招聘男浴领班范文1500字

范文资讯网专题“领班转正工作总结”推荐内容。

领班转正工作总结范文 篇1

房地产客服经理的经历让我体会到不一样的人生，特别是在xx的案场，严格、严谨的管理下的洗礼也造就了我稳重踏实的工作作风，回首过去一步步的脚印，我总结的客服心得有以下几点：

一、“坚持到底就是胜利”

坚持不懈，不轻易放弃就能一步步走向成功，虽然不知道几时能成功，但能肯定的是我们正离目标越来越近。有了顽强的精神，于是事半功倍。持续的工作，难免会令人疲倦，放松一下是人之常情，在最困难的时候，再坚持一下也就过去了;同样在客服中客人提出各种各样的异议，放弃对客户解释的机会，客户就流失了;而再坚持一下、说服一下也就成交了。往往希望就在于多打一个电话，多一次沟通。同时坚持不懈的学习房地产专业相关知识，让自己过硬的专业素养从心地打动客户。

二、学会聆听，把握时机

我认为一个好的客服人员应该是个好听众，通过聆听来了解客户的各方面信息，不能以貌取人，不应当轻易以自己的经验来判断客户“一看客户感觉这客户不会房”“这客户xx，没诚意”，导致一些客户流失，应该通过客户的言行举止来判断他们潜在的想法，从而掌握客户真实信息，把握买房者的心理，在适当时机，一针见血的，点中要害，直至成交。

三、对工作保持长久的热情和积极性

辛勤的工作造就优秀的员工，我深信着这一点。因此自从我进入xx公司的那一刻起，我就一直保持着认真的工作态度和积极向上的进取心，无论做任何细小的事情都努力做到最好，推销自己的产品首先必须要先充分的熟悉自己的产品，喜爱自己的产品，保持热情，热诚的对待客户，脚踏实地的跟进客户，使不可能变成可能、使可能变成现实，点点滴滴的积累造就了我优秀的业绩。同时维护好所积累的老客户的关系，他们都对我认真的工作和热情的态度都抱以充分的肯定，又为我带来了更多的潜在客户，致使我的工作成绩能更上一层楼。这是我在客服工作中获得的最大的收获和财富，也是我最值得骄傲的。

四、保持良好的心态

每个人都有过状态不好的时候，积极、乐观的客服员会将此归结为个人能力、经验的不完善，把此时作为必经的磨练的过程，他们乐意不断向好的方向改进和发展，而消极、悲观的客服员则怪罪于机遇和时运，总是抱怨、等待与放弃!

龟兔赛跑的寓言，不断地出现在现实生活当中，兔子倾向于机会导向，乌龟总是坚持核心竞争力。现实生活中，也像龟兔赛跑的结局一样，不断积累核心竞争力的人，

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招聘男闺蜜的qq说说

1、看了一点我爱男闺蜜，突然想发一个招聘男闺蜜启示，哈哈哈条件如下，受的了我偶尔的坏脾气，受的了偶尔的小撒娇，要经得起我不满的情绪，要隔三差五请吃好东东。最重要的是当我难过时一定要站在我这边，即便我不一定是对的哈哈哈哈，好苛刻的要求。

2、招聘男闺蜜一枚，要求、贴心、幽默、上进、热爱生活！最重要一点、有点娘！

3、招聘男闺蜜，能陪着吃饭，陪着出去玩，陪着回家的！嫉妒死男朋友！！

4、等夏天等秋天，冬天来了李连长就会回来了。招聘男闺蜜，有意蜜我，趁我还不是军嫂。抓紧！

5、招聘男闺蜜一名，要求有时间话很多，女朋友不介意，名额有限，报名从速

6、招聘男闺蜜 条件、五官端正，幽默搞笑，随叫随到，上街拎包，失眠陪聊，有受虐倾向，全心全意无条件服务。

7、招聘男闺蜜一名，要打不还手，骂不还口，最重要的是会洗衣服，做饭的啦！

8、招聘男闺蜜,要看的,打的,要关心呵护我,心疼我,对我忠贞不二的,只要我需要你,你就得在我身边就好,工资,我陪你一辈子.求赞,求转发,求祝福~

9、招聘男闺蜜/比友情还深，却不超越爱情/有意者请关注/年龄、要求、个性等面谈。

10、招聘男闺蜜一名，身高不限，年龄16以上，五官端正，要善解人意，具有幽默感，入得厨房，如报酬就是有我这个女闺蜜和你一起挥洒青春，有符合条件的，请联系我.

11、走过路过不要错过。本人招聘男闺蜜一员！

12、看完分手合约，我只想说有男闺蜜真不错，招聘男闺蜜.

13、长期招聘男闺蜜一名，欢迎广大认识不认识的朋友来应聘

14、招聘男闺蜜，要求长相我看着舒服的，能玩一起去的。

15、招聘男闺蜜一名、要求、帅、随传随到、有点品味深度，聊天有话题。最后一条、男的、活的。

16、我想要个男闺蜜，打个电话随叫随到，在他面前我可以毫无掩盖的放声大笑，更不用在意吃相有多么多么难看。

17、招聘男闺蜜，陪逛街陪唠嗑陪k歌陪犯二、陪煲电话粥煲到电话没电自动关机、陪疯陪闹，不花心不劈腿偶尔浪漫些许搞怪，偶尔化身知心哥哥给你的恋情献上锦囊妙计毒舌挑剔但眼光独到，在我犯贱的时候毫不犹豫抽我一巴掌。

18、招聘男闺蜜，待遇面议，优先录取具备娘娘的气质。/色/得意欢迎大家踊跃报名参加。

19、招聘男闺蜜一名，陪我吃喝玩乐陪我笑陪我哭？可以甩耳光可以借肩膀？还是纯友谊，这可能是最难的招聘职位了。。。有人报名吗？

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日月如梭，光阴似箭，转眼间这一阶段的工作已经结束，但这段时间非常的难忘，点点滴滴历历在目。此时就可以对这一阶段的工作做总结，总结自己的收获。做好工作总结可以帮助自己明白工作中的得与失。您是否正在考虑怎么样才能写好自己的工作总结呢？或许"传菜领班工作总结范文"是你正在寻找的内容，欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！

传菜领班工作总结范文 篇1

3、协助部门经理开好班前班后会，具体贯彻落实班前班后会内容及检查结果并督办和处理汇报。

4、每日上岗前必须按照餐饮卫生标准及仪容仪表标准例行检查，熟悉本公司环境，对硬件设备设施进行常规检查，做好维修及维护工作。

5、做好前厅与后厨各点的沟通桥梁，熟悉菜肴及上菜程序，协助部门经理控制上菜程序、速度，严格把好菜肴出品的质量关，对号入座。

6、开餐前准备好调料及传菜工具，并主动配合厨房出菜前的准备工作。

7、接单后准确夹单、分单，并做好上菜时的准确对单、划单。

8、在上菜高峰期与前厅管理人员做好协助工作，保证菜肴质量，特殊情况特殊对待，人员配置不足时及时向经理提出帮助的请求。降低顾客投诉率。

9、协助部门经理督导员工在公司各种规范，负责员工的绩效评估，按奖惩制度予以贯彻实施。

10、协助主管定期组织传菜部的卫生大扫除，以身作则，做好带头作用。

11、树立对内服务意识，用冷静平等的态度处理各项问题，谨记平等、公平、公正的团队精神。

12、协助部门经理确保传菜部的物品使用量及质量，负责物品盘存工作，降低损耗，提高使用率。

13、协助部门经理合理制定本部人员的班次，各岗位不可空岗、脱岗，及时做好人员安排工作。

14、跟踪传菜员的收尾工作，并正确引导及检查，经部门经理同意后方可下班。

传菜领班工作总结范文 篇2

a班前厅领班岗位职责

1、负责餐厅的服务管理工作。对前厅主管负责，工作中直接面对前厅服务员。

2、参加前厅例会及餐饮部召开的各项会议，完成前厅主管下达的各项任务。

3、严格按餐厅统一的排班表出勤，按时上岗，负责检查传菜生的仪容仪表及个人卫生，凡达不到标准和要求的不能上岗。

4、明确餐厅主管所分配的工作，领导本班服务员做好开餐前的准备工作。

5、检查餐具、布草等数量，用品、菜单、酒具是否齐备、清洁和无破损，检查桌椅摆放、餐桌摆台是否规范，发现问题，及时纠正，必要时向餐厅主管汇报。

6、明确餐厅经理所分配的工作，领导本班人员做好开餐

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时光在不经意中流逝，我们在一天天的成长，接下来便是自己独创性写自己的述职报告的时候了。述职报告是工作人员向他人陈述任职情况，并且进行回顾评估鉴定的书面报告，是上级领导倾听群众意见的有效方式。那么，述职报告的格式模板有哪些？小编花时间专门编辑了领班述职报告1500字(通用6篇)，如果合你所需，不妨马上收藏本页。

领班述职报告 篇1

我是餐饮部经理，20xx年3月17日荣幸加入圣水长江大酒店，在此工作期间，有丰收后的喜悦，也有学到新管理知识的兴奋。但在工作中有失误、也有遗憾，在入职后的四个月中，酒店各位领导及同事们对我的赏识、培养与宽容，使自己为人处事上改变了很多，也使我的人生又前进了一步。在此我真诚地向大家说一声谢谢。现将本季度工作述职如下，敬请各位领导监督指导：

一、工作中回顾与总结

1、发动员工解决人荒之急，3月份前厅大部分员工因自身的原因离职很多。一时间前厅服务员缺编很多，服务不到位，引起客人投诉。在李总领导的倡导下，我这从本地招聘员工并向酒店推荐优秀人选，这样进来的员工比较稳定，不容易流失，解决了餐饮部的人荒之急。同时针对前厅新入职员工大多文化较低、年龄较小、没有从事过酒店服务的情况，我号召部分管理人员对新入职员工进行针对性的模拟演习、加强培训力度，使他们在短时间上岗，达到了使餐厅正常运转的目的。

2、加强前厅与后厨沟通与协调。

首先要求前厅人员必须熟悉自己的职责、流程。晚市就餐人员较多，需要前厅、后厨紧密协作、相互配合。在我和行政总厨的努力和支持下，前厅、后厨不论是客人的信息反馈，还是菜品出现失误时，都能在第一时间内得到及时处理与反馈，员工与员工之间也形成自觉配合默契、互相帮助。

3、针对前期制度不够完善，没有定岗定编，细节管理不够完美的情况，在4月，我针对各岗位的具体情况，进行定岗管理，明确各岗位职责，使资产、卫生、服务工作责任到人，做到了资产专人管理、电费和通讯费的降低。使前厅的管理又提升了一个新台阶。

二、收获与不足：

这四个月最大的收获是李总对店管理知识全面灌输，如何细节管理、沟通等有了更深刻的理解与体会。使我在综合管理能力方面有了更进一步的提高，对以后作有了更明确的目标。

不足之处是：在平时的工作中不善总结，并且在细化管理及对员工培训上力度不够，需要加强学习；因我本人入职时间较短，对维系客户方面做得不够完善，使协议单位上客率较低。这都需要我在工

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在平时的学习生活中，我们可能会用到一些范文，范文可以帮助我们自身的写作，有哪些范文值得参考呢？小编收集并整理了“人力资源招聘方案1500字精选”，相信一定会对你有所帮助。

人力资源招聘方案 篇1

一、企业简介

二、部门简介

三、招聘岗位及条件

口腔科护士：20名

学历要求：护理学专业、大专及以上学历。年龄要求：18-30岁。工作经验：一年以上口腔科工作经验，熟练掌握口腔医疗工作流程，熟悉各种口腔器械。具体要求：

1、已取得护士资格证，并已注册；

2、有高度的责任心和团队合作精神；

3、熟练掌握无菌技术与消毒灭菌技术，要有一定的急救意识与输液原则；

4、对待患者要有亲和力，反应迅速思维敏捷，抗压能力强，遇到突发状况能冷静思考，及时处理；5、身体健康，五官端正。

四、招聘组成员

组长：口腔科科室主任副组长：护理部主任

成员：口腔科科室副主任，口腔科主治医师，口腔科护士长

五、招聘信息发布渠道

人力资源招聘方案 篇2

一、目的与意义

通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。

二、人力资源规划

招聘岗位：销售代表

面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可

招聘人数：20人

学历要求：大专或以上

三、招聘计划及相关人员的工作内容

招聘实施阶段

（一）销售人员的胜任力模型

（二）初试阶段：职业笔试测试

采取的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。

面试官的标准：用人部门负责人

考官标准：具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力，能够迅速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作行动方案，并监督计划实施的能力。

（三）复试阶段：无领导小组方式

1、选拔方式：无领导小组面试。

其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。

2、选拔方式的目的

讨论作为一种

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如何写好一份更加清晰明了的年度工作总结？总结能帮我们理顺知识结构，这份“保洁领班年终总结报告”是我精益求精的结果期待得到您的赞赏，敬请浏览以下网页内容！

保洁领班年终总结报告(篇1)

今年，我们在公司领导的指导与大力支持下，按照公司的工作要求，“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作，在此对一年的物业保洁领班工作做以简要总结。总结经验和教训，找出不足，为以后的工作打好基础。

一、人员管理

保洁实行夜班后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了班次和值班时间，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。

二、培训

对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写字楼保洁工作的要求。在对保洁员进行培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，锈的处理。

加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标知识的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律，行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。

三、保洁工作模式方面

在集团公司领导指导下实行“无人清洁”，“本色清洁”取得了良好的效果。在原有的白班基础上分成两个班次，主要清洁工作放在夜班进行。在实施“无人清洁”的同时为保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。现有人员配置一名保洁员基本能够达到将随时产生的卫生问题在30分钟内解决，但在高峰期经常存在1小时保洁员无法进入男卫生间现象，导致卫生间较脏。

在“本色清洁”方面加强清洁频率，将原来的固定的计划清洁改为现在的.随时清洁，发现污脏立即清洁，恢复原有本色，取的了较好的效果，但清洁成本有所增加。近期因施工导致整体环境灰尘较大，虽然加强了清洁但整体卫生状况没有达到要求，而且清洁成本有所增加，随着施工的结束将进行彻底清洁，以达到卫生标准。

四、保洁工作完成方面

完成了保洁人员编制及工作模式的及

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时光在不经意间悄悄流逝，经过这一阶段的工作，对自己的工作内容有了很多新的的领悟和认识。又到了我们写总结的时候了做好总结工作是企业管理的一项重要工作，是增强干部职工凝聚力的重要手段，需要认真对待。在写总结需要注意什么呢？下面是小编精心整理的"招聘专员工作总结1500字精选",感谢您的参阅。

招聘专员工作总结 篇1

自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。

一、人力资源部管理：

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶办理公司新进、离职

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我看过许多课外书，其中令我感受最深的就是《浴火的公主》这篇文章了，尤其是读到其中安娜被欺负时，那种觉得她可怜的心情，让我深深的记住了这篇文章。也正是这篇文章告诉了我善良的人终究会得到好报的。

从前，有一个公主叫安娜，她既漂亮又善良。她有一个妹妹叫尼娜，尼娜长得黑丑，嫉妒心又强，非常嫉妒姐姐的美貌。但她们的爸爸妈妈却喜欢尼娜，因为她妈妈在生安娜的时候，差一点流产死掉。所以她们爸爸妈妈都喜欢尼娜。

一天，安娜和尼娜一起出去玩。别人看到她们都说安娜漂亮，这让尼娜很是生气，尼娜回到王宫后，就对母亲说：为什么别人都说安娜漂亮，我有什么不好？说完，就让王后惩罚安娜，因为出于对尼娜的疼爱，王后同意了。第二天早上，尼娜让王后叫安娜拿着一大卷线，和一群山羊。到草原上去织布放羊，如果，没有在吃晚饭之前没有织好布和喂饱羊的话，你就要受到惩罚。说完，安娜就到草原上去了，到了草原，安娜看着这么多的布，哭了起来。边哭边说：这么多的布怎么织的完啊！突然，一只山羊说：别哭了，公主我们来帮你。说完，山羊们便织了起来。不一会就织好了。等喂饱了山羊之后她们就回去了。回到王宫后，尼娜一看竟然织好了。就对王后说：明天再给她加倍的线。王后同意了。第三天早上，安娜便拿着比昨天还要多一倍的线出发了。善良的山羊们又再次帮助了公主，所以她们很早就回去了。尼娜一看安娜还是织好了，便问安娜是怎么做到的，安娜便回答道说：是善良的山羊们帮助了我。尼娜知道后就对王后说：明天我要去放羊织线。王后同意了。第四天早上，尼娜拿着一团线和一群羊出去了。到了草原上，尼娜拿起鞭子抽打着山羊们，叫它们织布，山羊们不但不听尼娜的还弄乱了尼娜的线。尼娜只好捧着一堆乱线和一群羊回去了。

一天晚上，尼娜对王后说：我饿了，叫安娜去果园给我摘一些苹果回来。王后便叫安娜去摘苹果，可是安娜却缩在一团说：我害怕！可尼娜严厉地说：必须给我去！这句话吓到安娜了，安娜便只好去了。她走到了公园里，看到了一棵树，上面有两只小鸟非常可爱，她便要把小鸟装经自己的口袋里，一不小心，一只小鸟掉了下去，摔断了翅膀。没有掉下去的小鸟说：你真善良，你会比以前更美丽！说完安娜真的比以前更加美丽了。但掉下去的小鸟却说：她才不善良呢，以后只要她一见到阳光就会变成一座雕像，除非他会像先帝一样浴火重生。听到这句话安娜害怕极了。便匆匆忙忙的从果园回到了王宫，一到王宫，尼娜发现她变的更加漂亮了，便

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时间宝贵，同时也流逝的飞快，不知不觉间这一阶段的工作已结束，我们又要准备写总结了，绝对不能忘记的事情就是准备工作总结，工作总结是推动工作前进的重要环节，不断总结，不断反思，未来的工作才会不断发展和前进。写总结的时候怎么才能出彩？也许下面的“招聘工作总结 ”正合你意！供大家借鉴和使用，希望大家分享！

招聘工作总结 篇1

按照省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省总工会、省工商联合会等四部门的统一部署，20xx年5月20日至26日，河南省18个省辖市同时开展了“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题的民营企业招聘周活动。

一、基本情况

招聘周活动期间，全省参与的民营企业共有3160家，提供空岗信息9万多个，其中适合高校毕业生的岗位7.6万个；进场求职7.1万人，2.6万求职者与用人单位达成求职意向，其中高校毕业生1.7万人；进城和返乡农民工0.6万人；下岗失业人员0.3万人。发放政策宣传资料近7万份，提供维权及法律援助0.6万人次。

二、主要做法

（一）各方紧密协作，认真制定方案。人力资源和社会保障部、教育部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会《关于举办20xx年全国民营企业招聘周活动的通知》（人社部函[20xx]122号）下发后，河南省人力资源和社会保障厅牵头召集省教育厅、省总工会、省工商联共同研究，建立四方工作协调机制，明确职责分工，初步制定了民营企业招聘周工作方案。随后，又充分征求有关单位对组织举办民营企业招聘周活动的意见和建议，完善相关内容和主要措施，及时制定下发了《关于举办20xx年民营企业招聘周活动的通知》，对全省民营企业招聘周活动进行了统一部署。全省18个市认真按照通知要求，成立招聘周组织领导机构，各方协调，群策群力，积极对本地民营企业招聘周活动进行了周密安排，有力保障了招聘周活动的顺利开展。

(二)精心组织实施，同步启动活动。5月20日上午，与全国同步的河南省民营企业招聘周活动正式启动，全省18个省辖市联动。省人大、省政府和人社厅、教育厅、总工会和工商联等部门主要领导共同出席了省启动仪式并发表讲话。启动仪式上，副省长史济春总结了近年来省民营企业招聘周活动的主要成效，并结合当前全省就业局势，明确将高校毕业生作为今年全省民营企业招聘周的重点服务对象，着力促进高校毕业生技能、专业与岗位的有效对接，并向企业界发出倡议，动员献岗位，献爱心，大

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三浴锻炼计划一：三浴锻炼计划（935字）

一、三浴锻炼注意事项

1、三浴锻炼必须做到循序渐进、持之以恒。

1）循序渐进减衣服：随着幼儿的运动量增加而逐渐减衣服，必须在幼儿暖身后出汗前脱。

2）循序渐进冲冷水：在开展冷水浴前，可以先用冷毛巾擦身，擦身的顺序为：擦脸擦手臂擦脖子擦胸擦背。用冷水擦身一段时间后，就可以进行冷水浴了。刚开始进行冷水浴和冬天淋冷水浴时，也应遵循以下程序：淋脚面淋小腿淋大腿淋手臂淋全身。

3)持之以恒地开展三浴锻炼。每天开展1次（由班级决定在上午或下午，并在周计划表中注明），坚持才能有效！出现以下情况老师应该适当减少或停止三浴锻炼：

a：幼儿严重感冒，引起气管炎、肺炎等严重疾病的幼儿，可以穿着衣服进行空气浴和日光浴，但不能进行冷水浴

b：幼儿轻微感冒，教师可以根据实际情况选择进行空气浴、日光浴和用冷水擦身。

2、夏天进行日光浴时，教师要注意不要让猛烈的阳光直晒幼儿的皮肤，可以在空旷有荫的地方进行，以保证不伤害幼儿的皮肤。

3、要把好运动量关。进行三浴锻炼时，教师要高度注意幼儿脸部肤色和心率情况，运动量要保证，既不能过于激烈，也不能不足运动量，运动量的分配应成抛物线（），因为，淋冷水浴前要在幼儿毛孔收缩后进行，所以教师要把好运动量的分配关。

4、常规要求要明确。各班要明确、统一开展三浴锻炼的常规要求，如：淋浴常规要求、穿脱衣服常规要求、衣物摆放要求、赤足运动常规要求等，做到收放自如，秩序井然。

5、体育游戏的选择要合理。体育游戏的选择要有针对性，除了能提高幼儿的体育技能、有一定的运动量外，还要体现每周体育运动内容的丰富性

二、游泳活动注意事项

1、各班教师负责收放浴巾，并及时送到洗衣房清洗，保证不遗漏。

2、游泳活动各班必须保证3名教师参与，2名教师下水指导，1名教师在游泳池旁做安全员的工作。

3、游泳后，各班教师要组织好幼儿在游泳池旁淋浴（利用游泳池旁的水管），重点清洗幼儿的下身，幼儿淋浴后要关好水龙头

4、注意培养幼儿淋浴时的常规，保证幼儿能快速、秩序井然地完成好淋浴和穿衣的工作。

5、每次游泳活动前教师要强调幼儿的安全意识和常规要求，每次游泳后必须总结活动情况，并体现在三浴锻炼记录表中。

6、体育教师要注意，幼儿在下水前必须做好准备运动和热身运动。

三浴锻炼计划二：幼儿园三浴锻炼计划（915字）

三浴锻炼是有目的、有计划地利用阳光、空气、水等

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