招聘会活动策划书汇总。
策划书能够指导企业有计划地开展经营管理活动及实施计划，企业的策划书决定来年公司的规划。怎么为自己制定一份科学有效的岗位策划书？希望推荐的这本书“招聘会活动策划书”对您有所帮助，希望这些商品能够让你的生活更加美好！
招聘会活动策划书 篇1
三一文库(策划书/社团活动策划书array
【寒假兼职招聘会策划】
1、 活动名称：寒假兼职招聘会
二．活动背景：
武汉科技大学勤工俭学办公室成立于1995年
党**学术部直接领导的学生自发组织。它的宗旨是全心全意为大学生服务。自成立以来，勤工办举办了十几场大型寒假兼职招聘会，为学生提供了数千个勤工助学岗位，为广大学生提供了展现自我的平台，积极引导学生参与社会实践，提高了学生综合素质，深得学校领导和师生的好评。
三．活动目的和意义：
目标：1。更好地为大学生服务；
2为学生和办公室内部成员提供一个展示自我的平台。
三。通过招聘会，大力宣传和展示工作办公室，在学生中树立良好的组织形象，扩大其影响力。
4.可以让企业更好地了解我院的教育状况，发现优秀人才，进行人才储备，有针对性地展开人力资源工作，为公司
今后，我们将选拔优秀人才，打造提供机会的平台。
5招聘会可以让大学生体验招聘现场，了解招聘礼仪，提高大学生的应用技能。
意义：努力体现全心全意为大学生服务的宗旨
4、 时间：xx年12月15日
5、 地点：武汉科技大学学生活动中心
六．活动流程:
1活动准备阶段：活动场地的借用和布置；
多**设施借用；
邀请校报记者；
娱乐用具（饮水机、水壶、清洁工具）。
请兄弟部门的全力协助；
2活动分配阶段：外联部负责公司接待，协助公司主管做好招聘工作；
家庭教育部负责后勤服务和维护场馆秩序；
宣传部负责公司的前期宣传和信息处理。
后勤：张贴与公司工作、供水、场馆环保等相关的海报。（其他部门人员有空也应负责）
三。宣传阶段：在居民和公寓张贴大量海报；
通过学生会，学生会干部将寒假兼职招聘会的基本情况传达到各班
在小树林出板报宣传
板报宣传内容：
板报一：1、勤工办宗旨；
招聘会活动策划书 篇2
武汉科技大学勤工助学办公室成立于19xx年，是校党委学工处直接领导下的学生自发性组织。它以全心全意为广大在校大学生服务为宗旨。自成立以来，勤工办举办了十几场大型寒假兼职招聘会，为学生提供了数千个勤工助学岗位，为广大学生提供了展现自我的平台，积极引导学生参与社会实践，提高了学生综合素质，深得学校领导和师生的好评。
目的 :
1.更好地为广大在校大学生服务；
2.为广大学生及勤工办内部成员提供展现自我的平台。
3.通过本次招聘会大力宣传和展现勤工办，在学生当中树立良好的组织形象，扩大其影响力。
4.可以让企业更好地了解我院的教育状况，发现优秀人才，进行人才储备，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
5.此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘技巧。
意义：用实事体现勤工办全心全意为广大在校大学生服务的宗旨
：xx年12月15日
：武汉科技大学大学生活动中心
1、活动准备阶段：活动场地借用及布置；
多媒体设施借用；
邀请校报记者；
招待需要的器具（饮水机，开水壶，清洁工具）。
请兄弟部门的全力协助；
2、活动分配阶段：外联部负责公司接待，并协助公司主管做好招聘工作；
家教部负责后勤服务和维护会场秩序；
宣传部负责前期宣传和会场公司信息处理。
后勤：给公司挂好工作的相关海报、送水、会场环境保护等。（其他部门成员空闲时也要一起负责）
3、活动宣传阶段：
在人和公寓贴大量的海报宣传；
通过校学生会，院学生会干部将寒假兼职招聘会的基本信息传达到各班级
在小树林出板报宣传
板报宣传内容：
板报一：
1、勤工办宗旨；
2、此次招聘会由勤工办外联部免费提供的性质；
3、勤工办干事工作的辛酸（由干事准备材料，以纸张的形式粘贴在板报上）；
4、勤工办相关活动框（粘贴上届招聘会、本届卖报、兼职面试的相片）。
板报二：
1、活动主题（武科大寒假兼职招聘会）；
2、活动时间（xx年12月15日，9：00——17；00）；
3、活动地点；
4、主办方。
板报三：
1、列出所有公司名称；
2、注意事项
会场布置时间：xx年12月
活动指导人：学工处 鞠老师
会场秩序总负责人：
会场临时问题总负责人：
活动总负责人：
活动参与者：勤工办全体成员
招聘会结束后整理好各个公司的资料，及记录好每个公司招聘情况，了解公司以后招聘需求，并再临近寒假，进行调查，做好学生到岗反馈工作 ，并与公司保持联系，做好协调工作。
招聘会活动策划书 篇3
承办单位：安徽师范大学经济管理学院团委
承办单位：安徽师范大学经济与管理学院学生会外联部
赞助单位：安师大复创电脑培训学校
一、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及世界性金融危机愈演愈烈，在这种形势下，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力不断增大。面对这样一个大形势，我们安徽师范大学特此举办模拟招聘会，给安师大学子一个社会实践的机会，提高安师大学生在未来求职道路上的竞争能力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个良好的平台。
二、活动简介：
（一）活动目的：
通过本次活动，搭建学生与企业之间的桥梁，搭建学生与企业沟通的平台。使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值的最大实现。因此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
（二）活动主题
展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一筹！
（2）活动对象
经济管理学院全体学生
（四）活动内容
模拟招聘行业分类：
教育：是由师范院校专业学生创办的招聘行业，包括教师和教务管理。
管理类：主要包括人力资源管理、财务管理、行政管理、企业管理、物流管理、营销管理、销售管理、项目管理、公共关系管理、旅游管理等涉及管理的各个行业。
公务员类:包括各种国家公务员如：科研机构、行政管理、金融、新闻出版，广播、电视、电影和音像，文秘、翻译等
服务业：主要包括信息传输、计算机服务和软件业；住宿和餐饮业；水利、环境和公共设施管理业；卫生、社会保障和社会福利业；文化、体育和娱乐业；公共管理和社会组织；居民服务和其他服务业等
三、指导老师：张建华老师
四、活动流程
1.资金预算和准备
预算：两条横幅：50*2=100元
海报五张：20*5=100元
场地租用费：200元
现场布置：100元
茶水：20元
鲜花：50*2=100元
荣誉证书:30*3=90元
奖金：暂定
资金准备：11月13日前，外联部全体成员确认赞助。
2.宣传：
在一、二食堂的宣传栏上张贴宣传画，介绍活动报名办法和具体形式。
在一、二食堂门前悬挂横幅进行宣传。
3报名：
11月16日前通知相关活动。
11月17日，通知将发给经济管理学院各年级、各专业的班长，并统计每个班的学院人数。
相关人员收回配额统计表，对参加人数进行统计。
邀请嘉宾
制作请帖并邀请嘉宾
11月24日之前收取个人简历。
制作评分表
（二）初赛
1比赛时间：11月25日晚7:00
2.比赛地点：暂定
三。评委：姚莉莉、彭树燕等
4.流程
7： 主持人宣布比赛开始。
每位选手用三分钟时间进行自我表达：第一分钟自我介绍并提出申请口号；第2分钟实力证实环节；第 3分钟现场急问答。
当晚评委们打分选出了两个最佳简历设计奖
5.人员安排
负责人:陈小伟
主持人：谢彦欣
茶水服务：郑丽娟
现场秩序维护：王东、喻强等。
统分人员：吴敏，周璐，况杰
6.决赛名单公布形式
11月26日下午，最终名单将以海报形式张贴在一、二食堂的公告栏上
最终名单将张贴在经济管理学院每个宿舍的楼层
通过短信、**方式通知进入决赛的人员
（三）决赛
1比赛时间：11月28日晚7:00
2.比赛地点：暂定
3.评委：方泓书记、乔静老师、“复创”电脑学校校长、张建华导师
4.流程：
7： 主持人宣布比赛正式开始，并介绍了嘉宾
主持人将在两分钟内介绍赞助商并致谢
乔静老师进行开幕词
“复创”电脑学校校长发言并宣布活动正式开始
在比赛过程中，每位选手用六分钟的时间进行自我表达：前两分钟自我介绍并提出申请口号；接着2分钟实力证实环节；最后2分钟现场急问答。
评委进行评分，当晚选出优胜人员进入校模拟招聘大赛
方泓书记、张建华老师进行点评
主持人现场公布获奖名单并颁奖
嘉宾、参加者及工作人员合影留念
5.人员安排
负责人:陈小伟
主持人：谢彦欣
茶水服务：郑丽娟
现场秩序维护：王东、喻强等。
统分人员：吴敏，周璐，况杰
（4）专业培训
培训时间：11月29、30日
附录1评分**附录2
招聘会活动策划书 篇4
(一)背景: 目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从2006年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由2005年的786人增加到2008年的1245人， 09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进毕业生就业，特举办本次校园招聘会。
(二)宗旨:宣传学校，促进就业
(三)主办单位: 广州大学市政技术学院
(四)协办单位: 就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门
(五)对象: 本次校园招聘会将面向我校2009届毕业生及有实习需求的在校生
(六)时间: 2009年3月12日(星期四) 1:30-17:00
(七)地点: 学校正门广场
(八)目的: 为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
(九)活动事件与负责单位:
(十)准备工作
篇四：校园招聘会策划书
一、活动目的
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。本次模拟招聘会可以让大学生体验招聘现场，了解招聘礼仪，提高大学生的应聘和就业技能。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题
展现自我才能塑造精彩人生
三、口号
关爱大学生携手就业路
四、活动对象
本次活动主要面向初中生，以个人参与为主。欢迎学生报名。
五、组织安排
本次活动由学院团委主办，学院就业指导中心协办。本次活动将邀请企业或社会团体赞助、协办。对于本次比赛的策划和组织，我们将共同成立竞赛组委会进行策划和统一调度。
六、组委会
系部就业中心工作人员及管理专业部分学生资助
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2参与招聘的公司可以直接面向学生做实际招聘，为学生提供各种就业、创业和实习机会。
九、活动宣传
1.海报宣传
全校的宣传栏上都会张贴大海报。
2.咨询点宣传
在活动阶段，请学生咨询并介绍相关问题以及该活动需要注意的事项。
3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传
4.邀请院内记者跟踪关注本次活动
5请医院外的记者报道。
十、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
(二)报名咨询阶段
1设立咨询台：宣传活动，介绍活动的各项内容。
2加强宣传，介绍参加活动的企业招聘，鼓励我校学生积极参与。
3.在公告板上张贴特定要求。
4报名可在招生就业处设置。
(三)举办培训讲座
1目标：提前准备，积累经验，个人发展方向
2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排:
(四)招聘阶段
1、主办方
作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时，如果相关单位有特殊需要，可以讨论场地的安排和时间的调整。
2、招聘方
招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。
在招聘过程中，企业相关人员按照预定的计划选拔所需人才。主要是面试答疑单，流程由公司制定。
企业如需进行第二轮面试或与应聘者签订协议，可与应聘者所在部门协调安排具体面试地点。
3、应聘者
有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。
十一、招聘会的收尾工作
在这个过程中，主要是组织者和招聘者的工作。
一方面，招聘人员应该自己整理东西，比如海报。同时将企业招聘会成绩统计表和招聘会安排建议报送主办方。
另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时，要安排招聘会的摊位，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。
十二、后期总结
1企业招聘结束后，将对整个校园招聘工作进行总结和评价。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。
2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等**形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅是初一毕业生难得的实践机会，也是大一、大二、大三的良好教育指导。让我们的学生在就业道路上跑在起跑线上。
招聘会活动策划书 篇5
本次招聘会是由大学生科技创新与创业协会创业部精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持。
本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位的了解招聘的相关知识与技巧，并提供一个展示自我的平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
1.举办讲座（使同学们掌握应聘，面试的基本知识和技巧）
1）地点：大学生活动中心三楼多功能厅
2）时间：3月26日19：00——20：30
3）讲座老师：张芸
4）活动背景：此次讲座为第二阶段模拟招聘大赛服务，让同学们知道自己如何撰写简历以及掌握职场的面试技巧，为同学们能在此次大赛中获得佳绩以及以后应聘做好铺垫。
2.模拟招聘会（使同学们身临其境感受应聘，更有权威指导老师帮助提高应聘者的水平）
1)活动地点：修远二区大厅
2)活动时间：4月10上午9.30至11.30下午2.00至4.30
3)活动目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活所必须掌握的知识与能力，提高同学们的综合素质，为以后求职应聘提供帮助。
4)招聘流程：填写并上交简历——筛选入围——参加模拟招聘——选出优胜者
5)招聘职位：
职位一：新东方公司区域销售人员（4人）
岗位描述
1）按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户；
2）在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意；
3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；
4）负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理；
5）配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案；
6）完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。
7）富于爱心，性格开朗，工作主动性强；
8）较强的沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情；
9）善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差；
职位二：新东方公司设计部人员（4人）：
招聘岗位描述及要求
1）1年以上同等职位团队管理经验。
2）较强的沟通协调能力，；较强的文字功底，良好的媒体资源；
3）制订部门工作计划，并组织实施，指导所属人员开展工作，并监督、考核。
4）拟定并监督执行品牌塑造流程及营销活动流程，传播企业文化；有很强的创意、策划和对外宣传能力；5）极强的责任心，工作认真、细致，思维敏捷，办事效率高，有强的执行力。
职位三：新东方高级客户经理（4人）
职位描述及要求：
1）一年以上展览展示、会议活动现场执行、广告行业经验或者教育行业客户相关工作经验者优先；.
2）气质佳，具有优秀的沟通、谈判能力，英语听说读写熟练者更佳；
3）有强烈的事业心和责任感，服从管理，性格开朗，吃苦耐劳，有团队精神.
职位四：策划部人员（4人）
职位描述及要求：
1）具有超强的提案经验和文字功底。
2）具有基本美术功底以及视觉效果表现能力。
3）优秀的创意能力、策略思考能力。
4）良好的沟通表达能力。
5）组织创作及团队协作精神并能承受工作压力的能力。
职位五：人事部人员（4人）
人事部经理要求及职责：
1）有人力资源项目规划和较强的.实施经验；
2）能熟练使用相关办公软件；
3）具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力；
4）具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力.
8）组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化；
12）负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；
13）负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；
14）完成总经理交给的其他各项工作。
6)招聘人员：校外从事招聘的资深人士及挑战杯相关导师。
7)报名时间：即日起到4月10日截止
8)招聘对象：在校全体学生
9)报名方法：登陆
10）应聘者要求：
a准备充分，可以登陆先锋家园进行细节了解。对应聘的职位要有总体的认识。
b面试总时间约5分钟，求职者要进行两分钟以内的自我介绍，突出自己的特点。3职场挑战（让同学们在过程中体验压力，磨练自我。）
1）活动地点：大学生活动中心三楼多功能厅
2）活动时间：4月18号
5）招聘对象：上轮中获胜的选手（20人）
6）招聘人员：资深企业人士（6至8名）4选手奖励：
1）最终获胜者将会有机会得到进入新东方公司工作的机会。
2）每轮获胜者都将会得到科协颁发的奖状或证书。
3）最后一轮优胜者将会获得前程无忧价值1700元的免费就业培训课程（三人）。
4）第一名将会直接晋级实xx西安前200强，最后将有机会得到前程无忧老总的求职推荐信。七.活动经费赞助方：
招聘会活动策划书 篇6
随着国内夜场行业的快速发展，夜场行业对于专业专职人才的需求在急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司所重视。但由于目前夜场行业招聘渠道的不健全，致使一方面企业不能及时招聘到需要的人才，另一方面优秀人才也难以及时就业。这主要体现在夜场行业没有网络招聘的习惯，受现实条件的制约，现场招聘不便于开展等。
二，活动的目的与意义
此次活动的主要目的是：通过搭建专业的平台，为夜场招聘企业与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。借助此次活动，宣传推广夜场快讯网，并逐步打造专属于夜场快讯网的.招聘会。
此次活动的意义在于为公司打造夜场行业招聘服务的专属品牌提供支持。
三，活动名称
活动名称暂定为“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。活动宣传口号暂定为“才急送，送才急，急才送”。
四，活动目标：
至少一百家夜场行业企业参与招聘，吸引2000人-4000人的求职者前来。
五，活动时间：x月x日
六，活动开展
活动开展一共分为五个阶段来进行。这五个阶段包括准备阶段，推广阶段，签单阶段，实施阶段，跟进阶段。
准备阶段
准备阶段时间：一周
主要工作：
1， 活动选址。
2， 设计与制作活动相关彩页、条幅。
彩页的设计与制作：彩页整体的设计风格以及内容的填充。确定单份彩页成本以及彩页总量。 条幅的设计与制作：条幅宣传语的选定，确定条幅具体尺寸及需求数。
3， 确定活动参与者。
招聘企业的选定：郑州所有的夜场企业。
各行业所占比例分配：
ktv占总数的x%，酒吧占总数的x%，演艺吧占总数的x%，迪吧占总数的x%，洗浴中心占总数的x%。
求职者：愿意从事十大服务行业的人才。
4， 制定活动赞助方案。
全程赞助企业：
权益与回报：
享受本次活动的唯一联合冠名企业荣誉，
在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识
可获现场展位2个，
赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一年
协办企业3-7家
在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识
可获现场展位1个（不低于十平方米），
赠送夜场快讯网招聘频道会员服务半年
企业展示位：
夜场快讯网提供桌椅、招聘表格等用品
5， 制定活动盈利方案。
全程赞助企业费用：
协办企业费用
企业展示位费用
6， 制定活动方案（客户版）。
7， 制定预算。
8， 培训人员。
针对活动各个阶段不同的工作，培训人员，以更好的完成相应的工作。 推广阶段
时间：准备阶段结束后开始直至活动结束。
主要工作：线下推广与线上推广。
线下推广
线下推广的方法：派发传单，拜访客户，广告投放
线上推广
推广效果监控
预算监控
签单阶段：
时间：
主要工作：客户联系与洽谈，合作与签单，问题反馈与解决。 实施阶段：
时间：一天
主要工作：活动现场的服务
跟进阶段：
时间：结束后开始持续一周
主要工作：活动效果反馈及回访
客户资料整理归档
七，制作活动所需的表格：
客户登记表，简历表
招聘会活动策划书 篇7
“彰显自我,挑战职场”
主办方：校社联
主办单位：经济管理学院演讲与口才协会、时事俱乐部、文法学院行政管理协会
一、 活动背景
在当前社会就业形势严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在迎接大学随着全国高校的扩招，以毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成这一现象的主要原因是学生与用人单位缺乏沟通，学生就业信息缺失。学生很难理解社会和企业对人才的要求，企业也不能把要求顺利传递给学生。
应对这样一个大的趋势，我们时事俱乐部、演讲与口才协会、行政管理协会在校学生社团联合会的倡导下决定举办校园模拟招聘会，以提升在校大学生的应聘和就业技巧，增强我校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为我校大学生提供一个近距离接触招聘会的平台，并增强学生的综合能力。学生在参与活动的同时可以通过与应聘者及考官的交流，大大提升求职的信心，叩响求职的敲门砖，为日后的求职增加砝码。
二、 活动目的
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，架起一座学生与社会沟通的桥梁。同时通过这次模拟招聘会，各选手也可以深入了解目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，激发起学习动力，为自己将来走向社会作好准备。
三、活动主题
彰显自我,挑战职场
四、 活动主办方
河南农业大学时事俱乐部、演讲与口才协会、行政管理协会
五、 活动时间及地点
1时间：预赛：2012年5月3日，决赛：2012年5月4日
2、 活动地点：待定
六、 活动流程
（一）宣传工作
14月28日，宣传部制作了一张海报，贴在餐厅门前和宿舍楼下。
2.通过互联网（*组，微博，帖子栏等）扩大宣传
三。5月2日，各学院学生会和各班班长协助宣传，学生会承担报名工作
（二）筹划准备阶段
1、联系评委及嘉宾（校内老师及校外知名企业人士，以及一些有社会经验的学长学姐）、邀请记者（校内、校外）
2、确定主持人
3、准备活动所需问题
4制作申请表和竞赛通知单，并发给各部门
5、申请活动场地
（三）报名咨询阶段
1设立问询台，宣传活动，介绍活动情况。
2加强宣传，介绍参加活动的企业招聘，鼓励学生积极参与。
3.在公告板上张贴特定要求。
4、由学生会负责报名工作及通知参赛同学
（四）初赛流程
第一环节：由评委进行简历筛选
第二个环节：自我介绍，在这个环节，考生介绍自己的长处等方面
第三个环节：参与者介绍自己对专业的理解，评委提问
第四环节: 评委打分,选手的分是根据二三环节评委们的亮牌数计算的.(一个牌相当于十分)
第五环节: 公布评分
第六环节：宣布进入决赛名单.
（四）决赛流程
1主持人致开幕词，介绍评委和嘉宾，并宣布比赛规则
2协会代表致辞并宣布模拟招聘会开幕。
第一环节：
（1） 每位选手进行自我介绍
（2） 由选手阐述对应聘职位的认识
第二环节：
（1） 由评委对选手进行针对性提问
第三个环节：每个评委对招聘进行点评，同时对员工打分。
第四环节；由主持人宣布获奖名单。
第六环节：嘉宾为获奖者颁奖
第五环节：主持人宣布比赛结束。
七、 活动奖项
一等奖：奖品+荣誉证书+相应的德育分数
二等奖：奖+荣誉证书+相应的德育分数
三等奖：奖+荣誉证书+相应的德育分数
(注:所有参赛人员都加相应的德育分)
八、 活动预算
九、 活动准备工作
办公室：制定活动流程、规则等，记录和总结活动
学术部：负责活动所需问题的制定和活动计划的编制
宣传部：制作海报，标语，宣传手稿，拍摄* *
组织部：申请教室，安排场地，维护场地纪律，
外联部：邀请客人，联系记者，接待客人
一十、 活动预期效果：
通过这次活动的组织和安排，使我校学子更加全面的了解自身的优缺点，学习制作简历及面试的技巧，从而为就业做好充分的准备，能够及时适应职场。
十一、后期总结
1 总结工作：由校领导、老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，各协会吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由办公部进行整理。
2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等形式宣传此次校园招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
附录一：活动细则
一． 初赛时间：
1时间：5月3日6:30-8:30（最迟9:00）
2.预计人数 50人
三。形式：①分为五组，同时针对五种职业
② 分组规则：抽签决定应聘者的职位、组别和顺序
4.流程：①.应聘者递交简历于考官
② 考官提问（一个问题，1分钟）
③应聘者回答（3—5分钟）
④考官评价（共3分钟）
⑤打分并且汇总
⑥ 每组取前两名，拿下整个场地10名进入第二轮
5．初赛中的考官设置：
①考官设置10名
② 考官负责提问、评分和评估答案
6.评分规则及分数设置：
① 是简历的基本内容。完美的？（2分）
b.创新程度如何？（1分）
②回答 a.是否切题？（1分）
b、 公司利益是否为最高利益（3分）
c.考虑问题是否周密（3分）
③分数汇总a.简历+回答分数的平均数
b、 组织部负责评分并计算最终得分
④ 总结得分、排名和10人中的前两名
（总分10分，简历3分，回答7分）
7.取全场10名，并飞信通知复赛。
二．决赛时间：
8： 5月6日30日
2.考官组成，由资深人士组成，3-5
3.简历提前交上
4.流程同初赛
5时间控制：考官提问并评论5-8分钟
应聘者回答：10分钟以内
6分数汇总后，当场公布排名
7.宣布结束。
附录二：
模拟职位参考：
决赛评分表
回答情况附
十二、注意事项
1．各种资料、道具在比赛前准备好。
2全体员工要积极配合，热情服务。
三。与评委、考官、主持人保持良好的沟通。
4工作人员应该注意礼貌问题。
5正式活动开始前，主持人宣布场地纪律
6、招聘会进行时派人维持现场秩序
7如果在招聘会期间学生与评委发生冲突，工作人员将立即协调
8如果招聘会期间麦克风出现问题，请立即使用备用麦克风
9、招聘会开始前应检查并调试好灯光等设备，派人在电闸旁监视若有跳闸停电现象及时解决。
10如果参赛者在比赛开始后5分钟内没有出现，将被视为弃权
11如果有些选手的成绩相同，则需要额外的测试。最后的结果由评委和考官决定。
十三、人员安排
招聘会活动策划书 篇8
一、活动背景
随着社会的发展和经济的快速增长，各行各业对于人才的需求也越来越高。为了满足企业和求职者之间的匹配度，本次招聘会活动将举办，帮助企业招揽优秀人才，同时也为求职者提供了解通信领域就业机会的平台。
二、活动目标
1.为企业提供一个展示自身优势和招收人才的机会；
2.为求职者提供了解通信行业和就业机会的平台；
3.促进企业和求职者之间的沟通和合作；
4.加强校企合作，搭建更好的交流渠道。
三、活动策划
1.活动时间：将于每年的十月份举行，以此为企业提供更好的人才招聘机会。
2.活动地点：选择有较高知名度和容纳人数较多的展览中心，如国际会展中心等。
3.活动主题：本次招聘会以“通信行业人才盛会”为主题，强调行业发展和人才招聘的重要性。
4.活动规模：拟邀请100家通信行业相关企业参与，预计吸引2000名求职者参会。
5.活动内容：
5.1 主题演讲：邀请通信行业的知名企业高管进行主题演讲，介绍行业发展趋势和人才需求。
5.2 招聘摊位：指定展区供企业设置招聘摊位，展示企业文化和相关招聘信息，方便求职者投递简历。
5.3 交流论坛：组织行业专家和企业代表进行交流讨论，分享经验和最新技术发展。
5.4 求职指导：邀请专业求职顾问进行现场简历修改和面试指导，提高求职者的成功率。
5.5 社交活动：举办交流酒会和晚宴，促进企业和求职者之间的进一步交流和了解。
四、活动宣传
1.线上宣传：
1.1 制作微信公众号和官方网站，发布活动介绍和招聘信息；
1.2 利用社交媒体平台和网络广告进行推广，吸引更多求职者的参与；
1.3 投放相关的招聘会广告，提高活动的知名度。
2.线下宣传：
2.1 利用传统媒体广告，在报纸、杂志等媒体上刊登活动信息；
2.2 发放海报和传单，在校园、商场等公共场所进行宣传；
2.3 与学校合作，将活动信息发送给相关专业学生。
五、活动衡量
1.参与企业数量和质量；
2.参与求职者数量和反馈；
3.企业与求职者之间的沟通和合作成果；
4.校企合作的持续和发展。
六、活动预算
根据活动规模和所需资源进行预算编制，涵盖活动场地租赁、设备租赁、物料制作、宣传费用、嘉宾邀请等方面的开支。
七、活动执行
1.活动组织者制定详细的任务分工表，明确每个人的职责；
2.与合作伙伴、嘉宾进行沟通和协调，确保活动的顺利进行；
3.保障活动所需设备和物料的准备和运输；
4.活动结束后，对活动效果进行评估和总结。
八、活动总结
结合活动反馈和效果，总结活动中的优点和不足，并对下一次活动进行改进和提升，为企业和求职者提供更好的服务。
通过以上的招聘会活动策划书方案，我们将为企业和求职者之间搭建一个良好的交流平台，促进双方的合作和共赢。
招聘会活动策划书 篇9
模拟招聘会是对现实生活中招聘会的真实模拟。力求做到最大限度的真实性和贴近学生自身实际情况，让学生提前感受到申请的感受和体验。为使同学们将在管理课上所学到的知识付诸于实践，丰富同学们的管理课堂教学和课余生活同时也为了营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。
我们决定组织一个模拟招聘会。
1、 活动名称：罗定职业技术学院经济管理系会计学四班模拟招聘会
2、 主题：模拟招聘，挖掘潜力，实现竞争，成为强者
三．活动时间：xx年5月11日晚上7：30-9:00
4、 地点：名棣楼406室
5、 策划组织者：会计11班4班全体同学。
6，目标：建立一个训炼和提高全班综合素质的平台。
七．活动形式：招聘会形式。
八．活动安排：
（1）两名招聘会主持人
（2）招聘会分为三个小组，每个小组有一组面试官，3人/组（作为面试会场的考官，对应聘者进行考察、评分），一组应聘者，3人/组，一名小组主持人
（3） 每个小组都准备自己的企业招聘。）
（4） 招聘会有一支优秀的面试官队伍
应聘者设有
一、二、三等奖和优秀奖
（5）面试官评分/选标准
1.知识面与文化素养20分
2.临场应变能力30分
3.语言表达与沟通技巧20分
4.文明礼貌与个人修养20分
5.精神风貌10分
九．活动要求：
（1） 招聘人员和应聘者都应尽力准备自己的材料（简历和介绍），并详细了解对方的信息
（2） 招聘人员和应聘者都应使用普通话，遵守招聘会的规则，参与者应礼貌。不得有任何人身攻击。
（３）与会者都要听从主持人的安排，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。
（4）主持人、招聘者和应聘者当天仪表务必端正。
十．活动流程：
（1） 模拟招聘会开始前，工作人员将于当日18:00前进场。
（2） 主持人和应聘者进入现场准备模拟招聘会
（3） 主持人致辞并宣布模拟招聘会开幕
（4） 模拟招聘会有序进行。具体步骤如下：抽签确定招聘申请顺序；进行招应聘；问答有奖活动；各公司确定录用名单；分发奖品；老师进行点评。
（5） 主持人宣布模拟招聘会结束，所有员工都离开了。
（6） 工作人员处理场地，恢复教室干净。
十一、模拟招聘会联系人：叶翠员：
郭洁萍：
11日会计四班举行模拟招聘会，希望得到老师的认可！
招聘会活动策划书 篇10
本次活动由黄淮大学团委、学生办公室、就业指导中心主办，黄淮大学考研就业协会、未来经理人协会承办。对于本次比赛的策划和组织，我们将共同组织成立黄淮大学第一届组委会，进行策划和统一调度。
一、 活动主题：
扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生
二、活动目的：
随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
三、活动意义：
举办大型模拟招聘会是为学生提供就业信息、加强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自心和全面的自我意识。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。
四、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2参与招聘的公司可以直接面向学生做实际招聘，为学生提供各种就业、创业和实习机会。
五、活动对象
这项活动对我院所有大一至大四学生开放。欢迎有兴趣的学生报名。
6、 活动宣传（主要负责部门：宣传部、编辑部）
1、海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。在保证相关活动的宣传性的情况下，能够体现赞助商的利益。
2、咨询点宣传
在活动阶段，请学生咨询并介绍相关问题以及该活动需要注意的事项。
3.向部门发送邀请函，并请他们协助宣传。
4、跑班级宣传接受现场报名。
5.邀请驻马店市天马晚报和电视台的记者跟进。
七、活动流程表
（一）筹划准备阶段
1寻找合作公司，成立合作公司进行现场招聘，要求如下：
有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特的企业文化。
招聘要求（1至2个职位）；
①职位比较受欢迎，需要求职者的综合能力；
② 所提供的职位不仅是社会的特殊需要，也是社会的普遍存在；
④ 可对各年级学生进行招生；
既能反映社会发展方向，又能满足大学生的需求，
2联系评委（校内教授、校外知名企业、部分有求职经验的大四学生），并邀请记者（校内、校外）。
（二）宣传报名阶段
院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，根据实时的商家的招聘需要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的准备。
（三）举办培训讲座
各个年级上交报名表后，在009年*月*日（待定）对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。
（四）招聘阶段
a、预赛
1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
2根据简历按职位分类，并在每个岗位前写出简历排名，根据简历评价结果，选出**名候选人参加初赛。
3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
b、决赛
1方法：工作场所挑战（采用淘汰制）
2．评委（待定）
3、具体流程：
主持人宣布活动开始并介绍了来宾
由参加活动企业代表致辞
由评委致辞
4主要包括自我介绍、职场问答和评委点评三个环节
自我展示环节
参赛者将进行2分钟的自我介绍，并陈述对职位的理解和未来的工作思路。
职场问答环节：
评委现场提问
每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）
评委点评：
由评委对选手的表现进行点评
（点评方向：
1、面试礼仪
2、倾听技巧
3、语言表达技巧
4、问答技巧
5、着装技巧）
评委作出评分，选出
一、二、三等奖。
活动结束时，主持人会进行总结，并宣布活动结束。
招聘会活动策划书 篇11
活动主题：
展现自我才能，塑造精彩人生
活动背景及目的：
近几年来随着全国高职院校的扩招，造成我们高职高专毕业生的就业形势日趋严峻，就业压力越来越大，面对这种情况，为了给建工学子一个社会实践的机会，提高建工学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学校与学生开展更广泛的交流平台，所以系办公室、学生会拟举办建工模拟招聘会。
活动对象：
本次活动主要面向全系09、10年级学生。欢迎学生报名参加这个活动。
活动介绍及过程：
1学校领导和教师担任招聘公司人力资源部部长
2活动采取竞赛的形式，分为预赛和决赛。初赛时，由老师扮演的人力资源部负责人可根据表现分别打分，决赛由多名老师讨论打分
三。在初赛前，我们将为考生提供本次招聘会的招聘名单，让参赛者了解招聘要求、企业背景等信息
4活动当天，我们将开设多个面试**，每个展位都是一家独立的公司。面试官到他们打算加入的公司，递交简历，接受公司人员的现场面试，并按一定的评分标准打分。模拟招聘会的面试问题由公司人事部提供，以保证模拟招聘会的真实性，让参与者感受到职场竞争的压力。
5.职位描述（待定，力求从真实公司中寻找真实职位。介绍内容具体为公司背景，岗位要求，岗位前景）
6每个职位将招收2名求职者，共录取16名求职者，这16名求职者将进入决赛
7、决赛由三个环节组成：(1)自我展示，给予参赛者5分钟时间自我介绍，此环节将淘汰6名选手（2）职场问答，参赛者需在2分钟之内说出提问的解释，此环节将淘汰5名选手。（3）场景模拟，由一名同学或老师扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
玩家在5分钟内轮流向该客户销售相同的产品。一名选手在**过程中，身后的选手退出比赛场地躲避。此环节决出最后胜利者。
活动奖项：
冠军1名亚军2名季军3名
优秀求职者11名
活动任务分配：
1、宣传部和编辑部负责活动宣传2组织部负责活动的策划和现场调节3、纪检部和团总支负责现场秩序4、生活部和体育部负责比赛平台摆设5、学习部负责比赛成绩统计6、外联部负责活动经费和赞助7、文艺部负责辅助各位裁判8、主席团负责全场监督和现场调配
活动经费预算：
活动结束收尾工作：
1、处理会场卫生。2、拆卸会场布置。
活动主办单位：
建筑工程系
活动时间：
2011年xx月xx日
活动地点：
xx策划人：组织部张立威
2011年3月11日
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