作中，为企业着想的多，往往忽视了职工群众的利益，反映出自己对****同志的"三个代表"重要指示理解不透，落实不力，没有真正牢固树立"全心全意为人民服务"的思想。由于宗旨意识不强，也就带来了作风不深入、不扎实等一系列问题。
4、党性休养和改造世界观的自觉性较差
党性休养要求我们每名党员和党员领导干部，要自觉地改造世界观，每时每刻、一言一行都要用党员的标准严格要求自己，牢记为共产主义事业奋斗终生的誓言，时刻发挥党员的模范作用。可是自己觉得只要不犯什么错误就行，导致自己的工作的主动性较差，存在"差不多"，"说的过去就行"的思想。
三、整 改 措 施
1、努力提高自己学习政治理论的自觉性和紧迫性，认真改造自己的世界观和价值观
自己要努力提高自己学习政治理论的自觉性和紧迫性，认真改造自己的世界观和价值观，把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和****的"三个代表"的重要思想与改造自己的世界观紧密结合起来。严格执行党委关于政治理论学习的规定，端正学习态度，除按时参加中心组的学习外，还要利用业余时间，坚持每周自学不少于6个小时。认真学习和体会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和****的"三个代表"的重要思想的本质，真正发扬理论联系实际的学风，学会用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和****的"三个代表"的重要思想的基本理论和精神实质，指导自己的日常工作和整个集团公司的改革工作。并注重运用其立场观点去观察问题，注意理论联系实际，要带着问题学，学以致用，解决实际工作中出现的问题。力争能完全准确地把握邓小平理论和****"三个代表"重要思想的精神实质，增强理论指导实践的自觉性。
自己要坚持每周6个小时的时间认真学习施工企业员工的"应知应会"，利用到施工现场工作的机会，虚心向老师傅和有经验的同志请教有关施工技术和各项管理的具体经验和操作办法，使自己尽快基本掌握施工企业的一般技术和管理方面的业务知识，使自己真正成为一名名符其实的懂业务会管理的"工程人"。
2、认真执行党的"民主集中制"原则，不断提高执行"民主集中制"的自觉性
认真执行党的"民主集中制"原则，不断提高执行"民主集中制"的自觉性，破除"老好人"思想。在"班子会"上一定要坚持原则，只要对党的事业、对企业管理和效益、对广大干部职工有利，就要充分表达自己的意见和建议，不能怕影响团结而不敢说话，对有损于党的利益、企业的利益和广大干部职工利益的事情，要敢抓敢管，不能怕得罪人。
3、认真领会****的"三个代表"的精神实质，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨
每年自己要用不少于三分之一的时间深入基层和施工现场，经常召开施工现场的座谈会，掌握和了解第一手资料，开展与职工群众谈心活动，体会奋斗在施工现场的干部职工的疾苦和要求，要通过加强管理和各项改革措施的实施，来真正解决常年在施工现场工作的干部职工，在生活、学习和工作中出现的问题。在提出和制定各项改革方案时一定要把"全心全意为人民服务"放在首位。处理好企业改革和职工利益的关系，不能用牺牲职工的利益来取得所谓的"效益和业绩"；要通过强化管理和深化改革来不断增加职工的收入和实惠，采取具体措施做好确保职工工资的按月足额发放，维护职工的切身利益，从而充分调动广大干部职工加强管理、拥护改革的自觉性和积极性。
4、进一步加强廉政勤政建设
坚持从我做起，从现在做起，防微杜渐，努力提高反****的自觉性，树立良好的共产党员的形象。认真执行《廉洁准则》和党中央有关党风党纪的各项规定，以成克杰和胡长清的反面教材做警示和教育。作到：吃请不去、送礼（钱）不要。按照中央的有关规定遇到重大问题要及时向党委汇报，主动接受党组织的监督和帮助。坚决不用党和职工给我的权利为个人和亲属谋私利。要像白求恩、张思得同志学习，全心全意为人民服务。
5、提高政治鉴别力和敏锐性，坚决同******宣扬的歪理邪说做斗争
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和****"三个代表"重要指示，运用辩证唯物主义的观点和思维方法提高自己的政治鉴别力和敏锐性，利用一切可以利用的机会，旗帜鲜明地同******宣扬的歪理邪说做斗争，破除迷信，相信科学，用事实和行动向封建迷信及伪科学进行斗争。
6、切实转变工作作风
自己要切实转变工作作风，真抓实干，大胆工作，开拓进取，努力探索，勇于实践，为集团公司的企业管理和深化改革尽职尽责，为集团公司的兴旺发达鞠躬尽瘁。充分发挥总经济师在企业管理和深化改革的作用，努力做好自己分管的工作，完成领导交给的任务，让领导放心，让职工群众满意。
一是要坚持理论联系实际的工作作风，深入施工现成一线，广泛开展调查研究活动，用****的"三个代表"的精神实质，去发现问题、分析问题和解决问题。每年至少出台一项较大的改革措施，撰写一篇以上关于施工企业管理和改革的论文。
二是要放开手脚，大胆工作。在实际工作中，自己要放开手脚，大胆工作，要有改革意识和创新意识，不论份内分外，只要符合"有利于企业发展、有利于职工增加收入、"，就大胆实践。用"三个代表"作为指导和检验各项工作的标准。
三是各项工作要有计划、有布置、有要求、有检查和有总结，一抓到底，有始有终。
四是要牢固树立依靠职工群众办企业的思想，各项管理制度的出台，要反复征求职工群众的意见和建议。
请各位领导和同志们在今后的工作、学习、生活中用"三个代表"的思想来检验我自己的工作实际和"党性党风"教育的成果。
《优秀范文：个人党性分析材料(总经济师版)》是篇好，涉及到工作、自己、职工、学习、问题、思想、认真、施工等方面，希望大家能有所收获。