辞退员工报告范文900字,2024辞退员工报告范文900字

在我们周边的环境中，公告通知很像我们每天遇到的“熟人”。公告通知的目的在于让更多人理解和应用相关知识和技术，如何写出一个与众不同的公告通知？希望这篇“员工辞退通告”能够完美地展现出您所想要的内容，希望这些资料能够给您提供一些参考和启示！

员工辞退通告 篇1

__先生/女士：

由于本公司的战略和业务重心发生了重大调整，我们需要寻找符合新发展方向的人才。经过认真考虑和评估，我们决定您的专业背景和个人能力与我们现在的需求不太匹配，因此我们不得不提前终止与您的劳动合同。非常感谢您长期以来对公司的贡献和支持，祝您未来一切顺利。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__________规定和劳动合同的约定处理。

有限责任公司

年 月 日

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员工辞退通告 篇2

________先生/女士： 企业员工辞退通知书范本

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求。

公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方年月日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定。

________有限责任公司

年　月　日

员工辞退通告 篇3

_______先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化。

公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

我公司与你于xxxx年xx月xx日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

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你看到本文时或许正在收集公告通知范文吧？我们都会见到公告通知的身影。公告通知常常是单位运营的一个信息公示环节，今天栏目小编给大家分享一下员工辞退通知，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

员工辞退通知 篇1

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续。

　

　xxx公司

20xx年x月x日

员工辞退通知 篇2

某先生/小姐：

我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员 人，你与公司签订的合同于20xx年xx月xx日予以终止。就职期间其他合同一律终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年xx月xx日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写： )，并为你出具离职证明。

请你于20xx年xx月xx日前归还公司以下办公设备及材料：

公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献！公司非常乐意为您有兴趣的`公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：xxxxxx。

特此通知

xxx公司

日期：

员工辞退通知 篇3

先生/女士：

根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。

北京天天一品水业连锁有限公司

20xx年x月x日

辞退试用期人员签字：

员工辞退通知 篇4

xxx：

兹有你在__年__月__日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自__年__月__日起解除您与本院的劳动关系，请您于__年__月__日前办理完工作交接及离职手续。

您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：

您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□无代通知和经济补偿金。

□合计人民币：(大写) (小写)￥元(其中：代通知￥元，经济补偿金￥元)。

非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!医院总经理(签

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随着生活水平的提高，范文需要我们不断地积累，范文可以为我们平时的生活提供不少帮助，你是否需要一些实用的范文呢？因此，栏目特意整理了员工辞退通知8篇，仅供参考,欢迎大家阅读本文。

员工辞退通知 篇1

某某先生：

您于20xx年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的.工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自20xx年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作!同时祝愿您在未来有更好的发展!解聘理由如下：1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。2、对待工作不认真。

某某公司

年6月12日

员工辞退通知 篇2

先生/小姐:

你自xx年xx月连续累积早退xx次。

违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知!

行政部：(盖章)

x年xx月xx日

员工辞退通知 篇3

____（员工）：

鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！

特此通知!

____公司

人事

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优秀的公告通知是什么样子的？随处可见公告通知的身影。通知公告的形式可以多样化，我们将从不同的角度来探究“员工辞退通知书 ”，感谢您使用我们的网站并花费时间阅读我们的内容！

员工辞退通知书 (篇1)

xxxxxxxx先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

请您于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxxx有限公司

xxxx年xxxx月xxxx日

员工辞退通知书 (篇2)

xx(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

xxxx公司

年 月 日

员工辞退通知书 (篇3)

一、 沟通的前期准备

沟通就是一场战争，作为战争的发起者，hr必须要做好准备工作。本着要辞退某一名或者几名员工的前提，hr首先应当把握好自己的角色扮演，如果是hr单独和员工谈，那么她代表的仅仅只是公司，也就是员工的直接对立方;如果hr和律师一起谈，那么她可以选择员工的间接对立方，将直接对立的角色让给律师来扮演。除了角色扮演问题以外，还有以下内容需要准备：

1、沟通地点的准备：对于沟通地点，笔者个人建议选择开阔而明亮的空间，比如说带玻璃窗户的会议室、环境比较安静的咖啡厅等，但不建议选在封闭的小会议室、环境嘈杂的开放办公区、狭窄的咖啡厅等。

2、沟通时间的准备：作为沟通的发起方，hr应该选择对自己最为有利的时间。英国的科学家曾做过研究，在一天中，员工注意力最集中的时间是上午10点至11点，而最疲惫的时间是下午1点至2点，所以我们建议沟通时间最好选择在下午一点半左右，而沟通的时间不宜超过半个小时。再有需要注意的是，在可知的`范围内，尽量不要选择对员工有纪念意义的日子，比如员工的生日、结婚纪念日、三八妇女节等。

3、面谈需要准备的材料：首先是被辞退者的个人资料，如果不

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时间是不等人的，眼下这一阶段的工作就这样过去了。到时候要用心花时间去写岗位个人的岗位述职报告了。述职报告是述职者本人总结经验和改进工作的一个重要途径，在写岗位述职报告时我们可能会遇到哪些问题？根据你的需要，小编精心整理了行政部员工述职报告范文，为方便后续阅读，请你收藏本文。

行政部员工述职报告范文 篇1

行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。

认真履行职责

1.狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。

2.培训工作：为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。

3.工作:根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。

存在的不足

过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得

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我们都会接触到公告或通知。公告通知通常是以国家的名义向国内外宣布重大事件，好的公告通知范文，其架构是怎么样的呢？这篇“员工辞退通知书”是栏目小编为大家细心搜集整理的，供您在工作和学习中参考切勿转载或抄袭他人作品！

员工辞退通知书 篇1

尊敬的先生/女士：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

__有限责任公司

20__年__月__日

员工辞退通知书 篇2

xxx女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xxx年11月20日至20xxx年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xxx年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

xxx信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日

员工辞退通知书 篇3

一、 沟通的前期准备

沟通就是一场战争，作为战争的发起者，hr必须要做好准备工作。本着要辞退某一名或者几名员工的前提，hr首先应当把握好自己的角色扮演，如果是hr单独和员工谈，那么她代表的仅仅只是公司，也就是员工的直接对立方;如果hr和律师一起谈，那么她可以选择员工的间接对立方，将直接对立的角色让给律师来扮演。除了角色扮演问题以外，还有以下内容需要准备：

1、沟通地点的准备：对于沟通地点，笔者个人建议选择开阔而明亮的空间，比如说带玻璃窗户的会议室、环境比较安静的咖啡厅等，但不建议选在封闭的小会议室、环境嘈杂的开放办公区、狭窄的咖啡厅等。

2、沟通时间的准备：作为沟通的发起方，hr应该选择对自己最为有利的时间。英国的科学家曾做过研究，在一天中，员工注意力最集中的时间是上午10点至11点，而最疲惫的时间是下午1点至2点，所以我们建议沟通时间最好选择在下午一点半左右，而沟通

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随着现代年轻人的工作压力越来越大，我们会因为自身或者外在的一些原因而申请辞职，根据公司要求要想离职就要上交一份辞职报告。辞职报告要坚持以法律为准绳，以道德为准则。值得收藏点赞的辞职报告有哪些呢？以下是小编收集整理的“必备申请书:公司辞退员工辞职报告怎么写范文优选”，仅供参考，希望能为您提供参考！

公司辞退员工辞职报告怎么写(篇1)

尊敬的领导：

您好!

我来到厂里也已经有五年的时间了，可以说我人生中的这几年都是在这里度过的。我在我最年轻，身体的时候来到了这里工作，可以说当时也是迫不得已，对于我这样一个没有读过太多书的人来说，能够有这样一份没有太高难度，工资也是挺高的工作时挺难得的。因此我也是对领导您充满感激，虽然我现在所得到的一切也是通过我自己的辛勤工作所得到的，但是如果没有领导您的照顾我肯定也是不会在这里得到这么大的成长，获得这么大的收获。而这五年我除了在能力上有所增长之外也是让自身的社会阅历，以及工作经验有了更多，这些都是需要不断的积累获得的，不可能短时间学习就得到，因此我也很感谢厂里给了我这么一个来到这里学习的机会。但现在我却是要向这里说声再见了，虽然我的内心也是非常的不舍，毕竟五年的时间难免会有情感，但也确实是有些迫不得已。

人生有几个五年呢，更何况是年轻时候的五年，哪个阶段的人正处在于人生中最美丽的一个阶段。而在当时的我却是有些超越了同龄人的沧桑，或许是我出来打工出来的早，经历的事情也会比同龄人更多一点。当时的自己也是冲着这里更高的工资待遇才来到的这里，而这一工作就一直工作了五年。在这五年里我也可以说是尽心尽力，尽量的把自己的工作完成到，让自己不辜负领导您对我的期望，也是为了让自己能够攒下积蓄过上更好的生活。而现在我要离开的决定也是当初就想好的，没有人想永远过着这样的生活吧，虽然这样的日子只需要付出自己的体力劳动，但每天这样的辛苦虽然习惯但难免有时也会觉得劳累。现在算是壮年的我还算是扛得住，但再老一点呢，又能够扛得住吗。我现在也不小了，我需要为自己以后的生活着想，现在的我也不算是稳定了下来，还在为了生活而奔波。而我也是一直没有成家，父母也是一直催着我找个对象，而我也想过上更加安稳的生活。所以做出了辞职的这个决定，回到自己的老家用自己的积蓄开个小店子，也能够让自己离家更近一点。这样的生活才是我真正所向往的，我想领导您应该也是能够理解我的，我也在这里感谢您

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写公告通知的格式是什么样的呢？我们都会主动浏览公告通知。公告并不一定都是大事件也可以是小事情，想要了解“员工辞退通知书 ”的最新动态我们已经为你收集了，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！

员工辞退通知书 篇1

王xx女士:

你自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知!

人事部：(盖章)

xx年xx月xx日

员工辞退通知书 篇2

先生：

xxxx有限公司于年月日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。公司在年月日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于年月日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知！

xx有限公司

9月10日

员工辞退通知书 篇3

先生/小姐:

你自xx年xx月连续累积早退xx次。

违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双

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在人们不断变化工作环境中，大家可能会因为各种各样的原因而选择离职。写一封辞职申请书是最直接，最快捷的，辞职申请书只要简单阐述辞职理由就行了，如何才能写一篇体现情商的辞职申请书呢？栏目小编推荐你不妨读一下工厂员工的辞职报告，欢迎你阅读与收藏！

工厂员工的辞职报告(篇1)

尊敬的领导：

您好!

此次给您写这个，这是我第一次如此郑重的给您写信，也将会是我最后一次给您写这个，我这次是希望自己可以在x月x日正式的从厂里辞职，是的，您没有看错，我这次就是希望向您和工厂提出辞职的，离开这个自己工作了这么多年的工厂，我的内心也无比的不舍，但是实在是因为个人的身体原因，导致我不得已只能选择离开，也正是因为自己这次的身体原因，我才得以如此全面的回忆起自己工作的这些年，现在回忆起来也感到非常的怀念，见证了工厂从一个小作坊走到今天如此的繁荣和壮大，这些都离不开我们工厂全部的员工，所以此时的离开也是万分不舍和留念的，但是毕竟自己现在身体不如之前，现在也到了一定的年龄，我也在相信工厂的所有的领导都知道，如果不是万不得已我是不会离开自己这样一个打拼了这么多年的工作岗位，所以对于我的离开还希望您和工厂都能理解。

我进入到厂里也已经有x年了，这些年的工作也让我更加的成熟，现在也已经是一家之主了，我也很喜欢自己的这份工作，在工作的时候，哪怕再辛苦，再劳累，我也感觉是值得的，因为在厂里的努力是可以被看见的，也正是因为工厂的工作方式和流程我才会在这里一开始工作就是这么多年，所以不管自己的在工作的时候给工厂带来了怎样的价值，但是我也一直都在尽心尽力的完成自己的学习，我也一直都是努力的做好自己的，无论上班还是下班，只有工厂有要求，领导有交代我都会及时的去完成自己的交代。但是也是因为长期的辛劳工作，让我的身体也慢慢的不如从前，很多的事情都感觉自己心有余而力不足，哪怕自己也希望可以在工厂工作到自己退休，但是我的身体上的疼痛也像是时刻的在提醒我不要再这样下去，不仅仅对于自己的身体的考虑，也因为身体不好，在工作上肯定也不能很好的去完成领导和工厂的所有的工作，所以也是出于对工厂的考虑，所以我还是决定向公司提出离职，希望您和工厂可以理解。

我知道自己的离开可能会给工厂带来不好的影响，所以我也会给工厂一定的时间来找到人顶替我的工作，也请公司放心，我会在最后的时间里，站好自己的每一班岗，做好每一件事，完成好每一个工作，

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员工在公司表现不好，达不到公司要求，就需要劝退，那么如何写好一份辞退通知书呢？下面是范文资讯网小编收集整理的三篇员工辞退通知书模板，希望能给大家帮助。

员工辞退通知书模板(一)

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年　月　日

员工辞退通知书模板(二)

__先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。

____年__月__日

员工辞退通知书模板(三)

xxx

我公司与你于x年x月x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

________有限责任公司

20xx年xx月xx日

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