解放思想心得体会：务实开放求发展。
我们会不经意地忘记对手精辟的观点，就像忘记自己愚蠢的想法一样。看过了解一样事物之后，每个人都有自己对其的看法。每当观看或者阅读后，老师一般都要求我们写心得体会，写心得体会可以帮助我们分析出现问题的原因，心得体会的内容具体要怎样写呢？小编特地为大家精心收集和整理了“解放思想心得体会：务实开放求发展”，欢迎你阅读与收藏。
当前全省正在开展解放思想大讨论，这是一个英明的举措。因为我们过去有太多的思想禁锢，或是思想空白，才让我们的基层在发展上老是止步不前，才让我们有许多的好的设想难以付诸实施，因此虽年年有宏伟蓝图，却仍有划到哪里算哪里之实。正因为如此，我们实在是有解放思想的必要，从而让我们能自由务实地求得真正的发展。
常言：有志者事竟成。也就是说有多大的胸怀，就干多大的事业。那么你有多好的思想，你思想的自由程度有多高，你就有多高的品位，同时你的品位也决定着你事业发展的前景。一般说品位高的人的事业决不会是昙花一现，那种瞎折腾没品位的现象，是不会长久的。
毋庸讳言，我们在近段时间里，我们或是没有思想，或者思想是禁锢的，因为现实中我们几乎没有人去思考，没有自主的思想，都只能是人云亦云，因此干的事业就是机械套用，几乎就是一个模式，没有地方特色。干部工作作风，有时也象是在混日子，工作没有突破性的进展，没有开创性的举措。在上世纪七十年代末，我们开展的解放思想大讨论，让人们禁锢的思想得到了解放，因而让社会得到了翻天覆地的变化。不过后来，我们又将思想禁锢了，不顾基层实际，而盲目仿效，唯大、唯上是效，没有自己，没有自主，没有自由的思想，因此人们又不思进取了，万事都是盲目照抄，所以又重新导致了落后。
正因为是这样的现实，令人堪忧，因此我们有必要响应省委号召，解放思想，打破旧的框框，重新认识自己，做好务实求发展的文章。
一、敢于实事求是，不唯上务虚
现在我们有一种工作模式，那就是唯上务虚搞形式。这种唯上导致了许多工
作都不能务实。如本来上级领导是来调查研究的，而要调查研究就必须深入到群众之中，才能听到和看到真实的东西，以便正确决策。结果因为是上级领导来了，因此前呼后拥，警车开道，闲人不能近身。一个好的工作出发点变成了一个招待行为，变成了走过场。基层则是将自己得意的东西推介一下，尽管金玉其外败絮其中，也无所谓，反正任期有限，能以一美遮百丑，就算了事。这种华而不实的工作作风，也可能是导致人们懒散，不思进取的一个原因。要知道我们要搞好工作，最好是查找问题，解决问题，以利进步，从而让我们能稳步发展。但由于我们没有思想，一切唯上，因此工作不需要思考，就只能日复一日，年复一年地随波逐流了，任何人也没有工作目标，流到哪里算哪里了，这也是导致我们停滞不前的重要原因。
那么作为一个有工作责任感的人，作为一个有作为的领导，就必须深入基层了解实情，不要盲目唱赞歌、听颂歌（颂歌一般是唱给死人听的，因为死人不需要发展和改进了，不过让其灵魂得到安慰而已），要敢于与基层实际不符的决策作调整，甚至作抗争。常言忠言逆耳利于行，我们要善于听取意见，要善于从人家的意见中发现可取之处，善于从人们的不满中看到实际情况，而改进我们的工作。不要象过去专制的皇帝一样，一摸逆鳞，就大发雷霆，那样会让自己变成瞎子聋子。古有“肉食者鄙”的说法，今天有群众是真正的英雄之语，那么我们不可不听取群众的意见。只要是符合客观实际的，不管谁说的，我们都有听取的必要；一切不符合客观实际的，我们都有权进行批评，这才是实事求是精神。我们要知道经得起历史评价的，还是忠言和直语，那些说美言的往往被称为谀臣，或叫阿谀奉承之士。希望我们现今的领导者既不当谀臣，也不当阿谀奉承的抬举人，要做一个闻过则喜的人，做一个实事求是的人，做一个真正为本地本单位谋幸福的人，这才有利于我们事业的发展，才是百姓之福。
二、搞好调查研究，多做符合群众心意的事
调查研究，这是我们共产党人历来的主张。毛泽东说：没有调查，就没有发言权。而我们今天的调查就是口袋没有烟，下去转一个圈，不作实质性的工作，最终还是心中没底，到时就是照葫芦画瓢。如我们常常是闭门造车，坐在家中按照上级的检查方案，想当然地拟一个评估标准，以所谓先进的量化评估，左右着下属的工作。因为量化评估是目前一种时髦的检查方法，也便于操作，于是不顾实际地照搬。殊不知这种量化评估方法，正是酿造着华而不实的的工作作风的源头，人们以此标准去造假，逐项应付图形式，那些该做而评估方案中没有内容的就可以不做，以获得高分而成为先进，这样既浪费纸墨，又没有实际效果。我们要知道这种量化评估方法，虽是从国外引进的，却是用于对具体工作量的评估上，而不宜对抽象的工作来作评价。我们的行政工作，一般要从长远来看，从影响力来看，看其潜在效果，因此我们的检查评比就不应该是单纯的打分，而应该全方位的考核，要看下属单位真正实在的工作，还必须作调查，深入最基层。我们中医治病，还要望闻问切，找出实质性的病源，难道我们的工作就不要通过多层面的调查来作决定吗？
还有一种强制性的工作，使人们感到无奈，或者是僵化人们思想的真正原因。如我们到了年底，征订报刊杂志，一般单位是不能自主的，因为唯上，上面有精神，分了多少任务就要订多少。因此尽管没有必要，也必须这样做，造成了严重的浪费，并且还带来不利的连带作用。因为几乎只一种报纸，看到的就只一个内容，导致人们生厌，因此学习之风也就在这浪费之中淡忘了。在八十年代，我们机关有阅报室，订有《光明日报》、《文汇报》、《参考消息》各类报刊十多种，人们都有热心到阅报室去看报，且有专人保管存档。现在则是每一个办公室一堆报纸，多而重复，因此人们也不愿意散折，就当作废纸丢了。过去几百元钱的报纸是珍品，现在数万元报纸是废品，一个乡镇中心校本来就经费不足，也是三至四万左右的报纸，且往往那些知识性的、可读性强的报刊不在其列，这种现象不得不成为人们痛心的笑谈。
既然是这样的现状，那么我们何不根据自身实际，去有所突破呢？只强调有些刊物单位不能缺项就行了，让各单位不重复地征订种类繁多的报刊，这样难道不好吗？如果要在宣传力度上多影响人们，那么我们完全可以用节约的钱来宣传彰扬那些贡献大的，那些真正的英雄，那些具道德良心的人，形成浓浓的氛围，让他们的可歌可颂的事迹潜移默化地感染着人们，影响着人们，从而达到提高文明程度的目的。正如我们小时候经常能看到王杰、雷锋、黄继光、董存瑞等英雄人物一样，我们至今仍为其精神所感动。这样做，无疑会对我们今天最需要的道德建设有好处。三、激发学习热情，改变没思想而麻木的现状
有人问我们沅江什么发展最快，这一点人们不要想就很容易答出来，只有打牌和茶馆，因为在市区举目看去，打牌业和茶馆业交相辉映，成为了沅江的一道风景。为什么会这样，因为我们现在不需要学习呀！我们平时有一句话叫玩物丧志，因为玩物时，就只沉溺于物质的玩味之中，只知袖里乾坤大，壶中日月长，哪管他人世间的事情，因此也就没有什么心思去进取了。（因多次与一个单位的一把手同桌吃饭，知他的爱好，感觉到他不爱看书，但考虑也是缘分，想送一本书给他，就试探地问其爱不爱看书，他说我从来就没看过书，现在老了，还会看吗？我只好收回了我的想法。如果你说这种人没思想，他一定会说他难道比你混得差吗？）我们知道一个人不学习，那就一定没有思想，而没有思想的人往往是麻木不仁的人，这样的人充斥社会，尤其混迹于领导干部队伍，这还有资格有条件去谈发展吗？
因此我们必须要尊重知识，要树学习新风尚，至少让人知道学习是一种高尚的消遣，不是无聊的低级趣味。要以有知识为荣，以不学无术为耻，以真才实学为荣，以弄虚作假为耻。近期虽然全市开展了机关干部学习活动，这是很好的，但不是时候，是因为沅江出了一个影响较大的事件后才开始的，也许是碰巧撞到一起了，因此人们都在说这是领导得病，群众吃药。那么要如何做呢？我们的领导干部要及早发现端倪，防患于未然，发现我们的干部已经没有学习的习惯，头脑空空，胸无大志，只一心想的就是如何捞利益。那我们就要想法采取措施，通过学习增长知识来改变这种观念。就要想法子让他们有学习热情。如果我们在职称评定，干部提拔上不任人唯亲，而唯才是举，没有半文盲评上高级职称，而有才学和能力的弄不到指标的现象，那么我们就会自然形成一种学习的时尚，自然会人人钻研业务，个个体现能力。那么我们这个社会的建设和发展就会做到人人出力，决不会说这是领导的事，与自己无关。毛泽东时代，虽然物质贫乏一点，但充满着精神，有浓浓的学习氛围，那时找对象都是看对方是否爱学习，因此那时干什么，都能全身心投入，只要一声号召，齐心协力，克服困难办好事情。现在则是一副各人自扫门前雪，哪管人家瓦上霜的姿态。结果人人没有正义感，人人没有事业心，见怪不怪，都麻木了，这样那些社会的渣滓就很自然的泛上来了，社会风气也就坏得正不压邪了，人们只能扼腕而叹了。
也因为我们不讲学习，没有思想，从而只能是人云亦云。现实中常常是别人不干的，自己就不敢干，别人不说的，自己就不敢说。如“活学活用”、“多快好省”本是好词语，因这是文革的语言，因此谁也不敢用了。你看现在有几个有自己的思想，有自己的个性。因此我们只能老跟在别人后面跑，从没有创意。这一点还从我们的规划和建筑可以看出，规划没创意，建筑没创意，一个格调。还多亏有了一个美世界，才让沅江的建筑有了一点新意。我们要知道第一个说的是天才，第二个说的是庸才，第三个说的是蠢才。难道我们老是做蠢才吗？老是只能跟在别人的屁股后面接下风吗？
如何才能不做蠢才呢？还是学习，爱学习的人，自然爱思考；爱思考的人，自然有思想；有思想的人，自然就不会人云亦云。由此看来我们有必要大兴学习之风，大兴思考研究之风。我们要去掉老爷作风，领导也好，一般公职人员也好，都要身体力行，到基层多听多看，无论正反意见都要收集，为工作和事业着想并努力。要知道我们许多基层工作人员，一些普通群众，他们是有卓远见识的。我们只要有饱满的工作热情和正确的态度，就能将那些人微言轻的人的有价值的意见，转化为有实施意义的良好举措。
四、要根据事业需要任用干部
毛泽东说过政治路线确定之后，干部就是决定的因素。我们基层的干部应该是为群众着想的干部，不应该只是一个权势者的奴才。不过我们现在因为没有多少思想，因此在用干部方面是盲目调派，不顾实际，有点乱点鸳鸯谱，多采取异地为官。有人说这是上面的做法，表示其毋庸置疑。我们有思想的话，就会知道国家关系到政权和统一的大事，是研究和制定政策的；而基层则是为民办事，是落实国家的方针政策的，用人方略应有不同。在基层，这种异地为官看似能防止一些弊端，但实际上所造成的副作用也不小。
我们不难看出异地为官的劣势，一是没有长远观念，任一届后不管今后怎么样，屁股一拍走人了事。而本土本单位产生的官员多少有一点后顾之忧，因为做了不利于今后发展的事，自己的父母要被乡亲们指背，因此不得不对事情有细致通盘长远的考虑。二是浪费了许多时间，因为一届领导任期越来越短，异地来者，必须有熟悉的过程，不象本地的本单位的，对工作的利弊，事情的缓急，都已经心中有数，相比之下，这不是要多走许多弯路吗？三是不利于用人而利于腐败的产生。外来的人，一般不熟悉本地本单位人员的情况，因此那些诚恳做事的人，有能力的人，一般不会花精力去围绕领导转，因此这种本质好，能做事的人，就往往容易被领导所忽视而埋没；而那些做不得事的人，为了自己的生存和发展，就四处活动，会避开做事这个短处，而发挥在领导面前献殷勤之能事，于是这样的人因第一感觉好而被重用的可能性就很大了。再在工程项目上，如果是本地的领导，你如果唯亲办事，群众一眼就看出来了；而外来的，人们就不清楚，任其所为，只有亲近的几个人才知道渊源，这也是我们有些工程群众意见很大的原因。
这种为官制度，再加上工作不抓落实，因此容易形成群众看不惯的现实。如任用干部近似过去的分封制，至于干部考察，**意见都只是一个形式而已。再者干部的到任，不是有一份责任，而是只来当老板，不要做好事，因此我们有一些领导干部有时间沉溺于幽会和豪赌之中。还有就是我们的干部不做常规性工作，总是以活动代替日常工作，导致社会上投机和不平等的事长期存在着，引起一些社会问题。并且有些问题基层又解决不了，非要闹到市委市政府不可。还有些干部才能不足，野心不小，好大喜功，以求获得上级的欢心。因此常常是不惜根本，不做基础性的工作，只图做一个显眼的效果来证明自己的政绩。如有些的亏一身帐建起了公路，或建起了楼堂，然后一拍屁股走人。荣誉自己获得，留下一身的麻烦给后一任。而后一届领导也会按照前面的做法去做，这种恶性循环，最后导致一地，或一单位债务累累，致使工作只有招架应付之功，再没有开拓发展之力了，这一方面证明我们的干部队伍素质低下，另一方面也是我们发展速度十分缓慢的重要原因。因此我们任用干部时要围绕沅江的实际，来选拔干部，要懂得一个人不惜动用任何手段，来捞取一个好的职位，一定是有其个人目的的，这样的干部一旦用上，不管他有多大的能力，最终会导致穷庙富方丈等一些不利于沅江整体发展的现象出现。因此我们在人事决策时，要多与政协进行政治协商，多尊重人大的一些表决权，这才会最大限度地提高我们干部的素质。争取多提拔一些工作认真负责，有行政水平，懂政策法规，具有德性的人到领导岗位上来。有了好的领导班子，我们的群众自然会拧成一股绳围绕在市委市政府周围，为我们沅江的发展献计献策，添砖加瓦。
五、要有开放性的新思维
我们的思维是建立在思想基础上的，没有思想，就不可能有新思维，没有新思维，就不可能有所突破，就会观念陈旧，因此也就不可能有创新性的举措了。如我们现在总是只作收费项目的文章，老是喊引进项目和资金，老是喊招商引资，结果老是没看到什么好的举措。基础性工作没做好，只喊招商引资，不是建空中楼阁吗？
我们的经济建设，说实在的，自从国有企业和集体企业消失后，我们求发展的路子有点走歪了。我们的创收一是紧盯收费项目，能收则收，不能收，则巧立名目也尽量收，有些事业行政单位就是这样。二是将精力投向上面，看有什么项目和途径，能向上面讨一点，就算是一个收获。这是多么可怜啊！难怪有人说我们现在发展了乞讨业，除街上的乞丐外，我们部门单位以及有些政府行为都有一点乞讨的味道。除向上的乞讨外，只要看到老板就尽力去讨好，以求获得一点利益和投资；有的乡镇就是召开部门会议，请部门领导配合，向拿工资的人员下手，如要交防汛费等；有的就是专门去募捐；有的则是专门拉赞助等等，这有点不象我们堂而皇之的政府了，与我们心目中的政府形象相距甚远。
由于这种观念，所以让我们的行政事业性的工作往往只重经济收益，而忽视社会效益。没有收入项目的事情就没人办，上面来一个补贴政策，无论是经手的单位和个人，都要插一杆子，使中央的政策落实下来总是要打折扣。殊不知，这种只重可见利益，看不到无形的长远效益的短期行为，引起了不良后果。社会上不是常有人说，沅江的投资环境不行，吓跑了许多投资者，同时也吓退了许多创业者。吓跑了别人，就是让自己往孤独穷困的路上走。
再者有一些干部尸守其位，没有引咎辞职的观念。我们现在有人犯了错，不但不认识，还在想方设法保住自己的位子。有的因为自己造成了影响未被处理，而到处张扬自己的关系和能力，这是很不正常的，这叫没有廉耻。我们群众也要多一点正义感，对这些恬不知耻的、不称职的领导干部要嗤之以鼻，要让他在社会上生活得没有价值，没人尊重，以期达到道德约束的目的，从而让其良心发现而主动辞职，让贤者来为民办一点实事。
同时我们不要等靠要，要有自己创业的精神，如我们沅江究竟有多大，有多少流动人口，沅江有哪些地域优势，有哪些人文资源，如何才能从长远来发展我们的经济，而不要急功近利，作出切实可行的规划，这才有利于沅江具有后劲的发展。
如我们提出了近十年的旅游兴市口号，就是实施不了。其实我市的旅游资源往往是不识庐山真面目，只缘身在此山中。我们只要在外看了，没有媚外的思想，就会感觉到旅游资源十分丰富，同时运作得好，操作得当的话，流动人口增多了，可以带动我市工农业的发展，那我们闲置的门面也会充分利用起来，我们的经济发展可以说是有了可靠的保障。但这不是立竿见影的效果，不是在一届领导任期内能见效的，因此无人去考虑这个宏大的计划。我们仍然只顾眼前的繁华，只图自己的政绩，因此我们经济发展的后劲，就在急功近利的政绩面前消耗或浪费掉了。为什么我们沅江由上世纪八十年代的富裕县，变成了许多政策性的开支无法支出，实际上的穷困县，而引起一些群众上访和老干部的请求，这都是好大喜功，不顾实际，没有长远观念的结果。
我们现在不顾实际盲目进取，没规划，没前瞻性，有些发展就如同过去张书记沟，李书记渠一样，你翻来，我覆去。结果是百惠超市兴旺了，爱丽丝和百姓超市就不景气了。沅江的门面也是你方唱罢我登场，天天看到有搞门面装修的。如果我们务实一点，我们沅江就要根据自己的特色抓根本的东西，扬长避短。如鱼米之乡，就做好鱼米的文章；人文及地理环境优势，就做好旅游方面的规划；我们不要以某人能从上面弄了一点可数的钱而满足，必须发展一些品牌企业。我们的经济发展，必须要有持久性，要有稳定的基础产业，而不是我们沅江建一个高尔夫球场，就证明我们沅江的经济发展到了一个新阶段。而是要看民生、民权、**问题落实得怎么样，落实得好，才说明人民生活水平有所提高。
因此我们只有加强学习，多进行调查研究，形成自己的思想和观念，开放务实，实事求是，才会有所作为，才不会老是跟在别人后面跑，才会有一个崭新的沅江出现，才会让我们以沅江人而骄傲.
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解放思想推动发展心得体会
解放思想，首先我们要有思想。思想是一种认识，一种客观事物在我们头脑中认知的反映，并通过语言、文字、动作表达出来，是一种“思”与“想”的结合。我想只有通过不断学习，才能形成自己的思想。不仅要学，提高自己的思想政治素质；更为关键的是还要学习业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一起来。所谓解放思想就是要使自己的思想认识，随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。
解放思想不是一句空，而是要落实到自己的具体行动上来，联系目前的实际工作，我觉得解放思想要从以下几方面做起：
一要勤于学习。应时刻不忘学习，正所谓“学海无涯”，首先要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误；其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。要深入系统地学习马列主义、毛泽东思想、、“”重要思想及党的路线方针政策，时时关注国家新的政策方针，刻苦钻研自己的业务知识，以及科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。在学习中要向领导学，还要虚心向身边的同志、群众学习，在实践中学习。通过不断的学习，深刻思想，更新工作观念，从而创新工作思路，适应新时期工作的需要。
二要善于思考。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为自己的东西。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。一定要注意沟通方式和方法不能一成不变，要开动脑筋，想他们所想。要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面。
三要勇于实践。就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进发展，我在工作中努力做到以下几个方面：一是做好“诚信”服务，做到有诺必践，绝不信口雌黄。二是积极主动为学生排忧解难，努力减少学生不必要的负担。
四要敢于转变。我们在工作的过程中，会接触到各种各样的学生，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。同时，在工作中要能够放下身段，破除旧观念，经常深入到学生中去，与学生拉近距离，热情周到地为他们做好服务。
脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，我们的社会一定会更稳定、更和谐
XX年解放思想心得体会：继续解放思想、坚持改革开放
改革开放推动着我国经济社会的快速发展，我们正站在新的历史起点上。在这个新的起点上推动科学发展、促进社会和谐、全面建设小康社会，最重要的是继续解放思想、坚持改革开放。
解放思想不能空谈，需要落实到解决制约中国发展进步的要害问题上。30年来的历程表明，每一次我们党突出强调解放思想都是为了解决当时阻碍我们前进的要害问题。1978年邓小平同志带领全党解放思想，冲破两个“凡是”，从此打开改革开放的大门，开辟了中国特色社会主义的新路；1992年初掀起并贯穿于整个90年代的全党新一轮解放思想，确立起建立社会主义市场经济体制的改革目标，闯出了中国特色社会主义的经济发展道路。今天讲“继续解放思想”，必须紧紧抓住深化政治体制改革这一要害，在探索中国特色社会主义的政治发展道路上打开新的思想空间。
这是中国发展进步的必然要求。随着经济社会的深刻变化，各种深层矛盾凸显并复杂交织：商品市场基本形成而要素配置仍主要是行政主导，私人物品供给丰富而公共物品严重短缺，腐败特权问题的存在与部分群众经济贫困及权利弱势并显，反腐败力度年年加大但形势依然严重……面对矛盾，我们党强调贯彻落实“三个代表”重要思想与科学发展观，十七大提出了一系列促进发展、改善民生、惩治腐败的政策思路。实践表明，有了好理论好思想好政策，还必须有好体制好机制来贯彻落实，否则任何“好”都会落空，甚至扭曲变形为某些人牟利的新招牌，而这又反过来成为一些人阻挡解放思想、否定改革开放的“口实”。由此可见，在计划经济条件下形成的政治体制中的弊端已经成为制约我们发展进步的“瓶颈”。“继续解放思想”必须在充分肯定改革开放成就的基础上高度正视现实，在深化政治体制改革这一要害上把解放思想引向深入，防止解放思想的空洞化、口号化。
党的中高层领导干部首先要解放思想。执政党肩负着民族的重任，党的中高层领导干部是推进中国特色社会主义事业的中坚，中高层领导干部的精神面貌至关重要。对于体制机制的严重弊端，中高层领导干部既有深刻感受又苦于受其牵制。深化改革不仅是广大基层党员群众的强烈要求，也是中高层领导干部的共同愿望。对中高层领导干部来说，解放思想需要大无畏的政治勇气和无私精神。一方面中高层领导干部要以高度的历史责任感，“无私无畏”敢讲话、讲实话、讲真话；另一方面需要以制度保障党内**，形成胡锦涛总书记强调的“要在党内非凡是干部队伍中大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围”。
解放思想需要科学的精神与理论作指导。解放思想的实质是与时俱进，从新的实际出发，始终做到实事求是。解放思想要破除教条主义的思维方式，既破“马教条”，也破“洋教条”；解放思想要坚持从中国的国情出发，脱离国情的激进与浮躁都不是真正的解放思想。我们要把深刻思考、大胆探索与积极稳妥推进实践有机结合，发展中国特色社会主义，使中国特色社会主义道路越走越宽广。
解放思想改革开放创新驱动科学发展心得体会
解放思想改革开放创新驱动科学发展
为了使我市走在全省改革发展的前面，市委、市政府广泛开展了“解放思想改革开放创新驱动科学发展”的学习讨论活动。根据局队的总体部署，本人积极参加了局队组织的学习活动，通过学习，对解放思想，优化环境活动与贯彻落实党的十七届六中全会精神及TSS实现“六个走在全省前面”之间的内在联系有了深刻的认识。回顾第一阶段的学习活动，结合自己的本职工作，有以下几点体会：
一要勤于学习。第一要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误；第二要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；第三要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。要深入学习党的十七大重要思想及路线方针政策，时时关注国家新的政策方针，刻苦钻研自己的业务知识，以及科技、管理等社会各方面的知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。第四在学习中不仅要向领导学习，还要虚心向身边的同志、群众学习，在实践中学习。通过不断的学习，深刻思想，更新观念，掌握技巧，从而创新思路，以更好地满足群众需求，适应工作的需要。
二要善于思考。一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，根据掌握资料，运用所学知识，按照正确方法进行加工，转化为自己的东西。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。在工作中面对企业JJJ人员时，一定要注意沟通方式和方法不能一成不变，要开动脑筋，要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面。
三要勇于实践。就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进发展。如今国家各项政策也在不断变化，企业的JJJ人员也呈现多样化，作为JJJ工作者，在工作中要努力做到以下几个方面：一是要以严谨细致的态度对待工作。在工作中要严格要求自已做到一丝不苟。JJJ对我来说是一项细致的工作，它的要求很严格,它要求我必须认真、细致。无误的数据便于以后的查账，所以，必须要认真,仔细无差错。这就要求我们在做其它工作时也是必须用严谨细致的态度对待工作。二是要有责任心。一定要尽心尽责的去完成每一项工作任务,所以工作的好坏,也取决于你对工作的责任心。三是工作的高效率。提高工作的效率就是要多学习，从学习中汲取好的可以提高效率的知识，再就是，将问题细化，在短时间内决定，对任何事情都要当机立断，设定具体时间安排工作。五是保密性。JJJ具有很大的保密性，保密性就是对数据的保密。只有转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。同时，在工作中要能够放下身段，破除旧观念，全心全意的搞好JJJ工作，为领导决策提供更多更好的建设性分析。
脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好工作！