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对于新入职的员工来说,通过演讲的方式既可以让领导对员工进行要求同时也可以让员工发表自己在工作上的决心,下面是由范文资讯网小编为大家整理的“新入职员工讲话演讲稿”,仅供参考,欢迎大家阅读。
新入职员工讲话演讲稿(一)尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
我是xxx部门的xx。很高兴能签约xx公司,同时,也非常荣幸获此机会代表各位新进员工与大家一起交流和学习。
此时此刻,我心潮澎湃,思绪万千,但我最想用三个词语来表达自己的心情:兴奋、感激、责任。
兴奋的是二十载寒窗苦读,今朝雄鹰展翅。从今日起,我们站在了一个崭新的历史起点,踏上了追逐梦想之路,谱写人生新篇章,我们这些让父母含辛茹苦养育二十余载的儿女们也终于可以用自己的劳动所得去孝敬他们了!
兴奋的同时,我的心中也充满了感激。感激各位领导给予我们这样一个难得的历史机遇,感激各位领导对我们能力和素质的发现与肯定,感激各位领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式,所以请允许我代表各位刚刚加入重庆国际信托和西南证券大家庭的新员工们,向以翁总为核心的各位领导表示衷心的感谢!
从宣讲会开始,经历面试、实习、拓展培训,到现在的签约,是您们一直陪伴在我们的身边,关心、支持和鼓励着我们,给我们以信心和勇气,使得我们能够勇往直前。我们为此深深感动,这种感动是难以用言语表达的,我们希望在未来用自己的实际行动来感谢公司!
兴奋和感激之余,我感受最多的是责任。众所周知,近年来,在公司领导的英明带领下,公司正处于快速发展的重要时期和腾飞阶段,这既让我们这些年轻人有了很大用武之地,同时也提出了更大的挑战,我们重托在身,公司领导对于我们寄予了厚望,明确提出希望我们能在未来的三至五年内成长为各部门的骨干,赋予了我们光荣的使命和任务。同时,我们正面临着从学生向职业经理人的转变,无论是思维上还是行为上都需要180度的转变。我们需要不断地学习,不断地领悟,悟出职业生涯规划的道路。我们要敢想敢为,充分展现,在自己的岗位上努力做到极致,决不辜负公司领导的期望和重托!
今后,我们的言行举止、为人处事不再只是代表着个人,同时还代表着公司。无论何时何地,我们都应牢记:我们是重庆国际信托和西南证券大家庭中的一员。我们一定齐心协力,团结一致,为公司更加美好辉煌的明天而奋斗!谢谢大家!
新入职员工讲话演讲稿(二) 查看全文>>>作为领导,不管是在公司还是企业都起着带头人的作用,在举行活动或者是晚会的同时都需要针对发展进行发言讲话,那么都有哪些适合的领导讲话演讲稿呢,下面是由范文资讯网小编为大家整理的“领导讲话演讲稿”,仅供参考,欢迎大家阅读。
领导讲话演讲稿(一)各位员工、各位同事们:
大家好!
律回春晖渐,万象始更新。我们告别成绩斐然的20xx,迎来了充满期望的20xx,值此新春到来之际,我谨代表集团董事局,向全体职员的努力进取和勤奋工作,投资者给予公司的真诚信赖、中外客户的热情支持致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰,万事如意!
20xx年,在各级经营团队和全体员工的共同努力下,维科先后取得了与xx公司合资、夺得xx开发权、进军xx产业、发展板块启航等振奋人心的重大突破;集团20xx年各项经济指标比往年有了较大增长,这些令人欣喜和振奋的成绩证明:xx公司的战略是清晰的,定位是准确的,决策是正确的;透过这些成绩,我们看到了一个充满生机和活力的新xx。在那里,感谢这个伟大的时代!更感谢一年来全体xx人的不懈努力!
诚信缔造伟业!应对集团20xx年良好的运营状况,xx人应有清醒的认识和更为远大的目标。当前,我国的经济生态系统正发生着深刻的变化,经济与世界经济已进入一个良性的互动之中,新财经政策、新竞争环境、新一轮国企改革的启幕,xx正面临着前所未有的机遇和挑战!20xx年,xx将在“建立国际一流品牌,建设xx百强企业”的进程中,在产业发展和资本运作上次第推进,演绎出浓墨重彩的一章,而留下的将是全体xx人丰满的商业智慧和勤奋实干的串串足迹。
创新成就未来!变革创新、知行合一是xx通向未来之路。在当前,变革创新就是完善公司治理结构,建立和完善层次清晰、职责明确的三个层面的管理体制,加大激励力度,实施企业再造与流程创新,在管理力度和管理风格上实现突破;知行合一就是针对不同的层面,在管理上严格要求、在经营上慎重求实、在技术上掌握核心,真正做到战略合理、组织高效、制度完善、流程顺畅,人员精干。
机遇与挑战同在,光荣与梦想共存!xx经过管理变革,背靠优秀的企业文化,透过实施多元化、国际化的发展战略,定会迎来更加辉煌的明天!
最后,祝愿大家新春愉快,身体健康,合家欢乐,万事如意!
领导讲话演讲稿(二)各位员工、各位同事们:
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中铁员工(一)
肩负责任,为己为家
演讲者:赵清
"家"对于中国人来说,有着特殊的意义。从家庭到家族,从家族到国家,从小家到大家,中国人以"家"为纽带,安身立命,世代相传。
而进入近现代后,企业作为一个新出现的经济组织、作为员工实现理想的舞台,同样是员工的家。企业与员工的关系,是相互依存共同发展的辩证关系,就像家庭与家庭成员一样:没有企业的健康发展,便没有我们成长幸福的支点;同样没有我们的拼搏奉献,企业就没有美好的明天。作为家庭的一员,无论艰难困苦,还是繁荣富强,我们都会为家坚守,不惜付出我们的一切。同样,我们作为企业的一名员工,也应该把给自己提供舞台和机会的企业当成家一样来爱护,把自己的全部精力和资源都投入到工作中,为企业的发展贡献出自己的所有力量,企荣我荣,企耻我耻,与企业同命运共进退。
我们是这个家的一分子,我们的强大就会让企业强大,我们的成绩就会让企业更出彩。我们必须深刻地认识到我们的责任义务,深切体会到作为新员工,必须坚定笃实为集团为公司做出自己的贡献。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。现在就是我们肩负着"做强六局幸福员工回报社会"的责任出发的开始。
做强六局,是我们作为员工的使命。家好我才好,家强我光荣。作为这个集团的一分子,我们要加倍学习、精诚团结,怀着勇于争先的志气、攻坚克难的勇气,拼搏努力、艰苦奋斗,为步入新建局先进企业行列、跻身中国中铁先进企业行列贡献自己的力量。路漫漫其修远兮,我们一道上下求索,为了让这个大家庭更强大贡献自己的力量。
幸福员工,是我们对公司,对家人的使命。在六局大家庭中,幸福是我们的温暖追求。幸福的根本是要敬业。敬业是社会主义核心价值观的要求,也是一个员工幸福的根本。我们爱自己的工作,才能做好自己的工作;能干好自己的工作,才能胜任、精通甚至成为你工作领域里的专家,成为了专家,工作幸福更会满溢在心了。因此,我们一定要从现在开始停止抱怨,接受并享受工作中需要面对的一切问题,做一个幸福员工,开始在职场的幸福之旅吧!
回报社会,是我们作为国企人、央企人的使命。回报社会是为了共建共享,是为社会经济建设做贡献。在"十三五"开局之年,在扶贫攻坚阶段,我们作为央企的新员工,要从今天起就树立无私奉献、回报社会的信念,为社会建设尽自己的一份力。打铁还需自身硬。为了回报社会,我们要从专心本业,勤学善用开始;从修善其身,昭德左右开始;从脚踏实地,笃志笃实
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作为一个有目标的人是不会感觉到任何辛苦的,只有过一天算一天的人才可能感觉到辛苦,大家的目标不一样,所以每个人所付出的辛苦也不一样。很多辛苦从表面上看只是一种体力上的消耗,真正的辛苦的精神和心理上的,只要心里不觉得苦,身体的苦又算得了什么。
好像我们做会销的人,一旦选择了目标,我们就在为达到这个目标而努力,在没实现这个目标之前所有的辛苦都只是一个过程。我们在电影中看到战场上,战士在没有冲到主峰之前肠子打出来,把它塞回去继续打,等占领了主峰后才发现肠子不见了。这是一种精神因素,精神因素可以战胜任何东西。当一个人的精神垮掉的时候,什么事情也做不成。所以,做事的关键是什么?是精神,精神不可以倒!
xx年,我是在做胆囊手术前去临沧讲课,在会场讲课时我的衣服从里到外都湿透了。患过胆结石的人都知道那种疼痛不是一般人能够忍受的。讲完课我自己打车到医院输液,从下午一直输到夜里,因为那个地方医疗条件比较差,没有好的药剂,是靠注射杜冷丁一直撑到了第二天上午,飞回昆明做手术,就是精神一直在支撑着我。
做一件事情肯定会遇到各种各样的困难,当你面对困难的时候,应该怎么做?当你给自己设定了一个目标,你会采取什么方式去完成你的目标,去实现你的承诺,去履行你的责任?我为什么去临沧,因为秦艳丽、刘金泉两个年轻人在那么艰苦的地方一个月创造了十几万的营业额。当时我的想法是他们两个人这么努力我一定要去帮他们。所以我在日程里安排了去临沧。
我们做事情很辛苦,累都是体力上的,只要精神不累,只要我们活得有目标、有意义,任何困难都不会阻碍住我们。今天你选择了一个事业,选择这个事业的时候你有没有想过要用什么样的精神来完成这份事业,赚钱不赚钱那是生意,但是做事情要有精神,没有精神做支柱是不会把事情做好的。碰到困难就放弃,碰到风言风语就逃避,碰到别人打击就躺下,没有精神作支柱是绝对不行的!
精神也是一种信念。我觉得我们要向把会销人网这份事业做好,关键在于你的信念。你是不是一定要?如果一定要,就一定会得到这个结果,但是你说可要可不要,那么结果就得不到。你承诺这个月多少多少营业额,你是不是一定要,还是随口说一说而已?随口一说是很容易的,但要想达到这个目标是说一说就可以的吗?是拍拍胸脯就可以的吗?有没有认真地想过,有没有认真地计划过,你一定要的话,我相信你会想尽一切办法去完成你的承诺。但是你没有决定一定要、可要可不要、无所谓,
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朋友们,当我们信步走进这誉满全国正在腾飞的工厂大门的时侯,能成为我们企业的一名员工,我们倍感欢欣鼓舞,这对于我们老##人来说,更加感到无比的骄傲和自豪。我们的企业以$$$$$$为己任,把国家利益看得高于一切,我们的使命是神圣的,光荣的;我们的企业管理规范,经营稳健,效益显著,我们的前途是兴旺的,光明的;我们的企业经过了30多年的发展历程,不仅已形成了完善的管理体系和文化体系,而且已形成了“真抓实干、讲求实效、团结拼搏、争创一流”的企业作风;我们的企业始终尊重和善待每一位员工,大家都互相学习,勇于拼搏,和睦相处,公平竞争,充分体现了我们“以人为本,发展经济”的企业文化和办厂宗旨。正因为如此,我们的企业长期以来,不断取得了可喜的科研成果,为国家做出了突出的贡献,为党和人民交了一份满意的答卷。我们有福分能在这效益显著、环境良好的企业里工作生活,是我们最大的荣幸。我相信大家今后一定会为你成这个大家庭的一员而感到无比的自豪!朋友们,今天我们在座的,绝大多数都是刚刚迈出学校大门的应届毕业生,有硕士生、本科毕业生,也有职业技术学院和工业学院的大专生,虽然大家学历不同,但都是经过我们多方面考察,精挑细选的出类拔萃的优秀人才。大家应该清楚,我们之所以说大家优秀,是因为大家在各自的学校都取得了较好的学习成绩,但实践是检验真理的唯一标准,最终是否优秀,还需要大家付出辛勤的劳动。比尔.盖茨对大学生说过一句话:生活是不公平的,要去适应它;这是千真万确的,关键还是要看大家能不能适应企业的需要,我们希望大家能成为企业必不可少的一员,更希望大家能成为企业的中坚力量。
今天,大家都怀着无比激动的心情,从充满理想和幸福的大学走了出来,走进了真正培育人才的基地,再一次站在了人生的起跑线上。今后的道路该怎么走,脚下的路能走多远,完全要看大家的真实行动了,而行动来源于思想,思想有多远,路就有多长。希望大家要树立一个远大的奋斗目标,乘风破浪,知难而进。我真诚的告诉大家,刚毕业你不会一年挣多少多少万,你也不会一下子就成为一个公司的什么重要人物,但这些随时都在等待着你。为了大家今后的道路越走越宽阔,为了我们的企业更上一层楼,在此,我代表工厂领导给大家提出几点要求:
一、要进入角色。从现在起,大家已不再是学校的大学生,而是刚刚步入社会的一名小学生,你即将注入的是##企业的新鲜血液,是即将走上工作岗位的##新员工。工
查看全文>>>敬的各位领导、评委,亲爱的同事们:
大家晚上好!
很高兴今天能够站在这个星光灿烂的舞台上演讲,今天我演讲的题目是《用奉献铸就不老的传说》!
听到这个标题,也许有人在偷笑了,不老的传说,这也太神奇了吧。我所说的不老传说,并不是人,而是一个企业不老,一种精神不老。
众所周知的雷锋一个就是不老的传说,他在日记中这样写到:“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地;如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗;如果你是一颗螺丝钉,你是否永远坚守你的岗位。”从这句话中,我们看到的不是他不错的文笔,而是他的那一份爱岗敬业的精神,无私奉献的精神。这种精神将永远不老。其实,奉献对于任何一个人都不苛刻,不能长成参天大树做栋梁之材,不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿;不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川,又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露;不能成为天之娇子,何不传承爱岗敬业的精神为大众肉联集团的发展做出贡献呢。爱岗敬业,这四个字是企业对我们的要求,也是我们每个人内心的想法,那么,到底要怎样才能将爱岗敬业融入我们的工作,展现在我们的行动之中呢?
也许,有的人认为,要真正做到爱岗敬业很难,要每天都要加班加点。其实不是的,爱岗不是无日无夜的工作,敬业也不是任劳任怨的工作,而是将自己的工作当成一种精神享受的人生追求。它表现在工作中就是勤奋和主动,就是节俭和意志,就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业,不顾健康而忘命的工作那不叫敬业,只是机械式的劳动而不用脑子,没有创新那也不叫敬业。在我国敬业者的楷模比比皆是,许虎、李素丽、张玮、王顺友、任长霞、许振超……,他们都是那种将工作当成人生的追求,将工作当成人生享受的那种人。他们是幸运的,因为他们被大家所知,因为他们成了楷模,成了表率。而更多的员工,却可能不被我们大家所知,他们或在车间里,或在库房中……他们的职务不同,工作不同,但是他们都在履行着自己的职责,坚守着自己的责任。他们精心调控着每一个指标,他们精心呵护着每一台设备,他们会为班组出一个点子,为车间提一条建议,他们是那种默默无闻的敬业者,是那种不声不响的爱岗者。放眼现实,大到整个社会,小到我们企业,都不难发现,越来越多的人正默默的奉献着。拿我们销售公司的销售科来说,我们的内勤经常都要加班到深夜,有人曾经这样问过:“都这么晚了,你们怎么还不走啊?”他们的回答是:“客户的事情还有很多没处理完
查看全文>>>尊敬的各位领导、各位同仁大家下午好!
我叫卢江林 ,来自仓储中心一棒库
今天,我能有幸参加这个富有光环意义的明星员工演讲,倍感自豪。同时也有疑问,什么是“明星”?是谁成就了明星员工?“明星”顾名思义,就是天空中很明亮的星星。然而“星星”自身是不会发光的,其实是太阳的光芒给予了星星光亮,它在夜空里才折射出璀璨的光亮,那么,今天的“明星员工”这个称号,则是来自于企业,来自于领导给予我们阳光一样的岗位,我们的人生才有了明星一样的光芒!在此,我要说:感谢企业给予我们的岗位,感谢领导给予我们展示仓储人的机会。
众所周知,仓储就是将产品进行储存和发运的工作,相对于销售分公司其他部门技术偏低,属于劳动密集型的部门,但这并不代表着仓储的工作是粗糙的,每天我们的工作既要监督计量的数据,跟踪质量的数据,保证数据源的准确,又要随时了解轧钢的生产情况,运输部局车情况,做好科学合理的入库安排,出库准备,一棒库主要生产16、28、32.36的产品,在轧制大规格钢时,入库钢的温度高达300度,温度高,作业难度大,劳动强度高,作业时还要在保证产品安全,人身安全的前提下,努力做到现场管理的规范,保证数据准确的前提下,推进快捷的出库。这些工作都需要活跃的思维和充沛的体力支撑。
按照评选仓储明星的标准,我们一棒库每个员工都可以做明星 ,但他们把机会让给了我,因为我是一棒库最年轻的,我代表的是仓储年轻人,展现的是年轻的仓储。随着水钢技改达产的实现,水钢营销工作也随之迈入“500万吨”钢材销售的历史征程,我们仓储员工必须进一步提高对水钢增产、增效的认识,进一步展现志存高远,追求卓越的奋斗精神,同时要配合好500万吨钢材销售工作,我们仓储也要做出相应的贡献,梁启超的《少年中国说》,正是我辈仓储人的目标,仓储今日之责任,不在他人,全在我少年,少年智则仓储智,少年富则仓储富,少年强则仓储强,少年进步则仓储进步,我少年仓储与销售不老,我仓储少年与水钢无疆。
借深圳人的一句话“300万不算富,500万才起步”,祝愿我们销售分公司销售再创辉煌,我们仓储更加进步!
我的演讲完毕,谢谢大家!
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