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药品过期检讨书范文

药品过期检讨书范文

浅析药品行政执法中的自由裁量行为

行政行为按受法律规范拘束的程度,分为羁束行政行为和自由裁量行政行为。羁束行政行为是指行政主体在法律规范明确而祥尽规定的条件下,严格依据法律规范作出的行政行为;自由裁量行政行为是指行政主体在法律规范规定的范围和幅度内,选择采用认为适当的行为方式而作出的行政行为。羁束行政行为和自由裁量行政行为均受法律约束,前者受法律约束程度较重,主要涉及合法性问题,是司法审查的对象。后者受法律约束程度较轻,主要涉及合理性问题,是法制审查的对象。自由裁量行政行为既要遵循法定原则,又要符合公平合理原则。在基层药品行政执法中,自由裁量行政行为是一种多见的行政行为,它具体表现在行政处罚中对行为人应当处罚、免予处罚、从轻或减轻处罚、从重处罚等自由裁量。笔者结合法制审查对自由裁量行政行为谈点体会。 一、自由裁量的法定情形 自由裁量是法律赋予行政主体在法律规范规定的方式和幅度内自由选择处罚种类和处罚幅度的权力,但这种自由裁量的权力仍受法律约束,不是主观随意性的裁量,法律规范规定的种类和幅度是自由裁量的范围,而法定情形是自由裁量的基本尺度,法定情形包括以下几个方面: (一)从重处罚情形。从重处罚是指行政机关对违法行为人在几种可能的处罚方式中选择较重的处罚方式,或者在允许的幅度内选择较重的处罚。 《药品管理法实施条例》第七十九条规定6种行为应在《药品管理法》和《药品管理法实施条例》规定的处罚幅度内从重处罚:1、以麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品冒充其他药品,或者以其他药品冒充上述药品的;2、生产、销售以孕妇、婴绿幼儿及儿童为主要使用对象的假药、劣药的;3、生产、销售的生物制品、血液制品属于假药、劣药的;4、生产、销售、使用假药、劣药,造成人员伤害后果的;5、生产、销售、使用假药、劣药,经处理后重犯的;6、拒绝、逃避监督检查,或者伪造、销毁、隐匿有关证据材料的,或者擅自动用查封、扣押物品的。 另外,根据行政法的一般规则,违法行为人有下列情形之一的,应当从重处罚:1.违法情节恶劣,造成严重后果的;2.不听劝阻,继续实施违法行为的;3.两人以上合伙实施违法行为中起主要作用的;4.多次实施违法行为,屡教不改的;5.妨碍执法人员查处其违法行为的;6.隐匿、销毁违法证据的;7.胁迫、诱骗他人或教唆未成年人实施违法行为的;8.对举报人、证人打击报复的;9.在发生 查看全文>>>

尊敬的公司领导:

我现在对xx月xx日调剂部发药时发错药的重大差异事故作出深刻的检讨。我知错了,我对领错药的顾客表示深深的歉意,对该事件对本店以及本公司带来的不良影响表示痛心和内疚。我佩服公司的处理态度和处理方法,同时接受公司给予的相应处罚。

我们药品销售是一个特殊的行业,他本身就是一个需要高度认真,高度严谨对待的工作。由于我们工作的疏忽导致发错药,本身就是一个大错误;我们在事件发生后即时补救,尽量减少公司损失,但忽略了第一时间上报的重要性,违反了公司重大突发事件的规定流程,又是一个错误。

经过该事件,我领会到:在突发事件发生时我们在积极应对的同时,立即上报是必须的。我保证在以后的公工作中我将更加认真,仔细,将药品安全和公司制度,更加完善的运用到我工作的每一个步骤中去,绝不会让类似事件再度发生,请各位领导放心,并予以监督。

调剂部:xxx

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尊敬的公司领导: 我现在对11月25日调剂部发药时发错药的重大差异事故作出深刻的检讨。我知错了,我对领错药的顾客表示深深的歉意,对该事件对本店以及本公司带来的不良影响表示痛心和内疚。我佩服公司的处理态度和处理方法,同时接受公司给予的相应处罚。 我们药品销售是一个特殊的行业,他本身就是一个需要高度认真,高度严谨对待的工作。由于我们工作的疏忽导致发错药,本身就是一个大错误;我们在事件发生后即时补救,尽量减少公司损失,但忽略了第一时间上报的重要性,违反了公司重大突发事件的规定流程,又是一个错误。 经过该事件,我领会到:在突发事件发生时我们在积极应对的同时,立即上报是必须的。我保证在以后的公工作中我将更加认真,仔细,将药品安全和公司制度,更加完善的运用到我工作的每一个步骤中去,绝不会让类似事件再度发生,请各位领导放心,并予以监督。 调剂部:

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可供我们参考的范文模板是什么样子的呢?办公室中撰写报告和文档是员工必须掌握的基本技能,很多经典范文的可模仿性都很强。范文的框架有其独特的风格和个性,本文将全方位深入剖析和分析“关于食品过期的保证书”的多个方面,非常感谢您来到本页敬请浏览!

关于食品过期的保证书 篇1

食品过期后可能会存在食品安全问题,因此,保证书可以确保在食品过期后仍然安全食用。以下是一个可能的食品过期保证书示例:

尊敬的客户:

我们公司一直致力于为客户提供高品质的食品,并严格遵守相关的法律法规和标准。我们保证所销售的食品都是经过严格检验和测试的,符合食品安全标准。

然而,我们也清楚地知道食品的保质期,并在销售时向客户说明了这一点。如果食品超过了保质期,我们不会销售或提供该食品。我们建议客户在保质期内食用食品,以确保他们的健康和安全。

如果客户在收到食品后发现食品已经过期,请与我们联系,我们将尽快处理并解决问题。我们会尽力提供解决方案,例如退款、更换食品或其他服务。

我们再次感谢您选择我们的产品,并保证您可以放心地购买和食用我们的食品。

此致

敬礼

xxx公司

关于食品过期的保证书 篇2

食品过期后可能会对人体健康造成危害。为了避免食品过期对食品品质和安全造成的影响,建议消费者可以在食品保质期内,按照相关规定进行食用。

为了保证食品品质和安全,消费者可以向生产者或经营者提供如下保证书:

保证书

本保证书(以下简称“保证书”)由下列签字(或盖章):

签字(或盖章):

日期:

保证人(或经营者):

保证人(或经营者)名称:

地址:

身份证号码:

承诺如下:

1. 保证提供的食品(或服务)符合相关法规和标准,无质量问题。

2. 保证在保质期内按照相关法规和标准进行销售、加工、烹饪、储存、运输等活动。

3. 保证在保质期内不随意丢弃、处理、处理过期食品(或服务),不将过期食品(或服务)用于食用或销售。

4. 保证在保质期内按照相关法规和标准对食品(或服务)进行检测、检验,并对检测结果负责。

5. 保证在发生食品安全问题时,及时采取措施,并承担相应的责任。

本保证书自签字(或盖章)之日起生效,与本保证书所载明的保证内容具有同等法律效力。

签字(或盖章):

日期:

注:上述签字(或盖章)为:

签字(盖章):

日期:

关于食品过期的保证书 篇3

《保证食品过期问题》

近年来,食品安全问题一直备受社会关

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尊敬的**组织部:

我叫**,是**届**学院**班的毕业生,由于各种原因没有及时办理党组织关系转移手续,我认识到自己犯了严重的错误,在此我向党组织做出深刻检讨,希望党组织给我一个改过自新,重新做一名合格的共产党员的机会。

20xx年7月我从学校毕业后回到老家**找工作,当时找工作并不顺利,我不停的投简历不停的参加面试直到8月末才找到工作。找工作的时候没时间回县委组织部转移党组织关系,找到工作的时候党组织关系介绍信却已经过期了。我想到马上请**组织部再开一张介绍信,但当时正好放暑假了,学校组织部不在正常上班时间。后来因为工作比较繁忙和自己本身的观念淡薄,也未及时向组织说明情况,导致党组织关系至今未能落实。

转移党员组织关系是一项严肃的工作,我没有严格按照毕业生党员组织关系须知的要求及时办理转移手续造成组织关系介绍信过期,通过最近一段时间的学习和反省,我深刻地认识到这是党组织观念淡薄的表现,也是纪律性不强的表现。

我向**组织部做出深刻自我检讨。通过这件事情,我更加清醒地认识到自己党性修养的不足,从而也增强了自己重新做一名合格的共产党员的决心。在今后的学习、工作中,我决心从以下几方面进行改进:

思想学习上,认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习科学发展观,学习党的路线、方针、政策和决议,学习党的基本知识,学习科学、文化、法律和业务知识,努力提高为人民服务的本领。时刻牢记自己是一名共产党员,严格以一名合格的共产党员的要求来鞭策自己,做到思想解放与时俱进,努力保持党员的先进性。 组织生活上,我会积极与党组织靠拢,参加党组织的组织生活会,每个间断主动向组织汇报自己的思想、情况,密切联系群众,向群众宣传党的主张,遇事同群众商量,及时向党反映群众的意见和要求,维护群众的正当利益。努力做到从群众中来到群众中去,做好党与群众的联系人。

工作生产上,我会贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,带头参加改革开放和社会主义现代化建设,带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗,在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。

再次我向党组织做出深刻检讨,恳请组织部领导对我进行批评教育,并希望组织部领导给予理解和帮助,重新开具党员组织关系介绍信,给我一个改过自新,重新做一名合格的共产党员的机会。

此致

敬礼!

检讨人:xx

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早退【一】

恭敬的纪检部部长:

您好!本日,我怀着深深的歉意和惭愧,为我的行动作深入的查验。20xx年10月25日20时03分,在间隔晚自习下课另有整整1小时17分钟的时候,我从讲堂后门溜走了。

彼时,我还完全不知道本身已经犯了一个多么紧张的不对。还为本身的告成逃脱而沾沾自喜。随后,纪检部的成员来到讲堂查抄,发觉包括我在内的多少个同学已经早退了。

如许的行动让您感触愤怒而震动,您的确不敢相信这是一个所谓有文化有本质的大门生做出的行动,您觉得,这明了便是目没法纪的代名词。是以,您带领的纪检部成员感触本身的责任庞大,对我们这些后知后觉的愚蠢门生进行严明而深入的教诲。在如许富裕关怀和关心的教诲下,我已经富裕认识到本身的不对,并对此做出深入的检讨和查验。

一,作为一个门生,上课是我的任务,也是我的最根本的责任。一个门生,他不上课,如何能获得知识,他如何能与同学们进行交换,他如何能够连续竭力进步?上课是我获得知识的最紧张的路子,但是我却没故意想到这一点,罔顾黉舍的规章轨制,漠视班级的办理条例,这是我的第一大错。

二,擅自脱逃,漠视班委的存在。班委是经过议定推举被选出来的有高雅本领和富裕责任感的同学,他们谨小慎微的办事同学办理班级,他们勤勤奋恳安静无闻的为班级贡献了他们的汗水和竭力,他们是班级的引领者。

作为一个有责任心的班委,做好考勤奋动,确认每个缺席的同学都有不出席原因是他们的职责,而我,一个做出了怒不可遏的行动的拖班级后腿的门生,异国对本身的早退行动做出任何解释,让班委替我负担了如此庞大的责任,此为第二大错。

我愧对付班委的忘我奉献,愧对付他们的勤奋拼搏,和他们比拟,更加反衬出我的愚蠢蒙昧,无构造无规律。

三,进修是门生的本分,身为门生的我享福着国度供给的资本,享福着包括纪检部,班委在内的很多进步构造的忘我办事,却不明白爱惜,不勤奋竭力,不酷好班集体,每天无意向学,是华侈国度资本,华侈黉舍学位的典范代表,不但异国以精良的立场和优秀的成绩来回报社会回报黉舍,给黉舍增光添彩,反而成了毁坏黉舍光荣,成为黉舍教导门生的背面讲义,这是我的第三大错。

经过议定您如海洋般宽厚的循循善诱,经过议定您如母亲般暖和的关爱关心,经过议定您如教授般明了的引领教导,我深入的认识到我的不对,并为之感触惭愧与懊悔。

如果时候能够重来,那么,在那一刻,我绝对不会选择早退,如果韶光能够重来,那么,在那一刻

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尊敬的领导:

20xx年3月16日,我与同事郎同事发生了争执,事由起因是因为我与xx-x同志因为买书的事情开始吵架,到最后出手打人。对于此事,王主任当天中午就让我们回家写检讨,我个人并不是特别情愿,当天我并没有认识到自己的错误。虽然第二天我交了,但在内心我并不认为自己错。也是因此,导致了3月17日我再次和他出手打架。

其实,不管我个人对他有多大意见或不满,我不能以这种极端的方式去解决这件事情,我在回家这几天白天黑夜里都在思考,我觉得自己的行为是幼稚并冲动的!

这几天我在网上找什么叫团结、团队组织一个人的个人修养等文章。看了许多也明白了,做人要有忍让度的道理,不管做什么事情都要忍!人的优雅关键在于控制自己的情绪,用嘴伤害人,是最愚蠢的一种行为。可是那天我没有做到,事情发生后,我现在在此向领导和同事表示歉意,这件事情是我不对,并影响了同事们的工作!在这里我做出深刻的检讨!

一个人长大的过程,就是不断获得自由的过程,也是学会管理自己情绪的过程。我们的不自由,通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们。一个能控制住不良情绪的人,比一个能拿下一座城池的人强大。

藏在内心的不良情绪在生活中时时涌现,所以我要学会去控制,人的一生有太多的路要走,有太多的事情要去经历,有太多人需要去接触。我的愤世疾俗能带给我什么呢?我要学会去看待、宽容、包容我身边的一切。学会大度、宽容、细致的去处理在身边发生的每一件事情。

我应该做到团结,团结是由多种情感聚集在一起而产生的一种精神。团结并不只存在于志同道合的人群之中。想要成为一个团结优秀的集体,只需要我们都用真诚去面对集体中的每一个人,让这个集体里的每一个人,都感觉到心灵的温暖。学会在他人的赞赏中寻得自信,而不是狂妄自大;学会倾听他人的话语,而不是妄加评论;学会客观地看待他人的言论,而不是偏袒憎恶;学会发现他人的优点,而不是放大缺点;学会平和地对待他人的缺陷,而不是挖苦讽刺;学会在必要的时候让步,而不是斤斤计较,正所谓忍一时风平浪静,退一步海阔天空。理所当然的,彼此之间还要互相帮助,这样才是一个团结的集体!

一个团结的集体所遇到的任何困难都会迎刃而解,因为集体拥有个人无法比拟的无穷智慧。友爱产生动力,和-谐铸就辉煌。虽然我们每个人不是最优秀的,但我们在一起就可以组成一个最优秀的集体友爱产生动力,和-谐铸就辉煌,团结就是力量 !我们也是一个团队,团结协作

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【逃课_检讨书范文】

尊敬的学校领导老师:

您好!我是xxxxx,在这里给您写下这份检讨书,以向您表示我对旷课迟到这种不良行为的深刻认识以及以后也不旷课迟到的决心。

早在我踏进校门,老师就已三申五令,一再强调,全校同学不得旷课迟到。但是我还是无故旷课迟到。关于旷课迟到的事情,我觉得有必要说一说。事情的经过是这样的:每次放学放假我就想提前出去所以,我选择了旷课这种行为。虽然我知道这种行为是不对的,但是我还是做了,所以,我觉得有必要而且也是应该向老师做出这份书面检讨,让我自己深深的反省一下自己的错误。

对不起,领导和老师!我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道,领导和老师对于我的无故旷课也非常的生气。我也知道,对于学生,保证每堂课按时上课,不早退,不旷课是一项最基本的责任,也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。事后,我冷静的想了很久,我渐渐的认识到自己将要为自己的冲动付出代价了。

几经深思,我决定以以下的行为向老师表达自己认错的决心:

1、向老师认错,写检查书。既然自己已经犯了错,我就应该去面对,要认识到自己的错误,避免以后犯同样的错误。

2、提高纪律性。我应该认真学习学校的校规校纪,并且做到自觉遵守。不迟到,不早退,不旷课。有事应该先向老师请假。

3.提高自己的思想觉悟。对各门课程都应该引起重视,并且要养成良好的学习和生活作风。

4。制定学习计划,认真克服生活懒散、粗心大意的缺点,努力学习,以好成绩来弥补我的过错。

检讨人:xxx

xxxx年x月x日

【逃课检讨书_检讨书范文】

尊敬的系领导.

您好!我是07级酒店管理1班的学子xxx,因旷课而写这份检讨书,面对这突如其来的这些旷课.我很茫然,也很无奈!就那区区的十三节旷课,让我背负了受处分的责任!我不怪任何人,的确我旷了那么多节课呢!但此时心中莫名其妙的回想起我哥结婚的那段时间了!我没有请假就跑回家了,也许是我不喜欢去系办请假吧!也许是我不喜欢向班干部请假吧!也许是我的一个借口!但一向来我喜欢做什么就做什么呢!但对于重要的课程我没缺过,我很勇敢的说!

听到自律委员叫我去开会的时候,我带着一份吃惊,一份伤感的走进教师.406教室的气氛让我的心和紧张纠结在一起!心一直的在想就那区区的十几节课会那么严重嘛!听到何老师说的不好之外在也没什么好的了!才发现自己的想法错了!但我欣然的接受批评和责骂,甚至才发现我来都海职

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【上学迟到_检讨书范文】

敬爱的老师:

那天我不小心迟到了,虽说是不小心,但也是我的错,不是我的错也是我的错。我不该迟到啊,迟到后在门口登记时我内心受到了深刻的谴责,我为什么要迟到啊,迟到是不好的,迟到是恶劣的行为,是耽误自己耽误他人、不负责任的行为,是理应受到指责和必须受到惩罚的行为,是以任何理由为借口都不应该被轻易原谅的行为。

守时守信是中华民族的优良传统美德,是当代中学生理应具备的品质。我迟到了10分钟,虽然仅仅10分钟,可反映的问题不少。

首先,造成迟到最直接的原因是起床太晚了,间接原因是那天晚上我在看《青年文摘》而误了睡觉时间,怪就怪在这本书真的太好看了,让我舍不得放下,结果晚上睡得很晚,第二天当然就起的比平时晚了一点点

其次,是那天早上六点左右我做了个奇怪的梦,梦见一个30多岁的女人和我吵架,我们吵了很久,直到闹钟响了都还在吵,后来不知怎么的我把闹钟关了,继续做那个吵架的梦,等我吵完了,在梦里我才突然意识到今天好象要上学哦~~然后我就一下子醒了,这时已经7:13了。

当然,这不能成为造成我迟到的理由。我们只有认真反思,寻找错误后面的深刻根源,透过现象看本质,要用理性的思维思考问题,这样才能给集体和自己一个交待,从而得以进步。

迟到,决不是一件可忽略的小事!只要我们有两条腿可以走到教室,就没有任何借口,任何理由可以开脱!我们只有认认真真思考人生有那么多事要做,那么担子要挑,就没有理由不守时了。所以我再三承认我错了,我不应该迟到。迟到是一个多么神圣而又严重的话题啊。

对于准时到校,我有时没有特别重视,偶尔迟到几分钟到教室,或要到拉铃前几秒才踏进教室,表面上这没有什么,其实这是一种非常不好的习惯。

我决心,从思想上重视学校的规章,保证以后准时上课。所以我再三承认我错了,我不应该不旷课

我错了,受了党和人民的这么多年教育培养,我还是禁不住《青年文摘》的诱惑,禁不起诱惑的人是意志力不坚强,是思想觉悟不高,是个人的认识能力有问题。我不应该迟到。我错了,我给同学带来了很坏很严重的影响,给班集体抹了黑,真是一条死鱼惺了一锅汤。我不应该迟到。虽然后来我心理万分谴责、悔恨、内疚,但还是不能挽救损失。

这是一次十分深刻的检查,我对于我这次犯的错误感到很惭愧,我真的不应该不重视老师说的话,我不应该违背老师的话,我们作为学生就应该完全的听从老师的话,老师说什么我就做什么,而我这次

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工作失职【一】

尊敬的各位领导以及各位同事:

近期,由于我的工作失职、疏于管理、对把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生,给大家造成了工作上的干扰及麻烦,在此,我向各位领导及同事表达我的歉意。

在经过领导的悉心教诲之后,我深刻反思了自己近期的工作情况,主要存在于以下几个问题:

(1)思想认识不足。

在工作上的管理监督失职,很大程度上是由于我的主观方面疏忽,思想认识不足,没有很好的履行我的职责造成的。

(2)掌握员工思想不够深入。

对某些员工的思想和行为未进行深入了解,未能及时发现问题,没有跟进员工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指导。

(3)管理工作过于制度化。

对于管理制度的把控没有做到灵活变通,过于机械化,制度要求不够人性化,没有做到恩威并施,一味严格按照制度规定执行,使得工作中出现了矛盾及管理死角。

(4)缺乏绩效管理指导与沟通。

在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全,员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题,从而得不到有效的反馈与指导,绩效沟通缺乏相应的制度保障,使存在的问题无法有效改进。

鉴于我反思的以上几点问题,也结合领导对我的工作作出的提示,我对自己今后的工作提出了更高的要求:

(1)树立正确的领导管理心态。

作为一级管理者,对每一名员工都应该做到公平、公正、客观,积极听取员工的不同意见,做到公私分明,在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工,做好思想指导工作,更贴近员工,使管理工作更加人性化,合理化。

(2)加强队伍建设,营造良好的团队氛围。

真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础,在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围,从而稳定工作情绪,激发工作热情,让每个员工明确团队目标,加强培训与学习,形成共同的工作价值观。

(3)完善绩效考核制度,加强绩效管理与沟通。

在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨,综合考虑各方面因素,制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析,找到问题,给予员工绩效辅导与建议,并进行绩效反馈,将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析,并确定改进的措施。

通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通,达成绩效管理的预期目标。

(4)加强细节化管理,从点滴做起。

细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进

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药品过期检讨书范文

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