平安增员模压范文700字
公司增员
1、抱团打天下、合力铸辉煌。
2、增员要五心——信心、耐心、爱心、感恩心、企图心。
3、团队是我家，奋斗靠大家。
4、增员其实并不难，要增能增一个连。
5、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。
6、携手国寿共行，迈步寿险双赢。
7、增员求生存，增组求发展。
8、人生无处不增员，言传身教每一天。
9、增员是精英寿险生涯的命脉，增组是做大做强的根基。
10、增员是主管寿险生涯的命脉。
11、增员如根，活动为枝，业绩是果。
12、增员不是考验对方，而是考验我们是否有能力使对方成功。
13、饮水思源，薪火相传。
14、增员增组织，增员增希望。
15、美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业。
16、共创美好未来，成就幸福事业。
17、成功就是：相信，行动，坚持，快乐。
18、我的团队我的家。
19、若要做得好，增员增组不可少。
20、增员不顺利，问题在自己。
21、销售拼士气，增员靠风气。
22、不断地接触新人，等于不断拥有收入来源。
23、务本组织，务实举绩。
24、有组织才有体力，有活动才有业绩。
25、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。
26、心中有梦想，发展起风暴。
27、有树才有鸟栖，有人才有业绩。
28、今日不增员，明天就后悔。
29、团队发展、价值永远。
30、树大好遮荫，人多业绩广。
31、今日看你来增员，明日加冕好威风。
32、主动增员则胜，被动增员则败。
33、人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。
34、茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。
35、有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”
36、快速发展，把握机会；大力增员，攻坚克难。
37、业绩靠士气，人才靠培育
38、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。
39、今日不增员，明天后悔晚。
40、携手阳光共行，迈步寿险双赢
41、月月增六员，经营万万年。
42、虽有参天古木之强，不如枝多叶茂之久。
43、集体力量：人是群体动物，一群人比一个人有力量及潜力，做更大的事业。
44、增员老题，每日新做。
45、增组是营业单位经营的根基。
46、创业看自己，发展靠朋友。
47、欲知过去因（组织），就看现在果（业绩）；
48、战斗力=兵力x装备x技术x精神。
49、增员提升战斗力，增组提升组织力。
50、增员如同落地生根，连在一起生机勃勃。
51、小成功靠自己，大成功靠群体。
52、人力
查看全文>>>一、开场白：
各位亲爱的伙伴及新朋友们：
大家早上好！
欢迎参加中国人寿保险库车县支分公司特别举办的“增员早会”！我是今天的主持人周宏波，非常荣幸由我来为大家担任主持，我也非常希望能和在座的每一位，一起共同度过这段美好而愉快的时光！
现在,我宣布:加盟国寿，相约成功专题早会现在开始！
各位朋友，曾记否这样的一首歌：“曾经年少爱追梦，一心只想往前飞”。的确！年少时谁不曾有过自己美好而绚烂的梦想，有的人想成为一名军人，有的人想成为医生，有的人想成为一个作家，而我曾梦当一名出色的律师。然而现实的残酷竞争与压力，让我们不断的改变着自己的梦想，也许现在，您最希望的是可以找个适合自己的行业，找个适合自己的公司，找个适合自己的工作！我们都希望可以通过自己的努力可以得到合理的回报，可以得到合理的晋升，也可以实现自己曾经远去的梦！
但是，怎样的行业、怎样的公司、怎样的工作才适合自己呢？我们又该如何把握人生的关键转折点呢？今天，我们就将借助今天这个早会的平台，让各位全方位了解目前寿险业的机遇与挑战，同时也帮助您了解我们公司强有力的发展前景，也许您的梦想就将从这里起飞！
下面向各位嘉宾介绍今天的会议流程(幻灯片)
本次会议的第一项是：士气展现
第二项是：韵律晨操
……………..
第八项是：交流时间
以上就是本次会议的整个流程，希望各位朋友通过本次会议的参与对自己的今天和未来能有所启发！
看，我们的队伍雄壮威武，听，我们的歌声响彻云霄!接下来让我们新老朋友一同感受威武之师的激扬风采。士气展现时间，请个团队做好准备！
一年之际在于春，一天之际在于晨，一天中保持一个良好的心态，愉悦的心情，对于我们大家来说十分重要，希望接下来的韵律晨操——跟我来，能给各位带去今天的好心情，接下来请全体起立，找到自己的活动空间，跟随屏幕一同绽放我们自己。
营销盛传一句话：没有完美的个人，只有完美的团队，接下来让我们一同了解库车团队的辉煌和荣誉。
相逢既是缘，接下来让我们库车支公司营销部的全体伙伴拿处我们最真诚的问候以一首欢迎歌伴随，欢迎我们新朋友的到来。
接下来是相知相识环节，掌声有请我们的新朋友和带来新朋友的伙伴原地起立，由我们的伙伴向各位隆重介绍我们的新朋友，掌声想起，音乐想起！（…..稍等片刻，捏拳向音效示意停止音乐播放，把话筒递交介绍的伙伴），1.让我们对….的到来表示由衷的欢迎！谢谢，请坐！……
经过伙
查看全文>>>1、英雄不怕出身低，最怕自我设艰难，学历不是成功的唯一本钱。
2、相同的遭遇，不同的结果，只因为当初不同的选择，保险使您享受人生，而不需要依赖幸运。
3、推销始于拜访活动，要有方向拒绝，不必沮丧专业行销路长。
4、人生有很多个第一次，为什么不试一试？越早入行越好，现在也是入行的好时机。
5、组织要发展全员，来增员上下齐，努力团队高士气。
6、一家之主如果不投保，则每天都在与命运之神对赌；若省一点点保险费，那可能赌一家人的幸福。
7、做事情一定要有详细的计划，同时要有后援的计划，想法是天马行空的，必须以行动落实他们，最好的能力+大量的人脉=成功。
8、自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。
9、正确面对风险，降低风险的伤害程度，这是每个现代人必须面对的课题。
10、如果您觉得购买保险是种风险的话，那么有一条勿用置疑：这风险远远低于不买保险所要面对的风险。
11、时间凭添智慧，理想永不褪色，保险永不言年轻。
12、组织成长，增员第一；善用职场，广开人际；悉心引领，解惑答疑；新旧携手，争创佳绩。
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1、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。
2、成功就是：相信，行动，坚持，快乐。
3、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。
4、快速发展，把握机会。
5、物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。
6、自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。
7、抱团打天下、合力铸辉煌。
8、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。
9、组织成长，增员第一；善用职场，广开人际；悉心引领，解惑答疑；新旧携手，争创佳绩。
10、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。
11、团队是我家，奋斗靠大家。
12、携手阳光共行，迈步寿险双赢。
13、我的团队我的家。
14、心中有梦想，发展起风暴。
15、牵手增员，相约成功。
16、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。
17、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。
18、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。
19、集体力量：一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。
20、人生无处不增员，言传身教每一天。
21、美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业。
22、寿险事业，有你有我有他；营销职涯，为己为人为司。
23、组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气。
24、人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。
25、共创美好未来，成就幸福事业。
26、团队发展、价值永远。
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1、创业看自己，发展靠朋友。
2、人人都增员，渠道窄变宽。
3、今日看你来增员，明日加冕好威风。
4、增员无师父，耐心就增有。
5、增员老题，每日新做；常将有人思无人，莫待无人思有人。
6、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。
7、有组织作大生意，无组织唱独角戏。
8、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。
9、增员是主管寿险生涯的命脉。
10、欲知未来果（业绩），就看现在因（组织）。
11、增员就是：增援帮手；增源业绩来源；增缘人际关系；增元收入；增远寿险生命。
12、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。
13、不断地接触新人，等于不断地拥有收入来源。
14、增员不是考验对方，而是考验我们是否有能力使对方成功。
15、人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。
16、今日不增员，明天就后悔。
17、牵手增员，相约成功。
18、新人新气象，强化经营体力。
19、增员要五心信心耐心爱心感恩心企图心。
20、增组如添羽，增部如添翼。
21、茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。
22、能增员，业绩好；有组织，寿命长。
23、组织业绩好，增员不可少。
24、有心就有新，有新就有薪。
25、人家增我，我增人家；别人培育我，我培育别人。
26、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。
27、有组织人才有体力，有活动才有业绩。
28、观念一变天地宽，坚定信心开新篇。
29、经营之源靠新秀，成功之本靠报升。
30、志气比天高，增员辟生路。
31、增员如同开连锁店，愈开愈多。
32、饮水思源，薪火相传。
33、生气不如争气，求救不如自救。
34、寿险事业，有你有我有他；营销职涯，为己为人为司。
35、小成功靠自己，大成功靠群体。
36、增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。
37、增员增业绩，增组增组织。
38、有员才有援，有为才有位。
39、增员热滚滚，业绩才会嗄嗄叫。
40、增员是尊重自己，欣赏别人。
41、一粒种子，千万果实，一位新秀，千万业绩。
42、务本组织，务实举绩。
43、心中有梦想，发展起风暴。
44、增员增组增人才，壮大组织满堂彩。
45、有木才有材，有人才有财；育才如增财，育才如置产。
46、抱团打天下合力铸辉煌。
47、增员增组织，增股增希望。
48、一人身单力簿，众人拾柴火旺。
49、公司大门为您而开，无穷财源为您而来。
50、我的团
查看全文>>>07
对赌条款的实践形态及注意事项
作为一种融资工具，估值调整协议，又称"对赌协议"在美国、香港等国家和地区得到广泛适用，近年来，作为外资私募股权融资中经常运用的投资工具进入中国。一般是指投资者在对企业进行投资时，为了促进投融资合作，对企业初始估值暂不争议，而通过投融资附属协议或特别条款对未来企业价值的不确定性作出安排。当协议约定的条件成就，融资方依约行使一系列权利，以补偿前期企业价值被低估的损失；如果投资方依约行使一系列的权利，以弥补企业价值高估的损失。本文就对赌条款的实践形态和注意事项予以分析。
一、对赌条款的实践形态
在实践中，对赌条款的表现形式主要有现金补偿、股份补偿或回购等等，具体如下：
1、现金补偿条款
该类条款是对赌协议最常见的形式，主要约定，当融资企业未能实现约定的业绩指标时，融资企业管理层或实际控制人将向投资方给予一定数量的现金补偿，但不再调整双方之间的股权比例；反之，由投资方用现金奖励给融资企业管理层或实际控制人。
实例：华谊兄弟投资掌趣科技并签署《股权转让与投资协议》时约定，掌趣科技主要股东（姚文彬、叶颖涛、邓攀和杨闿）保证掌趣科技20xx年和20xx年平均净利润（a）不低于人民币5,000万元，如果未实现，则主要股东应按照（5,000万元-a）×12倍×22%的金额补偿华谊兄弟。
2、股权调整条款
该类条款是对赌协议常见的形式，主要约定当融资企业未能实现约定的业绩指标时，融资企业实际控制人将同意投资方低价增资，或者投资方无偿或低价受让实际控制人持有的部分融资企业股权。反之，则将由投资方无偿或者低价将一部分股权转让给融资企业实际控制人。股权调整条款中，有些甚至涉及融资企业实际控制权的转移。
实例：摩根士丹利和鼎晖投资永乐电器时，就与永乐电器管理层签订协议，如果永乐电器20xx年（可延至20xx年或20xx年）的净利润超过7.5亿元人民币，外资股东将向管理层转让4,697.38万股永乐电器股份；如果净利润相等或低于6.75亿元，管理层将向外资股股东转让4,697.38万股永乐电器股份；如果净利润不高于6亿元，永乐管理层将向外资股股东转让9,394.76万股永乐电器股份。
3、股权回购条款
该类条款主要约定，当融资企业未能实现约定的业绩指标时（特别是以上市作为条件的对赌），融资企业或其实际控制人将以投资方投资款加固定回报的价格回购投资方持有的融资企业的全
查看全文>>>08
主持词的内容是由会议的内容所决定的，不能脱离会议内容。主持词的附属性地位，决定了它只能起陪衬作用，不能喧宾夺主。因此，在撰写主持词的过程中，从结构到内容乃至遣词造句、语言风格、讲话口气等，都要服从并服务于整个会议，与会议相协调，相一致。小编主持词频道为你整理了《增员启动大会主持稿三篇》感谢阅读！ 【篇一】
(开场)女：尊敬的各位领导
男：亲爱的各位伙伴
合：大家上午好!
女：我是收展二部的李晓利
男：我是收展一部的周伟，非常高兴由我们俩为大家主持今天的片展启动大会。
女：寒冬的冷风吹来，风起云涌，催动我们的激情燃烧;
男：冬日的阳光灿烂，阳光普照，激发我们把巅峰跨越
女：中国人寿(新区)收展部————————就要拉开帷幕。
男：我们为了公司的发展、团队的壮大、个人的成长欢聚一堂，华山论剑!
女：今天，一个特殊的日子，我们整装待发，开始新的征程!
男：此时，一个精彩的瞬间，我们全力以赴，超越新的梦想!
首先由我为大家介绍本次启动大会的流程：
女：下面由我荣幸的宣布：中国人寿(新区)收展部————
合：现在开始!
女：请伙伴们全体起立
---------------(司歌)(颂词)
女：各位请坐，把幸福送给每一个人，我们用真诚回报客户的信任。
男：把爱心送给每一个人，我们在工作中体现价值,收获快乐。
视频接下来给大家看一个故事，俩兄弟的故事，《帕保罗与布鲁诺的故事》
女：()
分享：
女：1、想发展当主管，在我们这个收展大家庭中，有这样一位新主管，她在入司——年时间，就晋升为主管,那么她是如何能在这么短的时间内快速晋升的，那么下面让我们听听她是怎么说的，有请张行主管
男：(感谢张主管的精彩分享，展业的道路上布满了荆棘与竞争，但努力的汇集将积淀出灿烂的耀眼光芒，我们也预祝张行主管在这次片展大战中取得更大收获。)
2、对白：
(男：感谢朱雪理伙伴，不愧是国寿精英啊，从人生到发展，从增员到观念，让我们再一次得到了思想上的洗礼，精神上的鼓舞。也是预祝朱雪理伙伴在此次片展大会战中取得新的突破，让我们再次以热烈的掌声感谢朱雪理的分享。)
唱歌(自由发挥)
方案阐述
男：感谢。。。今天伙伴们在这里激情满怀，共同憧憬美好的未来，让我们激发意愿，共同壮大我们的团队。那么壮大团队到底能给我们带来哪些利益?可能一些新入司的同仁们还不太了解，同时此次片展行动公司又提供哪些支持等等，也是大家比
查看全文>>>09
一个业务员需要结识众多客户和朋友，建立广泛的社会关系。那么怎样去结识素不相识的人呢?这就要介绍及了。介绍要亲切有礼，如自我介绍，态度要谦虚，不能自我吹嘘。如果把你担负一定的领导职务，不要在介绍时夸示自己的职称，只能说我在某某公司工作，如果必须要客户知道你的职务，以便于进一步洽谈，最好用名片帮你的忙，或者同人你公司的其他人员走上前来介绍。如果是对方直接问起你担任什么职务，就可以直接地说出来。第三者介绍他们互相认识时，要注意实事求是、掌握分寸，不能吹棒，以免被介绍者处于尴尬的境地。比如：张某是业务员，就不能称他是业务经理。随意吹棒，一旦被客户知道了，你说你的产品如何好何好，他也将产生怀疑了。
介绍双方认识时，介绍者应先向双方打一个招呼：“请允许我介绍你们认识一下”或“让我来介绍一下”。介绍时要注意顺序。一般应先把年轻的介绍给年长的，将一般员工介绍给老板或有名望的人，将晚辈介绍给长辈，将男生介绍给女生。比如：“刘经理让我给你介绍一下，这就是深圳市星铸成科技有限公司的郑小姐(先生)”“张爷爷，这位就是刚从北京来的王国成”“赵小姐，让我来为你介绍下，这位是李先生”。做介绍时一般不要称其中某人为“我的朋友”，因为这似乎暗示另外一个人不是你的朋友，所以显得对他人不太友善，不太礼貌。如果你不认识某个客户，又不知道他的名字，无论如何不要莽撞地问“您叫什么名字?”这样显得太唐突。最好是找个第三者问问：“那位穿西装的是谁呀?”当别人告诉你后，见面时就可以说：“您好!(加对方贵姓加小姐或先生)”如果万不得已，不得不直接问客户名字时，也应说得婉转一点，如：“对不起，不知道该怎么称呼您?”
业务员由于接触的客户多，有时在公共场合碰到打过几次交道的客户，又一时想不起对方姓名时，应该面带微笑地说：“我想您一定认识我。”对方如果是一位比较机智的客户，他就会答：“当然!(然后就会自然说出自己的公司或姓名了)”这时你就可以说：“您好!我是某公司的业务员(姓什么+小姐或先生)”，就这样，一个社交上失礼之处就可以得到体而的补救了。
查看全文>>>10
范文资讯网专题材料员半年工作总结为你推荐以下内容。
一年的时光已经悄然流逝了，旧的一年即将走完。“凡事预则立”，年终工作需要尽快安排在计划表中。做好年终工作总结有助于自己工作中的升职加薪。如何让自己的年终工作总结在众多人中脱颖而出呢？我们的编辑特意搜集并整理了材料员半年工作总结范文简短，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。
材料员半年工作总结范文简短【篇1】作为一个材料员，我要求自己认真履行本岗位所规定的职责，认真执行物资管理的各项规章制度，把处里的一切材料、工具、机具等财产当成自己家的财产一样使用和保管好，以下是我20__年的年度工作总结。
认真做好各种材料的进货检验，验收材料与发料单上的名称、规格型号、数量是否相符，外观是否完好无损。若发现不符合标准要求的材料及时向主管负责人和装备部汇报，换货或者退货。然后根据实际收入填写材料收入验证明细表，将材料合理、安全、整齐、分类码放在施工现场的临时仓库，做好标识。在每次材料发放时，严格按照主管技术员填写的材料领用单发料。对于工程的剩余材料处理按规定要求，在工程完工后根据材料的实际收入、耗用、结余情况填写"工程物资耗用清单"，把工程剩余料交给甲方，由甲方责任人签字验收。施工过程中需要自购的材料、工具和机具由装备部批准后进行采购。
通过这些年对材料、工机具的管理，我认为作为一个材料管理员应该做到三个步骤：
第一步，对材料分类分项管理。首先把长线材料分类管理，经常使用的材料码放在一起，每种材料按名称、规格、数量做好标识，做到一目了然。物资管理台账，按材料、工具、机具分类登记。注明它们的名称、规格、数量、出厂日期、好坏程度。每次工程完后，按实际数量进行入账、消账，做到账物相符，每年终进行核对结转，发现不符及时改正。
第二步，对工具进行分项管理。把贵重工具和一般工具分别放在不同的工具箱里存放，特别要对贵重工具进行保护，箱外注明内存工具名称;长线工具和明线工具分开码放，大型工具放在明显处，每个工具按名称、规格、数量进行有效标识，做到人人都能看得见找得到，好坏要分开。物资管理台账，按材料、工具、机具分类登记。注明它们的名称、规格、数量、出厂日期、好坏程度。每次工程完后，按实际数量进行入账、消账，做到账物相符，每年终进行核对结转，发现不符及时改正。
第三步，施工机具重点管理。首先把发电机、抽水机码放在好抬好放的地方，并标识其名
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