超龄辞退书范文500字,2024超龄辞退书范文500字

在我们的日常生活、工作中，会不断接触到公告通知。公告通知对于维护社会和谐具有重要作用，我们为您找到了以下与您需求相关的资讯：“辞退通知书范文模板”，希望对大家有所帮助！

辞退通知书范文模板(篇1)

我公司( 广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、

2、以下空白 为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

辞退通知书范文模板(篇2)

_______先生/女士：

鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的'你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于________年________月________日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于________年________月________日到财务部结算试用期内工资。

________有限责任公司

________年________月________日

辞退通知书范文模板(篇3)

_______先生/女士：

鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的'你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于________年________月________日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于________年________月________日到财务部结算试用期内工资。

________有限责任公司

________年________月________日

辞退通知书范文模板(篇4)

先生/女士：

您好！很荣幸地通知您，经过我们认真审核、综合评估，决定录用您担任我公司 部 门 岗位一职。请您于 年 月 日（周 ） 时，到我公司行政部报到。

欢迎您加入x有限公司现就入职报到的有关事宜，给您做如下提醒：

1、请您在收到本单后，立即向公司行政部索取【体检表】一张，到

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在我们周边的环境中，公告通知很像我们每天遇到的“熟人”。公告通知的目的在于让更多人理解和应用相关知识和技术，如何写出一个与众不同的公告通知？希望这篇“员工辞退通告”能够完美地展现出您所想要的内容，希望这些资料能够给您提供一些参考和启示！

员工辞退通告 篇1

__先生/女士：

由于本公司的战略和业务重心发生了重大调整，我们需要寻找符合新发展方向的人才。经过认真考虑和评估，我们决定您的专业背景和个人能力与我们现在的需求不太匹配，因此我们不得不提前终止与您的劳动合同。非常感谢您长期以来对公司的贡献和支持，祝您未来一切顺利。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__________规定和劳动合同的约定处理。

有限责任公司

年 月 日

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员工辞退通告 篇2

________先生/女士： 企业员工辞退通知书范本

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求。

公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方年月日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定。

________有限责任公司

年　月　日

员工辞退通告 篇3

_______先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化。

公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

我公司与你于xxxx年xx月xx日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

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1、吃着冰棍想雪糕，追着公鸡想拔毛；踮着脚尖想长高，长的大了想变小；祝超龄及永远长不大的儿童们节日快乐，天天开心！ 2、两分钱一根的米泡通，长长的，却总舍不得咬，放到嘴里让它慢慢的化~不知不觉中还是吃完了，留下满嘴的米花味使人怀念。 3、心愿是风，快乐是帆，祝福是船。心愿的风，吹着快乐的帆，载着对小朋友祝福的船，漂向快乐的你，轻轻地问候六一节快乐！ 4、鉴于你年龄偏大心眼偏少，脑袋偏大思维偏少，个子偏大智商偏少，特送你可爱称号“老儿童”，六一儿童节到了，要快乐哟。 5、六一儿童节，我的祝福要送到，愿你工作顺利，一帆风顺；生活美满，快快乐乐；烦恼抛掉，幸福一生；发条短信，祝你快乐。 6、六一送你六个一：一颗童心永不老，一把鼻涕梨花笑，一脸泥巴没烦恼，一只奶嘴好味道，一裤开档穿到老，一个六一把床尿！ 7、花样年华的童年，天真烂漫的故事，异想天开的梦想，嘻嘻哈哈的快乐：祝早已经茁壮成长的你：六一儿童节，回首往事偷着乐！ 8、心愿是风，快乐是帆，祝福是船。心愿的风，吹着快乐的帆，载着对小朋友祝福的船，漂向快乐的你，轻轻地问候：六一节快乐！ 9、六一儿童节，让年龄留个级，让青春永不毕业，让眼泪逃个课，让快乐永不放学，让现实出个走，让梦想永不破灭。节日快乐哟！ 10、六一儿童节来到，花儿枝头对你笑，我发短信祝福到，愿你拥有童心没烦恼，拥有童真惆怅消，拥有童趣心不老，拥有童颜面容俏！ 11、我们舍弃了人生最珍贵的东西，却在追逐时光的浮华；真正想重温时，一切却都是再也不能相见的。珍惜你的童年吧，祝六一节快乐！ 12、你的聪明，让我感动；你的活泼，让我快乐；你的纯真，让我开心；你的全部，让我幸福。六一儿童节，愿你幼小的心灵充满阳光快乐！ 13、快乐如肥皂泡，一吹就漫天飞；烦恼如鼻涕泡，一抹就全没了；日子如糖泡泡，一嚼就甜蜜蜜；六一儿童节，预祝你童心未泯，开心快乐！ 14、好消息：六一儿童节，好运乐翻天，展示换牙照片，奖励棒棒糖一枚，讲述尿床经历，获赠尿不湿一块，心动不如行动，赶快报名参加吧！ 15、迎六一鉴定测试发送中。读取中请稍后。指纹获取中。鉴定中请稍后。测试结果：年龄超龄，心理状态适龄，符合过节标准。儿童节快乐！ 16、儿童节来临之际，祝愿超龄儿童的你：永远春青不老，脸上常常挂满孩子般的纯真笑容，人缘如孩童般好，人见人爱，生活总是无忧无虑。 17、童年是一首赞美诗，天真活泼无忧

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你看到本文时或许正在收集公告通知范文吧？我们都会见到公告通知的身影。公告通知常常是单位运营的一个信息公示环节，今天栏目小编给大家分享一下员工辞退通知，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

员工辞退通知 篇1

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续。

　

　xxx公司

20xx年x月x日

员工辞退通知 篇2

某先生/小姐：

我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员 人，你与公司签订的合同于20xx年xx月xx日予以终止。就职期间其他合同一律终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年xx月xx日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写： )，并为你出具离职证明。

请你于20xx年xx月xx日前归还公司以下办公设备及材料：

公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献！公司非常乐意为您有兴趣的`公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：xxxxxx。

特此通知

xxx公司

日期：

员工辞退通知 篇3

先生/女士：

根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。

北京天天一品水业连锁有限公司

20xx年x月x日

辞退试用期人员签字：

员工辞退通知 篇4

xxx：

兹有你在__年__月__日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自__年__月__日起解除您与本院的劳动关系，请您于__年__月__日前办理完工作交接及离职手续。

您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：

您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□无代通知和经济补偿金。

□合计人民币：(大写) (小写)￥元(其中：代通知￥元，经济补偿金￥元)。

非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!医院总经理(签

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随着生活水平的提高，范文需要我们不断地积累，范文可以为我们平时的生活提供不少帮助，你是否需要一些实用的范文呢？因此，栏目特意整理了员工辞退通知8篇，仅供参考,欢迎大家阅读本文。

员工辞退通知 篇1

某某先生：

您于20xx年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的.工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自20xx年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作!同时祝愿您在未来有更好的发展!解聘理由如下：1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。2、对待工作不认真。

某某公司

年6月12日

员工辞退通知 篇2

先生/小姐:

你自xx年xx月连续累积早退xx次。

违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知!

行政部：(盖章)

x年xx月xx日

员工辞退通知 篇3

____（员工）：

鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！

特此通知!

____公司

人事

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1、儿童节里把信捎，甜言蜜语太花哨，吉祥话儿太俗套，给个蜜罐将你罩，全面呵护不可少，糖衣炮弹已开炮，当心牙被虫蛀掉！ 2、你，小时候太丑，长大了太瘦，脸皮子太厚捡便宜没够。工作时太轴，开车时太肉。打麻将太臭，讲笑话不逗。儿童节快乐哦！ 3、奥特曼打小怪兽，机器猫变时光机，皮卡丘战大怪物，小丸子背小书包。六一到了，小朋友挥着快乐的小手，记得儿童节要快乐噢！ 4、通告：明天是你的节日。提前祝你节日快乐！请速到幼儿园领取棒棒糖一个，檫鼻涕绢一块，开裆裤一条，尿不湿一个。特此通知！ 5、万两的黄金，比不过纯真的微笑；千万的豪宅，比不过儿时的美好。六一节快要到，祝提前送到，祝你保持一颗童心，让青春永驻。 6、六一到了，谜底在六一特推出亲子装系列，亲子装买一送三，让您和您的宝宝过一个不一样的儿童节，谜底祝超龄儿童的您和宝宝节日快乐！ 7、一个皮球就能引得海豚跃水而出，一个香蕉就能逗猴子乐得满世界翻跟斗，逗你乐只需一把泥土，六一儿童节祝你永远拥有一颗童心！ 8、今天是儿童节，请遵守以下规范：早上一定要赖床，看谁不顺眼就咬谁，摔了跤没人扶不要起来，收到我的问候一定要笑，赏你一颗糖哟！ 9、咱俩小时候，吃的是青梅，骑的是竹马，但还没有玩过猜谜游戏，今天是六一，出个题让你猜猜：是我爱你多一些，还是你爱我多一些？ 10、人人都是儿童。儿童属于你，儿童属于我，儿童属于他，儿童属于我们大家。六一儿童节来啦，祝福你，祝福我，祝福他，祝福我们大家！ 11、许个心愿，祝你童颜永驻；送个祝福，愿你童趣横生；发个问候，望你童心未泯；祈求上天，盼你返老还童；六一儿童节到了，要快乐哟。 12、花无百日好，光阴会让我们衰老，只要依然爱唱幼时童谣，童心就不会变老。听听童言无忌乐陶陶，童年真的很美妙。祝大家儿童节快乐！ 13、啦啦啦，啦啦啦，我是祝福的小行家，每天每夜到处跑，送平安，送好运，满心的真诚愿你笑，一条短信就愿你安好。儿童节，祝你快乐！ 14、我知道，你小时候有很多的梦想，走遍五湖四海，踏遍千山万水。现在，你要努力实现梦想，以弥补小时候吹过的牛。呵呵，祝儿童节快乐！ 15、儿童节到了，问你一个问题，你只能用：知道或不知道回答；问：你爸妈知道你一直以来都保持着三岁的智商吗？哈哈，祝六一儿童节快乐！ 16、你头戴黄色小**，身穿红色小肚兜，嘴咬白色小奶嘴，双手区着大脚丫，问你今天怎么了？你害羞地说：“人家

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优秀的公告通知是什么样子的？随处可见公告通知的身影。通知公告的形式可以多样化，我们将从不同的角度来探究“员工辞退通知书 ”，感谢您使用我们的网站并花费时间阅读我们的内容！

员工辞退通知书 (篇1)

xxxxxxxx先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

请您于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxxx有限公司

xxxx年xxxx月xxxx日

员工辞退通知书 (篇2)

xx(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

xxxx公司

年 月 日

员工辞退通知书 (篇3)

一、 沟通的前期准备

沟通就是一场战争，作为战争的发起者，hr必须要做好准备工作。本着要辞退某一名或者几名员工的前提，hr首先应当把握好自己的角色扮演，如果是hr单独和员工谈，那么她代表的仅仅只是公司，也就是员工的直接对立方;如果hr和律师一起谈，那么她可以选择员工的间接对立方，将直接对立的角色让给律师来扮演。除了角色扮演问题以外，还有以下内容需要准备：

1、沟通地点的准备：对于沟通地点，笔者个人建议选择开阔而明亮的空间，比如说带玻璃窗户的会议室、环境比较安静的咖啡厅等，但不建议选在封闭的小会议室、环境嘈杂的开放办公区、狭窄的咖啡厅等。

2、沟通时间的准备：作为沟通的发起方，hr应该选择对自己最为有利的时间。英国的科学家曾做过研究，在一天中，员工注意力最集中的时间是上午10点至11点，而最疲惫的时间是下午1点至2点，所以我们建议沟通时间最好选择在下午一点半左右，而沟通的时间不宜超过半个小时。再有需要注意的是，在可知的`范围内，尽量不要选择对员工有纪念意义的日子，比如员工的生日、结婚纪念日、三八妇女节等。

3、面谈需要准备的材料：首先是被辞退者的个人资料，如果不

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公司辞退保证书

本人从____________来，因__________________________________（事由）不能继续在南昌汉阳家政服务有限公司从事家政服务工作，本人单方提出终止与南昌汉阳家政服务有限公司的服务合同，严格按照公司规定办理了相关手续，并保证从签字之日起所发生的一切责任事故及意外事故均由本人负责，与南昌汉阳家政服务有限公司、输送单位、输送人无关。

特此保证！

保证人（签名）： 经办人：

年 月 日

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我们都会接触到公告或通知。公告通知通常是以国家的名义向国内外宣布重大事件，好的公告通知范文，其架构是怎么样的呢？这篇“员工辞退通知书”是栏目小编为大家细心搜集整理的，供您在工作和学习中参考切勿转载或抄袭他人作品！

员工辞退通知书 篇1

尊敬的先生/女士：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

__有限责任公司

20__年__月__日

员工辞退通知书 篇2

xxx女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xxx年11月20日至20xxx年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xxx年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

xxx信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日

员工辞退通知书 篇3

一、 沟通的前期准备

沟通就是一场战争，作为战争的发起者，hr必须要做好准备工作。本着要辞退某一名或者几名员工的前提，hr首先应当把握好自己的角色扮演，如果是hr单独和员工谈，那么她代表的仅仅只是公司，也就是员工的直接对立方;如果hr和律师一起谈，那么她可以选择员工的间接对立方，将直接对立的角色让给律师来扮演。除了角色扮演问题以外，还有以下内容需要准备：

1、沟通地点的准备：对于沟通地点，笔者个人建议选择开阔而明亮的空间，比如说带玻璃窗户的会议室、环境比较安静的咖啡厅等，但不建议选在封闭的小会议室、环境嘈杂的开放办公区、狭窄的咖啡厅等。

2、沟通时间的准备：作为沟通的发起方，hr应该选择对自己最为有利的时间。英国的科学家曾做过研究，在一天中，员工注意力最集中的时间是上午10点至11点，而最疲惫的时间是下午1点至2点，所以我们建议沟通时间最好选择在下午一点半左右，而沟通

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篇一：超龄团员离团欢送会上的讲话

迈向新台阶，再传新佳音

——在2012年超龄团员离团欢送会上的讲话

（ 2012年 3 月日 ）

同志们：

今天我们在这里召开超龄团员离团欢送会。借此机会，我谨代表局党委向即将离团的团员们表示诚挚的感谢。感谢你们把人生最美好的青春时光奉献在我们公路局的事业上，你们不仅留下了辛勤的汗水，也留下了涂抹不去的优异成绩，更留下了令人难忘的奋斗精神。

在过去的这些年里，我们全局各级组织，广大干部职工，特别是像在座各位这样优秀的团员，紧密围绕全局的中心工作，以饱满的热情，高昂的斗志和坚定的信念，克难攻坚，扎实工作。使我们局各项工作都取得了辉煌的成绩。在公路建设方面：3年来我们共完成公路建设，公路养护投资5亿多元，国省干线公路密度达每平方公里209.25公里。310国道一级公路建设工程有序推进，s210二级公路改造工程顺利完工。在豫东大地上形成了安全畅通、结构合理、血脉相通的公路网。在公路养护方面：不断加大新技术、新材料、新工艺、新设备的推广应用。不断加强日常性养护和预防性养护。不断探索符合商丘实际的养护管理模式和养护方法。有效地整治了公路病害，形成了“畅、洁、绿、美”的公路绿化美化特色。在路政管理方面：形成了规范化，信

息化，系统化的管理。实行了路政人员分段包干的方法，重点路段得到了集中治理，有效整治了占道经营，集贸市场等问题，公路两侧交通环境明显改观，保障了干线公路的安全畅通，舒适便捷。在超限超载治理方面：推进了治超站点规范化建设。坚持“政府牵头、部门联动”的工作机制，实行固定检测和流动治超相结合的方式，治超网络日趋完善，保持了治超的高压态势，超限超载率大幅下降。在精神文明建设方面：在按照“贵在持续，重在提升”的创新思路下，全面提高了公路行业的软实力，增强了干部职工的凝聚力，激发了推进工作的创造力，形成了具有商丘特色的公路文化。连续3届被评为全国文明单位，成为全国精神文明建设方面的标兵。另外,按照市委的统一部署，我们全局上下深入开展了“三治三提”推进作风建设的专项活动，通过扎实深入的学习，深刻剖析存在的问题，切实转变了工作作风，营造了良好的工作氛围，严肃了工作纪律，增强了工作质量，加快了办事速度，提升了服务效率，实现了效能建设与公路工作的双促进、双提高。

一份耕耘，一份收获。大家辛苦的努力，换来了辉煌的荣誉：连续三届被评为全

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