员工处罚通知书

伴随着社会的发展，范文需要我们不断地积累，独具匠心的范文更能受到大家的关注，我们一起来看看有哪些范文吧！以下是由小编为大家整理的“员工处罚通知书怎么写精选5篇”，希望能帮助到你，请收藏。

员工处罚通知书怎么写【篇1】

依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：

1. 对新员工彭_处理为自动离职。

2. 对袁_、冒_、许_、曹_、李_共五人，于20_年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!

如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询。

人力资源部

20_年8月20日

员工处罚通知书怎么写【篇2】

员工违规处罚通知书

尊敬的全体员工：

大家好！我是公司的人力资源部经理，今天我怀着一颗沉重的心情，不得已向大家发出这份员工违规处罚通知书。作为一家知名企业，我们一直以来都强调道德规范和员工行为的重要性，希望通过内部管理保障公司的正常运营，确保我们的企业形象和归属感。

然而，遗憾的是，我们最近接到了一些关于员工违规行为的投诉和举报，经过调查核实，我们确认了以下违规事实：

1. 员工a私自将公司货物卖给了竞争对手，获取了不合理的个人利益；

2. 员工b在工作期间使用公司电脑上网购物，严重浪费工作时间；

3. 员工c未经授权，私自访问了公司数据库，泄露了客户的隐私信息；

4. 员工d在工作中多次恶意拖延任务，导致项目延误；

5. 员工e在公司内部散布谣言，损害了公司和同事们的声誉。

以上违规行为严重违背了我们公司的职业道德准则，严重损害了公司的利益和声誉。对于上述五位员工的违规行为，我们决定采取以下处罚措施：

1. 对于员工a，鉴于其涉嫌贪污行为，我们决定立即解除其劳动合同，并保留追究法律责任的权利；

2. 对于员工b，由于其使用公司资源进行个人活动而浪费工作时间的行为，我们决定给予其警告处分，并要求其严格遵守公司的纪律；

3. 对于员工c，其泄露客户隐私信息的行为严重侵害了客户权益和公司形象，我们决定给予其停职检查的处罚，并对其进行再教育；

4. 对于员工d，其恶意拖延任务导致项目延误，我们决定给予其扣减工资和降职的处罚，并要求其立刻纠正错误并提高工作效率；

5. 对于员工e，其散布谣言损害公司声誉的行为，我们决定给予其口头警告，并要求其赔礼道歉。

以上处罚决定不仅仅是

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怎么动手撰写一篇实用的公告通知呢？都有可能接触到公告或通知。公告所包含的内容都是为了提供当下群众所需的资讯，范文人的编辑精心推荐的一篇文章标题是“行政处罚听证通知书”，欢迎您来到本页放松心情享受阅读！

行政处罚听证通知书 篇1

___________：

你(单位)于____年____月____日在________因_________________________________________的行为，违反了____________________的规定，依据____________________________，本机关拟对你(单位)作出________________的行政处罚。根据《行政处罚法》第四十二条的规定，你(单位)有权要求举行听证。如你(单位)要求听证，应当在收到本通知后三日内将回执寄到_________________________，邮编________，地址________。逾期视为放弃听证。联系电话_____________。

年_月_日

回执

听告字[]第()号

当事人________________________

(单位名称)________________________

联系地址邮编电话________________________

法定代表人职务________________________

是否要求听证________________________

当事人签名或盖章________________________

年_月_日

行政处罚听证通知书 篇2

xx听告字[___]第___号

__________________________：

经查，你(单位)于____年__月__日在_________________________________________

_______________________________________________________________________________

进行____________________________________________________________________________的行为，违反了《xx法》第xx款__________________________的规

定，参照《河南省xx行政处罚裁量标准》__________

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当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。以下是由小编为你带来的“员工解聘通知书”，更多内容请访问。

员工解聘通知书(一)

甲 方： (企业名称)

注册地址：

法定代表人(负责人)

乙 方： (姓名)

身份证号码：

性 别：

民 族：

出生年月：

籍 贯：

职称：

资格：

乙方自 年 月至 年 月于甲方担任 职务，现因 原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自 年 月 日起生效。

本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。

甲方：(企业公章)

乙方签字：

法定代表人(负责人) 签字

员工解聘通知书(二)

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

员工解聘通知书(三)

_______同志：

因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。

在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：

1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;

2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;

3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。

部门经理签字：

行政副总签字：

我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。

员工解聘通知书(四)

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

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在日复一日的工作或生活中，大家都对处罚公告很是熟悉吧。在一定的程度下，对于犯错员工公司出于人道主义，一般不会直接张贴通报批评。所以公司写的处罚公告要注意些什么呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是范文资讯网小编整理的“2024公司处罚通知书面通告”，但愿对您的学习工作带来帮助。

2024公司处罚通知书面通告【篇一】

员工处罚通告

员工____由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导___处罚200元。

员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导___处罚200元。

书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。

___公司

年 月 日

2024公司处罚通知书面通告【篇二】

警 告 处 罚 通 知

20__年4月28日，因物流中心人员工作疏忽，将上广木业订购的货品发错。此次失误不仅降低了客户的信任程度，损害了公司专业化形象，还在一定程度上对销售产了不利影响，经公司决定对相关责任人处理如下：

1、胡茂飞给予警告；

2、顾贞满给予处罚30元；

3、林师恩给予处罚50元；

望以上同事引以为戒，认真吸取教训，避免此类问题的再次 发生！

20__年_月_日

行政部

2024公司处罚通知书面通告【篇三】

对于20xx年11月15日晚保安部发生的一楼摩托车停放区厂内丢失的严重安全事故，经过公司办公室对所发生该事故前后调查，责任明确，对以下相关责任人做出相应的通报处罚决定：1、因保安部门卫罗定友在工作安保期间未能严格尊守公司保安条例，对安保问题没有认真负责直接导致公司财产造成了损失，对上述严重安全事故的责任人记大过一次并给与严厉处罚并处罚金且全厂通告批评，资料《保安处罚通知书怎么写》。

2、因公司周边治安情况复杂，厂门又在大路边人流量大，岁末年底盗窃猖獗，公司内部应加强安保，增强上下班门口防卫意识，做到厂门开放时间人不离岗，离岗留眼、离岗掩门，对车辆停放区要求停放人员主动上锁以加强安全防护。

2024公司处罚通知书面通告【篇四】

xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生

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平时的生活中，我们总是会需要用到许多范文，范文在我们的生活中随处可见，值得参考的范文有哪些？经过收集，小编为您献上员工因粗心处罚通知精选，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工因粗心处罚通知

尊敬的员工，

很遗憾地通知您，由于您在工作中的粗心大意，您已被公司罚款人民币xxx元。

我们深知您在工作中的疏忽和粗心给您带来了不必要的麻烦和损失。我们要求您认真总结自己在工作中粗心大意的原因，以便我们更好地帮助您提高工作质量和效率。

同时，我们也建议您在工作中更加注重细节和精度，以确保您的工作能够达到预期效果，并避免类似错误的再次发生。

希望您能够理解我们的处罚决定，并在工作中更加谨慎和细心。如果您有任何疑问或建议，请随时与我们联系。

祝您工作愉快！

此致

敬礼！

xxx公司

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优秀的公告通知是什么样子的？随处可见公告通知的身影。通知公告的形式可以多样化，我们将从不同的角度来探究“员工辞退通知书 ”，感谢您使用我们的网站并花费时间阅读我们的内容！

员工辞退通知书 (篇1)

xxxxxxxx先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

请您于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxxx有限公司

xxxx年xxxx月xxxx日

员工辞退通知书 (篇2)

xx(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

xxxx公司

年 月 日

员工辞退通知书 (篇3)

一、 沟通的前期准备

沟通就是一场战争，作为战争的发起者，hr必须要做好准备工作。本着要辞退某一名或者几名员工的前提，hr首先应当把握好自己的角色扮演，如果是hr单独和员工谈，那么她代表的仅仅只是公司，也就是员工的直接对立方;如果hr和律师一起谈，那么她可以选择员工的间接对立方，将直接对立的角色让给律师来扮演。除了角色扮演问题以外，还有以下内容需要准备：

1、沟通地点的准备：对于沟通地点，笔者个人建议选择开阔而明亮的空间，比如说带玻璃窗户的会议室、环境比较安静的咖啡厅等，但不建议选在封闭的小会议室、环境嘈杂的开放办公区、狭窄的咖啡厅等。

2、沟通时间的准备：作为沟通的发起方，hr应该选择对自己最为有利的时间。英国的科学家曾做过研究，在一天中，员工注意力最集中的时间是上午10点至11点，而最疲惫的时间是下午1点至2点，所以我们建议沟通时间最好选择在下午一点半左右，而沟通的时间不宜超过半个小时。再有需要注意的是，在可知的`范围内，尽量不要选择对员工有纪念意义的日子，比如员工的生日、结婚纪念日、三八妇女节等。

3、面谈需要准备的材料：首先是被辞退者的个人资料，如果不

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我们都会接触到公告或通知。公告通知通常是以国家的名义向国内外宣布重大事件，好的公告通知范文，其架构是怎么样的呢？这篇“员工辞退通知书”是栏目小编为大家细心搜集整理的，供您在工作和学习中参考切勿转载或抄袭他人作品！

员工辞退通知书 篇1

尊敬的先生/女士：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

__有限责任公司

20__年__月__日

员工辞退通知书 篇2

xxx女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xxx年11月20日至20xxx年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xxx年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

xxx信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日

员工辞退通知书 篇3

一、 沟通的前期准备

沟通就是一场战争，作为战争的发起者，hr必须要做好准备工作。本着要辞退某一名或者几名员工的前提，hr首先应当把握好自己的角色扮演，如果是hr单独和员工谈，那么她代表的仅仅只是公司，也就是员工的直接对立方;如果hr和律师一起谈，那么她可以选择员工的间接对立方，将直接对立的角色让给律师来扮演。除了角色扮演问题以外，还有以下内容需要准备：

1、沟通地点的准备：对于沟通地点，笔者个人建议选择开阔而明亮的空间，比如说带玻璃窗户的会议室、环境比较安静的咖啡厅等，但不建议选在封闭的小会议室、环境嘈杂的开放办公区、狭窄的咖啡厅等。

2、沟通时间的准备：作为沟通的发起方，hr应该选择对自己最为有利的时间。英国的科学家曾做过研究，在一天中，员工注意力最集中的时间是上午10点至11点，而最疲惫的时间是下午1点至2点，所以我们建议沟通时间最好选择在下午一点半左右，而沟通

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伴随着各行各业的衍生，我会运用到各种各样的范文，写好范文能够给大家提供好的参考，有哪些范文值得参考呢？下面是小编为大家整理的“员工发生口角的处罚通知精选”，希望能对你有所帮助，请收藏。

员工发生口角的处罚通知

很抱歉，我不确定您的问题是什么。如果您是在问员工之间发生口角的处罚通知，那么这可能是由于某些公司或组织的政策或规定。以下是一些可能的通知内容：

1. 警告：如果员工之间的口角导致他们的行为不当或违反公司的政策，可能会对员工进行警告。警告可能会包括提醒他们遵守公司的政策，或者要求他们进行改进。

2. 罚款：如果员工的口角导致他们违反了公司的政策或规定，可能会对员工进行罚款。罚款可能会根据具体情况而定，可能是单个员工罚款，也可能是整个团队罚款。

3. 解雇：如果口角导致员工的行为不当或违反公司的政策或规定，可能会对员工进行解雇。这可能由于公司的管理层认为这种行为是不可接受的，或者由于公司的政策或规定禁止这种行为。

请注意，这些通知的内容可能会因公司或组织而异。如果您能提供更多细节，我将能更好地回答您的问题。

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关于文档的撰写，人们或许都在进行，我们可以借鉴优秀范文，范文中蕴藏着许多优秀素材和写作框架，怎么样才能让自己的范文比较出圈呢？以下是范文资讯网小编精心收集整理的员工处罚通知,带给大家。欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工处罚通知【篇1】

各部门、车间：

近日，地办经理反映部分药店销售标示公司生产而未经公司仓库备案的药品。为此，公司马上组织人员进行调查，经查实这些药店销售的产品确实是未经仓库入库备案，直接在质检过程中被人盗窃出厂进行销售。随后，公司根据这一情况迅速向派出所报案。

经公安机关侦查，201x年5月至8月间，质量部化验员***乘工作之便私自把化验室送检留样的15个品规的产品多次偷出公司，并交由其夫黄某销售至相关药店，违法获利3000元。

***的盗窃行为严重违反了公司《员工奖惩管理制度》及相关管理规定，为严格公司规章制度，严肃公司纪律，教育全体员工，经公司研究决定，对***作出如下处理：

一、给予***开除处理，并向全公司通报;

二、没收***违法所得3000元，并处罚3000元，在10月30日前到公司财务部缴交。

此盗窃事件的发生，暴露出公司在物资管理、安全管理等方面存在较大的漏洞和薄弱环节，公司要求各部门、车间和全体员工要认真吸取教训、引以为戒，强化安全责任意识，严格执行公司的各项管理制度，杜绝类似事件的再次发生。

以上处理决定从即日起生效。

***股份有限公司

二〇一x年六月二十八日

员工处罚通知【篇2】

__________:

根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知

_______签发

____年____月_____日

本通知书一式二份（本人、单位留查各一份）

员工处罚通知【篇3】

行政科在夏季来到之后,没有及时将防灭蝇工作落到实处,公司领导曾催促单位抓紧落实,及时做好门帘吊挂和灭蝇工作，但到六月一日止，此项工作仍未完成。工人村食堂招待室苍蝇到处飞，就餐条件差，带来较坏影响。经公司研究决定，给

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以下内容为范文资讯网整理的员工处罚通知范文。在大家身处的工作和学习环境中，经常性地接触到公告或者通知。公告通知是通过报纸、广播、电视等新闻媒介公开发布。您在阅读本文以后相信有所收获吧！

员工处罚通知范文 篇1

此次事故责任人及赔偿金额如下：

1.事故直接责任人___，200元;

2.事故间接责任人___、___，各100元;

3.__经理、__副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

__有限公司

____年_月_日

员工处罚通知范文 篇2

致：全体员工

由：恒朗国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的po11986船头办和po12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、qa吴可英、qc付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

__年__月__日

员工处罚通知范文 篇3

各部门、车间：

关于20_年4月29日晚11：40左右车间员工___、____、___、___与___在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

20_年4月29日晚，员工___未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层___、___等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，___、___等人冲进___宿舍欧打外来人员，___维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.___严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；

2.___、___在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.___、___在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安___未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所

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