激励中考的发言稿

【文章导读】 超越自己，向自己挑战，向弱项挑战，向懒惰挑战，向陋习挑战。 今天小编为大家带来的是中考自我激励的座右铭 ，希望可以帮助到大家~

【篇一】中考自我激励的座右铭

1、积一时之跬步，臻千里之遥程。

2、初三不再有，劝君珍惜之。一年之经历，终身之财富

3、开启中考成功之门，钥匙有三。其一：勤奋的精神;其二：科学的方法;其三：良好的心态。

4、健康身体是基础，良好学风是条件，勤奋刻苦是前提，学习方法是关键，心理素质是保证。

5、仰望天空时，什么都比你高，你会自卑;俯视大地时，什么都比你低，你会自负;只有放宽视野，把天空和大地尽收眼底，才能在苍穹泛土之间找到你真正的位置。无须自卑，不要自负，坚持自信。

6、信心来自于实力，实力来自于勤奋。

7、自信，是无尽智慧的凝聚。平淡，是成功路上的驿站。

8、不问收获，但问耕耘!天道酬勤。

9、悲观些看成功，乐观些看失败。轻松些看自己，宽容些看别人。理智些看问题，纯真些看人生。

10、善待你的爱好，别让它们为学习让路，要让它们替学习服务。

11、初三是集体战斗与个人成就的时期。

12、自信是成功的先决条件。

13、有高水平的集体，才有高水平的个人。

14、淡薄功利，轻装前进;不计付出，坚韧不拔;不达目的，誓不罢休。

15、更快、更高、更强。领先就是金牌。

16、中考是比知识、比能力、比心理、比信心、比体力的一场综合考试。

17、中考是汇百万人参加的一次练习。

18、有时候，洒脱一点，眼前便柳暗花明;宽容一点，心中便海阔天空。身边的世界往往比我们想象的要睿智与宽容。

19、心存感激，永不放弃!即使是在最猛烈的风雨中，我们也要有抬起头，直面前方的勇气。因为请相信：任何一次苦难的经历，只要不是毁灭，就是财富!

20、作为一次经历，失败有时比成功更有价值。失败可以给我们留下更深刻而持久的记忆和思考。

【篇二】中考自我激励的座右铭

1、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

2、我努力，我坚持，我一定能成功。

3、今日浪费一分钟，来日后悔一辈子。

4、奋力拼搏，誓考重点;争分夺秒，再创辉煌。

5、超越梦想，展翅高飞一班无敌，秒杀同级;齐心协力，永创佳绩。

6、善于发问的人，知识丰富。

7、我要尽我的所能努力奋斗，看看究竟会怎样。

8、看待试题：沉着乐不雅，看待测验：当真自傲。

9、把容易题作对，难题就会变容易。

10、要得惊人艺，

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导语：付出终有回报，信心绝对重要。现在就到中考，别忘面带微笑。抽空睡个好觉，不必紧张煎熬。敞开鲲鹏怀抱，直上青云九霄。下面是小编为您整理的关于中考的座右铭。

一、 练习就是中考，中考就是练习。

二、 初三是集体战斗与个人成就的时期。

三、 有高水平的集体，才有高水平的个人。

四、 更快更高更强。领先就是金牌。

五、 背水一战，冲刺中考。

六、 紧张而有序，效率是关键。

七、 争取时间就是争取成功，提高效率就是提高分数。

八、 不必每分钟都学习，但求学习中每分钟都有收获。

九、 拼搏进取，一切皆有可能!我们的梦想一定能实现!

十、你知道多少并不重要，重要的是你如何运用你所知道的。

十一、一心向着自己的目标前进的人，整个世界都会给他让路。

十二、有动力而无压力，严重而不焦炙，敏捷而不忙乱。

十三、你的梦想有多大，你的格局就有多大。

十四、 自信是成功的先决条件。

十五、 要给成功找方法，不给失败找理由。

十六、 长风破浪会有时,直挂云帆济沧海!

十七、 总想赢者必输，不怕输者必赢。

十八、 试试就能行，争争就能赢。

十九、 信心是成功的一半。

二十、 名列前茅是银，日新月异是金。

二十一、 拥有知识改变命运，拥有理想改变-态度。

二十二、 今天”学习”不努力，明天努力找工作。

二十三、 平日从严，中考坦然。

二十四、 永远不要以粗心为借口原谅自己。

二十五、四分学识智，三心细耐恒，二成应试法，一片平常心。

二十六、一份信心，一份努力，一份成功;十分信心，十分努力，十分成功。

二十七、青霄有路终须到，金榜无名誓不休。

二十八、做好筹办，科场上总有最艰巨的时刻。冷静才见英雄本质。

二十九、宁可战死，不可吓死。今朝不搏，更待何时?

三十、站在新出发点，迎接新挑战，缔造新成就。

三十一、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

三十二、宁流英雄汗，不掉悔恨泪。

三十三、要生存就必须学会坚强，中考不相信哭泣的泪水。

三十四、态度决定一切。细节决定成败，习惯成就人生。

三十五、风帆不挂在桅杆是块无用的布，理想不付诸行动是虚无飘渺的雾。

三十六、亮出你的理想，抓住升学时机;拼出你的实力，品尝成功喜悦。

三十七、成功在你脚下，未来在你手中。

三十八、勤思则得，善问则裕，普遍交换，深切商讨。

三十九、拼一分高一分，一分成就终生。

四十、爱拼才会赢，相信自己。

四十一、父母养育辛苦

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一、每个人都有优点，也有缺点。你的优点是爱看书，爱问问题，对知识有一种求知的渴望。缺点是任性，爱发脾气，不能听取别人的意见。希望你能改正缺点，发扬优点。老师和爸爸妈妈相信你能做好，也期待你有更大的进步。

二、自信是成功的先决条件。

三、说穿了，其实提高成绩并不难，就看你是不是肯下功夫积累——多做题，多总结。

四、仰望天空时，什么都比你高，你会自卑；俯视大地时，什么都比你低，你会自负；只有放宽视野，把天空和大地尽收眼底，才能在苍穹泛土之间找到你真正的位置。无须自卑，不要自负，坚持自信。

五、不经一翻彻苦寒，怎得梅花扑鼻香。

六、没有人 (w)富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

七、时光飞逝，白驹过隙，光阴似箭，日月如梭。转眼间“春风又绿江南岸”，谈笑间“一场秋雨一场凉”。如大江东去，一泻千里，又如风中悠笛，飘然远方。当我们回首昨日，为它的异彩纷呈而惊叹，为它的败絮瑕玷而悔恨时，今天便从我们呆滞的双目中溜走了。而当我们为今天而深感惋惜时，明天又不知躲到哪里去了。然而，面对你的“雄心壮志”，你何时提笔呢？

八、没有失败，只有暂时停止成功!

九、面对机遇，不犹豫；面对抉择，不彷徨；面对决战，不惧怕！

十、驯服害怕、树立自负的最快、最实的方式，就是去做你惧怕的事，直到你取得成功。

十一、自信，是无尽智慧的凝聚。平淡，是成功路上的驿站。

十二、没有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。

十三、在人生的战场中，唯有日日前进不屈不挠始能获胜。

十四、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

十五、盲人面前固然一片黝黑，但脚下同样可以开拓出一条光亮的路。

十六、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

十七、王侯将相，宁有种乎?

十八、在人生的战场中，唯有日日前进不屈不挠始能获胜。

十九、觉得自己做的到和不做的到，其实只在一念之间。

二十、积一时之跬步，臻千里之遥程。

二十一、不问收获，但问耕耘！天道酬勤。

二十二、明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。

二十三、不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。

二十四、一分耕耘，一分收获，未必;九分耕耘，会有收获，一定!

二十五、仰望天空时，什么都比你高，你会自卑；俯视大地时，什么都比你低，你会自负；只有放宽视野，把天空和大地尽收眼底，才能在苍穹泛土之间找到你真正的位置。无须自卑，

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在这个团队中我们员工每一个都很重要，让我们把每件微不足道的事做到尽善尽美。下面小编整理了激励员工的发言稿，供你阅读参考。

激励员工的发言稿篇01

各位领导、各位工友：

从内涵上说，就是对人与事的评价，它有两层含义，一是对员工及其工作状况进行评价;二是员工的工作结果，即员工在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。从外延上说，就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行观察、记录、分析和评价，这有三层含义：一是从企业经营目标出发进行评价，并使评价以及评价之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现;二是作为人力资源管理系统的组成部分，运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价;三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。

此次考评的目的主要是行政管理性的，是为了正确把握员工的能力、适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理，并明确培训目标。考评的主要目的包括：

1.考评本身首先是一种绩效控制的手段，但它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有激励作用，使员工体验到成就感、自豪感，从而增强其工作满意感。另一方面，考评也是执行惩罚的依据之一，而处罚也是提高工作效率、改善绩效不可缺少的措施。

2.考评结果是薪酬管理的重要工具。薪酬与物质奖励是激励员工的一种重要的手段，健全考评制度与相应薪酬管理制度，能使职工最直观地感受到公平与公正，从而促使员工更加努力地工作。

3.考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过考评能看出员工对现任职位是否胜任，同时也是发现员工所具有的发展潜力，从而为员工职业生涯的规划提供依据

4.考评对于员工的培训与发展有重要意义。考评能发现员工的优点与不足，对于优点予以肯定，对于不足要进行具有针对性的培训。

5.由于考评的结果需要通过面谈反馈给员工，并听取员工的反应、说明和申诉，这样，考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用。

来到华天已有两个多月，在各位管理人员和同事的帮助与支持下，让我很快的融入这个团队，这个团队的每个人都能吃苦，做事雷厉风行，不折不扣。只是在平时的细节上我们还做得不足。

因此，在此次服务质量考评活动中，以明确要做到以下几点;

1做好本职工作，细心，细致的去完成上级下达的每一件事情

2时刻注意自己的仪容仪表，礼节礼

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在这个团队中我们员工每一个都很重要，让我们把每件微不足道的事做到尽善尽美。下面小编整理了激励员工的发言稿，供你阅读参考。

激励员工的发言稿篇01

各位领导、各位工友：

从内涵上说，就是对人与事的评价，它有两层含义，一是对员工及其工作状况进行评价;二是员工的工作结果，即员工在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。从外延上说，就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行观察、记录、分析和评价，这有三层含义：一是从企业经营目标出发进行评价，并使评价以及评价之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现;二是作为人力资源管理系统的组成部分，运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价;三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。

此次考评的目的主要是行政管理性的，是为了正确把握员工的能力、适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理，并明确培训目标。考评的主要目的包括：

1.考评本身首先是一种绩效控制的手段，但它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有激励作用，使员工体验到成就感、自豪感，从而增强其工作满意感。另一方面，考评也是执行惩罚的依据之一，而处罚也是提高工作效率、改善绩效不可缺少的措施。

2.考评结果是薪酬管理的重要工具。薪酬与物质奖励是激励员工的一种重要的手段，健全考评制度与相应薪酬管理制度，能使职工最直观地感受到公平与公正，从而促使员工更加努力地工作。

3.考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过考评能看出员工对现任职位是否胜任，同时也是发现员工所具有的发展潜力，从而为员工职业生涯的规划提供依据

4.考评对于员工的培训与发展有重要意义。考评能发现员工的优点与不足，对于优点予以肯定，对于不足要进行具有针对性的培训。

5.由于考评的结果需要通过面谈反馈给员工，并听取员工的反应、说明和申诉，这样，考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用。

来到华天已有两个多月，在各位管理人员和同事的帮助与支持下，让我很快的融入这个团队，这个团队的每个人都能吃苦，做事雷厉风行，不折不扣。只是在平时的细节上我们还做得不足。

因此，在此次服务质量考评活动中，以明确要做到以下几点;

1做好本职工作，细心，细致的去完成上级下达的每一件事情

2时刻注意自己的仪容仪表，礼节礼

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在这个团队中我们员工每一个都很重要，让我们把每件微不足道的事做到尽善尽美。下面小编整理了激励员工的发言稿，供你阅读参考。

激励员工的发言稿篇01

各位领导、各位工友：

从内涵上说，就是对人与事的评价，它有两层含义，一是对员工及其工作状况进行评价;二是员工的工作结果，即员工在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。从外延上说，就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行观察、记录、分析和评价，这有三层含义：一是从企业经营目标出发进行评价，并使评价以及评价之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现;二是作为人力资源管理系统的组成部分，运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价;三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。

此次考评的目的主要是行政管理性的，是为了正确把握员工的能力、适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理，并明确培训目标。考评的主要目的包括：

1.考评本身首先是一种绩效控制的手段，但它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有激励作用，使员工体验到成就感、自豪感，从而增强其工作满意感。另一方面，考评也是执行惩罚的依据之一，而处罚也是提高工作效率、改善绩效不可缺少的措施。

2.考评结果是薪酬管理的重要工具。薪酬与物质奖励是激励员工的一种重要的手段，健全考评制度与相应薪酬管理制度，能使职工最直观地感受到公平与公正，从而促使员工更加努力地工作。

3.考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过考评能看出员工对现任职位是否胜任，同时也是发现员工所具有的发展潜力，从而为员工职业生涯的规划提供依据

4.考评对于员工的培训与发展有重要意义。考评能发现员工的优点与不足，对于优点予以肯定，对于不足要进行具有针对性的培训。

5.由于考评的结果需要通过面谈反馈给员工，并听取员工的反应、说明和申诉，这样，考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用。

来到华天已有两个多月，在各位管理人员和同事的帮助与支持下，让我很快的融入这个团队，这个团队的每个人都能吃苦，做事雷厉风行，不折不扣。只是在平时的细节上我们还做得不足。

因此，在此次服务质量考评活动中，以明确要做到以下几点;

1做好本职工作，细心，细致的去完成上级下达的每一件事情

2时刻注意自己的仪容仪表，礼节礼

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在这个团队中我们员工每一个都很重要，让我们把每件微不足道的事做到尽善尽美。下面小编整理了激励员工的发言稿，供你阅读参考。

激励员工的发言稿篇01

各位领导、各位工友：

从内涵上说，就是对人与事的评价，它有两层含义，一是对员工及其工作状况进行评价;二是员工的工作结果，即员工在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。从外延上说，就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行观察、记录、分析和评价，这有三层含义：一是从企业经营目标出发进行评价，并使评价以及评价之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现;二是作为人力资源管理系统的组成部分，运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价;三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。

此次考评的目的主要是行政管理性的，是为了正确把握员工的能力、适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理，并明确培训目标。考评的主要目的包括：

1.考评本身首先是一种绩效控制的手段，但它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有激励作用，使员工体验到成就感、自豪感，从而增强其工作满意感。另一方面，考评也是执行惩罚的依据之一，而处罚也是提高工作效率、改善绩效不可缺少的措施。

2.考评结果是薪酬管理的重要工具。薪酬与物质奖励是激励员工的一种重要的手段，健全考评制度与相应薪酬管理制度，能使职工最直观地感受到公平与公正，从而促使员工更加努力地工作。

3.考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过考评能看出员工对现任职位是否胜任，同时也是发现员工所具有的发展潜力，从而为员工职业生涯的规划提供依据

4.考评对于员工的培训与发展有重要意义。考评能发现员工的优点与不足，对于优点予以肯定，对于不足要进行具有针对性的培训。

5.由于考评的结果需要通过面谈反馈给员工，并听取员工的反应、说明和申诉，这样，考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用。

来到华天已有两个多月，在各位管理人员和同事的帮助与支持下，让我很快的融入这个团队，这个团队的每个人都能吃苦，做事雷厉风行，不折不扣。只是在平时的细节上我们还做得不足。

因此，在此次服务质量考评活动中，以明确要做到以下几点;

1做好本职工作，细心，细致的去完成上级下达的每一件事情

2时刻注意自己的仪容仪表，礼节礼

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教师节表彰会的开展是为了激励教师们更好地开展教学工作，促进教育事业的发展，下面是小编推荐给大家的中考表彰会的教师发言稿，希望大家有所收获。

中考表彰会的教师发言稿1

尊敬的各位领导，老师：

大家下午好！

能作为20**年九年级团队中的一员在这里发言，我感到非常的荣幸。20**年我校中考成绩续写辉煌，再创新高，其中a类生人数，上省重点高中人数又刷新纪录，这份成绩和荣誉的取得，凝聚了汗水与拼搏，敬业与奉献，是全体20**年九年级团队齐心协力，奋斗拼搏所结下的硕果。在这个如此重要的日子里，带着一颗感恩的心，今天，我的发言要表达的主题非常明确，那就是代表20**年九年级团队全体成员向在座的各位领导，各位老师呈上我们由衷的敬意和谢意。

感谢x校长给予了我和我们九年级团队充分的信任，将这份如山重担交到我们手中，让我们能在拼搏奋斗中收获成功的喜悦，在梦想成真中实现自己的人生价值；感谢x校长、x校长、x校长对于九年级工作的精心指导和悉心关怀，使九年级的各项工作目标明确，运作有序；感谢各处室领导对九年级工作的全力配合和鼎力支持，使九年级的工作如翼在侧，顺利开展；当然，我最要感谢的还是我们九年级团队的每一位老师，感谢你们这一年中无私的奉献和拼搏，感谢你们这一年中的理解和支持，感谢你们所做的一切一切，正是因为有了你们，我们九年级才能圆满完成20**年中考目标，不负学生、不负家长、不负社会。

20**年，对于每个九年级团队中的成员而言，注定是改革创新的一年！

年年中考如期到，岁岁考生皆不同。针对去年毕业生群体刚升入九年级时两极分化严重，尖子生不尖，普遍存在学习与行为习惯较差的学生实际情况，x校长提出了拔尖培优的新策略，即在走读班开设重点学生的午辅导和晚辅导，针对这部分孩子各学科中存在的薄弱环节进行规范与强化训练。

正是如此远见卓识，才使得走读班整体教学质量有了一个质的飞跃，为20**年中考创佳绩迈出了最为关键的一步。

20**年，对于每个九年级团队中的成员而言，注定是充满团结协作与拼搏奋斗的一年！

九年级的“三特”精神就是特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献，这里，我想再加一点，那就是“特别能协作”。20**年，我们全体九年级教师精诚团结，协作如一人，真正做到了步调一致，指令到哪行动到哪，相继配合教务处完成了体育中考、理化生实验操作考查、信息技术考查、优录考试和大中考，确保了各项工作零失误。

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中考表彰会发言稿范文1

各位领导、老师、同学们：

上午好！

今天，我能站在这里代表一个最有创造力，最有拼搏精神的集体来发言，感到无比的荣幸。成绩虽然是大家的，但我为生活在这样的一个集体中而感到自豪!

刚才xx同学的发言，让我感慨万千。今年中考的辉煌远远不是中考的分数，它的意义更在于每一个孩子的成长。我们今年有近六十人走进了重点高中，我们同时也看到了依然有一大部分同学没有考上自己理想的学校。但我们高兴地看到了这些孩子成长的脚步，他们美丽的笑容是我们永远的回忆。所以说教育的意义远不是一张录取通知书，它更是对孩子人生价值的培育。

感谢我们的学生，是你们让每一位教师感受到了职业的荣光，是你们让我真切的理解了教育的真谛。感谢我们的学校，是领导充分的信任，给了我们能实现理想的舞台。

感谢我们的集体，在风雨中我们同舟共济，在困难中我们互相鼓励，我们抱着同一个目标，坚定地前行，终于迎来了今日灿烂的阳光。

201x年，我们经过艰难的跋涉，终于取得了令人激动的成绩。我们并不强健的翅膀里因为有了认真的态度，有了永不言败的雄心、毅力，才使我们得以飞向了更为高远的天空。态度决定了我们的行动，态度给予了我们力量，态度让我们感受到了拼搏的快乐。

我也希望在座的每一位学生、每一位老师、在学习、生活的每一个细节中，都有一种认真的态度， “起点之美，属于每一个人;终点之美，属于咬牙坚持的优胜者。”，而这种坚持的背后就是一种高贵的、令人尊重的人生态度。

每送走一届毕业生，我们都有许多感慨，也有许多遗憾。我们常想如果在孩子没有毕业前，我们能付出的爱更多些，工作再努力些，也许孩子们会比我们想象的更为优秀!那就让我们把这些遗憾变成动力吧，为了下一届，再下一届，永远的学生!

谢谢大家!

中考表彰会发言稿范文2

各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家上午好!今天我能作为教师的代表发言，感到非常荣幸。

虽然做为教师的代表，但我不是最优秀的，所以在这里就不做什么教学经验交流，只希望我能代表全体高二老师保证我们会尽全力为在坐的每一位学生的进步而努力。下面我想对同学们说几句话。

1.领先同学，心态归零。成绩属于历史，今天属于自己。人生之旅如登山，无限风光在险峰，体力好，走在前面，体力差，落在后面，在前面的稍稍松懈就可能被后来者居上。学习成绩优秀的同学要时刻仰望长空，志存高远，居安思危，心态归零，奋力跋涉，个别阶段的领先不是

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各位领导、各位工友：

xx年是个不平凡的一年，这一年我们经历了全球经济危机风暴的洗礼，但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢!

xx年已经结束，面临的xx年又是一个严峻的考验，全球经济危机将进一步影响我国，而这种影响不是短时间内就可以消失的。我们企业是一个跟建筑业相配套的企业，经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展。除此外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严重影响和制约了我们企业发展的进度。面对这样的困难，作为我们企业的一员，你们该怎么去做呢?

对企业而言，你们是企业最宝贵的财富;对你们而言，企业就是你们的家。所以，企业跟你们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就显示不出他那种孕育生命的能力，而鱼离开了水也就没有了生命。因此，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自己首先要做好每一件事，自己做好了，企业这个大家庭才会好。

我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里?是怎么产生的，你们有想过吗?

企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。只有我们努力去做了，企业才有效益，企业才有能力去支付我们职工的工资及其他待遇。如果说质量是企业的生命，那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。

我经常听我们的职工在抱怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资，但我不知道你们是否有想过，企业要发展就必须要积累资金，而企业所需的发展资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一起去创造的。如果大家拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为了企业和自己的利益一心的去工作，我们的企业就能长足发展。我们的企业发展了，你们的待遇也提高了，你们就不会再有怨言了。如果每个人都有自私的想法，我们的企业就永远发展不了，我们的工资待遇就永远提高不了，我们的后勤保障就永远无法实施。

xx年，我们公司就涌现了许多为了工作而无私奉献的干部。如我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪，他们都是我们学习的好榜样。为了生产，他们日以继夜、不知疲劳的工作。一年来，不知他们加了多少个夜班!我只知道他们经常加班，但他们从来不提工资待遇的问题。如果全厂工友都跟他们一样，以厂为家，我们就不要再去担心企业发展的问题了。

除了他们无私奉献外，还有值得我们学习的可爱的职工，他们一样默默的为公司

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