人才科技工作总结通用。
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人才科技工作总结【篇1】
20XX年年，市科技局围绕市委、市政府的中心工作，紧紧围绕全市人才工作部署和要求，结合我市实际，进一步改进工作方法，创新工作机制，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进、培养和使用力度，推进了人才工作发展，取得了良好成绩，现将工作情况汇报如下：
一、领导重视，机制健全
为切实加强对人才工作的宏观指导和协调。局党组高度重视，一是建立工作机构。局成立了人才工作领导小组，由局党组书记、局长董学炎同志任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为成员。二是明确责任目标。根据市委人才工作领导小组的统一部署，年初将人才工作目标任务纳入局机关工作要点，同时，将人才工作目标任务分解到各相关科室及单位，明确了分管领导和相关科室及单位的职责，将人才工作目标完成情况纳入局机关年度考核。
二、切实履职，成效明显
(一)大力推动校企对接合作。充分利用科技信息服务平台，及时为企业和高校提供信息。组织20多个高新技术企业、创新成长工程企业参加“湖北省第十届科技活动周开幕式暨百家高校宜昌行产学研合作对接会”, 组织集中性产学研对接活动两次，新签订产学研合作协议9项。为我市企业加强与高校、科研院所的沟通和交流，引进科技人才架设桥梁。
(二)积极开展人才培训活动。举办科技培训和新型职业农民培训132场次，培训人员16895人。承办国家科技部农村技术开发中心和硕腾(上海)动物保健品有限公司在宜都举办公益性“科学养殖技术培训班”1期。邀请省、XX市知识产权局领导和专家举办知识产权培训5场230多人次，讲授专利制度和《专利法》、专利申请前的准备、专利申请及程序，并到市内53家企业指导专利申请。提高了企业领导对知识产权工作的认识，激发了他们申报科技项目的积极性。
(三)优化科技人才工作环境。结合全市经济发展大局，坚持以项目为导向，加大科技计划项目管理力度，引导企业从单纯争项目、争资金向以项目为导向，全面提升企业科技创新能力转变，带动和激发广大科技人才的创新潜能，增强我市自主创新能力。一是认真抓好各项科技成果鉴定和项目申报工作。我市完成25项d类以上科技成果鉴定登记，并获得省重大科技成果证书。向省、宜昌推荐科技奖励项目5项。共申报落实XX市以上科技8项，其中，国家级1项、省级5项、XX市5项，争取科技项目资金885万元，为科技人才打造了良好的工作平台。二是市政府拿出50余万元资金，对全市科技人员取得科技成果进行重奖。2名科技突出贡献者、1个创新型企业、22项科技进步和科技推广项目、111项优秀专利获得市政府奖励。为调动科技人员积极性，营造科技创新环境发挥了积极作用。三是对已获得授权的专利进行奖励和补贴。市科技局每年拿出20万元奖励专利权人。
人才科技工作总结【篇2】
科技局人才工作总结
随着科技发展的步伐日益加快，科技局的任务也越来越重，需要大量的优秀人才来推动科技创新和发展。科技局一直以人才为根本，注重人才的培养和管理。经过一年的努力工作，科技局人才工作取得了一定的成绩，但也面临一些挑战和问题。本文将针对这些情况，对科技局人才工作进行总结，并提出相应的对策和建议。
科技局在人才引进方面做出了一些积极的努力。通过开展高层次人才引进计划，吸引了一批优秀的科研人员加入科技局。同时，积极参与高校毕业生招聘工作，为科技局引进一批年轻有为的人才。这些措施有效地补充了科技局人才队伍的短板，为科技创新搭建了人才基础。
科技局加强了人才培养工作。通过组织开展各类培训和学习活动，提高了干部职工的素质和能力。建立了科研团队和专家库，为人才搭建了交流合作的平台。科技局还鼓励干部职工赴国内外知名高校和研究机构深造，提升其学术水平和科研能力。这些措施为科技局培养了一批高素质的骨干人才，为科技创新提供了坚实的支撑。
科技局注重了人才激励机制的建设。通过完善薪酬制度和晋升机制，激发了干部职工的积极性和创造力。建立了荣誉奖励制度，及时表彰和奖励在科技工作中做出突出贡献的人才，为广大干部职工树立了典型和榜样。科技局还加强了人才交流和合作，为人员流动提供了更多的机会和渠道。
科技局人才工作也存在一些问题和挑战。科技局在人才引进中还存在一定的难度和竞争。尽管通过高层次人才引进计划取得了一定成效，但仍有一些优秀的科研人才不愿意加入科技局。可能是由于薪酬待遇和职业发展空间等方面的不足，需要进一步提高吸引力。
科技局人才培养仍面临一些困难。尽管开展了各类培训和学习活动，但仍有一些干部职工存在学习积极性不高、参与度不够的问题。可能是由于培训内容和形式的单一性，需要更加注重实际应用和实践。科技局人才流动和交流方面还不够畅通，应加大力度推动人员间的合作和交换。
科技局人才激励机制还需要进一步完善。虽然已经建立了薪酬制度和晋升机制，但仍有一些干部职工认为激励力度不够，难以真正激发其工作热情和创新能力。可能是由于奖励机制的设计不够科学和公正，需要根据不同岗位和业绩给予相应的奖励。
针对上述问题和挑战，我认为科技局应该采取相应的对策和建议。在人才引进方面，科技局可以加大宣传力度，提高科技局的知名度和美誉度，从而吸引更多优秀的科研人才加入。同时，可以通过进一步提高薪酬待遇和职业发展空间，增加吸引力。
在人才培养方面，科技局可以丰富培训内容和形式，结合实际需求和实践经验，提高培训的针对性和实效性。同时，加强人才交流和合作，鼓励干部职工参与国内外的学术交流和合作项目，提升其学术水平和交流能力。
在人才激励机制方面，科技局可以优化奖励机制的设计，确保其科学和公正，根据不同岗位和业绩给予相应的奖励。同时，可以建立更多的晋升通道和职业发展规划，让干部职工看到自己的成长和发展空间，激发其工作动力和创新能力。
小编认为，科技局人才工作在过去一年取得了一定的成绩，但也面临一些挑战和问题。只有不断总结经验，发现问题，找出解决方法，才能不断完善人才工作，为科技局的发展提供源源不断的动力和支撑。相信在科技局领导和干部职工的共同努力下，科技局的人才工作必将取得更加明显的成果。
人才科技工作总结【篇3】
怀远县科技人才工作情况汇报
县科技局在科技人才队伍建设方面没有什么具体明确的业务，主要是配合县委组织部、人事局、农业、经济等部门利用科技项目、产学研合作、知识产权等发展壮大科技队伍。科技人才是从事或有潜力从事科技活动，有知识、有能力、能够进行创造性劳动，并在科技活动中做出贡献的人员。科技人才队伍主要包括科学研究与技术开发队伍、科技管理队伍和科技支撑队伍。科技人才是区域发展的最重要的战略资源，是先进生产力的集中体现，是社会进步的主导力量，也是区域经济竞争的焦点。
一、怀远科技人才队伍建设的基本特点
根据xx年我县人才方面基础统计显示：科技人才队伍微小，全县人才资源总量为人，除党政人才、教育人才外，农业人才2221人，占农业人口总量及其微小，工业具有高级职称的寥寥无几。科技人才层次不高，从事农业科技工作的人员588人，科技人员256人，其中正高级2人，副高级23人，中级职称195人；科技人才结构不良，如农业科技人员293人，直接从事工业、农业生产一线的技术人员严重匮乏；人才行业分布严重不均，直接激发经济发展创新的企业人才、农业产业开发科研人员严重不足。高层次人才匮乏，特别是高层次、创新型领军人才匮乏。科技人员研制、吸收、推广、应用和转化现代科技成果的能力较低，很大程度上导致我县工业、农业经济发展长期处于低速、低质、低效状态。
二、怀远科技局涉及人才建设开展工作情况
1、申报实施科技项目
xx年以来各级科技计划项目申报工作成效明显，申报国家、省、市级各类科技计划项目121项，其中国家级科技富民强县、粮食丰产科技工程、国家知识产权强县及国家级星火计划重点项目。通过项目的实施 农业、经济及企业技术人员积极牵头、参与组织实施，锻炼了一大批科技人才。
2、科技进步表彰奖励
xx年度以来我县每2年开展了科技进步表彰奖励活动，已经搞了3次，共有49项属于表彰奖励授奖项目，获奖人员309人次。蚌埠市级科技进步奖授奖项目28项，其中农业15项，工业7项；二等奖1项，三等
奖7项，获奖人员135人次。另外我县还获得省科技进步奖二等奖1项、三等奖2项。
3、专利申报
xx年—xx年，申请专利1350项，其中发明专利316项我县是国家、省知识产权强县工程试点县，是连续4年的省专利工作十强县。专利申报促进了科技人员的发明创造。
5、产学研活动
产学研合作在农业、工业领域逐步推行。在县委、政府的正确领导下，和安徽大学共建研究生培养基地顺利开展，7名研究生分布在科技、农业、经济、金融等部门，积极开展调研活动，提出建设性意见。和安徽科技学院的全面合作更加紧密，据不完全统计，我县和科技学院开展产学研合作的企业达37家，产学研合作为怀远推广先进适用技术与品种、成果转化、科研开发研究、解决产业关键技术难题、提升发展品质特别是提供人才和技术支持等方面发挥积极作用。
6、科技人员教育培训
科技活动周、科普宣传日、科技下乡等活动的规模不断扩大、内容日益丰富、影响日益扩大；依托阳光工程、新型农民科技培训项目，紧紧围绕农业经济发展的技术需求，积极开展新型农民科技教育培训工作，以种、养、加实用技术、技能为主，加大对农民的培训力度。仅从xx年至今的时间里，就直接培训专业农民5800人，带动培训各类农民近人，有力地促进了农业经济发展。
三、采取措施，鼓励科技人才创新、创业
鉴于科技人才的特殊价值、怀远科技人才的现实状况及怀远经济发展对科技的现实需求，建议科技人才发展目标定位如下：建设一支与我县经济社会发展相适应的规模适中、结构合理、素质优良的科技人才队伍；建立政府促进与市场调节相结合的、高效率的科技人才资源开发机制，知才善用，提高现有科技人才使用效率，开创人才辈出、人尽其才的新局面；全面提升我县科技人才的创新能力与水平，为我县社会主义新农村建设、工业化、城镇化建设提供科技人才智力保证。
重点举措：
1、建立科技人才发展基金，提高县科技奖奖金
鼓励广大科技人员开展科技攻关、科技创新等科研活动。根据《怀远县科学技术进步奖励办法》，两年组织一次评审，对在本县的技术开发项
目、产学研合作项目、技术发明创造项目及开展科技特派员活动等方面，对取得重大成果，并取得显著经济和社会效益的个人和组织实施奖励，提高奖金数量。
2、继续开展科技特派员工作
科技特派员制度自1998年开创并取得显著成效，其价值在于真正实现科技人员与项目与农民的对接，在政府引导与市场机制共同作用下，充分调动科技人员和农民两个积极性，有效缓解基层科技力量不足和科技服务缺位问题。我县试点工作已经结束，但是根据我县农业、林果、畜牧、蔬菜、水产等重点产业发展的实际需要，选择一批具有较高素质、有实践经验的专业技术人员作为下派人选，在征集技术需求、与农民或农村中小企业或农民合作组织双向选择的基础上，通过签订科技特派员服务协议书、颁发聘书、岗前进行技术、经营、项目管理培训等程序，向农村及生产一线选派了科技特派员，通过科技人才的创新、创业，更好的宣传政策、引进开发新品种新技术、创建科技专家大院、开展产学研活动等，促进重点产业发展。
3、发挥农业科技示范园区和农业科技示范户示范辐射带动作用 对农业科技示范园区和农业科技示范户每年进行一次考核认定，培养一批在种植、养植、深加工等方面运用新技术、新品种、新成果的科技示范户，引导农村各类专业技术人员围绕科技农业、效益农业、市场农业和生态农业开展科技活动。
4、建立完善科技服务体系
以县科技创业中心为依托，建立中小企业科技服务中心，为科技成果转化提供孵化场所。对于那些有价值、需要扶持的研发科技项目，鼓励科技人员进入科技创业中心，为他们提供一个孵化的平台，扶持他们创业。一引导科技人才到市场中选课题，促进科研成果的就地转化。二建立健全项目课题负责人制，鼓励科技人员承担重要工程、重点项目的科研任务。三是加强专利的法制意识，对科技创新成果与知识产权进行保护、管理、资助和奖励。
5、抓住合芜蚌自主创新综合配套改革机遇，出台有关科技创新型人才建设的具体实施方案，提高我县自主创新能力。
人才科技工作总结【篇4】
20XX年，地区科技局认真贯彻落实地委关于人才队伍建设的各项工作要求和安排，扎实开展各项人才工作，取得了一定成绩，对照《地直部门(单位)人才工作目标责任制考核评分细则》，现将工作开展情况汇报如下：
一、加强领导
1、定期召开人才工作会议，安排部署科技人才工作。今年以来，我局先后召开2次党组会议安排部署人才工作。
2、成立领导机构，责任落实到人。为加强对人才工作的领导，我局成立了由局党组书记阿尔斯郎·伊明为组长的人才工作领导小组，形成了局主要领导全面抓、局兴哈办与科管科、生产力促进中心具体抓上下共管的工作格局。
3、为进一步调动广大技术人员积极性，我局相继出台《地区科技局人才工作具体工作措施》，《XX区加强青年科技创新人才培养的实施意见》文件，为科技技术人员充分发挥才能创造了宽松的工作环境。
科技局人才工作自查报告科技局人才工作自查报告四是是落实人才工作定期报告制度，及时向地委组织部报送相关材料。
二、人才队伍建设
1、大力开展实用技术培训，提高全员科技素质。全面提高农牧民的科学文化素质，是新时期加快实现农业现代化的一项基础性工作，今年春季、我们以自治区科技兴新素质工程培训基地为平台，本着实际、实用、实效的原则，举办了特色林果业、马铃薯、晚熟哈密瓜、奶牛养殖、肉牛养殖、食用菌种殖等实用技术培训班68期，4100余人次。
2、充分利用“三下乡”、“科技之冬(春)”、科技宣传周开展送科技下乡等活动，不断加大科技宣传和培训力度，把科学文化知识和实用生产技术送到了田间地头，送到了农民手中。年初，深入县(市)13个乡(镇、场)，进行了丰富多彩的科技宣传活动，解答农民提出的有关农业科技方面的问题，现场咨询千余人(次)。同时，多名科技人员对林果栽培等农业实用技术进行了现场培训。共举办不同层次、各种类型的科技培训班230期，培训农牧区、科技示范户、农牧民技术人员3.7万人次，免费发放科普资料1.8万余份，科普图书6000多册。通过活动的开展，在提高群众科技素质的同时，也为农村实用科技人才发挥才能提供舞台。
3、以科技特派员“创业链”为抓手，培养特色专业人才。科技特派员围绕县域特色产业发展战略，以自身的优势，以技术与农牧民建立利益共同体，打造区域特色产业在食用菌产业发展中，科技特派员从产前、产中、产后各个环节入手，通过培育、配料、温度控制、大棚管理等进行实地指，提升食用菌产业发展水平，发展食用菌种植户2000户，建立示范基地6个，创办公司2个，合作社1个，利益共同体3个，培训农民3000人次，农民技术人员120人。通过科技培训，不仅培养了一批乡土人才大户，使农牧民既掌握了先进、实用的农牧业技术，又增强了他们学科学、用科学的意识，有效提高了农牧民的科技文化素质。
4、不断壮大科技特派员队伍，全区下派科技特派员268人，其中法人特派员15个。科技特派员个人信息已进入自治区科技特派员信息库。有2名科技特派员被评为自治区优秀科技特派员，XX市获自治区科技特派员先进集体称号。
5、根据自治区科技厅“关于在20XX年自治区科技活动周期间开展“访民情、惠民生、聚民心”科技服务活动的安排，按照“科技创新、美好生活”的活动主题，地区科技特派员办公室组织40名科技特派员在18个乡镇44个村220个种养大户中开展科技服务，筛选出41名科技人员和科技持派员上报自治区科技特派员办公室，将为贫困山区开展技术服务。
6、科技局服务中小企业，政府免费培训。20XX年3月由自治区经信委主办，地区科技局协办，在哈密科技孵化园免费举办“自治区银河培训工程”企业信息化培训班。参加培训的企业有82家145人。20XX年8月21日，由XX区经济和信息化委员会、XX区科技局联合开展20XX年企业信息化培训，共有企业78家，120余人参加了本次培训，反响积极，反应热烈。
7、创新基金助推企业科技创新，在地区科技局辅导、帮助下，哈密11个单位获得了本年度自治区科技型中小企业技术创新基金计划立项，共获得455万元科技项目经费支持。其中新注册的新疆清洁能源技术研究院获得100万元科技经费支持;哈密科技创业孵化园内3家企业--哈密紫金科技公司的煤矿瓦斯抽放器研发生产、新疆玛咔药用资源科技公司的新疆药用植物玛咔生物萃取技术及产品研发和XX市长征野菜开发公司的天然野菜精深加工项目合计获得85万元科技项目经费支持。目前，地区科技局正在协助、辅导相关企业申报国家科技部20XX年的“国家科技型中小企业技术创新基金计划”项目。
人才科技工作总结【篇5】
xxxx年x月，科创园正式成立，集中承载全区高端人才项目，重点建设创新创业平台。一年来，科创园聚焦主业、狠抓推进，高端技术人才、外国专家、人才平台、人才活动等实现多点开花、全面突破，多数人才指标超额完成。有关情况汇报如下：
（一）持续聚焦高端人才项目。
xxxx年x月，诺康医疗、蓓明医疗等xx个人才项目集中入驻海泰产业园，聚集十余位万人计划、泰山学者等专家。x月，科创园作为我区平台载体类人才工作项目，接受了市委组织部的现场检阅，与会领导对科创园人才工作表示充分肯定。xxxx年，科创园共引进吴征瑜等高端技术人才（团队）x名、超额完成x名，引进外国专家x名、超额完成x名，引进海外留学人员x名，组织人才活动x次，创建人才平台x个，申报人才工程x个，全面实现了任务超额完成。
（二）重点抓好人才平台创建。
xxxx年，科创园被认定为省级创业创新示范综合体、省级成长型数字经济试点园区，获xxxx万专项建设资金补助，享受国家和省市创新创业成果优先落地政策。海泰产业园主体功能区全面建成，荣获xxxx年度中国产业园区金梧桐奖，预计今年投产项目达到x个以上。中关村智酷基地开展各类培训xx次，培训创新创业人才xxx人次，对接xx家科研院所专家走进滨海，与科技部人才中心签署完成科技领军人才创新驱动中心。xx项目xxxx年xx月正式开园运营。
（三）积极搭建大学生人才就业平台。
依托冀凯装备、迈特莱斯激光、智永化工研究院等企业，中关村智酷、北大青鸟等实习实训平台，积极吸引大学毕业生来滨创业就业。智酷道捷组织x民族大学xxx多名在校生来滨实习，北大青鸟组织近xxx名毕业生到滨实训，科创园新增全日制专科以上毕业生xxx人，其中研究生学历x人。
总体来看，科创园人才工作实现了顺利起步，但配套不完善，对人才吸引力有限，科创产业投资基金未能进入实质性运作等问题客观存在。下步工作，重点聚焦三个方面。
一是搭建体系，整合创新创业大厦、海泰产业园、xx创业大学等区属国有双创平台资源，与新迈尔产教融合基地、资本管理中心等联动构建滨海创新联盟，构建孵化器-加速器-产业园全生命周期人才创新体系，积极争创省级和国家级科技孵化器。
二是联动院校，对接xx职业学院、海事职业学院等区内院校，在创新大厦集中打造院校学生创业孵化中心，促进院校学生双创成果转化落地；计划在大学园（汉江东一街）南侧规划建设xxxx亩科创研发聚集区，服务大学园创业创新，推动大学园职教优势变为人才优势。
三是资本运作，联合相关单位，推动科创产业投资基金全面运营，加大对科创园重点人才项目、初创型高新企业的资金扶持力度，力促科创园各类人才项目尽快落地见效。
人才科技工作总结【篇6】
科技人才工作作为科技工作的重要内容，历来受到各级党委、政府的高度重视，因而也成为科技部门的中心工作之一。去年以来，我县科技部门将“人才强县”战略与“科技兴县”战略一起作为指导全局工作的指导思想，大力推进包括调查、整合科技人才资源，培养、帮助科技人才开展科技创新、科研学术、科技宣传培训、成果转化等在内的一系列科技人才工作。现将一年来科技人才工作情况简要总结如下：
一、搞好科技人才资源的调查、开发、整合工作。
科技人才资源，尤其是重点行业的科技人才资源，是国民经济的重点要素资源。实施人才强县战略，首先是要全面调查，并充分挖掘、整合科技人才资源。
在2022年组建怀远县科技人才库的基础上，进一步扩充完善，对重点产业，如石榴产业方面的科技人才资源进行全面普查，并在获得一手资料的前提下，积极向县委、政府建议，准备将全县石榴产业人才资源进行统一管理，充分整合，以最大限度地提高人才资源的利用率和发挥对石榴产业的促进效益。
现在，我县科技人才库共收录了各类重点科技人才近200人，主要包括在全县农业、林业、卫生、教育以及工业方面的有较高专业技术水平的专家和农村实用人才。同时，县科技部门还积极与外地高校及科研单位联系，聘请高级专家与县内企业展开技术交流与合作。通过这种行之有效的“产学研”互动为县域经济提供科技支撑。现在这部分科技部门特聘专家也以特殊的方式进一步壮大了我县科技人才库的力量。
目前，我县的特色产业—石榴产业的发展面临着不少困难，其中石榴人才资源流失、分散，得不到规范管理和充分利用也是影响石榴产业发展，尤其是影响石榴品种技术改良、产业升级的一个重要原因。
为了改变这一现状，县科技局在近期组织了专门人员进行了全县石榴资源及产业现状调查，其中石榴人才资源的调查也是其中的重要内容之一。同时，我们将在石榴资源调查的基础上编制我县“十一五石榴产业发展规划”，我们争取在规划中明确石榴人才工作的管理、改革措施，通过这种改革为全县石榴人才营造一个“各安其位、各尽其能、各得其所”的良好环境。
二、积极申报科技项目，开展科技成果鉴定与转化工作，使科技人才所创造的科技成果尽快转化为生产力。
2022年，县科技部门在“工业强县、项目兴县、环境立县”的政策主导下，积极申报省、市以及国家级的科技项目，争取政策资金，并取得了历史性的突破。据统计仅2022年一年，我县共获得国家级粮食丰产科技工程项目1项，国家级星火计划项目 3项，国家级科技成果转化项目1项，省级科技计划项目2项，市级科技计划项目5项。另外，我县积极争取的“全国科技富民强县专项行动计划”项目也已被列入全国89个侯选项目之一，并有望在下年正式实施。此项目正式实施后，仅国家科技部的直接扶持资金就达100多万元；另外，我县积极争取的国家科技部“4LS-130型”梳脱式联合收割机项目的科技成果转化资金也达50万。2022年是我县历史上争取科技项目数、资金数最多的一年，不仅在全市县区中遥遥领先，而且在全省也名列前茅。另外，我们还积极开展科技成果鉴定与转化工作，通过科技部门及相关部门、科技人员的大力协作，我县共实施科技成果转化项目12项，实施科技成果鉴定 5项，其中市级以上3 项。通过这些努力不仅为我县科技部门、科技工作者赢得了荣誉，也为我县经济发展注入了科技活力。
三、积极帮助民营企业开展人才引进和技术职称评定工作。由于多种原因，我县许多民营企业存在着起步晚、技术力量薄弱、人才结构不合理等制约企业发展的软肋。为摆脱这种不利现状，我县科技部门与人事部门联系，帮助民营企业开展了行之有效的人才引进和技术职称的评定工作。一方面为企业从县外引进急需的高素质人才，同时也为民营企业既有的科技人才开展技术职称评定等政策服务，为民营企业的科技人才安心创业解除后顾之忧。2022年以来，我县科技部门与市、县人事部门联动，共为我县大禹食品科技发展有限公司、禹王养殖公司、耐高温树脂厂等多家民营企业的十多名科技人员进行了职称评定，同时与中科大、安农大、山农大等多家高校联系，为县内企业引进、培训了大量实用科技人才。
四、开展了石榴产业发展技术研讨会等一系列科技学术活动，为县域经济发展提供科技支撑。
2022年，县科技局组织省、市科技部门领导及大学、科研单位的知名石榴专家开展了以振兴我县石榴产业为主题的学术研讨会。
通过研讨会的召开和多次实地调研、专家论证，逐步理清了石榴产业发展的扶持对策、发展方向和工作重点，也为编制全县“十一五石榴产业发展规划”奠定了基础。特别值得一提的是，县科技局积极与安农大等科研单位合作，在繁育出省级优质石榴新品种皖榴1号、2号、3号的基础上，积极示范、推广，在极短的时间内建成了近300亩的优质石榴示范基地和全省唯一的“石榴科技专家大院”，从而为全省科技人才特别是高级科技专家与企业的有效合作，推进技术创业提供了一条新路子。
五、开展包括科技培训、科技宣传等系列活动在内的科技服务，在提高群众科技素质的同时，也为农村实用科技人才发挥才能提供舞台。
2022年以来，科技局加快了科技服务体系的建设，具体措施如下：
1、结合每年的“科技活动周”以及春秋两季的“科技培训月”等活动，开展大规模的送科技下乡及以“服务三农”为主线的农民科技培训活动。据统计，去年以来，仅“科技活动周”期间，我们就免费分发了4500份科技资料，电视台播放的科普专题节目达20个小时，直接受益农民3万多人。同时通过春秋两季的“科技培训月”活动，科技局和乡镇联手聘请专家，开设了多批“农民科技夜校”培训班，受训学员达2千多人次。
2、与县科协联创怀远县“农民科技专家宣讲团”，并组织专家进行实地宣讲。我们在开展宣讲活动时，比较注意与农业龙头企业合作，在提供科技宣讲的同时，为企业和农民搭起了购销桥梁和技术纽带，同时也有效地降低了活动的经费成本。
3、与共青团和县妇联合作，在全县开展争创“巾帼科技致富能手”活动，打造一支“搞好庭院经济，服务和谐农村”的巾帼科技人才队伍。
科技局党组工作汇报
科技局亮点工作汇报
科技局工作汇报（共17篇）
上半年县科技局工作汇报
科技局第一季度扶贫工作汇报
人才科技工作总结【篇7】
---全部工业总产值285亿元，销售收入258亿元，利税21亿元，利润11亿元，服务业增加值22亿元，税收收入7.283亿元。今年1-9月份，共完成现价工业总产值265.19亿元，销售收入240.13亿元，利税总额19.38亿元，利润总额10.16亿元，同比分别增长24.05%、24.09%、23.02%和23.08%；三产增加值21.46亿元，同比增长29.8%；实现财政收入5.86亿元。二、人才科技工作的主要做法和成效我区人才科技工作坚持以科学发展观为指导，按照高新技术产业园区的目标定位，以提升企业自主创新能力、增强企业核心竞争力为重点，注重高层次、高端化人才的培养与引进，注重产学研项目的合作开发与成果转化，注重人才队伍的结构优化和素质提升，注重科技创新能力的激发与提升，主导产业呈现高新化、集约化、集群化发展态势，人力资源呈现专业化、高端化、集聚化发展趋势，全区创新创业氛围浓烈，人才科技作为首要生产力，对全区经济社会
2---门对人才科技的激励政策和资金扶持力度日益增多增大，各种创新基金、专项资金、科技奖项名目繁多，激励措施和重视程度日益强劲。我区职能部门及时向企业提供各类信息，引导企业用足用好上级政策，帮助企业有选择的申报科技项目、各类奖项、成果转化、创新基金等，让上级政策最大程度地落实到企业创新创业中去。三是注重保障服务。切实提升人才素质。上骐、永益、恒力等多家企业着力实施人才培训工程，与科研院所紧密联系，定期组织学术交流和人才培训活动，吸收最新的前沿科技知识和技能，保持同行业的领先地位。优化人才工作环境。想方设法为异地高端人才解决住房、家庭等方面后顾之忧，让其顺心落户、安心工作。为优秀科技人才提供必要的研发经费，搞好后勤保障，改善生活条件，尊重和肯定科技人才的贡献价值。（二）招才引智平台不断拓宽一是筑巢引凤。引导企业加强研发机构建设，加大研发中心的硬件投入，4---研人才引入本土企业，为进军国际市场、提升企业知名度、竞争力赢得了战略主动权，增强了后发优势。（三）科技创新工程深入推进一是做大重点科研项目。抓好技改项目的顺利实施。重点抓好上骐集团投资6500万元的交流矢量控制电机技术改造项目、荣联投资1.06亿元的射频同轴连接器及电缆组件项目和新程汽配投资1亿元的汽车零部件增产扩建项目等14个投资3000万元以上的重大在建技改项目，项目建成达产后预计年新增产值30亿元。抓好永益铸管、民生科技、恒力集团等10家企业26个泰州产学研合作项目的实施。抓好恒义汽配、卓然公司、迈能高科等14家企业中科院签约项目的洽谈实施。二是提升自主创新能力。加快构建科技创新体系，提升区域经济核心竞争力。努力实现装备、技术和产品整体升级，提升产业档次，改变部分企业规模小、效益低、贡献份额小等不利局面。加强创新平台建设。以产业为龙头，市场为导向，支持企业
6---动现代服务业的转型发展。三、存在不足及有关需求建议（一）存在不足虽然我区人才科技工作取得了较大成效，但与高新技术产业园区及转型发展的要求相比较，仍然存在一定差距，主要表现在：一是高层次人才比重偏低，创新型人才总量不足，不能完全适应高新技术园区经济快速发展的需要；二是高层次人才引进渠道单一，企业引才周期较长，引才成本偏高；三是人才资源开发培养力度不够。培训缺乏针对性、专业性和实用性，难以满足企业技术创新需求。（二）人才需求情况围绕高新技术产业园区和主导产业发展情况，未来一段时间，园区主要在先进制造、电子信息、新材料、新能源、现代物流及光伏产业等领域有较大的人才需求，其中，理工科本科学历以上人才需求将占整个人才需求的25%以上。（三）有关建议1、加大人才科技工作投入，增强科技创新核心竞争力进一步加大上级各类人才科技政策的宣传，不断优化人才发展环境，8---融资环境，激励人才创新创业创投资金越发达，创新创业的活力就越大，人才科技的集聚度也越高。不断扩大政府创业投资引导基金规模，积极支持企业自主创新活动，带动更多的社会资本投向政府鼓励项目和符合国家产业政策的领域，投向中小创新创业企业。4、努力营造关爱人才氛围，建设良好的人文环境一是建立统一、便利、信息准确的人才服务信息平台，提供人才招聘、创业指南、融资渠道以及政策、项目、技术、事业生活等方面信息，为各类人才了解信息提供便利。二是注重产业链、管理链、服务链和生活链的对接，帮助高层次人才解决好医疗保险、子女教育和生活设施、文化娱乐环境等问题，使他们十分便利地创业和生活。三是要建立党政领导干部与重点人才联系制度。通过多种形式加强与高层次人才的沟通联络，跟踪科研项目，掌握进展情况，随时帮助他们解决工作和生活上遇到的困难和问题。四是要从政治上、事业上关
10----
人才科技工作总结【篇8】
导语：2010年暑假期间，在我校的号召下，提前踏入社会预知社会熟知社会，学会做人做事，也能在自己有限的能力范围内作出一定得进步，学会些课本中学不到的知识，为日后踏入社会做出良好的基甸。
我们XXX公司是一家2000年改制的企业。几年来，面对日趋猛烈的市场竞争，我们始终坚定走以工钱本、科技策动、增进成长的路子，加强了企业的竞争力和本身气力，获得了精良的策划事迹，获得了急剧成长。2003年结束销售收益和利税均比改制初的2000年翻了一番还多，企业总资产到达2.2亿元，比改制前翻了两番。本年1-8月份，兑现销售收益11298.5万元、利税421.7万元，别离比客岁同期增加了21.2%和7%。企业综合效益指标在全国锻压行业排名第八，省内同行业排名第二。连续四年列XX市纳税排行榜前十名，并前后获得XX市文明单位、XX市“AAA”级诺言企业声誉称呼，“XX”牌商标被誉为山东省驰名商标，成为我市机器行业的排头兵企业。回顾近几年走过的成长门路，我们的紧张做法有以下几方面：
1、履行人才工程，夯实企业技巧进步的基矗
企业之争实际是科技之争，而科技之争的根本是人才之争。在过去一段较长的时候里，我们固然珍视人员培训，人才利用，但因为靠统配富裕技巧步队，造成技巧人员青黄不接，不适应企业成长的需求。带来的是产品大略、多年一贯制，异国技巧气力去搞开辟、搞立异的场面，企业成长徘徊不前。为完全办理这一题目，近两年我们公司班子经过议定联合思维认识，坚定决议计划，采纳了自动的办法，坚定以工钱本，斗胆地履行人才工程，出力培养造就一支有知识、有立异本领的人才步队。在履行这一工程中，我们抓了三点：
一是抓好人才的引进。我们经过议定订定一系列优惠政策，履行了招贤纳士、引进人才的办法，凡是专业对口、具有大中专学历的工程技巧人员，及大中专黉舍应往届毕业生，都可以来应聘，对引进的人才为其办理夫妇的工作、住房等，让他们切身感觉到我们的工作是诚意诚意的，来的高兴、干的如意。经过议定这一办法，这几年我们共从全国各地引进了170多名具有大专以上学历、中高级技巧职称的工程技巧人员，为企业的科技立异及成长供给了人才包管。
二是抓好员工本质的进步。在履行人才工程中，我们把进步员工本质做为一项紧张工作去抓。为进步员工步队的专业知识程度，我们前后把20多名青年员工送到省表里的一些大专院校进行进修。与此同时自动鼓励企业中的办理者和技巧工人对口参加各种培训。如今，全公司共有5人参加MBA进修，40多人参加大专函授及自学高考。为变动出产一线工人学技巧、长才华的自动性，从2002年起，我们履行了评聘工人技师轨制，经过议定考核，把40多位在一线中技巧过硬、有实践经验和立异本领的操纵者评聘为工人技师，并纳进人才履举动态办理，每季一考核，对考核合格者发放必定的技师奖。如许一来，我们内部从见解上就产生了变化，大家不再觉得只有学历、有职称的人才是人才，出产工人仿照照旧也是人才，对进步员工步队本质起到了增进效用。
三是为科技人才阐扬效用，创设好的前提。有了人才是根本，阐扬人才的效用是目标。要让人才阐扬出效用，关键是要为他们营建一种好的氛围，创设出好的前提，让他们有一个阐扬才华的舞台。近几年我们斗胆地赞成和鼓励工程技巧人员走出去广阔视野，观察市场，明白信息，搞新产品开辟和参加一些技巧攻关。并在工钱报酬、奖金分派上赐与倾斜，对作出凸起贡献的工程技巧人员让他们有声誉、有职位处所。如：原技巧中间主任XXX，是一名从外埠引进的人才，近几年中，他带领导广大工程技巧人员，连续奋战，前后开辟出30多种压力机新产品，为企业博得了市场和效益，所以公司现把他聘为总工程师。再如，技巧工人XXX原是一名获得过潍坊市工人技师、技巧妙手称呼的车工，公司在2002年底购进了一台大型入口镗铣床后，决议让他转岗进修操纵其配置。因为他勤奋好学，仅用了三个月的时候就把握了该配置的操纵技巧。为此，他不但遭到了公司的表扬嘉奖，2003年还被评为XX市有凸起贡献的工人技师。我们还对各种人才铺开利用，如今公司48名中层以上干部中具有本科以上学历的占到了90％，企业办理人员的知识化使企业接纳新科技、新办理理念的程度与本领获得了响应的进步，为企业抓好技巧进步奠定了丰富的基矗
2、加大投入，进步企业技巧进步硬件构筑程度。
在科学技巧飞快成长的本日，要进步立异本领，进步竞争气力，不但要有高本质的人才，同时还必须具有一流的加工配置，异国好的配置就不会出产出好的产品。近几年来，我们坚定连续的抓投入、抓配置更新，使企业加工本领和程度获得大的进步。
一是把投入作为兴企计谋，靠投入鞭策企业立异。近几年来，我们始终把投入作为兴企的一项计谋，列入紧张的议事日程，每一年度都要建立目标，订定筹划，把技巧改革、投入项目、资金与销售收益、利税划一纳入考核指标，做到出产、销售、技改三同步，确保企业技巧进步保存强劲后劲。自2000年以来，我们用于技巧改革、产品开辟、项目开辟的资金累计到达1.8亿元，对付企业的立异和成长起到了紧张的效用。如：我们自客岁入手下手，投资1.2亿元，建起了占地250亩的冲压中间项目。如今，该项目标一期工程已完工，正式投入了出产。仅此企业年可增加销售收益1亿元，利税1000万元。
二是兴建科技中间，构成科技收集。2000年投资二百多万元，兴建了科研楼，建起了以产品计划开辟为主的技巧中间，又投资50多万元，开辟了谋划机帮助计划系统，用当代化的伎俩计划开辟产品，并在内部履行了联网，构筑起一个集资料、数据及办理为主、资本共享的科技收集，加快了产品开辟速度，兑现了应用当代化伎俩进行办理的目标。2001年公司的技巧中间被验收为XX市级技巧中间。
三是加快配置更新进程，进步产品加工程度。俗语说，：“工欲善其事，必先利其器”。我们公司是一个老企业，陈腐配置多，不进行更新就要进步，自改制以来，我们采纳逐年更新的方法，投入资金4000多万元，前后购进了70多台套精密及大中型关键配置。如：从俄罗斯购进的大型镗铣床后，使公司的镗铣加工本领进步了三倍，同时办理了新产品JM系列压力机的加工坚苦。为了满足新型建材机器新产品的开辟需求，我们购进了在海内具有技巧领先职位处所的大型立式车窗和磨床各2台。为了满足冲压中间的出产和产品开辟需求，我们购进了大型油压机和大型机器压力机12台。等等，这些配置的购进既满足了技巧进步和新产品开辟的必要，又进步了产品的加工程度。
3、应用科技结果，加快产品进级换代。
企业要适应市场，就必须适应市场需求，研制开辟新产品。在具有了人才、配置优势的同时，我们坚定连续把内涵的与引进的科技结果转化为产品优势，使企业保存了茂盛的竞争力。
一是开掘本企业技巧人员潜能，搞好产品延长开辟。我们公司是搞了几十年机器加工的企业，对机器产品的计划加工积聚了必定的经验，特别是我们经过议定引进人才、培养人才和几年来的实践，广大工程技巧人员存在着必定的潜能。是以，我们抓住这一点，在开掘工程技巧人员潜能，延长产品开辟上下工夫，经过议定这一优势，订定并采纳了多元开辟的策划计谋，在开产出产压力机的根本上又接踵靠本身的气力，自行研制开辟了橡胶机器、液压机、汽车、农用车、联合收割机冲压件、混凝土砌块成型机、混凝土彩色屋面瓦出产线等多种产品，完全地办理了多年来大略出产压力机的场面，所出产策划的产品到达5大类，100多个品种。特别是在开辟新型建材机器中，QMY3-10型巩固式混凝土砌块成型机被国度经贸委评审为国度级新产品，获得XX省机器产业系统科技进步一等奖，被列为XX省重点环保开辟项目，公司被中国构筑块协会指定为建材机器定点出产单位。
二是应用科技结果，加快老产品进级换代。近几年，因为我们狠抓了科技投入和科研开辟，所以探讨积聚出一些结果。如，在压力机的计划上，我们在润滑系统、气垫保卫、安定保卫、电气把握等方面，探讨出一些新技巧结果，改浓油润滑为稀油润滑，新增了行程闭锁装配、液压过载保卫、移开工作台、PLC把握等，用这些技巧结果对老产品进行改革和换代，使产品的机能及技巧获得提拔，推向市场后结果极佳。如：我们应用科技结果，开辟的JH36-400C闭式大台面压力机、JH36-400E闭式移开工作台压力机等换代产品，投放市场后，遭到上海大家、长春一汽等大企业的青睐，此中，在2003年，长春一汽集体消声器厂一次就与我们签订了一千万元的销售公约。
三是抓好“厂所”挂钩，开辟高技巧含量产品。在应用科技结果中，几年来，我们除靠本身气力外，还自动增借助于外部气力，利用横向联合、表里联合的方法，与省表里一些科研院所挂钩，利用技巧嫁接等方法，开辟技巧含量高的产品，收到了较好的结果。如，近几年我们与国度铸锻所等科研部分挂钩，嫁接引进技巧，前后开辟出技巧机能进步的20吨液压数控反转展回头压力机、JM系列式双点、J31、J36系列开、闭式大吨位单、双点机器压力机等十余种新产品。使我们公司出产的压力机规格从小吨位向大吨位成长，配置设备摆设上从低档化向高档化成长，品种上从机器式向数控式成长，产品品种到达60多个，在近几年的市场销售中有着明显的竞争力。
总之，几年来我们公司在珍视人才、珍视科技投入、科技立异等方面做了必定的竭力，企业由此也获得了急剧的成长。但跟着局势的成长及市场的变化，我们还要在此下更大的工夫。是以，鄙人一步的工作中，我们筹划经过议定招商引资、扩大对交际换、做好技巧结果引进等，再在开辟高速机器压力机、数控压力机、高速液压机等方面有所冲破，用科技引领企业成长，周全提拔企业的技巧程度，研制出产出高科技、高附加值的产品，把企业做大做强、为我市的经济成长作出新的、更大的贡献
人才科技工作总结【篇9】
六、地区科技局
地区科技局始终坚持创新人才是推动区域创新驱动发展第一核心要素资源和源泉的理念，不断创新科技人才培养体制机制。通过重大科技工程项目实施、科技奖励制度深化加快创新人才培养，争取国家、自治区经费2484万元。通过科技特派员创新创业项目实施，加快农村实用技术人才培养，xx年以来累计下派科技特派员2238名，实施创新创业项目163项，带动农户10万余户，创造经济效益2亿多元。通过创新人才项目实施，加快优秀创新人才培养，xx—xx年推荐自治区科技创新人才工程立项项目21项，争取经费支持104万元。通过科技孵化器、众创空间、星创天地、众创基地，加快新型创新服务人才培养，通过评审备案为自治区众创空间1家、自治区星创天地1家，入驻创业团队数13家、入驻小微企32家，孵化培养新型创业人才50余人。通过创新创业大赛平台，挖掘发现创新人才；通过科技园区，高度聚集创新人才；通过知识产权工作，合法保护专利权人权益，截止xx年底，全地区实施国家和自治区科技项目121项，主要研发示范推广发人员5120人/次，获得自治区科技成果49项。xx-xx年，获得国家授权的各类专利943件，其中，发明专利91件、实用新型679件、外观设计173件。
人才科技工作总结【篇10】
20XX年，我局以党的十八大会议精神为指导，牢固树立科学发展观，围绕市人才工作目标要求，创新工作理念，突出了“科技以人为本，全面建设小康社会”， 进一步提高了对“人才是第一资源”的认识。局党组高度重视创新型科技人才工作，通过一系列政策措施，充分利用科技部门资源优势为XX经济社会科学发展提供了强有力的科技支撑。现将工作情况汇报如下：
一、为科技人才牵线搭桥，深入开展产学研合作
1、充分利用科技部门资源优势，为企业牵线搭桥，帮助企业引进技术和人才。按照省厅的 部署和要求，启动工业科技特派员工程，为企业提供人才和技术支撑。
2、收集整理主要产业、企业目前亟待解决的技术难题和需求。通过科技信息网络、组织专家教授到企业进行现场调研等方式，进行技术难题对接。
3、编制我市对外科技合作暨产学研合作指南。在市委组织部的统一安排下，引导企业与省内大专院校专家签订合作协议，进一步促进XX企业大发展。协助恒友、山水、湘宜、欧本钢构、 联云、力道等企业与武汉大学、湖北工业大学、武汉化工学院、三峡大学等院校签订产学研合作协议，促进校企合作迈向更高的层次。
二、为科技人才创造条件，积极打造创新服务平台
1、打造创新服务平台。鼓励企业联合组建科技创新团队，为企业注入创新动力。建立工程技术研究中心、重点实验室、校企共建研发中心等并按照认定办法进行申报，以争取省市两级相关政策支持。今年，重点协助开元化工申报省级锰系列精细化工工程技术研究中心，已获批准，省科技厅拨20万用于中心建设;浩博特公司申报宜昌市级环保壁纸制造工程技术中心，并已获得宜昌市科技局拨款10万元。
2、打造科技企业孵化平台。按照省级孵化器建设的标准和要求，以XX市生产力出尽中心为主筹建全市第一家科技型企业孵化器。为入驻企业提供政策、管理、法律、财务、融资、市场推广、技术咨询、培训和交流等方面的服务。
三、为科技人才提供后勤支持，加强创新型科技人才培养
加大企业知识产权培训力度，增强企业工作人员的专利意识。今年为企业培训专利人才50人次，省宜昌创新人才培训20人次。依托龙头企业开展农业技术培训班，每年为企业培养100名以上科技实用人才。充实科技人才信息库，配合市人才办搞好全市高层次创新人才的引进、管理和服务。同时，支持企业为高等院校和职业院校建立学生实习、实训基地，对积极开展校企合作承担实习见习任务、培训成效显著的企业，可给予适当奖励。此外，规划组织开展长期的院校对企业负责人和技术骨干的继续教育，为企业注入科技动力。给XX经济社会快速发展提供人才智力支撑。
四、为科技人才提供政策支撑，提高为科技人才服务的水平
1、积极向上申报本市科研人员的科研成果。申报推荐重大项目，以项目为载体培育、使用人才。经过多次深入调研，精心筛选，今年共组织向上申报各类科技项目 ，并组织高号科研成果的推广技术应用科研成果迅速转化为生产力。(其中项目验收、登记25项，发明专利已完成175件)，这些项目、认定的获得，进一步提高了我市企业的科技成果转化与创新能力。
2、积极筹备全市科技奖励大会。按照《XX市科学技术奖励办法》积极组织组织全市20XX年度科研成果的申报、评审和奖励，今年，共表彰42个项目，其中科学进步奖15项，科学技术成果推广奖11项，科学技术发明奖16项。形成了有利于技术创新和专利技术转化的良好体制与机制，保护了高层次技术人才 创新的积极性。鼓励高层次科技人才来我市工作、创业，从事科学研究、技术推广、产品开发和提供专业服务。
3、发挥农业科技示范园区和农业科技示范户示范辐射带动作用 。对农业科技示范园区和农业科技示范户每年进行一次考核认定，培养一批在种植、养植、深加工等方面运用新技术、新品种、新成果的科技示范户，引导农村各类专业技术人员围绕科技农业、效益农业、市场农业和生态农业开展科技活动。
4、科技工作取得了较大的成果。今年表彰省科技进步一奖1个、〔海通食品柑橘深加工及综合利用技术开发与集成项目〕。宜昌科技进步二等奖1个、三等奖2个。
五、存在问题
1、科技创新人才自主创新能力不够强。技术创新水平比较低，产品相对低端;二是高层创新型人才十分匮乏。有突出贡献的中青年专家还比较少，科技人才中具有硕士职称的人员少之又少。
2 、激励创新的人才开发机制还没有完全形成。现在很多科技人才有比较强的创新欲望，但创新创业的激励机制制度还没有完全建立起来。一是缺乏必要的创新资金支持，二是缺乏良好的分配激励机制。
3、企业创新主体不够突出。
一是大部分企业经营管理者创新意识不强;二是产业结构层次比较低，传统中小企业比重大。
4、人才创新环境有待进一步优化。
一是鼓励创新、宽容失败的人文环境没有真正形成。二是各类中介服务体系还很不完善。科技人才的特长是进行科学研究和产业开发，但在经营管理、销售等方面往往不内行
5、科技人才思想太过保守，有些科研取得一定成就稍有突破就有较大成果和效益，但一般不愿与大学科研所合作，担心成果被人窃取，页不愿意申请专利保护。
六、在今后工作中，将重点抓好以下几方面工作 ：
1 、内培与外引有机结合，实现科技人才的有效增长
一方面牢固树立与现代高精尖技术发展相适应的科技人才队伍建设意识。另一方面是坚持“不为我有，但为我用”的原则，有计划地引进省内外的高素质科技人才。
2 、进一步做好科技人才管理工作，加强对科技人员的培训工作。强化素质教育，重视培养学生的大胆创新意识和实践动手能力，支持鼓励高校学生参与科技项目研发活动;为科技人才营造良好氛围，提倡科研风险，成功就有奖励，失败就 就一无所有了。能否失败了 页给予一定的补助，这样建立科研项目风险基金，鼓励创新。
3 、全面落实科技目标责任制的考核工作。 全面贯彻落实省厅、省政府的部署，把我市经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。对我市有关单位和各乡(镇、办事处)的科技工作实行目标责任制考核。
4 、制订出台相关政策，积极营造有利于科技人才发展的环境。 制订出台了《关于加强专利工作促进技术创新的意见》、《XX市科学技术奖励办法》等文件，形成了有利于技术创新和专利技术转化的良好体制与机制，保护了高层次技术人才 创新的积极性。鼓励高层次科技人才来我市工作、创业，从事科学研究、技术推广、产品开发和提供专业服务。
5 、发挥农业科技示范园区和农业科技示范户示范辐射带动作用
对农业科技示范园区和农业科技示范户每年进行一次考核认定，培养一批在种植、养植、深加工等方面运用新技术、新品种、新成果的科技示范户，引导农村各类专业技术人员围绕科技农业、效益农业、市场农业和生态农业开展科技活动。
6 、继续加大科技创业中心建设
加大科技创业中心建设，为科技成果转化提供孵化场所。对于那些有价值、需要扶持的研发科技项目，鼓励科技人员进入科技创业中心，为他们提供一个孵化的平台，扶持他们创业。一引导科技人才到市场中选课题，促进科研成果的就地转化。二建立健全项目课题负责人制，鼓励科技人员承担重要工程、重点项目的科研任务。三是加强专利的法制意识，对科技创新成果与知识产权进行保护、管理、资助和奖励。
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